2023年中央電大第二學期期未閉卷復習題及答案人力資源自測題材料

第九章自測題一、單選題1、基本工資的計量形式有（）。宴示*答案ACA、計時工資和計件工資CB、崗位工資和技能工資CC、崗位工資和技能工資「D、崗位工資和技能工資2、下列特點公司，適宜采用計件工資的是（）。宴示*答案BrA、勞動成果不易數(shù)量化CB、自動化、機械化限度低CC、產(chǎn)品數(shù)量取決于機械性能rD、產(chǎn)品數(shù)量取決于機械性能3、合用于技術(shù)規(guī)定高、需要靈活使用勞動力、團隊合作..大集a方式的工作的工資制為（）o顯示/°東「A、技能工資制「B、崗位工資制「C、寬帶型工資制rD、職能工資制4、計件工資屬于（）一種特殊形式。宴示*答案B「A、技能工資「B、定額工資「C、提成工資CD、獎金5、既體現(xiàn)不同崗位差別，又體現(xiàn)崗位內(nèi)部不同個人的技能.差別的工資制為（）o支示*°莖「A、單一型「B、銜接可變型「C、重合可變型「D、技能工資$06、下列哪一項不屬于薪酬管理的目的（）？JL市O拳「A、吸引和留住人才。B、激勵員工「C、保障員工的基本生活「D、引導員工與組織保持相同的目的7、對公司中受聘廠長、經(jīng)理實行的年薪制屬于（）。及存冬味AA、計時工資'B、計件工資'C、獎金'D、津貼8、對員工的突出奉獻和超額奉獻進行回報的薪酬是（）。支赤以答WB「A、基本工資「B、績效工資「C、福利rD、津貼9、為了補償員工額外或特殊的勞動消耗，保證員工的工資.7K平不受特殊條件影響而支付的薪酬是（）顯示/.旅DA、基本工資CB、績效工資CC、福利「I）、津貼10、（）不僅合用于技能職務，也合用于管理職務、技術(shù)支示O率母A職務和事務職務。「A、職能工資制「B、技能工資制「C、崗位工資制「D、寬帶型工資制11、按照一定的比例從公司的銷售額、營業(yè)額或純收入中..提取一部分貨幣進行工資分派的工資形式為（）顯示。A、基本工資CB、績效工資CC、福利CI）、津貼12、以贈送或低價出售公司股票的形式來支付員工部分.發(fā)毋a報酬的資金形式稱為（）o顯示Jw黑「A、所有權(quán)計劃「B、超額獎「C、成本獎「D、合理化建議獎13、根據(jù)員工的工作努力限度和工作績效大小而決定的勞.動報酬稱為（）o顯水/.基「A、基本工資「B、績效工資「C、福利「D、津貼14、不易反映同崗位或職務內(nèi)部員工能力及勞動效果上的.差別的工資是（）。支水*°東「A、崗位工資制「B、結(jié)構(gòu)工資制「C、技能工資制「D、績效工資制15、勞動的（）形態(tài)，是指員工的實際成果或奉獻。支赤力答噪AA、物化'B、流動'C、潛在'D、有形16、在貫徹按勞分派原則是，需要有（）勞動為重要依據(jù).4年同時考慮（）勞動來進行分派。顯示?！鯑|A「A、物化勞動；潛在勞動和流動勞動「B、潛在勞動；物化勞動和流動勞動CC、流動勞動；物化勞動和潛在勞動「D、物化勞動；流動勞動和固定勞動17、影響薪酬制度最重要的內(nèi)部因素是（）。支水。率除C「A、生產(chǎn)技術(shù)因素「B、財務實力因素「C、組織戰(zhàn)略因素CD、組織文化因素二、多選題1、工資由以下幾個部分組成（）。支示*答案ACDrA、基本工資「B、崗位工資廠C、績效工資廠D、津貼「E、工齡工資2、下列屬于個別福利的是（）?！鍪?。答案DE廠A、養(yǎng)老保險廠B、工傷保險廠C、失業(yè)保險「D、商業(yè)醫(yī)療保險廠E、住房補貼3、薪酬的功能涉及（）。友市以率除ABC廠A、補償功能廠B、激勵功能rC、調(diào)節(jié)功能廠D、反饋功能「E、管理功能4、下列特點的組織和工程適宜采用崗位工資制（）。支示*答案CD廠A、同一崗位技能規(guī)定差別大廠B、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化限度低廠C、同一崗位技能規(guī)定差別小廠D、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化限度高5、薪酬管理的目的有（）。支示*答案ABCD廠A、吸引人才廠B、激勵人力rC、留住人才「D、引導員工與組織保持相同目的廠E、實行分派原則6、績效工資的常見形式有（）。廠A、獎金廠B、利潤提成廠C、銷售提成廠D、福利廠E、津貼7、薪酬制度設計的原則有（）?！鍪?答案BCDE廠A、反饋原則rB、按勞取酬原則廠C、同工同酬原則廠D、外部平衡原則廠E、合法保障原則8、工資結(jié)構(gòu)線的斜率增長，表達（）。友市以率除AC廠A、不同奉獻員工的收入差距變大廠B、不同奉獻員工的收入差距變小rC、實際工資值與工作評價值的比率變大廠D、工作評價值與實際工資值的比率變大9、下列（）是以集體績效為依據(jù)的績效工資。支市以率除BC廠A、計件工資廠B、收益分享廠C、利潤分享「D、傭金「E、平衡計分卡10、下列關(guān)于收益分享制的評價對的的有（）。宴示*答案BDE廠A、以個人績效為依據(jù)的激勵手段「B、績效標準是生產(chǎn)或服務部門的績效廠C、對高績效員工有吸引力廠D、不利于控制整個組織的勞動力成本廠E、導致部門主義滋生11、從福利的經(jīng)濟性來看，員工福利分為（）。宴示*答案AB廠A、經(jīng)濟性福利廠B、非經(jīng)濟性福利廠C、公共福利廠D、個別福利廠E、組織福利12、下列關(guān)于員工福利理解對的的是（）支示*答案CDE廠A、一般重要采用的形式重要是金錢或?qū)嵨铩窧、大多數(shù)福利只面向少數(shù)員工廠C、是一種間接經(jīng)濟報酬廠D、組織的福利設計需考慮內(nèi)外兩方面因素「E、如是組織支付的，通常也應屬于薪酬的一部分三、判斷題1、1、1、運用報酬的差異從市場上吸引急需人才，這重要指薪酬的激勵功能。1、運用報酬的差異從市場上吸引急需人才，這重要指薪酬的激勵功能。錯誤錯誤錯誤5、斯坎倫計劃是最有名的利潤分享計劃。錯誤「A、對的「B、錯誤錯誤5、斯坎倫計劃是最有名的利潤分享計劃。錯誤2、福利是一種直接經(jīng)濟報酬?！窤、對的「B、錯誤3、帶薪休假是一種公共福利。CA、對的「B、錯誤4、收益分享制是組織調(diào)整員工工資時使用最多的方法。支赤?答味錯誤「A、對的「B、錯誤「A、對的rB、錯誤錯誤錯誤錯誤6、股權(quán)屬于短期績效工資。錯誤「A、對的「B、錯誤7、易產(chǎn)生不同崗位之間工資拉平現(xiàn)象的崗位工資制是單*-7.我身碎、口TT1|L-Ll/q-J-H..I二午日一型岡位工負制?！窤、