勞動(dòng)法-第四章-勞動(dòng)合同課件

第二編勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第四章勞動(dòng)合同第二編勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第四章勞動(dòng)合同

第四章勞動(dòng)合同

第一節(jié)

勞動(dòng)合同概述第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié)

勞動(dòng)合同的履行、變更和終止第四節(jié)

勞動(dòng)合同的解除第五節(jié)關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四章勞動(dòng)合同第一第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第一節(jié)

勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同的特征三、勞動(dòng)合同的作用四、我國勞動(dòng)合同制度推廣情況五、《勞動(dòng)合同法》第一節(jié)

勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念一、勞動(dòng)合同的概念

《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議、雇傭合同。一、勞動(dòng)合同的概念《勞動(dòng)法》第十六條二、勞動(dòng)合同的特征（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有對(duì)等性（三）勞動(dòng)合同客體具有單一性（四）勞動(dòng)合同履行具有雙務(wù)性（五）勞動(dòng)合同利益具有連帶性

二、勞動(dòng)合同的特征（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性

三、勞動(dòng)合同的作用

勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。

《勞動(dòng)法》第十六條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞

四、我國勞動(dòng)合同制度推廣情況

（一）1995年開始實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度（二）2006年開始全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃

四、我國勞動(dòng)合同制度推廣情況（一

五、《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法就業(yè)促進(jìn)法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法職工帶薪年休假條例五、《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)法勞

《勞動(dòng)合同法》第一條：

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！秳趧?dòng)合同法》第一條：為了完善勞第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的概念二、勞動(dòng)合同訂立的原則三、勞動(dòng)合同訂立的形式四、勞動(dòng)合同訂立的程序五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容六、勞動(dòng)合同的效力第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的概念一、勞動(dòng)合同訂立的概念

是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，確立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。

一、勞動(dòng)合同訂立的概念是指勞動(dòng)者與用人二、勞動(dòng)合同訂立的原則

《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同訂立的原則《勞動(dòng)合同法》第三條三、勞動(dòng)合同訂立的形式

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同訂立的形式《勞動(dòng)合同法》第十條案例：電子化的勞動(dòng)合同有效嗎

王某于2010年6月26日進(jìn)入某公司工作。2010年7月20日公司以電子郵件形式向王某發(fā)送了一份簽訂勞動(dòng)合同的通知，并發(fā)出擬簽訂的勞動(dòng)合同一份，在通知上明確了簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和地點(diǎn)等。當(dāng)日王某以電子郵件形式回復(fù)該公司，表示同意勞動(dòng)合同的條款但由于本人諸多的原因提出緩簽請(qǐng)求，公司以電子郵件形式回復(fù)最晚在10底之前簽訂勞動(dòng)合同，王某表示同意。2010年10月20日，王某以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求公司支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，并稱若公司不予支付其將向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。

案例：電子化的勞動(dòng)合同有效嗎王某于201《中華人民共和國合同法》第十一條書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。《中華人民共和國合同法》第十一條書面形式是指

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位四、勞動(dòng)合同訂立的程序是指訂立勞動(dòng)合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。按照訂立合同的一般程序法則，勞動(dòng)合同訂立分為要約階段和承諾階段。

四、勞動(dòng)合同訂立的程序是指訂立勞動(dòng)合同必五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）法定條款（二）約定條款五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）法定條款（一）法定條款1、法定條款的概念2、法定條款的內(nèi)容3、勞動(dòng)合同的期限（一）法定條款1、法定條款的概念

1、法定條款的概念也稱必備條款，它是勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同中必須具備的條款，否則勞動(dòng)合同就不完整。1、法定條款的概念也稱必備條款，它是勞動(dòng)

2、法定條款的內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、法定條款的內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定

3、勞動(dòng)合同的期限

《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同的期限《勞動(dòng)合同法》第十二條（1）固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

（1）固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十三條固（2）無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法-第四章--勞動(dòng)合同課件案例

洪某1999年6月1日進(jìn)入某儀器公司工作，連續(xù)與公司簽訂了兩個(gè)勞動(dòng)合同，崗位也從月工資3500元的裝校工晉升為月工資5200元的裝校組副組長。

2009年4月26日，在第二個(gè)勞動(dòng)合同即將到期的時(shí)候，洪某向公司發(fā)出在工資待遇不變的情況下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書。5月18日，公司回復(fù)同意與洪某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但在公司提供的勞動(dòng)合同文本中卻將洪某崗位定為裝校工，每月工資2700元。5月20日，洪某書面表示無法接受公司提出的崗位和工資報(bào)酬。同日，公司再次回復(fù)洪某表示堅(jiān)持意見。5月27日，公司發(fā)出通知書，表明由于未能協(xié)商一致，勞動(dòng)合同將于5月31日終止。6月1日，公司向洪某開具了退工單并支付了終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6795元。次日，洪某提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。案例洪某1999年6月1日進(jìn)入某儀器《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一

《勞動(dòng)合同法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條《勞動(dòng)合同法》

第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)（3）以完成一定工作任務(wù)為期限

的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限

的勞動(dòng)（二）約定條款1、約定條款的概念2、約定條款的內(nèi)容

（二）約定條款1、約定條款的概念

1、約定條款的概念也稱意定條款、商定條款、協(xié)議條款、補(bǔ)充性條款

，是指法律不作強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人雙方協(xié)商取得一致意見并納入勞動(dòng)合同的內(nèi)容。沒有約定條款，不影響勞動(dòng)合同內(nèi)容的完整性。1、約定條款的概念也稱意定條款

2、約定條款的內(nèi)容（1）試用期（2）服務(wù)期（3）保密事項(xiàng)

2、約定條款的內(nèi)容（1）試用期（1）試用期①試用期的概念②試用期的期限③試用期的次數(shù)④試用期的禁止性規(guī)定⑤試用期的工資待遇（1）試用期①試用期的概念

案例

本市某公司與李某簽定了一年的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定試用期為3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的一半。試用期結(jié)束之前，公司認(rèn)為李某不符合錄用條件，但工作還比較勤奮，愿再給李某一次機(jī)會(huì)，于是雙方又約定試用期延長1個(gè)月。但第四個(gè)月的試用期快結(jié)束時(shí)，公司還是通知解除與李某的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問該公司與李某約定的試用期合法嗎？案例①試用期的概念是指是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在簽定勞動(dòng)合同后，為互相了解對(duì)方情況而約定的考察期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

①試用期的概念是指是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人②試用期的期限勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同不得超過六個(gè)月②試用期的期限勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不③試用期的次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。③試用期的次數(shù)同一用人單位與同一④試用期的禁止性規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第十九條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。④試用期的禁止性規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九⑤試用期的工資待遇

勞動(dòng)部1995年《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>的有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定”。

《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。⑤試用期的工資待遇勞動(dòng)部1995年《對(duì)<工

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

小知識(shí)：見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期含義

適用具體內(nèi)容說明見習(xí)期

是對(duì)大中專畢業(yè)生分配到用人單位的一種考察期限。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

見習(xí)期為一年；期間實(shí)行見習(xí)工資；期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正定級(jí)。從公務(wù)員試用期和聘用合同試用期的規(guī)定可以看出，見習(xí)期將被各種試用期取代。學(xué)徒期

是對(duì)進(jìn)入工作崗位的新招工人提高技能的一種培訓(xùn)期限。

企業(yè)

學(xué)徒期1至2年，是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的一種崗上培訓(xùn)。

目前這種培訓(xùn)制度仍在實(shí)行，并根據(jù)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定學(xué)徒期限。

實(shí)習(xí)期

是對(duì)技校、中專、職高等學(xué)員（三校生）實(shí)行的一種培訓(xùn)期限。

企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

實(shí)習(xí)期為一般為3至6個(gè)月，由學(xué)校與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。它是建立勞動(dòng)關(guān)系之前的一種崗上培訓(xùn)。

目前這種做法已擴(kuò)大到大學(xué)生。用人單位與學(xué)校簽定的實(shí)習(xí)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而是一種民事合同。

小知識(shí)：見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期含義適用具體內(nèi)容說明見習(xí)小知識(shí)：勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議排序訂立主體內(nèi)容作用就業(yè)協(xié)議在校畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方畢業(yè)生介紹自身情況并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生并列入就業(yè)方案和納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)勞動(dòng)合同畢業(yè)生與用人單位雙方涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。小知識(shí)：勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議排訂立內(nèi)作就在校畢業(yè)生、用人單位、（2）服務(wù)期①服務(wù)期的概念②服務(wù)期的約定③關(guān)于合同期短于服務(wù)期（2）服務(wù)期①服務(wù)期的概念①服務(wù)期的概念是指勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的年限。①服務(wù)期的概念是指勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同的約②服務(wù)期的約定

《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。②服務(wù)期的約定《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單③關(guān)于合同期短于服務(wù)期單位放棄剩余服務(wù)期勞動(dòng)合同可以終止，不得追索賠償金單位要求履行服務(wù)期續(xù)訂勞動(dòng)合同

單位不提供崗位，視作放棄剩余服務(wù)期履行至服務(wù)期結(jié)束續(xù)訂意見不一，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行③關(guān)于合同期短于服務(wù)期單位放棄勞動(dòng)合同可以終止，不得追索

關(guān)于服務(wù)期引發(fā)糾紛的處理

《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》（二）中規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定，約定服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期限要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。關(guān)于服務(wù)期引發(fā)糾紛的處理《上海市勞動(dòng)和案例

王某于2007年12月經(jīng)招聘到某銀行工作，雙方簽訂了一年期勞動(dòng)合同，約定王某工作崗位為客戶經(jīng)理。2008年1月，銀行安排同期進(jìn)入單位的員工參加定向培養(yǎng)，并與王某簽訂了《定向培養(yǎng)協(xié)議書》，協(xié)議約定王某參加定向培養(yǎng)后，必須為本單位服務(wù)兩年。

2008年5月—6月，銀行安排王某參加中國金融理財(cái)師培訓(xùn)，并與5月與王某簽訂一份培訓(xùn)協(xié)議書，約定王某經(jīng)培訓(xùn)后，必須為本單位服務(wù)三年，培訓(xùn)費(fèi)為18000元。若王某在服務(wù)期離開，應(yīng)該支付違約金。

2008年8月20日，王某因自身發(fā)展需要向銀行提出書面辭職并與9月20日離開單位。銀行遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王某支付違反兩個(gè)服務(wù)期的違約金，并向仲裁庭提供了金融理財(cái)師培訓(xùn)的13000元支出憑證。案例王某于2007年12月經(jīng)招聘案例:飛行員跳槽遭800萬索賠，

法院終審判賠203萬

高某曾是空軍的一名戰(zhàn)斗機(jī)飛行員，退伍后于1993年6月到南方航空公司河南分公司中原航空公司從事飛行工作，并與中原航空公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。合同約定，如果高某未滿服務(wù)年限離開公司，必須支付公司相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用、違約金及其他損失。

2006年5月1日，高某在提出辭職申請(qǐng)30天后離職。航空公司告到法院，要求被告高某賠償人民幣813.4萬元。一審法院認(rèn)為高某在沒有與航空公司協(xié)商一致的情況下離職已構(gòu)成違約，判令被告高某賠償原告中原航空公司違約金、培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)2035997.87元。案例:飛行員跳槽遭800萬索賠，

法院終審判賠20案例:飛行員辭職被索1500萬元，

仲裁裁決“零賠付”解約

飛行員王某和岳某都是空軍轉(zhuǎn)業(yè)人員，與新華航空公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同并已工作了六、七年。2008年2月，兩人因不滿公司沒有將他們十多年的軍齡算入工齡、以及超時(shí)飛行等問題提出辭職。遭到公司拒絕后，兩飛行員向北京順義區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司當(dāng)庭向兩人分別索賠違約金等800萬元和700萬元。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁決，王某和岳某與公司解除勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同中約定的違約金與《勞動(dòng)合同法》第二十五條“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”的規(guī)定相悖而不予支持。案例:飛行員辭職被索1500萬元，

仲裁裁決“零賠案例:飛行員辭職，法院判賠200萬元

深圳航空有限公司1998年將畢業(yè)于中國民航飛行學(xué)院的唐某招收為飛行學(xué)員，2004年12月7日，雙方簽定無固定期限勞動(dòng)合同，并約定若唐某自簽定合同之日起20年內(nèi)提出辭職，應(yīng)向公司支付補(bǔ)償金人民幣200萬元。在合同存續(xù)期間，經(jīng)深圳航空有限公司安排，唐某曾在國內(nèi)外模擬機(jī)訓(xùn)練基地進(jìn)行過多次培訓(xùn)。

2007年7月，唐某向深圳航空有限公司遞交離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，后經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法院判決，雙方解除勞動(dòng)合同。2008年4月，雙方因解除勞動(dòng)合同違約金及培訓(xùn)費(fèi)用支付問題引發(fā)爭議。2008年5月，深圳市保安區(qū)人民法院作出一審判決：唐某支付深圳航空有限公司補(bǔ)償金200萬元。案例:飛行員辭職，法院判賠200萬元深圳航（3）保密事項(xiàng)

①商業(yè)秘密②競業(yè)限制（3）保密事項(xiàng)①商業(yè)秘密①商業(yè)秘密

《反不正當(dāng)競爭法》第十條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

①商業(yè)秘密《反不正當(dāng)競爭法》第十條商業(yè)國家工商行政管理局

《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》

技術(shù)信息包括：產(chǎn)品的配方、制作工藝、制作方法等專有技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等。經(jīng)營信息包括：客戶名單、貨源情報(bào)、管理訣竅、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等

。國家工商行政管理局

《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干

《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合

②競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守該用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者離開原單位后擇業(yè)權(quán)的一種限制。

②競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守該《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的競業(yè)限制的約定

第一，競業(yè)限制的對(duì)象限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第二，在約定競業(yè)限制條款中，必須同時(shí)明確對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金的標(biāo)準(zhǔn)及其支付形式與辦法。第三，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商一致而定，期限最長不超過兩年。競業(yè)限制的約定第一，競業(yè)限制的對(duì)象限于用人單案例賈某于2003年與本市某模具公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。由于賈某從事的模具程序設(shè)計(jì)工作涉及公司商業(yè)秘密，雙方簽訂了一份保密協(xié)議，約定如果賈某中途解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前6個(gè)月通知公司，以便于公司采取相應(yīng)的脫密措施。

2007年春節(jié)過后，賈某向公司提出辭職。公司立即安排賈某從事后勤工作，但是賈某在工作了1個(gè)月后就擅自離開了。公司多次催促賈某上班，賈某均置之不理。請(qǐng)問該公司應(yīng)如何保護(hù)自身權(quán)益？

案例賈某于2003年與本市某模

案例張某在一家專門經(jīng)營廚具的公司任部門主管，月薪3000元。在張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣一款內(nèi)容：乙方離開公司，必須保證兩年內(nèi)不在其他廚具銷售公司任職。作為補(bǔ)償，乙方離職時(shí)甲方會(huì)給乙方5000元補(bǔ)償金。如果乙方違約，需要給甲方賠償5萬元違約金。請(qǐng)問這樣的約定成立嗎？案例張某

六、勞動(dòng)合同的效力六、勞動(dòng)合同的效力（一）無效勞動(dòng)合同的概念是指當(dāng)事人違反法律法規(guī)、違背平等自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。（一）無效勞動(dòng)合同的概念是指當(dāng)事人違反法律法規(guī)、（二）無效勞動(dòng)合同的種類

1、按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因分類（1）主體不合法（2）內(nèi)容不合法（3）手段不合法

2、按勞動(dòng)合同無效的程度分類（1）全部無效勞動(dòng)合同（2）部分無效勞動(dòng)合同（二）無效勞動(dòng)合同的種類1、按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部

案例

王某（乙方）于2005年1月5日與某市政工程公司（甲方）簽定勞動(dòng)合同。合同規(guī)定，工作期限為一年；甲方招用乙方為汽車司機(jī)，由甲方提供車輛；乙方每月工資2800元；乙方預(yù)交保證金1000元；因乙方原因解除合同，不退保證金，如果甲方違約，則補(bǔ)法發(fā)兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。案例

（三）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)

《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

（三）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)《勞動(dòng)法》

案例

林小姐通過招聘會(huì)被一家公司錄用。簽定合同時(shí)，公司人事經(jīng)理告訴她，女職工在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)公司同意不得生育孩子，否則視作女職工自動(dòng)離職。林小姐不想失去這份滿意的工作，考慮到自己還沒有男朋友，還是在勞動(dòng)合同上簽了字，并在約定條款處按照要求寫下了這樣的內(nèi)容：“合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意不得生育，一旦懷孕，即視作自動(dòng)離職?！钡诠ぷ饕粋€(gè)月后，林小姐遇到了情投意合的張先生，并閃電結(jié)婚?；楹笕齻€(gè)月，林小姐因早孕反應(yīng)被公司發(fā)現(xiàn)，公司要求其在一周內(nèi)結(jié)束妊娠。但林小姐丈夫非常希望把孩子生下來。一周后，公司見林小姐沒有結(jié)束妊娠，不顧林小姐百般辯解，決然地為其辦理了退工手續(xù)。請(qǐng)問林小姐應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的就業(yè)權(quán)利？案例

第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行、

變更和終止

一、勞動(dòng)合同的履行二、勞動(dòng)合同的變更三、勞動(dòng)合同的終止第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行、

一、勞動(dòng)合同的履行

遵循全面履行的原則一、勞動(dòng)合同的履行二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的涵義（二）勞動(dòng)合同變更的條件（三）勞動(dòng)合同變更協(xié)商不成的處理（四）勞動(dòng)合同變更協(xié)商不成常見的幾種情形二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的涵義

《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致（一）勞動(dòng)合同變更的涵義

是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。（一）勞動(dòng)合同變更的涵義是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)（二）勞動(dòng)合同變更的條件

1、訂立合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止

2、出現(xiàn)當(dāng)事人一方或雙方難以繼續(xù)履行合同的情況

3、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意變更（二）勞動(dòng)合同變更的條件1、訂立合同時(shí)所依據(jù)的法（三）勞動(dòng)合同變更協(xié)商不成

的處理1、可以解除勞動(dòng)合同：客觀情況發(fā)生重大變化，而變更合同又無法達(dá)成一致。2、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：客觀情況沒有發(fā)生重大變化，當(dāng)事人雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。（三）勞動(dòng)合同變更協(xié)商不成

的處理1、可以案例

張某系某建材公司的老職工，與公司簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，長期擔(dān)任技術(shù)工作，月薪3600元。2008年3月，公司將張某調(diào)任銷售工作，月薪為底薪2000元加提成總計(jì)4000元左右。張某到銷售崗位工作了一年多后，公司于2009年6月欲將張某調(diào)任行政工作，月薪3200元。對(duì)此，張某提出異議，不愿意到行政崗位工作，并向公司工會(huì)反映。公司工會(huì)調(diào)解無效，張某向公司所在地的街道勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。同時(shí)，張某每天到廠不到崗（指公司安排的行政崗位），公司則每月向其支付780元基本生活費(fèi)。案例張某系某建材公司的老職工，與公司案例

袁先生2008年底到一家公司擔(dān)任公司生產(chǎn)部副經(jīng)理（沒有經(jīng)理），實(shí)際負(fù)責(zé)生產(chǎn)部工作。該公司所有中層干部在勞動(dòng)合同中崗位一欄里均填寫“銷售等職務(wù)”。兩個(gè)月后，公司總經(jīng)理調(diào)離，新任總經(jīng)理撤消生產(chǎn)部，安排袁先生到銷售部擔(dān)任副經(jīng)理，配合經(jīng)理工作，工資待遇照舊。一個(gè)月后，又安排袁先生到辦公室擔(dān)任文員，工資待遇從中層干部降為普通員工。又一個(gè)月后，又安排袁先生回銷售部擔(dān)任銷售員，底薪500元，其他收入根據(jù)業(yè)績情況提成。袁先生不同意，前來電話咨詢。袁先生說，重回銷售部副經(jīng)理職位不太現(xiàn)實(shí)，但是心里不開心，想通過仲裁鬧一鬧。案例袁先（四）勞動(dòng)合同變更協(xié)商不成

常見的幾種情形1、職工先去新崗位工作，然后打官司；2、征求單位同意暫不上班，等官司結(jié)束再說；3、拒不接受，天天到單位空坐，等待判決；4、用各種假期抵擋一陣，等官司結(jié)束后再說；5、干脆就直接不上班，等官司結(jié)束后再說；6、與單位針鋒相對(duì)，職工要原工作，單位不讓職工進(jìn)門，矛盾激化。（四）勞動(dòng)合同變更協(xié)商不成

常見的三、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的含義（二）勞動(dòng)合同終止的法定情形（三）勞動(dòng)合同終止的種類（四）勞動(dòng)合同終止的限制三、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的含義（一）勞動(dòng)合同終止的含義

是指勞動(dòng)合同法律效力的終止。

（一）勞動(dòng)合同終止的含義（二）勞動(dòng)合同終止的法定情形1、勞動(dòng)合同期滿2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

3、合同當(dāng)事人一方無法繼續(xù)履行合同4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）勞動(dòng)合同終止的法定情形1、勞動(dòng)合同期滿（三）勞動(dòng)合同終止的種類

1、法定終止

2、逾期終止（三）勞動(dòng)合同終止的種類1、法定終止《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條和第6條

用工一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用工超過一個(gè)月不滿一年，沒有簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（即工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償）。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條和第6條用工一個(gè)月（四）勞動(dòng)合同終止的限制1、勞動(dòng)者疑似職業(yè)病尚在診斷或在醫(yī)學(xué)觀察期間2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)3、女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期4、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（四）勞動(dòng)合同終止的限制1、勞動(dòng)者疑似職業(yè)病尚在診斷或在醫(yī)學(xué)

《上海市勞動(dòng)合同條例》

的有關(guān)勞動(dòng)合同終止規(guī)定

1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿3個(gè)月的；

2、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的；

3、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為全部或大部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的；

4、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；

5、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有法定需要順延勞動(dòng)關(guān)系的情形，應(yīng)當(dāng)順延到該情形消失，可以終止勞動(dòng)關(guān)系。《上海市勞動(dòng)合同條例》

的有

（四）勞動(dòng)合同終止的手續(xù)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的有效證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（四）勞動(dòng)合同終止的手續(xù)第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的含義二、勞動(dòng)合同解除的幾種情形三、禁止辭退弱勢職工第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的含義一、勞動(dòng)合同解除的含義

是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同解除的含義二、勞動(dòng)合同解除的幾種情形雙方協(xié)商解除單方解除辭退解除

（用人單位單方解除）

辭職解除

（勞動(dòng)者單方解除）

即時(shí)辭職裁員辭退預(yù)告辭職過失辭退

非過失辭退

勞動(dòng)合同解除含有辭退因素的協(xié)商解除含有辭職因素的協(xié)商解除二、勞動(dòng)合同解除的幾種情形雙方協(xié)商解除單辭退解除辭職解除（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

1、含有辭退因素的協(xié)商解除

2、含有辭職因素的協(xié)商解除（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十六條（二）單方解除勞動(dòng)合同1、辭退解除（用人單位單方解除）2、辭職解除（勞動(dòng)者單方解除）（二）單方解除勞動(dòng)合同1、辭退解除（用人單位單方解除）1、辭退解除（用人單位單方解除）1、辭退解除（用人單位單方解除）（1）過失辭退《勞動(dòng)合同法》第三十九條①在試用期間被證明不符合錄用條件

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效⑥被依法追究刑事責(zé)任（1）過失辭退《勞動(dòng)合同法》第三十九條①在試用期間被證明不符（2）非過失辭退《勞動(dòng)合同法》第四十條

用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（2）非過失辭退《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位應(yīng)提前

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（3）裁員辭退①經(jīng)濟(jì)性裁員的概念②裁員的規(guī)模③裁員的許可性條件④裁員的程序⑤裁員的合法（3）裁員辭退①經(jīng)濟(jì)性裁員的概念①經(jīng)濟(jì)性裁員的概念經(jīng)濟(jì)性裁員是無過錯(cuò)解雇的一種特殊情形。它是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩，一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況。①經(jīng)濟(jì)性裁員的概念經(jīng)濟(jì)性裁員是無過②裁員的規(guī)模裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。②裁員的規(guī)模裁減二十人以上或者裁減不足二③裁員的許可性條件

《勞動(dòng)合同法》第四十一條?依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

?其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

③裁員的許可性條件

④裁員的程序《勞動(dòng)合同法》第四十一條?用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；?根據(jù)工會(huì)或者職工的意見制定裁員方案；?向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案；?由用人單位正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。④裁員的程序《勞動(dòng)合同法》第四十一條?用人單位提前三十日⑤裁員的合法

條件合法程序合法人員合法補(bǔ)償合法⑤裁員的合法條件合法2、辭職解除（勞動(dòng)者單方解除）2、辭職解除（勞動(dòng)者單方解除）

（1）即時(shí)辭職①即時(shí)通知辭職②無需通知辭職

（1）即時(shí)辭職①即時(shí)通知辭職①即時(shí)通知辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條?未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；

?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

?未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

?勞動(dòng)合同無效的；

?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。①即時(shí)通知辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條?未按照勞動(dòng)合同約定②無需通知辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的?用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的②無需通知辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條?用人單位以暴力、威（2）預(yù)告辭職《勞動(dòng)合同法》第三十七條

①勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）預(yù)告辭職《勞動(dòng)合同法》第三十七條①勞動(dòng)者提前三十日案例李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘某公司技術(shù)員崗位，公司對(duì)李某也比較滿意，雙方經(jīng)協(xié)商訂立了一份勞動(dòng)合同，其中約定：公司聘用李某為技術(shù)部門管理人員，月工資為2000元，月崗位津貼1000元，月獎(jiǎng)金根據(jù)經(jīng)營效益考核發(fā)放。合同簽訂后，李某努力工作，公司則在支付約定的工資津貼外，每月還給予李某較高的獎(jiǎng)金。半年后的某月，公司因經(jīng)營原因未發(fā)放李某的獎(jiǎng)金，李某盡管內(nèi)心不快，但還是繼續(xù)努力工作。次月，公司又因經(jīng)營困難原因扣發(fā)了李某的崗位津貼，李某于是向公司交涉，要求公司支付崗位津貼，公司則表示目前經(jīng)營發(fā)生困難，要求李某同甘共苦，李某不能同意。經(jīng)交涉無效后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即辦理退工手續(xù)，并支付拖欠的獎(jiǎng)金和津貼。公司表示李某提出解除合同應(yīng)按規(guī)定提前一個(gè)月通知，所以不同意立即辦理退工手續(xù)，反而要求李某繼續(xù)工作一個(gè)月。雙方于是發(fā)生爭議。請(qǐng)問該項(xiàng)勞動(dòng)合同是可以即時(shí)解除還是預(yù)告解除？案例李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘某公司技三、禁止辭退弱勢職工

《勞動(dòng)合同法》第四十二條（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、禁止辭退弱勢職工

《勞動(dòng)合同法》第第五節(jié)關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖骞?jié)關(guān)于勞動(dòng)合同解除或第五節(jié)關(guān)于勞動(dòng)合同解除或

終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍疃⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒掠扇?、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)四、賠償性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖骞?jié)關(guān)于勞動(dòng)合同解除或

終止的經(jīng)濟(jì)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍罱?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍罱?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)合二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒掠?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定整理（一）因用人單位有過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)者即時(shí)辭職（二）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同而解除動(dòng)議是由用人單位提出的（三）客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的（四）經(jīng)濟(jì)性裁員（五）固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位如果不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的（六）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒掠?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十六條三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

1、勞動(dòng)者工資沒有超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的本單位工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

2、勞動(dòng)者工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓?/p>

職工月平均工資3倍的（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

2、勞動(dòng)者工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓?/p>

職工月平均工資3倍（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算1、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資2、工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。3、工資不包括：個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)，以及股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)的收益。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算1、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條四、賠償性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）經(jīng)濟(jì)賠償金（二）加付賠償金

四、賠償性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）經(jīng)濟(jì)賠償金（一）經(jīng)濟(jì)賠償金

經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付的賠償金。（一）經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金是用《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位（二）加付賠償金加付補(bǔ)償金是指用人單位逾期不支付由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按應(yīng)付金額一定比例向勞動(dòng)者加付的賠償金。（二）加付賠償金加付補(bǔ)償金是指用《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一案例

本市某文具廠于2005年將一個(gè)車間與日方合資，該車間50名員工全部進(jìn)入合資企業(yè)。

2007年，合資廠15名老職工回到母體廠要求安排工作，卻發(fā)現(xiàn)母體廠已于2005年就給他們辦理了退工手續(xù)。職工要求母體廠按工齡支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的利息。母體廠不同意，由此引發(fā)爭議。案例本市某案例

某企業(yè)裁員務(wù)虛會(huì)。在討論解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)時(shí)，職工要求以費(fèi)前、稅前工資即應(yīng)發(fā)工資為的基數(shù)，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)以赤膊工資為基數(shù)，雙方產(chǎn)生爭議。案例某企業(yè)裁員務(wù)虛會(huì)

2007、03工資單

崗位工資：1420.00扣公積金：514.00薪級(jí)工資：799.00扣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：293.60職崗津貼：1610.00扣失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：36.70公積金補(bǔ)貼：257.00扣醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：73.40醫(yī)保補(bǔ)貼：44.00扣所得稅：171.23基本津貼：350.00扣會(huì)費(fèi)：11.05應(yīng)發(fā)數(shù)：4480.00總扣款：1099.98

實(shí)發(fā)數(shù)：3380.022007、03工資單崗位工資：1420.00第二編勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第四章勞動(dòng)合同第二編勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第四章勞動(dòng)合同

第四章勞動(dòng)合同

第一節(jié)

勞動(dòng)合同概述第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié)

勞動(dòng)合同的履行、變更和終止第四節(jié)

勞動(dòng)合同的解除第五節(jié)關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四章勞動(dòng)合同第一第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第一節(jié)

勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同的特征三、勞動(dòng)合同的作用四、我國勞動(dòng)合同制度推廣情況五、《勞動(dòng)合同法》第一節(jié)

勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念一、勞動(dòng)合同的概念

《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議、雇傭合同。一、勞動(dòng)合同的概念《勞動(dòng)法》第十六條二、勞動(dòng)合同的特征（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有對(duì)等性（三）勞動(dòng)合同客體具有單一性（四）勞動(dòng)合同履行具有雙務(wù)性（五）勞動(dòng)合同利益具有連帶性

二、勞動(dòng)合同的特征（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性

三、勞動(dòng)合同的作用

勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。

《勞動(dòng)法》第十六條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞

四、我國勞動(dòng)合同制度推廣情況

（一）1995年開始實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度（二）2006年開始全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃

四、我國勞動(dòng)合同制度推廣情況（一

五、《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法就業(yè)促進(jìn)法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法職工帶薪年休假條例五、《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)法勞

《勞動(dòng)合同法》第一條：

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！秳趧?dòng)合同法》第一條：為了完善勞第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的概念二、勞動(dòng)合同訂立的原則三、勞動(dòng)合同訂立的形式四、勞動(dòng)合同訂立的程序五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容六、勞動(dòng)合同的效力第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的概念一、勞動(dòng)合同訂立的概念

是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，確立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。

一、勞動(dòng)合同訂立的概念是指勞動(dòng)者與用人二、勞動(dòng)合同訂立的原則

《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同訂立的原則《勞動(dòng)合同法》第三條三、勞動(dòng)合同訂立的形式

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同訂立的形式《勞動(dòng)合同法》第十條案例：電子化的勞動(dòng)合同有效嗎

王某于2010年6月26日進(jìn)入某公司工作。2010年7月20日公司以電子郵件形式向王某發(fā)送了一份簽訂勞動(dòng)合同的通知，并發(fā)出擬簽訂的勞動(dòng)合同一份，在通知上明確了簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和地點(diǎn)等。當(dāng)日王某以電子郵件形式回復(fù)該公司，表示同意勞動(dòng)合同的條款但由于本人諸多的原因提出緩簽請(qǐng)求，公司以電子郵件形式回復(fù)最晚在10底之前簽訂勞動(dòng)合同，王某表示同意。2010年10月20日，王某以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求公司支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，并稱若公司不予支付其將向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。

案例：電子化的勞動(dòng)合同有效嗎王某于201《中華人民共和國合同法》第十一條書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！吨腥A人民共和國合同法》第十一條書面形式是指

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位四、勞動(dòng)合同訂立的程序是指訂立勞動(dòng)合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。按照訂立合同的一般程序法則，勞動(dòng)合同訂立分為要約階段和承諾階段。

四、勞動(dòng)合同訂立的程序是指訂立勞動(dòng)合同必五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）法定條款（二）約定條款五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）法定條款（一）法定條款1、法定條款的概念2、法定條款的內(nèi)容3、勞動(dòng)合同的期限（一）法定條款1、法定條款的概念

1、法定條款的概念也稱必備條款，它是勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同中必須具備的條款，否則勞動(dòng)合同就不完整。1、法定條款的概念也稱必備條款，它是勞動(dòng)

2、法定條款的內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、法定條款的內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定

3、勞動(dòng)合同的期限

《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同的期限《勞動(dòng)合同法》第十二條（1）固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

（1）固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十三條固（2）無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法-第四章--勞動(dòng)合同課件案例

洪某1999年6月1日進(jìn)入某儀器公司工作，連續(xù)與公司簽訂了兩個(gè)勞動(dòng)合同，崗位也從月工資3500元的裝校工晉升為月工資5200元的裝校組副組長。

2009年4月26日，在第二個(gè)勞動(dòng)合同即將到期的時(shí)候，洪某向公司發(fā)出在工資待遇不變的情況下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書。5月18日，公司回復(fù)同意與洪某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但在公司提供的勞動(dòng)合同文本中卻將洪某崗位定為裝校工，每月工資2700元。5月20日，洪某書面表示無法接受公司提出的崗位和工資報(bào)酬。同日，公司再次回復(fù)洪某表示堅(jiān)持意見。5月27日，公司發(fā)出通知書，表明由于未能協(xié)商一致，勞動(dòng)合同將于5月31日終止。6月1日，公司向洪某開具了退工單并支付了終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6795元。次日，洪某提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。案例洪某1999年6月1日進(jìn)入某儀器《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一

《勞動(dòng)合同法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條《勞動(dòng)合同法》

第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)（3）以完成一定工作任務(wù)為期限

的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限

的勞動(dòng)（二）約定條款1、約定條款的概念2、約定條款的內(nèi)容

（二）約定條款1、約定條款的概念

1、約定條款的概念也稱意定條款、商定條款、協(xié)議條款、補(bǔ)充性條款

，是指法律不作強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人雙方協(xié)商取得一致意見并納入勞動(dòng)合同的內(nèi)容。沒有約定條款，不影響勞動(dòng)合同內(nèi)容的完整性。1、約定條款的概念也稱意定條款

2、約定條款的內(nèi)容（1）試用期（2）服務(wù)期（3）保密事項(xiàng)

2、約定條款的內(nèi)容（1）試用期（1）試用期①試用期的概念②試用期的期限③試用期的次數(shù)④試用期的禁止性規(guī)定⑤試用期的工資待遇（1）試用期①試用期的概念

案例

本市某公司與李某簽定了一年的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定試用期為3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的一半。試用期結(jié)束之前，公司認(rèn)為李某不符合錄用條件，但工作還比較勤奮，愿再給李某一次機(jī)會(huì)，于是雙方又約定試用期延長1個(gè)月。但第四個(gè)月的試用期快結(jié)束時(shí)，公司還是通知解除與李某的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問該公司與李某約定的試用期合法嗎？案例①試用期的概念是指是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在簽定勞動(dòng)合同后，為互相了解對(duì)方情況而約定的考察期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

①試用期的概念是指是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人②試用期的期限勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同不得超過六個(gè)月②試用