小學(xué)評(píng)優(yōu)評(píng)先考核方案

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！為了客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)教師的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)用制職責(zé)避免人為因素增強(qiáng)評(píng)優(yōu)的透明度有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的主動(dòng)性和積極性結(jié)合本校實(shí)際特制定年度考核評(píng)優(yōu)工作實(shí)施意見一、評(píng)優(yōu)評(píng)先注重以師德為先的原則教師師德是衡量評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要標(biāo)準(zhǔn)在學(xué)校突發(fā)事件和教育教學(xué)工作中對(duì)學(xué)校工作有貢獻(xiàn)、教師公認(rèn)、師德好、經(jīng)行政集體研究、教師公認(rèn)的可直接評(píng)優(yōu)評(píng)先二、年度考核量化入等考核方案時(shí)德、能、勤、績(jī)的綜合體現(xiàn)也是衡量教師工作態(tài)度和實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)其計(jì)算方法如下：（1）班主任（2）科任教師及教輔人員2、年度考核要以注重實(shí)績(jī)的原則月兩次教學(xué)成績(jī)?yōu)閷?shí)績(jī)以50分為基分超年級(jí)平均分1分加分以此類推低年級(jí)平均分減分以此類推在原基礎(chǔ)上提高分加分以此類推在原基礎(chǔ)上降低分減分以此類推3、加分因素秀班主任”“兩基”“先進(jìn)個(gè)人”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的教職員工可按省級(jí)5分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分加分(2）發(fā)表淪文、經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)滴文章加分為鼓勵(lì)教師學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)在教育主管部門主辦的刊物上發(fā)表文章的按省級(jí)1分、市級(jí)0.75分、縣級(jí)0.5分加分(3）教學(xué)活動(dòng)加分縣及以上優(yōu)質(zhì)課、信息技術(shù)比賽、教學(xué)競(jìng)賽等活動(dòng)獲獎(jiǎng)、獲輔導(dǎo)獎(jiǎng)的教師按一等3分、二等2分、三等1分（優(yōu)秀獎(jiǎng)按三等計(jì)入）加分同一次教育教學(xué)活動(dòng)按最高獲獎(jiǎng)等次計(jì)4、減分或排除評(píng)優(yōu)因素(l）早退、遲到全年累計(jì)超過8次不得評(píng)優(yōu)秀等次事假全年累計(jì)10節(jié)病假全年累計(jì)20節(jié)不得進(jìn)入優(yōu)秀等次(2）曠課、曠會(huì)、曠工一次不得評(píng)優(yōu)秀等次(3）學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故校長(zhǎng)和分管副校長(zhǎng)不能進(jìn)入評(píng)優(yōu)等次(4）全校教職工因工作失誤受到縣局、鎮(zhèn)黨委政府通報(bào)批評(píng)的責(zé)任人不能進(jìn)入評(píng)優(yōu)等次（6）有體罰和變相體罰學(xué)生行為的（7）因責(zé)任事故導(dǎo)致學(xué)生傷害的給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的（8）從事有償家教的三、說明：減分因索之和計(jì)入考核總成績(jī)2、學(xué)校行政和非主線學(xué)科教師按平時(shí)考核積分、加分因素、減分因索之和的80％計(jì)入考核總成績(jī)并進(jìn)行民意測(cè)評(píng)占20％確定年終考核進(jìn)入優(yōu)秀等次人員名單小學(xué)評(píng)優(yōu)評(píng)先考核方案[篇2]一、為了全面貫徹國(guó)家教育方針全面、公正、客觀地評(píng)價(jià)教師工作調(diào)動(dòng)教師的工作積極性促進(jìn)我鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及文件精神特制定本考核方案二、考核對(duì)象：全鄉(xiāng)符合考核條件教師三、考核組織：中心校行政及教代會(huì)成員四、考核內(nèi)容及各占分值比例1、學(xué)校常規(guī)工作（1）、出勤10分（全勤滿分曠課1天扣3分曠課一節(jié)扣0.5分事假1天扣0.3分一節(jié)扣0.1分遲到或早退一次扣0.1分出勤分10分扣完為止時(shí)間以考核時(shí)的最近完整學(xué)年為準(zhǔn)每位教職工每期五天的特殊事假不扣分）（2）、認(rèn)真按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)（六認(rèn)真及各種表冊(cè)）達(dá)到檢查標(biāo)準(zhǔn)得20分工作任務(wù)一次未完成扣2分表冊(cè)等軟件材料一樣未完成扣1分被學(xué)區(qū)及以上級(jí)檢查指定未完成扣3分（3）、積極參加或組織各種活動(dòng)得5分一次未參加扣1分（4）、安全工作5分（本班未發(fā)生安全責(zé)任事故得滿分發(fā)生安全責(zé)任事故的責(zé)任人不得分）（5）、師德10分（未受到各級(jí)部門點(diǎn)名批評(píng)、未違反教師職業(yè)道德規(guī)范等上級(jí)有關(guān)規(guī)定得滿分反之不得分）2、工作績(jī)效（1）、負(fù)擔(dān)量每生0.1分擔(dān)任雙科主科（語文、數(shù)學(xué)）人員加2分班主任另加1計(jì)算為：2人任一班的學(xué)生數(shù)除以23人任兩班的用雙班學(xué)生總和除以3）畢業(yè)班在同級(jí)同類學(xué)校中獲1、2、3名分別加在總分中加10分、中間名次加5分倒數(shù)不加分（根據(jù)學(xué)區(qū)對(duì)畢業(yè)班工作的管理）（2）教師