職務(wù)晉升薪資晉級(jí)管理規(guī)定

職務(wù)晉升薪資晉級(jí)管理規(guī)定1.0目的與范圍目的為了規(guī)范員工晉升、晉級(jí)作業(yè)程序，特制定本指引。范圍管理類：包括經(jīng)營(yíng)、管理監(jiān)督、執(zhí)行等管理崗位（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、主管、組長(zhǎng)）；2.0要求晉升（降職）定義：?jiǎn)T工行政職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的提升或下降。類型績(jī)效分?jǐn)?shù)段90分以上80-8970-7960-6960分以下績(jī)效等級(jí)SABCD意義優(yōu)秀良好合格不合格差考核成績(jī)職務(wù)升降年度績(jī)效考核等級(jí)為S有晉升資格年度績(jī)效考核等級(jí)為A、B職務(wù)保持不變季度績(jī)效考核等級(jí)連續(xù)兩次為C職務(wù)降一級(jí)季度績(jī)效考核等級(jí)連續(xù)兩次為D辭退晉級(jí)（降級(jí)）

定義：?jiǎn)T工薪資級(jí)別的提升或下降。類型B、 中途錄用的員工，具有優(yōu)秀的技能與業(yè)績(jī)；C、 為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才；D、 其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。2.3晉升晉級(jí)資格與條件提交晉升晉級(jí)申請(qǐng)的員工為本公司已簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，不包括臨時(shí)工與兼職人員。（考察期內(nèi)受到可抵消的（考察期內(nèi)受到的）獎(jiǎng)勵(lì)記過(guò)/2次嚴(yán)重警+/-- 記功/記大功(2! 3次嘉獎(jiǎng)

記大過(guò)-- 記大功(26次嘉獎(jiǎng)/2次記功留司察看-- 不可抵消2.4晉升晉級(jí)實(shí)施責(zé)任2.5晉升晉級(jí)原則薪資晉級(jí)可不受此限制；2.5.5員工晉升晉級(jí)要充分體現(xiàn)公平效率原則，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。對(duì)在考察期內(nèi)具備晉升晉級(jí)條件與資格的員工，公司將在不同工作時(shí)段內(nèi)通過(guò)報(bào)批審批程序進(jìn)行個(gè)別晉升晉級(jí)調(diào)整。附：晉級(jí)級(jí)別設(shè)定及基礎(chǔ)工資定額（一）員工薪級(jí)級(jí)別設(shè)定共分為8個(gè)級(jí)別二）級(jí)別設(shè)定和基礎(chǔ)工資一覽表序號(hào)級(jí)別基礎(chǔ)工資其他福利相當(dāng)于職務(wù)級(jí)別18級(jí)8000200元話補(bǔ)副總27級(jí)7000200元話補(bǔ)總監(jiān)36級(jí)4000100元話補(bǔ)經(jīng)理45級(jí)3650100元話經(jīng)理助理

補(bǔ)54級(jí)325050元話補(bǔ)主管/人事科員63級(jí)285050元