物業(yè)保安獎(jiǎng)懲制度8篇

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名目第1篇x方物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度第2篇某某物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度怎么寫第3篇某某物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度第4篇物業(yè)保安員培訓(xùn)-獎(jiǎng)懲制度第5篇方物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度第6篇x物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度第7篇物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度第8篇物業(yè)保安員培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

【第1篇】某某物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度怎么寫

某物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度目的:鼓舞先進(jìn),鞭策落后,教育為主,懲罰為輔。

二、制度一)獎(jiǎng)懲制度目的:鼓舞先進(jìn),鞭策落后,教育為主,懲罰為輔。

內(nèi)容:嘉獎(jiǎng)制度嘉獎(jiǎng)有:

一、記功;

二、通報(bào)表揚(yáng);

三、授予獎(jiǎng)狀及其它嘉獎(jiǎng);

四、加薪嘉獎(jiǎng)及提級嘉獎(jiǎng);

隊(duì)員有下列表現(xiàn)之一的,除精神嘉獎(jiǎng)外,還將得到公司的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng),并登記在冊。

1、愛護(hù)公司和業(yè)主財(cái)產(chǎn),防止或消退事故及事故隱患有功,使公司財(cái)產(chǎn)和業(yè)主財(cái)產(chǎn)和人生平安免受重大損失者;2、在維護(hù)社會(huì)治安,保障人民生命財(cái)產(chǎn)有特別貢獻(xiàn)者;3、遵紀(jì)守法,自覺遵守與執(zhí)行公司規(guī)章制度,對公司有突出貢獻(xiàn)者;

4、遇突發(fā)大事,如火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、等事故能隨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),具有功績者;

5、冒險(xiǎn)就難,救助公司及業(yè)主財(cái)產(chǎn)及人員于危難者;

6、報(bào)其他工作人員有敲詐勒索等違紀(jì)行為的,每舉報(bào)屬實(shí)者;

7、擒拿犯罪分子有功,與違法犯罪份子作斗爭,勇敢負(fù)傷者;

8、拾金不昧,并得到業(yè)主表揚(yáng)者;

9、年終軍事業(yè)務(wù)考核成果優(yōu)秀者。

懲處制度:

一、輕度違紀(jì)的懲罰,凡有下列行為之一的處以警告或扣罰分的懲罰:

1、凡違反其次節(jié)《規(guī)章制度》、《崗位職責(zé)》、《崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》、《宿舍管理規(guī)定》中其中一條,情節(jié)稍微的。

2、玩弄手中警用設(shè)備(未造成損失的),一月中兩次不參與訓(xùn)練(正常請假的);3、工作不負(fù)責(zé)任,擅離職守,如未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會(huì)客,值班時(shí)看書報(bào),做與工作無關(guān)的事;

4、不按指定地點(diǎn)用餐(上班時(shí)間內(nèi))的;

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生沖突、吵架的;

6、無特別理由,上級查哨時(shí)不在自己崗位的;

7、未經(jīng)批假而不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議的。

內(nèi)務(wù)擺放不按要求的;

8、遲到10分鐘以上、30分鐘以下。

二、重度違紀(jì)的懲罰。

有下列行為之一的處以扣罰分的懲罰。

1、不聽從指揮、不聽從管理支配、當(dāng)面頂撞上級的;2、有事不請假,無故曠工一天的(包括無故遲到30分鐘以上的;3、擅自帶外來人員在宿舍內(nèi)住宿的;

4、玩弄手中警用設(shè)備造成損失的(損壞物品照價(jià)賠償);

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生沖突打架的;

6、一月中四次以上不參與訓(xùn)練及學(xué)習(xí)的。

三、嚴(yán)峻違紀(jì)的懲罰,有下列行為之一的作開除的懲罰。

1、無故打人罵人、虐待捉到的疑犯的(所造成的其它嚴(yán)峻后果由其本人擔(dān)當(dāng));2、無故曠工二天以上者,連續(xù)二個(gè)月不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議者;3、值班時(shí)打磕睡、睡覺飲酒或醉酒者;

4、在逮捕違法犯罪份子時(shí),退縮不前貪生怕死致使犯罪分子損害群眾,工作人員及其它人員,讓犯罪分子逃跑的;

5、對業(yè)主(住戶)提出無理要求(索要錢、物或以其它籍口變相撈取個(gè)人得益)的;

6、因工作疏忽造成轄區(qū)經(jīng)濟(jì)損失(或影響極大的);

7、對上級的管理不服并辱罵,報(bào)復(fù)的;

8、收取車費(fèi)不給發(fā)票(貪污、挪用公款)的;

9、拉幫結(jié)伙、散布公司管理制度相違反的言論者;

10、違反國家的法律、法規(guī)被有關(guān)部門依法處理的。

四、有其它違紀(jì)行為的,視情節(jié)輕重處以警告2100分的懲罰或開除。

說明:

1、一月內(nèi)輕度違紀(jì)三次以上含三次,自動(dòng)轉(zhuǎn)為重度違紀(jì)(試用期內(nèi)輕度違紀(jì)可書面警告、酌情罰款,延長試用期);2、班長、對輕度違紀(jì)的保安員有警告,罰款的懲罰權(quán)力;3、隊(duì)長對輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)的保安員有警告、罰款、建議開除出隊(duì)的權(quán)力;

以上獎(jiǎng)懲制度,適合保安部全體人員,每月計(jì)算一次,員工當(dāng)月有違紀(jì)的,不參與當(dāng)月先進(jìn)評比。

【第2篇】物業(yè)保安員培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)保安員培訓(xùn):獎(jiǎng)懲制度為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。第一節(jié)嘉獎(jiǎng)

一、嘉獎(jiǎng)種類:頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)嘉獎(jiǎng)(小功);晉升工資或晉級(大功);發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):

1、樂觀維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、仔細(xì)勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

(二)員工有下列情形之一者,予以記小功。

1、對工作流程或管理制度樂觀提出合理化建議,被接受者。

2、樂觀討論改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益大事者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物平安者。

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

(三)員工有下列情形之一者,予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司進(jìn)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工評獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,仔細(xì)完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、嘉獎(jiǎng)程序:

1、凡符合上述嘉獎(jiǎng)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對員工進(jìn)行一次考核,依據(jù)考核成果評定員工職級。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并賜予嘉獎(jiǎng)。

3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。其次節(jié)違紀(jì)過失

一、甲類過失有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)稍微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞平安,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不仔細(xì)填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

11、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令,無正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工。

13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

14、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、談天、吃零食者。

15、無故不參與公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二、乙類過失有下列行為者屬乙類過失:

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊,造成損害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

6、托付他人或代他人打卡或簽到者。

7、當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,常常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭論、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不準(zhǔn)時(shí),引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

11、不聽從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時(shí)間消極怠工

三、丙類過失有下列行為者屬丙類過失:

1、不聽從正常的工作調(diào)動(dòng)及支配,不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、有意毀壞公物,金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差,與用戶吵架,或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)峻者。

9、對同仁施以暴力或有重大污辱威逼行為者。

10、嚴(yán)峻違反各種平安制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天,全年累計(jì)七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危急或違禁物品進(jìn)入工作場所著。

19、有意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。

20、虛報(bào)工作成果或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私拘束外兼職。

25、其它應(yīng)賜予辭退的行為。第三節(jié)行政處分

一、對員工的違紀(jì)處理分為:警告、嚴(yán)峻警告、記過、降級、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)七種。

1、警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過失通知書并報(bào)人力資源部審核備案。

2、嚴(yán)峻警告:員工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書,報(bào)人力資源部審核備案并扣以(30-50元)的懲罰。

3、記過:員工重復(fù)觸犯乙類過失將賜予記過處分,除扣以(50-100元)的懲罰并下調(diào)工資一級。

4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務(wù)各類考核評估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的,可以賜予降級、降薪、撤職處分。

5、停職停薪。員工違規(guī)除賜予警告、記過、降級、撤職外,還可以賜予降級、撤職處分。

6、未位淘汰。采納5%的未位淘汰制,員工在同級各類考核評估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)的賜予辭退。

7、勸退和違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同):員工凡觸犯警告(過失)一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)4個(gè)甲類過失或3個(gè)乙類過失將被視為丙類過失,公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第三章

其次十五條規(guī)定對其作勸退或違紀(jì)辭退處理,并不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由各部門經(jīng)理書面提出,送公司人力資源部復(fù)查、審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),人力資源部可直接對違規(guī)員工賜予辭退處分。

8、員工違反丙類過失任意一項(xiàng),對其做勸退或違紀(jì)辭退處理。

三、處理的原則:賜予員工違紀(jì)處理,必需以事實(shí)為依據(jù),法規(guī)制度為準(zhǔn)繩,并允許受處理者申辯。

四、處理公布:各種違紀(jì)處理,都必需發(fā)出'違紀(jì)處理打算書'送達(dá)當(dāng)事人;違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。

五、處理的時(shí)限界定:

1、員工對處理打算不服,可于'違紀(jì)處理打算書'送達(dá)當(dāng)天起計(jì),三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出書面申訴,違紀(jì)處理打算生效。

2、公司在收到書面申訴當(dāng)天起計(jì),七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的打算。

六、懲罰程序

1、員工有違紀(jì)行為,由所在部門填寫員工違紀(jì)警告過失通知書,道明違紀(jì)事實(shí),提出處理看法,經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后,送人力資源部。

2、一般員工的違紀(jì)懲罰,由人力資源部經(jīng)理審批。

3、部門經(jīng)理可對違紀(jì)而拒絕簽過失記錄、心情感動(dòng)且有可能造成損害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)峻違紀(jì)(本冊

其次十一條第3點(diǎn)'丙類過失')的員工實(shí)行即時(shí)停職停薪,再報(bào)人力資源部處理。

4、主任級以上員工(含主任級)的違紀(jì)懲罰,由總經(jīng)理審批。

七、懲罰的取消員工從受到警告通知書后三個(gè)月內(nèi),如能仔細(xì)改過,樂觀工作,連續(xù)兩次考評為'優(yōu)',或因工作成果突出,受到公司的通報(bào)表揚(yáng),經(jīng)所在部門主管提出,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可取消警告處分。

【第3篇】某某物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度

某物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度

目的:鼓舞先進(jìn),鞭策落后,教育為主,懲罰為輔。

二、制度

一)獎(jiǎng)懲制度

目的:鼓舞先進(jìn),鞭策落后,教育為主,懲罰為輔。

內(nèi)容:嘉獎(jiǎng)制度

嘉獎(jiǎng)有:

一、記功;

二、通報(bào)表揚(yáng);

三、授予獎(jiǎng)狀及其它嘉獎(jiǎng);

四、加薪嘉獎(jiǎng)及提級嘉獎(jiǎng);

隊(duì)員有下列表現(xiàn)之一的,除精神嘉獎(jiǎng)外,還將得到公司的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng),并登記在冊。

1、愛護(hù)公司和業(yè)主財(cái)產(chǎn),防止或消退事故及事故隱患有功,使公司財(cái)產(chǎn)和業(yè)主財(cái)產(chǎn)和人生平安免受重大損失者;

2、在維護(hù)社會(huì)治安,保障人民生命財(cái)產(chǎn)有特別貢獻(xiàn)者;

3、遵紀(jì)守法,自覺遵守與執(zhí)行公司規(guī)章制度,對公司有突出貢獻(xiàn)者;

4、遇突發(fā)大事,如火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、等事故能隨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),具有功績者;

5、冒險(xiǎn)就難,救助公司及業(yè)主財(cái)產(chǎn)及人員于危難者;

6、報(bào)其他工作人員有敲詐勒索等違紀(jì)行為的,每舉報(bào)屬實(shí)者;

7、擒拿犯罪分子有功,與違法犯罪份子作斗爭,勇敢負(fù)傷者;

8、拾金不昧,并得到業(yè)主表揚(yáng)者;

9、年終軍事業(yè)務(wù)考核成果優(yōu)秀者。

懲處制度:

一、輕度違紀(jì)的懲罰,凡有下列行為之一的處以警告或扣罰分的懲罰:

1、凡違反其次節(jié)《規(guī)章制度》、《崗位職責(zé)》、《崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》、《宿舍管理規(guī)定》中其中一條,情節(jié)稍微的。

2、玩弄手中警用設(shè)備(未造成損失的),一月中兩次不參與訓(xùn)練(正常請假的);

3、工作不負(fù)責(zé)任,擅離職守,如未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會(huì)客,值班時(shí)看書報(bào),做與工作無關(guān)的事;

4、不按指定地點(diǎn)用餐(上班時(shí)間內(nèi))的;

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生沖突、吵架的;

6、無特別理由,上級查哨時(shí)不在自己崗位的;

7、未經(jīng)批假而不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議的。內(nèi)務(wù)擺放不按要求的;

8、遲到10分鐘以上、30分鐘以下。

二、重度違紀(jì)的懲罰。有下列行為之一的處以扣罰分的懲罰。

1、不聽從指揮、不聽從管理支配、當(dāng)面頂撞上級的;

2、有事不請假,無故曠工一天的(包括無故遲到30分鐘以上的;

3、擅自帶外來人員在宿舍內(nèi)住宿的;

4、玩弄手中警用設(shè)備造成損失的(損壞物品照價(jià)賠償);

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生沖突打架的;

6、一月中四次以上不參與訓(xùn)練及學(xué)習(xí)的。

三、嚴(yán)峻違紀(jì)的懲罰,有下列行為之一的作開除的懲罰。

1、無故打人罵人、虐待捉到的疑犯的(所造成的其它嚴(yán)峻后果由其本人擔(dān)當(dāng));

2、無故曠工二天以上者,連續(xù)二個(gè)月不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議者;

3、值班時(shí)打磕睡、睡覺飲酒或醉酒者;

4、在逮捕違法犯罪份子時(shí),退縮不前貪生怕死致使犯罪分子損害群眾,工作人員及其它人員,讓犯罪分子逃跑的;

5、對業(yè)主(住戶)提出無理要求(索要錢、物或以其它籍口變相撈取個(gè)人得益)的;

6、因工作疏忽造成轄區(qū)經(jīng)濟(jì)損失(或影響極大的);

7、對上級的管理不服并辱罵,報(bào)復(fù)的;

8、收取車費(fèi)不給發(fā)票(貪污、挪用公款)的;

9、拉幫結(jié)伙、散布公司管理制度相違反的言論者;

10、違反國家的法律、法規(guī)被有關(guān)部門依法處理的。

四、有其它違紀(jì)行為的,視情節(jié)輕重處以警告2100分的懲罰或開除。

說明:

1、一月內(nèi)輕度違紀(jì)三次以上含三次,自動(dòng)轉(zhuǎn)為重度違紀(jì)(試用期內(nèi)輕度違紀(jì)可書面警告、酌情罰款,延長試用期);

2、班長、對輕度違紀(jì)的保安員有警告,罰款的懲罰權(quán)力;

3、隊(duì)長對輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)的保安員有警告、罰款、建議開除出隊(duì)的權(quán)力;

以上獎(jiǎng)懲制度,適合保安部全體人員,每月計(jì)算一次,員工當(dāng)月有違紀(jì)的,不參與當(dāng)月先進(jìn)評比。

【第4篇】方物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度

目的:

為了保安部工作的全面進(jìn)展,完善保安部獎(jiǎng)懲制度,提高保安員的自律性,促使員工嚴(yán)于律己,愛崗敬業(yè)及更好調(diào)動(dòng)保安員工作樂觀性。

確保各項(xiàng)工作仔細(xì)、認(rèn)真,以建立一支素養(yǎng)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明受住戶愛戴的保安隊(duì)伍。

適用范圍:

本獎(jiǎng)懲制度僅適用于華方物業(yè)管理公司保安部內(nèi)部管理

一、懲罰內(nèi)容:

(一)以下違紀(jì)行為提出警告,并作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)懲罰,類似違反行為三次以上、多次其它違紀(jì)行為或情節(jié)嚴(yán)峻者將辭退處理。

1、上班遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款20元;

上班遲到、早退超過30分鐘罰款50元;

曠工一天扣三天工資,并罰款50元。

2、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班、換班、頂班者罰款50元;

不按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一集合上下班,崗位交接班時(shí)不按時(shí)接班,接班隊(duì)員未到擅自下班者,罰款50元。

領(lǐng)班私自批準(zhǔn)或知情不報(bào)視而不見者罰款100元。

3、當(dāng)班其間儀容儀表不整(不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、

扎領(lǐng)帶和穿制服::時(shí)不鈕扣、卷衣袖、庫腿、不戴帽;

長指甲、戴飾物不染異色發(fā)質(zhì);

男不留長發(fā)、帽墻下發(fā)長不得超過

1、5厘米不留胡須;

女的不留披肩發(fā)、不得涂脂抹粉、不涂有色指甲油等)罰款20元。

4、穿制服外出本轄區(qū);

穿制服在公共場所、走路過程抽煙或著裝不整齊有損壞公司形象者,罰款50元。

5、嚴(yán)禁在當(dāng)值其間打接電話、手機(jī),一次罰款100元。

6、值班期間,作風(fēng)懶散,精神不振,站姿、坐姿不規(guī)范,哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元;

7、當(dāng)值期間,不使用禮貌用語、粗言穢語、譏笑或不理睬客人與業(yè)主發(fā)生爭辯等,罰款50元;

8、當(dāng)班期間,無特別狀況,上級領(lǐng)導(dǎo)、高級訪客或有售房小姐帶客看樓經(jīng)過崗位不敬禮者,罰款20元;

9、不按規(guī)定參與部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)、活動(dòng)者,罰款30元;

10、當(dāng)班期間做與工作無關(guān)的事,如寫信、困談、嬉笑打鬧、看書報(bào)等罰款20元;

11、當(dāng)班時(shí)私自接待親友的罰款50元;

12、當(dāng)值期間無故走出崗位責(zé)任范圍和不寫當(dāng)值日記,罰款50元;

記錄不具體、撕毀、或亂寫亂畫的罰款50元

13、當(dāng)值期間利用通信工具講與工作無關(guān)的事情或不文明用語者,罰款50元;

不按規(guī)定使用對講機(jī),其它裝備及開啟各種機(jī)電設(shè)施開關(guān)、不按程序操作造成特別規(guī)情損壞,(損壞部分另昭價(jià)培償)罰款20元;

14、門崗對外出車輛不收取憑條、檢查登記;

對外來人員不詢問、不登記的罰款50元,有推銷而門崗不明確的罰款30元;

15、不按規(guī)定做巡邏記錄或發(fā)覺有作弊行為者罰款30元,相關(guān)人員一齊并罰;

16、非值班時(shí)間未經(jīng)公司或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(公事除外)私自進(jìn)入小區(qū)內(nèi)罰款100元

17、巡邏不到位,致使在本人管轄范圍內(nèi)發(fā)生大事,罰款50元,直接副領(lǐng)班罰款30元,任區(qū)負(fù)責(zé)領(lǐng)班罰款30元。

(情節(jié)嚴(yán)峻另處)

18、違犯其它懲罰內(nèi)容(罰款金額依照大事大小裁定)

(二)領(lǐng)班懲罰標(biāo)準(zhǔn)

一、領(lǐng)班除特別狀況或另規(guī)定內(nèi)容之外、依舊參照保安隊(duì)員懲罰標(biāo)準(zhǔn),另增設(shè)如下幾點(diǎn):

1、未能做到上傳下達(dá)工作,或有意延誤;

罰款50元;2、對工作中發(fā)生處理的事情未能照實(shí)記錄或不記錄罰款30元;3、交接不清,至使工作無法到位罰款50元;

4、發(fā)生大事不上報(bào)或其它知情不報(bào)的罰款80元;

5、保安班內(nèi)管理混亂,人心潰散罰款100元;

情節(jié)嚴(yán)峻作革職處理;

6、本部主管及公司經(jīng)理發(fā)覺違規(guī)狀況的隊(duì)員罰款50元,領(lǐng)班負(fù)連帶責(zé)任罰款30元;

7、嚴(yán)格執(zhí)行層次逐級制度,遇事無特別狀況不越級匯報(bào)處理、不超越權(quán)限,有違反的罰款100元。

8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽(yù)的將革職或辭退處理。

(三)以下違紀(jì)行為作辭退處理:

1、帶或擁有違違禁物品(如:槍支、毒品、管制刀具等)或介紹娼妓、調(diào)戲婦女者。

2、在當(dāng)班時(shí)扣留物品、錢財(cái)不登記、不上交:撿拾物品不報(bào)告、不上交者。

3、在突發(fā)大事或緊急狀況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

4、上班時(shí)間疏忽職守、濫用職權(quán)、有意刁難、隨便罵人、打人或遭投訴屬實(shí)者。

5、當(dāng)班期間,未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍,對發(fā)生事故和案件不準(zhǔn)時(shí)報(bào)告和處理。

6、在當(dāng)值區(qū)域責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生重大案件。

7、利用工作之便私自進(jìn)入辦公區(qū)域打私人電話,私配公司辦公室、他人鑰鎖、私自拿用公司財(cái)物或無故進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱資料者。

8、聽上級領(lǐng)導(dǎo)的指令有不同看法未說明或說明但未經(jīng)接受而拒不執(zhí)行者。

9、蓄意違背上級合理指揮或污辱上級的行為者,酗酒后上崗、當(dāng)班期間抽煙、吃零食、聽收音機(jī)睡覺者。

10、無故曠工三天以上按自

動(dòng)離職處理;

病假、事假不按公司規(guī)定填寫〈〈請假條〉〉或未經(jīng)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的按曠工處理。

(特別狀況除外)

11、利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利或盜竅公司、住戶財(cái)物及充當(dāng)內(nèi)線合伙者。

在公司范圍內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)者,聚眾賭博(包括圍觀不報(bào)者)、酗酒鬧事者。

12、每月領(lǐng)班對本班隊(duì)員考評,保安主管審核,要作績效差或視狀況調(diào)班仍不合格者;

多次參與部門的業(yè)務(wù)學(xué)問考核不及格達(dá)不到公司要求者。

13、私自帶離職保安或其它閑雜人員進(jìn)入員工宿舍者:非當(dāng)班時(shí)間與社會(huì)無正值職業(yè)者親密交往的。

14、私自進(jìn)入歌舞廳、夜總會(huì)等消遣場所者。

15、有意損壞警戒器具或公司、住戶財(cái)物者。

16、未經(jīng)住戶允許私自進(jìn)入其居住單元范圍內(nèi)。

17、利用工作之便,敲詐勒索收受賄賂者。

18、違反其它懲罰規(guī)定的。

二、嘉獎(jiǎng)內(nèi)容:

保安有下列業(yè)績之一者,進(jìn)行50--500元的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)。

1、對保安工作或公司的建設(shè)提出合理化看法和建議,并經(jīng)接受實(shí)施卓有成效者。

2、勇于負(fù)責(zé)、擅長處理本小區(qū)內(nèi)緊急大事,措施得力,圓滿完成任務(wù)者。

3、品德優(yōu)良、為人誠懇,工作仔細(xì)負(fù)責(zé),以良好的工作成果和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導(dǎo)、住戶口頭或書面表揚(yáng)者。

4、為維護(hù)住戶平安、公司的財(cái)產(chǎn)能挺身而出,打擊犯罪,愛護(hù)住戶及公司財(cái)產(chǎn)不受損壞者,視情節(jié)上報(bào)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)。

5、當(dāng)場抓獲正在本小區(qū)內(nèi)作案或破壞的不法分子者。

6、拾撿到客戶、住戶及其他工作人員的物品、現(xiàn)金、證件主動(dòng)上交者,具有拾金不昧、樂于助人精神者。

7、對舉報(bào)保安部隊(duì)員::勾結(jié)他人監(jiān)守自盜和重大違法亂紀(jì)大事,舉報(bào)屬實(shí)者(公司對舉報(bào)者及有關(guān)資料肯定保密)。

8、領(lǐng)班責(zé)任心強(qiáng),愛崗敬業(yè)、以身作則,仔細(xì)監(jiān)督全班人員執(zhí)勤狀況。

帶領(lǐng)全班人員圓滿完成緊急任務(wù)者。

9、每月領(lǐng)班對本班隊(duì)員工作考評,保安主管審核通過,工作成果突出或優(yōu)秀者。

10、多次抓獲閑散人員在公共區(qū)域內(nèi)大小便、翻越圍墻,破壞公共設(shè)施設(shè)備、綠化環(huán)境的。

11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節(jié)省資源的。

12、適合公司其它嘉獎(jiǎng)條件的。

以上規(guī)定如和公司制度相抵觸時(shí),以公司制度為準(zhǔn)。

華方物業(yè)管理有限公司保安部

【第5篇】物業(yè)保安員培訓(xùn)-獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)保安員培訓(xùn):獎(jiǎng)懲制度

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

第一節(jié)嘉獎(jiǎng)

一、嘉獎(jiǎng)種類:

頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)嘉獎(jiǎng)(小功);晉升工資或晉級(大功);發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):1、樂觀維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、仔細(xì)勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

(二)員工有下列情形之一者,予以記小功。1、對工作流程或管理制度樂觀提出合理化建議,被接受者。2、樂觀討論改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益大事者。4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物平安者。5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

(三)員工有下列情形之一者,予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司進(jìn)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工評獎(jiǎng)。1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,仔細(xì)完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、嘉獎(jiǎng)程序:

1、凡符合上述嘉獎(jiǎng)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對員工進(jìn)行一次考核,依據(jù)考核成果評定員工職級。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并賜予嘉獎(jiǎng)。

3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

其次節(jié)違紀(jì)過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)稍微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞平安,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不仔細(xì)填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

11、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令,無正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工。

13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

14、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、談天、吃零食者。

15、無故不參與公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失:

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊,造成損害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

6、托付他人或代他人打卡或簽到者。

7、當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,常常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭論、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不準(zhǔn)時(shí),引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。10、弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。11、不聽從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。13、工作時(shí)間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失:

1、不聽從正常的工作調(diào)動(dòng)及支配,不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、有意毀壞公物,金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差,與用戶吵架,或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)峻者。

9、對同仁施以暴力或有重大污辱威逼行為者。

10、嚴(yán)峻違反各種平安制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天,全年累計(jì)七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危急或違禁物品進(jìn)入工作場所著。

19、有意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。

20、虛報(bào)工作成果或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私拘束外兼職。

25、其它應(yīng)賜予辭退的行為。

第三節(jié)行政處分

一、對員工

的違紀(jì)處理分為:警告、嚴(yán)峻警告、記過、降級、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)七種。

1、警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過失通知書并報(bào)人力資源部審核備案。

2、嚴(yán)峻警告:員工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書,報(bào)人力資源部審核備案并扣以(30-50元)的懲罰。

3、記過:員工重復(fù)觸犯乙類過失將賜予記過處分,除扣以(50-100元)的懲罰并下調(diào)工資一級。

4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務(wù)各類考核評估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的,可以賜予降級、降薪、撤職處分。

5、停職停薪。員工違規(guī)除賜予警告、記過、降級、撤職外,還可以賜予降級、撤職處分。

6、未位淘汰。采納5%的未位淘汰制,員工在同級各類考核評估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)的賜予辭退。

7、勸退和違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同):員工凡觸犯警告(過失)一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)4個(gè)甲類過失或3個(gè)乙類過失將被視為丙類過失,公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第三章其次十五條規(guī)定對其作勸退或違紀(jì)辭退處理,并不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由各部門經(jīng)理書面提出,送公司人力資源部復(fù)查、審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),人力資源部可直接對違規(guī)員工賜予辭退處分。

8、員工違反丙類過失任意一項(xiàng),對其做勸退或違紀(jì)辭退處理。

三、處理的原則:

賜予員工違紀(jì)處理,必需以事實(shí)為依據(jù),法規(guī)制度為準(zhǔn)繩,并允許受處理者申辯。

四、處理公布:

各種違紀(jì)處理,都必需發(fā)出'違紀(jì)處理打算書'送達(dá)當(dāng)事人;違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。

五、處理的時(shí)限界定:

1、員工對處理打算不服,可于'違紀(jì)處理打算書'送達(dá)當(dāng)天起計(jì),三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出書面申訴,違紀(jì)處理打算生效。

2、公司在收到書面申訴當(dāng)天起計(jì),七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的打算。

六、懲罰程序

1、員工有違紀(jì)行為,由所在部門填寫員工違紀(jì)警告過失通知書,道明違紀(jì)事實(shí),提出處理看法,經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后,送人力資源部。

2、一般員工的違紀(jì)懲罰,由人力資源部經(jīng)理審批。

3、部門經(jīng)理可對違紀(jì)而拒絕簽過失記錄、心情感動(dòng)且有可能造成損害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)峻違紀(jì)(本冊其次十一條第3點(diǎn)'丙類過失')的員工實(shí)行即時(shí)停職停薪,再報(bào)人力資源部處理。

4、主任級以上員工(含主任級)的違紀(jì)懲罰,由總經(jīng)理審批。

七、懲罰的取消

【第6篇】x方物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度

目的:

為了保安部工作的全面進(jìn)展,完善保安部獎(jiǎng)懲制度,提高保安員的自律性,促使員工嚴(yán)于律己,愛崗敬業(yè)及更好調(diào)動(dòng)保安員工作樂觀性。確保各項(xiàng)工作仔細(xì)、認(rèn)真,以建立一支素養(yǎng)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明受住戶愛戴的保安隊(duì)伍。

適用范圍:

本獎(jiǎng)懲制度僅適用于華方物業(yè)管理公司保安部內(nèi)部管理

一、懲罰內(nèi)容:

(一)以下違紀(jì)行為提出警告,并作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)懲罰,類似違反行為三次以上、多次其它違紀(jì)行為或情節(jié)嚴(yán)峻者將辭退處理。

1、上班遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款20元;上班遲到、早退超過30分鐘罰款50元;曠工一天扣三天工資,并罰款50元。

2、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班、換班、頂班者罰款50元;不按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一集合上下班,崗位交接班時(shí)不按時(shí)接班,接班隊(duì)員未到擅自下班者,罰款50元。領(lǐng)班私自批準(zhǔn)或知情不報(bào)視而不見者罰款100元。

3、當(dāng)班其間儀容儀表不整(不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、

扎領(lǐng)帶和穿制服::時(shí)不鈕扣、卷衣袖、庫腿、不戴帽;長指甲、戴飾物不染異色發(fā)質(zhì);男不留長發(fā)、帽墻下發(fā)長不得超過1、5厘米不留胡須;女的不留披肩發(fā)、不得涂脂抹粉、不涂有色指甲油等)罰款20元。

4、穿制服外出本轄區(qū);穿制服在公共場所、走路過程抽煙或著裝不整齊有損壞公司形象者,罰款50元。

5、嚴(yán)禁在當(dāng)值其間打接電話、手機(jī),一次罰款100元。

6、值班期間,作風(fēng)懶散,精神不振,站姿、坐姿不規(guī)范,哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元;

7、當(dāng)值期間,不使用禮貌用語、粗言穢語、譏笑或不理睬客人與業(yè)主發(fā)生爭辯等,罰款50元;

8、當(dāng)班期間,無特別狀況,上級領(lǐng)導(dǎo)、高級訪客或有售房小姐帶客看樓經(jīng)過崗位不敬禮者,罰款20元;

9、不按規(guī)定參與部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)、活動(dòng)者,罰款30元;

10、當(dāng)班期間做與工作無關(guān)的事,如寫信、困談、嬉笑打鬧、看書報(bào)等罰款20元;

11、當(dāng)班時(shí)私自接待親友的罰款50元;

12、當(dāng)值期間無故走出崗位責(zé)任范圍和不寫當(dāng)值日記,罰款50元;記錄不具體、撕毀、或亂寫亂畫的罰款50元

13、當(dāng)值期間利用通信工具講與工作無關(guān)的事情或不文明用語者,罰款50元;

不按規(guī)定使用對講機(jī),其它裝備及開啟關(guān)閉各種機(jī)電設(shè)施開關(guān)、不按程序操作造成特別規(guī)情損壞,(損壞部分另昭價(jià)培償)罰款20元;

14、門崗對外出車輛不收取憑條、檢查登記;對外來人員不詢問、不登記的罰款50元,有推銷而門崗不明確的罰款30元;

15、不按規(guī)定做巡邏記錄或發(fā)覺有作弊行為者罰款30元,相關(guān)人員一齊并罰;

16、非值班時(shí)間未經(jīng)公司或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(公事除外)私自進(jìn)入小區(qū)內(nèi)罰款100元

17、巡邏不到位,致使在本人管轄范圍內(nèi)發(fā)生大事,罰款50元,直接副領(lǐng)班罰款30元,任區(qū)負(fù)責(zé)領(lǐng)班罰款30元。(情節(jié)嚴(yán)峻另處)

18、違犯其它懲罰內(nèi)容(罰款金額依照大事大小裁定)

(二)領(lǐng)班懲罰標(biāo)準(zhǔn)

一、領(lǐng)班除特別狀況或另規(guī)定內(nèi)容之外、依舊參照保安隊(duì)員懲罰標(biāo)準(zhǔn),另增設(shè)如下幾點(diǎn):

1、未能做到上傳下達(dá)工作,或有意延誤;罰款50元;

2、對工作中發(fā)生處理的事情未能照實(shí)記錄或不記錄罰款30元;

3、交接不清,至使工作無法到位罰款50元;

4、發(fā)生大事不上報(bào)或其它知情不報(bào)的罰款80元;

5、保安班內(nèi)管理混亂,人心潰散罰款100元;情節(jié)嚴(yán)峻作革職處理;

6、本部主管及公司經(jīng)理發(fā)覺違規(guī)狀況的隊(duì)員罰款50元,領(lǐng)班負(fù)連帶責(zé)任罰款30元;

7、嚴(yán)格執(zhí)行層次逐級制度,遇事無特別狀況不越級匯報(bào)處理、不超越權(quán)限,有違反的罰款100元。

8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽(yù)的將革職或辭退處理。

(三)以下違紀(jì)行為作辭退處理:

1、帶或擁有違違禁物品(如:槍支、毒品、管制刀具等)或介紹娼妓、調(diào)戲婦女者。

2、在當(dāng)班時(shí)扣留物品、錢財(cái)不登記、不上交:撿拾物品不報(bào)告、不上交者。

3、在突發(fā)大事或緊急狀況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

4、上班時(shí)間疏忽職守、濫用職權(quán)、有意刁難、隨便罵人、打人或遭投訴屬實(shí)者。

5、當(dāng)班期間,未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍,對發(fā)生事故和案件不準(zhǔn)時(shí)報(bào)告和處理。

6、在當(dāng)值區(qū)域責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生重大案件。

7、利用工作之便私自進(jìn)入辦公區(qū)域打私人電話,私配公司辦公室、他人鑰鎖、私自拿用公司財(cái)物或無故進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱資料者。

8、聽上級領(lǐng)導(dǎo)的指令有不同看法未說明或說明但未經(jīng)接受而拒不執(zhí)行者。

9、蓄意違背上級合理指揮或污辱上級的行為者,酗酒后上崗、當(dāng)班期間抽煙、吃零食、聽收音機(jī)睡覺者。

10、無故曠工三天以上按自

動(dòng)離職處理;病假、事假不按公司規(guī)定填寫〈〈請假條〉〉或未經(jīng)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的按曠工處理。(特別狀況除外)

11、利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利或盜竅公司、住戶財(cái)物及充當(dāng)內(nèi)線合伙者。

在公司范圍內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)者,聚眾賭博(包括圍觀不報(bào)者)、酗酒鬧事者。

12、每月領(lǐng)班對本班隊(duì)員考評,保安主管審核,要作績效差或視狀況調(diào)班仍不合格者;多次參與部門的業(yè)務(wù)學(xué)問考核不及格達(dá)不到公司要求者。

13、私自帶離職保安或其它閑雜人員進(jìn)入員工宿舍者:非當(dāng)班時(shí)間與社會(huì)無正值職業(yè)者親密交往的。

14、私自進(jìn)入歌舞廳、夜總會(huì)等消遣場所者。

15、有意損壞警戒器具或公司、住戶財(cái)物者。

16、未經(jīng)住戶允許私自進(jìn)入其居住單元范圍內(nèi)。

17、利用工作之便,敲詐勒索收受賄賂者。

18、違反其它懲罰規(guī)定的。

二、嘉獎(jiǎng)內(nèi)容:

保安有下列業(yè)績之一者,進(jìn)行50--500元的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)。

1、對保安工作或公司的建設(shè)提出合理化看法和建議,并經(jīng)接受實(shí)施卓有成效者。

2、勇于負(fù)責(zé)、擅長處理本小區(qū)內(nèi)緊急大事,措施得力,圓滿完成任務(wù)者。

3、品德優(yōu)良、為人誠懇,工作仔細(xì)負(fù)責(zé),以良好的工作成果和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導(dǎo)、住戶口頭或書面表揚(yáng)者。

4、為維護(hù)住戶平安、公司的財(cái)產(chǎn)能挺身而出,打擊犯罪,愛護(hù)住戶及公司財(cái)產(chǎn)不受損壞者,視情節(jié)上報(bào)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)。

5、當(dāng)場抓獲正在本小區(qū)內(nèi)作案或破壞的不法分子者。

6、拾撿到客戶、住戶及其他工作人員的物品、現(xiàn)金、證件主動(dòng)上交者,具有拾金不昧、樂于助人精神者。

7、對舉報(bào)保安部隊(duì)員::勾結(jié)他人監(jiān)守自盜和重大違法亂紀(jì)大事,舉報(bào)屬實(shí)者(公司對舉報(bào)者及有關(guān)資料肯定保密)。

8、領(lǐng)班責(zé)任心強(qiáng),愛崗敬業(yè)、以身作則,仔細(xì)監(jiān)督全班人員執(zhí)勤狀況。帶領(lǐng)全班人員圓滿完成緊急任務(wù)者。

9、每月領(lǐng)班對本班隊(duì)員工作考評,保安主管審核通過,工作成果突出或優(yōu)秀者。

10、多次抓獲閑散人員在公共區(qū)域內(nèi)大小便、翻越圍墻,破壞公共設(shè)施設(shè)備、綠化環(huán)境的。

11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節(jié)省資源的。

12、適合公司其它嘉獎(jiǎng)條件的。

以上規(guī)定如和公司制度相抵觸時(shí),以公司制度為準(zhǔn)。

【第7篇】物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度目的:鼓舞先進(jìn),鞭策落后,教育為主,懲罰為輔。內(nèi)容:嘉獎(jiǎng)制度嘉獎(jiǎng)有:

一、記功;

二、通報(bào)表揚(yáng);

三、授予獎(jiǎng)狀及其它嘉獎(jiǎng);

四、加薪嘉獎(jiǎng)及提級嘉獎(jiǎng);隊(duì)員有下列表現(xiàn)之一的,除精神嘉獎(jiǎng)外,還將得到公司的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng),并登記在冊。

1、愛護(hù)公司和業(yè)主財(cái)產(chǎn),防止或消退事故及事故隱患有功,使公司財(cái)產(chǎn)和業(yè)主財(cái)產(chǎn)和人生平安免受重大損失者;

2、在維護(hù)社會(huì)治安,保障人民生命財(cái)產(chǎn)有特別貢獻(xiàn)者;

3、遵紀(jì)守法,自覺遵守與執(zhí)行公司規(guī)章制度,對公司有突出貢獻(xiàn)者;

4、遇突發(fā)大事,如火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、等事故能隨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),具有功績者;

5、冒險(xiǎn)就難,救助公司及業(yè)主財(cái)產(chǎn)及人員于危難者;

6、報(bào)其他工作人員有敲詐勒索等違紀(jì)行為的,每舉報(bào)屬實(shí)者;

7、擒拿犯罪分子有功,與違法犯罪份子作斗爭,勇敢負(fù)傷者;

8、拾金不昧,并得到業(yè)主表揚(yáng)者;

9、年終軍事業(yè)務(wù)考核成果優(yōu)秀者。懲處細(xì)則:

一、輕度違紀(jì)的懲罰,凡有下列行為之一的處以警告或扣罰分的懲罰:

1、凡違反其次節(jié)《規(guī)章制度》、《崗位職責(zé)》、《崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》、《宿舍管理規(guī)定》中其中一條,情節(jié)稍微的。

2、玩弄手中警用設(shè)備(未造成損失的),一月中兩次不參與訓(xùn)練(正常請假的);

3、工作不負(fù)責(zé)任,擅離職守,如未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會(huì)客,值班時(shí)看書報(bào),做與工作無關(guān)的事;

4、不按指定地點(diǎn)用餐(上班時(shí)間內(nèi))的;

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生沖突、吵架的;

6、無特別理由,上級查哨時(shí)不在自己崗位的;

7、未經(jīng)批假而不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議的。內(nèi)務(wù)擺放不按要求的;

8、遲到10分鐘以上、30分鐘以下。

二、重度違紀(jì)的懲罰。有下列行為之一的處以扣罰分的懲罰。

1、不聽從指揮、不聽從管理支配、當(dāng)面頂撞上級的;

2、有事不請假,無故曠工一天的(包括無故遲到30分鐘以上的;

3、擅自帶外來人員在宿舍內(nèi)住宿的;

4、玩弄手中警用設(shè)備造成損失的(損壞物品照價(jià)賠償);

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生沖突打架的;

6、一月中四次以上不參與訓(xùn)練及學(xué)習(xí)的。

三、嚴(yán)峻違紀(jì)的懲罰,有下列行為之一的作開除的懲罰。

1、無故打人罵人、虐待捉到的疑犯的(所造成的其它嚴(yán)峻后果由其本人擔(dān)當(dāng));

2、無故曠工二天以上者,連續(xù)二個(gè)月不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議者;

3、值班時(shí)打磕睡、睡覺飲酒或醉酒者;

4、在逮捕違法犯罪份子時(shí),退縮不前貪生怕死致使犯罪分子損害群眾,工作人員及其它人員,讓犯罪分子逃跑的;

5、對業(yè)主(住戶)提出無理要求(索要錢、物或以其它籍口變相撈取個(gè)人得益)的;

6、因工作疏忽造成轄區(qū)經(jīng)濟(jì)損失(或影響極大的);

7、對上級的管理不服并辱罵,報(bào)復(fù)的;

8、收取車費(fèi)不給發(fā)票(貪污、挪用公款)的;

9、拉幫結(jié)伙、散布公司管理制度相違反的言論者;

10、違反國家的法律、法規(guī)被有關(guān)部門依法處理的。

四、有其它違紀(jì)行為的,視情節(jié)輕重處以警告2100分的懲罰或開除。說明:

1、一月內(nèi)輕度違紀(jì)三次以上含三次,自動(dòng)轉(zhuǎn)為重度違紀(jì)(試用期內(nèi)輕度違紀(jì)可書面警告、酌情罰款,延長試用期);

2、班長、對輕度違紀(jì)的保安員有警告,罰款的懲罰權(quán)力;

3、隊(duì)長對輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)的保安員有警告、罰款、建議開除出隊(duì)的權(quán)力;以上獎(jiǎng)懲制度,適合保安部全體人員,每月計(jì)算一次,員工當(dāng)月有違紀(jì)的,不參與當(dāng)月先進(jìn)評比。

【第8篇】x物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度

目的:鼓舞先進(jìn),鞭策落后,教育為主,懲罰為輔。

內(nèi)容:嘉獎(jiǎng)制度

嘉獎(jiǎng)有:

一、記功;

二、通報(bào)表揚(yáng);

三、授予獎(jiǎng)狀及其它嘉獎(jiǎng);

四、加薪嘉獎(jiǎng)及提級嘉獎(jiǎng);

隊(duì)員有下列表現(xiàn)之一的,除精神嘉獎(jiǎng)外,還將得到公司的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng),并登記在冊。

1、愛護(hù)公司和業(yè)主財(cái)產(chǎn),防止或消退事故及事故隱患有功,使公司財(cái)產(chǎn)和業(yè)主財(cái)產(chǎn)和人生平安免受重大損失者;

2、在維護(hù)社會(huì)治安,保障人民生命財(cái)產(chǎn)有特別貢獻(xiàn)者;

3、遵紀(jì)守法,自覺遵守與執(zhí)行公司規(guī)章制度,對公司有突出貢獻(xiàn)者;

4、遇突發(fā)大事,如火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、等事故能隨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),具有功績者;

5、冒險(xiǎn)就難,救助公司及業(yè)主財(cái)產(chǎn)及人員于危難者;

6、報(bào)其他工作人員有敲詐勒索等違紀(jì)行為的,每舉報(bào)屬實(shí)者;

7、擒拿犯罪分子有功,與違法犯罪份子作斗爭,勇敢負(fù)傷者;

8、拾金不昧,并得到業(yè)主表揚(yáng)者;

9、年終軍事業(yè)務(wù)考核成果優(yōu)秀者。

懲處細(xì)則:

一、輕度違紀(jì)的懲罰,凡有下列行為之一的處以警告或扣罰分的懲罰:

1、凡違反其次節(jié)《規(guī)章制度》、《崗位職責(zé)》、《崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》、《宿舍管理規(guī)定》中其中一條,情節(jié)稍微的。

2、玩弄手中警用設(shè)備(未造成損失的),一月中兩次不參與訓(xùn)練(正常請假的);

3、工作不負(fù)責(zé)任,擅離職守,如未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會(huì)客,值班時(shí)看書報(bào),做與工作無關(guān)的事;

4、不按指定地點(diǎn)用餐(上班時(shí)間內(nèi))的;

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生沖突、吵架的;

6、無特別理由,上級查哨時(shí)不在自己崗位的;

7、未經(jīng)批假而不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議的。內(nèi)務(wù)擺放不按要求的;

8、遲到10分鐘以上、30分鐘以下。

二、重度違紀(jì)的懲罰。有下列行為之一的處以扣罰分的懲罰。

1、不聽從指揮、不聽從管理支配、當(dāng)面頂撞上級的;

2、有事不請假,無故曠工一天的(包括無故遲到30分鐘以上的;

3、擅自帶外來人員在宿舍內(nèi)住宿的;

4、玩弄手中警用設(shè)備造成損失的(損壞物品照價(jià)賠償);

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生沖突打架的;

6、一月中四次以上不參與訓(xùn)練及學(xué)習(xí)的。

三、嚴(yán)峻違紀(jì)的懲罰,有下列行為之一的作開除的懲罰。

1、無故打人罵人、虐待捉到的疑犯的(所造成的其它嚴(yán)峻后果由其本人擔(dān)當(dāng));

2、無故曠工二天以上者,連續(xù)二個(gè)月不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議者;

3、值班時(shí)打磕睡、睡覺飲酒或醉酒者;

4、在逮捕違法犯罪份子時(shí),退縮不前貪生怕死致使犯罪分子損害群眾,工作人員及其它人員,讓犯罪分子逃跑的;

5、對業(yè)主(住戶)提出無理要求(索要錢、物或以其它籍口變相撈取個(gè)人得益)的;

6、因工作疏忽造成轄區(qū)經(jīng)濟(jì)損失(或影響極大的);

7、對上級的管理不服并辱罵,報(bào)復(fù)的;

8、收取車費(fèi)不給發(fā)票(貪污、挪用公款)的;

9、拉幫結(jié)伙、散布公司管理制度相違反的言論者;

10、違反國家的法律、法規(guī)被有關(guān)部門依法處理的。

四、有其它違紀(jì)行為的,視情節(jié)輕重處以警告2100分的懲罰或開除。

說明:

1、一月內(nèi)輕度違紀(jì)三次以上含三次,自動(dòng)轉(zhuǎn)為重度違紀(jì)(試用期內(nèi)輕度違紀(jì)可書面警告、酌情罰款,延長試用期);

2、班長、對輕度違紀(jì)的保安員有警告,罰款的懲罰權(quán)力;

3、隊(duì)長對輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)的保安員有警告、罰款、建議開除出隊(duì)的權(quán)力;

以上獎(jiǎng)懲制度,適合保安部全體人員,每月計(jì)算一次,員工當(dāng)月有違紀(jì)的,不參與當(dāng)月先進(jìn)評比。

【導(dǎo)語】物業(yè)保安獎(jiǎng)懲制度怎么寫受歡迎？本為整理了8篇優(yōu)秀的物業(yè)保安制度范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的物業(yè)保安獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

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【第1篇】某某物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度怎么寫

某物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度目的:鼓舞先進(jìn),鞭策落后,教育為主,懲罰為輔。

二、制度一)獎(jiǎng)懲制度目的:鼓舞先進(jìn),鞭策落后,教育為主,懲罰為輔。

內(nèi)容:嘉獎(jiǎng)制度嘉獎(jiǎng)有:

一、記功;

二、通報(bào)表揚(yáng);

三、授予獎(jiǎng)狀及其它嘉獎(jiǎng);

四、加薪嘉獎(jiǎng)及提級嘉獎(jiǎng);

隊(duì)員有下列表現(xiàn)之一的,除精神嘉獎(jiǎng)外,還將得到公司的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng),并登記在冊。

1、愛護(hù)公司和業(yè)主財(cái)產(chǎn),防止或消退事故及事故隱患有功,使公司財(cái)產(chǎn)和業(yè)主財(cái)產(chǎn)和人生平安免受重大損失者;2、在維護(hù)社會(huì)治安,保障人民生命財(cái)產(chǎn)有特別貢獻(xiàn)者;3、遵紀(jì)守法,自覺遵守與執(zhí)行公司規(guī)章制度,對公司有突出貢獻(xiàn)者;

4、遇突發(fā)大事,如火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、等事故能隨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),具有功績者;

5、冒險(xiǎn)就難,救助公司及業(yè)主財(cái)產(chǎn)及人員于危難者;

6、報(bào)其他工作人員有敲詐勒索等違紀(jì)行為的,每舉報(bào)屬實(shí)者;

7、擒拿犯罪分子有功,與違法犯罪份子作斗爭,勇敢負(fù)傷者;

8、拾金不昧,并得到業(yè)主表揚(yáng)者;

9、年終軍事業(yè)務(wù)考核成果優(yōu)秀者。

懲處制度:

一、輕度違紀(jì)的懲罰,凡有下列行為之一的處以警告或扣罰分的懲罰:

1、凡違反其次節(jié)《規(guī)章制度》、《崗位職責(zé)》、《崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》、《宿舍管理規(guī)定》中其中一條,情節(jié)稍微的。

2、玩弄手中警用設(shè)備(未造成損失的),一月中兩次不參與訓(xùn)練(正常請假的);3、工作不負(fù)責(zé)任,擅離職守,如未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會(huì)客,值班時(shí)看書報(bào),做與工作無關(guān)的事;

4、不按指定地點(diǎn)用餐(上班時(shí)間內(nèi))的;

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生沖突、吵架的;

6、無特別理由,上級查哨時(shí)不在自己崗位的;

7、未經(jīng)批假而不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議的。

內(nèi)務(wù)擺放不按要求的;

8、遲到10分鐘以上、30分鐘以下。

二、重度違紀(jì)的懲罰。

有下列行為之一的處以扣罰分的懲罰。

1、不聽從指揮、不聽從管理支配、當(dāng)面頂撞上級的;2、有事不請假,無故曠工一天的(包括無故遲到30分鐘以上的;3、擅自帶外來人員在宿舍內(nèi)住宿的;

4、玩弄手中警用設(shè)備造成損失的(損壞物品照價(jià)賠償);

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生沖突打架的;

6、一月中四次以上不參與訓(xùn)練及學(xué)習(xí)的。

三、嚴(yán)峻違紀(jì)的懲罰,有下列行為之一的作開除的懲罰。

1、無故打人罵人、虐待捉到的疑犯的(所造成的其它嚴(yán)峻后果由其本人擔(dān)當(dāng));2、無故曠工二天以上者,連續(xù)二個(gè)月不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議者;3、值班時(shí)打磕睡、睡覺飲酒或醉酒者;

4、在逮捕違法犯罪份子時(shí),退縮不前貪生怕死致使犯罪分子損害群眾,工作人員及其它人員,讓犯罪分子逃跑的;

5、對業(yè)主(住戶)提出無理要求(索要錢、物或以其它籍口變相撈取個(gè)人得益)的;

6、因工作疏忽造成轄區(qū)經(jīng)濟(jì)損失(或影響極大的);

7、對上級的管理不服并辱罵,報(bào)復(fù)的;

8、收取車費(fèi)不給發(fā)票(貪污、挪用公款)的;

9、拉幫結(jié)伙、散布公司管理制度相違反的言論者;

10、違反國家的法律、法規(guī)被有關(guān)部門依法處理的。

四、有其它違紀(jì)行為的,視情節(jié)輕重處以警告2100分的懲罰或開除。

說明:

1、一月內(nèi)輕度違紀(jì)三次以上含三次,自動(dòng)轉(zhuǎn)為重度違紀(jì)(試用期內(nèi)輕度違紀(jì)可書面警告、酌情罰款,延長試用期);2、班長、對輕度違紀(jì)的保安員有警告,罰款的懲罰權(quán)力;3、隊(duì)長對輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)的保安員有警告、罰款、建議開除出隊(duì)的權(quán)力;

以上獎(jiǎng)懲制度,適合保安部全體人員,每月計(jì)算一次,員工當(dāng)月有違紀(jì)的,不參與當(dāng)月先進(jìn)評比。

【第2篇】物業(yè)保安員培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)保安員培訓(xùn):獎(jiǎng)懲制度為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。第一節(jié)嘉獎(jiǎng)

一、嘉獎(jiǎng)種類:頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)嘉獎(jiǎng)(小功);晉升工資或晉級(大功);發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):

1、樂觀維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、仔細(xì)勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

(二)員工有下列情形之一者,予以記小功。

1、對工作流程或管理制度樂觀提出合理化建議,被接受者。

2、樂觀討論改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益大事者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物平安者。

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

(三)員工有下列情形之一者,予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司進(jìn)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工評獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,仔細(xì)完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、嘉獎(jiǎng)程序:

1、凡符合上述嘉獎(jiǎng)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對員工進(jìn)行一次考核,依據(jù)考核成果評定員工職級。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并賜予嘉獎(jiǎng)。

3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。其次節(jié)違紀(jì)過失

一、甲類過失有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)稍微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞平安,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不仔細(xì)填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

11、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令,無正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工。

13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

14、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、談天、吃零食者。

15、無故不參與公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二、乙類過失有下列行為者屬乙類過失:

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊,造成損害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

6、托付他人或代他人打卡或簽到者。

7、當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,常常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭論、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不準(zhǔn)時(shí),引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

11、不聽從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時(shí)間消極怠工

三、丙類過失有下列行為者屬丙類過失:

1、不聽從正常的工作調(diào)動(dòng)及支配,不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、有意毀壞公物,金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差,與用戶吵架,或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)峻者。

9、對同仁施以暴力或有重大污辱威逼行為者。

10、嚴(yán)峻違反各種平安制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天,全年累計(jì)七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危急或違禁物品進(jìn)入工作場所著。

19、有意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。

20、虛報(bào)工作成果或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私拘束外兼職。

25、其它應(yīng)賜予辭退的行為。第三節(jié)行政處分

一、對員工的違紀(jì)處理分為:警告、嚴(yán)峻警告、記過、降級、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)七種。

1、警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過失通知書并報(bào)人力資源部審核備案。

2、嚴(yán)峻警告:員工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書,報(bào)人力資源部審核備案并扣以(30-50元)的懲罰。

3、記過:員工重復(fù)觸犯乙類過失將賜予記過處分,除扣以(50-100元)的懲罰并下調(diào)工資一級。

4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務(wù)各類考核評估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的,可以賜予降級、降薪、撤職處分。

5、停職停薪。員工違規(guī)除賜予警告、記過、降級、撤職外,還可以賜予降級、撤職處分。

6、未位淘汰。采納5%的未位淘汰制,員工在同級各類考核評估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)的賜予辭退。

7、勸退和違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同):員工凡觸犯警告(過失)一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)4個(gè)甲類過失或3個(gè)乙類過失將被視為丙類過失,公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第三章

其次十五條規(guī)定對其作勸退或違紀(jì)辭退處理,并不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由各部門經(jīng)理書面提出,送公司人力資源部復(fù)查、審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),人力資源部可直接對違規(guī)員工賜予辭退處分。

8、員工違反丙類過失任意一項(xiàng),對其做勸退或違紀(jì)辭退處理。

三、處理的原則:賜予員工違紀(jì)處理,必需以事實(shí)為依據(jù),法規(guī)制度為準(zhǔn)繩,并允許受處理者申辯。

四、處理公布:各種違紀(jì)處理,都必需發(fā)出'違紀(jì)處理打算書'送達(dá)當(dāng)事人;違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。

五、處理的時(shí)限界定:

1、員工對處理打算不服,可于'違紀(jì)處理打算書'送達(dá)當(dāng)天起計(jì),三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出書面申訴,違紀(jì)處理打算生效。

2、公司在收到書面申訴當(dāng)天起計(jì),七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的打算。

六、懲罰程序

1、員工有違紀(jì)行為,由所在部門填寫員工違紀(jì)警告過失通知書,道明違紀(jì)事實(shí),提出處理看法,經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后,送人力資源部。

2、一般員工的違紀(jì)懲罰,由人力資源部經(jīng)理審批。

3、部門經(jīng)理可對違紀(jì)而拒絕簽過失記錄、心情感動(dòng)且有可能造成損害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)峻違紀(jì)(本冊

其次十一條第3點(diǎn)'丙類過失')的員工實(shí)行即時(shí)停職停薪,再報(bào)人力資源部處理。

4、主任級以上員工(含主任級)的違紀(jì)懲罰,由總經(jīng)理審批。

七、懲罰的取消員工從受到警告通知書后三個(gè)月內(nèi),如能仔細(xì)改過,樂觀工作,連續(xù)兩次考評為'優(yōu)',或因工作成果突出,受到公司的通報(bào)表揚(yáng),經(jīng)所在部門主管提出,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可取消警告處分。

【第3篇】某某物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度

某物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度

目的:鼓舞先進(jìn),鞭策落后,教育為主,懲罰為輔。

二、制度

一)獎(jiǎng)懲制度

目的:鼓舞先進(jìn),鞭策落后,教育為主,懲罰為輔。

內(nèi)容:嘉獎(jiǎng)制度

嘉獎(jiǎng)有:

一、記功;

二、通報(bào)表揚(yáng);

三、授予獎(jiǎng)狀及其它嘉獎(jiǎng);

四、加薪嘉獎(jiǎng)及提級嘉獎(jiǎng);

隊(duì)員有下列表現(xiàn)之一的,除精神嘉獎(jiǎng)外,還將得到公司的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng),并登記在冊。

1、愛護(hù)公司和業(yè)主財(cái)產(chǎn),防止或消退事故及事故隱患有功,使公司財(cái)產(chǎn)和業(yè)主財(cái)產(chǎn)和人生平安免受重大損失者;

2、在維護(hù)社會(huì)治安,保障人民生命財(cái)產(chǎn)有特別貢獻(xiàn)者;

3、遵紀(jì)守法,自覺遵守與執(zhí)行公司規(guī)章制度,對公司有突出貢獻(xiàn)者;

4、遇突發(fā)大事,如火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、等事故能隨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),具有功績者;

5、冒險(xiǎn)就難,救助公司及業(yè)主財(cái)產(chǎn)及人員于危難者;

6、報(bào)其他工作人員有敲詐勒索等違紀(jì)行為的,每舉報(bào)屬實(shí)者;

7、擒拿犯罪分子有功,與違法犯罪份子作斗爭,勇敢負(fù)傷者;

8、拾金不昧,并得到業(yè)主表揚(yáng)者;

9、年終軍事業(yè)務(wù)考核成果優(yōu)秀者。

懲處制度:

一、輕度違紀(jì)的懲罰,凡有下列行為之一的處以警告或扣罰分的懲罰:

1、凡違反其次節(jié)《規(guī)章制度》、《崗位職責(zé)》、《崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》、《宿舍管理規(guī)定》中其中一條,情節(jié)稍微的。

2、玩弄手中警用設(shè)備(未造成損失的),一月中兩次不參與訓(xùn)練(正常請假的);

3、工作不負(fù)責(zé)任,擅離職守,如未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會(huì)客,值班時(shí)看書報(bào),做與工作無關(guān)的事;

4、不按指定地點(diǎn)用餐(上班時(shí)間內(nèi))的;

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生沖突、吵架的;

6、無特別理由,上級查哨時(shí)不在自己崗位的;

7、未經(jīng)批假而不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議的。內(nèi)務(wù)擺放不按要求的;

8、遲到10分鐘以上、30分鐘以下。

二、重度違紀(jì)的懲罰。有下列行為之一的處以扣罰分的懲罰。

1、不聽從指揮、不聽從管理支配、當(dāng)面頂撞上級的;

2、有事不請假,無故曠工一天的(包括無故遲到30分鐘以上的;

3、擅自帶外來人員在宿舍內(nèi)住宿的;

4、玩弄手中警用設(shè)備造成損失的(損壞物品照價(jià)賠償);

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生沖突打架的;

6、一月中四次以上不參與訓(xùn)練及學(xué)習(xí)的。

三、嚴(yán)峻違紀(jì)的懲罰,有下列行為之一的作開除的懲罰。

1、無故打人罵人、虐待捉到的疑犯的(所造成的其它嚴(yán)峻后果由其本人擔(dān)當(dāng));

2、無故曠工二天以上者,連續(xù)二個(gè)月不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議者;

3、值班時(shí)打磕睡、睡覺飲酒或醉酒者;

4、在逮捕違法犯罪份子時(shí),退縮不前貪生怕死致使犯罪分子損害群眾,工作人員及其它人員,讓犯罪分子逃跑的;

5、對業(yè)主(住戶)提出無理要求(索要錢、物或以其它籍口變相撈取個(gè)人得益)的;

6、因工作疏忽造成轄區(qū)經(jīng)濟(jì)損失(或影響極大的);

7、對上級的管理不服并辱罵,報(bào)復(fù)的;

8、收取車費(fèi)不給發(fā)票(貪污、挪用公款)的;

9、拉幫結(jié)伙、散布公司管理制度相違反的言論者;

10、違反國家的法律、法規(guī)被有關(guān)部門依法處理的。

四、有其它違紀(jì)行為的,視情節(jié)輕重處以警告2100分的懲罰或開除。

說明:

1、一月內(nèi)輕度違紀(jì)三次以上含三次,自動(dòng)轉(zhuǎn)為重度違紀(jì)(試用期內(nèi)輕度違紀(jì)可書面警告、酌情罰款,延長試用期);

2、班長、對輕度違紀(jì)的保安員有警告,罰款的懲罰權(quán)力;

3、隊(duì)長對輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)的保安員有警告、罰款、建議開除出隊(duì)的權(quán)力;

以上獎(jiǎng)懲制度,適合保安部全體人員,每月計(jì)算一次,員工當(dāng)月有違紀(jì)的,不參與當(dāng)月先進(jìn)評比。

【第4篇】方物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度

目的:

為了保安部工作的全面進(jìn)展,完善保安部獎(jiǎng)懲制度,提高保安員的自律性,促使員工嚴(yán)于律己,愛崗敬業(yè)及更好調(diào)動(dòng)保安員工作樂觀性。

確保各項(xiàng)工作仔細(xì)、認(rèn)真,以建立一支素養(yǎng)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明受住戶愛戴的保安隊(duì)伍。

適用范圍:

本獎(jiǎng)懲制度僅適用于華方物業(yè)管理公司保安部內(nèi)部管理

一、懲罰內(nèi)容:

(一)以下違紀(jì)行為提出警告,并作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)懲罰,類似違反行為三次以上、多次其它違紀(jì)行為或情節(jié)嚴(yán)峻者將辭退處理。

1、上班遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款20元;

上班遲到、早退超過30分鐘罰款50元;

曠工一天扣三天工資,并罰款50元。

2、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班、換班、頂班者罰款50元;

不按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一集合上下班,崗位交接班時(shí)不按時(shí)接班,接班隊(duì)員未到擅自下班者,罰款50元。