2023年煤礦工資分配考核制度

PAGEPAGE4煤礦工資分配考核制度工資考核分配制度、生產(chǎn)工工資：每月出勤24天，分上、中、下進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)考核，每旬要求上8個(gè)班，每旬上夠獎(jiǎng)勵(lì)200分，曠工一天取消全月的旬分獎(jiǎng)勵(lì)。生產(chǎn)工工資=得分times;分值+平安獎(jiǎng)勵(lì)工資2、小隊(duì)長(zhǎng)：、全月完成任務(wù)支付正小隊(duì)長(zhǎng)每天20元的帶班費(fèi)、付小隊(duì)長(zhǎng)每天8元的帶班費(fèi)，對(duì)沒(méi)能完成任務(wù)的根據(jù)情況下調(diào)。小隊(duì)長(zhǎng)工資=實(shí)得分times;分值+平安獎(jiǎng)勵(lì)工資+帶班費(fèi)〔2〕、工資考核：完不成當(dāng)班任務(wù)降低0.分分系數(shù).工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo)聯(lián)責(zé)0.分分系數(shù).3、付隊(duì)長(zhǎng)〔驗(yàn)收員〕工資：全月出勤24天按勞資規(guī)定分配，多上一天增加0.05系數(shù)，曠工一天扣0.05系數(shù)?？己耍汗こ藤|(zhì)量不達(dá)標(biāo)扣0.02系數(shù),不交接班每次扣0.0系數(shù)，現(xiàn)場(chǎng)管理不到位扣0.0系數(shù)，平安設(shè)施不到位扣0.05系數(shù)，班后安排的任務(wù)完不成扣0.0系數(shù),當(dāng)班任務(wù)不完成扣0.0系數(shù)。驗(yàn)收員工資=按系數(shù)給定工資+平安獎(jiǎng)勵(lì)工資5、機(jī)電工工資：全月出勤24天按勞資給定系數(shù)分配，多上一天增加0.05系數(shù)，曠工一天降0.05系數(shù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：出現(xiàn)一次設(shè)備不到位影響生產(chǎn)扣0.02系數(shù)，檢查出現(xiàn)失爆每次扣0.05系數(shù)，現(xiàn)場(chǎng)管理不到位每次扣0.02系數(shù)，完不本錢(qián)班任務(wù)每次扣0.02系數(shù)，每次旬檢月驗(yàn)出現(xiàn)失爆從當(dāng)月的總系數(shù)中扣0.系數(shù)。機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)工資=按系數(shù)給定工資+平安獎(jiǎng)勵(lì)工資6、下料工工資：全月出勤24天按勞資給定系數(shù)分配，多上一天增加0.02系數(shù)，曠工一天降0.02系數(shù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：延誤小班、大班用料每次扣0.02系數(shù)，發(fā)生跑車(chē)事故每次扣0.05系數(shù),料到位后不清點(diǎn)、不移交、堆放不整齊每次扣0.0系數(shù)，下料工工資=按系數(shù)給定工資+平安獎(jiǎng)勵(lì)工資7、材料員工資：全月出勤24天按勞資給定系數(shù)分配，多上一天增加0.02系數(shù)，曠工一天降0.02系數(shù)。工資考核標(biāo)準(zhǔn)：所需要的材料不到位扣0.0系數(shù),安排加工設(shè)備不及時(shí)到位扣0.0系數(shù),月底材料超扣0.02系數(shù).內(nèi)容總結(jié)

〔1〕煤礦工資分配考核制度

工資考核分配制度

、生產(chǎn)工工資：

每月出勤24天，分上、中、下進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)考核，每旬要求上8個(gè)班，每旬上夠獎(jiǎng)勵(lì)200分，曠工一天取消全月的旬分獎(jiǎng)勵(lì)

〔2〕考核：

工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo)扣0.02系數(shù),不交接班每次扣0.0系數(shù)，現(xiàn)場(chǎng)管理不到位扣0.0系數(shù)，平安設(shè)施不到位扣0.05系數(shù)，班后安排的任務(wù)完不成扣0.0系數(shù),當(dāng)班任務(wù)不完成扣0.0系數(shù)

內(nèi)容總結(jié)

（1）煤礦工資分配考核制度

工資考核分配制度

、生產(chǎn)工工資：

每月出勤24天，分上、中、下進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)考核，每旬要求上8個(gè)班，每旬上夠獎(jiǎng)勵(lì)200分，曠工一天取消全月的旬分獎(jiǎng)勵(lì)

（2）考核標(biāo)準(zhǔn)：

出現(xiàn)一次設(shè)備不到位影響生產(chǎn)扣0.02系數(shù)，檢查出現(xiàn)失爆每次扣0.05系