人事部崗位職責(zé)集錦15篇范文

人事部崗位職責(zé)集錦15篇范文在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承當(dāng)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下列是小編幫大家整理的人事部崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事部崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待，接聽、信息傳達(dá);

2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;

3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)根底的考勤統(tǒng)計(jì)工作;

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)21、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的倡議，提高公司人事管理水平；

2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性躲避公司風(fēng)險(xiǎn)；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

4、做好相應(yīng)的職位表明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位表明書與實(shí)際相符；

5、制定招聘方案、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制；

10、核定公司年度人員需求方案、各部門人員編制方案；

11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氣氛，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)；

12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作；

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

職位描述

1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的倡議，提高公司人事管理水平；

2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性躲避公司風(fēng)險(xiǎn)；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

4、做好相應(yīng)的職位表明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位表明書與實(shí)際相符；

5、制定招聘方案、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制；

10、核定公司年度人員需求方案、各部門人員編制方案；

11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氣氛，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)；

12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作；

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

人事部崗位職責(zé)3部門：人事部

直接上級主管：人力資源總監(jiān)

直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任

〔一〕崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員計(jì)劃，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工?勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作方案。

6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，催促檢查?職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)制定勞開工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整計(jì)劃。

8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)〔如：生日慶典、員工大會(huì)等〕。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)〞。

15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞開工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

〔二〕素優(yōu)秀作文質(zhì)規(guī)范

1、根本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責(zé)任心，事業(yè)心；有自信心，上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴(yán)守機(jī)密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細(xì)認(rèn)真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問，樂于助人，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

2、自然條件：身體健康，五官端正。

3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會(huì)學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的根底。

4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。

5、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上人事主管的經(jīng)驗(yàn)。

6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備；了解經(jīng)濟(jì)法，企業(yè)法，合同法，勞動(dòng)愛護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī)；熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度；有較強(qiáng)的方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。

人事部崗位職責(zé)41、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

2、協(xié)助上級為其它部門提供及時(shí)有效的行政效勞;

3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)方案以及有效的后勤保障工作;

4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安頓面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

5、協(xié)助組織、發(fā)展企業(yè)文化活動(dòng);

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)物資的完整;

7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

10、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;

11、負(fù)責(zé)收集、整理和保留物業(yè)公司籌備、建立和開展的資料及人事檔案;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部崗位職責(zé)51、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

3、根據(jù)年度人員招聘方案，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司開展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲藏方案;

4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘方案辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。);

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

6、根據(jù)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定，做好企業(yè)與員工?勞動(dòng)合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;

7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理;

8、負(fù)責(zé)員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎(jiǎng)懲工作;

10、組織發(fā)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的員工關(guān)系，促進(jìn)員工對公司的歸屬感。

人事部崗位職責(zé)6行政人事部部長職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)部門全面工作，對部門工作進(jìn)行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報(bào)，熟知部門工作職責(zé)，對部門人員明確分工、責(zé)任到人；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源各個(gè)模塊的組織實(shí)施；

3、做好文秘工作，起草、下達(dá)決議、通知、會(huì)議紀(jì)要，對公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行程進(jìn)行組織安頓，對公司重大活動(dòng)、重大會(huì)議等進(jìn)行組織、籌備；

4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、平安管理、衛(wèi)生等后勤保障工作；

5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作，建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系，搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào)，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，積極處理與政府相關(guān)職能部門及客戶等的各項(xiàng)往來工作，杜絕各類糾紛。

人事部崗位職責(zé)7一、制度管理

1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改良倡議。

2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、政策。

二、行政后勤管理

1．負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2．負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

3．負(fù)責(zé)公司的.會(huì)議組織、前臺接待、采購、后勤效勞工作；

4．進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù)；

5．負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

6．負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

7．負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

三、人力資源管理

1.草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制方案、培訓(xùn)方案，經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；

3．人力資源開發(fā)：骨干員工、儲藏干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

4．勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工稱心度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)發(fā)動(dòng)工積極性，激發(fā)員工潛能；

5．薪酬管理：定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬本錢；核定、發(fā)放工資；

6．培訓(xùn)開展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；

7．協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

四、策動(dòng)管理

1.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù)，提高公司美譽(yù)度和出名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)；

2.社區(qū)文化活動(dòng)策動(dòng)與督導(dǎo)。

人事部崗位職責(zé)8崗位表明：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

3、完善公司人力資源管理流程。

4、推進(jìn)公司績效考核。

5、完成公司年度培訓(xùn)方案。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理；

8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會(huì)議接待工作

9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；

職責(zé)要求：

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織和寫作能力；

2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

人事部崗位職責(zé)91、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作；

2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程的落地，做出對應(yīng)計(jì)劃；

3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐盛溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

人事部崗位職責(zé)10崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制訂公司工作方案、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。

2、負(fù)責(zé)公司員工管理等工作。

3、根據(jù)公司各部門人才需求方案,制定招聘方案、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。

4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

任職要求:

1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、精通招聘模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;

3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言敘述能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;

6、德語熟練

人事部崗位職責(zé)111、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘方案;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安頓聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見;

4、進(jìn)行薪資談判、安頓候選人入職;

5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

6、上級交代其他工作;

人事部崗位職責(zé)121、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，制定并執(zhí)行招聘方案；

2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘方案；

3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、檔案的建立與維護(hù)；

4、協(xié)助公司發(fā)展公司文化建立和員工關(guān)系開展的活動(dòng)；

5、員工考勤數(shù)據(jù)管理；

6、公司證件年審及工商變更等

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)；

人事部崗位職責(zé)131、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下，負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。

2、負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作，按用人規(guī)范配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。

3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓(xùn)方案的制定和執(zhí)行。

4、辦理員工各類保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。主要是公司五險(xiǎn)一金的辦理，政府穩(wěn)崗補(bǔ)助辦理等工作。

5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。

6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察。

5、部門領(lǐng)導(dǎo)安頓的其他工作

人事部崗位職責(zé)141、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司常規(guī)招聘、邀約面試、接待安頓等其他相關(guān)的人事工作。

2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。

3、公司員工社保公積金購置。

4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護(hù)工作。

5、協(xié)助總經(jīng)理做公司管理制度文件的修訂、監(jiān)督執(zhí)行。

6、公司招待、票務(wù)預(yù)訂、所有月結(jié)支出費(fèi)用的發(fā)票跟蹤工作。

7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。

8、配合公司各部門相關(guān)工作。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事部崗位職責(zé)151、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源搭檔角色，全方位提供專業(yè)性倡議及人力資源增