鞋服公司研發(fā)部開發(fā)版師主管職務(wù)說明

本文格式為Word版，下載可任意編輯——鞋服公司研發(fā)部開發(fā)版師主管職務(wù)說明鞋服公司研發(fā)部開發(fā)版師主管職務(wù)說明有關(guān)的物業(yè)管理文本，鞋服公司研發(fā)部開發(fā)版師主管職務(wù)說明第1條:工作內(nèi)容1、與開發(fā)主管一起接每一季的新鞋圖;2、負責與客人溝通新型體的開發(fā)，制作和確認工作;3、負責安置紙版試板、模具

鞋服公司研發(fā)部開發(fā)版師主管職務(wù)說明

第1條:工作內(nèi)容

1、與開發(fā)主管一起接每一季的新鞋圖;

2、負責與客人溝通新型體的開發(fā)，制作和確認工作;

3、負責安置紙版試板、模具開制的進度和工作調(diào)配;

4、負責指導版師紙板開制、模具的開制及審核工作;

5、負責外包工藝報價單的追蹤、報價紙版確實認和紙板本金的操縱;

6、負責輔助樣品室完成每次選樣樣品的制作和解決現(xiàn)場操作展現(xiàn)的問題;

7、負責提升新版師的開版技能和日常管理工作。

跟進其它方面

1、合作上級跟進人員紀律管理。

2、要求組員做好5S工作。

3、提高組員工作士氣和積極性。

第2條：工作目標

1、將每款鞋型的紙版做得合理性，確保切實性;

2、裁減開發(fā)試版的次數(shù)和濫用的現(xiàn)象;

3、客戶怨恨投訴;

4、客戶合意度;降低紙版的修改次數(shù)，有效提高工作效率。

5、降低開發(fā)的本金，有效提高效率和質(zhì)量。

第3條：工作權(quán)限

1、負責開發(fā)紙版、工藝、模具等工作的審核權(quán)利;

2、負責前段開發(fā)技術(shù)的工作;

3、要求相關(guān)人員合作的權(quán)利。

第4條：工作責任

1、對本職工作質(zhì)、量負責。

2、對紙版、技術(shù)質(zhì)量負責

3、對下屬工作管理負責。

4、對員工工作調(diào)配與開版技能、制度履行負監(jiān)視指導責任。

5、如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)承受相應(yīng)的經(jīng)濟和行政責任。

第5條：考核指標

1、新型體開發(fā)實時率100%;

2、樣品紙板實時率、一次性通過率99%;

3、新型體樣品品質(zhì)一次性達標率99%;

4、全體技術(shù)資料的切實率、完備率100%;

5、外包紙板本金100%操縱在預計范圍內(nèi);

6、開發(fā)試版的次數(shù)與本金操縱在籌劃范圍內(nèi);

7、部門月人員流失率3%以下;

8、內(nèi)外部客戶的投訴每季度少于2起;

9、部門5S的管理不達標每年不超過3次。

第6條：崗位任職資格

1、高中以上學歷，5年以上工作閱歷、3年以上同等職位工作閱歷、具有豐富的技術(shù)專業(yè)學識，并熟諳整套制鞋流程。

2、具備良好的組織與統(tǒng)籌才能;

3、具備良好的查看才能和應(yīng)變才能;

4、具備良好的籌劃、操縱、溝通、協(xié)調(diào)才能;

5、具備較強的理解、執(zhí)行才能;

6、熟諳制鞋的整個流程和工藝流程;

7、熟諳全套技術(shù)紙版管理和開發(fā)紙版管理;

8、7S和ISO綜合管理體系。

9、技術(shù)管理學識、研發(fā)管理學識、溝通學識。

10、管理技能培訓、英文、公文寫作培訓。

篇2：鞋服公司研發(fā)部開發(fā)主管職務(wù)說明

鞋服公司研發(fā)部開發(fā)主管職務(wù)說明

第1條:工作內(nèi)容

1、負責接收每季的新圖紙及技術(shù)包裹的轉(zhuǎn)移工作;

2、負責整個品牌的新型體工作調(diào)配;

3、跟蹤紙版、模具及樣品進度，確保樣品品質(zhì)和交期;

4、實時處理開發(fā)過程所發(fā)生的一些突發(fā)性問題;

5、負責與客戶溝通開發(fā)問題，并解決客戶提出的反應(yīng)觀法;

6、對樣品單、調(diào)料單及相關(guān)資料審核工作;

7、負責片面高難度樣鞋的開發(fā)、樣品追蹤制作。

8、跟蹤每季新型體試穿鞋的進展及反應(yīng)觀法的收集和解決。

9、輔助經(jīng)理完善開發(fā)流程及人員定編工作。

跟進其它方面

1、跟進技術(shù)包裹轉(zhuǎn)移工作，與版師和技轉(zhuǎn)的溝通工作。

2、完成公司、上級交辦的其它任務(wù)，合作相關(guān)部工作;

3、輔助監(jiān)視研發(fā)的5S管理工作和本金操縱工作。

第2條：工作目標

1、選樣樣品出貨準時率，品質(zhì)保證;

2、轉(zhuǎn)量產(chǎn)資料切實率;

3、客戶怨恨、投訴;

4、客戶合意度。

第3條：工作權(quán)限

1、所轄范圍內(nèi)員工的合理調(diào)配權(quán)。

2、對所轄員工的人事考勤與異動審批權(quán)。

3、對所轄員工的優(yōu)勝劣汰的建議評定權(quán)。

第4條：工作責任

1、對本職工作質(zhì)、量負責。

2、對下屬工作負管理責任。

3、對員工工作調(diào)配與文件、制度履行負監(jiān)視指導責任。

4、如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)承受相應(yīng)的經(jīng)濟和行政責任。

第5條：考核指標

1、樣品鞋出貨的準時率100%;;

2、樣品鞋的品質(zhì)一次性通過率99%;

3、產(chǎn)品開發(fā)工作籌劃達成率100%;

4、發(fā)給廠內(nèi)相關(guān)單位資料實時率、切實率100%;

5、編寫或修改技術(shù)規(guī)程、工藝標準、開發(fā)流程、工藝操作方法切實率、實時率100%;

6、開發(fā)本金、費用操縱在籌劃范圍內(nèi);

7、新技術(shù)引進實時率100%;

8、指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中展現(xiàn)的技術(shù)問題實時率100%;

9、部門月人員流失率3%以下;

10、內(nèi)外部客戶的投訴每季度少于2起;

11、部門5S的管理不達標每年不超過3次。

第6條：崗位任職資格：

1、高中或以上學歷，3年以上的本職工作閱歷。

2、具備良好的組織與統(tǒng)籌才能。

3、具備良好的查看才能和應(yīng)變才能。

4、具備良好的籌劃、操縱、溝通、協(xié)調(diào)才能。

5、具備較強的理解、執(zhí)行才能。

6、熟諳一般公文與本職相關(guān)文件的撰寫。

7、豐富的開發(fā)閱歷、了解行業(yè)內(nèi)最新的技術(shù)方法。

8、熟諳企業(yè)產(chǎn)品布局、性能、使用方法、有扎實的理論根基和工作閱歷。

9、5S培訓;

10、制鞋相關(guān)的主料、輔料及及工藝的培訓;

11、制鞋紙版開制、本金學識培訓。

篇3：鞋服公司研發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明

鞋服公司研發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明

第1條：工作內(nèi)容

1、制定、模范和完善研發(fā)部組織架構(gòu)、個人職責;

2、負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準;

3、負責制訂或修改技術(shù)規(guī)程，開發(fā)流程、工藝操作方法、機器設(shè)備及工器具的正確使用、維護和技術(shù)安好等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定;

4、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作籌劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大;

5、負責組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，實時組織新產(chǎn)品的試制工作;

6、負責實時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中展現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常舉行，確保公司生產(chǎn)籌劃的按時完成;

7、負責研發(fā)部整體運作的工作安置;

8、負責與客戶、本部門、以及各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào);

9、負責全體樣品單、調(diào)料單、制作說明書、色卡及研發(fā)部發(fā)出的全體資料的審核確認;

10、參與新型體接圖及新型體試作工作;

11、每年舉行開發(fā)本金、部門本金預算，將本金操縱在籌劃范圍內(nèi);

12、安置及主導本部門的工作會議;

13、制定部門內(nèi)相關(guān)培訓籌劃，實施年度工作籌劃，完成年度任務(wù)目標;

14、負責提升本部門的整體制鞋技術(shù)水平，提高研發(fā)團隊的戰(zhàn)斗力及技術(shù)競爭力。

跟進其它方面

1、跟蹤全體新型體的樣品進度和品質(zhì);

2、跟進試作進度、試作的告成率及品質(zhì);

3、與其它部門的合作和與客戶溝通問題;

4、監(jiān)視研發(fā)和樣品室的5S管理工作。

第2條：工作目標

1、確保每款開發(fā)型體的紙版合理性、切實性;提高樣品品質(zhì)。

2、降低紙版的修改次數(shù)，裁減試版的次數(shù)和濫用的現(xiàn)象;有效提高工作效率;

3、提高新型體試作的告成率、準時率;

4、提高客戶合意度;

5、不斷完善開發(fā)流程，有效提高效率和質(zhì)量，降低開發(fā)的本金;

6、裁減人員滾動。

第3條：工作權(quán)責

1、對本部門人員的合理調(diào)配;

2、對本部門人事考勤與異動審批;

3、對本部門人員的優(yōu)勝劣汰的建議評定;

4、對本部門的開發(fā)本金操縱。

5、對本職工作質(zhì)、量負責;

6、對開發(fā)、紙版、技術(shù)質(zhì)量負責;

7、對下屬工作調(diào)配與技能工作管理;

8、如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)承受相應(yīng)的經(jīng)濟和行政責任。

第4條：考核指標

1、制定、模范和完善研發(fā)部組織架構(gòu)、個人職責切實率、實時率100%;

2、編寫或修改技術(shù)規(guī)程、工藝標準、開發(fā)流程、工藝操作方法切實率、實時率100%;

3、全體技術(shù)資料的切實率、完備率100%;

4、開發(fā)本金、費用操縱在籌劃范圍內(nèi);

5、新技術(shù)引進實時率100%;

6、新型體樣品品質(zhì)、試作的品質(zhì)一次性通過率99%;

7、產(chǎn)品開發(fā)工作籌劃達成率100%;

8、指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中展現(xiàn)的技術(shù)問題實時率100%;

9、部門月人員流失率3%以下;

10、內(nèi)外部客戶的投訴每季度少于2起;

11、部門5S的管理不達標每年不超過3次。

第5條：崗位任職資格

1、?？埔陨蠈W歷，有8年以工作閱歷;

2、3年以上本職工作閱