第三章 職業(yè)環(huán)境分析課件

第三章職業(yè)環(huán)境分析第三章職業(yè)環(huán)境分析1二、職業(yè)信息搜集與分析一、職業(yè)環(huán)境分析概述二、職業(yè)信息搜集與分析一、職業(yè)環(huán)境分析概述2一、職業(yè)環(huán)境分析概述一、職業(yè)環(huán)境分析概述3所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來發(fā)展趨勢等。

進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，通過職業(yè)環(huán)境分析弄清職業(yè)環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估并做出反應(yīng)。關(guān)注當(dāng)前熱點職業(yè)有哪些？發(fā)展前景怎樣？社會發(fā)展趨勢對所選職業(yè)有什么影響？要求如何？總的來說，職業(yè)環(huán)境分析包括兩大方面的內(nèi)容：社會環(huán)境分析和組織環(huán)境分析。所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會大環(huán)4（一）社會環(huán)境分析

所謂社會環(huán)境分析，就是對我們所處的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境、教育環(huán)境、歷史環(huán)境等宏觀因素所進(jìn)行的分析。社會環(huán)境對我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。通過對社會大環(huán)境包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)3個層次的分析，來了解和認(rèn)清國際、國內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟、科技、文化、教育、歷史、法制建設(shè)、政策要求及發(fā)展方向，以更好地尋求各種發(fā)展機會。（一）社會環(huán)境分析所謂社會環(huán)境分析，就是對5

需要特別注意的是：社會環(huán)境是處于不斷變化之中的。因此，社會對人才的要求以及具體的職業(yè)也不是一成不變的。僅在2004年8月至2008年5月，國家勞動和社會保障部就發(fā)布了11批共114種新職業(yè)。據(jù)我國權(quán)威部門預(yù)測，隨著我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，今后幾年對專門人才的需求將有較大的變化，急需的人才和有前途的職業(yè)主要有以下10大種類。需要特別注意的是：社會環(huán)境是處于不斷變化之中6(一)高新技術(shù)人才以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術(shù)的興起，是一批高科技人才研究、開發(fā)的結(jié)果。當(dāng)代任何一個國家，要在高科技領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位，必須擁有相當(dāng)規(guī)模的杰出科學(xué)家，并使科學(xué)家隊伍平均年齡盡量接近“最佳年齡區(qū)”。據(jù)權(quán)威調(diào)查統(tǒng)計，重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的最佳年齡峰值為37歲，最佳年齡區(qū)為25～45歲?？梢姼呖萍既瞬鸥偁幍慕裹c是年輕科學(xué)家。目前我國已實施“長江學(xué)者獎勵計劃”，其目的就是使中青年拔尖人才脫穎而出。高等學(xué)校中與高新技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、海洋科學(xué)、海洋技術(shù)、材料物理、材料化學(xué)、高分子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與核技術(shù)、飛行器設(shè)計與工程、飛行器動力工程、飛行器制造工程、飛行器環(huán)境與生命保障工程等。(一)高新技術(shù)人才7（二）信息技術(shù)人才信息積累和傳播是人類文明進(jìn)步的基礎(chǔ)。在熒屏上縱橫東西南北、Internet，跨洲連洋的今天，我們已經(jīng)強烈地感受到信息時代的魅力，信息已成為人類最大的資源及財富。信息服務(wù)業(yè)在中國已有20多年的發(fā)展歷史，但人員數(shù)量并不多。近年來信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度很快，20世紀(jì)末全國信息服務(wù)企業(yè)有8萬多家，110多萬人。到2010年，我國從事信息服務(wù)所需人員將達(dá)700萬～900萬人。到2020年，我國將建成全球最大的信息服務(wù)網(wǎng)。高等學(xué)校中與信息技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子信息科學(xué)與技術(shù)、計算機科學(xué)與技術(shù)、微電子學(xué)、光信息科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程，通信工程等。（二）信息技術(shù)人才8（三）機電一體化專業(yè)人才

機電一體化已是當(dāng)今世界機械工業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展的主要趨向，也是我國機械工業(yè)發(fā)展的必由之路。然而，我國現(xiàn)有的機械專業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)與當(dāng)今機械工業(yè)的發(fā)展極不相稱。學(xué)機械專業(yè)的，對電子、自動控制技術(shù)懂得較少；學(xué)電子專業(yè)的，對機械專業(yè)知識掌握得也不多，不能將機械與電子進(jìn)行有機的結(jié)合。在科學(xué)技術(shù)競爭激烈的21世紀(jì)，對我國機械行業(yè)40余萬家企業(yè)而言，機電一體化專業(yè)人才就是保證其生存的“新鮮血液”。高等學(xué)校中與機電一體化相關(guān)的專業(yè)有機械設(shè)計制造及其自動化、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、自動化、電氣工程及其自動化等。（三）機電一體化專業(yè)人才9（四）農(nóng)業(yè)科技人才

用世界上7％的耕地，養(yǎng)活了占世界22％的人口，這是中國目前農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀。人口在增加，耕地卻在減少，中國人將來吃什么，已是國內(nèi)外普遍關(guān)心的一個重大問題。為此，農(nóng)業(yè)科學(xué)家們提出了發(fā)展我國農(nóng)業(yè)的新思路，依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。因此，21世紀(jì)所需的農(nóng)業(yè)科技人才，不是幾十萬，而是幾百萬。所需人才的專業(yè)門類，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、林、畜、牧專業(yè)，而且還需大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專業(yè)。與農(nóng)業(yè)科技相關(guān)的專業(yè)和職業(yè)有：農(nóng)學(xué)、園藝、植物保護、茶學(xué)、草業(yè)科學(xué)、林學(xué)、森林資源保護與游憩、野生動物與自然保護區(qū)管理、動物科學(xué)、蠶學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)、海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)等。（四）農(nóng)業(yè)科技人才10（五）環(huán)境保護技術(shù)人才

我國的環(huán)保產(chǎn)業(yè)一誕生，就成為經(jīng)濟舞臺上的一支勁旅。目職業(yè)生涯規(guī)劃與管理前，環(huán)保技術(shù)人才的嚴(yán)重不足，是該產(chǎn)業(yè)存在的主要問題之一。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計，我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員約為7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人。在專業(yè)技術(shù)人員中，高級職稱近2000人，中級職稱1萬余人。據(jù)有關(guān)部門的不完全統(tǒng)計，我國每年因污染造成的經(jīng)濟損失約2000億元，占國民生產(chǎn)總值的10％，長江上游每增加一個億的產(chǎn)值，下游就要損失10個億。由此可見，現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才難以適應(yīng)國民經(jīng)濟的發(fā)展需要，我國急需大量的環(huán)?？萍既瞬?。與環(huán)境保護技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、生態(tài)學(xué)、園林、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等。（五）環(huán)境保護技術(shù)人才11（六）生物工程研究與開發(fā)人才

2l世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)，遺傳基因、克隆技術(shù)、生物芯片、基因藥物、基因治療，這些高科技、新發(fā)現(xiàn)的不斷發(fā)展，使生物科學(xué)對社會和科學(xué)技術(shù)各個領(lǐng)域的影響日益加深，現(xiàn)代生物學(xué)已成為當(dāng)之無愧的當(dāng)代“中心科學(xué)”。眾所周知，生物技術(shù)是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學(xué)，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、環(huán)保領(lǐng)域都具有很大的經(jīng)濟前景。生物技術(shù)的發(fā)展不僅可以為人類提供新的產(chǎn)業(yè)，而且將為解決人類所面臨的食物、能源和環(huán)境三大危機發(fā)揮重要作用。因此，近幾十年來工業(yè)發(fā)達(dá)國家都在大力發(fā)展生物技術(shù)，培育、招攬生物技術(shù)人才。與生物工程研究與開發(fā)相關(guān)的專業(yè)有生物科學(xué)、生物技術(shù)、生物信息學(xué)、生物信息技術(shù)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)等。（六）生物工程研究與開發(fā)人才12（七）國際經(jīng)貿(mào)人才

在世界經(jīng)濟中，國際性的營銷是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素之一，要求經(jīng)貿(mào)人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語能力，還應(yīng)懂得國際外貿(mào)知識、國際貿(mào)易談判規(guī)章和國際經(jīng)濟法律、營銷技術(shù)、基本的產(chǎn)品專業(yè)知識等。目前，我國的國際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國際貿(mào)易人才條件的為數(shù)也不多。在2l世紀(jì)，隨著信息社會的發(fā)展、地球村的出現(xiàn)、信息高速公路的建成，與國外的貿(mào)易往來將進(jìn)一步增大。因此，大批量地培育國際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務(wù)。與國際經(jīng)貿(mào)相關(guān)的專業(yè)有經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、財政學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理金融學(xué)等。（七）國際經(jīng)貿(mào)人才13（八）律師人才

隨著社會的發(fā)展、法制的健全，人們的法律意識不斷增強，企業(yè)不但希望有個出色的法律顧問，幫助企業(yè)掙得更多的利潤，個人也十分需要私人律師來維護自己的合法權(quán)益。因此社會對律師人才的需求也在不斷增加。然而，我國當(dāng)前律師人才十分缺乏，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會的需求。如果按每萬人需要1名律師計算，我們十幾億人口就需要100多萬名律師。因此，未來律師人才的就業(yè)前景十分可觀。市場經(jīng)濟的本質(zhì)是法治經(jīng)濟，政治文明的核心是法治文明。依法治國，建設(shè)社會主義法治國家，是市場經(jīng)濟的必然要求，是治國安邦的基本方略。全面展開的法治實踐需要先進(jìn)成熟的法學(xué)理論的指導(dǎo)，法學(xué)學(xué)科具有廣闊的發(fā)展空間和美好的發(fā)展前景，法學(xué)專門人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門工作，也可從事立法、法學(xué)教育、法學(xué)研究以及行政管理和公司、企業(yè)的法律顧問等工作。（八）律師人才14（九）保險業(yè)精算師

“精算師”稱得上保險業(yè)的“精英”，是集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家和投資學(xué)家于一身的保險業(yè)高級人才，不僅要具備保險業(yè)的專門知識，而且還要具有預(yù)測未來發(fā)展方向的能力。我國的保險法規(guī)定，經(jīng)營保險公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認(rèn)可的精算師。而據(jù)中國保險學(xué)會介紹，目前在12億中國人中卻只有幾十名嚴(yán)格意義上的精算師，這種狀況顯然無法適應(yīng)我國保險業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預(yù)測，在未來幾年內(nèi)，我國精算師的市場需求量將在4000名左右。保險專業(yè)精算師需要具備良好的數(shù)理基礎(chǔ)、經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)和外語基礎(chǔ)，掌握從事保險精算工作的基本理論和基本技能，并熟悉保險精算技術(shù)和經(jīng)濟活動定量分析。在國外保險公司中，精算師是所有業(yè)務(wù)，特別是產(chǎn)品設(shè)計的絕對核心，保險公司的每個部門幾乎都有精算師參與工作。而我國保險市場正在起步階段，國內(nèi)消費者的投資理念與國外有很大差別，所以“洋”精算師對中國的市場環(huán)境不是很了解，并不適合中國國情。本土精算師熟悉國情了解市場，有助于開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品，國內(nèi)的保險監(jiān)督委員會、各大保險公司、高校、已獲準(zhǔn)開業(yè)的外資保險機構(gòu)、合資保險機構(gòu)、社會保障部、民政部、財政部、銀行系統(tǒng)等單位都對精算人才有較大興趣。（九）保險業(yè)精算師15（十）物流專業(yè)管理人才

作為與能源、信息流并列的物流業(yè)，是繼勞動力、物流資源之后的第三個利潤的源泉。據(jù)有關(guān)人士預(yù)測，僅全球快遞營業(yè)額，將從1996年的350億美元發(fā)展到2016年的2850億美元。我國加入WTO后，物流業(yè)將成為我國經(jīng)濟的重要組成部分。同時物流及相關(guān)企業(yè)面臨的競爭壓力劇增，在物流這個領(lǐng)域中，我國與發(fā)達(dá)國家的差距，不僅僅是資金、技術(shù)上的差距，更重要的是知識、觀念和人才上的差距。例如，當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)超過1000萬家，而真正利用現(xiàn)代物流管理方法整合企業(yè)管理流程的不過萬家。搞好物流，人才是關(guān)鍵。在上海去年首次頒布的人才開發(fā)專業(yè)目錄中，現(xiàn)代物流人才已被列為急需引進(jìn)的13類緊缺人才之一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎實的英語聽、說、讀、寫能力的中高級物流專門人才迅速走俏，甚至出現(xiàn)“二三十萬年薪，虛位以待物流人才”。今后3～5年，需要培養(yǎng)、引進(jìn)大量的專業(yè)物流人才，因此物流專門人才的就業(yè)前景非?？春?。包括物流系統(tǒng)化管理人才和物流企業(yè)經(jīng)營管理人才、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)操作人才、熟悉國內(nèi)進(jìn)出口市場業(yè)務(wù)的中介人才、電子商務(wù)物流人才和物流軟件開發(fā)設(shè)計人才、商務(wù)談判代表、外語人才等。（十）物流專業(yè)管理人才16職業(yè)前景的8種類型1、曙光職業(yè)：東方已現(xiàn)亮光，但太陽仍未升起。如職業(yè)規(guī)劃管理師等。2、朝陽職業(yè)：像一輪紅日冉冉升起。如項目管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等。3、如日中天職業(yè)：已經(jīng)充分并占據(jù)主流位置。如建筑設(shè)計師、會計、公務(wù)員等。4、夕陽職業(yè)：呈日薄西山之勢。如公交車售票員等。職業(yè)前景的8種類型1、曙光職業(yè)：東方已現(xiàn)亮光，但太陽仍未升起17職業(yè)前景的8種類型5、黃昏職業(yè)：暮色環(huán)繞，從業(yè)人數(shù)劇減，即將退出歷史舞臺。如鋼筆修理工、彈棉花工、送煤工等。6、恒星職業(yè)：只要人類社會延續(xù)，就一定會存在。如醫(yī)生、教師、服裝設(shè)計師等。7、流星職業(yè)：像流星般一閃而過。如傳呼臺的傳呼員等。8、昨日星辰職業(yè)：曾經(jīng)持續(xù)較長時間，現(xiàn)已完全消失。如鉛字打字員等。職業(yè)前景的8種類型5、黃昏職業(yè)：暮色環(huán)繞，從業(yè)人數(shù)劇減，即將18就業(yè)市場的10大新趨勢

社會環(huán)境的變遷，不僅使新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，對人才提出了新的要求，而且對就業(yè)市場也產(chǎn)生了深刻的影響。這主要反映在以下十個方面：1、人才競爭全球化。2、就業(yè)形勢持續(xù)嚴(yán)峻。3、靈活就業(yè)和不充分就業(yè)將成為一種趨勢。4、終身學(xué)習(xí)成為職場發(fā)展之必需。5、多技能、創(chuàng)造力成為人才競爭的重要資本。6、職業(yè)素質(zhì)越來越受到重視。7、“兩階段雇傭”將成為大學(xué)生就業(yè)的常態(tài)。8、人力需求形成高、低兩極化的現(xiàn)象。9、工作與生活的界限越來越模糊。10、中小企業(yè)成為就業(yè)的主渠道。就業(yè)市場的10大新趨勢社會環(huán)境的變遷，不僅使19（二）組織環(huán)境分析

進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟你所選擇的這個組織將與你息息相關(guān)。況且，在面試過程中，考官一般都會比較欣賞那些對本行業(yè)、本企業(yè)的有心人。組織環(huán)境分析包括行業(yè)環(huán)境分析和組織（單位）環(huán)境分析。（二）組織環(huán)境分析進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是20行業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)環(huán)境分析包括對目前從事或擬從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。其內(nèi)容應(yīng)包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國際、國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響、目前行業(yè)的優(yōu)勢與問題、行業(yè)發(fā)展趨勢等等。行業(yè)與職業(yè)不同，行業(yè)是同類型組織的集合。如從事同類產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售企業(yè)或提供類似服務(wù)的企業(yè)達(dá)到一定的數(shù)量就形成一個行業(yè)。例如，家電行業(yè)，就包括生產(chǎn)電視機、空調(diào)、冰箱、洗衣機等不同類型具體產(chǎn)品的若干家企業(yè)。在同一行業(yè)內(nèi)，可以從事不同的職業(yè)。例如同在保險業(yè)，可以作保險業(yè)務(wù)員，也可以是人力資源部經(jīng)理。行業(yè)環(huán)境分析行業(yè)環(huán)境分析包括對目前從事或擬從21

在分析行業(yè)環(huán)境時，一定要結(jié)合社會大環(huán)境的發(fā)展趨勢。由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，會使某些行業(yè)如同夕陽墜落，逐漸萎縮、消亡；更有許多極具發(fā)展前途的朝陽行業(yè)不斷出現(xiàn)、發(fā)展起來。同時還要注意國家政策的影響，要了解國家對某一行業(yè)是支持、鼓勵和引導(dǎo)，還是限制、控制和制約。要盡量選擇那些有前景、發(fā)展空間較大的行業(yè)。例如，我國近年來狠抓環(huán)境保護，推行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，保護生物多樣性，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中控制化學(xué)制品的使用，開發(fā)“綠色食品”等等，使環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)如初生朝陽，充滿生機，導(dǎo)致環(huán)保設(shè)備生產(chǎn)、環(huán)保技術(shù)咨詢等行業(yè)迅速發(fā)展，提供了大量就業(yè)崗位。而這時如果不了解情況，為了一時利益，盲目進(jìn)入那些污染后果嚴(yán)重的行業(yè)謀職，必將會給自己的職業(yè)生涯造成嚴(yán)重的不良后果。在分析行業(yè)環(huán)境時，一定要結(jié)合社會大環(huán)境的發(fā)展22組織環(huán)境分析

組織（單位）環(huán)境分析尤為重要。個人在選擇組織（單位）時，有必要通過個人可能獲得的一切渠道來了解單位的有關(guān)情況。組織（單位）環(huán)境分析包括：用人單位的聲譽和形象是否良好？組織（單位）實力怎樣？在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？產(chǎn)品和服務(wù)在市場上的發(fā)展前景怎樣？能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對路？有無良好的培訓(xùn)機會？組織（單位）領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？組織（單位）管理制度怎樣，是否先進(jìn)開明？組織（單位）文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具體包括以下3個方面：組織環(huán)境分析組織（單位）環(huán)境分析尤為重要。231、組織實力

組織在社會中的地位和聲望如何？目前的產(chǎn)品、服務(wù)和活動范疇是什么？發(fā)展領(lǐng)域在哪些方面？發(fā)展前景如何？戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？技術(shù)力量和設(shè)施是否先進(jìn)？在本行業(yè)中是否具備很強的競爭力？是發(fā)展擴張，還是倒退緊縮，處于一個很快就會被吞并的地位？誰是競爭對手？目前的財務(wù)狀況如何？要仔細(xì)觀察是真正在“做大”、“做強”，還是徒有其名？有沒有長久的生命力？組織結(jié)構(gòu)是怎樣的，是扁平的還是等級制的？等等。1、組織實力242、組織領(lǐng)導(dǎo)人

主要領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力是組織發(fā)展的決定性因素。而且個人在職場的運氣很大一部分來自于你的領(lǐng)導(dǎo)。很多成功的大企業(yè)都有一位出色的企業(yè)家作為掌舵領(lǐng)航人。當(dāng)然炒老板魷魚也是職場的一道家常菜。因此，要了解：主要領(lǐng)導(dǎo)人是真心要干一番事業(yè)，還是想撈取名利？管理是否先進(jìn)開明？他有足夠的能力帶領(lǐng)員工開創(chuàng)新天地嗎？他有沒有戰(zhàn)略眼光和措施？他尊重員工嗎？2、組織領(lǐng)導(dǎo)人253、組織文化和組織制度

除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒適的工作環(huán)境和出色的管理之外，優(yōu)秀的組織還會創(chuàng)造積極的組織文化，讓員工感到快樂和受尊重，而使員工工作更有創(chuàng)造性。員工與組織相互配合良好的關(guān)鍵在于組織文化。因此，在求職時選擇什么樣的組織文化氛圍讓你覺得最舒服，才是至關(guān)重要的。組織制度涉及的范圍比較廣，包括管理制度、用人制度、培訓(xùn)制度等，盡可能了解這些信息，了解組織結(jié)構(gòu)上的特征與發(fā)展變化趨勢，分析這種安排對自己的未來可能帶來什么樣的影響。特別要注意組織用人制度如何，能否提供教育培訓(xùn)機會，提供的條件是什么？自己將來有沒有可能在該組織擔(dān)任更高級的職務(wù)或擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任？個人待遇提升的空間有多大？是基于能力還是工作年限？組織的標(biāo)準(zhǔn)工作時間怎樣，是固定的還是可以變通的？當(dāng)然也還要考慮組織提供的薪酬和福利待遇與行業(yè)內(nèi)其它組織比較如何？3、組織文化和組織制度26總之，通過以上分析，應(yīng)理出一條清晰的線索，確定自己的職業(yè)生涯在這個組織中有沒有足夠的發(fā)展空間，衡量自己的目標(biāo)能夠在該組織得以實現(xiàn)的可能性?？傊ㄟ^以上分析，應(yīng)理出一條清晰的線索，確定27二、職業(yè)信息搜集與分析二、職業(yè)信息搜集與分析28（一）職業(yè)信息搜集

獲取職業(yè)信息是進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的必要前提。所獲取信息的廣度與精度直接關(guān)系到職業(yè)環(huán)境分析的準(zhǔn)確度。因此，誰擁有更多的職業(yè)信息，誰的職業(yè)信息更真實有效，誰就能在就業(yè)競爭和職業(yè)發(fā)展中爭得主動。對大學(xué)生而言，認(rèn)識職業(yè)世界的方式主要有兩種：一是學(xué)習(xí)知識后進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)與認(rèn)識職業(yè)環(huán)境兩者之間是分離的；二是邊學(xué)習(xí)邊實踐，學(xué)習(xí)與認(rèn)識職業(yè)環(huán)境是統(tǒng)一的。（一）職業(yè)信息搜集獲取職業(yè)信息是進(jìn)行職業(yè)環(huán)境29獲取職業(yè)信息的主要渠道1、書、報刊等出版物。無論是文學(xué)作品，還是專業(yè)報刊，都能為我們提供一些職業(yè)方面的信息。2、視聽資料。電視節(jié)目、各種光盤等都是觀察職業(yè)的生動窗口。3、行業(yè)展覽和人才交流會。4、電腦網(wǎng)絡(luò)。這是信息時代越來越普遍采用的一種探索職業(yè)世界的有效途徑。5、專業(yè)協(xié)會和俱樂部。參加專業(yè)協(xié)會和俱樂部的活動，有助于我們了解行業(yè)的發(fā)展信息，也能觀察到職業(yè)人的生存狀態(tài)。獲取職業(yè)信息的主要渠道1、書、報刊等出版物。無論是文學(xué)作品，306、直接現(xiàn)場觀察。到現(xiàn)場觀察職業(yè)環(huán)境，對于沒有工作經(jīng)驗的人來說，是非常有幫助的。7、情景模擬。主要方式是角色扮演。通過扮演職業(yè)環(huán)境典型場景中的不同角色，讓你來體會工作中的感受，從而加深對職業(yè)的認(rèn)識。8、現(xiàn)場實踐。包括教學(xué)實習(xí)、課余或假期的兼職以及志愿服務(wù)等。9、接受信息咨詢指導(dǎo)。這是一種通過職業(yè)信息的提供來幫助大學(xué)生增進(jìn)對職業(yè)世界的了解的方法。10、生涯人物訪談。所謂生涯人物訪談，就是通過對同一行業(yè)的數(shù)位工作者的深入交流而獲取職業(yè)信息的一種方法。它能幫助我們檢驗和印證通過其他渠道獲得的信息，并了解與未來工作有關(guān)的特殊問題和需要。6、直接現(xiàn)場觀察。到現(xiàn)場觀察職業(yè)環(huán)境，對于沒有工作經(jīng)驗的人來31生涯人物訪談七步曲1、確定訪談內(nèi)容。行業(yè)/組織信息？職業(yè)/職位信息？2、尋找訪談對象。3、決定訪談的方式。面對面、電話、書面（紙質(zhì)或電子）。4、準(zhǔn)備訪談的清單。全面掌握訪談對象的信息；擬定訪談提綱。5、進(jìn)行訪談。守時；視對方意見決定錄像、錄音、記錄或不記錄；隨機增減問題；尊重對方隱私；觀察工作環(huán)境。6、結(jié)束訪談，并表示感謝。7、整理訪談的結(jié)果。生涯人物訪談七步曲1、確定訪談內(nèi)容。行業(yè)/組織信息？職業(yè)/職32（二）職業(yè)信息分析

通常來說，職業(yè)信息分析主要包括對行業(yè)、對職位和對組織的分析。1、行業(yè)分析的內(nèi)容行業(yè)分析的內(nèi)容和方法主要包括：（1）國家政策對行業(yè)的影響。已出臺或即將出臺的政策；鼓勵、扶持或限制。（2）行業(yè)所處階段。是朝陽產(chǎn)業(yè)？還是夕陽產(chǎn)業(yè)？（二）職業(yè)信息分析通常來說，職業(yè)信息分析主要33（3）行業(yè)發(fā)展趨勢。行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及前景；目標(biāo)職業(yè)在本行業(yè)中的地位與發(fā)展前景。（4）行業(yè)標(biāo)桿單位的動向。（5）行業(yè)熱門專家的言論。（6）行業(yè)薪酬變化的趨勢。（3）行業(yè)發(fā)展趨勢。行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及前景；目標(biāo)職業(yè)在本行業(yè)中的342、職位分析的內(nèi)容（1）明確以下問題，鎖定職位。你的目標(biāo)職業(yè)中有哪些職位？你所學(xué)的專業(yè)適合哪些職位？最熱門的職位是什么？你對什么職位最感興趣？你能勝任的職位是什么？（2）深入分析目標(biāo)職位?？梢詮娜齻€方面入手：通過招聘信息、搜索引擎、生涯人物訪談等了解職位的要求。從職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)性向、職業(yè)價值取向等方面，通過測試分析等方法，了解該職位與你自身的契合度。通過有目的地參加社會實踐活動，如實習(xí)、見習(xí)、兼職等，去親身感受職位的具體情況。2、職位分析的內(nèi)容353、組織分析的內(nèi)容（1）重點包括：領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力；組織文化、組織制度，特別是用人制度；組織結(jié)構(gòu)及自己的未來職務(wù)；教育培訓(xùn)機會；在組織內(nèi)實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性等。（2）有兩類判斷方法可以較好地了解目標(biāo)組織的真實情況：近距離判斷。即深入單位做實習(xí)生，工作一段時間，了解單位的實際情況。這是最為理想的方法，但取決于能否獲得這樣的實習(xí)機會。遠(yuǎn)距離判斷。這是對用人單位的外部觀察?？梢酝ㄟ^查閱公開的單位信息和咨詢內(nèi)部人員等方式作出判斷。3、組織分析的內(nèi)容36第三章職業(yè)環(huán)境分析課件37第三章職業(yè)環(huán)境分析課件38演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！39第三章職業(yè)環(huán)境分析第三章職業(yè)環(huán)境分析40二、職業(yè)信息搜集與分析一、職業(yè)環(huán)境分析概述二、職業(yè)信息搜集與分析一、職業(yè)環(huán)境分析概述41一、職業(yè)環(huán)境分析概述一、職業(yè)環(huán)境分析概述42所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來發(fā)展趨勢等。

進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，通過職業(yè)環(huán)境分析弄清職業(yè)環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估并做出反應(yīng)。關(guān)注當(dāng)前熱點職業(yè)有哪些？發(fā)展前景怎樣？社會發(fā)展趨勢對所選職業(yè)有什么影響？要求如何？總的來說，職業(yè)環(huán)境分析包括兩大方面的內(nèi)容：社會環(huán)境分析和組織環(huán)境分析。所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會大環(huán)43（一）社會環(huán)境分析

所謂社會環(huán)境分析，就是對我們所處的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境、教育環(huán)境、歷史環(huán)境等宏觀因素所進(jìn)行的分析。社會環(huán)境對我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。通過對社會大環(huán)境包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)3個層次的分析，來了解和認(rèn)清國際、國內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟、科技、文化、教育、歷史、法制建設(shè)、政策要求及發(fā)展方向，以更好地尋求各種發(fā)展機會。（一）社會環(huán)境分析所謂社會環(huán)境分析，就是對44

需要特別注意的是：社會環(huán)境是處于不斷變化之中的。因此，社會對人才的要求以及具體的職業(yè)也不是一成不變的。僅在2004年8月至2008年5月，國家勞動和社會保障部就發(fā)布了11批共114種新職業(yè)。據(jù)我國權(quán)威部門預(yù)測，隨著我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，今后幾年對專門人才的需求將有較大的變化，急需的人才和有前途的職業(yè)主要有以下10大種類。需要特別注意的是：社會環(huán)境是處于不斷變化之中45(一)高新技術(shù)人才以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術(shù)的興起，是一批高科技人才研究、開發(fā)的結(jié)果。當(dāng)代任何一個國家，要在高科技領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位，必須擁有相當(dāng)規(guī)模的杰出科學(xué)家，并使科學(xué)家隊伍平均年齡盡量接近“最佳年齡區(qū)”。據(jù)權(quán)威調(diào)查統(tǒng)計，重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的最佳年齡峰值為37歲，最佳年齡區(qū)為25～45歲。可見高科技人才競爭的焦點是年輕科學(xué)家。目前我國已實施“長江學(xué)者獎勵計劃”，其目的就是使中青年拔尖人才脫穎而出。高等學(xué)校中與高新技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、海洋科學(xué)、海洋技術(shù)、材料物理、材料化學(xué)、高分子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與核技術(shù)、飛行器設(shè)計與工程、飛行器動力工程、飛行器制造工程、飛行器環(huán)境與生命保障工程等。(一)高新技術(shù)人才46（二）信息技術(shù)人才信息積累和傳播是人類文明進(jìn)步的基礎(chǔ)。在熒屏上縱橫東西南北、Internet，跨洲連洋的今天，我們已經(jīng)強烈地感受到信息時代的魅力，信息已成為人類最大的資源及財富。信息服務(wù)業(yè)在中國已有20多年的發(fā)展歷史，但人員數(shù)量并不多。近年來信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度很快，20世紀(jì)末全國信息服務(wù)企業(yè)有8萬多家，110多萬人。到2010年，我國從事信息服務(wù)所需人員將達(dá)700萬～900萬人。到2020年，我國將建成全球最大的信息服務(wù)網(wǎng)。高等學(xué)校中與信息技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子信息科學(xué)與技術(shù)、計算機科學(xué)與技術(shù)、微電子學(xué)、光信息科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程，通信工程等。（二）信息技術(shù)人才47（三）機電一體化專業(yè)人才

機電一體化已是當(dāng)今世界機械工業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展的主要趨向，也是我國機械工業(yè)發(fā)展的必由之路。然而，我國現(xiàn)有的機械專業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)與當(dāng)今機械工業(yè)的發(fā)展極不相稱。學(xué)機械專業(yè)的，對電子、自動控制技術(shù)懂得較少；學(xué)電子專業(yè)的，對機械專業(yè)知識掌握得也不多，不能將機械與電子進(jìn)行有機的結(jié)合。在科學(xué)技術(shù)競爭激烈的21世紀(jì)，對我國機械行業(yè)40余萬家企業(yè)而言，機電一體化專業(yè)人才就是保證其生存的“新鮮血液”。高等學(xué)校中與機電一體化相關(guān)的專業(yè)有機械設(shè)計制造及其自動化、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、自動化、電氣工程及其自動化等。（三）機電一體化專業(yè)人才48（四）農(nóng)業(yè)科技人才

用世界上7％的耕地，養(yǎng)活了占世界22％的人口，這是中國目前農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀。人口在增加，耕地卻在減少，中國人將來吃什么，已是國內(nèi)外普遍關(guān)心的一個重大問題。為此，農(nóng)業(yè)科學(xué)家們提出了發(fā)展我國農(nóng)業(yè)的新思路，依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。因此，21世紀(jì)所需的農(nóng)業(yè)科技人才，不是幾十萬，而是幾百萬。所需人才的專業(yè)門類，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、林、畜、牧專業(yè)，而且還需大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專業(yè)。與農(nóng)業(yè)科技相關(guān)的專業(yè)和職業(yè)有：農(nóng)學(xué)、園藝、植物保護、茶學(xué)、草業(yè)科學(xué)、林學(xué)、森林資源保護與游憩、野生動物與自然保護區(qū)管理、動物科學(xué)、蠶學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)、海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)等。（四）農(nóng)業(yè)科技人才49（五）環(huán)境保護技術(shù)人才

我國的環(huán)保產(chǎn)業(yè)一誕生，就成為經(jīng)濟舞臺上的一支勁旅。目職業(yè)生涯規(guī)劃與管理前，環(huán)保技術(shù)人才的嚴(yán)重不足，是該產(chǎn)業(yè)存在的主要問題之一。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計，我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員約為7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人。在專業(yè)技術(shù)人員中，高級職稱近2000人，中級職稱1萬余人。據(jù)有關(guān)部門的不完全統(tǒng)計，我國每年因污染造成的經(jīng)濟損失約2000億元，占國民生產(chǎn)總值的10％，長江上游每增加一個億的產(chǎn)值，下游就要損失10個億。由此可見，現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才難以適應(yīng)國民經(jīng)濟的發(fā)展需要，我國急需大量的環(huán)?？萍既瞬?。與環(huán)境保護技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、生態(tài)學(xué)、園林、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等。（五）環(huán)境保護技術(shù)人才50（六）生物工程研究與開發(fā)人才

2l世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)，遺傳基因、克隆技術(shù)、生物芯片、基因藥物、基因治療，這些高科技、新發(fā)現(xiàn)的不斷發(fā)展，使生物科學(xué)對社會和科學(xué)技術(shù)各個領(lǐng)域的影響日益加深，現(xiàn)代生物學(xué)已成為當(dāng)之無愧的當(dāng)代“中心科學(xué)”。眾所周知，生物技術(shù)是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學(xué)，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、環(huán)保領(lǐng)域都具有很大的經(jīng)濟前景。生物技術(shù)的發(fā)展不僅可以為人類提供新的產(chǎn)業(yè)，而且將為解決人類所面臨的食物、能源和環(huán)境三大危機發(fā)揮重要作用。因此，近幾十年來工業(yè)發(fā)達(dá)國家都在大力發(fā)展生物技術(shù)，培育、招攬生物技術(shù)人才。與生物工程研究與開發(fā)相關(guān)的專業(yè)有生物科學(xué)、生物技術(shù)、生物信息學(xué)、生物信息技術(shù)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)等。（六）生物工程研究與開發(fā)人才51（七）國際經(jīng)貿(mào)人才

在世界經(jīng)濟中，國際性的營銷是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素之一，要求經(jīng)貿(mào)人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語能力，還應(yīng)懂得國際外貿(mào)知識、國際貿(mào)易談判規(guī)章和國際經(jīng)濟法律、營銷技術(shù)、基本的產(chǎn)品專業(yè)知識等。目前，我國的國際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國際貿(mào)易人才條件的為數(shù)也不多。在2l世紀(jì)，隨著信息社會的發(fā)展、地球村的出現(xiàn)、信息高速公路的建成，與國外的貿(mào)易往來將進(jìn)一步增大。因此，大批量地培育國際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務(wù)。與國際經(jīng)貿(mào)相關(guān)的專業(yè)有經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、財政學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理金融學(xué)等。（七）國際經(jīng)貿(mào)人才52（八）律師人才

隨著社會的發(fā)展、法制的健全，人們的法律意識不斷增強，企業(yè)不但希望有個出色的法律顧問，幫助企業(yè)掙得更多的利潤，個人也十分需要私人律師來維護自己的合法權(quán)益。因此社會對律師人才的需求也在不斷增加。然而，我國當(dāng)前律師人才十分缺乏，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會的需求。如果按每萬人需要1名律師計算，我們十幾億人口就需要100多萬名律師。因此，未來律師人才的就業(yè)前景十分可觀。市場經(jīng)濟的本質(zhì)是法治經(jīng)濟，政治文明的核心是法治文明。依法治國，建設(shè)社會主義法治國家，是市場經(jīng)濟的必然要求，是治國安邦的基本方略。全面展開的法治實踐需要先進(jìn)成熟的法學(xué)理論的指導(dǎo)，法學(xué)學(xué)科具有廣闊的發(fā)展空間和美好的發(fā)展前景，法學(xué)專門人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門工作，也可從事立法、法學(xué)教育、法學(xué)研究以及行政管理和公司、企業(yè)的法律顧問等工作。（八）律師人才53（九）保險業(yè)精算師

“精算師”稱得上保險業(yè)的“精英”，是集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家和投資學(xué)家于一身的保險業(yè)高級人才，不僅要具備保險業(yè)的專門知識，而且還要具有預(yù)測未來發(fā)展方向的能力。我國的保險法規(guī)定，經(jīng)營保險公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認(rèn)可的精算師。而據(jù)中國保險學(xué)會介紹，目前在12億中國人中卻只有幾十名嚴(yán)格意義上的精算師，這種狀況顯然無法適應(yīng)我國保險業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預(yù)測，在未來幾年內(nèi)，我國精算師的市場需求量將在4000名左右。保險專業(yè)精算師需要具備良好的數(shù)理基礎(chǔ)、經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)和外語基礎(chǔ)，掌握從事保險精算工作的基本理論和基本技能，并熟悉保險精算技術(shù)和經(jīng)濟活動定量分析。在國外保險公司中，精算師是所有業(yè)務(wù)，特別是產(chǎn)品設(shè)計的絕對核心，保險公司的每個部門幾乎都有精算師參與工作。而我國保險市場正在起步階段，國內(nèi)消費者的投資理念與國外有很大差別，所以“洋”精算師對中國的市場環(huán)境不是很了解，并不適合中國國情。本土精算師熟悉國情了解市場，有助于開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品，國內(nèi)的保險監(jiān)督委員會、各大保險公司、高校、已獲準(zhǔn)開業(yè)的外資保險機構(gòu)、合資保險機構(gòu)、社會保障部、民政部、財政部、銀行系統(tǒng)等單位都對精算人才有較大興趣。（九）保險業(yè)精算師54（十）物流專業(yè)管理人才

作為與能源、信息流并列的物流業(yè)，是繼勞動力、物流資源之后的第三個利潤的源泉。據(jù)有關(guān)人士預(yù)測，僅全球快遞營業(yè)額，將從1996年的350億美元發(fā)展到2016年的2850億美元。我國加入WTO后，物流業(yè)將成為我國經(jīng)濟的重要組成部分。同時物流及相關(guān)企業(yè)面臨的競爭壓力劇增，在物流這個領(lǐng)域中，我國與發(fā)達(dá)國家的差距，不僅僅是資金、技術(shù)上的差距，更重要的是知識、觀念和人才上的差距。例如，當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)超過1000萬家，而真正利用現(xiàn)代物流管理方法整合企業(yè)管理流程的不過萬家。搞好物流，人才是關(guān)鍵。在上海去年首次頒布的人才開發(fā)專業(yè)目錄中，現(xiàn)代物流人才已被列為急需引進(jìn)的13類緊缺人才之一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎實的英語聽、說、讀、寫能力的中高級物流專門人才迅速走俏，甚至出現(xiàn)“二三十萬年薪，虛位以待物流人才”。今后3～5年，需要培養(yǎng)、引進(jìn)大量的專業(yè)物流人才，因此物流專門人才的就業(yè)前景非常看好。包括物流系統(tǒng)化管理人才和物流企業(yè)經(jīng)營管理人才、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)操作人才、熟悉國內(nèi)進(jìn)出口市場業(yè)務(wù)的中介人才、電子商務(wù)物流人才和物流軟件開發(fā)設(shè)計人才、商務(wù)談判代表、外語人才等。（十）物流專業(yè)管理人才55職業(yè)前景的8種類型1、曙光職業(yè)：東方已現(xiàn)亮光，但太陽仍未升起。如職業(yè)規(guī)劃管理師等。2、朝陽職業(yè)：像一輪紅日冉冉升起。如項目管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等。3、如日中天職業(yè)：已經(jīng)充分并占據(jù)主流位置。如建筑設(shè)計師、會計、公務(wù)員等。4、夕陽職業(yè)：呈日薄西山之勢。如公交車售票員等。職業(yè)前景的8種類型1、曙光職業(yè)：東方已現(xiàn)亮光，但太陽仍未升起56職業(yè)前景的8種類型5、黃昏職業(yè)：暮色環(huán)繞，從業(yè)人數(shù)劇減，即將退出歷史舞臺。如鋼筆修理工、彈棉花工、送煤工等。6、恒星職業(yè)：只要人類社會延續(xù)，就一定會存在。如醫(yī)生、教師、服裝設(shè)計師等。7、流星職業(yè)：像流星般一閃而過。如傳呼臺的傳呼員等。8、昨日星辰職業(yè)：曾經(jīng)持續(xù)較長時間，現(xiàn)已完全消失。如鉛字打字員等。職業(yè)前景的8種類型5、黃昏職業(yè)：暮色環(huán)繞，從業(yè)人數(shù)劇減，即將57就業(yè)市場的10大新趨勢

社會環(huán)境的變遷，不僅使新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，對人才提出了新的要求，而且對就業(yè)市場也產(chǎn)生了深刻的影響。這主要反映在以下十個方面：1、人才競爭全球化。2、就業(yè)形勢持續(xù)嚴(yán)峻。3、靈活就業(yè)和不充分就業(yè)將成為一種趨勢。4、終身學(xué)習(xí)成為職場發(fā)展之必需。5、多技能、創(chuàng)造力成為人才競爭的重要資本。6、職業(yè)素質(zhì)越來越受到重視。7、“兩階段雇傭”將成為大學(xué)生就業(yè)的常態(tài)。8、人力需求形成高、低兩極化的現(xiàn)象。9、工作與生活的界限越來越模糊。10、中小企業(yè)成為就業(yè)的主渠道。就業(yè)市場的10大新趨勢社會環(huán)境的變遷，不僅使58（二）組織環(huán)境分析

進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟你所選擇的這個組織將與你息息相關(guān)。況且，在面試過程中，考官一般都會比較欣賞那些對本行業(yè)、本企業(yè)的有心人。組織環(huán)境分析包括行業(yè)環(huán)境分析和組織（單位）環(huán)境分析。（二）組織環(huán)境分析進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是59行業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)環(huán)境分析包括對目前從事或擬從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。其內(nèi)容應(yīng)包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國際、國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響、目前行業(yè)的優(yōu)勢與問題、行業(yè)發(fā)展趨勢等等。行業(yè)與職業(yè)不同，行業(yè)是同類型組織的集合。如從事同類產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售企業(yè)或提供類似服務(wù)的企業(yè)達(dá)到一定的數(shù)量就形成一個行業(yè)。例如，家電行業(yè)，就包括生產(chǎn)電視機、空調(diào)、冰箱、洗衣機等不同類型具體產(chǎn)品的若干家企業(yè)。在同一行業(yè)內(nèi)，可以從事不同的職業(yè)。例如同在保險業(yè)，可以作保險業(yè)務(wù)員，也可以是人力資源部經(jīng)理。行業(yè)環(huán)境分析行業(yè)環(huán)境分析包括對目前從事或擬從60

在分析行業(yè)環(huán)境時，一定要結(jié)合社會大環(huán)境的發(fā)展趨勢。由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，會使某些行業(yè)如同夕陽墜落，逐漸萎縮、消亡；更有許多極具發(fā)展前途的朝陽行業(yè)不斷出現(xiàn)、發(fā)展起來。同時還要注意國家政策的影響，要了解國家對某一行業(yè)是支持、鼓勵和引導(dǎo)，還是限制、控制和制約。要盡量選擇那些有前景、發(fā)展空間較大的行業(yè)。例如，我國近年來狠抓環(huán)境保護，推行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，保護生物多樣性，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中控制化學(xué)制品的使用，開發(fā)“綠色食品”等等，使環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)如初生朝陽，充滿生機，導(dǎo)致環(huán)保設(shè)備生產(chǎn)、環(huán)保技術(shù)咨詢等行業(yè)迅速發(fā)展，提供了大量就業(yè)崗位。而這時如果不了解情況，為了一時利益，盲目進(jìn)入那些污染后果嚴(yán)重的行業(yè)謀職，必將會給自己的職業(yè)生涯造成嚴(yán)重的不良后果。在分析行業(yè)環(huán)境時，一定要結(jié)合社會大環(huán)境的發(fā)展61組織環(huán)境分析

組織（單位）環(huán)境分析尤為重要。個人在選擇組織（單位）時，有必要通過個人可能獲得的一切渠道來了解單位的有關(guān)情況。組織（單位）環(huán)境分析包括：用人單位的聲譽和形象是否良好？組織（單位）實力怎樣？在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？產(chǎn)品和服務(wù)在市場上的發(fā)展前景怎樣？能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對路？有無良好的培訓(xùn)機會？組織（單位）領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？組織（單位）管理制度怎樣，是否先進(jìn)開明？組織（單位）文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具體包括以下3個方面：組織環(huán)境分析組織（單位）環(huán)境分析尤為重要。621、組織實力

組織在社會中的地位和聲望如何？目前的產(chǎn)品、服務(wù)和活動范疇是什么？發(fā)展領(lǐng)域在哪些方面？發(fā)展前景如何？戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？技術(shù)力量和設(shè)施是否先進(jìn)？在本行業(yè)中是否具備很強的競爭力？是發(fā)展擴張，還是倒退緊縮，處于一個很快就會被吞并的地位？誰是競爭對手？目前的財務(wù)狀況如何？要仔細(xì)觀察是真正在“做大”、“做強”，還是徒有其名？有沒有長久的生命力？組織結(jié)構(gòu)是怎樣的，是扁平的還是等級制的？等等。1、組織實力632、組織領(lǐng)導(dǎo)人

主要領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力是組織發(fā)展的決定性因素。而且個人在職場的運氣很大一部分來自于你的領(lǐng)導(dǎo)。很多成功的大企業(yè)都有一位出色的企業(yè)家作為掌舵領(lǐng)航人。當(dāng)然炒老板魷魚也是職場的一道家常菜。因此，要了解：主要領(lǐng)導(dǎo)人是真心要干一番事業(yè)，還是想撈取名利？管理是否先進(jìn)開明？他有足夠的能力帶領(lǐng)員工開創(chuàng)新天地嗎？他有沒有戰(zhàn)略眼光和措施？他尊重員工嗎？2、組織領(lǐng)導(dǎo)人643、組織文化和組織制度

除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒適的工作環(huán)境和出色的管理之外，優(yōu)秀的組織還會創(chuàng)造積極的組織文化，讓員工感到快樂和受尊重，而使員工工作更有創(chuàng)造性。員工與組織相互配合良好的關(guān)鍵在于組織文化。因此，在求職時選擇什么樣的組織文化氛圍讓你覺得最舒服，才是至關(guān)重要的。組織制度涉及的范圍比較廣，包括管理制度、用人制度、培訓(xùn)制度等，盡可能了解這些信息，了解組織結(jié)構(gòu)上的特征與發(fā)展變化趨勢，分析這種安排對自己的未來可能帶來什么樣的影響。特別要注意組織用人制度如何，能否提供教育培訓(xùn)機會，提供的條件是什么？自己將來有沒有可能在該組織擔(dān)任更高級的職務(wù)或擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任？個人待遇提升的空間有多大？是基于能力還是工作年限？組織的標(biāo)準(zhǔn)工作時間怎樣，是固定的還是可以變通的？當(dāng)然也還要考慮組織提供的薪酬和福利待遇與行業(yè)內(nèi)其它組織比較如何？3、組織文化和組織制度65總之，通過以上分析，應(yīng)理出一條清晰的線索，確定自己的職業(yè)生涯在這個組織中有沒有足夠的發(fā)展空間，衡量自己的目標(biāo)能夠在該組織得以實現(xiàn)的可能性?？傊ㄟ^以上分析，應(yīng)理出一條清晰的線索，確定66二、職業(yè)信息搜集與分析