安全生產(chǎn)與經(jīng)濟利益掛鉤制度

安全生產(chǎn)與經(jīng)濟利益掛鉤制度第一章總則為了認真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，進一步把xx有限公司（以下簡稱“公司”或“礦業(yè)公司”）安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實處，通過建立有效的激勵機制，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用，做到安全生產(chǎn)與職工經(jīng)濟利益有機結(jié)合，充分調(diào)動職工的安全生產(chǎn)積極性，促進公司安全生產(chǎn)長效機制的建立，依據(jù)國務(wù)院七部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強國有重點煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》等相關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本制度。公司安全生產(chǎn)與經(jīng)濟利益掛鉤，結(jié)合各單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，區(qū)別不同的人員，分別采取具有針對性的掛鉤形式。掛鉤內(nèi)容包括每月工資、安全獎、安全年薪、安全風(fēng)險抵押、井下職工安全資金賬戶、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎、安全單項獎等。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟利益掛鉤既體現(xiàn)激勵效應(yīng)，又發(fā)揮懲處作用。本制度適用于公司及公司所屬單位、子公司。第二章掛鉤內(nèi)容和考核兌現(xiàn)辦法逐步建立和完善安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制。各單位結(jié)算工資時除考核任務(wù)完成情況和工作狀況外，還要考核安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化情況，安全和質(zhì)量在工資總額中必須占有一定比例，并逐步加大權(quán)重。職工的每月工資都必須與安全生產(chǎn)掛鉤，對達到安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的職工，月工資按規(guī)定予以發(fā)放，否則相應(yīng)扣減工資。安全獎由公司根據(jù)安全生產(chǎn)經(jīng)營情況不定期發(fā)放，在考核期內(nèi)受通報批評、警告及以上處分的“三違”人員不得享受。目前已實行年薪結(jié)構(gòu)工資的公司中層管理人員和機關(guān)管理人員，年薪工資結(jié)構(gòu)中必須包括安全年薪部分。安全生產(chǎn)達到考核目標(biāo)，安全年薪予以兌現(xiàn)，否則，按比例扣減。安全風(fēng)險抵押的抵押范圍包括各二級生產(chǎn)單位中層管理人員、安全和生產(chǎn)技術(shù)職能部門管理人員、區(qū)隊長及技術(shù)員。安全風(fēng)險抵押要按照不同管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的大小，制定不同的抵押與兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)采取年度考核、年終一次兌現(xiàn)的辦法進行考核兌現(xiàn)。安全生產(chǎn)達到管理考核目標(biāo)，退還抵押金并按規(guī)定給予兌現(xiàn)獎勵。否則，抵押金不予退還，不予兌現(xiàn)。建立井下職工安全資金賬戶的范圍包括采掘區(qū)隊、井下輔助區(qū)隊全體職工和安檢員、瓦檢員。建有安全資金賬戶的職工每月繳納一定數(shù)額的安全資金。當(dāng)月實現(xiàn)安全生產(chǎn)，單位給建賬的每位職工安全資金賬戶按不同比例劃入安全獎勵資金；職工個人發(fā)生安全生產(chǎn)事故或有“三違”行為的，該職工安全資金賬戶不得劃入安全獎勵資金；建賬職工的安全罰款均從個人安全資金賬戶上支付。職工安全資金賬戶實行月度考核，季度結(jié)算、部分兌現(xiàn)，年終考核、全部兌現(xiàn)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎的受獎人員包括與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作相關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和生產(chǎn)職工。工程質(zhì)量達到標(biāo)準(zhǔn)化考核要求，享受相應(yīng)的獎勵金，否則，不予受獎。安全單項獎的受獎范圍包括對安全生產(chǎn)做出貢獻的各類人員。對在安全生產(chǎn)中成績突出、做出貢獻的職工都應(yīng)當(dāng)給予獎勵。對獲得“安全生產(chǎn)（工作）者”、“安全衛(wèi)士”、“安全標(biāo)兵”等安全生產(chǎn)榮譽稱號的職工，不僅要給予精神上的鼓勵，而且要給予經(jīng)濟獎勵。第三章附則各職能部門、各單位要以此制度為基礎(chǔ)，在制定工資分配辦法和安全生產(chǎn)管理制度時體現(xiàn)安全生產(chǎn)與經(jīng)濟利益掛鉤內(nèi)容，細化考核標(biāo)