實施干部考察反饋的重要性

實施干部考察反饋的重要性《干部任用條例》第二十八條明確規(guī)定：“考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋?！备刹抗ぷ鲗嵺`證明，認真實施好考察結(jié)果反饋工作，對于落實干部選拔任用工作中群眾的“四權(quán)”，加強對干部的教育，具有十分重要的作用。干部考察結(jié)果反饋是一項嚴肅的工作，不僅要求反饋的材料真實準確可靠，還要求規(guī)范程序、完善方法、認真實施。要重點把握以下幾個方面：——提高考察質(zhì)量，增強反饋內(nèi)容的準確性?？疾鞂ο蟮拿褚馇闆r、主要特點和不足，是考察反饋的主要內(nèi)容。因此，進行認真細致地考察，掌握全面、真實、準確的情況，是有效實施反饋的前提。提高考察質(zhì)量，要準確無誤地統(tǒng)計民主推薦票數(shù)和民主測評票數(shù)；要積極而正確地引導(dǎo)談話對象實事求是地介紹情況、客觀公正地評價考察對象，特別是對反映的問題要核實清楚，分清是非，不能被一些似是而非的東西所迷惑。要加強對考察情況的綜合分析，作出正確判斷。——嚴格反饋程序，增強反饋的規(guī)范性。要集體確定反饋意見?？疾旖M要準確把握考察對象的特點，特別是要把握其優(yōu)點，掌握其缺點，對考察對象的特點進行綜合分析，形成客觀公正的反饋意見。每次考察反饋前，考察組全體同志都要共同研究，反復(fù)討論。對重大問題，必須報經(jīng)組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委研究審定，以確保反饋意見全面、準確和權(quán)威性。要按步驟實施反饋?？疾旆答伿且环N組織行為，有一個范圍、次序問題，應(yīng)根據(jù)考察情況、干部情況確定反饋的形式和范圍。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子考察，還是干部部分調(diào)整考察，都可視情況向干部本人反饋。要認真聽取考察對象就有關(guān)問題的說明和申辯。反饋時，考察組要耐心聽取考察對象對反饋意見的看法，對問題的說明或申辯?？疾旖M要將反饋的過程變?yōu)閷Ω刹窟M行教育的過程。不應(yīng)硬性將反饋意見強加于人，而應(yīng)擺事實、講道理，并主動溝通，使考察對象樂于發(fā)表各自的看法、見解。同時，要求考察對象，在反饋時既要坦陳觀點，作實事求是的說明，又不得假借申辯之機行推托之詞，真正從內(nèi)心深處接受反饋意見，從反饋中得到啟迪和教育?！晟品绞椒椒?，增強反饋的操作性。要做到“三個結(jié)合”。一是集體反饋與個別反饋相結(jié)合，即對干部普遍存在的共性問題進行集體反饋，對干部各自存在的“個性”問題進行個別反饋，這既有利于提高工作效率，又增強反饋的針對性。二是即時反饋與考察后反饋相結(jié)合。對考察中已準確了解掌握的情況，或者是需要考察對象本人作出說明解釋的問題，可以在考察中與考察對象本人談話時進行反饋，這樣既可以讓考察組進一步搞清問題，提高反饋意見的準確性，又可以及時對干部進行提醒教育。而對民主推薦、民主測評中的得票情況，以及比較復(fù)雜、嚴重的問題，則宜在考察結(jié)束、作出任免決定后再行反饋。三是談話反饋與書面反饋相結(jié)合?？疾旆答佒?，對一般性的問題以談話為主，對于存在問題較多的考察對象，以書面反饋為主，對經(jīng)黨委會集體研究形成的反饋意見，應(yīng)以書面形式反饋?！獙嵤┛疾旆答佉幚砗脦讉€關(guān)系?？疾旆答伵c考察預(yù)告、任前公示一樣，是干部選拔任用工作中的一個重要環(huán)節(jié)，其目的是增強干部選拔任用工作的透明度，切實落實群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。因此在考察反饋中要注意處理好三個關(guān)系：一是尊重群眾與引導(dǎo)群眾的關(guān)系。一方面要增強考察人員的群眾觀念，力求通過考察反饋，提高群眾參與意識。要注意采納群眾合理化建議和意見，使群眾說的實話、真話管用，使群眾的正當要求得到滿足，提高群眾積極參與的熱情，為考察組全面掌握情況打下堅實的基礎(chǔ)。另一方面，無論是在考察中，還是在考察反饋中，都需要正確引導(dǎo)群眾。在考察過程中，要把干部選拔任用的標準、條件、考察程序、考察方法等向群眾說明、宣傳和解釋清楚；在反饋中，要把考察對象的民意情況、把黨委的意圖、決策的理由向群眾講清楚，正確引導(dǎo)群眾從大局考慮、從事業(yè)出發(fā)，使群眾真正感到組織上用人的公正。二是正面激勵與嚴肅批評、嚴格要求的關(guān)系。一方面，要通過考察反饋，對干部優(yōu)點、取得的成績進行肯定，激勵他們進一步發(fā)揮潛能，促進工作上臺階、上水平。另一方面，要通過考察反饋對干部存在的不足和問題一針見血地指出來，引導(dǎo)他們進一步完善自我，進一步提高素質(zhì)，使考察對象感到通過考察反饋，確實有很大觸動，確實感受到組織的關(guān)心和愛護。三是增強透明度與保守秘密的關(guān)系。實施考察反饋，既不能借口保守秘密而對應(yīng)該公開的內(nèi)容不作反饋，也不能借口擴大民主、增強透明度而把本應(yīng)保密的內(nèi)容泄露出去。特別需要注意的是，干部考察反饋是一種組織行為，任何個人都無權(quán)擅自公開干部考察情況，更不允許出于私利向考察對象通風(fēng)報