K3RISE專業(yè)版V130人事管理解決方案課件

K/3RISE專業(yè)版V13.0計(jì)劃管理解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0基礎(chǔ)制造解決方案金蝶K/3RISE專業(yè)版V13.0解決方案體系K/3RISE專業(yè)版V13.0供應(yīng)鏈管理解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0網(wǎng)店管理解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0人事管理解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0考勤管理解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0財(cái)務(wù)管理解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0成本管理解決方案制造解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0社交化應(yīng)用解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0全產(chǎn)品解決方案供應(yīng)鏈解決方案人事管理解決方案財(cái)務(wù)解決方案社交化應(yīng)用解決方案全產(chǎn)品解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0計(jì)劃管理解決方案K/3R說明本方案主要介紹了K/3ＲISE專業(yè)版V13.0的人事管理解決方案。注：方案不適合直接發(fā)給客戶。PSU總部Ｋ/３產(chǎn)品推廣部RISE推廣小組制作

說明本方案主要介紹了K/3ＲISE專業(yè)版V13.0的人事管理PSUK/3產(chǎn)品推廣部RISE產(chǎn)品推廣組2012年11月活力企業(yè)健康成長

K/3RISE專業(yè)版V13.0人事管理解決方案PSUK/3產(chǎn)品推廣部活力企業(yè)健康成長

K/3RISE目錄K/3RISEHR整體解決方案介紹人事管理解決方案概述及客戶價(jià)值人事管理解決方案主要業(yè)務(wù)應(yīng)用目錄K/3RISEHR業(yè)務(wù)定位K/3RISEHR業(yè)務(wù)定位K/3RISEHR整體解決方案組織管理人事管理考勤管理組織架構(gòu)在職管理工資核算職位體系合同管理組織架構(gòu)圖考勤排班工資發(fā)放工資數(shù)據(jù)錄入新員工入職轉(zhuǎn)正辭職異動離職管理續(xù)簽終止/解除刷卡記錄考勤記錄考勤計(jì)算統(tǒng)計(jì)分析職員花名冊合同預(yù)警轉(zhuǎn)正提醒工資報(bào)表考勤報(bào)表公式設(shè)置K/3RISEHR整體解決方案組織人考勤管理組織架構(gòu)在職管方案概述與客戶價(jià)值企業(yè)員工數(shù)量達(dá)幾百人左右，內(nèi)部分支部門不太復(fù)雜，適應(yīng)于餐飲、酒店、娛樂、服裝、制造、批發(fā)等各細(xì)分行業(yè)人力資源管理核心基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的整合應(yīng)用。企業(yè)高層重視人力資源管理，希望通過可視化流程管理的HR系統(tǒng)搭建完善的人力資源管理制度體系。提供了以組織規(guī)劃為基礎(chǔ)，以員工職業(yè)管理為核心，以薪酬管理、考勤管理為關(guān)鍵，以管理報(bào)表為輸出的協(xié)同、靈動、規(guī)范的HR管理解決方案。方案概述通過系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，為企業(yè)提供人力資源管理與IT整合解決方案，對自身的人事管理業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范、整合。突出“人員管理、工資管理”的關(guān)鍵應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)HR基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化和管理創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)規(guī)范的HR基礎(chǔ)管理流程，提升企業(yè)HR管理效率。及時(shí)、全面、統(tǒng)一的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，為企業(yè)提供決策支持?？蛻魞r(jià)值方案概述與客戶價(jià)值企業(yè)員工數(shù)量達(dá)幾百人左右，內(nèi)部分支部門不太目錄K/3RISEHR整體解決方案介紹人事管理解決方案概述及客戶價(jià)值人事管理解決方案主要業(yè)務(wù)應(yīng)用目錄人事管理解決方案組織管理人事管理統(tǒng)計(jì)分析職員花名冊合同預(yù)警組織架構(gòu)在職管理工資核算職位體系合同管理組織架構(gòu)圖轉(zhuǎn)正提醒工資發(fā)放工資數(shù)據(jù)錄入新員工入職轉(zhuǎn)正辭職異動離職管理續(xù)簽終止/解除工資發(fā)放表工資匯總表人事管理解決方案組織人統(tǒng)計(jì)分析職員花名冊合同預(yù)警組織架構(gòu)在職人事管理解決方案概述與客戶價(jià)值本方案通過系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，將全面的人事管理體系落實(shí)為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一部分，提升企業(yè)組織能力。實(shí)現(xiàn)規(guī)范的HR管理流程，提升企業(yè)HR管理效率。及時(shí)、全面、統(tǒng)一的人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，為企業(yè)決策提供支持。方案概述通過組織管理、職員管理、合同管理、薪酬管理、報(bào)表管理等業(yè)務(wù)模塊的應(yīng)用，幫助企業(yè)構(gòu)建HR各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的人事管理體系，緊密圍繞企業(yè)規(guī)劃、員工管理和薪資考勤三個方向，從而達(dá)到提升組織能力、提升員工績效，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的核心目的。通過提供人事事務(wù)等HR業(yè)務(wù)的規(guī)范流程處理，縮短數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)過程中人員參與時(shí)間，避免不規(guī)范的操作造成的溝通成本，顯著提高管理效率。通過系統(tǒng)內(nèi)置的各業(yè)務(wù)常用標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表和個性化報(bào)表定義工具，將企業(yè)各項(xiàng)HR業(yè)務(wù)發(fā)生的數(shù)據(jù)快速、準(zhǔn)確進(jìn)行搜集和匯總，生成符合管理需求的報(bào)表，詳盡的人事統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)為企業(yè)決策提供支持?？蛻魞r(jià)值人事管理解決方案概述與客戶價(jià)值本方案通過系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，將全目錄K/3RISEHR整體解決方案介紹人事管理解決方案概述及客戶價(jià)值人事管理解決方案主要業(yè)務(wù)應(yīng)用目錄人事管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用1.組織規(guī)劃模塊幫助企業(yè)根據(jù)目標(biāo)執(zhí)行分工不同、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和構(gòu)建。2.能靈活地根據(jù)當(dāng)前實(shí)際業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整。3.組織規(guī)劃模塊包括了組織架構(gòu)管理、組織架構(gòu)圖、職位體系。職員管理1.職員管理模塊對職員人事信息檔案和任職調(diào)配進(jìn)行全面管理。2.包括了職員新員工入職、在職管理、日常人事事務(wù)處理（如轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭職、辭退等業(yè)務(wù)）、人事業(yè)務(wù)自定義預(yù)警（提示）平臺等。3.提供事務(wù)管理平臺，可以及時(shí)查看和了解提交事務(wù)運(yùn)行情況，允許撤銷事務(wù)，便于糾正錯誤。1.合同管理包括未簽合同、已簽合同和歷史合同管理三個模塊。2.未簽合同管理為用戶提供需要簽訂合同的職員信息；3.已簽合同管理幫助HR處理合同變更等事務(wù)；4.歷史合同管理幫助用戶查詢合同變更記錄，追溯合同變化過程；1.系統(tǒng)設(shè)置主要為人事系統(tǒng)提供基本參數(shù)設(shè)置、用戶管理等功能。2.系統(tǒng)設(shè)置包括職員代碼規(guī)則、提前預(yù)警期設(shè)置、考勤卡清空規(guī)則、打卡時(shí)間以及加班參數(shù)等基礎(chǔ)控制。3.最大化的滿足不同企業(yè)與用戶之間的個性化需求。組織規(guī)劃職員管理合同管理系統(tǒng)設(shè)置人事管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用1.組織規(guī)劃模塊幫助企業(yè)根據(jù)目標(biāo)執(zhí)行分工人事管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用1.為HR管理人員和企業(yè)各級管理者提供了從公司到每個部門的HR報(bào)表。2.報(bào)表管理包含了組織人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、薪酬核算報(bào)表、考勤報(bào)表、自定義報(bào)表。3.幫助企業(yè)及時(shí)、全面地掌握人力資源動態(tài)狀況信息。報(bào)表管理1.建立完整的薪酬管理流程，幫助企業(yè)快速準(zhǔn)確的進(jìn)行工資核算管理。2.提供多張系統(tǒng)內(nèi)置的薪酬查詢報(bào)表，進(jìn)行工資核算情況的統(tǒng)計(jì)查詢。工資管理工資管理人事管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用1.為HR管理人員和企業(yè)各級管理者提供了系統(tǒng)設(shè)置-用戶管理只有管理員用戶擁有系統(tǒng)設(shè)置權(quán)限業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值提供用戶的新增與維護(hù)功能；提供用戶菜單功能權(quán)限控制；提供用戶數(shù)據(jù)范圍權(quán)限控制，可根據(jù)組織單元設(shè)置數(shù)據(jù)權(quán)限范圍；由管理員新增用戶，授予功能及數(shù)據(jù)權(quán)限，合理分配用戶權(quán)限范圍，有效提高人事管理系統(tǒng)的安全性；選擇組織單元，根據(jù)組織單元授權(quán)數(shù)據(jù)權(quán)限范圍系統(tǒng)設(shè)置-用戶管理只有管理員用戶擁有系統(tǒng)設(shè)置權(quán)限業(yè)務(wù)功能客戶系統(tǒng)設(shè)置-系統(tǒng)參數(shù)職員編號可由用戶手工輸入或系統(tǒng)自動生成，自由切換，靈活設(shè)置。業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值

提供職員代碼規(guī)則設(shè)置功能，可設(shè)置手工和自定義規(guī)則生成職員代碼；提供預(yù)警功能，可設(shè)置職員轉(zhuǎn)正、合同到期及生日提醒的預(yù)警條件；可進(jìn)行考勤卡號、打卡間隔、加班等參數(shù)設(shè)置；通過靈活的參數(shù)設(shè)置滿足到不同客戶對職員代碼、預(yù)警提醒、考勤管理等功能的自定義設(shè)置；設(shè)置預(yù)警條件，方便用戶在消息中心中查看職員預(yù)警信息消息中心查看預(yù)警條件下的各項(xiàng)提示信息勾選此參數(shù)后，職員離職事務(wù)生效后，其考勤卡號清空設(shè)置了打卡間隔時(shí)間后，則可以將兩段時(shí)間間隔小于等于“打卡間隔時(shí)間”的后面一張卡給忽略。例如：設(shè)置的打卡間隔時(shí)間為5分鐘，打了兩張卡8:00、8:05，取卡時(shí)會把8:05的卡給忽略掉。勾選這兩個參數(shù)后，考勤計(jì)算時(shí)將班前和班后成對出現(xiàn)的刷卡記錄給保留下來做為班前、班后加班時(shí)間段，計(jì)算班前、班后臨時(shí)加班時(shí)長。不選中“啟用班前臨時(shí)加班”參數(shù)后，則會直接將班前所有的刷卡記錄做為第一段上班時(shí)間點(diǎn)的取卡范圍。不選中“啟用班后臨時(shí)加班”參數(shù)后，則會直接忽略最后一段下班時(shí)間點(diǎn)后的所有刷卡記錄。系統(tǒng)設(shè)置-系統(tǒng)參數(shù)職員編號可由用戶手工輸入或系統(tǒng)自動生成，自組織規(guī)劃主要業(yè)務(wù)應(yīng)用在組織架構(gòu)管理中創(chuàng)建組織單元信息在職位體系中創(chuàng)建各組織單元下的職位信息圖形化結(jié)構(gòu)展示組織單元信息新增職位組織架構(gòu)圖新增組織組織規(guī)劃主要業(yè)務(wù)應(yīng)用在組織架構(gòu)管理中創(chuàng)建組織單元信息在職位體組織規(guī)劃-組織架構(gòu)管理業(yè)務(wù)功能企業(yè)組織單元的建立，支持各個層級組織單元的靈活復(fù)制和移動；可按組織架構(gòu)進(jìn)行管理范圍權(quán)限的劃分；客戶價(jià)值可以快速、簡便、準(zhǔn)確的在HR系統(tǒng)中建立起企業(yè)的組織架構(gòu)；可以快速、簡便、準(zhǔn)確的完成企業(yè)基于發(fā)展的需要而對組織架構(gòu)做出的調(diào)整；可查看任意組織變更的歷史記錄信息組織規(guī)劃-組織架構(gòu)管理業(yè)務(wù)功能企業(yè)組織單元的建立，支持各個層組織規(guī)劃-組織架構(gòu)圖清晰直觀的圖形化展示業(yè)務(wù)功能以圖形化方式瀏覽整個企業(yè)的組織架構(gòu)；可靈活選擇需要展現(xiàn)的層級以及展現(xiàn)的信息可查看每一個組織單元基本信息和歷史變更記錄；可查詢每個組織單元下的職位和職員分布情況；客戶價(jià)值清晰、美觀的組織架構(gòu)圖可直觀的在組織架構(gòu)圖中查看到負(fù)責(zé)職位及任職人員通過層層鉆取的方式，在組織架構(gòu)圖中集成了大量的信息，方便用戶查看；通過查看層數(shù)選擇，可以快速瀏覽不同層級下的職位信息通過查看層數(shù)選擇，可以快速瀏覽不同層級下的職員信息組織規(guī)劃-組織架構(gòu)圖清晰直觀的圖形化展示業(yè)務(wù)功能以圖形化方式組織規(guī)劃-職位體系業(yè)務(wù)功能依據(jù)各組織單元職能要求和管理要求建立職位體系，提供靈活的復(fù)制和移動功能；可建立職位之間的上下級關(guān)系；提供職位說明書標(biāo)準(zhǔn)模板打印功能；客戶價(jià)值可以快速、簡便的在HR系統(tǒng)中建立起企業(yè)的職位體系；可直觀體現(xiàn)職位間的層級關(guān)系；便捷的復(fù)制功能，通過選擇目標(biāo)節(jié)點(diǎn)，快速增加已有職位組織規(guī)劃-職位體系業(yè)務(wù)功能依據(jù)各組織單元職能要求和管理要求建職員管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用在新員工入職中創(chuàng)建職員檔案信息維護(hù)在職職員信息，導(dǎo)入職員信息及打印職員花名冊維護(hù)離職職員信息，處理離職職員再入職業(yè)務(wù)在職管理離職管理新增職員處理各項(xiàng)人事事務(wù)，包括轉(zhuǎn)正、異動、辭職、辭退人事事務(wù)職員管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用在新員工入職中創(chuàng)建職員檔案信息維護(hù)在職職職員管理-新員工入職身份證掃描自動帶出員工姓名、身份證號碼以及證件地址等信息業(yè)務(wù)功能可錄入職員基本信息和其他常用信息，包括工作經(jīng)歷等多項(xiàng)欄信息；提供職員拍照功能，并可對照片進(jìn)行維護(hù)；提供身份證掃描功能，實(shí)現(xiàn)身份證掃描錄入一體化；支持K/3職員同步功能，與K/3職員信息無縫對接；客戶價(jià)值結(jié)合職員拍照和身份證掃描功能，方便用戶快速錄入職員信息;同步K/3職員信息，減少職員信息的重復(fù)錄入；批量入職頁面支持復(fù)制粘貼快捷鍵功能，方便用戶快速錄入職員信息職員管理-新員工入職身份證掃描自動帶出員工姓名、身份證號碼以職員管理-在職管理業(yè)務(wù)功能提供在職職員信息修改、批量修改、刪除功能提供在職職員職位調(diào)整功能；提供轉(zhuǎn)正、異動、辭職、辭退等功能，對人事事務(wù)進(jìn)行處理；提供職員信息導(dǎo)入功能；客戶價(jià)值在職職員信息維護(hù)，結(jié)合人事事務(wù)變動處理，幫助用戶快速調(diào)整各項(xiàng)人事變動業(yè)務(wù)活動；職員信息的導(dǎo)入導(dǎo)出，極大地方便了用戶在系統(tǒng)外維護(hù)職員信息；選中職員雙擊鼠標(biāo)，即可進(jìn)入在職職員維護(hù)界面維護(hù)職員信息入錯職位調(diào)整功能可靈活改變在職職員職位，滿足實(shí)際業(yè)務(wù)對職位變動的需要。首先下載標(biāo)準(zhǔn)模板，并按模板要求整理數(shù)據(jù)。再用導(dǎo)入功能導(dǎo)入職員信息導(dǎo)入職員信息完成后，系統(tǒng)會給出相關(guān)提示信息職員管理-在職管理業(yè)務(wù)功能提供在職職員信息修改、批量修改、刪職員管理-事務(wù)管理業(yè)務(wù)功能可查詢已提交的人事事務(wù)，包括計(jì)劃事務(wù)和生效事務(wù)；

允許立即執(zhí)行計(jì)劃類事務(wù)；允許撤消計(jì)劃類事務(wù)；客戶價(jià)值提供計(jì)劃事務(wù)立即執(zhí)行或撤消功能，滿足用戶對實(shí)際事務(wù)復(fù)雜多變的管理需求；職員管理-事務(wù)管理業(yè)務(wù)功能可查詢已提交的人事事務(wù)，包括計(jì)劃職員管理-離職管理詳細(xì)記錄員工離職信息：離職類別、離職原因、離職日期；離職員工與在職員工信息統(tǒng)一存儲，分開管理；提供離職人員再次入職功能；可通過離職類別、離職原因?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行人員流失情況分析；可方便的查找、管理離職人員信息；方便職員再次入職業(yè)務(wù)處理；業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值可對離職職員進(jìn)行信息維護(hù)工作離職的職員再次入職時(shí)，系統(tǒng)會自動檢測并按以上界面辦理重新入職職員管理-離職管理詳細(xì)記錄員工離職信息：離職類別、離職原因、職員管理-人事事務(wù)轉(zhuǎn)正成功后，職員由試用員工變?yōu)檎絾T工業(yè)務(wù)功能設(shè)置職員轉(zhuǎn)正過濾條件，快速檢索試用期職員信息；提供轉(zhuǎn)正、異動、辭職、辭退功能，處理各項(xiàng)人事變動業(yè)務(wù)?？蛻魞r(jià)值方便用戶在權(quán)限范圍內(nèi)處理各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)；職員異動成功后，會自動生成一條任職歷史記錄職員辭退職成功后，會由在職職員變?yōu)殡x職職員，僅在離職管理中查看該職員信息職員管理-人事事務(wù)轉(zhuǎn)正成功后，職員由試用員工變?yōu)檎絾T工業(yè)務(wù)合同管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用在未簽合同管理中創(chuàng)建職員合同信息維護(hù)在職職員合同信息，處理各項(xiàng)合同事務(wù)查詢職員歷史合同記錄，下載歷史合同附件未簽合同管理已簽合同管理歷史合同管理合同管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用在未簽合同管理中創(chuàng)建職員合同信息維護(hù)在職合同管理-未簽合同管理未簽合同職員列表與新增合同狀態(tài)的界面一致，用戶可在界面表格中直接錄入未簽職員的合同信息業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值提供未簽訂合同職員的查詢功能；

提供未簽合同職員創(chuàng)建合同的功能；可快速檢索出所有未簽合同的職員信息，方便用戶創(chuàng)建職員合同信息；合同管理-未簽合同管理未簽合同職員列表與新增合同狀態(tài)的界面一合同管理-已簽合同管理業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值提供已簽合同信息的查詢、修改、刪除等功能；

對已簽合同記錄提供單個續(xù)簽、批量續(xù)簽、變更、終止、解除等功能；方便用戶對已簽合同的維護(hù)和變更處理，提高合同事務(wù)處理的效率。需要錄入合同變更的時(shí)間項(xiàng)終止合同時(shí)，僅顯示終止合同基本信息該處為非必填項(xiàng)，可選擇性輸入合同解除信息合同管理-已簽合同管理業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值提供已簽合同信息的查合同管理-歷史合同管理業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值提供查看職員合同歷史記錄信息的功能；下載歷史合同附件，調(diào)取職員簽訂歷史合同電子文本信息；合同歷史記錄管理，方便用戶查看合同歷史信息，追溯合同變動過程；續(xù)簽、變更、終止、解除后的合同，會自動在歷史合同中顯示，同時(shí)還會生成一份新的合同在已簽合同管理中顯示。合同管理-歷史合同管理業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值提供查看職員合同歷史報(bào)表管理報(bào)表管理1、提供大量的、不同類型的內(nèi)置報(bào)表供不同的管理者使用；2、提供自助式的、多角度的統(tǒng)計(jì)查詢，可隨時(shí)掌握企業(yè)人事信息；3、提供強(qiáng)大的自定義報(bào)表設(shè)計(jì)工具，企業(yè)可制作個性化的報(bào)表；報(bào)表管理報(bào)表管理1、提供大量的、不同類型的內(nèi)置報(bào)表供不同的管報(bào)表管理-職員報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值每月組織實(shí)有人數(shù)統(tǒng)計(jì)表

職位任職人數(shù)統(tǒng)計(jì)表在職職員人數(shù)統(tǒng)計(jì)表離職職員統(tǒng)計(jì)表職員變動情況統(tǒng)計(jì)表職員花名冊為企業(yè)HR人員提供豐富的職員管理報(bào)表，幫助HR人員隨時(shí)掌握和分析企業(yè)人事狀況，及時(shí)做出有利于企業(yè)發(fā)展的人事調(diào)整；報(bào)表管理-職員報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值每月組織實(shí)有人數(shù)統(tǒng)計(jì)表為報(bào)表管理-合同報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值職員合同報(bào)表；可設(shè)置過濾條件從不同的角度進(jìn)行查詢；方便HR通過合同報(bào)表掌握自己部門職員的合同狀況。系統(tǒng)提供多種合同狀態(tài)檢索條件，方便用戶分類查詢職員合同報(bào)表報(bào)表管理-合同報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值職員合同報(bào)表；方便HR通過報(bào)表管理-考勤報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值考勤匯總表員工取卡情況統(tǒng)計(jì)表考勤異常情況統(tǒng)計(jì)表考勤加班情況統(tǒng)計(jì)表可方便、快速、直觀的掌握員工考勤數(shù)據(jù)，作為制定員工工資和績效考核的參考依據(jù)。報(bào)表管理-考勤報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值考勤匯總表可方便、快速、直報(bào)表管理-自定義報(bào)表內(nèi)置的數(shù)據(jù)源報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值自定義報(bào)表提供數(shù)據(jù)源管理、報(bào)表管理、報(bào)表查看、歷史報(bào)表等功能；內(nèi)置多種類型報(bào)表數(shù)據(jù)源供用戶選擇使用；自定義報(bào)表制作完成后，可進(jìn)行發(fā)布、授權(quán)；用戶可通過自定義報(bào)表快速開發(fā)簡單樣式的明細(xì)類報(bào)表；自定義報(bào)表結(jié)果展示報(bào)表管理-自定義報(bào)表內(nèi)置的數(shù)據(jù)源報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值自定義工資管理應(yīng)用價(jià)值概述客戶價(jià)值工資管理可應(yīng)用于各行業(yè)企業(yè)進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配、銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)處理。工資管理能及時(shí)反映工資動態(tài)變化，支持企業(yè)工資統(tǒng)一管理、發(fā)放。實(shí)現(xiàn)的個人所得稅計(jì)算，提供各類工資管理報(bào)表。工資管理應(yīng)用價(jià)值概述客戶價(jià)值工資管理可應(yīng)用于各行業(yè)企業(yè)進(jìn)行工工資管理-業(yè)務(wù)流程項(xiàng)目設(shè)置第一步：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置

類別設(shè)置公式設(shè)置所得稅設(shè)置第四步：生成憑證、結(jié)帳生成財(cái)務(wù)憑證K/3財(cái)務(wù)總賬期末結(jié)賬費(fèi)用分配第三步：薪資計(jì)算和個稅計(jì)算銀行代發(fā)

個人所得稅計(jì)算薪資審核

薪資計(jì)算第二步：業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)錄入

薪資錄入工資管理-業(yè)務(wù)流程項(xiàng)目設(shè)置第一步：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置類別設(shè)置公式工資管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用設(shè)置職員、工資要素以及工資計(jì)算公式等基礎(chǔ)信息進(jìn)行工資錄入、工資計(jì)算以及費(fèi)用分配等業(yè)務(wù)操作進(jìn)行工資條等相關(guān)工資報(bào)表的查詢基礎(chǔ)設(shè)置工資業(yè)務(wù)工資報(bào)表創(chuàng)建工資類別，根據(jù)工資類別管理員工工資檔案類別設(shè)置工資管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用設(shè)置職員、工資要素以及工資計(jì)算公式等基礎(chǔ)工資管理-系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置工資發(fā)放表打印前必須審核工資分類別結(jié)賬結(jié)賬和總賬同步結(jié)賬前必須審核結(jié)賬前必須復(fù)審選擇該參數(shù)，則在打印預(yù)覽及打印工資報(bào)表之前必須對其進(jìn)行審核。若未審核，則不能打印預(yù)覽或打印工資報(bào)表；若未選擇該參數(shù)，則對工資報(bào)表的打印、預(yù)覽不作任何控制選擇了該參數(shù)后，在進(jìn)行工資期末結(jié)賬時(shí)，可以選擇一個或多個工資類別，進(jìn)行結(jié)賬，可分不同的工資類別，按不同的期間、次數(shù)來結(jié)賬，相互之間互不影響工資管理系統(tǒng)既可以單獨(dú)使用，也可與總賬系統(tǒng)聯(lián)用，若勾選了該參數(shù)，則當(dāng)工資系統(tǒng)未進(jìn)行結(jié)賬，總賬系統(tǒng)在結(jié)賬時(shí)會提示：還有子系統(tǒng)未結(jié)賬選擇該參數(shù)，則在工資系統(tǒng)結(jié)賬前必須對工資進(jìn)行審核，若未審核，則不能結(jié)賬；未選擇該參數(shù)，則對工資管理系統(tǒng)的結(jié)賬不作審核控制。選擇該參數(shù)，則在工資系統(tǒng)結(jié)賬前必須對工資進(jìn)行審核并且進(jìn)行復(fù)審，若未審核且未復(fù)審，則不能結(jié)賬。未選擇該參數(shù)，則對工資管理系統(tǒng)的結(jié)賬不作復(fù)審控制業(yè)務(wù)功能工資管理-系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置工資發(fā)放表打印前必須審核工資分類別結(jié)賬工資管理-權(quán)限設(shè)置業(yè)務(wù)功能工資整體授權(quán)，可按查詢權(quán)、管理權(quán)授權(quán)工資高級授權(quán)，授權(quán)到具體的菜單、功能按鈕，并可按類別授權(quán)工資數(shù)據(jù)授權(quán)，按工資項(xiàng)目授權(quán)工資數(shù)據(jù)授權(quán)，按部門授權(quán)工資管理-權(quán)限設(shè)置業(yè)務(wù)功能工資整體授權(quán)，可按查詢權(quán)、管理權(quán)授類別管理業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值選擇操作的工資類別，及類別的新建、編輯、刪除；工資類別是用于對工資核算數(shù)據(jù)的分類處理，以方便企業(yè)對不同公司、不同部門或不同類別人員進(jìn)行工資核算及發(fā)放業(yè)務(wù)的處理

；在進(jìn)行人事信息維護(hù)時(shí)，需要首選選擇工資類別，以便進(jìn)行權(quán)限范圍的隔離多類別即匯總類別，對工資類別數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總查看類別管理業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值選擇操作的工資類別，及類別的新建、編基礎(chǔ)設(shè)置-組織架構(gòu)管理業(yè)務(wù)功能組織架構(gòu)管理可進(jìn)行組織單元信息的管理，包括組織單元的新增、修改、刪除使用應(yīng)用基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)功能把人事管理中組織單元信息同步到工資管理中?；A(chǔ)設(shè)置-組織架構(gòu)管理業(yè)務(wù)功能組織架構(gòu)管理可進(jìn)行組織單元信息基礎(chǔ)設(shè)置-職位管理業(yè)務(wù)功能職位管理主要是用于建立企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)下的職位信息。職位信息也可作為以后職員信息的可選職位來進(jìn)行選擇職位管理可進(jìn)行職位的新增、修改、刪除職位體系的建立可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，無職位體系仍然可以進(jìn)行組織、職員的管理，以及薪酬的核算基礎(chǔ)設(shè)置-職位管理業(yè)務(wù)功能職位管理主要是用于建立企業(yè)的組織機(jī)基礎(chǔ)設(shè)置-職員管理業(yè)務(wù)功能可進(jìn)行職員信息的新增，新增職員信息時(shí)，可以選擇部門、職位等信息。使用應(yīng)用基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)功能把人事管理中職員信息同步到工資管理中。已有業(yè)務(wù)發(fā)生的職員不能直接刪除?？稍谌藛T變動中進(jìn)行禁用的處理關(guān)于職員的變動信息，建議在人員變動中進(jìn)行處理，否則，無法查詢到職員的歷史信息職員屬性中的【部門】、【職員類別】、【銀行名稱】、【個人賬號】、【職務(wù)】、【文化程度】六個屬性的變動，必須通過人員變動進(jìn)行。如果在職員管理中對這六個屬性字段進(jìn)行變動和修改，則不會在當(dāng)期工資核算中發(fā)生作用，要到下期才反映變動后的信息。基礎(chǔ)設(shè)置-職員管理業(yè)務(wù)功能可進(jìn)行職員信息的新增，新增職員信息基礎(chǔ)設(shè)置-職員管理-從其他類別導(dǎo)入業(yè)務(wù)功能由于通過工資類別做了權(quán)限隔離，所以有可能會存在其他工資類別中有而當(dāng)期工資類別中沒有的職員信息，此時(shí)可以通過其他工資類別導(dǎo)入同時(shí)可以通過總賬數(shù)據(jù)導(dǎo)入的功能，將K/3ERP中的職員數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資類別只是做了權(quán)限隔離，在HR系統(tǒng)中，部門、職位、職員基礎(chǔ)信息是同一套基礎(chǔ)設(shè)置-職員管理-從其他類別導(dǎo)入業(yè)務(wù)功能由于通過工資類別做基礎(chǔ)設(shè)置-職員管理-禁用業(yè)務(wù)功能如果某職員不再參與工資發(fā)放，則需要對職員進(jìn)行禁用禁用時(shí)可選擇當(dāng)期禁用、下期禁用，以及當(dāng)前類別禁用或者所有類別禁用基礎(chǔ)設(shè)置-職員管理-禁用業(yè)務(wù)功能如果某職員不再參與工資發(fā)放，基礎(chǔ)設(shè)置-項(xiàng)目設(shè)置業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值根據(jù)工資結(jié)構(gòu)定義工資核算項(xiàng)目，職員代碼、職員姓名、部門名稱、應(yīng)發(fā)合計(jì)、實(shí)發(fā)合計(jì)、代扣稅等。固定項(xiàng)目為一般工資計(jì)算所需用的基本要素，不需要進(jìn)行改變，其內(nèi)容可以直接帶入到下一次工資計(jì)算，如預(yù)設(shè)的職員姓名項(xiàng)等?？勺冺?xiàng)目為可根據(jù)需要進(jìn)行選用或不用的項(xiàng)目，其內(nèi)容隨工資計(jì)算發(fā)生改變，如預(yù)設(shè)的應(yīng)發(fā)合計(jì)項(xiàng)等新增、修改、刪除工資項(xiàng)目，并可引用職員屬性做為工資項(xiàng)目。內(nèi)置項(xiàng)目包括基本工資、應(yīng)發(fā)合計(jì)等常用工資項(xiàng)目。項(xiàng)目屬性可設(shè)置為固定項(xiàng)目或可變項(xiàng)目。對工資項(xiàng)目排序?；A(chǔ)設(shè)置-項(xiàng)目設(shè)置業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值根據(jù)工資結(jié)構(gòu)定義工資核算項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)置-銀行設(shè)置業(yè)務(wù)功能提供新增、修改、刪除功能；主要記錄用于企業(yè)發(fā)放工資時(shí)的銀行名稱，賬號長度及其它自定義項(xiàng)目?；A(chǔ)設(shè)置-銀行設(shè)置業(yè)務(wù)功能提供新增、修改、刪除功能；基礎(chǔ)設(shè)置-公式設(shè)置業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)福利、遲到早退扣款考勤、應(yīng)發(fā)合計(jì)等計(jì)算使用基本的“加、減、乘、除”邏輯計(jì)算。增加條件判斷規(guī)則內(nèi)置函數(shù)使用基礎(chǔ)設(shè)置-公式設(shè)置業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)福利、遲到早退基礎(chǔ)設(shè)置-公式常量設(shè)置業(yè)務(wù)功能解決了在公式中利用相關(guān)固定變量，譬如：社會保險(xiǎn)中養(yǎng)老保險(xiǎn)個人付：5％。設(shè)置后就可以在公式中直接引用該變量?；A(chǔ)設(shè)置-公式常量設(shè)置業(yè)務(wù)功能解決了在公式中利用相關(guān)固定變量基礎(chǔ)設(shè)置-所得稅設(shè)置業(yè)務(wù)功能所得稅項(xiàng)目設(shè)置所得稅稅率設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置-所得稅設(shè)置業(yè)務(wù)功能所得稅項(xiàng)目設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置-輔助屬性業(yè)務(wù)功能通過輔助屬性功能，您可對部門、職員、銀行的自定義信息進(jìn)行分類補(bǔ)充，系統(tǒng)主要預(yù)設(shè)了一些輔助屬性，可結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)的需要進(jìn)行類別及其所屬輔助屬性的設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置-輔助屬性業(yè)務(wù)功能通過輔助屬性功能，您可對部門、職員基礎(chǔ)設(shè)置-初始數(shù)據(jù)刪除業(yè)務(wù)功能刪除臨時(shí)數(shù)據(jù)或測試數(shù)據(jù)可以按類別刪除可刪除業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)或基本數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)置-初始數(shù)據(jù)刪除業(yè)務(wù)功能刪除臨時(shí)數(shù)據(jù)或測試數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)置-基礎(chǔ)資料引入業(yè)務(wù)功能引入工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，包括職員、部門、銀行、工資項(xiàng)目、計(jì)算公式、所得稅設(shè)置、扣零設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置-基礎(chǔ)資料引入業(yè)務(wù)功能引入工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，包括職員、基礎(chǔ)設(shè)置-基礎(chǔ)資料引出業(yè)務(wù)功能引出工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，包括職員、部門、銀行、工資項(xiàng)目、計(jì)算公式、所得稅設(shè)置、扣零設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置-基礎(chǔ)資料引出業(yè)務(wù)功能引出工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，包括職員、工資業(yè)務(wù)-工資錄入業(yè)務(wù)功能應(yīng)用場景定義過濾條件，保存成方案支持全鍵盤快捷操作，快速批量錄入工資數(shù)據(jù)批量編輯工資數(shù)據(jù)逐個職員工資編輯計(jì)算器批量賦值計(jì)算復(fù)制跨類別數(shù)據(jù)復(fù)制快速定位選擇需要變動的工資項(xiàng)目、變動的職員范圍，并設(shè)置公式進(jìn)行批量賦值支持跨類別的工資數(shù)據(jù)的復(fù)制，可按不同的會計(jì)年度、期間及發(fā)放次數(shù)進(jìn)行復(fù)制，也可將所選工資類別下所有工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)制支持將本工資類別下的工資數(shù)據(jù)按一定的計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算，并復(fù)制過來輸入查找內(nèi)容，可快速定位到相應(yīng)職員，以便進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的維護(hù)工資業(yè)務(wù)-工資錄入業(yè)務(wù)功能應(yīng)用場景定義過濾條件，保存成方案支工資業(yè)務(wù)-工資錄入業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值工資計(jì)算方案的設(shè)置工資數(shù)據(jù)批量計(jì)算計(jì)算結(jié)果的查看工資計(jì)算結(jié)果到工資錄入中查看，參與工資計(jì)算的項(xiàng)目即會顯示計(jì)算結(jié)果根據(jù)不同的計(jì)算方案，完成工資的自動計(jì)算，高效完成工資核算的工作工資業(yè)務(wù)-工資錄入業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值工資計(jì)算方案的設(shè)置工資數(shù)據(jù)工資業(yè)務(wù)-所得稅計(jì)算業(yè)務(wù)功能所得稅計(jì)算的三種方法所得稅計(jì)算工資錄入中引入所得稅所得稅設(shè)置所得稅設(shè)置包括設(shè)置所得項(xiàng)、稅率等的設(shè)置所得稅設(shè)置也可以在工資管理－設(shè)置－所得稅設(shè)置中進(jìn)行按工資發(fā)放次數(shù)進(jìn)行計(jì)算：

以本次工資計(jì)算數(shù)據(jù)為基數(shù)進(jìn)行所得稅計(jì)算按工資發(fā)放期間進(jìn)行計(jì)算：

一月多次發(fā)放工資時(shí)，存在一個匯繳的差額，選擇此種方式系統(tǒng)將自動進(jìn)行差額計(jì)算按工資發(fā)放年度進(jìn)行計(jì)算：指定計(jì)稅項(xiàng)合計(jì)（1-12月）/12，以這個基數(shù)來判斷稅率所在檔位，計(jì)算所得稅，算出一個期間的所得稅后，再乘以12，算出所得稅的基數(shù)首先選擇扣繳個人所得稅的工資項(xiàng)目，然后進(jìn)行引入所得稅，引入的所得稅數(shù)據(jù)按照引入方式來進(jìn)行引入工資業(yè)務(wù)-所得稅計(jì)算業(yè)務(wù)功能所得稅計(jì)算的三種方法所得稅計(jì)算工工資業(yè)務(wù)-工資數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)結(jié)合業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值費(fèi)用分配方案的設(shè)置生成憑證工資憑證的管理在進(jìn)行費(fèi)用分配時(shí)，首先需要在基礎(chǔ)資料中設(shè)置好憑證字、科目等，其次需要完成工資錄入、工資計(jì)算才可以生長憑證若需要跨帳套生成工資憑證，需要勾選“跨帳套生成工資憑證”選項(xiàng)，然后選擇工資憑證的總賬帳套選擇本次生成憑證的工資數(shù)據(jù)源：可選擇多個期間、多次的工資數(shù)據(jù)匯總生成一張憑證按總賬會計(jì)期間生成憑證：表示工資費(fèi)用分配生成的憑證，其會計(jì)期間為總賬系統(tǒng)當(dāng)前所在的會計(jì)期間按工資會計(jì)期間生成憑證：表示工資費(fèi)用分配生成的憑證，其會計(jì)期間為工資管理系統(tǒng)所在的會計(jì)期間。紅字沖減憑證：表示生成憑證的金額與工資費(fèi)用分配的金額相反，取負(fù)數(shù)相同費(fèi)用科目匯總：表示相同的費(fèi)用科目時(shí)只生成一條匯總會計(jì)分錄相同工資科目匯總：表示相同的工資科目時(shí)只生成一條匯總會計(jì)分錄提供了強(qiáng)大、靈活的與總賬系統(tǒng)的接口，即工資費(fèi)用分配功能，可計(jì)提各種費(fèi)用，如計(jì)提福利費(fèi)、計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)、自定義計(jì)提等業(yè)務(wù)。工資業(yè)務(wù)-工資數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)結(jié)合業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值費(fèi)用分配方案工資業(yè)務(wù)-工資審核業(yè)務(wù)功能按部門處理級聯(lián)審核審核反審核復(fù)審反復(fù)審反審核人和審核人必須是同一個人，即只有原審核人才能進(jìn)行反審核

反復(fù)審人和復(fù)審人必須是同一個人，即只有原復(fù)審人才能進(jìn)行反復(fù)審若選擇了“按部門處理”，則是按部門進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的相應(yīng)操作，否則是按職員進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的操作“級聯(lián)選擇”是幫助用戶進(jìn)行快速選擇，如果選上該選項(xiàng)，則在選擇部門或職員的上級組織時(shí)，系統(tǒng)自動將上級組織所屬的下級組織或其所屬職員全部選中。否則，用戶需要逐個部門或逐個職員進(jìn)行選擇。工資業(yè)務(wù)-工資審核業(yè)務(wù)功能按部門處理級聯(lián)審核審核反審核復(fù)審反工資業(yè)務(wù)-期末結(jié)賬業(yè)務(wù)功能工資的按期結(jié)賬工資的按次結(jié)賬工資的反結(jié)賬工資的分類別結(jié)賬、反結(jié)賬若系統(tǒng)參數(shù)中勾選了“工資分類別結(jié)賬”，則在進(jìn)行結(jié)賬、反結(jié)賬時(shí)，可選擇類別，對一個活多個工資類別進(jìn)行工資業(yè)務(wù)-期末結(jié)賬業(yè)務(wù)功能工資的按期結(jié)賬工資的按次結(jié)賬工資的日常業(yè)務(wù)處理-人員變動業(yè)務(wù)功能在人事管理系統(tǒng)中通過職員管理的功能進(jìn)行職員信息的修改，會在下一個工資期間體現(xiàn)在工資計(jì)算中。而通過人員變動處理的功能進(jìn)行的職員信息變動，可實(shí)現(xiàn)將人員信息變動之后的結(jié)果直接同步在當(dāng)前期間的工資計(jì)算中，并且保留歷史變動記錄，以供后期查詢?nèi)粘I(yè)務(wù)處理-人員變動業(yè)務(wù)功能在人事管理系統(tǒng)中通過職員管理的日常業(yè)務(wù)處理-人員變動一覽表業(yè)務(wù)功能主要反映職員相關(guān)信息變動的情況，如發(fā)生了變動的職員代碼及名稱，變動日期，變動項(xiàng)目及其變動前后的數(shù)據(jù)日常業(yè)務(wù)處理-人員變動一覽表業(yè)務(wù)功能主要反映職員相關(guān)信息變動工資報(bào)表-工資條業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值應(yīng)用場景工資條打印、工資條套打工資條打印、工資條套打按不同的過濾方案查看當(dāng)期查詢、選期查詢工資報(bào)表-工資條業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值應(yīng)用場景工資條打印、工資條套工資報(bào)表-工資發(fā)放表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值應(yīng)用場景工資發(fā)放查看按不同的過濾方案查看當(dāng)期查詢、選期查詢按部門進(jìn)行匯總引出發(fā)放表工資發(fā)放查看，查看每個人的工資發(fā)放明細(xì)工資報(bào)表-工資發(fā)放表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值應(yīng)用場景工資發(fā)放查看工資工資報(bào)表-工資匯總表業(yè)務(wù)功能按照關(guān)鍵字進(jìn)行匯總工資匯總表中可設(shè)置是否顯示職員明細(xì)工資數(shù)據(jù)可統(tǒng)計(jì)人均值工資報(bào)表-工資匯總表業(yè)務(wù)功能按照關(guān)鍵字進(jìn)行匯總工資匯總表中可工資報(bào)表-工資統(tǒng)計(jì)表業(yè)務(wù)功能按項(xiàng)目或期間對工資數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)可打印、引出工資報(bào)表-工資統(tǒng)計(jì)表業(yè)務(wù)功能按項(xiàng)目或期間對工資數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)工資報(bào)表-銀行代發(fā)表業(yè)務(wù)功能生成向銀行提供的代發(fā)文件數(shù)據(jù)，以進(jìn)行銀行代發(fā)工資的業(yè)務(wù)可引出、自定義引出工資報(bào)表-銀行代發(fā)表業(yè)務(wù)功能生成向銀行提供的代發(fā)文件數(shù)據(jù)，以工資報(bào)表-職員臺賬表業(yè)務(wù)功能按職員查詢工資項(xiàng)目

數(shù)據(jù)可打印、套打工資報(bào)表-職員臺賬表業(yè)務(wù)功能按職員查詢工資項(xiàng)目可打印、套打工資報(bào)表-職員臺賬匯總表業(yè)務(wù)功能職員臺賬表可顯示多個職員的某幾個工資發(fā)放期間內(nèi)的各期工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)、合計(jì)數(shù)以及平均工資

工資報(bào)表-職員臺賬匯總表業(yè)務(wù)功能職員臺賬表可顯示多個職員的某工資報(bào)表-個人所得稅報(bào)表業(yè)務(wù)功能個人所得稅報(bào)表可輸

出納稅所需的個人所得

稅計(jì)算表，以適合納稅所用

工資報(bào)表-個人所得稅報(bào)表業(yè)務(wù)功能個人所得稅報(bào)表可輸工資報(bào)表-工資費(fèi)用分配表業(yè)務(wù)功能按不同分配方案進(jìn)行工資費(fèi)用分配的數(shù)據(jù)

表，如福利費(fèi)用提取表等，通過此表可以

掌握按不同類別，部門標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配的數(shù)據(jù)。工資報(bào)表-工資費(fèi)用分配表業(yè)務(wù)功能按不同分配方案進(jìn)行工資費(fèi)用分工資報(bào)表-人員結(jié)構(gòu)分析業(yè)務(wù)功能對不同的工資項(xiàng)目如應(yīng)發(fā)合計(jì)等，按不同

的標(biāo)準(zhǔn)如部門、職員類別等進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的分析，輸出報(bào)表及圖表，形象的分析企

業(yè)的工資分布情況。工資報(bào)表-人員結(jié)構(gòu)分析業(yè)務(wù)功能對不同的工資項(xiàng)目如應(yīng)發(fā)合計(jì)等，工資報(bào)表-年齡工齡分析業(yè)務(wù)功能年齡工齡分析表可查詢及分析公司員工的年齡與工齡結(jié)構(gòu)，以圖表的方式展現(xiàn)。工資報(bào)表-年齡工齡分析業(yè)務(wù)功能年齡工齡分析表可查詢及分析公司K3RISE專業(yè)版V130人事管理解決方案特別聲明沒有金蝶軟件國際軟件集團(tuán)有限公司的特別許可，任何人不能以任何形式或?yàn)槿魏文康膹?fù)制或傳播本文檔的任何部分。本文檔中包含的信息如有更改，恕不另行通知。由金蝶軟件（中國）有限公司和其分銷商所銷售的某些軟件產(chǎn)品包含有其它軟件供應(yīng)商版權(quán)所有的軟件組件。Microsoft?、WINDOWS?、NT?、EXCEL?、Word?、PowerPoint?和SQLServer?是微軟公司的注冊商標(biāo)。IBM?、DB2?、DB2通用數(shù)據(jù)庫、OS/2?、ParallelSysplex?、MVS/ESA、AIX?、S/390?、AS/400?、OS/390?、OS/400?、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、IntelligentMiner、WebSphere?、Netfinity?、Tivoli?、Informix和Informix?動態(tài)ServerTM是國際商業(yè)機(jī)器公司在美國或其他公司的商標(biāo)。ORACLE?是ORACLE公司的注冊商標(biāo)。UNIX?是UNIXINTERNATIONALCO.,LIMTED的注冊商標(biāo)、OSF/1?和Motif?是OpenGroup的注冊商標(biāo)。Citrix?、Citrix徽標(biāo)、ICA、ProgramNeighborhood?、MetaFrame?、WinFrame?、VideoFrame?、MultiWin?以及此處引用的Citrix產(chǎn)品名是CitrixSystems公司的商標(biāo)或注冊商標(biāo)。HTML是HATEMOGLUTEKSTILGIYIMSANAYIVETICARETA.S.的注冊商標(biāo)，DHTML、XML和XHTML是W3C?、WorldWideWeb協(xié)會、計(jì)算機(jī)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室的商標(biāo)或注冊商標(biāo)，PureXML是國際商業(yè)機(jī)器公司的注冊商標(biāo)。JAVA?是甲骨文美國有限公司的注冊商標(biāo)。JAVASCRIPT?是甲骨文美國有限公司的注冊商標(biāo)，由其技術(shù)開發(fā)和實(shí)施商N(yùn)etscape許可使用。Apusic?是深圳市金蝶中間件有限公司的注冊商標(biāo)。本文檔提到的金蝶?、金蝶KIS?、K/3?、金蝶EAS?、友商網(wǎng)?和其它金蝶產(chǎn)品和服務(wù)以及它們各自的徽標(biāo)是金蝶軟件（中國）有限公司在中國和世界其它一些國家的商標(biāo)或注冊商標(biāo)。本文檔提到的所有其它產(chǎn)品和服務(wù)名稱是它們各自公司的商標(biāo)。特別聲明沒有金蝶軟件國際軟件集團(tuán)有限公司的特別許可，任何人不演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！K/3RISE專業(yè)版V13.0計(jì)劃管理解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0基礎(chǔ)制造解決方案金蝶K/3RISE專業(yè)版V13.0解決方案體系K/3RISE專業(yè)版V13.0供應(yīng)鏈管理解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0網(wǎng)店管理解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0人事管理解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0考勤管理解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0財(cái)務(wù)管理解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0成本管理解決方案制造解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0社交化應(yīng)用解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0全產(chǎn)品解決方案供應(yīng)鏈解決方案人事管理解決方案財(cái)務(wù)解決方案社交化應(yīng)用解決方案全產(chǎn)品解決方案K/3RISE專業(yè)版V13.0計(jì)劃管理解決方案K/3R說明本方案主要介紹了K/3ＲISE專業(yè)版V13.0的人事管理解決方案。注：方案不適合直接發(fā)給客戶。PSU總部Ｋ/３產(chǎn)品推廣部RISE推廣小組制作

說明本方案主要介紹了K/3ＲISE專業(yè)版V13.0的人事管理PSUK/3產(chǎn)品推廣部RISE產(chǎn)品推廣組2012年11月活力企業(yè)健康成長

K/3RISE專業(yè)版V13.0人事管理解決方案PSUK/3產(chǎn)品推廣部活力企業(yè)健康成長

K/3RISE目錄K/3RISEHR整體解決方案介紹人事管理解決方案概述及客戶價(jià)值人事管理解決方案主要業(yè)務(wù)應(yīng)用目錄K/3RISEHR業(yè)務(wù)定位K/3RISEHR業(yè)務(wù)定位K/3RISEHR整體解決方案組織管理人事管理考勤管理組織架構(gòu)在職管理工資核算職位體系合同管理組織架構(gòu)圖考勤排班工資發(fā)放工資數(shù)據(jù)錄入新員工入職轉(zhuǎn)正辭職異動離職管理續(xù)簽終止/解除刷卡記錄考勤記錄考勤計(jì)算統(tǒng)計(jì)分析職員花名冊合同預(yù)警轉(zhuǎn)正提醒工資報(bào)表考勤報(bào)表公式設(shè)置K/3RISEHR整體解決方案組織人考勤管理組織架構(gòu)在職管方案概述與客戶價(jià)值企業(yè)員工數(shù)量達(dá)幾百人左右，內(nèi)部分支部門不太復(fù)雜，適應(yīng)于餐飲、酒店、娛樂、服裝、制造、批發(fā)等各細(xì)分行業(yè)人力資源管理核心基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的整合應(yīng)用。企業(yè)高層重視人力資源管理，希望通過可視化流程管理的HR系統(tǒng)搭建完善的人力資源管理制度體系。提供了以組織規(guī)劃為基礎(chǔ)，以員工職業(yè)管理為核心，以薪酬管理、考勤管理為關(guān)鍵，以管理報(bào)表為輸出的協(xié)同、靈動、規(guī)范的HR管理解決方案。方案概述通過系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，為企業(yè)提供人力資源管理與IT整合解決方案，對自身的人事管理業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范、整合。突出“人員管理、工資管理”的關(guān)鍵應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)HR基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化和管理創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)規(guī)范的HR基礎(chǔ)管理流程，提升企業(yè)HR管理效率。及時(shí)、全面、統(tǒng)一的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，為企業(yè)提供決策支持?？蛻魞r(jià)值方案概述與客戶價(jià)值企業(yè)員工數(shù)量達(dá)幾百人左右，內(nèi)部分支部門不太目錄K/3RISEHR整體解決方案介紹人事管理解決方案概述及客戶價(jià)值人事管理解決方案主要業(yè)務(wù)應(yīng)用目錄人事管理解決方案組織管理人事管理統(tǒng)計(jì)分析職員花名冊合同預(yù)警組織架構(gòu)在職管理工資核算職位體系合同管理組織架構(gòu)圖轉(zhuǎn)正提醒工資發(fā)放工資數(shù)據(jù)錄入新員工入職轉(zhuǎn)正辭職異動離職管理續(xù)簽終止/解除工資發(fā)放表工資匯總表人事管理解決方案組織人統(tǒng)計(jì)分析職員花名冊合同預(yù)警組織架構(gòu)在職人事管理解決方案概述與客戶價(jià)值本方案通過系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，將全面的人事管理體系落實(shí)為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一部分，提升企業(yè)組織能力。實(shí)現(xiàn)規(guī)范的HR管理流程，提升企業(yè)HR管理效率。及時(shí)、全面、統(tǒng)一的人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，為企業(yè)決策提供支持。方案概述通過組織管理、職員管理、合同管理、薪酬管理、報(bào)表管理等業(yè)務(wù)模塊的應(yīng)用，幫助企業(yè)構(gòu)建HR各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的人事管理體系，緊密圍繞企業(yè)規(guī)劃、員工管理和薪資考勤三個方向，從而達(dá)到提升組織能力、提升員工績效，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的核心目的。通過提供人事事務(wù)等HR業(yè)務(wù)的規(guī)范流程處理，縮短數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)過程中人員參與時(shí)間，避免不規(guī)范的操作造成的溝通成本，顯著提高管理效率。通過系統(tǒng)內(nèi)置的各業(yè)務(wù)常用標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表和個性化報(bào)表定義工具，將企業(yè)各項(xiàng)HR業(yè)務(wù)發(fā)生的數(shù)據(jù)快速、準(zhǔn)確進(jìn)行搜集和匯總，生成符合管理需求的報(bào)表，詳盡的人事統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)為企業(yè)決策提供支持?？蛻魞r(jià)值人事管理解決方案概述與客戶價(jià)值本方案通過系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，將全目錄K/3RISEHR整體解決方案介紹人事管理解決方案概述及客戶價(jià)值人事管理解決方案主要業(yè)務(wù)應(yīng)用目錄人事管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用1.組織規(guī)劃模塊幫助企業(yè)根據(jù)目標(biāo)執(zhí)行分工不同、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和構(gòu)建。2.能靈活地根據(jù)當(dāng)前實(shí)際業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整。3.組織規(guī)劃模塊包括了組織架構(gòu)管理、組織架構(gòu)圖、職位體系。職員管理1.職員管理模塊對職員人事信息檔案和任職調(diào)配進(jìn)行全面管理。2.包括了職員新員工入職、在職管理、日常人事事務(wù)處理（如轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭職、辭退等業(yè)務(wù)）、人事業(yè)務(wù)自定義預(yù)警（提示）平臺等。3.提供事務(wù)管理平臺，可以及時(shí)查看和了解提交事務(wù)運(yùn)行情況，允許撤銷事務(wù)，便于糾正錯誤。1.合同管理包括未簽合同、已簽合同和歷史合同管理三個模塊。2.未簽合同管理為用戶提供需要簽訂合同的職員信息；3.已簽合同管理幫助HR處理合同變更等事務(wù)；4.歷史合同管理幫助用戶查詢合同變更記錄，追溯合同變化過程；1.系統(tǒng)設(shè)置主要為人事系統(tǒng)提供基本參數(shù)設(shè)置、用戶管理等功能。2.系統(tǒng)設(shè)置包括職員代碼規(guī)則、提前預(yù)警期設(shè)置、考勤卡清空規(guī)則、打卡時(shí)間以及加班參數(shù)等基礎(chǔ)控制。3.最大化的滿足不同企業(yè)與用戶之間的個性化需求。組織規(guī)劃職員管理合同管理系統(tǒng)設(shè)置人事管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用1.組織規(guī)劃模塊幫助企業(yè)根據(jù)目標(biāo)執(zhí)行分工人事管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用1.為HR管理人員和企業(yè)各級管理者提供了從公司到每個部門的HR報(bào)表。2.報(bào)表管理包含了組織人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、薪酬核算報(bào)表、考勤報(bào)表、自定義報(bào)表。3.幫助企業(yè)及時(shí)、全面地掌握人力資源動態(tài)狀況信息。報(bào)表管理1.建立完整的薪酬管理流程，幫助企業(yè)快速準(zhǔn)確的進(jìn)行工資核算管理。2.提供多張系統(tǒng)內(nèi)置的薪酬查詢報(bào)表，進(jìn)行工資核算情況的統(tǒng)計(jì)查詢。工資管理工資管理人事管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用1.為HR管理人員和企業(yè)各級管理者提供了系統(tǒng)設(shè)置-用戶管理只有管理員用戶擁有系統(tǒng)設(shè)置權(quán)限業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值提供用戶的新增與維護(hù)功能；提供用戶菜單功能權(quán)限控制；提供用戶數(shù)據(jù)范圍權(quán)限控制，可根據(jù)組織單元設(shè)置數(shù)據(jù)權(quán)限范圍；由管理員新增用戶，授予功能及數(shù)據(jù)權(quán)限，合理分配用戶權(quán)限范圍，有效提高人事管理系統(tǒng)的安全性；選擇組織單元，根據(jù)組織單元授權(quán)數(shù)據(jù)權(quán)限范圍系統(tǒng)設(shè)置-用戶管理只有管理員用戶擁有系統(tǒng)設(shè)置權(quán)限業(yè)務(wù)功能客戶系統(tǒng)設(shè)置-系統(tǒng)參數(shù)職員編號可由用戶手工輸入或系統(tǒng)自動生成，自由切換，靈活設(shè)置。業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值

提供職員代碼規(guī)則設(shè)置功能，可設(shè)置手工和自定義規(guī)則生成職員代碼；提供預(yù)警功能，可設(shè)置職員轉(zhuǎn)正、合同到期及生日提醒的預(yù)警條件；可進(jìn)行考勤卡號、打卡間隔、加班等參數(shù)設(shè)置；通過靈活的參數(shù)設(shè)置滿足到不同客戶對職員代碼、預(yù)警提醒、考勤管理等功能的自定義設(shè)置；設(shè)置預(yù)警條件，方便用戶在消息中心中查看職員預(yù)警信息消息中心查看預(yù)警條件下的各項(xiàng)提示信息勾選此參數(shù)后，職員離職事務(wù)生效后，其考勤卡號清空設(shè)置了打卡間隔時(shí)間后，則可以將兩段時(shí)間間隔小于等于“打卡間隔時(shí)間”的后面一張卡給忽略。例如：設(shè)置的打卡間隔時(shí)間為5分鐘，打了兩張卡8:00、8:05，取卡時(shí)會把8:05的卡給忽略掉。勾選這兩個參數(shù)后，考勤計(jì)算時(shí)將班前和班后成對出現(xiàn)的刷卡記錄給保留下來做為班前、班后加班時(shí)間段，計(jì)算班前、班后臨時(shí)加班時(shí)長。不選中“啟用班前臨時(shí)加班”參數(shù)后，則會直接將班前所有的刷卡記錄做為第一段上班時(shí)間點(diǎn)的取卡范圍。不選中“啟用班后臨時(shí)加班”參數(shù)后，則會直接忽略最后一段下班時(shí)間點(diǎn)后的所有刷卡記錄。系統(tǒng)設(shè)置-系統(tǒng)參數(shù)職員編號可由用戶手工輸入或系統(tǒng)自動生成，自組織規(guī)劃主要業(yè)務(wù)應(yīng)用在組織架構(gòu)管理中創(chuàng)建組織單元信息在職位體系中創(chuàng)建各組織單元下的職位信息圖形化結(jié)構(gòu)展示組織單元信息新增職位組織架構(gòu)圖新增組織組織規(guī)劃主要業(yè)務(wù)應(yīng)用在組織架構(gòu)管理中創(chuàng)建組織單元信息在職位體組織規(guī)劃-組織架構(gòu)管理業(yè)務(wù)功能企業(yè)組織單元的建立，支持各個層級組織單元的靈活復(fù)制和移動；可按組織架構(gòu)進(jìn)行管理范圍權(quán)限的劃分；客戶價(jià)值可以快速、簡便、準(zhǔn)確的在HR系統(tǒng)中建立起企業(yè)的組織架構(gòu)；可以快速、簡便、準(zhǔn)確的完成企業(yè)基于發(fā)展的需要而對組織架構(gòu)做出的調(diào)整；可查看任意組織變更的歷史記錄信息組織規(guī)劃-組織架構(gòu)管理業(yè)務(wù)功能企業(yè)組織單元的建立，支持各個層組織規(guī)劃-組織架構(gòu)圖清晰直觀的圖形化展示業(yè)務(wù)功能以圖形化方式瀏覽整個企業(yè)的組織架構(gòu)；可靈活選擇需要展現(xiàn)的層級以及展現(xiàn)的信息可查看每一個組織單元基本信息和歷史變更記錄；可查詢每個組織單元下的職位和職員分布情況；客戶價(jià)值清晰、美觀的組織架構(gòu)圖可直觀的在組織架構(gòu)圖中查看到負(fù)責(zé)職位及任職人員通過層層鉆取的方式，在組織架構(gòu)圖中集成了大量的信息，方便用戶查看；通過查看層數(shù)選擇，可以快速瀏覽不同層級下的職位信息通過查看層數(shù)選擇，可以快速瀏覽不同層級下的職員信息組織規(guī)劃-組織架構(gòu)圖清晰直觀的圖形化展示業(yè)務(wù)功能以圖形化方式組織規(guī)劃-職位體系業(yè)務(wù)功能依據(jù)各組織單元職能要求和管理要求建立職位體系，提供靈活的復(fù)制和移動功能；可建立職位之間的上下級關(guān)系；提供職位說明書標(biāo)準(zhǔn)模板打印功能；客戶價(jià)值可以快速、簡便的在HR系統(tǒng)中建立起企業(yè)的職位體系；可直觀體現(xiàn)職位間的層級關(guān)系；便捷的復(fù)制功能，通過選擇目標(biāo)節(jié)點(diǎn)，快速增加已有職位組織規(guī)劃-職位體系業(yè)務(wù)功能依據(jù)各組織單元職能要求和管理要求建職員管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用在新員工入職中創(chuàng)建職員檔案信息維護(hù)在職職員信息，導(dǎo)入職員信息及打印職員花名冊維護(hù)離職職員信息，處理離職職員再入職業(yè)務(wù)在職管理離職管理新增職員處理各項(xiàng)人事事務(wù)，包括轉(zhuǎn)正、異動、辭職、辭退人事事務(wù)職員管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用在新員工入職中創(chuàng)建職員檔案信息維護(hù)在職職職員管理-新員工入職身份證掃描自動帶出員工姓名、身份證號碼以及證件地址等信息業(yè)務(wù)功能可錄入職員基本信息和其他常用信息，包括工作經(jīng)歷等多項(xiàng)欄信息；提供職員拍照功能，并可對照片進(jìn)行維護(hù)；提供身份證掃描功能，實(shí)現(xiàn)身份證掃描錄入一體化；支持K/3職員同步功能，與K/3職員信息無縫對接；客戶價(jià)值結(jié)合職員拍照和身份證掃描功能，方便用戶快速錄入職員信息;同步K/3職員信息，減少職員信息的重復(fù)錄入；批量入職頁面支持復(fù)制粘貼快捷鍵功能，方便用戶快速錄入職員信息職員管理-新員工入職身份證掃描自動帶出員工姓名、身份證號碼以職員管理-在職管理業(yè)務(wù)功能提供在職職員信息修改、批量修改、刪除功能提供在職職員職位調(diào)整功能；提供轉(zhuǎn)正、異動、辭職、辭退等功能，對人事事務(wù)進(jìn)行處理；提供職員信息導(dǎo)入功能；客戶價(jià)值在職職員信息維護(hù)，結(jié)合人事事務(wù)變動處理，幫助用戶快速調(diào)整各項(xiàng)人事變動業(yè)務(wù)活動；職員信息的導(dǎo)入導(dǎo)出，極大地方便了用戶在系統(tǒng)外維護(hù)職員信息；選中職員雙擊鼠標(biāo)，即可進(jìn)入在職職員維護(hù)界面維護(hù)職員信息入錯職位調(diào)整功能可靈活改變在職職員職位，滿足實(shí)際業(yè)務(wù)對職位變動的需要。首先下載標(biāo)準(zhǔn)模板，并按模板要求整理數(shù)據(jù)。再用導(dǎo)入功能導(dǎo)入職員信息導(dǎo)入職員信息完成后，系統(tǒng)會給出相關(guān)提示信息職員管理-在職管理業(yè)務(wù)功能提供在職職員信息修改、批量修改、刪職員管理-事務(wù)管理業(yè)務(wù)功能可查詢已提交的人事事務(wù)，包括計(jì)劃事務(wù)和生效事務(wù)；

允許立即執(zhí)行計(jì)劃類事務(wù)；允許撤消計(jì)劃類事務(wù)；客戶價(jià)值提供計(jì)劃事務(wù)立即執(zhí)行或撤消功能，滿足用戶對實(shí)際事務(wù)復(fù)雜多變的管理需求；職員管理-事務(wù)管理業(yè)務(wù)功能可查詢已提交的人事事務(wù)，包括計(jì)劃職員管理-離職管理詳細(xì)記錄員工離職信息：離職類別、離職原因、離職日期；離職員工與在職員工信息統(tǒng)一存儲，分開管理；提供離職人員再次入職功能；可通過離職類別、離職原因?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行人員流失情況分析；可方便的查找、管理離職人員信息；方便職員再次入職業(yè)務(wù)處理；業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值可對離職職員進(jìn)行信息維護(hù)工作離職的職員再次入職時(shí)，系統(tǒng)會自動檢測并按以上界面辦理重新入職職員管理-離職管理詳細(xì)記錄員工離職信息：離職類別、離職原因、職員管理-人事事務(wù)轉(zhuǎn)正成功后，職員由試用員工變?yōu)檎絾T工業(yè)務(wù)功能設(shè)置職員轉(zhuǎn)正過濾條件，快速檢索試用期職員信息；提供轉(zhuǎn)正、異動、辭職、辭退功能，處理各項(xiàng)人事變動業(yè)務(wù)?？蛻魞r(jià)值方便用戶在權(quán)限范圍內(nèi)處理各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)；職員異動成功后，會自動生成一條任職歷史記錄職員辭退職成功后，會由在職職員變?yōu)殡x職職員，僅在離職管理中查看該職員信息職員管理-人事事務(wù)轉(zhuǎn)正成功后，職員由試用員工變?yōu)檎絾T工業(yè)務(wù)合同管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用在未簽合同管理中創(chuàng)建職員合同信息維護(hù)在職職員合同信息，處理各項(xiàng)合同事務(wù)查詢職員歷史合同記錄，下載歷史合同附件未簽合同管理已簽合同管理歷史合同管理合同管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用在未簽合同管理中創(chuàng)建職員合同信息維護(hù)在職合同管理-未簽合同管理未簽合同職員列表與新增合同狀態(tài)的界面一致，用戶可在界面表格中直接錄入未簽職員的合同信息業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值提供未簽訂合同職員的查詢功能；

提供未簽合同職員創(chuàng)建合同的功能；可快速檢索出所有未簽合同的職員信息，方便用戶創(chuàng)建職員合同信息；合同管理-未簽合同管理未簽合同職員列表與新增合同狀態(tài)的界面一合同管理-已簽合同管理業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值提供已簽合同信息的查詢、修改、刪除等功能；

對已簽合同記錄提供單個續(xù)簽、批量續(xù)簽、變更、終止、解除等功能；方便用戶對已簽合同的維護(hù)和變更處理，提高合同事務(wù)處理的效率。需要錄入合同變更的時(shí)間項(xiàng)終止合同時(shí)，僅顯示終止合同基本信息該處為非必填項(xiàng)，可選擇性輸入合同解除信息合同管理-已簽合同管理業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值提供已簽合同信息的查合同管理-歷史合同管理業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值提供查看職員合同歷史記錄信息的功能；下載歷史合同附件，調(diào)取職員簽訂歷史合同電子文本信息；合同歷史記錄管理，方便用戶查看合同歷史信息，追溯合同變動過程；續(xù)簽、變更、終止、解除后的合同，會自動在歷史合同中顯示，同時(shí)還會生成一份新的合同在已簽合同管理中顯示。合同管理-歷史合同管理業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值提供查看職員合同歷史報(bào)表管理報(bào)表管理1、提供大量的、不同類型的內(nèi)置報(bào)表供不同的管理者使用；2、提供自助式的、多角度的統(tǒng)計(jì)查詢，可隨時(shí)掌握企業(yè)人事信息；3、提供強(qiáng)大的自定義報(bào)表設(shè)計(jì)工具，企業(yè)可制作個性化的報(bào)表；報(bào)表管理報(bào)表管理1、提供大量的、不同類型的內(nèi)置報(bào)表供不同的管報(bào)表管理-職員報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值每月組織實(shí)有人數(shù)統(tǒng)計(jì)表

職位任職人數(shù)統(tǒng)計(jì)表在職職員人數(shù)統(tǒng)計(jì)表離職職員統(tǒng)計(jì)表職員變動情況統(tǒng)計(jì)表職員花名冊為企業(yè)HR人員提供豐富的職員管理報(bào)表，幫助HR人員隨時(shí)掌握和分析企業(yè)人事狀況，及時(shí)做出有利于企業(yè)發(fā)展的人事調(diào)整；報(bào)表管理-職員報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值每月組織實(shí)有人數(shù)統(tǒng)計(jì)表為報(bào)表管理-合同報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值職員合同報(bào)表；可設(shè)置過濾條件從不同的角度進(jìn)行查詢；方便HR通過合同報(bào)表掌握自己部門職員的合同狀況。系統(tǒng)提供多種合同狀態(tài)檢索條件，方便用戶分類查詢職員合同報(bào)表報(bào)表管理-合同報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值職員合同報(bào)表；方便HR通過報(bào)表管理-考勤報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值考勤匯總表員工取卡情況統(tǒng)計(jì)表考勤異常情況統(tǒng)計(jì)表考勤加班情況統(tǒng)計(jì)表可方便、快速、直觀的掌握員工考勤數(shù)據(jù)，作為制定員工工資和績效考核的參考依據(jù)。報(bào)表管理-考勤報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值考勤匯總表可方便、快速、直報(bào)表管理-自定義報(bào)表內(nèi)置的數(shù)據(jù)源報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值自定義報(bào)表提供數(shù)據(jù)源管理、報(bào)表管理、報(bào)表查看、歷史報(bào)表等功能；內(nèi)置多種類型報(bào)表數(shù)據(jù)源供用戶選擇使用；自定義報(bào)表制作完成后，可進(jìn)行發(fā)布、授權(quán)；用戶可通過自定義報(bào)表快速開發(fā)簡單樣式的明細(xì)類報(bào)表；自定義報(bào)表結(jié)果展示報(bào)表管理-自定義報(bào)表內(nèi)置的數(shù)據(jù)源報(bào)表業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值自定義工資管理應(yīng)用價(jià)值概述客戶價(jià)值工資管理可應(yīng)用于各行業(yè)企業(yè)進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配、銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)處理。工資管理能及時(shí)反映工資動態(tài)變化，支持企業(yè)工資統(tǒng)一管理、發(fā)放。實(shí)現(xiàn)的個人所得稅計(jì)算，提供各類工資管理報(bào)表。工資管理應(yīng)用價(jià)值概述客戶價(jià)值工資管理可應(yīng)用于各行業(yè)企業(yè)進(jìn)行工工資管理-業(yè)務(wù)流程項(xiàng)目設(shè)置第一步：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置

類別設(shè)置公式設(shè)置所得稅設(shè)置第四步：生成憑證、結(jié)帳生成財(cái)務(wù)憑證K/3財(cái)務(wù)總賬期末結(jié)賬費(fèi)用分配第三步：薪資計(jì)算和個稅計(jì)算銀行代發(fā)

個人所得稅計(jì)算薪資審核

薪資計(jì)算第二步：業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)錄入

薪資錄入工資管理-業(yè)務(wù)流程項(xiàng)目設(shè)置第一步：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置類別設(shè)置公式工資管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用設(shè)置職員、工資要素以及工資計(jì)算公式等基礎(chǔ)信息進(jìn)行工資錄入、工資計(jì)算以及費(fèi)用分配等業(yè)務(wù)操作進(jìn)行工資條等相關(guān)工資報(bào)表的查詢基礎(chǔ)設(shè)置工資業(yè)務(wù)工資報(bào)表創(chuàng)建工資類別，根據(jù)工資類別管理員工工資檔案類別設(shè)置工資管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用設(shè)置職員、工資要素以及工資計(jì)算公式等基礎(chǔ)工資管理-系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置工資發(fā)放表打印前必須審核工資分類別結(jié)賬結(jié)賬和總賬同步結(jié)賬前必須審核結(jié)賬前必須復(fù)審選擇該參數(shù)，則在打印預(yù)覽及打印工資報(bào)表之前必須對其進(jìn)行審核。若未審核，則不能打印預(yù)覽或打印工資報(bào)表；若未選擇該參數(shù)，則對工資報(bào)表的打印、預(yù)覽不作任何控制選擇了該參數(shù)后，在進(jìn)行工資期末結(jié)賬時(shí)，可以選擇一個或多個工資類別，進(jìn)行結(jié)賬，可分不同的工資類別，按不同的期間、次數(shù)來結(jié)賬，相互之間互不影響工資管理系統(tǒng)既可以單獨(dú)使用，也可與總賬系統(tǒng)聯(lián)用，若勾選了該參數(shù)，則當(dāng)工資系統(tǒng)未進(jìn)行結(jié)賬，總賬系統(tǒng)在結(jié)賬時(shí)會提示：還有子系統(tǒng)未結(jié)賬選擇該參數(shù)，則在工資系統(tǒng)結(jié)賬前必須對工資進(jìn)行審核，若未審核，則不能結(jié)賬；未選擇該參數(shù)，則對工資管理系統(tǒng)的結(jié)賬不作審核控制。選擇該參數(shù)，則在工資系統(tǒng)結(jié)賬前必須對工資進(jìn)行審核并且進(jìn)行復(fù)審，若未審核且未復(fù)審，則不能結(jié)賬。未選擇該參數(shù)，則對工資管理系統(tǒng)的結(jié)賬不作復(fù)審控制業(yè)務(wù)功能工資管理-系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置工資發(fā)放表打印前必須審核工資分類別結(jié)賬工資管理-權(quán)限設(shè)置業(yè)務(wù)功能工資整體授權(quán)，可按查詢權(quán)、管理權(quán)授權(quán)工資高級授權(quán)，授權(quán)到具體的菜單、功能按鈕，并可按類別授權(quán)工資數(shù)據(jù)授權(quán)，按工資項(xiàng)目授權(quán)工資數(shù)據(jù)授權(quán)，按部門授權(quán)工資管理-權(quán)限設(shè)置業(yè)務(wù)功能工資整體授權(quán)，可按查詢權(quán)、管理權(quán)授類別管理業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值選擇操作的工資類別，及類別的新建、編輯、刪除；工資類別是用于對工資核算數(shù)據(jù)的分類處理，以方便企業(yè)對不同公司、不同部門或不同類別人員進(jìn)行工資核算及發(fā)放業(yè)務(wù)的處理

；在進(jìn)行人事信息維護(hù)時(shí)，需要首選選擇工資類別，以便進(jìn)行權(quán)限范圍的隔離多類別即匯總類別，對工資類別數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總查看類別管理業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值選擇操作的工資類別，及類別的新建、編基礎(chǔ)設(shè)置-組織架構(gòu)管理業(yè)務(wù)功能組織架構(gòu)管理可進(jìn)行組織單元信息的管理，包括組織單元的新增、修改、刪除使用應(yīng)用基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)功能把人事管理中組織單元信息同步到工資管理中?；A(chǔ)設(shè)置-組織架構(gòu)管理業(yè)務(wù)功能組織架構(gòu)管理可進(jìn)行組織單元信息基礎(chǔ)設(shè)置-職位管理業(yè)務(wù)功能職位管理主要是用于建立企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)下的職位信息。職位信息也可作為以后職員信息的可選職位來進(jìn)行選擇職位管理可進(jìn)行職位的新增、修改、刪除職位體系的建立可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，無職位體系仍然可以進(jìn)行組織、職員的管理，以及薪酬的核算基礎(chǔ)設(shè)置-職位管理業(yè)務(wù)功能職位管理主要是用于建立企業(yè)的組織機(jī)基礎(chǔ)設(shè)置-職員管理業(yè)務(wù)功能可進(jìn)行職員信息的新增，新增職員信息時(shí)，可以選擇部門、職位等信息。使用應(yīng)用基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)功能把人事管理中職員信息同步到工資管理中。已有業(yè)務(wù)發(fā)生的職員不能直接刪除?？稍谌藛T變動中進(jìn)行禁用的處理關(guān)于職員的變動信息，建議在人員變動中進(jìn)行處理，否則，無法查詢到職員的歷史信息職員屬性中的【部門】、【職員類別】、【銀行名稱】、【個人賬號】、【職務(wù)】、【文化程度】六個屬性的變動，必須通過人員變動進(jìn)行。如果在職員管理中對這六個屬性字段進(jìn)行變動和修改，則不會在當(dāng)期工資核算中發(fā)生作用，要到下期才反映變動后的信息?；A(chǔ)設(shè)置-職員管理業(yè)務(wù)功能可進(jìn)行職員信息的新增，新增職員信息基礎(chǔ)設(shè)置-職員管理-從其他類別導(dǎo)入業(yè)務(wù)功能由于通過工資類別做了權(quán)限隔離，所以有可能會存在其他工資類別中有而當(dāng)期工資類別中沒有的職員信息，此時(shí)可以通過其他工資類別導(dǎo)入同時(shí)可以通過總賬數(shù)據(jù)導(dǎo)入的功能，將K/3ERP中的職員數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資類別只是做了權(quán)限隔離，在HR系統(tǒng)中，部門、職位、職員基礎(chǔ)信息是同一套基礎(chǔ)設(shè)置-職員管理-從其他類別導(dǎo)入業(yè)務(wù)功能由于通過工資類別做基礎(chǔ)設(shè)置-職員管理-禁用業(yè)務(wù)功能如果某職員不再參與工資發(fā)放，則需要對職員進(jìn)行禁用禁用時(shí)可選擇當(dāng)期禁用、下期禁用，以及當(dāng)前類別禁用或者所有類別禁用基礎(chǔ)設(shè)置-職員管理-禁用業(yè)務(wù)功能如果某職員不再參與工資發(fā)放，基礎(chǔ)設(shè)置-項(xiàng)目設(shè)置業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值根據(jù)工資結(jié)構(gòu)定義工資核算項(xiàng)目，職員代碼、職員姓名、部門名稱、應(yīng)發(fā)合計(jì)、實(shí)發(fā)合計(jì)、代扣稅等。固定項(xiàng)目為一般工資計(jì)算所需用的基本要素，不需要進(jìn)行改變，其內(nèi)容可以直接帶入到下一次工資計(jì)算，如預(yù)設(shè)的職員姓名項(xiàng)等?？勺冺?xiàng)目為可根據(jù)需要進(jìn)行選用或不用的項(xiàng)目，其內(nèi)容隨工資計(jì)算發(fā)生改變，如預(yù)設(shè)的應(yīng)發(fā)合計(jì)項(xiàng)等新增、修改、刪除工資項(xiàng)目，并可引用職員屬性做為工資項(xiàng)目。內(nèi)置項(xiàng)目包括基本工資、應(yīng)發(fā)合計(jì)等常用工資項(xiàng)目。項(xiàng)目屬性可設(shè)置為固定項(xiàng)目或可變項(xiàng)目。對工資項(xiàng)目排序?；A(chǔ)設(shè)置-項(xiàng)目設(shè)置業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值根據(jù)工資結(jié)構(gòu)定義工資核算項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)置-銀行設(shè)置業(yè)務(wù)功能提供新增、修改、刪除功能；主要記錄用于企業(yè)發(fā)放工資時(shí)的銀行名稱，賬號長度及其它自定義項(xiàng)目?；A(chǔ)設(shè)置-銀行設(shè)置業(yè)務(wù)功能提供新增、修改、刪除功能；基礎(chǔ)設(shè)置-公式設(shè)置業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)福利、遲到早退扣款考勤、應(yīng)發(fā)合計(jì)等計(jì)算使用基本的“加、減、乘、除”邏輯計(jì)算。增加條件判斷規(guī)則內(nèi)置函數(shù)使用基礎(chǔ)設(shè)置-公式設(shè)置業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)福利、遲到早退基礎(chǔ)設(shè)置-公式常量設(shè)置業(yè)務(wù)功能解決了在公式中利用相關(guān)固定變量，譬如：社會保險(xiǎn)中養(yǎng)老保險(xiǎn)個人付：5％。設(shè)置后就可以在公式中直接引用該變量。基礎(chǔ)設(shè)置-公式常量設(shè)置業(yè)務(wù)功能解決了在公式中利用相關(guān)固定變量基礎(chǔ)設(shè)置-所得稅設(shè)置業(yè)務(wù)功能所得稅項(xiàng)目設(shè)置所得稅稅率設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置-所得稅設(shè)置業(yè)務(wù)功能所得稅項(xiàng)目設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置-輔助屬性業(yè)務(wù)功能通過輔助屬性功能，您可對部門、職員、銀行的自定義信息進(jìn)行分類補(bǔ)充，系統(tǒng)主要預(yù)設(shè)了一些輔助屬性，可結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)的需要進(jìn)行類別及其所屬輔助屬性的設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置-輔助屬性業(yè)務(wù)功能通過輔助屬性功能，您可對部門、職員基礎(chǔ)設(shè)置-初始數(shù)據(jù)刪除業(yè)務(wù)功能刪除臨時(shí)數(shù)據(jù)或測試數(shù)據(jù)可以按類別刪除可刪除業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)或基本數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)置-初始數(shù)據(jù)刪除業(yè)務(wù)功能刪除臨時(shí)數(shù)據(jù)或測試數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)置-基礎(chǔ)資料引入業(yè)務(wù)功能引入工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，包括職員、部門、銀行、工資項(xiàng)目、計(jì)算公式、所得稅設(shè)置、扣零設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置-基礎(chǔ)資料引入業(yè)務(wù)功能引入工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，包括職員、基礎(chǔ)設(shè)置-基礎(chǔ)資料引出業(yè)務(wù)功能引出工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，包括職員、部門、銀行、工資項(xiàng)目、計(jì)算公式、所得稅設(shè)置、扣零設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置-基礎(chǔ)資料引出業(yè)務(wù)功能引出工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，包括職員、工資業(yè)務(wù)-工資錄入業(yè)務(wù)功能應(yīng)用場景定義過濾條件，保存成方案支持全鍵盤快捷操作，快速批量錄入工資數(shù)據(jù)批量編輯工資數(shù)據(jù)逐個職員工資編輯計(jì)算器批量賦值計(jì)算復(fù)制跨類別數(shù)據(jù)復(fù)制快速定位選擇需要變動的工資項(xiàng)目、變動的職員范圍，并設(shè)置公式進(jìn)行批量賦值支持跨類別的工資數(shù)據(jù)的復(fù)制，可按不同的會計(jì)年度、期間及發(fā)放次數(shù)進(jìn)行復(fù)制，也可將所選工資類別下所有工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)制支持將本工資類別下的工資數(shù)據(jù)按一定的計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算，并復(fù)制過來輸入查找內(nèi)容，可快速定位到相應(yīng)職員，以便進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的維護(hù)工資業(yè)務(wù)-工資錄入業(yè)務(wù)功能應(yīng)用場景定義過濾條件，保存成方案支工資業(yè)務(wù)-工資錄入業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值工資計(jì)算方案的設(shè)置工資數(shù)據(jù)批量計(jì)算計(jì)算結(jié)果的查看工資計(jì)算結(jié)果到工資錄入中查看，參與工資計(jì)算的項(xiàng)目即會顯示計(jì)算結(jié)果根據(jù)不同的計(jì)算方案，完成工資的自動計(jì)算，高效完成工資核算的工作工資業(yè)務(wù)-工資錄入業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值工資計(jì)算方案的設(shè)置工資數(shù)據(jù)工資業(yè)務(wù)-所得稅計(jì)算業(yè)務(wù)功能所得稅計(jì)算的三種方法所得稅計(jì)算工資錄入中引入所得稅所得稅設(shè)置所得稅設(shè)置包括設(shè)置所得項(xiàng)、稅率等的設(shè)置所得稅設(shè)置也可以在工資管理－設(shè)置－所得稅設(shè)置中進(jìn)行按工資發(fā)放次數(shù)進(jìn)行計(jì)算：

以本次工資計(jì)算數(shù)據(jù)為基數(shù)進(jìn)行所得稅計(jì)算按工資發(fā)放期間進(jìn)行計(jì)算：

一月多次發(fā)放工資時(shí)，存在一個匯繳的差額，選擇此種方式系統(tǒng)將自動進(jìn)行差額計(jì)算按工資發(fā)放年度進(jìn)行計(jì)算：指定計(jì)稅項(xiàng)合計(jì)（1-12月）/12，以這個基數(shù)來判斷稅率所在檔位，計(jì)算所得稅，算出一個期間的所得稅后，再乘以12，算出所得稅的基數(shù)首先選擇扣繳個人所得稅的工資項(xiàng)目，然后進(jìn)行引入所得稅，引入的所得稅數(shù)據(jù)按照引入方式來進(jìn)行引入工資業(yè)務(wù)-所得稅計(jì)算業(yè)務(wù)功能所得稅計(jì)算的三種方法所得稅計(jì)算工工資業(yè)務(wù)-工資數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)結(jié)合業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值費(fèi)用分配方案的設(shè)置生成憑證工資憑證的管理在進(jìn)行費(fèi)用分配時(shí)，首先需要在基礎(chǔ)資料中設(shè)置好憑證字、科目等，其次需要完成工資錄入、工資計(jì)算才可以生長憑證若需要跨帳套生成工資憑證，需要勾選“跨帳套生成工資憑證”選項(xiàng)，然后選擇工資憑證的總賬帳套選擇本次生成憑證的工資數(shù)據(jù)源：可選擇多個期間、多次的工資數(shù)據(jù)匯總生成一張憑證按總賬會計(jì)期間生成憑證：表示工資費(fèi)用分配生成的憑證，其會計(jì)期間為總賬系統(tǒng)當(dāng)前所在的會計(jì)期間按工資會計(jì)期間生成憑證：表示工資費(fèi)用分配生成的憑證，其會計(jì)期間為工資管理系統(tǒng)所在的會計(jì)期間。紅字沖減憑證：表示生成憑證的金額與工資費(fèi)用分配的金額相反，取負(fù)數(shù)相同費(fèi)用科目匯總：表示相同的費(fèi)用科目時(shí)只生成一條匯總會計(jì)分錄相同工資科目匯總：表示相同的工資科目時(shí)只生成一條匯總會計(jì)分錄提供了強(qiáng)大、靈活的與總賬系統(tǒng)的接口，即工資費(fèi)用分配功能，可計(jì)提各種費(fèi)用，如計(jì)提福利費(fèi)、計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)、自定義計(jì)提等業(yè)務(wù)。工資業(yè)務(wù)-工資數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)結(jié)合業(yè)務(wù)功能客戶價(jià)值費(fèi)用分配方案工資業(yè)務(wù)-工資審核業(yè)務(wù)功能按部門處理級聯(lián)審核審核反審核復(fù)審反復(fù)審反審核人和審核人必須是同一個人，即只有原審核人才能進(jìn)行反審核

反復(fù)審人和復(fù)審人必須是同一個人，即只有原復(fù)