《勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽課件

必答題、搶答題風(fēng)險(xiǎn)提速心驚膽寒Areyouready？Areyouready？《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽必答題、搶答題風(fēng)險(xiǎn)提速心驚膽寒Areyouready？ASTEPSTEP1必答題之選擇題答對(duì)1題加1分，打錯(cuò)或超時(shí)減1分。風(fēng)搶STEPSTEP1必答題之選擇題答對(duì)1題加1分，打錯(cuò)或超時(shí)減121112345678910121314151617181920222324必答題：風(fēng)搶121112345678910121314151617181必答題：第1題1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨？A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益C必答題：第1題1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨？C必答題：第2題2、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同B必答題：第2題2、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。B必答題：第3題3、用人單位自（

）起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日C必答題：第3題3、用人單位自（）起，即與勞動(dòng)者建立勞必答題：第4題4、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月B必答題：第4題4、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得必答題：第5題5、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得D必答題：第5題5、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的必答題第6題6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。

A、60%B、80%C、100%B必答題第6題6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同必答題第7題7、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日B必答題第7題7、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位必答題第8題8、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模冢ǎr(shí)支付。A、勞動(dòng)合同解除B、勞動(dòng)合同終止C、辦理工作交接A必答題第8題8、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付必答題第9題9、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇A相關(guān)知識(shí)必答題第9題9、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A相必答題第10題10、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面

B.口頭C.書面或口頭

D.書面和口頭A必答題第10題10、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A必答題第11題11、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位B必答題第11題11、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的必答題第12題12、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的B必答題第12題12、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解必答題第13題13、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D必答題第13題13、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形必答題第14題14、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一

B.二

C.三

D.四

B必答題第14題14、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一必答題第15題15、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

D必答題第15題15、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期必答題第16題16、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效A必答題第16題16、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞必答題第17題17、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A.視為

B.有時(shí)視為C.不視為

D.部分視為C必答題第17題17、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、必答題第18題18、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告A必答題第18題18、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章必答題第19題19、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。A．人身關(guān)系B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系C必答題第19題19、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（必答題第20題20、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰C必答題第20題20、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重必答題第21題21、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

A．公道

B．公認(rèn)

C．公開

D．公平D必答題第21題21、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（必答題第22題22、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。A．2007年6月29日；2008年1月1日B．2007年6月29日；2007年6月29日C．2007年6月28日；2007年10月1日D．2007年6月28日；2008年1月1日A必答題第22題22、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)必答題第23題23、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金

B.賠償金C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)A必答題第23題23、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約必答題第24題24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前

B.及時(shí)分期C.提前足額

D.及時(shí)足額D必答題第24題24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)STEPSTEP2搶答題之多選題搶答對(duì)加2分，答錯(cuò)減2分。風(fēng)必STEPSTEP2搶答題之多選題搶答對(duì)加2分，答錯(cuò)減2分。風(fēng)搶答題：第1題1、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同

C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同

ABCD搶答題：第1題1、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。搶答題：第2題2、依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？A、部隊(duì)B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、事業(yè)組織D、社會(huì)團(tuán)體BCD搶答題：第2題2、依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)搶答題：第3題3、下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？

A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動(dòng)法》

B、個(gè)體工商戶聘用的幫工適用《勞動(dòng)法》

C、家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》

D、在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》AB搶答題：第3題3、下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正搶答題：第4題4、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬(wàn)元太多，其他職工有意見，只能每人獎(jiǎng)勵(lì)1千元。根據(jù)以上情形，下列選項(xiàng)中正確的是:A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時(shí)參加仲裁活動(dòng)，也可推舉代表參加仲裁活動(dòng)B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C、化工廠依約發(fā)放獎(jiǎng)金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個(gè)人所得稅D、若該項(xiàng)技術(shù)獲得專利，則專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有

BC搶答題：第4題4、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受搶答題：第5題5、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？

A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

B、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能再領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

D、設(shè)張某于1998年10月犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利AD相關(guān)知識(shí)搶答題：第5題5、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，199STEPSTEP3風(fēng)險(xiǎn)題之填空題自選1-5分，答對(duì)加相應(yīng)的分，打錯(cuò)減相應(yīng)的分。由最低分開始選擇。搶必STEPSTEP3風(fēng)險(xiǎn)題之填空題自選1-5分，答對(duì)加相應(yīng)的分12345678風(fēng)險(xiǎn)題：進(jìn)入下一環(huán)節(jié)9101分2分3分4分5分12345678風(fēng)險(xiǎn)題：進(jìn)入下一環(huán)節(jié)9101分2分3分4分51.填空題：《勞動(dòng)合同法》自（

）起施行。2008年1月1日1.填空題：2008年1月1日2.填空題：女職工在產(chǎn)假期間工資（

），不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。照發(fā)2.填空題：照發(fā)3.填空題：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。二3.填空題：二4.填空題：童工是年齡未滿（

）的少年兒童，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事經(jīng)濟(jì)收入的生產(chǎn)勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)。16周歲4.填空題：16周歲5.填空題：職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工（

）參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工（

）通過。三分之二以上；過半數(shù)5.填空題：三分之二以上；過半數(shù)6.填空題：集體合同立法最早的國(guó)家是（）。

新西蘭

6.填空題：新西蘭7.填空題：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或（）以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。會(huì)員在（

）的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。三分之一；一百人以上7.填空題：三分之一；一百人以上8.填空題：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（

）支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（

）支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。150%；200%；300%8.填空題：150%；200%；300%9.填空題：法定節(jié)日，即元旦（）、春節(jié)（）、清明節(jié)（）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（）、端午節(jié)（）、中秋節(jié)（）、國(guó)慶節(jié)（）及其他節(jié)日假日。法定休假日期間，用人單位（應(yīng)當(dāng)依法）支付勞動(dòng)者工資。一日；三日；一日；一日；一日；三日；9.填空題：一日；三日；一日；一日；一日；三日；10.填空題：《勞動(dòng)法》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（）和（）相適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力10.填空題：社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力語(yǔ)文題數(shù)學(xué)題英語(yǔ)題操作題美術(shù)題體育題英語(yǔ)題百科題選題語(yǔ)文題數(shù)學(xué)題英語(yǔ)題操作題美術(shù)題體育題英語(yǔ)題百科題選題12345678風(fēng)險(xiǎn)題：1234567812345678進(jìn)入下一環(huán)節(jié)91011121314151691011121314151691011121314151620分值30分值40分值12345678風(fēng)險(xiǎn)題：1234567812345678進(jìn)入相關(guān)知識(shí)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

（一）重新就業(yè)的；

（二）應(yīng)征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（六）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；

（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的相關(guān)知識(shí)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)48相關(guān)知識(shí)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。返回題目相關(guān)知識(shí)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿149勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么？

1.勞動(dòng)合同期限

2.工作內(nèi)容

3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

4.勞動(dòng)報(bào)酬

5.勞動(dòng)紀(jì)律

6.勞動(dòng)合同終止的條件

7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任返回題目勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么？1.勞動(dòng)合同期限

50演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！51必答題、搶答題風(fēng)險(xiǎn)提速心驚膽寒Areyouready？Areyouready？《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽必答題、搶答題風(fēng)險(xiǎn)提速心驚膽寒Areyouready？ASTEPSTEP1必答題之選擇題答對(duì)1題加1分，打錯(cuò)或超時(shí)減1分。風(fēng)搶STEPSTEP1必答題之選擇題答對(duì)1題加1分，打錯(cuò)或超時(shí)減121112345678910121314151617181920222324必答題：風(fēng)搶121112345678910121314151617181必答題：第1題1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨？A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益C必答題：第1題1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨？C必答題：第2題2、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同B必答題：第2題2、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。B必答題：第3題3、用人單位自（

）起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日C必答題：第3題3、用人單位自（）起，即與勞動(dòng)者建立勞必答題：第4題4、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月B必答題：第4題4、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得必答題：第5題5、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得D必答題：第5題5、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的必答題第6題6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。

A、60%B、80%C、100%B必答題第6題6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同必答題第7題7、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日B必答題第7題7、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位必答題第8題8、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模冢ǎr(shí)支付。A、勞動(dòng)合同解除B、勞動(dòng)合同終止C、辦理工作交接A必答題第8題8、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付必答題第9題9、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇A相關(guān)知識(shí)必答題第9題9、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A相必答題第10題10、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面

B.口頭C.書面或口頭

D.書面和口頭A必答題第10題10、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A必答題第11題11、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位B必答題第11題11、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的必答題第12題12、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的B必答題第12題12、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解必答題第13題13、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D必答題第13題13、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形必答題第14題14、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一

B.二

C.三

D.四

B必答題第14題14、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一必答題第15題15、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

D必答題第15題15、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期必答題第16題16、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效A必答題第16題16、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞必答題第17題17、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A.視為

B.有時(shí)視為C.不視為

D.部分視為C必答題第17題17、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、必答題第18題18、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告A必答題第18題18、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章必答題第19題19、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。A．人身關(guān)系B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系C必答題第19題19、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（必答題第20題20、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰C必答題第20題20、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重必答題第21題21、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

A．公道

B．公認(rèn)

C．公開

D．公平D必答題第21題21、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（必答題第22題22、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。A．2007年6月29日；2008年1月1日B．2007年6月29日；2007年6月29日C．2007年6月28日；2007年10月1日D．2007年6月28日；2008年1月1日A必答題第22題22、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)必答題第23題23、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金

B.賠償金C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)A必答題第23題23、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約必答題第24題24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前

B.及時(shí)分期C.提前足額

D.及時(shí)足額D必答題第24題24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)STEPSTEP2搶答題之多選題搶答對(duì)加2分，答錯(cuò)減2分。風(fēng)必STEPSTEP2搶答題之多選題搶答對(duì)加2分，答錯(cuò)減2分。風(fēng)搶答題：第1題1、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同

C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同

ABCD搶答題：第1題1、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。搶答題：第2題2、依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？A、部隊(duì)B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、事業(yè)組織D、社會(huì)團(tuán)體BCD搶答題：第2題2、依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)搶答題：第3題3、下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？

A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動(dòng)法》

B、個(gè)體工商戶聘用的幫工適用《勞動(dòng)法》

C、家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》

D、在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》AB搶答題：第3題3、下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正搶答題：第4題4、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬(wàn)元太多，其他職工有意見，只能每人獎(jiǎng)勵(lì)1千元。根據(jù)以上情形，下列選項(xiàng)中正確的是:A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時(shí)參加仲裁活動(dòng)，也可推舉代表參加仲裁活動(dòng)B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C、化工廠依約發(fā)放獎(jiǎng)金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個(gè)人所得稅D、若該項(xiàng)技術(shù)獲得專利，則專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有

BC搶答題：第4題4、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受搶答題：第5題5、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？

A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

B、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能再領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

D、設(shè)張某于1998年10月犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利AD相關(guān)知識(shí)搶答題：第5題5、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，199STEPSTEP3風(fēng)險(xiǎn)題之填空題自選1-5分，答對(duì)加相應(yīng)的分，打錯(cuò)減相應(yīng)的分。由最低分開始選擇。搶必STEPSTEP3風(fēng)險(xiǎn)題之填空題自選1-5分，答對(duì)加相應(yīng)的分12345678風(fēng)險(xiǎn)題：進(jìn)入下一環(huán)節(jié)9101分2分3分4分5分12345678風(fēng)險(xiǎn)題：進(jìn)入下一環(huán)節(jié)9101分2分3分4分51.填空題：《勞動(dòng)合同法》自（

）起施行。2008年1月1日1.填空題：2008年1月1日2.填空題：女職工在產(chǎn)假期間工資（

），不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。照發(fā)2.填空題：照發(fā)3.填空題：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。二3.填空題：二4.填空題：童工是年齡未滿（

）的少年兒童，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事經(jīng)濟(jì)收入的生產(chǎn)勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)。16周歲4.填空題：16周歲5.填空題：職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工（

）參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工（

）通過。三分之二以上；過半數(shù)5.填空題：三分之二以上；過半數(shù)6.填空題：集體合同立法最早的國(guó)家是（）。

新西蘭

6.填空題：新西蘭7.填空題：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或（）以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。會(huì)員在（

）的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。三分之一；一百人以上7.填空題：三分之一；一百人以上8.填空題：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)