人力資源主管崗位職責(zé)22篇

第人力資源主管崗位職責(zé)22篇人力資源主管崗位職責(zé)1

1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工流動(dòng)率;

3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績(jī)效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績(jī)效測(cè)評(píng)與薪資調(diào)整方案;

5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作方案的安排與組織實(shí)施，監(jiān)督檢查，綜合考評(píng)人員的工作績(jī)效;

6、負(fù)責(zé)建立和完善根底人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議;

7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)2

1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);

2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改良建議

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)3

1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè))，擬訂人力資源本錢預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3、推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

4、參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

5、參與公司運(yùn)營(yíng)決策，分析業(yè)務(wù)需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案，搭建科學(xué)、公平、有效人才績(jī)效管理機(jī)制，制定鼓勵(lì)政策、制度、流程，并持續(xù)的推進(jìn)實(shí)施，包括但不限于管理和建立股權(quán)鼓勵(lì)、合伙人機(jī)制;

6、建立能力素質(zhì)模型庫(kù)及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作。

人力資源主管崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);

2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲(chǔ)藏庫(kù)等工作;

3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時(shí)反應(yīng);

5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、方案的監(jiān)督執(zhí)行;

6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)5

1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃

2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作

3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案及實(shí)施培訓(xùn)方案

4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等

5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的制定

6.協(xié)調(diào)部門管理

人力資源主管崗位職責(zé)6

1、根據(jù)公司的開展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略方案并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；

2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的開展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司開展需要的高素質(zhì)人才；

3、建立并完善人力資源管理體系〔包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利及員工開展等體系的全面建設(shè)〕，制定和完善人力資源管理制度及人工本錢預(yù)算控制；

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)藏；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理;

3、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助上級(jí)安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

5、組織、安排公司會(huì)議，會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

人力資源主管崗位職責(zé)8

1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工本錢數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;

2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工本錢相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;

3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工考評(píng)、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施分公司新接工程團(tuán)隊(duì)核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)方案工作;

人力資源主管崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場(chǎng)交付團(tuán)隊(duì)和HR共享效勞大廳的日常運(yùn)營(yíng)管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體效勞水平和員工效勞體驗(yàn)，確保管理閉環(huán)和效勞結(jié)果;

2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保落地交付;

3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營(yíng)各模塊的搭建、測(cè)試和運(yùn)營(yíng)工作，在與招聘、HRBP的合作過(guò)程中不斷的提出優(yōu)化與改良意見;

4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源效勞供給商的管理與日常對(duì)接工作，對(duì)于整體的工作分配和人員盤點(diǎn)給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供給商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的效勞;

5、參與一些特殊工程或臨時(shí)工程，包括但不限于特殊工時(shí)申請(qǐng)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)、工會(huì)籌建等。

人力資源主管崗位職責(zé)10

1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘方案，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;

3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核;

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的籌劃、組織;

8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)11

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng);

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)12

1.清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)開展要求，能在城市推動(dòng)人才識(shí)別、儲(chǔ)藏、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì);

2.確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價(jià)值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;

3.及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

4.文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。

人力資源主管崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3、編寫各個(gè)崗位說(shuō)明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;

4、負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;

5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)人員有錄用建議;

7、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的鼓勵(lì)和約束機(jī)制;

8、制定績(jī)效評(píng)定制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)調(diào)整解決出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善，使考核落實(shí)，管理體系不斷完善;

9、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等;

11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)受理并解決員工各項(xiàng)問(wèn)題及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng);

13、定期主持召開本部門工作例會(huì)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作方案，提高工作效率及管理水平，保證各項(xiàng)工作任務(wù)有效及時(shí)完成;

14、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;

15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)14

1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;

2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各工程人力需求;

4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

5.完善績(jī)效考核管理體系，提出鼓勵(lì)方案和實(shí)施具體方案;

6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;

7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);

9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

10.日常的員工關(guān)系處理和反應(yīng)，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見并反應(yīng)，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管崗位職責(zé)15

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源本錢預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改良方案;

5、招聘優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才開展儲(chǔ)藏方案,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

人力資源主管崗位職責(zé)16

1、主持人事日常工作；

2、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整方案，并組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的平安、準(zhǔn)確和保密；

4、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；

5、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；

7、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)17

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源開展規(guī)劃;

2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源開展方案的實(shí)施情況;

3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);

4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)開展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度;

5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

6.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資鼓勵(lì)等各項(xiàng)工作;

7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，組織季度、年度績(jī)效考核;

9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

10.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

人力資源主管崗位職責(zé)18

1、全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)方案，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

4、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)方案，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理〞績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理〞績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。

6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

7、依公司經(jīng)營(yíng)開展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。

8、建立標(biāo)準(zhǔn)化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

9、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)方案，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

10、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。

12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理標(biāo)準(zhǔn)中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氣氛。

13、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

14、協(xié)助、催促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。

15、培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

16、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。

17、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問(wèn)題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。

18、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

19、配合各部門各職系人員開展體系的建立，做好人員開展的日常管理工作。

20、負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。

21、處理勞資糾紛和員工投訴。

22、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源主管崗位職責(zé)19

1、配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作;

2、制訂每月、每周部門工作方案和實(shí)施監(jiān)督。

3、開展員工滿意度調(diào)查，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題;

4、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)開工作;

5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案;

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作;

7、人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告;

8、負(fù)責(zé)員工關(guān)心活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí);

9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

11、負(fù)責(zé)本部門本錢費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責(zé)2