財政部實施績效獎金制度之實務策略-課件

財政部實施績效獎金制度之實務策略報告人：陳常務次長樹94年6月24日1財政部實施績效獎金制度之實務策略報告人：陳常務次長樹1大綱壹、前言貳、本部實施績效獎金制度之背景叁、本部實施績效獎金制度之理念基礎及策略肆、本部實施績效獎金制度之實務伍、本部未來的努力方向陸、結語與建議2大綱壹、前言2壹、前言今天非常榮幸，有這樣的機會來向大家報告財政部實施績效獎金制度之實務策略，希望能將我們的經驗提供出來與大家分享。3壹、前言今天非常榮幸，有這樣的機會來向大家報告財政部實施績效財政部一、本部組織現況

本部主管全國財政，內設秘書室等9個單位，所屬行政機關計有國庫署等13個，另有金融及生產事業(yè)機構8個。國庫署賦稅署國有財產局關稅總局臺北市國稅局高雄市國稅局臺北區(qū)支付處財稅資料中心財稅人員訓練所稅制委員會(下設三個辦事處)(下設四個關稅局)(下設二個分局)臺灣省北區(qū)國稅局(下設七個分局)臺灣省中區(qū)國稅局(下設六個分局)臺灣省南區(qū)國稅局(下設八個分局)內部單位:秘書室、關政司、總務司、人事處、會計處、統(tǒng)計處、政風處、訴願會、法規(guī)會等圖1.本部現行組織架構圖貳、本部實施績效獎金制度之背景4財政部一、本部組織現況國庫署賦稅署國有財產局關稅總局臺二、本部業(yè)務發(fā)展概況

過去(93.7.1前)國庫賦稅國有財產關務保險金融證券期貨國庫賦稅國有財產關務現在(93.7.1後)圖2-1.本部業(yè)務發(fā)展概況圖(過去與現在)5二、本部業(yè)務發(fā)展概況過去(93.7.1前)國庫賦稅國有未來(依據「行政院及所屬各級機關組織調整作業(yè)原則」規(guī)定組織調整後)國庫賦稅國有財產關務政府採購國家資產促進民間參與公共建設金融政策資訊平臺新生地管理圖2-2.本部業(yè)務發(fā)展概況圖(未來)6未來國庫賦稅國有財產關務政府採購國家資產促進民間參與

三、本部人力概況本部人力概況圖本部暨所屬行政機關94年度預算員額有16,208人，其中國庫署175人、國有財產局840人，關務機關4,837人，賦稅機關9,434人，其他機關922人。關、稅務機關員額合計14,271人，占本部總員額數之88.05%。圖3.本部暨所屬機關人力概況比例圖

7三、本部人力概況本部人力概況圖本部暨所屬行政機關94四、本部關、稅務機關實施績效獎金

制度的特色在不得提撥績效獎金的前提下仍予實施：本部所屬關、稅務機關在92年1月1日行政院全面實施績效獎金制度時，雖領有罰鍰獎金(已自93.4.21廢止此項獎金)、關務獎勵金或稅務獎勵金，依行政院頒「行政院暨地方各級行政機關92年實施績效獎金計畫」規(guī)定，凡領有獎金者，不得提撥績效獎金，但因鑑於其核給目的與績效獎金之建制目的相同，為期與績效獎金制度有關績效導向之作法能更緊密結合，爰將本部關、稅務機關人員均予列為績效獎金制度之實施對象，但不另提撥績效獎金。8四、本部關、稅務機關實施績效獎金

制度的特色在不得提叁、本部實施績效獎金制度的理念

基礎及策略

一、理念基礎(一)將個別員工的績效與機關單位的績效結合，進而提升機關整體組織的效能。(二)建構公平、客觀的績效評核機制，係成

功實施績效獎金制度之重要關鍵。9叁、本部實施績效獎金制度的理念

基礎及策略一、理念二、行政機關之績效涵意構面績效數量質量時效效率成果工作成果數目工作範圍工作內容工作品質顧客滿意度工作時限工作進度投入資源與產出成果之比產生之影響程度、大小圖4.行政機關之績效涵意構面圖資料來源：朱楠賢,人事月刊,2001,第33卷第五期,pp2410二、行政機關之績效涵意構面績效數量質(一)構思本部績效評核指標的三個面向1.確認績效指標是績效評核作業(yè)之核心。2.考量優(yōu)良績效指標之訂定原則為：(SMART)

(1)具體明確(Specific)

(2)可以測量的(Measurable)

(3)可以達成的(Attainable)

(4)合適的(Relevant)

(5)明定完成期限(Time-bound)3.確認績效評核指標的主要面向為：「效能」

、「效率」及「品質」。三、實施策略11(一)構思本部績效評核指標的三個面向三、實施策略11(二)規(guī)劃本部績效評估作業(yè)流程實施成效檢討(績效評估委員會)財政部願景財政部中程施政計畫財政部年度施政計畫各單位年度施政目標年度績效評核指標(挑戰(zhàn)性、達成度、執(zhí)行進度)績效評核各單位考績列等人數（績效獎金發(fā)放）參考施政檢討滿意度調查修正修正績效資訊之收集各單位行政措施行政院年度施政方針各單位擇要選出3-5項年度施政目標圖5.本部績效評估作業(yè)流程圖回饋12(二)規(guī)劃本部績效評估作業(yè)流程實施成效檢討(績效評估委員會)(三)規(guī)劃本部組織願景、次願景之基本架構次願景次願景說明創(chuàng)造優(yōu)質財政追求收支平衡健全政府財政落實債務管理國庫維護租稅公平合理賦稅活化國家資產運用國有財產達成財政ｅ化目標財稅中心提升海關通關效率關政願景籌措適足財源，支應政府施政，賡續(xù)落實財政改革方案、健全國庫行政、靈活國庫調度、強化債務管理及改善地方財政，期於2011年前達成收支平衡之目標。就稅制改革事項，進行必要的檢討，以建立公平合理稅制，確保我國稅收，維護租稅公平合理。建構無紙化、無障礙之通關環(huán)境，並簡化通關程序，提升通關效率，以強化我國企業(yè)全球運籌之效能，營造企業(yè)獲利之優(yōu)勢條件。統(tǒng)合國家資產運用，支應國家建設及產業(yè)發(fā)展，提升整體效益，引進民間資金與創(chuàng)意，多元化運用國有土地，提升經營績效，增進國庫收益及全民福祉。以資通訊科技技術，積極策劃並推動電子化政府相關計畫，運用資訊管理知能，促進財政管理效能至臻完善。（至2011年本部願景）以透明、便捷的服務，有效經營管理國家資產，靈活調度國庫資金，創(chuàng)造公平、有紀律的優(yōu)質財政，追求2011年財政收支平衡。願景說明圖6.本部組織願景、次願景之基本架構圖13(三)規(guī)劃本部組織願景、次願景之基本架構次願景次願景說明創(chuàng)造(四)本部實施策略的特點將機關願景與施政計畫及單位目標有效轉化與聯(lián)結遵循「目標管理」與「策略管理」的理念，將本部施政計畫與單位目標結合。所屬機關依據機關施政方向、願景來設定本機關具體的績效目標及績效值並落實執(zhí)行。強化宣導教育，型塑績效管理的行政文化92年起本部依行政院全面實施績效獎金制度之規(guī)定，規(guī)劃舉辦11場次的績效獎金制度實務作業(yè)研習營及說明會等。將「行政院暨地方各級行政機關實施績效獎金獎金計畫」與本部之考評規(guī)定編印成冊，分送所屬各機關及部內各單位參考。14(四)本部實施策略的特點將機關願景與施政計畫及單位目標有效轉3.機關首長重視及參與92年全面實施績效獎金制度以來，部次長對如何落實推動本項制度相當重視，除親自參與本部人事處所規(guī)劃舉辦之各項研討會、說明會外，並對與會人員多所鼓勵與嘉勉。個人並於93年致函部屬機關首長，請就「財政部93年績效考評及績效獎金發(fā)給規(guī)定」修正草案，研提具體可行之修正意見，期使本部績效獎金制度之實施能夠更為落實順遂。153.機關首長重視及參與92年全面實施績效獎金制度以來，部次長4.採取實踐、檢討、修正與回饋的組織學

習模式本部係將本項制度的推動，定位為組織學習的重要一環(huán)，期望透過績效評估及增進組織學習

，達到組織成員的自我成長。本部自92年推動本項制度以來，不斷運用檢討、修正與回饋的學習模式，期能建構一套公平、合理、客觀而有效的評核績制。164.採取實踐、檢討、修正與回饋的組織學

習模式本部係將本項制圖7.績效評估與回饋機制圖願景資源計畫及目標策略行動衡量指標管理控制投入轉換程序產出效能效率評估品質回饋矯正17圖7.績效評估與回饋機制圖願景資源計畫及策略行動衡量指標管肆、本部實施績效獎金制度之實務(一)組成績效評估委員會成立績效初評小組：由主任秘書主持，委員由部分單位主管組成。成立績效評估委員會：由督導人事業(yè)務之常務次長擔任召集委員，本部各單位主管為委員。一、運作機制及執(zhí)行步驟18肆、本部實施績效獎金制度之實務(一)組成績效評估委員會一、運(二)設定單位績效目標確定單位績效目標的設定原則為：代表性：可涵蓋本單位之重點業(yè)務?？陀^性：可依客觀方式加以評估。可量化性：目標項目可具體衡量，並於期限內完

成者。完整性與易擷取性：行政院及本部列管重要計畫

或事項應予列入。適時性：各單位目標之權重應予衡平分配，執(zhí)行

進度除依規(guī)定按月或按季之項目外，避

免於每年12月才完成。19(二)設定單位績效目標確定單位績效目標的設定原則為：19(三)訂定單位績效具體評核指標依單位績效目標之屬性訂定，包括有成效指標、產出指標、過程指標或投入指標等，其中至少須有一項為成效指標。(四)實施期中管考與年終績效評核各受評單位於年中應依所訂績效目標之執(zhí)行進度辦理自評，並填送執(zhí)行進度檢討表，俾?lián)怨芸?。各受評單位於年終應依所訂績效目標之執(zhí)行進度及達成度辦理自評，連同共同性評核項目分數彙送績效評估委員會複評，並由部長作綜合考評後，確定各單位績效總成績。20(三)訂定單位績效具體評核指標20二、執(zhí)行缺失之檢討及改進

本著「制度是靠學習而成長的，不是憑空創(chuàng)造的」及「不怕發(fā)現問題及解決問題，就怕不知問題所在」之基本理念，本部績效獎金制度實施迄今因不斷檢討而進步。茲將分年執(zhí)行缺失之檢討及改進作法表列如下：(一)92年執(zhí)行缺失之檢討及93年改進作法92年缺失93年改進作法1.績效評核項目過多且有部分

項目無法真實反映主要業(yè)務

職掌。2.對於臨時交辦事項之界定、

評分標準缺乏一致性標準。3.未明列管考規(guī)定，致各單位

無法有效配合。1.增列單位績效評核項目設定範圍。2.明確規(guī)定單位績效評核項目應具備

之特性。3.明列績效評核項目內容。4.增列績效評核指標及說明。5.增訂「共同性評核項目」以取代行

政政作業(yè)。6.明訂辦理時程。21二、執(zhí)行缺失之檢討及改進本著「制度是靠學習而成長的，不是(二)93年執(zhí)行缺失及94年改進作法

93年缺失94年改進作法1.所屬機關(單位)自訂績效

目標項目」之「工作挑戰(zhàn)

性」的分數未先審議確

定，致於年終辦理評核

作業(yè)時，產生評分合理性問

題。2.所屬機關所訂績效目標項

目3至5項未規(guī)定應先報部列

管，致無法落實事前管制，

事後考核。3.未實施期中檢討，無法進

行各受評機關(單位)對所

訂績效目標之執(zhí)行進度之

查核及落實對執(zhí)行進度之

管控追蹤。1.修正績效評核項目及配分。2.規(guī)定各機關(單位)本年績效目標3至5

項，應先送請本部秘書室(研考單考單

位)及會計處(預算執(zhí)行單位)審查，以

加強所訂績效目標與機關施政計畫之

聯(lián)結性。3.規(guī)定各機關(單位)應依所訂績效目標，

訂定具體作法及績效評量指標，填具單位績效評核項目資料表，並予列管。4.修正「共同性評核項目」增列為10項。5.進行期中檢討，以查核期中執(zhí)行進度。22(二)93年執(zhí)行缺失及94年改進作法93年缺失94年本部94年實施績效評核作業(yè)之評核項目及評分權重一覽表評核項目評分權重各單位績效評核項目單位績效目標數以3至5項為原則目標挑戰(zhàn)性(25)40%目標達成度(45)目標執(zhí)行進度(30)共同性評核項目公文處理時效(20)50%電話禮貌測試(15)部次長裁示或交辦事項追蹤回復時效(10)提昇辦公環(huán)境品質(10)終身學習時數(10)各機關當年度經常門預算與決算賸餘百分比(10)各機關年度資本門預算執(zhí)行率(10)研究發(fā)展及重大興革措施(5)服務品質及滿意度調查(5)新聞發(fā)布與政令及業(yè)務宣導(5)首長綜合考評10%23本部94年實施績效評核作業(yè)之評核項目及評分權重一覽表評核項目三、94年實施特色修正績效評核項目及配分修正績效評核項目及配分，降低單位績效評核項目分數比重為占總分40%(原為70%)，並加重共同性評核項目分數比重為占總分50%(原為20%)。結合現行管考機制，擴大評比基礎

結合現行管考機制，轉化為共同性評核項目計10項，績效評比自日常業(yè)務產生。以行政獎勵替代個人績效獎金在不能核發(fā)績效獎金之情形下，改以行政獎勵替代獎金。24三、94年實施特色修正績效評核項目及配分24伍、本部未來的努力方向一、配合業(yè)務發(fā)展，型塑本部共同願景本部目前以主要業(yè)務國庫、賦稅、關務及國有財產等四大架構為基礎，型塑本部願景為「創(chuàng)造優(yōu)質財政，追求收支平衡」。未來，配合行政院組織再造，將調整增加之新生地管理等五項業(yè)務納入本部願景的架構。25伍、本部未來的努力方向一、配合業(yè)務發(fā)展，型塑本部共同願景25二、賡續(xù)加強所屬機關(單位)績效目標與

本部願景之聯(lián)結性本部將持續(xù)透過組織學習，逐步型塑本部願景，另責成本部所屬機關訂定次願景，並依願景及次願景訂定各機關之組織學習計畫。未來將依本部願景及次願景之型塑，賡續(xù)要求所屬機關設定績效目標強化其完整性，並落實推動。26二、賡續(xù)加強所屬機關(單位)績效目標與

本部願景之聯(lián)三、建構更具有信度、效度及公信力之

績效評核機制未來將規(guī)劃導入「平衡計分卡」制度（BalancedScorecard；簡稱BSC）平衡計分卡詮釋願景與策略以取得共識溝通與設定目標並將報酬與績效衡量相連結策略的回饋與檢討及學習設計指標及策略行動方案以及分配資源圖8.本部規(guī)劃導入平衡計分卡策略圖27三、建構更具有信度、效度及公信力之

績效評核機制未來陸、結語與建議本部將不斷透過實踐、試誤、檢討與回饋的學習過程，而促進績效獎金制度益臻完備與成熟。本部未來繼續(xù)在既有基礎上推動績效管理，透過組織學習的運作模式，型塑以績效為導向之組織文化。一、結語28陸、結語與建議本部將不斷透過實踐、試誤、檢討與回饋的學習過程二、建議為使績效獎金制度名實相符，未來仍宜依績效評估核發(fā)獎金作為實質鼓勵，並積極爭取立法委員支持。適時修正「財務罰鍰處理暫行條例」第3條及第4條規(guī)定，適度恢復罰鍰獎金主、協(xié)辦查緝機關之提獎制度，以落實稽徵成效。29二、建議為使績效獎金制度名實相符，未來仍宜依績效評估核發(fā)獎金簡報完畢，敬請指教30簡報完畢，敬請指教30演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！財政部實施績效獎金制度之實務策略報告人：陳常務次長樹94年6月24日32財政部實施績效獎金制度之實務策略報告人：陳常務次長樹1大綱壹、前言貳、本部實施績效獎金制度之背景叁、本部實施績效獎金制度之理念基礎及策略肆、本部實施績效獎金制度之實務伍、本部未來的努力方向陸、結語與建議33大綱壹、前言2壹、前言今天非常榮幸，有這樣的機會來向大家報告財政部實施績效獎金制度之實務策略，希望能將我們的經驗提供出來與大家分享。34壹、前言今天非常榮幸，有這樣的機會來向大家報告財政部實施績效財政部一、本部組織現況

本部主管全國財政，內設秘書室等9個單位，所屬行政機關計有國庫署等13個，另有金融及生產事業(yè)機構8個。國庫署賦稅署國有財產局關稅總局臺北市國稅局高雄市國稅局臺北區(qū)支付處財稅資料中心財稅人員訓練所稅制委員會(下設三個辦事處)(下設四個關稅局)(下設二個分局)臺灣省北區(qū)國稅局(下設七個分局)臺灣省中區(qū)國稅局(下設六個分局)臺灣省南區(qū)國稅局(下設八個分局)內部單位:秘書室、關政司、總務司、人事處、會計處、統(tǒng)計處、政風處、訴願會、法規(guī)會等圖1.本部現行組織架構圖貳、本部實施績效獎金制度之背景35財政部一、本部組織現況國庫署賦稅署國有財產局關稅總局臺二、本部業(yè)務發(fā)展概況

過去(93.7.1前)國庫賦稅國有財產關務保險金融證券期貨國庫賦稅國有財產關務現在(93.7.1後)圖2-1.本部業(yè)務發(fā)展概況圖(過去與現在)36二、本部業(yè)務發(fā)展概況過去(93.7.1前)國庫賦稅國有未來(依據「行政院及所屬各級機關組織調整作業(yè)原則」規(guī)定組織調整後)國庫賦稅國有財產關務政府採購國家資產促進民間參與公共建設金融政策資訊平臺新生地管理圖2-2.本部業(yè)務發(fā)展概況圖(未來)37未來國庫賦稅國有財產關務政府採購國家資產促進民間參與

三、本部人力概況本部人力概況圖本部暨所屬行政機關94年度預算員額有16,208人，其中國庫署175人、國有財產局840人，關務機關4,837人，賦稅機關9,434人，其他機關922人。關、稅務機關員額合計14,271人，占本部總員額數之88.05%。圖3.本部暨所屬機關人力概況比例圖

38三、本部人力概況本部人力概況圖本部暨所屬行政機關94四、本部關、稅務機關實施績效獎金

制度的特色在不得提撥績效獎金的前提下仍予實施：本部所屬關、稅務機關在92年1月1日行政院全面實施績效獎金制度時，雖領有罰鍰獎金(已自93.4.21廢止此項獎金)、關務獎勵金或稅務獎勵金，依行政院頒「行政院暨地方各級行政機關92年實施績效獎金計畫」規(guī)定，凡領有獎金者，不得提撥績效獎金，但因鑑於其核給目的與績效獎金之建制目的相同，為期與績效獎金制度有關績效導向之作法能更緊密結合，爰將本部關、稅務機關人員均予列為績效獎金制度之實施對象，但不另提撥績效獎金。39四、本部關、稅務機關實施績效獎金

制度的特色在不得提叁、本部實施績效獎金制度的理念

基礎及策略

一、理念基礎(一)將個別員工的績效與機關單位的績效結合，進而提升機關整體組織的效能。(二)建構公平、客觀的績效評核機制，係成

功實施績效獎金制度之重要關鍵。40叁、本部實施績效獎金制度的理念

基礎及策略一、理念二、行政機關之績效涵意構面績效數量質量時效效率成果工作成果數目工作範圍工作內容工作品質顧客滿意度工作時限工作進度投入資源與產出成果之比產生之影響程度、大小圖4.行政機關之績效涵意構面圖資料來源：朱楠賢,人事月刊,2001,第33卷第五期,pp2441二、行政機關之績效涵意構面績效數量質(一)構思本部績效評核指標的三個面向1.確認績效指標是績效評核作業(yè)之核心。2.考量優(yōu)良績效指標之訂定原則為：(SMART)

(1)具體明確(Specific)

(2)可以測量的(Measurable)

(3)可以達成的(Attainable)

(4)合適的(Relevant)

(5)明定完成期限(Time-bound)3.確認績效評核指標的主要面向為：「效能」

、「效率」及「品質」。三、實施策略42(一)構思本部績效評核指標的三個面向三、實施策略11(二)規(guī)劃本部績效評估作業(yè)流程實施成效檢討(績效評估委員會)財政部願景財政部中程施政計畫財政部年度施政計畫各單位年度施政目標年度績效評核指標(挑戰(zhàn)性、達成度、執(zhí)行進度)績效評核各單位考績列等人數（績效獎金發(fā)放）參考施政檢討滿意度調查修正修正績效資訊之收集各單位行政措施行政院年度施政方針各單位擇要選出3-5項年度施政目標圖5.本部績效評估作業(yè)流程圖回饋43(二)規(guī)劃本部績效評估作業(yè)流程實施成效檢討(績效評估委員會)(三)規(guī)劃本部組織願景、次願景之基本架構次願景次願景說明創(chuàng)造優(yōu)質財政追求收支平衡健全政府財政落實債務管理國庫維護租稅公平合理賦稅活化國家資產運用國有財產達成財政ｅ化目標財稅中心提升海關通關效率關政願景籌措適足財源，支應政府施政，賡續(xù)落實財政改革方案、健全國庫行政、靈活國庫調度、強化債務管理及改善地方財政，期於2011年前達成收支平衡之目標。就稅制改革事項，進行必要的檢討，以建立公平合理稅制，確保我國稅收，維護租稅公平合理。建構無紙化、無障礙之通關環(huán)境，並簡化通關程序，提升通關效率，以強化我國企業(yè)全球運籌之效能，營造企業(yè)獲利之優(yōu)勢條件。統(tǒng)合國家資產運用，支應國家建設及產業(yè)發(fā)展，提升整體效益，引進民間資金與創(chuàng)意，多元化運用國有土地，提升經營績效，增進國庫收益及全民福祉。以資通訊科技技術，積極策劃並推動電子化政府相關計畫，運用資訊管理知能，促進財政管理效能至臻完善。（至2011年本部願景）以透明、便捷的服務，有效經營管理國家資產，靈活調度國庫資金，創(chuàng)造公平、有紀律的優(yōu)質財政，追求2011年財政收支平衡。願景說明圖6.本部組織願景、次願景之基本架構圖44(三)規(guī)劃本部組織願景、次願景之基本架構次願景次願景說明創(chuàng)造(四)本部實施策略的特點將機關願景與施政計畫及單位目標有效轉化與聯(lián)結遵循「目標管理」與「策略管理」的理念，將本部施政計畫與單位目標結合。所屬機關依據機關施政方向、願景來設定本機關具體的績效目標及績效值並落實執(zhí)行。強化宣導教育，型塑績效管理的行政文化92年起本部依行政院全面實施績效獎金制度之規(guī)定，規(guī)劃舉辦11場次的績效獎金制度實務作業(yè)研習營及說明會等。將「行政院暨地方各級行政機關實施績效獎金獎金計畫」與本部之考評規(guī)定編印成冊，分送所屬各機關及部內各單位參考。45(四)本部實施策略的特點將機關願景與施政計畫及單位目標有效轉3.機關首長重視及參與92年全面實施績效獎金制度以來，部次長對如何落實推動本項制度相當重視，除親自參與本部人事處所規(guī)劃舉辦之各項研討會、說明會外，並對與會人員多所鼓勵與嘉勉。個人並於93年致函部屬機關首長，請就「財政部93年績效考評及績效獎金發(fā)給規(guī)定」修正草案，研提具體可行之修正意見，期使本部績效獎金制度之實施能夠更為落實順遂。463.機關首長重視及參與92年全面實施績效獎金制度以來，部次長4.採取實踐、檢討、修正與回饋的組織學

習模式本部係將本項制度的推動，定位為組織學習的重要一環(huán)，期望透過績效評估及增進組織學習

，達到組織成員的自我成長。本部自92年推動本項制度以來，不斷運用檢討、修正與回饋的學習模式，期能建構一套公平、合理、客觀而有效的評核績制。474.採取實踐、檢討、修正與回饋的組織學

習模式本部係將本項制圖7.績效評估與回饋機制圖願景資源計畫及目標策略行動衡量指標管理控制投入轉換程序產出效能效率評估品質回饋矯正48圖7.績效評估與回饋機制圖願景資源計畫及策略行動衡量指標管肆、本部實施績效獎金制度之實務(一)組成績效評估委員會成立績效初評小組：由主任秘書主持，委員由部分單位主管組成。成立績效評估委員會：由督導人事業(yè)務之常務次長擔任召集委員，本部各單位主管為委員。一、運作機制及執(zhí)行步驟49肆、本部實施績效獎金制度之實務(一)組成績效評估委員會一、運(二)設定單位績效目標確定單位績效目標的設定原則為：代表性：可涵蓋本單位之重點業(yè)務?？陀^性：可依客觀方式加以評估?？闪炕裕耗繕隧椖靠删唧w衡量，並於期限內完

成者。完整性與易擷取性：行政院及本部列管重要計畫

或事項應予列入。適時性：各單位目標之權重應予衡平分配，執(zhí)行

進度除依規(guī)定按月或按季之項目外，避

免於每年12月才完成。50(二)設定單位績效目標確定單位績效目標的設定原則為：19(三)訂定單位績效具體評核指標依單位績效目標之屬性訂定，包括有成效指標、產出指標、過程指標或投入指標等，其中至少須有一項為成效指標。(四)實施期中管考與年終績效評核各受評單位於年中應依所訂績效目標之執(zhí)行進度辦理自評，並填送執(zhí)行進度檢討表，俾?lián)怨芸肌８魇茉u單位於年終應依所訂績效目標之執(zhí)行進度及達成度辦理自評，連同共同性評核項目分數彙送績效評估委員會複評，並由部長作綜合考評後，確定各單位績效總成績。51(三)訂定單位績效具體評核指標20二、執(zhí)行缺失之檢討及改進

本著「制度是靠學習而成長的，不是憑空創(chuàng)造的」及「不怕發(fā)現問題及解決問題，就怕不知問題所在」之基本理念，本部績效獎金制度實施迄今因不斷檢討而進步。茲將分年執(zhí)行缺失之檢討及改進作法表列如下：(一)92年執(zhí)行缺失之檢討及93年改進作法92年缺失93年改進作法1.績效評核項目過多且有部分

項目無法真實反映主要業(yè)務

職掌。2.對於臨時交辦事項之界定、

評分標準缺乏一致性標準。3.未明列管考規(guī)定，致各單位

無法有效配合。1.增列單位績效評核項目設定範圍。2.明確規(guī)定單位績效評核項目應具備

之特性。3.明列績效評核項目內容。4.增列績效評核指標及說明。5.增訂「共同性評核項目」以取代行

政政作業(yè)。6.明訂辦理時程。52二、執(zhí)行缺失之檢討及改進本著「制度是靠學習而成長的，不是(二)93年執(zhí)行缺失及94年改進作法

93年缺失94年改進作法1.所屬機關(單位)自訂績效

目標項目」之「工作挑戰(zhàn)

性」的分數未先審議確

定，致於年終辦理評核

作業(yè)時，產生評分合理性問

題。2.所屬機關所訂績效目標項

目3至5項未規(guī)定應先報部列

管，致無法落實事前管制，

事後考核。3.未實施期中檢討，無法進

行各受評機關(單位)對所

訂績效目標之執(zhí)行進度之

查核及落實對執(zhí)行進度之

管控追蹤。1.修正績效評核項目及配分。2.規(guī)定各機關(單位)本年績效目標3至5

項，應先送請本部秘書室(研考單考單

位)及會計處(預算執(zhí)行單位)審查，以

加強所訂績效目標與機關施政計畫之

聯(lián)結性。3.規(guī)定各機關(單位)應依所訂績效目標，

訂定具體作法及績效評量指標，填具單位績效評核項目資料表，並予列管。4.修正「共同性評核項目」增列為10項。5.進行期中檢討，以查核期中執(zhí)行進度。53(二)93年執(zhí)行缺失及94年改進作法93年缺失94年本部94年實施績效評核作業(yè)之評核項目及評分權重一覽表評核項目評分權重各單位績效評核項目單位績效目標數以3至5項為原則目標挑戰(zhàn)性(25)40%目標達成度(45)目標執(zhí)行進度(30)共同性評核項目公文處理時