礦山機電專業(yè)定位分析報告(1)資料

目錄TOC\o"1-4"\h\u30308一、山西煤炭企業(yè)人才需求分析 1244631、煤炭企業(yè)人才現(xiàn)狀 1188722、煤炭企業(yè)人才需求 132308二、專業(yè)培養(yǎng)目標定位分析 271761、企業(yè)調研 251502、畢業(yè)生回訪 3278643、專家訪談和研討 4160414、專業(yè)培養(yǎng)目標定位 462491）礦山機電專業(yè)人才培養(yǎng)目標 4133132）礦山機電專業(yè)職業(yè)面向 425441（1）礦山機電專業(yè)崗位 46325（2）主要就業(yè)單位 5

礦山機電專業(yè)培養(yǎng)人才定位分析報告為了滿足山西煤炭行業(yè)和企業(yè)所需礦山機電職業(yè)技能型人才要求，使我院礦山機電專業(yè)能夠培養(yǎng)出合格的職業(yè)技能型人才，使礦山機電專業(yè)的培養(yǎng)目標及人才培養(yǎng)規(guī)格準確定位，我們通過實地考察、走訪調研、邀請專家研討、查詢權威部門公布的數(shù)據(jù)等形式，獲取第一手資料，通過這些數(shù)據(jù)資料的分析，明確我院礦山機電專業(yè)的服務面向和培養(yǎng)人才的準確定位。一、山西煤炭企業(yè)人才需求分析1、煤炭企業(yè)人才現(xiàn)狀近年來，山西省煤炭工業(yè)發(fā)展過程中存在著結構不合理、增長方式粗放、科技水平低、安全事故多發(fā)等突出問題，直接影響到煤炭工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。除此之外，礦工整體素質偏低成為煤礦安全事故不斷的一個主要原因之一。調研表明：煤炭企業(yè)普遍缺乏煤礦開采技術、礦山機電、地質測量、通風與安全管理技術的專業(yè)人才，尤其缺乏從事井下生產、技術管理的高技能型人才。山西省國有煤炭企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為63.96萬人，專業(yè)技術人員為7.63萬人，專業(yè)技術人員僅占從業(yè)人員總數(shù)的11.93%，并且有17.5%的技術人員是高中以下學歷。全省現(xiàn)有煤礦有1000多座，從業(yè)人員35.74萬人，技術人員幾乎沒有正規(guī)院校畢業(yè)的，絕大多數(shù)是在摸索中積累經驗的“土工程師”。在很多煤炭企業(yè)中，下井挖煤的80%左右是農民工，根本談不上專業(yè)素質。根據(jù)《山西省煤炭專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》中統(tǒng)計的各類專業(yè)技術人員的學歷結構情況：具有大學本科及以上學歷(含后續(xù)學歷)13568人，占專業(yè)技術人員總數(shù)的17.10%，占從業(yè)人員總數(shù)的1.34%；?？茖W歷(含后續(xù)學歷)的31870人，占專業(yè)技術人員總數(shù)的40.15%，占從業(yè)人員總數(shù)的3.16%；中專學歷的24170人，占專業(yè)技術人員總數(shù)的30.47%，占從業(yè)人員總數(shù)的2.39%。2、煤炭企業(yè)人才需求目前，我國煤炭行業(yè)專業(yè)人才嚴重短缺。特別是我省作為煤炭生產大省，煤炭產業(yè)快速發(fā)展，礦山機電高素質技能型專門人才數(shù)量需求越來越大，質量規(guī)格逐年提高。按照我省建設新型能源和工業(yè)基地的戰(zhàn)略部署,走集團化、潔凈化、多元化和現(xiàn)代化的可持續(xù)發(fā)展道路，全面提升全省煤炭產業(yè)集中度和產業(yè)素質的要求，我省煤炭企業(yè)需要大量煤礦開采技術、礦山機電、地質測量、通風與安全的高素質技術應用型人才和技能型人才。隨著煤礦機械化、自動化、智能化、信息化發(fā)展的不斷深入，礦山機電設備在煤炭生產中顯現(xiàn)著越來越重要的地位和作用。隨著千萬噸級特大型礦井的陸續(xù)建設投產，高產高效工作面、無人智能化工作面越來越多，使得礦山機電高素質技能型專門人才在現(xiàn)代化煤礦生產過程中所起的作用越來越大、所占的地位越來越重要?！渡轿魇∶禾繉I(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》（晉政辦發(fā)〔2008〕15號文件）要求：未來十年，年產量120萬噸以上礦井至少配備大專以上學歷礦山機電專業(yè)技術人員6名以上、60~120萬噸礦井配備5名以上、30~60萬噸礦井配備3名以上。說明未來十年，山西省煤礦企業(yè)需要5000~8000名礦山機電高素質技能型專門人才，才能滿足煤炭企業(yè)發(fā)展的需求。二、專業(yè)培養(yǎng)目標定位分析1、企業(yè)調研在院示范建設領導小組的統(tǒng)一領導下，我們通過現(xiàn)場調研、機電專業(yè)技術人員調查、畢業(yè)生調查等方式，對礦山機電專業(yè)人才培養(yǎng)進行深入分析研究。在調查的15家企業(yè)中，有11家企業(yè)從學校招聘畢業(yè)生，由此可見，煤礦機電技術人才的主要來源仍是招聘學校畢業(yè)生。不同企業(yè)對人員、崗位的需求意見不同，見下表。人員、崗位的需求表企業(yè)類別工作崗位技能要求程度發(fā)展?jié)摿Υ笮推髽I(yè)操作工、維修工、安裝工、班組長、管理員單一中、高級較強中型企業(yè)操作工、維修工、安裝工、班組長、管理員簡單復合高級要求較低小型企業(yè)操作工、維修工、安裝工、班組長、管理員多項復合中級要求低1）職稱、年齡和學歷狀況在被調查的805名礦山機電應用性人才中，具有高級職稱的36人，中級職稱的98人，初級職稱的131人，其職稱結構比高級∶中級∶初級為1∶2.7∶3.6?，F(xiàn)有礦山機電人才年齡在25歲以下者321人，25~34歲227人，35~44歲138人，45歲以上者119人，其年齡結構比為3∶2.3∶1.2∶1。本科學歷38人，?？茖W歷156人，中專學歷532人，其比例機構本科∶?？啤弥袑?∶4.1∶14。調查結果顯示，目前從事礦山機電工作的人員，中專及以下學歷者現(xiàn)有從業(yè)人員75%左右，大專及以上學歷者占25%左右。煤炭企業(yè)中礦山機電崗位的從業(yè)人員學歷層次普遍偏低。礦山機電應用性人才的職稱、年齡和學歷狀況見下表。礦山機電應用性人才職稱結構職稱高級中級初級無職稱合計人數(shù)3698131540805比例0.4%12.2%16.3%67.0%100%礦山機電應用性人才年齡結構年齡25歲以下25~34歲5~44歲45歲以上合計人數(shù)321227138119805比例40.9%20.2%17.1%14.8%100%礦山機電應用性人才學歷結構學歷本科學歷?？茖W歷中專學歷及以下無學歷合計人數(shù)3815653279805比例4.7%19.4%66.1%9.8%100%2）現(xiàn)有礦山機電人員工作類型現(xiàn)有礦山機電人員從事的工作崗位分別是：煤礦機電設備安裝46人；煤礦機電設備維修367人；煤礦機電設備操作251人；煤礦機電設備管理21人。調查結果顯示，主體從事煤礦機電設備維修和煤礦機電設備操作崗位。礦山機電應用性人才類型見表礦山機電應用性人才類型表工作崗位煤礦機電設備安裝煤礦機電設備維修煤礦機電設備操作煤礦機電設備管理其他合計人數(shù)4636725121120685比例5.7%45.6%31.2%2.6%14.9%100%2、畢業(yè)生回訪我系對礦山機電近三年部分畢業(yè)生進行了跟蹤調查，跟蹤調查的方式主要有填寫跟蹤調查表、畢業(yè)生電話訪談、網絡聯(lián)系等，但調研力度還不夠。檢查數(shù)據(jù)見下表。2007年礦山機電畢業(yè)生跟蹤調查表用人單位對畢業(yè)生評價從事工作性質畢業(yè)生對所學課程滿意度滿意基本滿意不滿意煤礦機電設備安裝維修煤礦機電設備操作煤礦機電設備管理其他夠用基本夠用不夠用176053105110122008年礦山機電畢業(yè)生跟蹤調查表用人單位對畢業(yè)生評價從事工作性質畢業(yè)生對所學課程滿意度滿意基本滿意不滿意煤礦機電設備安裝維修礦機電設備操作煤礦機電設備管理其他夠用基本夠用不夠用1813391393224820090年礦山機電畢業(yè)生跟蹤調查表用人單位對畢業(yè)生評價從事工作性質畢業(yè)生對所學課程滿意度滿意基本滿意不滿意煤礦機電設備安裝維修礦機電設備操作煤礦機電設備管理其他夠用基本夠用不夠用106138423771）畢業(yè)生特點從調查數(shù)據(jù)顯示，歸納出三屆畢業(yè)生情況的幾個特點：（1）大多數(shù)用人單位認為礦山機電專業(yè)畢業(yè)生能夠適應煤炭企業(yè)艱苦的工作環(huán)境，工作積極主動，認真負責，具有上進心，專業(yè)知識比較扎實，有較強的動手能力和社會交際能力，單位基本滿意。（2）畢業(yè)生主要的就業(yè)單位為山西大中型煤炭企業(yè)，如西山煤電集團、晉城煤電集團、霍州煤電集團、汾西煤電集團、朔州煤炭露天總公司、沙曲煤礦、太原東山煤礦等。（3）畢業(yè)生主要所從事的井下一線工作，有煤礦機械及電氣設備的操作維護、維修、管理等幾個方面，其中從事采掘機械及電氣設備的操作維護工作的畢業(yè)生比例最高，從事煤礦機械及電氣設備維修工作的比例相對較少。（4）有63.5%畢業(yè)生認為學校所設置的課程在就業(yè)工作過程中基本夠用，但要求加強實踐動手能力的培養(yǎng)，他們認為理論與實際應用有所脫節(jié)，這是由于畢業(yè)生剛剛走上工作崗位，把理論與實踐緊密結合起來的能力還有所欠缺。2）畢業(yè)生反饋意見在調查過程中，大部分畢業(yè)生對學院提出了一些意見和建議，現(xiàn)歸納如下：（1）在實際工作中要求畢業(yè)生必須把理論和實際緊密結合起來，并需要很強的動手能力，因此建議學院必須加強理實一體的課程開發(fā)，加強學生動手能力的培養(yǎng)。（2）現(xiàn)在煤炭企業(yè)機電設備更新快，技術先進，因此學院要加強教材開發(fā)，把煤炭行業(yè)先進的設備和新技術在教材中體現(xiàn)出來。（3）現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)相對較難，畢業(yè)生中有好多學生在選擇就業(yè)單位時無所適從，非常盲目，因此建議學院開“大學生就業(yè)指導”這門課程，引導畢業(yè)生正確選擇就業(yè)單位。（4）現(xiàn)在高職院校的大部分學生寫作能力比較差，在實際工作中制定工作計劃、操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程時感到無法下手，因此建議學院開“大學語文”或應用文寫作方面的課程，提高學生的寫作能力，有利于將來的發(fā)展。3、專家訪談和研討我系采用走出去和請進來的方式進行專家訪談。派四組老師走出去，分別到霍州煤電集團回坡底礦、太原東山煤礦、晉煤集團鳳凰山礦、蘭花集團東峰煤礦、西山煤電集團機修廠、潞安煤電集團障村煤礦等進行了調研和專家訪談；2011年10月22日邀請了山西各大煤炭企業(yè)的實踐專家12人，召開了礦山機電專業(yè)職業(yè)能力及工作任務研討會，研討了礦山機電專業(yè)培養(yǎng)高技能人才所需要的職業(yè)能力、工作任務。通過訪談和研討，我們了解到各大煤礦現(xiàn)在主要缺乏井下一線從事機電工作的技能型人才。目前，大多數(shù)學校培養(yǎng)的畢業(yè)生知識結構和能力結構與煤礦企業(yè)實際需要不相符，主要表現(xiàn)在動手能力差，學習內容落后，沒有吃苦耐勞的精神，進入煤礦企業(yè)后一般需要2－3年的時間才能真正獨立工作，從而形成了煤礦企業(yè)缺乏技能型人才，而畢業(yè)生卻難以就業(yè)的兩難境地。這就需要我們從煤礦實際需要出發(fā)，培養(yǎng)出具有適應煤炭企業(yè)機電專業(yè)任職要求的高素質技能型專門人才，即具有較強的實際工作能力，能夠從事煤礦機電設備安裝調試、操作及維護、檢修、機電設備管理等工作的技能型專門人才。4、專業(yè)培養(yǎng)目標定位根據(jù)調查和研討結果，確定了礦山機電應用性技術人才的崗位，各工作崗位所需知識能力結構，明確礦山機電專業(yè)的服務面向、人才培養(yǎng)目標和規(guī)格。1）礦山機電專業(yè)人才培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)面向煤炭企業(yè)生產一線，服務于機電技術崗位，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)（職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)能力）和過硬的專業(yè)知識及職業(yè)技能，能從事煤礦機電設備安裝調試、操作及維護、檢修、機電設備管理等專業(yè)技術工作，擁有可持續(xù)發(fā)展能力和創(chuàng)新能力，能適應煤炭產業(yè)現(xiàn)代化、信息化、智能化發(fā)展需要的高端技能型專門人才。2）礦山機電專業(yè)職業(yè)面向（1）職業(yè)面向主要從事煤礦生產一線礦山機電設備操作、維修、安裝調試、機電管理等工作。（2）礦山機電專業(yè)人員主要從事的工作和職業(yè)成長分析①一線生產工作人員從事礦山機電專業(yè)的一線工作人員主要是技術工作。主要崗位有：水泵工、煤礦電氣安裝工、采掘電鉗工、綜采維修電工、液壓支架修理、礦井維修電工、維修機工等。這些崗位實行職業(yè)資格證書制度，必須有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。煤炭類型的高職畢業(yè)生1——3年一般從事技術操作崗位工作。②基層管理人員從事煤礦機電技術工作一段時間之后，對煤礦機電技術工作有一定程度的了解，就可以從事礦山機電基層技術管理崗位工作。其崗位主要有：設備管理員、技術管理員、安全管理員、材料管理員、質量管理員等。煤炭類型的高職畢業(yè)生2——4年一般可從事機電基層技術管理崗位工作。③專業(yè)技術人員從事煤礦機電技術崗位一定時期，經過繼續(xù)學習和時間，通過技術職稱考試、考核合格后，可承擔煤礦機電技術員、助理機電工程師、注冊電氣工程師、評價師等職業(yè)技術職務