2022年勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考試題庫大全-下（多選、判斷題庫）

PAGEPAGE1812022年勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考試題庫大全-下（多選、判斷題庫）多選題1.勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章（）。A、工人本人的簽字B、施工隊負(fù)責(zé)人簽字C、總包方項目經(jīng)理簽字D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E、總包方項目經(jīng)理部蓋章答案：ABD解析：工資表中人員必須與考勤一致，且必須有務(wù)工人員本人簽字、施工隊伍負(fù)責(zé)人簽字和其所在企業(yè)蓋章。2.農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列（）情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報。A、未按照約定支付工資的B、拖欠或克扣工資的C、按約定支付工資的D、簽訂勞動合同的E、支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的答案：ABE解析：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：未按照約定支付工資的；支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；拖欠或克扣工資的；不支付加班工資的；侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。3.在實名制管理中，需對進(jìn)場人員的（）進(jìn)行備案管理。A、花名冊B、身份證C、工作經(jīng)歷D、勞動合同E、崗位技能證書答案：ABDE解析：對進(jìn)場人員的花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理。4.勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。A、人員配置計劃B、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、淘汰計劃E、應(yīng)急預(yù)案答案：ABCE解析：勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計劃、教育培訓(xùn)計劃、考核計劃、應(yīng)急預(yù)案。5.勞務(wù)分包人沒有采購或租賃（）的義務(wù)。A、主要材料B、周轉(zhuǎn)性材料C、低值易耗材料D、大型設(shè)備E、中小型施工機(jī)具答案：ABD解析：2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機(jī)械、主要材料，承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料，完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施，以促進(jìn)勞務(wù)市場的有序發(fā)展。6.勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇E、競業(yè)限制答案：ABD解析：勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、保險待遇等。7.進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標(biāo)E、材質(zhì)證明答案：ABC解析：帽子的帽殼、內(nèi)襯、帽帶必須齊全完好。8.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)?。ǎ、公司賠償金B(yǎng)、喪葬補(bǔ)助金C、供養(yǎng)親屬撫恤金D、一次性工亡補(bǔ)助金E、養(yǎng)老金答案：BCD解析：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；—次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。9.勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。A、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B、工資支付辦法C、加班、加點工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法D、工資調(diào)整辦法E、職工私假期間的工資待遇答案：ABCD解析：勞動報酬主要包括以下幾個方面：①用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；②工資支付辦法；③加班、加點工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；⑦其他勞動報酬分配辦法。10.下列各項中，屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）。A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人答案：ACDE解析：施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。11.勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別（）。A、合同標(biāo)的指向不同B、分包主體的資質(zhì)不同C、分包工作量多少不同D、分包條件的限制不同E、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同答案：ABDE解析：勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別：合同標(biāo)的指向不同、分包主體的資質(zhì)不同、分包條件的限制不同、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同12.建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有（）。A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件C、企業(yè)年度財務(wù)、統(tǒng)計報表D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書答案：BCD解析：建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有：企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件；企業(yè)年度財務(wù)、統(tǒng)計報表；企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本等。Z1.3.5建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的年檢與監(jiān)督管理（P8）。判斷題1.13.實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括（）。A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)答案：ABC解析：行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)。14.符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。A、要保持勞動力均衡使用B、根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日C、根據(jù)施工組織設(shè)計和進(jìn)度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D、對工程量進(jìn)行估算E、要準(zhǔn)確計算工程量答案：ABCE解析：3、1.1.4勞動力需求計劃的編制要求：1.要保持勞動力均衡使用;2.編制依據(jù)根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日，根據(jù)施工組織設(shè)計和進(jìn)度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例;3.要準(zhǔn)確計算工程量15.所有（）在分包單位工程結(jié)算完成后統(tǒng)一支付。A、項目勞務(wù)費(fèi)B、勞務(wù)分包工程款項C、工程索賠費(fèi)D、工程簽證費(fèi)E、利潤答案：CD解析：所有工程索賠、簽證費(fèi)用在分包單位工程結(jié)算完成后統(tǒng)一支付。16.根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)測定法分為（）。A、數(shù)據(jù)擬合法B、測時法C、寫實記錄法D、工作日寫實法E、簡易測定法答案：BCDE解析：根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)測定法分為測時法、寫實記錄法、工作日寫實法、簡易測定法等四種。17.勞務(wù)隊伍的管理包括：（）。A、施工技術(shù)管理B、施工組織管理C、勞務(wù)人員的培訓(xùn)D、勞務(wù)隊伍人員管理E、進(jìn)度計劃的分解答案：CD解析：勞務(wù)隊伍管理包括：勞務(wù)隊伍人員管理、勞務(wù)人員的培訓(xùn)18.勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書（）。A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書D、建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)施工隊長證書E、建筑企業(yè)安全生產(chǎn)許可證答案：BC解析：勞務(wù)企業(yè)應(yīng)辦理工商注冊并取得《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，具備由企業(yè)工商注冊所在地區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門核發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》。19.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，考勤情況應(yīng)真實地體現(xiàn)員工出勤情況，準(zhǔn)確度要高，不得（）出勤記錄和工資支付表。A、偽造B、變造C、隱匿D、銷毀E、保存答案：ABCD解析：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，考勤情況應(yīng)真實地體現(xiàn)員工出勤情況，準(zhǔn)確度要高，不得偽造、變造、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。20.承包人與勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)依法簽訂分包合同，必須明確約定（）。A、支付勞務(wù)工程款的時間B、結(jié)算方式C、工程量計算規(guī)則D、結(jié)算程序E、保證按期支付的措施答案：ABE解析：承包人與勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)依法簽訂分包合同，必須明確約定支付勞務(wù)工程款的時間、結(jié)算方式以保證按期支付的措施。按規(guī)定只能向勞務(wù)分包企業(yè)支付勞務(wù)工程款，不得向無資質(zhì)的個體承包人支付，不得以實物或有價證券等形式抵付。21.下列選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是（）。A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領(lǐng)人答案：ABC解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確以下工資問題：約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。22.農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括（）。A、公平對待，一視同仁B、強(qiáng)化服務(wù)，完善管理C、統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)D、因地制宜，分類引導(dǎo)E、立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)答案：ABCDE解析：農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括：公平對待，一視同仁；強(qiáng)化服務(wù)，完善管理；統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)；因地制宜，分類引導(dǎo)；立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。23.培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A、培訓(xùn)需求的層次分析B、培訓(xùn)需求的階段分析C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D、在職員工培訓(xùn)需求分析E、下崗員工培訓(xùn)需求分析答案：ABD解析：培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括：培訓(xùn)需求的層次分析、培訓(xùn)需求的階段分析、在職員工培訓(xùn)需求分析。24.我國勞動合同管理體制包括（）。A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理答案：ABD解析：我國勞動合同管理體制由行政管理、社會管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。25.下列屬于培訓(xùn)需求分析的方法的有（）分析方法。A、諾伊B、保羅C、必要性D、靈活性E、充分性答案：AC解析：培訓(xùn)需求分析的方法：（1）諾伊分析方法；（2）必要性分析方法。26.辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時，需要具備的條件有（）。A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務(wù)工人員本人簽字C、務(wù)工人員的手印D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊伍負(fù)責(zé)人簽字答案：ABDE解析：工資表中人員必須與考勤表相一致，且必須有務(wù)工人員本人簽字、施工隊伍負(fù)責(zé)人簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。27.在下列各項中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘答案：AB解析：工傷主要有以下類型：A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；D.患職業(yè)病的；E.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；G.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。28.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。我國的社會保險包括（）和失業(yè)保險。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、疾病保險D、工傷保險E、生育保險答案：ABDE解析：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費(fèi)用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔(dān)。故本題選ABDE。29.員工（）加班的，應(yīng)支付加班工資，不能安排補(bǔ)休。A、休息日B、工作日C、春節(jié)D、國慶節(jié)E、清明節(jié)答案：BCDE解析：國家關(guān)于加班工資的規(guī)定如下：員工休息日加班的，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資，不能安排補(bǔ)休。30.通過（）解決爭議，可以節(jié)省時間，有利于日后繼續(xù)交往合作，是當(dāng)事人解決合同爭議的首選方式。A、協(xié)商B、仲裁C、調(diào)解D、起訴E、訴訟答案：AC解析：協(xié)商是勞務(wù)糾紛各方解決爭議的首選方式；通常情況下，勞務(wù)糾紛各方只會在協(xié)商不成時才會選擇采取其他方式解決糾紛。合同當(dāng)事人對合同所約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生爭議，不能達(dá)成和解協(xié)議時，通過調(diào)解解決爭議，可以節(jié)省時間節(jié)省仲裁或者訴訟費(fèi)用，有利于日后繼續(xù)交往合作。31.寫實記錄法按記錄時間的方法不同分為（）。A、數(shù)示法B、工作日寫實法C、圖示法和D、統(tǒng)計分析法E、混合法答案：ACE解析：寫實記錄法按記錄時間的方法不同分為數(shù)示法、圖示法和混合法三種。32.勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A、勞務(wù)人員本人B、勞務(wù)負(fù)責(zé)人C、用工企業(yè)勞務(wù)員D、用工企業(yè)項目負(fù)責(zé)人E、用工企業(yè)法人代表答案：ABCD解析：勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由勞務(wù)人員本人、勞務(wù)負(fù)責(zé)人、用工企業(yè)勞務(wù)員、用工企業(yè)項目負(fù)責(zé)人（或授權(quán)隊長）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。33.下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？（）。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的E、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的答案：ABC解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為；用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的行為，上述三種行為都是用人單位對勞動者人身權(quán)利的侵犯。34.農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為（）。A、平等性權(quán)益B、政治性權(quán)益C、經(jīng)濟(jì)性權(quán)益D、社會性權(quán)益E、發(fā)展性權(quán)益答案：BCD解析：農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。35.根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事后追究責(zé)任原則D、及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則答案：ABDE解析：根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：先行墊付原則、優(yōu)先支付原則、及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則。36.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口答案：ABCD解析：享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。37.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：食堂選址時應(yīng)遠(yuǎn)離廁所。下列食堂與廁所間距正確的有（）。A、18B、20C、30D、36E、40答案：CDE解析：根據(jù)食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理條例：食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于30m。38.住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的有（）。A、凈資產(chǎn)200萬元以上B、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D、施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全E、經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人答案：ACD解析：施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)資產(chǎn)（凈資產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所）；（2）企業(yè)主要人員（技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全、經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人）（3）承包業(yè)務(wù)范圍（可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。）39.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括（）。A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、技術(shù)質(zhì)量管理E、行保管理答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括：勞務(wù)管理、安全管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量管理、行保管理。40.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。答案：ABCD解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項.第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。41.在勞動力負(fù)荷曲線的繪制方法的類比法中所提到的類比系數(shù)是指：（）。A、進(jìn)度比例系數(shù)B、預(yù)算與概算比例系數(shù)C、規(guī)模系數(shù)D、投資比例系數(shù)E、建安估算值比例系數(shù)答案：CDE解析：類比系數(shù)包括規(guī)模系數(shù)、投資比例系數(shù)、建安估算值比例系數(shù)。42.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D、生產(chǎn)、.生活臨時設(shè)施E、工程資料答案：ABDE解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交付具備本合同項下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施。43.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡答案：ADE解析：只有出現(xiàn)職工離退休、職工在職期間死亡或者離退休人員死亡等情形時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。44.項目部依據(jù)（）對勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對。A、I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況B、留存的勞動合同書C、所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況D、勞務(wù)隊長上報的農(nóng)民工出勤情況E、勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄答案：ABC解析：在每月25日前，由勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況編制出工資表（紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件）報勞務(wù)發(fā)包企業(yè)項目部審核，項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對。45.培訓(xùn)需求的層次分析主要包括（）。A、企業(yè)層次分析B、部門層次分析C、工程項目層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個人層次分析答案：ACDE解析：培訓(xùn)需求的層次分析主要包括：企業(yè)層次分析、工程項目層次分析、工作崗位層次分析、員工個人層次分析。46.工傷認(rèn)定申請主體主要包括（）。A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬答案：ACDE解析：工傷認(rèn)定申請主體主要包括：用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會。47.經(jīng)驗估工法的特點是（）。A、簡便易行B、節(jié)省時間C、工作量較小D、準(zhǔn)確度很高E、適用于批量大的施工作業(yè)答案：ABC解析：經(jīng)驗估工法具有制定定額工作過程較短，工作量較小，省時，簡便易行的特點。48.凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。A、高血壓B、心臟病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癲癇答案：ABDE解析：凡患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、癲癇（羊角風(fēng)）等癥的人不宜從事建筑業(yè)的工作。49.編制勞動定額常用的方法有：（）。A、比較類推法B、經(jīng)驗估計法C、公式法D、統(tǒng)計分析法E、技術(shù)測定法答案：ABDE解析：制定勞動定額常用的方法有四種，即：比較類推法、經(jīng)驗估計法、統(tǒng)計分析法和技術(shù)測定法。50.施工企業(yè)要切實加強(qiáng)建筑勞務(wù)合同實施過程管理，其措施包括（）。A、成立勞務(wù)分包管理組織機(jī)構(gòu)B、選擇勞務(wù)協(xié)作隊伍C、實行勞務(wù)工長負(fù)責(zé)制D、確定工程勞務(wù)分包單價E、加強(qiáng)對勞務(wù)分包隊伍的施工成果管理答案：ABCD解析：施工企業(yè)加強(qiáng)建筑勞務(wù)合同實施過程管理措施：成立勞務(wù)分包管理組織機(jī)構(gòu)；選擇勞務(wù)協(xié)作隊伍；實行勞務(wù)工長負(fù)責(zé)制；確定工程勞務(wù)分包單價；加強(qiáng)對勞務(wù)分包隊伍的施工過程控制；注重完工總結(jié)51.下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息答案：ACD解析：我國勞動合同法規(guī)定：競業(yè)限制期間應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)。52.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識答案：ABCD解析：目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新工藝和施工技術(shù)專題培訓(xùn)、.普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活常識。53.根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。A、試用期B、工作內(nèi)容和地點C、培訓(xùn)D、保守商業(yè)秘密E、福利待遇答案：ACDE解析：根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。”這里所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。54.根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A、勞動力總需求計劃B、正常勞動力需求計劃C、特殊情況需求計劃D、年度勞動力需求計劃E、月勞動力需求計劃等答案：ADE解析：根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為勞動力總需求計劃、年度勞動力需求計劃和月勞動力需求計劃等。55.勞務(wù)分包合同的形式包括（）。A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、外來的勞務(wù)分包答案：BCD解析：勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包。56.工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的答案：ACDE解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。57.需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有（）。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、勞務(wù)人員工作記錄E、工資臺賬答案：ABCE解析：勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬和支付憑證以及勞務(wù)人員的工資表、考勤表和工資臺賬應(yīng)該作為勞務(wù)管理重要資料存檔備查。58.按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動定額（計量單位：m）。在工作時間的界定中，有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括（）。A、基本工作時間B、不可避免的中斷時間C、輔助工作時間D、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間E、休息時間答案：ACD解析：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間。59.勞務(wù)隊伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：（）。A、組織管理B、技術(shù)管理C、經(jīng)濟(jì)管理D、合同管理E、勞務(wù)糾紛管理答案：ABE解析：勞務(wù)隊伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：組織管理、技術(shù)管理、勞務(wù)糾紛管理60.生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設(shè)施和文體活動室等臨時設(shè)施。A、宿舍B、材料倉庫C、食堂D、浴室（淋浴間）E、廁所答案：ACDE解析：根據(jù)生活場所標(biāo)準(zhǔn)化管理條例：生活區(qū)必須包括宿舍、食堂、浴室、廁所、活動室。根據(jù)條件安排健康有益的娛樂活動，盡可能給工人提供安全舒適的生活環(huán)境。61.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元下列說法正確的是：（）。A、甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項目B、甲公司未和王恩德簽訂勞務(wù)合同，所以無須負(fù)責(zé)C、乙公司將承包工程分包給甲公司后出現(xiàn)的事故乙公司也要承擔(dān)責(zé)任D、王恩德要求的索賠是合理的E、甲公司有資質(zhì)承包乙公司分包項目答案：AD解析：根據(jù)木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)判斷甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項目；王恩德在勞動過程中發(fā)生人身損傷事故，甲公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任符合法律規(guī)定。62.下列屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）。A、工人工資B、管理費(fèi)C、工具用具費(fèi)D、工人獎金E、利潤答案：ABCE解析：勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)、管理費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、各項保險費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤等。63.勞動者符合下列哪種情形，勞動合同自行解除（）。A、除名B、開除C、拘留D、勞動教養(yǎng)E、判刑答案：ABDE解析：根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。64.解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策主要有（）。A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理B、優(yōu)選勞務(wù)隊伍，并實施招投標(biāo)管理C、加強(qiáng)和落實勞務(wù)分包合同管理D、加強(qiáng)和落實勞動合同管理E、實施規(guī)范化勞務(wù)管理，推廣建筑業(yè)務(wù)工人員實名制答案：ABCE解析：解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策主要有：推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理；施工總企業(yè)承包要優(yōu)選勞務(wù)隊伍，并實施招標(biāo)投標(biāo)管理；加強(qiáng)和落實勞務(wù)分包合同管理；實施規(guī)范化勞務(wù)管理，推廣建筑業(yè)務(wù)工人員實名制；施工企業(yè)要切實加強(qiáng)建筑勞務(wù)合同實施過程管理；施工企業(yè)要切實加強(qiáng)勞務(wù)分包作業(yè)人員的考勤管理；施工企業(yè)要切實加強(qiáng)勞務(wù)分包作業(yè)人員的工資發(fā)放管理；施工企業(yè)要切實加強(qiáng)公司對勞務(wù)分包作業(yè)人員的檔案管理。65.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。A、施工作業(yè)隊所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B、勞務(wù)隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C、施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D、施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案E、施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項目經(jīng)理部的日常管理答案：ACD解析：勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)滿足以下幾方面要求：（1）施工作業(yè)隊所在的施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）的要求。（2）施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。（3）施工作業(yè)隊已經(jīng)按規(guī)定完成對進(jìn)場施工管理和作業(yè)人員在建設(shè)行政主管部門備案。66.有以下特殊情況之一的，勞動者應(yīng)取得工資支付：（）。A、勞動者參加社會活動期間的工資支付B、因勞動者原因停工期間的工資支付C、勞動者休假期間的工資支付D、勞動者在享受探親假期間的工資支付E、產(chǎn)假期間的工資支付答案：CDE解析：（4）在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。67.社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、有雇工的個體工商戶E、國外駐華大使館答案：ABCD解析：用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個體工商戶。68.發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)。A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的C、因拖欠勞務(wù)分包合同價款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下進(jìn)場施工的E、發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)驗收和勞務(wù)分包合同價款結(jié)算的答案：AC解析：發(fā)包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)：轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的；因拖欠勞務(wù)分包合同價款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的；發(fā)包人、承包人有以上所列情形三次以上的。69.建設(shè)工程施工合同常見的形式有（）。A、固定價格合同B、可調(diào)價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務(wù)價格合同E、包工包料價格合同答案：ABC解析：建設(shè)工程施工合同有固定價格合同、可調(diào)價格合同和成本加酬金價格合同。70.用人單位有下列哪些情形之一，勞動者可以解除勞動合同（）。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納意外傷害保險費(fèi)用D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，但未損害勞動者權(quán)益E、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效答案：ABE解析：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的I②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。71.工傷認(rèn)定的條件包括（）。A、工作強(qiáng)度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因答案：CDE解析：工作時間、工作場所、工作原因是工傷認(rèn)定的條件。72.對統(tǒng)計資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的（）。A、準(zhǔn)確性B、及時性C、全面性D、系統(tǒng)性E、廣泛性答案：ABCD解析：對統(tǒng)計資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的準(zhǔn)確性、及時性、全面性、系統(tǒng)性。73.勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟答案：ABCE解析：勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為：企業(yè)內(nèi)部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。74.勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容，根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定，以下條款中屬于勞動合同必備條款的是（）。A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動合同期限C、工作時間和休息休假D、福利待遇E、社會保險答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。75.按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。A、有固定期限的勞動合同。B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案：ABE解析：按勞動合同期限劃分，勞動合同分為：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。76.勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列的原因主要有（）。A、會計明晰性的要求B、勞務(wù)費(fèi)的計稅標(biāo)準(zhǔn)和方式不同C、現(xiàn)場施工管理的需要D、勞務(wù)分包人的要求E、對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)的需要答案：ABCE解析：勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列的原因（1）會計明晰性的要求會計明晰性原則又稱清晰性原則，是指會計記錄和會計信息必須清晰、簡明，便于理解和使用。將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列，從而使勞務(wù)分包合同所包含的合同價款更加清晰、171明了；便于后期會計核算。（2）勞務(wù)費(fèi)的計稅標(biāo)準(zhǔn)和方式不同因勞務(wù)費(fèi)與材料費(fèi)、小型機(jī)械設(shè)備、管理費(fèi)等費(fèi)用的計稅標(biāo)準(zhǔn)不同，與人工工資計稅方式不同，因此將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列也是稅務(wù)管理部門進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點。（3）現(xiàn)場施工管理的需要將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列，使得勞務(wù)分包合同所包含的合同價款更加清晰、明了，能夠確保分清楚各項工作，便于將每月工程量按照各項進(jìn)度要求進(jìn)行統(tǒng)計和匯報，同時便于施工現(xiàn)場施工材料的管理5對加快建筑施工進(jìn)度、保證工程整體質(zhì)量、降低工程造價、提高社會經(jīng)濟(jì)效益都有著十分重要的意義。（4）Xf農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)的需要發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)，書面確認(rèn)時限自發(fā)包人收到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過3日；發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價款。77.下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A、當(dāng)事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機(jī)關(guān)審核D、確認(rèn)證明E、提交結(jié)果答案：ACD解析：勞動合同審查的要求是：當(dāng)事人申請、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證明。78.時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于（）。A、在施工活動中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B、制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C、為制定金錢獎勵目標(biāo)提供依據(jù)D、確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)E、檢查勞動效率和定額的完成情況答案：ABCE解析：時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于：在施工活動中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)；制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)；為制定金錢獎勵目標(biāo)提供依據(jù)；確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為費(fèi)用控制提供依據(jù)；檢查勞動效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。79.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)（）。A、服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B、有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C、有助于企業(yè)管理工作的程序化D、超前于市場需求E、與時俱進(jìn)答案：ABCE解析：人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)：1）培訓(xùn)應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略；2）培訓(xùn)應(yīng)有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展；3）培訓(xùn)應(yīng)有助于企業(yè)管理工作的程序化；4）培訓(xùn)必須符合市場需求；5）培訓(xùn)必須與時倶進(jìn)。80.以下各項中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、地方法規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度答案：ABCD解析：屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是：《建筑法》、《勞動法》、《勞動合同法》、各省市關(guān)于處理勞務(wù)糾紛相關(guān)管理文件。81.勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C、因天氣原因造成工程延期的D、出現(xiàn)重大安全事故的E、發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的答案：ABDE解析：勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為：連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的；出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的；出現(xiàn)重大安全事故的；發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的；因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的；發(fā)生群體違法行為、發(fā)生刑事案件造成不良影響的；其他行為造成嚴(yán)重后果的。82.社會保險制度具有以下哪些特征（）。A、強(qiáng)制性B、繳費(fèi)性C、互濟(jì)性D、福利性E、均等性答案：ABCD解析：社會保險的基本特征有：社會性、強(qiáng)制性、繳費(fèi)性、互濟(jì)性、福利性。83.突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（）。A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段答案：ABCE解析：突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)，分為如下四個階段：前兆階段、緊急階段、談判階段、解決階段。84.在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E、用人單位未使用暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動的答案：ABCD解析：我國《勞動法》第三十八條進(jìn)一步明確規(guī)定了用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。85.設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、項目管理企業(yè)C、施工總承包企業(yè)D、專業(yè)承包企業(yè)E、勞務(wù)分包企業(yè)答案：CDE解析：設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)。86.對進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是（）。A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同B、在地方建設(shè)主管部門備案C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書E、無不良記錄答案：ABCD解析：對進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是：與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同、在地方建設(shè)主管部門備案、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書。87.下列各項中，屬于實施勞務(wù)培訓(xùn)計劃需要解決的問題是（）。A、培訓(xùn)師資B、培訓(xùn)教材C、培訓(xùn)方法D、培訓(xùn)場地E、培訓(xùn)資金答案：ABDE解析：落實勞務(wù)培訓(xùn)師資、教材、場地、資金。88.我國的養(yǎng)老保險由（）構(gòu)成。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險C、社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險答案：ABD解析：我國的養(yǎng)老保險由三部分組成。第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部門是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。89.屬于施工勞動力主要類型的是（）。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工E、短期工答案：ABC解析：施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。90.農(nóng)民工概念的主要涵義是（）。A、農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動力B、農(nóng)民工沒有城市戶口C、農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人D、農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質(zhì)E、農(nóng)民工是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的人員。答案：BCE解析：農(nóng)民工這個概念主要包含了三個方面的涵義：（1）農(nóng)民工沒有城市戶口，仍熱保留著農(nóng)村戶籍；（2）農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的工資性收入；（3）農(nóng)民工是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商人員，即農(nóng)民工是“離土又離鄉(xiāng)”的農(nóng)村勞動力。91.勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的（）。A、證件B、許可C、保險D、注冊E、培訓(xùn)答案：ABCD解析：勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險和注冊等。92.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門答案：BCD解析：勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。93.建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有（）。A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛答案：ABCD解析：建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有:因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛。94.下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的答案：ABDE解析：下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。95.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定（）。A、勞務(wù)作業(yè)驗收的時限B、勞務(wù)作業(yè)驗收的內(nèi)容C、勞務(wù)合同價款結(jié)算的時限D(zhuǎn)、勞務(wù)合同價款支付的時限E、勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量答案：ACD解析：發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定勞務(wù)作業(yè)驗收的時限，以及勞務(wù)合同價款結(jié)算和支付的時限。96.目前，我國涉及農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的法律主要有（）。A、《建筑法》B、《勞動法》C、《憲法》D、《勞動合同法》E、《就業(yè)促進(jìn)法》答案：BCDE解析：目前，我國涉及農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的法律主要有《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》。97.進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）計量員負(fù)責(zé)本單位的計量工作，并將名單報送至總包技術(shù)部門。該計量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作（）。A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標(biāo)識B、負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計量流程圖C、定期參加總包組織的計量工作會議D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖E、負(fù)責(zé)分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核，檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案答案：ACDE解析：計量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作：（1）負(fù)責(zé)建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標(biāo)識；（2）負(fù)責(zé)分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核，檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案；（3）定期參加總包組織的計量工作會議；（4）負(fù)責(zé)繪制本單位的工藝計量流程圖；（5）向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖。98.施工勞動力具有以下特點（）。A、以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力為主B、以農(nóng)村勞動力為主C、以使用本企業(yè)勞動力為主D、高技能工人少，一般技工和普通工多E、女性工人少，男性工人多答案：ABDE解析：施工勞動力的特點：（1）以使用施工勞務(wù)企業(yè)勞動力為主（2）以農(nóng)村勞動力為主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多99.常見的合同發(fā)包方式有（）。A、招標(biāo)投標(biāo)B、明碼標(biāo)價交易C、單一來源采購D、非招標(biāo)采購E、競爭性談判采購答案：ABD解析：勞務(wù)總承包單位的勞務(wù)分包合同簽訂流程根據(jù)合同發(fā)包方式的不同而不同。常見的發(fā).包方式有：招標(biāo)投標(biāo)、明碼標(biāo)價交易和非招標(biāo)采購等三個方式。100.安全生產(chǎn)管理具體包括哪幾方面的內(nèi)容？（）。A、安全生產(chǎn)法制管理B、行政管理C、工藝技術(shù)管理D、設(shè)備設(shè)施管理E、衛(wèi)生管理答案：ABCD解析：安全生產(chǎn)管理具體包括：1.安全生產(chǎn)法制管理；2.行政管理；3.工藝技術(shù)管理；4.設(shè)備設(shè)施管理101.關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。A、證書分為正本和副本B、正本的效力大于副本C、正本與副本具有同等的法律效力D、資質(zhì)證書的有效期為5年E、資質(zhì)證書的有效期為3年答案：ACD解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。102.勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女答案：ABCD解析：勞務(wù)分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。103.勞務(wù)人員（）是反映總包方是否按照規(guī)定即時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)，也是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據(jù)。A、考勤表B、工資表C、人員增減臺賬D、工資臺賬E、支付憑證答案：DE解析：勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬、支付憑證是反映總包方是否按照規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)，也是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據(jù)；勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)；因此，勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬和支付憑證以及勞務(wù)作業(yè)人員工資表、考勤表應(yīng)該作為勞務(wù)管理重要資料存檔備查。104.統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計工作整理、匯總、積累資料的重要工具，它將分散記載的原始資料，進(jìn)行（），形成全面系統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的真實資料，為及時、準(zhǔn)確編制企業(yè)統(tǒng)計報表和開展統(tǒng)計分析創(chuàng)造有利條件。A、分組B、歸納C、總結(jié)D、計算E、匯總答案：ABDE解析：統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計工作整理、匯總、積累資料的重要工具，它將分散記載的原始資料，進(jìn)行分組、歸納、計算、匯總，形成全面系統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的真實資料，為及時、準(zhǔn)確編制企業(yè)統(tǒng)計報表和開展統(tǒng)計分析創(chuàng)造有利條件。105.申請勞動能力鑒定的程序是（）。A、自我評估B、提出申請C、審查受理D、組織鑒定E、結(jié)論送達(dá)答案：BCDE解析：申請勞動能力鑒定的程序是提出申請、審查受理、組織鑒定、結(jié)論送達(dá)。106.每個施工勞務(wù)企業(yè)的（）必須具有相應(yīng)的安全資格證書。A、法人代表B、項目負(fù)責(zé)人C、專職安全員D、勞務(wù)員E、施工員答案：ABC解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：管理人員配備應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：總承包、專業(yè)承包與施工勞務(wù)企業(yè)的法人代表、項目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有相應(yīng)的安全資格證書。107.對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。A、請求法院確認(rèn)無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同答案：BCD解析：對無效勞動合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改合同、賠償損失。108.下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設(shè)主管部門實施的是（）。A、施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級資質(zhì)C、勞務(wù)分包序列資質(zhì)D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)答案：ABCE解析：下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可，由企業(yè)工商注冊所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實施：施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）；專業(yè)承包序列三級資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。109.通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。A、定點定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作答案：ABCE解析：通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立定點定向、專業(yè)配套、雙向選擇、長期合作的新型勞務(wù)關(guān)系。110.以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明有（）。A、工資表B、花名冊C、支付憑證D、考勤表E、身份證答案：AD解析：勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總承包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。111.分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（）。A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務(wù)員崗位證書答案：ABCDE解析：分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括：勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明；勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同；勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表；施工作業(yè)人員崗位技能證書；勞務(wù)員崗位證書等。112.總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案，匯總本公司各項目部計劃需求后，按照（）提出解決途徑。A、勞務(wù)隊伍類型（工種）B、需求時限C、根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進(jìn)行勞動力平衡D、確定缺口量E、不需要考慮自有勞動力數(shù)量答案：ABCD解析：總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案。匯總本公司各項目部計劃需求后，按照勞務(wù)隊伍類型（工種）及需求時限，根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進(jìn)行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。113.勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有下列（）情形，可以簽訂無固定期限勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、違反用人單位的規(guī)章制度失職的C、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的E、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ACDE解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。114.勞動力負(fù)荷曲線的原始條件包括（）項目總體施工統(tǒng)籌計劃設(shè)備材料的交貨方式、交貨時間、供貨狀態(tài)等。A、施工項目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設(shè)計、施工圖設(shè)計B、施工項目所在地區(qū)的環(huán)境條件C、項目部組織結(jié)構(gòu)D、項目的分部、分項工程量E、項目保修期限答案：ABD解析：1.制訂勞動力負(fù)荷曲線的原始條件:施工項目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設(shè)計、施工圖設(shè)計；施工項目所在地區(qū)的環(huán)境條件：項目的分部、分項工程量；項目總體施工統(tǒng)籌計劃；設(shè)備材料的交貨方式、交貨時間、供貨狀態(tài)等。115.勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（）。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、總承包企業(yè)C、工程監(jiān)理單位D、工程質(zhì)量監(jiān)督單位E、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門答案：AE解析：勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由分包企業(yè)審核蓋章，必須由分包企業(yè)所屬省建管處審核蓋章，必須由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門審核蓋章。116.下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有（）。A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價答案：ACDE解析：發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價、綜合工日單價四種方式選擇其一計算。117.工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A、發(fā)包人B、承包人C、勞務(wù)分包企業(yè)D、工會組織E、勞務(wù)工代表答案：BCDE解析：工程項目竣工后，經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會組織（或勞務(wù)工代表）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。118.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C、抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法D、嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E、因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的。答案：BD解析：勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動合同：在使用期間被證明不符合錄用要求的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。119.在生產(chǎn)過程中，下列哪些屬于事故？（）。A、人員死亡B、人員重傷C、財產(chǎn)損失D、人員輕傷E、人員情緒受影響答案：ABCD解析：在生產(chǎn)過程中，下列情況屬于事故：1.人員死亡；2.人員重傷；3.財產(chǎn)損失；4.人員輕傷120.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求E、政策管理要求答案：CDE解析：勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求：資格要求、業(yè)績要求、政策管理要求。121.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是（）。A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進(jìn)入本地建筑市場答案：BCD解析：建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。122.設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（）。A、費(fèi)用要素B、內(nèi)容要素C、時間要素D、標(biāo)準(zhǔn)要素E、條件要素答案：BDE解析：設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括三個要素：內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素、條件要素。123.勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括（）。A、注重全程性原則B、理論與實踐相結(jié)合的原則C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)答案：BCDE解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。124.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。125.下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資，說法正確的是（）。A、應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的，下年可以補(bǔ)發(fā)答案：AB解析：勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領(lǐng)取并簽字，不得由他人代發(fā)代領(lǐng)。126.處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。A、和解及調(diào)解B、政府強(qiáng)制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁答案：ACE解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。127.根據(jù)勞務(wù)分包合同價款結(jié)算、支付的要求，應(yīng)按月對勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行簽認(rèn)，填寫（）。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報表B、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況季度報表C、工程項目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報表D、工程項目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況季度報表E、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況匯總表答案：ACE解析：根據(jù)勞務(wù)分包合同價款結(jié)算、支付的要求，應(yīng)按月對勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行簽認(rèn)，填寫勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況匯總表、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報表、工程項目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報表。128.工人進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行（）等多級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。A、公司B、項目部C、班組D、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)E、業(yè)主單位答案：ABC解析：工人進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行公司、項目部、班組的安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗。129.勞務(wù)糾紛的常見形式包括（）。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)選擇訂立合同的形式不當(dāng)合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全，約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任答案：ABCDE解析：勞務(wù)糾紛的常見形式包括：選擇訂立合同的形式不當(dāng)；合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同；合同條款不全，約定不明確；草率簽訂合同；缺乏具體違約責(zé)任。130.對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為（）。A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級答案：ABE解析：根據(jù)建筑勞務(wù)企業(yè)的注冊資本金、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人數(shù)量以及業(yè)績等情況，其中有6類資質(zhì)劃分一級、二級，其余7類資質(zhì)不分等級。131.為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)我國勞動法、勞動合同法的規(guī)定，下列（）屬于不得解除勞動合同的情形。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期E、在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年答案：ABCD解析：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。132.統(tǒng)計分組可分為（）兩個基本類型。A、按品質(zhì)標(biāo)志分組B、按數(shù)量標(biāo)志分組C、按類別標(biāo)志分組D、按價格標(biāo)志分組E、按定義分組答案：AB解析：統(tǒng)計分組可分為按品質(zhì)標(biāo)志分組和按數(shù)量標(biāo)志分組兩個基本類型。133.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務(wù)分包實為工程分包答案：ABCDE解析：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有：由于未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛；由于違法分包引發(fā)的糾紛；由于未簽或分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛；由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛；名為勞務(wù)分包實為工程分包引起的勞務(wù)糾紛。134.安全檢查表法通常包括（）。A、檢查項目B、內(nèi)容問題C、改進(jìn)措施D、處罰規(guī)定E、檢查措施答案：ABCE解析：安全檢查表法通常包括檢查項目、內(nèi)容問題、改進(jìn)措施、檢查措施和人。135.下列各項中，屬于工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是（）。A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)生答案：ABDE解析：各級工會要以勞動合同、勞動工資、勞動條件和職業(yè)安全衛(wèi)生為重點，督促用人單位履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。136.2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人（），完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施。A、提供或采購大型機(jī)械B、提供或采購主要材料C、提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料D、提供勞務(wù)人員的技能證書E、提供再一次的勞務(wù)分包答案：ABC解析：2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機(jī)械、主要材料，承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料，完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施，以促進(jìn)勞務(wù)市場的有序發(fā)展。137.關(guān)于食堂選址說法錯誤的是（）。A、應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方B、污染源間距應(yīng)不小于30mC、污染源間距應(yīng)不小于10mD、食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于2mE、食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔答案：CD解析：根據(jù)《食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理條例：（1）食堂選址：應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。138.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證答案：BDE解析：勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。139.農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)E、勞動保障部門答案：BCD解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。140.解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度答案：ACDE解析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制；建立企業(yè)信用檔案制度；建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制；建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識；嚴(yán)格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理；完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度。141.勞務(wù)糾紛的特點有：（）。A、多發(fā)性B、地域分散性C、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性D、矛盾激化性E、時段性答案：ACD解析：勞務(wù)糾紛的特點：勞務(wù)糾紛多發(fā)性；經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性；勞務(wù)糾紛地域集中性；矛盾激化性；無照經(jīng)營性。142.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計68000元。工傷認(rèn)定申請材料包括（）。A、工傷認(rèn)定申請表B、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料C、本人身份證明D、本人工資單E、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書答案：ABE解析：工傷認(rèn)定申請材料包括：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括實施勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。143.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004