2022年吉林省勞務(wù)員取證考試題庫及答案（含基礎(chǔ)和實務(wù)）

PAGEPAGE1792022年吉林省勞務(wù)員取證考試題庫及答案（含基礎(chǔ)和實務(wù)）一、單選題1.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：C2.在松散土體中開挖6m深的溝槽，支護(hù)方式應(yīng)優(yōu)先采用（）A、間斷式水平擋土板橫撐式支撐B、連續(xù)式水平擋土板式支撐C、垂直擋土板式支撐D、重力式支護(hù)結(jié)構(gòu)支撐答案：C3.下列不屬于建筑施工圖組成的部分是（）A、圖紙目錄B、建筑設(shè)計總說明C、門窗表D、左、右立面圖答案：D4.根據(jù)勞務(wù)實名制管理要求，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞動合同書原件、《人員備案通知書》、項目用工備案花名冊和人員參保相關(guān)保險憑證復(fù)印件外，還應(yīng)有()。A、人員身份證復(fù)印件名冊和崗位證書復(fù)印件B、月度考勤表C、月度工資表表D、勞務(wù)員崗位證書答案：A5.國家對于基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征得的利息稅比例為（）A、0.05B、0.15C、0.2D、免征答案：D6.根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍()至少支付一次勞A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C7.關(guān)于鋼筋加工的說法，正確的是()A、不得采用冷拉調(diào)直B、不得采用噴砂除銹C、不得反復(fù)彎折D、不得采用手動液壓切斷下答案：C8.下列關(guān)于施工單位安全責(zé)任表述中，不符合《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定的是（）。A、施工單位應(yīng)當(dāng)對管理人員和作業(yè)人員，每年至少進(jìn)行1次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，其教育培訓(xùn)情況記人個人工作檔案B、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核不合格的人員，經(jīng)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人許可方可上崗C、作業(yè)人員進(jìn)入新的崗位或者新施工現(xiàn)場前，應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D、未經(jīng)教育培訓(xùn)或者教育培訓(xùn)考核不合格的人員不得上崗作業(yè)答案：B9.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)人員無需通過當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)答案：A10.關(guān)于鋼筋混凝土預(yù)制樁加工制作的說法，正確的是（）A、長度在10m以上的樁必須工廠預(yù)制B、重疊法預(yù)制不宜超過5層實行分C、重疊法預(yù)制下層柱強(qiáng)度達(dá)到設(shè)計強(qiáng)度70%時方可灌注上層樁包的D、樁的強(qiáng)度達(dá)到設(shè)計強(qiáng)度的70%方可起吊答案：D11.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報()，不允許繼續(xù)施工，更不允許瞞不報。A、分包單位負(fù)責(zé)人B、質(zhì)檢員C、總包相關(guān)人員D、班組長答案：C12.對于一些規(guī)模較大、工期長的重點工程，公司可成立專門勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)或派專人幫助項目部勞務(wù)員做好勞動力的協(xié)調(diào)工作。屬于勞動力需求計劃的保證措施中的()A、組織措施B、技術(shù)措施C、管理措施D、經(jīng)濟(jì)措施答案：A13.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的（）。A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價款D、承包人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容答案：C14.勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：統(tǒng)計報表類()A、3年B、5年C、8年D、10年答案：B15.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C16.實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D、提高勞動生產(chǎn)效率答案：C17.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政D、農(nóng)民工招用單位答案：C18.下列不屬于勞動合同自行解除情形的是（）A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、停薪留職答案：D19.以下屬于勞動合同必備條款的是()A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A20.勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合()共同做好實名制工作。A、建設(shè)單位B、勞務(wù)分包隊伍C、總承包單位D、勞務(wù)班組答案：C21.()應(yīng)依法簽訂分包合同，必須明確約定支付勞務(wù)工程款的時間、結(jié)算方式，以保證按期支付的措施。A、總承包企業(yè)與專業(yè)分包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)項目部C、建設(shè)單位和總承包企業(yè)D、總承包企業(yè)和施工勞務(wù)企業(yè)答案：D22.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度答案：A23.為確保施工項目質(zhì)量,應(yīng)加強(qiáng)施工項目的過程控制,開展三檢制度,其主要指()A、質(zhì)量員檢查、技術(shù)負(fù)責(zé)人檢查、項目經(jīng)理檢查B、施工單位檢查、監(jiān)理單位檢查、建設(shè)單位檢查C、施工單位內(nèi)部檢查、監(jiān)理單位檢查、質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)檢查D、自檢、互檢、專檢答案：D24.總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動答案：A25.反映總承包商是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務(wù)分包費用的依據(jù)是（）A、勞務(wù)費結(jié)算臺帳和支付憑證B、支付憑證和勞務(wù)分包合同C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D、勞務(wù)分包合同勞務(wù)費結(jié)算臺帳答案：B26.信訪人可以在()向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項。A、隨時B、工作日C、休息日D、信訪接待日答案：D27.提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機(jī)構(gòu)是（）。A、國務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府答案：B28.下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A、在校學(xué)生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工答案：D29.下列關(guān)于工序的表述，錯誤的是（）A、工序是組織上分不開和技術(shù)上相同的施工過程B、工序只能由工人班組或施工隊幾名工人協(xié)同完成C、工序可以由手動完成，也可以由機(jī)械操作完成D、將一個施工工程分解成一系列工序的目的是為了分析、研究各工序在施工過程中的必要性和合理性答案：B30.勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)包括()三方面內(nèi)容。A、意識、措施、技能B、意識、措施、規(guī)章C、意識、知識、技能D、意識、知識、措施答案：C31.下列支撐形式中，不能周轉(zhuǎn)使用的是（）A、現(xiàn)澆鋼筋混凝土支撐B、鋼管支撐C、H型鋼支撐D、工字鋼支撐答案：A32.在勞動管理定額中，勞動效率代表了（）A、社會一般水平B、社會先進(jìn)水平C、社會平均先進(jìn)水平D、社會最高水平答案：C33.關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的是（）A、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制B、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年C、雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申D、仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計算答案：A34.用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工()勞動合同。A、履行B、變更C、解除D、中止答案：C35.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：A36.施工項目質(zhì)量控制的任務(wù)是()A、合理安排施工工序,提前完成合同工期B、保證合同質(zhì)量目標(biāo)等級的實現(xiàn)C、實現(xiàn)公司利潤目標(biāo)D、使消防保衛(wèi)、環(huán)境保護(hù)符合規(guī)定要求答案：B37.人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容包括：知識培訓(xùn)、（）和態(tài)度培訓(xùn)A、夜校B、技能培訓(xùn)C、電大D、禮儀培訓(xùn)答案：B38.下列各項中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)比武活動D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育答案：D39.在下列各項中，可以在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是()。A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間答案：A40.勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（）A、總承包企業(yè)B、監(jiān)理單位C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門答案：D41.在建筑上，（）主要用作屋面板、墻板、樓板和裝飾板等。A、鋼帶B、彩色涂層鋼板C、花紋鋼板D、壓型鋼板答案：D42.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之C、工程款結(jié)清之日D、工程保修結(jié)束之日答案：B43.墻身皮數(shù)桿的設(shè)立與基礎(chǔ)皮數(shù)桿相同，在墻的轉(zhuǎn)角處，每隔()m設(shè)置一根皮數(shù)桿。A、1～5B、8～20C、10～15D、20～25答案：C44.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸岀地政府D、農(nóng)民工招用單位答案：C45.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)答案：B46.下列各項中,不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人答案：B47.室內(nèi)工作地點溫度高于攝氏()的,應(yīng)當(dāng)采取降溫措施;低于()的,應(yīng)當(dāng)設(shè)置取暖設(shè)備。A、30℃;5℃B、32℃;10℃C、35℃;15℃D、40℃;0℃答案：B48.縮短工作日不適用于()工作。A、有毒有害B、礦山C、高山D、突擊性答案：D49.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B50.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：A51.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。A、申請和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請仲裁答案：D52.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛,承擔(dān)責(zé)任方是()。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、“包工頭”和發(fā)包方C、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案：D53.工作場所噪音超過()分貝時,員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A、60B、75C、85D、95答案：C54.以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現(xiàn)的流動人口的主要權(quán)益有()。A、子女平等接受義務(wù)教育B、子女平等接受高等教育C、社會保障D、參與政治活動答案：B55.勞動者對下列費用申請支付令,人民法院可以不發(fā)出支付令的是()。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、上下班交通費答案：D56.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級,是指()按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級。A、國務(wù)院建設(shè)行政主管部門B、國務(wù)院資質(zhì)管理部門C、國務(wù)院工商注冊管理部門D、國務(wù)院答案：A57.合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是()。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C58.關(guān)于比較類推法,以下說法錯誤的是()。A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系答案：C59.發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務(wù)費C、工程不合格時不承擔(dān)損失D、合同無效答案：D60.反映總承包商是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務(wù)分包費用的依據(jù)是()。A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務(wù)分包合同C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費結(jié)算臺賬答案：B61.下列各選項中,不屬于《建筑法》規(guī)定約束的是()。A、建筑工程發(fā)包與承包B、建筑工程涉及的土地征用C、建筑安全生產(chǎn)管理D、建筑工程質(zhì)量管理答案：B62.在我國,施工總承包企業(yè)資質(zhì)劃分為房屋建筑工程、公路工程等()個資質(zhì)類別。A、10B、12C、13D、60答案：B63.下列哪種薪酬模式可能會使員工為獲得職位晉升采取任何方式：（）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于年功的薪酬模式D、基于市場的薪酬模式答案：A解析：基于崗位的薪酬模式：在這種薪酬模式下，員工工資的增長主要依靠職位的晉升。64.勞動爭議在起訴前必須經(jīng)過（）程序，不能直接向人民法院起訴。A、協(xié)商B、調(diào)解C、調(diào)查D、仲裁答案：D解析：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。65.在有地下水、流砂、淤泥的情況下，灌注樁施工一般選擇（）方法比較合適。A、鉆孔灌注樁B、沉管灌注樁C、人工挖孔灌注樁D、擠擴(kuò)灌注樁答案：B解析：沉管灌注樁適應(yīng)在有地下水、流砂、淤泥的情況下，可使施工大大簡化等優(yōu)點，但其單粧承載能力低，在軟土中易產(chǎn)生頸縮。66.和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛、爭議時可以自主再行協(xié)商，在相互尊重對方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項以（）的形式達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。A、和解B、補(bǔ)充協(xié)議C、一起協(xié)商D、當(dāng)事人談判答案：B解析：解決爭議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭議時，當(dāng)事人采用何種途徑、對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。67.人力資源計劃中應(yīng)解決的核心問題是（）。A、充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化B、企業(yè)的人力資源保障問題C、企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)D、人力資源規(guī)劃答案：B解析：企業(yè)的人力資源保障問題是人力資源計劃中應(yīng)解決的核心問題。68.下列關(guān)于鋼材的分類的相關(guān)說法中，不正確的是（）。A、按化學(xué)成分合金鋼分為低合金鋼、中合金鋼和高合金鋼B、按質(zhì)量分為普通鋼、優(yōu)質(zhì)鋼和高級優(yōu)質(zhì)鋼C、含碳量為0.2%～0.5%的碳素鋼為中碳鋼D、按脫氧程度分為沸騰鋼、鎮(zhèn)靜鋼和特殊鎮(zhèn)靜鋼答案：C解析：按化學(xué)成分合金鋼分為低合金鋼、中合金鋼和高合金鋼。按脫氧程度分為沸騰鋼、鎮(zhèn)靜鋼和特殊鎮(zhèn)靜鋼。按質(zhì)量分為普通鋼、優(yōu)質(zhì)鋼和高級優(yōu)質(zhì)鋼。碳素鋼中中碳鋼的含碳量為0.25%～0.6%。69.在合同實施過程中，客戶要求追加建造資產(chǎn)，當(dāng)滿足下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)視為單項合同，并作為獨立會計核算對象（）。A、該追加資產(chǎn)在設(shè)計、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項或數(shù)項資產(chǎn)存在重大差異B、議定該追加資產(chǎn)的造價時，需要考慮原合同價款C、該追加資產(chǎn)在設(shè)計、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項或數(shù)項資產(chǎn)存在較小差異D、該合同項下的單項資產(chǎn)有獨立的建造計劃，且客戶單獨辦理結(jié)算答案：A解析：在合同實施過程中，客戶要求追加建造資產(chǎn)，當(dāng)滿足該追加資產(chǎn)在設(shè)計、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項或數(shù)項資產(chǎn)存在重大差異，應(yīng)當(dāng)視為單項合同，并作為獨立會計核算對象。70.為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊?wèi)?yīng)當(dāng)實行合同（）制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金制度。A、履約保證金B(yǎng)、勞動力管理C、安全質(zhì)量管理D、付款流程答案：A解析：為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊?wèi)?yīng)當(dāng)實行合同履約保證金制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金制度。勞務(wù)分包實行按月?lián)嵔Y(jié)算，嚴(yán)禁預(yù)付或超付結(jié)算款。71.培訓(xùn)流程管理中的第一步是（）。A、制定培訓(xùn)計劃B、分析培訓(xùn)需求C、落實培訓(xùn)前準(zhǔn)備工作D、通知培訓(xùn)學(xué)員答案：B解析：培訓(xùn)流程管理中的第一步是收集、分析培訓(xùn)需求。72.最常用的砂漿的強(qiáng)度等級為（）。A、M0.5和M1.0B、M2.5和M5C、M3.5和M5.0D、M5和M7.5答案：D解析：砂漿強(qiáng)度等級分為M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六個等級。最常用的砂漿的強(qiáng)度等級為M5級和M7.5級。在潮濕環(huán)境中磚墻砌體的砌筑砂漿宜采用水泥砂漿。73.總平面圖中室外地面整平標(biāo)高標(biāo)注的是（）。A、建筑標(biāo)高B、結(jié)構(gòu)標(biāo)高C、相對標(biāo)高D、絕對標(biāo)高答案：D解析：標(biāo)高分為絕對標(biāo)高和相對標(biāo)高，總平面圖中室外地面整平標(biāo)高標(biāo)注的是絕對標(biāo)高74.在氣溫等于或低于（）℃時稱為低溫作業(yè)。A、-5B、oC、2D、5答案：D解析：低溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動過程中，工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。75.無民事行為能力人只能通過（）訂立合同。A、委托代理人B、長輩C、親屬D、法定代理人答案：D民事行為能力人只能通過法定代理人訂立合同，不能獨立訂立合同，否則，在法律上是無效的。76.施工項目資源管理的內(nèi)容包括（）。A、人力資源管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理B、勞動力管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理C、人力資源管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、安全管理、資金管理D、人力資源管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、成本管理答案：A解析：資源管理是對項目所需要的人力、材料、機(jī)械設(shè)備、技術(shù)和資金所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等活動。77.對勞務(wù)分包隊伍進(jìn)行考核評價應(yīng)由（）組織開展。A、項目經(jīng)理部B、生產(chǎn)管理部門C、勞務(wù)管理部門D、經(jīng)營管理部門答案：A解析：對勞務(wù)分包隊伍進(jìn)行考核評價應(yīng)由項目經(jīng)理部組織開展。78.以下除（）外，均是因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤淮_認(rèn)為無效，且給勞動者造成了損害，用人單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。A、以欺詐、脅迫的手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B、用人單位以乘人之危，迫使勞動者變更勞動合同C、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：D解析：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。79.砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、（）和水。A、粗骨料B、石灰C、摻加料D、石膏答案：C解析：砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、摻加料和水。80.對跨省流動的農(nóng)民工，（）級傷殘的長期待遇的支付，可以實行一次性支付和長期支付兩種方式。A、1～4B、1～3C、1～5D、1～2答案：A解析：對跨省流動的農(nóng)民工，1～4級傷殘的長期待遇的支付，可以實行一次性支付和長期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇。81.金融企業(yè)發(fā)放貸，貸款取得的收人屬于（）。A、銷售商品收人B、提供勞務(wù)收人C、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人D、建造合同收人答案：C解析：讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人是指企業(yè)通過讓渡資產(chǎn)使用權(quán)而取得的收人，主要包括利息收人、使用費收入。另外，還包括出租資產(chǎn)收取的租金、進(jìn)行債券投資取得的利息。82.下列選項中關(guān)于施工項目的基本規(guī)定說法錯誤的是（）。A、施工項目是建設(shè)項目或其中的單項工程、單位工程、分部工程、分項工程的施工活動過程B、建筑企業(yè)是施工項目的管理主體C、建筑產(chǎn)品具有多樣性、固定性、體積龐大的特點D、施工項目的任務(wù)范圍是由施工合同界定的答案：A解析：施工項目具有以下特征：施工項目是建設(shè)項目或其中的單項工程、單位工程的施工活動過程；建筑企業(yè)是施工項目的管理主體；施工項目的任務(wù)范圍是由施工合同界定的；建筑產(chǎn)品具有多樣性、固定性、體積龐大的特點。83.采用基于市場的薪酬模式可能會（）內(nèi)部薪酬差距。A、加大B、縮小C、平衡D、保持答案：A解析：完全按市場付酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬差距會很大，會影響組織內(nèi)部的公平性。84.勞務(wù)分包人的（）關(guān)系到工程項目最終成果的體現(xiàn)。A、管理能力B、作業(yè)能力C、履約能力D、勞動力的投人答案：C解析：勞務(wù)分包人的履約能力關(guān)系到工程項目最終成果的體現(xiàn)，勞務(wù)分包人擁有符合本項目施工的勞務(wù)工人的數(shù)量、分別在施工的每個階段可以在現(xiàn)場操作的高級、中級等技術(shù)工人的比例或姓名85.鋼筋冷拉以后再經(jīng)過時效處理，其屈服點、抗拉強(qiáng)度及硬度（），塑性及韌性（）。A、提高降低B、提高提高C、降低降低D、降低提高答案：A解析：鋼筋冷拉以后再經(jīng)過時效處理，其屈服點、抗拉強(qiáng)度及硬度提高，塑性及韌性降低。86.2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區(qū)修建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價為98.9萬元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬元。到合同規(guī)定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質(zhì)量部分不合格。為此，雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)查明：乙方在工商行政管理機(jī)關(guān)登記的經(jīng)營范圍為維修和承建小型非生產(chǎn)性建筑工程，無資格承包此項工程。經(jīng)有關(guān)部門鑒定：該項工程造價應(yīng)為98.9萬元，未完工程折價為11.7萬元，已完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格，返工費為5.6萬元。被告償付原因工程質(zhì)量不合格所需的返工費（）。A、7萬元B、6.3萬元C、5.6萬元D、13.4萬元答案：C87.下列哪個工種的保健食品費用不能在勞動保護(hù)費中支出？（）。A、矽塵作業(yè)B、沉箱作業(yè)C、高空作業(yè)D、高溫作業(yè)答案：C解析：勞動保護(hù)費的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動勞保用品；解毒劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。88.以下屬于天然石材范圍的是（）。A、大理石、花崗巖B、沙巖、微晶石C、花崗巖、GR板D、大理石、微晶石答案：A解析：天然石材：大理石、花崗巖。人造石材：樹脂型人造石材、復(fù)合人造石材、水泥型人造石材。89.下列材料即能在空氣中硬化又能在水中硬化的是（）。A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C解析：水硬性膠凝材料不僅能在空氣中，而且能更好地在水中硬化，保持并發(fā)展其強(qiáng)度，如水泥。90.下列各項中，不應(yīng)計人營業(yè)外支出的是（）。A、無形資產(chǎn)處置損失B、存貨自然災(zāi)害損失C、固定資產(chǎn)處置凈損失D、長期股權(quán)投資處置損失答案：D解析：營業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤虧、處置固定資產(chǎn)凈損失、處理無形資產(chǎn)凈損失、債務(wù)重組損失、罰款支出、捐贈支出、非常損失等。91.針對新安全生產(chǎn)法的實施，某企業(yè)制定了相關(guān)的（）培訓(xùn)計劃。A、年度B、專項C、部門D、項目部答案：B解析：專項培訓(xùn)計劃即指針對每項不同科目、內(nèi)容的培訓(xùn)活動或課程的具體計劃。92.《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金（）倍以下的罰款。A、一B、二C、三D、四答案：C解析：（3）《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金三倍以下的罰款。93.（）是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。A、招聘B、使用C、開發(fā)D、培訓(xùn)答案：A解析：人員招聘即企業(yè)獲取人力資源的活動，作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及計劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。94.（）屬于員工非自愿流出。A、辭職B、提前退休C、死亡D、退休答案：B解析：非自愿流出：由組織一方先提出，中斷組織與員工的關(guān)系，讓員工離開。包括解雇、開除、提前退休等。95.有防水抗?jié)B要求的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于（）d，澆水次數(shù)應(yīng)使混凝土保持具有足夠的濕潤狀態(tài)。A、3B、7C、14D、21答案：C解析：水養(yǎng)護(hù)時間的長短視水泥品種而定，硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥、礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于7d，火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥和粉煤灰硅酸鹽水泥拌制的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于14d，有防水抗?jié)B要求的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于14d，澆水次數(shù)應(yīng)使混凝土保持具有足夠的濕潤狀態(tài)。96.施工現(xiàn)場管理執(zhí)行的主要標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)B、政策類標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)C、政策類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)D、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)是施工現(xiàn)場管理執(zhí)行的主要標(biāo)準(zhǔn)。97.成本計劃的類型按其作用可分為（）。A、競爭性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、實施性計劃成本B、控制性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、實施性計劃成本C、控制性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、操作性計劃成本D、競爭性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、目標(biāo)性計劃成本答案：A解析：成本計劃的類型按其作用可分為競爭性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、實施性計劃成本98.建筑工程領(lǐng)域內(nèi)的合同涉及標(biāo)的大、（），《合同法》第270條規(guī)定該領(lǐng)域所簽合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，分包合同亦不例外。A、造價高B、影響面廣C、體量大D、公共安全要求高答案：B解析：建筑工程領(lǐng)域內(nèi)的合同涉及標(biāo)的大，影響面廣，《合同法》第270條規(guī)定該領(lǐng)域所簽合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，分包合同也不例外。99.下列有關(guān)建造合同收人的確認(rèn)與計量的表述中，不正確的是（）。A、合同變更形成的收人應(yīng)當(dāng)計人合同收人B、工程索賠、獎勵形成的收人應(yīng)當(dāng)計人合同收人C、建造合同的結(jié)果不能可靠估計但合同成本能夠收回的，按能夠收回的實際合同成本的金額確認(rèn)合同收人D、建造合同預(yù)計總成本超過合同預(yù)計總收人時，應(yīng)將預(yù)計損失確認(rèn)為當(dāng)期營業(yè)外支出答案：D解析：同預(yù)計總成本超過合同總收人的，應(yīng)當(dāng)將預(yù)計損失確認(rèn)為當(dāng)期費用。100.建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是（）。A、憲法B、建設(shè)法律C、建設(shè)行政法規(guī)D、中華人民共和國建筑法答案：B解析：建設(shè)法律是建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)。101.在竣工交付驗收簽字之日起（）日內(nèi)，項目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出項目經(jīng)理部解體申請報告，同時提出善后留用和遣散人員的名單及時間，經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、7B、15C、21D、30答案：B解析：在竣工交付驗收簽字之日起15日內(nèi)，項目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出項目經(jīng)理部解體申請報告，同時提出善后留用和遣散人員的名單及時間，經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。102.磚砌體中，標(biāo)準(zhǔn)磚的丁面尺寸為（）mm。A、115×53B、240×53C、240×115D、190×90答案：A解析：磚砌體中，標(biāo)準(zhǔn)磚的丁面尺寸為115×53mm。103.（）對集貿(mào)市場中的務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行管理，配合有關(guān)部門落實流動人口管理的各項措施。A、工商行政管理部門B、城市管理監(jiān)察大隊C、公安機(jī)關(guān)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府答案：A解析：工商行政管理部門對集貿(mào)市場中的務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行管理，配合有關(guān)部門落實流動人口管理的各項措施。104.下列關(guān)于型鋼的相關(guān)說法中，錯誤的是（）。A、與工字鋼相比，H型鋼優(yōu)化了截面的分布，具有翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力強(qiáng)，翼緣兩表面相互平行、連接構(gòu)造方便，重量輕、節(jié)省鋼材等優(yōu)點B、鋼結(jié)構(gòu)所用鋼材主要是型鋼和鋼板C、不等邊角鋼的規(guī)格以“長邊寬度×短邊寬度×厚度”（mm）或“長邊寬度/短邊寬度”（Cm）表示D、在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構(gòu)件，但不可用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構(gòu)件和圍護(hù)結(jié)構(gòu)答案：D解析：鋼結(jié)構(gòu)所用鋼材主要是型鋼和鋼板。不等邊角鋼的規(guī)格以“長邊寬度×短邊寬度×厚度”（mm）或“長邊寬度/短邊寬度”（Cm）表示。與工字鋼相比，H型鋼優(yōu)化了截面的分布，具有翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力強(qiáng)，翼緣兩表面相互平行、連接構(gòu)造方便，重量輕、節(jié)省鋼材等優(yōu)點。在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構(gòu)件，也被用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構(gòu)件和圍護(hù)結(jié)構(gòu)。105.訴訟時效屆滿當(dāng)事人喪失的是（）。A、勝訴權(quán)B、任何權(quán)利C、訴權(quán)D、受領(lǐng)權(quán)答案：A解析：我國《民法通則》實際上主張訴訟時效屆滿以后，權(quán)利人僅喪失請求法院通過強(qiáng)制力來使自己的權(quán)利得以實現(xiàn)的權(quán)力。106.法院受理勞動爭議案件的必要滿足下列條件，其中不正確是（）。A、起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人，不能委托讓他人B、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴C、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)D、必須是勞動法律規(guī)定的時效內(nèi)，否則不予受理答案：A解析：起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。107.女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級答案：D解析：根據(jù)女職工的特殊保護(hù)：女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。108.以下哪一條是內(nèi)部招聘可能會產(chǎn)生不足：（）。A、不有利于員工的職業(yè)發(fā)展B、增加招聘成本C、可能會加大人力成本D、容易抑制創(chuàng)新，缺少活力答案：D解析：有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進(jìn)企業(yè)中現(xiàn)有人員的工作積極性；可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和相應(yīng)的費用；因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不良影響，降低工作績效；109.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長一般不超過（）個月。A、12B、15C、24D、30答案：C解析：醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定。最短不少于3個月，最長一般不超過24個月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請，勞動行政部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但最多為6個月。110.燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成的，空洞率（）的磚。A、≥35%B、≥15%C、≤35%D、≤15%答案：B解析：燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成的，空洞率等于或大于15%的磚。111.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。A、員工推薦B、獵頭公司C、職位轉(zhuǎn)換D、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹答案：C解析：外部招聘的方法主要有以下幾種：員工推薦、顧客中挖掘、刊登廣告、人才招聘會、校園招聘、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘。112.用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動能力認(rèn)定的，按（）的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。A、用人單位注冊地B、生產(chǎn)經(jīng)營地C、農(nóng)民工戶籍所在地D、農(nóng)民工住所地答案：B解析：用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動能力認(rèn)定的，按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。113.“用人之長，避人之短”，按照不同的職位，選用適合的員工，各展所能，人盡其才。這是遵循了人力資源管理中的（）原理。A、投資增值B、激勵強(qiáng)化C、個體差異D、動態(tài)適應(yīng)答案：C解析：個體差異簡單地說就是每個員工由于受到身體、環(huán)境、受教育程度、實踐經(jīng)歷等因素的影響而在能力或者特點上各有不同。114.企業(yè)勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，勞動行政部門處罰錯誤的是（）。A、責(zé)令改正B、罰款C、停產(chǎn)整頓D、追究刑事責(zé)任答案：D解析：勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；115.員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比，稱為（）。A、客觀公平B、自我公平C、內(nèi)部公平D、外部公平答案：B解析：自我公平，即員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比。116.合同示范文本分別從不同角度，針對（），具體地規(guī)范了當(dāng)事人的簽約行為，它為《合同法》的貫徹實施起到了很好的保證作用。A、當(dāng)事人要求B、合同法的要求C、不同行業(yè)特點D、合同備案的要求答案：C解析：合同示范文本則分別從不同角度，針對不同行業(yè)特點，具體地規(guī)范了當(dāng)事人的簽約行為，它為《合同法》的貫徹實施起到了很好的保證作用。117.簽訂合同的同時應(yīng)強(qiáng)化、完善證據(jù)意識，注意收集簽約對方的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《組織代碼證》、《建筑企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人授權(quán)委托書》及（）等各項資料，上述資料均需加蓋單位公章以便今后核對真假。A、委托代理人身份證復(fù)印件B、企業(yè)榮譽(yù)證書復(fù)印件C、重合同守信用復(fù)印件D、企業(yè)主要人員名冊答案：A解析：簽訂合同的同時應(yīng)強(qiáng)化、完善證據(jù)意識，注意收集簽約對方的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《組織代碼證》、《建筑企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人授權(quán)委托書》及委托代理人身份證復(fù)印件等各項資料，上述資料均需加蓋單位公章以便今后核對真假。118.建設(shè)工程項目的整個實施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟(jì)、市場的變化以及（）有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項目的正常實施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。A、設(shè)計變更B、政策變化C、工程實施過程中D、不可抗力答案：C解析：建設(shè)工程項目的整個實施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟(jì)、市場的變化以及工程實施過程中有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項目的正常實施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。119.企業(yè)的人力資源保障是人力資源計劃中應(yīng)解決的（）。A、關(guān)鍵B、基礎(chǔ)C、重點D、核心答案：D解析：企業(yè)的人力資源保障問題是人力資源計劃中應(yīng)解決的核心問題。120.鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是（）。A、防火、防銹B、混凝土對鋼筋的握裹及保護(hù)C、混凝土與鋼筋有足夠的粘結(jié)力，兩者線膨脹系數(shù)接近D、鋼筋抗拉而混凝土抗壓。答案：C解析：鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是：混凝土與鋼筋有足夠的粘結(jié)力，兩者線膨脹系數(shù)接近121.對于大體積防水混凝土養(yǎng)護(hù)，要隨時檢測內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大于（）℃。A、15B、20C、25D、30答案：C解析：對于大體積防水混凝土養(yǎng)護(hù)，要隨時檢測內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大于25℃。122.鋼材牌號Q345E代表（）為345N/m㎡的E級低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。A、比例極限B、屈服點C、抗拉強(qiáng)度D、抗壓強(qiáng)度答案：B解析：低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼。Q345E代表屈服點為345N/m㎡的E級低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。123.在薪酬管理所要達(dá)到的目標(biāo)中，下列哪一個是基本要求：（）。A、效率目標(biāo)B、公平目標(biāo)C、合法目標(biāo)D、發(fā)展目標(biāo)答案：C解析：薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo)，效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵作用的實現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。124.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃平均工資（）元。A、1750B、800C、12500D、52500答案：A解析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)=525000/300=1750125.工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A、60B、75C、85D、95答案：C解析：凡工作場所噪音超過85分貝時，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。126.為了規(guī)范勞務(wù)費結(jié)算的審計工作，將勞務(wù)費的結(jié)算審計分為（）和最終結(jié)算。A、工程預(yù)結(jié)算B、初始結(jié)算C、中間結(jié)算D、綜合結(jié)算答案：C解析：為了規(guī)范勞務(wù)費結(jié)算的審計工作，將勞務(wù)費的結(jié)算審計分為中間結(jié)算和最終結(jié)算。127.勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產(chǎn)量D、編制勞動力需求計劃答案：C解析：勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。128.施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A、因資質(zhì)問題B、因履約范圍不清C、因轉(zhuǎn)包D、因拖欠農(nóng)民工工資答案：A解析：勞務(wù)糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛。129.停工留薪期一般不超過（）。A、3B、6C、12D、24答案：C解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。130.分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進(jìn)場計劃。A、1~4天B、2~5天C、3~6天D、4~7天答案：B解析：（1）材料計劃管理①分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報送材料進(jìn)場計劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時間。131.（）根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A、工程部門B、預(yù)算部門C、財務(wù)部門D、人事部門答案：B解析：預(yù)算部門根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。132.時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。A、動作和方法B、程序和方法C、流程和定額D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表答案：B解析：時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套程序和方法。133.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由（）承擔(dān)。A、職工勞動關(guān)系所在單位B、用人單位C、承包經(jīng)營單位D、職工個人答案：A解析：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。134.下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實施的是（）。A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)答案：D解析：由企業(yè)工商注冊所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實施的是：施工總承包序列三級資質(zhì)；專業(yè)承包序列三級資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。135.造成履約范圍不清的主要原因是（）。A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行答案：A解析：造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體。136.我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險答案：D解析：我國的養(yǎng)老保險由三部分組成：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、個人儲蓄型養(yǎng)老保險。137.為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責(zé)。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、項目經(jīng)理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：D解析：法律援助工作組職責(zé)：配合項目部工作提供法律方面的支持，為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。138.如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20％，則（）。A、按約定比例B、整個定金條款無效C、應(yīng)重新進(jìn)行約定D、超出部分無效答案：D解析：定金具有懲罰性，是對違約行為的懲罰。《擔(dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%這一比例為強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人不得違反；如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%，并非整個定金條款無效，而只是超出部分無效。139.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。A、12B、24C、48D、72答案：C解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。140.當(dāng)繪制企業(yè)各項目勞動力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時，可以采用（）。A、標(biāo)準(zhǔn)（典型）橫道法B、標(biāo)準(zhǔn)（典型）直方圖法C、標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法D、勞動力動員直方圖法答案：C解析：當(dāng)繪制企業(yè)各項目勞動力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時，可以采用標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法，即套用已有的同類項目標(biāo)準(zhǔn)（典型）勞動力負(fù)荷曲線，根據(jù)現(xiàn)有項目情況加以修正。141.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口答案：D解析：享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。142.勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。A、口頭B、書面C、公開D、公證答案：B解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。143.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是5年。144.按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A、完成方法B、勞動分工的特點C、組織上復(fù)雜程度D、勞動組織的難易程度答案：B解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。145.生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開的廁所，最小不低于（）㎡，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于（）m。A、15，1·1B、20，1.2C、25，1·4D、30，1.5答案：B解析：4、廁所標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）生活區(qū)必須設(shè)置男女分開的廁所，廁所內(nèi)應(yīng)設(shè)洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應(yīng)硬化，門窗應(yīng)齊全。（2）按平方米計算，最小不低于20㎡。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。146.內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和（）。A、工資B、休假C、工傷事故D、培訓(xùn)答案：C解析：內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。從目前來看，施工勞務(wù)作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動合同。147.下列（）屬于協(xié)商的特點。A、成本低B、效率低C、不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D、糾紛解決的確定性答案：A解析：協(xié)商的特點：成本低；效率高；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。148.勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）。A、確定勞動效率B、確定勞動力投人量C、確定勞動組合D、確定投人強(qiáng)度答案：A解析：勞動力需求計劃的編制程序如下：1.確定勞動效率2.確定勞動力投入量3.勞動力需求計劃的編制149.繳費單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：繳費單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起30日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記，應(yīng)當(dāng)填寫社會保險登記表，出示營業(yè)執(zhí)照或者登記證書以及組織機(jī)構(gòu)代碼證書。150.總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動答案：A解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。151.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A、1750B、12500C、13000D、52500答案：B解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500152.下列哪項不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（）。A、身份證B、務(wù)工證C、計劃生育證D、高中畢業(yè)證答案：D解析：進(jìn)場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計劃生育證，嚴(yán)禁使用無證盲流和童工。153.某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃用工為（）工日。（保留整數(shù)）A、82B、100C、200000D、20833答案：D解析：計劃實際用工的計算：計劃實際用工=計劃用工總工日/計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)計劃實際用工=5000*5/120%=20833154.以下各項中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度答案：D解析：屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是：《建筑法》、《勞動法》、《勞動合同法》、各省市關(guān)于處理勞務(wù)糾紛相關(guān)管理文件。155.下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。A、保障勞動力權(quán)益的原則B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設(shè)計的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則答案：A解析：勞動力需求計劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項目）施工組織設(shè)計和整體進(jìn)度要求；（3）根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包.勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；（4）依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。156.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進(jìn)行核實，給予確認(rèn)或提出修改意見。A、13天B、14天C、15天D、16天答案：B解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實，給予確認(rèn)或提出修改意見。157.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A、40B、45C、50D、55答案：C解析：勞務(wù)分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的按50人計算）。158.目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。A、13B、14C、15D、18答案：B解析：建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機(jī)械操作工等14個建筑業(yè)關(guān)鍵工種開展。159.申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、10B、15C、30D、60答案：D解析：申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。160.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之日C、工程款結(jié)清之日D、工程保修結(jié)束之日答案：B解析：建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到工程實際竣工驗收合格之日。161.在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。A、40B、45C、50D、55答案：B解析：在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)當(dāng)控制在45周歲以下。162.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是（）。A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價款D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容答案：C解析：發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價款。163.總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A、6天B、7天C、8天D、9天答案：B解析：總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。164.下列各項中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育答案：D解析：建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是：入場教育和日?，F(xiàn)場教育、農(nóng)民工夜校、開展技術(shù)大比武活動。165.施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、建設(shè)單位D、政府主管部門答案：C解析：建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。166.勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。A、法律B、法規(guī)C、用人單位規(guī)章制度D、勞動合同答案：D解析：勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。167.勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、訴訟C、調(diào)解D、支付令答案：D解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?68.技術(shù)測定法適用于（）。A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)答案：A解析：技術(shù)測定法，是指通過對施工（生產(chǎn)）過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。169.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C解析：用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。170.按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負(fù)擔(dān)答案：A解析：工傷保險的投保人為用人單位。171.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計劃不包括（）。A、日計劃B、周計劃C、月計劃D、年計劃答案：D解析：施工進(jìn)度計劃包括日計劃、周計劃、月計劃。172.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A、勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系B、在校學(xué)生C、現(xiàn)役軍人D、離退休人員答案：A解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。173.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。174.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資款項存人專用賬戶。A、5天B、一周C、一個月D、一個季度答案：C解析：工程承包人應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項目開工后第一個月內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）將工資款項存入專用賬戶。175.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報告。A、監(jiān)理單位B、建設(shè)單位C、本單位負(fù)責(zé)人D、建設(shè)行政主管部門答案：C解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。176.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求（）予以增加。A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門答案：B解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。177.下列選項中,不屬于施工項目目標(biāo)控制問題的要素的是()。A、施工項目B、控制主體C、糾偏措施D、排除干擾答案：D178.信訪調(diào)查的步驟正確的是()。A、前通知②說明理由③表明身份④實施調(diào)查⑤制作筆錄B、①②③⑤④C、①②③④⑤D、①③②④⑤E、①③②⑤④答案：C179.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中管理保障措施包括()、物力資源管理。A、資金資源管理B、現(xiàn)場資源管理C、人力資源管理D、技術(shù)資源管埋答案：C180.以下說法中,不屬于施工單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)方面的主要職責(zé)的是()。A、對所承建的建設(shè)工程進(jìn)行定期和專項安全檢查,并做好安全檢查記錄B、制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制度和操作規(guī)程D、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度答案：C181.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定,涉及兩個或者兩個以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項,由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理;受理有爭議的,由()決定受理機(jī)關(guān)。A、其主管機(jī)關(guān)B、其共同的上一級行政機(jī)關(guān)C、其上級政府D、同級信訪機(jī)構(gòu)答案：B182.在澆筑過程中,應(yīng)嚴(yán)格分層連續(xù)澆筑,每層厚度不宜超過()mm,機(jī)械振搗密實。A、200～300B、250～350C、300～400D、350～450答案：C183.下列各項中,關(guān)于鋼筋連接的基本規(guī)定錯誤的說法是()。A、鋼筋的連接可分為綁扎連接、焊接和機(jī)械連接三種B、在任何情況下,縱向受拉鋼筋綁扎搭接接頭的搭設(shè)長度不應(yīng)小于300mm,縱向受壓鋼筋的搭接長度不應(yīng)小于200mmC、鋼筋機(jī)械連接有鋼筋套筒擠壓連接、鋼筋錐螺紋套筒連接、鋼筋鐓粗直螺紋套筒連接、鋼筋滾壓直螺紋套筒連接D、當(dāng)受拉鋼筋的直徑d>22mm及受壓鋼筋的直徑d>25mm時,不宜采用綁扎搭接接頭答案：D184.公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的,在依照規(guī)定提取法定公積金之前,應(yīng)當(dāng)先()。A、彌補(bǔ)虧損B、提取法定公積金C、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營D、增加公司注冊資本答案：A185.()是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。A、效率目標(biāo)B、合法目標(biāo)C、公平目標(biāo)D、平等目標(biāo)答案：B186.甲在A縣某企業(yè)工作,后與企業(yè)因勞動報酬發(fā)生糾紛,甲與企業(yè)均不愿調(diào)解,甲可以向()申請仲裁。A、甲縣勞動局B、甲縣仲裁委C、甲縣勞動爭議仲裁委員會D、甲縣司法局答案：C187.下列關(guān)于摻防水劑水泥砂漿防水施工的說法中,錯誤的是()。A、施工工藝流程為:找平層施工一防水層施工一質(zhì)量檢查B、當(dāng)施工采用抹壓法時,先在基層涂刷一層1:0.4的水泥漿,隨后分層鋪抹防水砂漿,每層厚度為10N15mm,總厚度不小于30mmC、氯化鐵防水砂漿施工時,底層防水砂漿抹完12h后,抹壓面層防水砂漿,其厚13mm分兩遍抹壓D、防水層施工時的環(huán)境溫度為5—350C答案：B188.下列社會關(guān)系中,屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是()。A、施工單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系C、家庭雇傭勞動關(guān)系D、社會保險機(jī)構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系答案：B189.《北京市實施（工傷保險條例）辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位,應(yīng)當(dāng)在()的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇。A、注冊地B、事故發(fā)生地C、職工戶籍地D、生產(chǎn)經(jīng)營地答案：D190.以下關(guān)于施工項目經(jīng)理部綜合性的描述,錯誤的是()。A、施工項目經(jīng)理部是企業(yè)所屬的經(jīng)濟(jì)組織,主要職責(zé)是管理施工項目的各種經(jīng)濟(jì)活動B、施工項目經(jīng)理音5的管理職能是綜合的,包括計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮等多方面C、施工項目經(jīng)理部的管理業(yè)務(wù)是綜合的,從橫向看包括人、財、物、生產(chǎn)和經(jīng)營活動,從縱向看包括施工項目壽命周期的主要過程D、施工項目經(jīng)理部受企業(yè)多個職能部門的領(lǐng)導(dǎo)答案：D191.下列屬于勞動保護(hù)費用支出的是()。A、企業(yè)購置新設(shè)備B、企業(yè)引進(jìn)一條高科技生產(chǎn)線C、企業(yè)為職工購買端午節(jié)禮品D、企業(yè)在高溫天氣為職工免費提供清涼飲料答案：D192.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資()的工資報酬。A、100%B、1500/0C、200%D、300%答案：C193.對達(dá)到一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案,并附具安全驗算結(jié)果,經(jīng)()簽字后實施,由專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。A、施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師B、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師C、施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、監(jiān)理工程師D、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人、監(jiān)理工程師答案：A194.下列關(guān)于鋼材的分類的相關(guān)說法中,錯誤的是()。A、按化學(xué)成分合金鋼分為低合金鋼、中合金鋼和高合金鋼B、按質(zhì)量分為普通鋼、優(yōu)質(zhì)鋼和高級優(yōu)質(zhì)鋼C、含碳量為0.2%～0.5%的碳素鋼為中碳鋼D、按脫氧程度分為沸騰鋼、鎮(zhèn)靜鋼和特殊鎮(zhèn)靜鋼答案：C195.若信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項處理意見不服,可以申請復(fù)查。復(fù)查的程序不包括()。A、申請B、舉證C、審查D、做出復(fù)查意見答案：B196.訴訟時效屆滿當(dāng)事人喪失的是()。A、勝訴權(quán)B、任何權(quán)利C、訴權(quán)D、受領(lǐng)權(quán)答案：A197.燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料,經(jīng)成型、焙燒而成的,空洞率()的磚。A、≥35%B、≥15%C、≤35%D、≤15%答案：B198.以下屬于建筑裝修裝飾工程規(guī)定的二級專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍的是()。A、單位工程造價4000萬元及以上建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工程的施工B、單位工程造價4000萬元及以下建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工程的施工C、單項合同額2000萬元以上的建筑裝修裝飾工程,以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工D、單項合同額2000萬元及以下的建筑裝修裝飾工程,以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工答案：D199.下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護(hù)措施，說法錯誤的是()。A、用人單位應(yīng)為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品B、用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)C、用人單位對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識和中文警示說明D、用人單位應(yīng)安排專人對職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測答案：B200.下列土的工程分類,除()之外,均為巖石。A、軟石B、砂礫堅土C、堅石D、軟石答案：B201.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。A、20天B、30天C、45天D、60天答案：B202.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)答案：A203.技術(shù)測定法適用于()。A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)答案：A204.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括()。A、考評周期B、考評方式C、勞務(wù)管理D、信息反饋答案：C205.提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機(jī)構(gòu)是()。A、國務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府答案：B206.在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。A、40B、45C、50D、55答案：B207.下列各項中,不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查答案：B208.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)答案：D209.下列各項中,不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人答案：B210.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定,說法錯誤的是()。A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價款D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容答案：C211.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險,其保險費用由()支付。A、工程承包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個人答案：B212.在勞動定額中,勞動效率代表了()。A、社會一般水平B、社會先進(jìn)水平C、社會平均先進(jìn)水平D、社會最高水平答案：C213.某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%答案：B214.分包合同價款的支付形式必須采用()形式辦理。A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行轉(zhuǎn)賬C、支票D、網(wǎng)上支付答案：B215.傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。A、90B、100C、105D、110答案：C216.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則答案：B217.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。A、分包單位負(fù)責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長答案：B218.施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)答案：C219.下列施工項目管理的組織形式適用于小型的、專業(yè)性強(qiáng)、不需涉及眾多部門的施工項目的是（）A、工作隊式項目組織B、部門控制式項目組織C、矩陣式項目組織D、事業(yè)部式項目組織答案：B220.工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備，其保險費用由（）支付。A、工程承包人B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機(jī)械設(shè)備所有者答案：A221.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B222.下列選項中，不屬于建立施工項目經(jīng)理部的基本原則的是（）A、根據(jù)所設(shè)計的項目組織形式設(shè)置B、適應(yīng)現(xiàn)場施工的需要C、滿足建設(shè)單位關(guān)于施工項目目標(biāo)控制的要求D、根據(jù)施工工程任務(wù)需要調(diào)整答案：C223.撓筑防水混凝土的自由落下高度不得超過（）A、lmB、1.5mC、2mD、2.5m答案：B224.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報批評D、記人建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)答案：A225.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。A、員工推薦B、獵頭公司C、職位轉(zhuǎn)換D、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹答案：C226.企業(yè)未按照規(guī)定及時辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書變更手續(xù)的，由縣級以上人民證書住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，可處以（）的罰款A(yù)、1000元以上5000元以下B、1000以上1萬元以下C、5000元以上1萬元以下D、1萬元以上2萬元以下答案：B227.《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策A、全國B、省、自治區(qū)、直轄市C、地級市D、縣級答案：A228.列關(guān)于型鋼的相關(guān)說法中，錯誤的是（）A、與工宇鋼相比，H型鋼優(yōu)化了戳面的分布，具有翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力強(qiáng)，翼緣兩表面相互平行、連接構(gòu)造方便，重量輕、節(jié)省鋼材等優(yōu)點B、鋼結(jié)構(gòu)所用鋼材主要是型鋼和鋼板C、不等邊角鋼的規(guī)格以“長邊寬度×短邊寬度×厚度”（mm）或“長邊寬度／短邊寬度”（cm）表示D、在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、相架、梁、柱等主要承重構(gòu)件，但不可用作屋面攘條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構(gòu)件和圍護(hù)結(jié)構(gòu)答案：D229.按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序為（）①提取法定公積金；②彌補(bǔ)公司以前年度虧損；③未分配利潤；④向投資者分配的利潤或股利；⑤經(jīng)股東會或者股東大會決議提取任意公積金A、②①⑤④③B、②⑤①④③C、②①⑤③④D、②⑤①③④答案：A230.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（）。A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、工資臺賬答案：C231.若信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項處理意見不服，可以申請復(fù)查。復(fù)查的程序不包括（）A、申請B、舉證C、審查D、做出復(fù)查意見答案：B232.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。A、20天B、30天C、45天D、60天答案：B233.甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動報酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)解，甲可以向（）申請仲裁A、甲縣勞動局B、甲縣仲裁委C、甲縣勞動爭議仲裁委員會D、甲縣司法局答案：C234.出租人違反《租賃房屋治安管理規(guī)定》，將房屋出租給無合法證件承租人的，公安機(jī)關(guān)給予警告、月租金（）倍以下罰款A(yù)、五B、三C、二D、一答案：B235.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、人創(chuàng)業(yè)知識答案：D236.張某在甲施工單位公司聯(lián)系工作滿8年，李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因公負(fù)傷不能從事原先工作；王某來丙公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計工作了12年，但期間曾離開過丁公司。則應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的事（）A、張某B、李某C、王某D、趙某答案：B237.以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。A、崗位培訓(xùn)B、繼續(xù)教育C、學(xué)歷教育D、班組長培訓(xùn)答案：D238.下列各項中，不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是（）。A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊答案：D239.在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）A、工會組