人民調(diào)解工作制度范本

第3頁(yè)共3頁(yè)人民調(diào)解工作制度范本(一)調(diào)委會(huì)每月召開一次會(huì)議，檢查本月工作開展情況，分析糾紛動(dòng)向，研究疑難重大糾紛辦法，學(xué)習(xí)法律知識(shí)(二)調(diào)委會(huì)每月向司法所匯報(bào)開展工作情況，遇到疑難重大民間糾紛及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)；(三)調(diào)委會(huì)每季度進(jìn)行一次民間糾紛排查，分析糾紛動(dòng)向，消除產(chǎn)生糾紛隱患，預(yù)防糾紛激化；(四)調(diào)委會(huì)受理、調(diào)解民間糾紛須進(jìn)行登記，應(yīng)每月向司法所按時(shí)上報(bào)人民調(diào)解工作統(tǒng)計(jì)表；(五)調(diào)委會(huì)調(diào)解糾紛應(yīng)對(duì)重點(diǎn)的糾紛當(dāng)事人進(jìn)行回訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問題，以鞏固調(diào)解成果；(六)調(diào)委會(huì)調(diào)解糾紛應(yīng)按規(guī)定要求建立人民調(diào)解工作檔案，搞好糾紛調(diào)解卷宗保管；(七)調(diào)委會(huì)每年年初須制定開展人民調(diào)解工作崗位責(zé)任制，年終對(duì)調(diào)委會(huì)成員進(jìn)行年度工作考評(píng)，檢查開展工作情況；(八)人民調(diào)解員應(yīng)嚴(yán)格遵守人民調(diào)解工作紀(jì)律，自覺接受群眾監(jiān)督，調(diào)委會(huì)每年至少召開一次座談會(huì)，傾聽群眾意見。人民調(diào)解委員會(huì)工作任務(wù)(一)調(diào)解民間糾紛，防止民間糾紛激化。(二)通過調(diào)解工作，宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育公民遵紀(jì)守法，尊重社會(huì)公德，預(yù)防民間糾紛激化。(三)向村民委員會(huì)、社區(qū)居民委員會(huì)、所在單位和基層人民政府反映民間糾紛和調(diào)解工作情況。人民調(diào)解工作基本原則(一)在基層黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，在綜治部門協(xié)調(diào)下，接受人民法院和司法行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)。(二)與基層____建設(shè)相結(jié)合，與社會(huì)治安綜合治理相結(jié)合，與人民來信來訪工作相結(jié)合。(三)自我教育、自我服務(wù)、自我管理、自我約束的群眾自治。(四)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及____道德進(jìn)行調(diào)解。(五)已事實(shí)為依據(jù)，秉公調(diào)解。(六)在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。(七)尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。(八)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解民間糾紛不得向當(dāng)事人收取任何費(fèi)用。人民調(diào)解工作紀(jì)律(一)不得徇私舞弊(二)不得對(duì)當(dāng)事人壓制、打擊報(bào)復(fù)；(三)不得侮辱、處罰當(dāng)事人；(四)不得泄露當(dāng)事人的隱私；(五)不得吃請(qǐng)受禮；糾紛當(dāng)事____利義務(wù)糾紛當(dāng)事人的權(quán)利：(一)自主決定接受、不接受或者終止調(diào)解；(二)要求有關(guān)調(diào)解人員回避；(三)不受壓制強(qiáng)迫，表達(dá)真實(shí)意愿，提出合理要求；(四)自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。糾紛當(dāng)事人的義務(wù)：(一)如實(shí)陳述糾紛事實(shí)，不得提