2008年10月06089勞動關(guān)系與勞動法自考試卷（含答案）

2008年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與勞動法試卷(課程代碼6089)本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的【】A．200％B．300％C．400％D．600％2．根據(jù)《勞動法》第4l條規(guī)定，延長勞動時間一般每日不得超過【】A．1小時B．3小時C．4小時D．6小時3．根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為【】A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲4．下列合同或協(xié)議中，不屬于勞動合同的是【】A．公司招錄員工的錄用合同B．企業(yè)聘請法律顧問的聘書C．泥瓦匠臨時搶修漏雨廠房與企業(yè)簽訂的協(xié)議D．甲單位向乙單位借調(diào)勞動者丙的借調(diào)合同5．發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人以仲裁方式解決的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提出申請，該申請?zhí)岢龅臅r效期限是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起【】A．30天B．45天C．60天D．80天6．《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，其強(qiáng)制執(zhí)行的機(jī)構(gòu)是【】A．勞動爭議調(diào)解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．人民法院D．其他權(quán)力機(jī)構(gòu)7．國際勞動立法思想開始的時間是【】A．18世紀(jì)B．19世紀(jì)C．20世紀(jì)D．21世紀(jì)8．經(jīng)企業(yè)廠長辦公會研究，企業(yè)將于8月1日起解除與王某的勞動合同，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)最遲書面通知王某的期限是【】A．6月30日前B．7月1日前C．7月2日前D．7月15日前9．《勞動法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者需連續(xù)工作的年限是【】A．3年以上B．5年以上C．10年以上D．20年以上10．1988年國務(wù)院頒布的我國建國以來第一個婦女勞動保護(hù)法規(guī)是【】A．《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》B．《女職工生育保險法規(guī)》C．《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》D．《女職工保健工作規(guī)定》11．可以實(shí)行不定時工作制的人員是【】A．醫(yī)務(wù)人員B．鍋爐工C．廚師D．出租汽車司機(jī)12．集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T【】A．審批B．決定C．審查備案D．備案13．在我國具有完全的民事行為能力的人是【】A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲14．有權(quán)實(shí)施勞動監(jiān)察的機(jī)關(guān)是【】A．公安機(jī)關(guān)B．工會C．用人單位上級主管機(jī)關(guān)D．勞動行政主管部門15．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是【】A．解除合同B．終止合同C．變更合同D．續(xù)訂合同二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的．請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。16．工資的形式包括【】A．計時工資B．計件工資C．獎金D．津貼E．加班加點(diǎn)工資17．工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的職權(quán)包括【】A．代表職工與企業(yè)簽訂集體合同B．解除合同不適當(dāng)．工會有權(quán)提出意見C．用人單位裁員，應(yīng)聽取工會意見D．用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商E．工會有權(quán)參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁18．在勞動關(guān)系體系中，集體談判的主要作用有【】A．確定和修改工作場所規(guī)章制度的正式程序B．協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù)的非正式過程C．調(diào)解、解決勞資糾紛的方法D．提高效率E．降低成本19．下列適用《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系有【】A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C．個體老板與其雇工之間的關(guān)系D．國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系E．國家機(jī)關(guān)與其工作人員之同的關(guān)系20．根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有【】A．因履行勞動合同的爭議B．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C．因職工自動離職發(fā)生的爭議D．因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議E．因履行承包合同發(fā)生的爭議21．雇員或工會的產(chǎn)業(yè)行動包括【】A．怠工B．聯(lián)合抵制C．糾察D．“好名單”、“惡名單”E．罷工22．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時，下列人員不得裁減【】A．患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的B．患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E．在企業(yè)被評為先進(jìn)工作者23．國際勞工公約和建議書采取單行法的立法的形式，對工資作出明確規(guī)定的公約和建議書有【】A．《確定最低工資辦法的制定公約》B．《就業(yè)政策公約》C．《在雇主無償付能力情況下保護(hù)工人人權(quán)公約》D．《工資照付年休假公約》E．《男女同工同酬公約》24．根據(jù)《勞動法》第18條第3款規(guī)定，認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有【】A．勞動爭議仲裁委員會B．人民法院C．勞動行政管理部門D．工會E．上級管理部門25．下列不能作為最低工資組成部分的有【】A．加班加點(diǎn)工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動者保險待遇D．用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入E．法定的勞動者福利待遇三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題5分,共20分)26．勞動法律關(guān)系27．產(chǎn)業(yè)行動28．管理方29．勞動行為能力四、論述題(本大題共20分)30．試述國際立法包含的主要內(nèi)容。五、