餐飲服務員勞動合同范本

2/8餐飲服務員勞動合同范本甲方：名稱：法定代表人：單位地址：聯(lián)系電話：乙方：姓名：性別：身份證號：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：本合同根據(jù)有關勞動法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐飲員工。公司（以下簡稱甲方）和______先生/女士（以下簡稱乙方），于_____年_____月____日，就招收/聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。第一條乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。第二條乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期（勞動合同不滿一年的，約定不超過1個月的試用期；勞動合同一年以上，不滿三年的，約定不超過2個月的試用期）。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退的，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合在本單位工作之疾病及犯有重大過失、嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。第三條甲方有權根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務能力、技術水平和工作表現(xiàn)等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規(guī)定的指標和任務，認真執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度，與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務。第四條乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工資和獎金，按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發(fā)給。（一）按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦春節(jié)等共11天法定有薪假日。（二）按甲方規(guī)定享受帶薪年休假。（三）婚、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方實行每周五天，每天八小時工作制（不含吃飯時間）。乙方應在黨政工作時間內完成本職工作，如需加班加點，須提前向甲方報批，甲方按規(guī)定給予同等時間的倒休或發(fā)給加班工資。（五）病假需取得甲方醫(yī)務室的病假證明或醫(yī)院證明，病假工資按《勞動合同法》等相關法律法規(guī)辦理。（六）乙方有正當理由可請事假，請事假必須經(jīng)過申請批準，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬，乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。（七）員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規(guī)定給予處理。第五條乙方的醫(yī)療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規(guī)定辦理。第六條乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經(jīng)濟處罰和行政處罰。第七條在乙方任職期間，甲方需對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全及各項規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方應遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度。第九條凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：（一）因甲方營業(yè)條件變化而富余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。（二）乙方在合同期內因故不能繼續(xù)工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個月遞交辭職申請書。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)（由甲方出資培訓，在培訓期間屆滿后工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓費），但不享受補償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。（三）乙方在合同期內達不到公司規(guī)定的員工職責要求，經(jīng)甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。（四）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或屢犯錯誤不改，或觸犯國家法規(guī)被辭退、開除、除名的，合同自行解除，不享受補償金。（五）合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規(guī)定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權利。合同內容自批準之日起自行終止。（六）凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。第十條因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金。第十一條下列情況，不能解除合同：（一）員工在本企業(yè)內因工傷、職業(yè)病，被勞動鑒定部門認定部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按有關規(guī)定妥善安置。（二）因病或非因工傷住院治療期間。（三）實行計劃生育的女員工，在孕、產(chǎn)、哺乳期內合同期雖滿，合同亦必須延續(xù)到哺乳期滿。第十二條由于無法預見或不可抗拒的原因，使勞動合同內容不能全部履行或玩完全無法履行，屆時可根據(jù)情況，經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內容。第十三條合同有效期為______年，自_____年_____月____日至_____年_____月____日。合同期滿前一個月，雙方如無異議，合同可自動順延或重簽。第十四條甲方制定的《管理規(guī)范》等規(guī)章制度，是本合同的組成部分。第十五條本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，需變更合同內容時，須經(jīng)甲、乙和工會三方同意，合同內容如與政府有關政策、規(guī)定相抵觸時，須按政府規(guī)定及時修改。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方及工會各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及____________市勞動局有關部門批準備案。甲方：（簽章）乙方：（簽章）_____年_____月____日_____年_____月____日