火電廠加班管理制度

火電廠加班管理制度火電廠加班管理制度一：總則1、為提高工作效率，規(guī)范公司人事考勤管理，確保公司日常工作生產(chǎn)正常進(jìn)行及維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。二：范圍2.1本制度適用于公司全體職員工，含試用期員工。公司聘用的臨時(shí)人員除外，按合同約定。2.2本制度由公司行政辦公室實(shí)施，各部門(mén)負(fù)責(zé)人做好本部門(mén)的考勤及統(tǒng)計(jì)工作，督促員工認(rèn)真貫徹制度三：考勤作息時(shí)間：臺(tái)州市椒江熱電有限公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周工作小時(shí)為40小時(shí)。生產(chǎn)運(yùn)行暫采用5班3倒。日班作息時(shí)間如下：上午7：30—11：30,下午13：00—17：00（夏季）上午7：30—11：30,下午12：20—16：20（冬季）三班制作息時(shí)間如下：日班：8：00—16：00中班：16：00—1：00夜班：1：00—8：00（根據(jù)交接-班制度提前15分到位）二班制作息時(shí)間如下：7：45——11：00，13：00——16：00，19：45——1：00公司采用考勤機(jī)打卡制度。除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師外，均在考勤之列。不需要考勤的特殊員工須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工不得委托或代理他人打卡，違規(guī)雙方均扣30元/次論處。實(shí)行每日考勤時(shí)，如部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排員工其它工作不能參加考勤時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)向人事部門(mén)講清人員的去向。員工忘記打卡，須寫(xiě)出書(shū)面情況說(shuō)明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)留存。四：考勤設(shè)置種類(lèi)4.1遲到/早退：10分鐘之內(nèi)每次扣發(fā)10元，10-30分鐘以內(nèi)每次30元，30-60分鐘以內(nèi)的.每次扣80元，一小時(shí)以上按曠工一天處理。4.2離崗：未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位的稱為離崗。10分鐘之內(nèi)每次扣發(fā)10元，10-30分鐘以內(nèi)每次30元，30-60分鐘以內(nèi)的每次扣80元，一小時(shí)以上按曠工一天處理。4.3曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論。曠工一天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工二天，扣除二個(gè)月獎(jiǎng)金，以此類(lèi)推，年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣除。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)五天的予以解除勞動(dòng)合同。調(diào)休：?jiǎn)T工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.5出差：?jiǎn)T工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，主管以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn);因工作緊急無(wú)法辦理手續(xù)者，應(yīng)在出差返回2日內(nèi)補(bǔ)辦交人事部門(mén)備案。因公外出：?jiǎn)T工因公外出，須事先填寫(xiě)出廠登記單，主管以下人員外出由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理外出由總經(jīng)理批準(zhǔn);門(mén)衛(wèi)協(xié)助登記。五：加班5.1員工應(yīng)在每天8小時(shí)以內(nèi)完成當(dāng)日工作，公司不鼓勵(lì)加班。如確因工作需要加班，應(yīng)辦理加班手續(xù)，經(jīng)所在班長(zhǎng)、主任簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部門(mén)備案，否則視為崗位職責(zé)需要，不作加班統(tǒng)計(jì)。公司組織加班，員工必須服從安排，加班按小時(shí)記錄統(tǒng)計(jì)，工作結(jié)束后補(bǔ)辦加班書(shū)面手續(xù)。5.3員工加班費(fèi)發(fā)放以當(dāng)年臺(tái)州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，法定節(jié)假日加班按一個(gè)工作日300%基數(shù)發(fā)放，公休日加班按一個(gè)工作日200%基數(shù)發(fā)放或作一天補(bǔ)休，其他加班按一個(gè)工作日150%基數(shù)發(fā)放。5.5行政管-理-員工公休日加班原則上以調(diào)休為主，各部門(mén)應(yīng)在加班當(dāng)月內(nèi)合理安排員工調(diào)休。5.6公司員工確因工作需要當(dāng)月未能調(diào)休的，可順延次月調(diào)休，但時(shí)限不得超過(guò)6個(gè)月。如果因工作繁忙無(wú)法在6個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，應(yīng)在第6個(gè)月末，由部門(mén)申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，公司總經(jīng)理審批后，一個(gè)工作日按公司加班費(fèi)發(fā)放基數(shù)150%、200%發(fā)放加班費(fèi)。超過(guò)6個(gè)月未提出發(fā)放加班費(fèi)申請(qǐng)的，不再補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。5.7機(jī)組大（中）修或機(jī)組（設(shè)備）突擊搶修所發(fā)生的加班費(fèi)，由公司領(lǐng)導(dǎo)商定另計(jì)。六：假期6.1遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度，每周公休日2天;6.2法定節(jié)假：（1）元旦：放假1日;（2）春節(jié)：放假3日;（3）婦女節(jié)：女員工放假半天（下午）（4）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：放假3日;（5）國(guó)慶節(jié)：放假3日;工傷假：因公負(fù)傷及非責(zé)任工傷事故，憑在醫(yī)院就醫(yī)時(shí)的《病歷卡》、《醫(yī)療診斷證明書(shū)》和工傷報(bào)告，可休工傷假，獎(jiǎng)金照發(fā);屬個(gè)人責(zé)任跨月按日扣獎(jiǎng)。病假：因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假，并出具縣級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)時(shí)的《病歷卡》、《醫(yī)療診斷證明書(shū)》?；竟べY發(fā)放如下：工齡非長(zhǎng)期病假（6個(gè)月內(nèi)）長(zhǎng)期病假（6個(gè)月及以上）10年以內(nèi)按基本工資50%發(fā)放（按天數(shù)）按基本工資40%發(fā)放（按天數(shù)）10-20年按基本工資60%發(fā)放（按天數(shù)）按基本工資50%發(fā)放（按天數(shù)）20-30年按基本工資70%發(fā)放（按天數(shù)）按基本工資60%發(fā)放（按天數(shù)）30年以上按基本工資80%發(fā)放（按天數(shù)）按基本工資70%發(fā)放（按天數(shù)）獎(jiǎng)金每天扣月獎(jiǎng)的10%。最終發(fā)放不得低于臺(tái)州市規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。6.5事假：因私事不能正常上班的，須請(qǐng)事假，事假最小單位為半天?；竟べY按天數(shù)扣發(fā)、福利照發(fā)，獎(jiǎng)金每天扣月獎(jiǎng)的10%?；榧伲?jiǎn)T工在本公司工作期間結(jié)婚，憑《結(jié)婚證》可享受婚假3天，符合晚婚條件（女年滿23周歲、男年滿25周歲）的初婚者，可增加12天。男女雙方或一方不符合晚婚條件者，給婚假3天。假期在其結(jié)婚登記之日起的12個(gè)月內(nèi)使用。假期包括法定節(jié)假日和公休日;在休假期間基本工資、獎(jiǎng)金、福利照發(fā)。產(chǎn)前假：凡公司女員工符合計(jì)劃生育條例懷孕后，需保胎休息者，憑醫(yī)院證明或孕婦保健卡可申請(qǐng)產(chǎn)前假，假期為15天。假期包括法定節(jié)假日和公休日;在休假期間基本工資、福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣。產(chǎn)假：晚育休假90天;在三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)獨(dú)生子女證的加15天假期;難產(chǎn)加15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假25天;三個(gè)