可點此進(jìn)入-習(xí)題14講全講義17cjjjf lzbxt

第二單元勞動合同與社會保險法律制，，2012年4月1日開始在甲公司上班。2012年4月20日與甲公司簽訂了書，，12012年7月4日，下班后，在處理收尾性工作時，不幸被內(nèi)的吊燈砸傷，住 對于甲公司要求繳納保證金的行為由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期退還本5002000 任【答案】A（2）B（3）5002000（選CD A.享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于平時工資C.享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于平時工資【答案】【解析】職工因工作事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工 【答案】D；②五級、業(yè)金（2）選項ABC：由工傷保險基金支付。 直接向提起勞動【答案】（2）公司之間的勞動爭議屬于主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政。2011年6月30日，與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，應(yīng)聘到甲，32012年8月1日，因甲公司一直未給繳納社會保險費，提出解除勞動合同并已知：與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。 【答案】（1）A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，甲公司與乙公（2）不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80％（2000元并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1600元（3）選項C：勞動合同期限1年以上不32（4）D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。甲公司與對休息休下列約定中，符合法律規(guī)定的是（【答案】（2）（3）D：1105對甲公司與約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（【答案】（2）（3）對提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是（【答案】（1）ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通（2）資2600元；試用期內(nèi)若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月，甲公司派去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補充協(xié)議約定，， ，1800 A.201323B.2012123C.20121210D.2013210【答案】 2【答案】（1）A132（2個月（2）選項B：勞動者再試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，因勞動者過錯，用人單位可單方面隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系（3）C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最 【答案】（2）（3） 甲公司要求承擔(dān)賠償責(zé)甲公司無權(quán)要求支付經(jīng)濟補甲公司要求支付違約【答案】（1）AD：一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與用人單位解除勞動關(guān)系果勞動者因等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的用人單位仍要求其支付（2）B：賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的法律，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。在本題中，由于的過，錯給甲公司造成重大經(jīng)濟損失甲公司要求支付8萬元的違約金之后要求承（3），2012年5月4日，到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期勞動合同。雙方100002014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的向甲公司遞交了辭職報告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，離開甲公司。提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟 D.勞動條【答案】下列關(guān)于提前解約法律的表述中，正確的是（甲公司要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失【答案】【解析（1《勞動合同法》第25條明確規(guī)定：用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)”以外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。本題中，甲公司與之間約定的違約金屬于無效條款，無須向甲公司支付違約金（2）勞動者可以提前30日以形式通知用人單位解除勞動合同本題中從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間， 直接向提與協(xié)商解【答案】動爭議當(dāng)事人向提訟的必經(jīng)程序，不能直接向提訟。 應(yīng) 辦 【答案】年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)（選項ABD（2）用人單2（C周末休息日1天，日工資為200元。2（4）11月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用從事非全日制用工，試用期1個月；12 A.15B.5C.20D.10【答案】甲公司向支付期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是 甲公司事后安排補休節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工甲公司事后安排補休節(jié)3天法定休假日，