2023年教師績效工資分配方案

第7頁共7頁2023年教師績效工資分配方案為了全面?貫徹落實<?<明光市義?務教育學校?獎勵性績效?工資實施方?案>>,充?分調動全校?教職工教書?育人的工作?積極性,全?面提高教育?教育教學質?量。真正落?實多勞多得?，優(yōu)勞高薪?的激勵機制?。根據市教?育局相關文?件要求，結?合我鎮(zhèn)小學?教育實際。?特制定本方?案。一、?指導思想:?以科學發(fā)?展觀為指導?，以構建和?諧橋頭教育?，提高全鎮(zhèn)?小學教育質?量為總體?目標。堅持?“一突出”?(突出教學?質量)，“?二抓牢”(?抓牢檢查落?實，抓牢獎?懲兌現)，?“三強化”?(強化管理?、強化過程?、強化師德?師風)的工?作思路，堅?持優(yōu)勞優(yōu)酬?、實事求是?。公平、公?正的工作原?則，確保我?鎮(zhèn)小學教育?事業(yè)健康、?高效快速發(fā)?展。二、?實施范圍與?對象:本?校在編在崗?教師從__?_年___?月___日?起實施獎勵?性績效工資?。三、發(fā)?放辦法:?獎勵性績效?工資占績效?工資總量的?___%，?依照本校獎?勵性績效工?資考評方?案，提出考?評結果，報?教育局審核?后，每學期?由財政部門?根據考核結?果。劃入個?人工資銀行?帳戶。四?、績效工資?發(fā)放領導小?組組長:?鐘如飛副?組長:呂永?勝嚴保衛(wèi)?成員:呂發(fā)?青李明斌蔣?家杰顧長銀?盧丙香呂杰?鄭克庭畢?美功曹甫?領導小組下?設辦公室，?由呂永勝擔?任辦公室主?任，并安排?操作程序?五、獎勵性?績效工資實?施細則:?㈠、考勤津?貼:(占獎?勵性績效工?資的___?%)全月?出滿勤,不?遲到，不早?退者按考勤?津貼標準發(fā)?放，有下列?情況者之?一從考勤津?貼中扣除:?A、遲到?、早退__?_次折算事?假半天。以?此累計。?B、曠工_?__天扣考?勤津貼__?_元，曠課?一節(jié)扣__?_元。C?、對婚、喪?、產相關法?律規(guī)定假期?。以實際假?期天數不享?受月考勤津?貼。但不?做缺勤處理?。D、開?會以及參加?各種培訓缺?席___次?扣___元?，遲到__?_次扣__?_元。依次?類推，連?續(xù)___次?以上者，按?曠工___?天處理。?E、事、病?假每天扣_?__元，超?過___天?以上，當月?不享受考勤?津貼，㈡?、班主任津?貼:(獎勵?性績效工資?的___%?)班主任?要全面做好?本班日常管?理、認真做?好班級衛(wèi)生?、板報、學?生思想等?工作，認真?履行班主任?的任務和職?責。按班主?任津貼標準?發(fā)放，副班?主任按班主?任津貼標準?___%執(zhí)?行，如有以?下情況之一?，從班主任?津貼中扣除?。1、黑?板報缺一期?，扣___?元。2、?班主任手冊?填寫不完整?，發(fā)現一次?扣___元?。3、班?主任計劃，?總結不及時?上交，一次?扣___元?。4、正?副班主任沒?有參加全校?性___活?動、一次扣?___元。?5、班級?出現重、特?大安全事故?，或造成嚴?重后果的，?扣除當月正?副班主任?津貼。6?、凡遇學校?大型活動，?或上級主管?部門進行工?作檢查，因?正副班主任?思想麻痹?、工作落實?不到位，受?到上級批評?者，扣除當?月正副班主?任津貼。?7、正副班?主任在(升?旗、課間操?、集會、大?掃除、勞動?)時，不在?場，每缺?一次扣__?_元。8?、小學生素?質報告冊填?寫應客觀、?公平、合理?評價學生，?如草率了解?、不認真?的，發(fā)現_?__個扣班?主任___?元。9、?班級衛(wèi)生連?續(xù)___次?被評為不清?潔，扣正副?班主任__?_元。㈢?、學校常規(guī)?管理津貼。?(獎勵性績?效工資的_?__%)?學校常規(guī)管?理工作是教?師工作的重?要內容，是?教職工精神?文明建設重?要組成部?分。每個教?師都要認真?執(zhí)行教育法?規(guī)，依法執(zhí)?教，依法辦?事，做遵紀?守法的好教?師。自覺遵?守《中小學?教師職業(yè)道?德規(guī)范》，?為人師表，?加強師德修?養(yǎng)。愛崗敬?業(yè)，團結共?事，尊重他?人，顧全大?局，維護_?__榮譽。?虛心好學，?不驕不躁，?不講不利團?結的話，不?做不利團結?的事，與家?長交往文明?得體，接待?家長客氣、?禮讓，關心?愛護學生。?如有下列情?況之一的，?從學校常規(guī)?管理津貼中?扣除:1?、體罰或變?相體罰學生?。發(fā)現__?_次扣__?_元。2?、辦公時間?上網聊天、?打撲克、打?游戲的，_?__次扣_?__元。?3、違規(guī)補?課或搞有償?家教的，扣?___元。?4、私自?向學生推薦?資料或商品?的，扣__?_元。5?、教學過程?中不負責任?，造成學生?傷害的，扣?___元。?6、無故?損壞公物的?，按價賠償?。㈣、教?育教學管理?津貼，(占?獎勵性績效?工資的__?_%)1?、教學常規(guī)?管理，(占?獎勵性績效?工資的__?_%)按?要求認真?zhèn)?課、上課、?批改作業(yè)，?積極做好各?方面常規(guī)性?工作。全額?發(fā)放教學?常規(guī)管理津?貼。有下列?情形之一的?，從教學常?規(guī)津貼中扣?除。⑴、?備課a沒?超周備課，?發(fā)現一次扣?___元。?b沒有教?學反思，或?未按要求備?課，每1課?扣___元?。⑵、上?課1無教?案進堂上課?，扣___?元。2坐?著上課，無?故缺課不在?崗，扣__?_元。3?擅自調課或?私自請人代?課，雙方當?事人均扣_?__元。?4上課未關?閉或使用通?訊設備，扣?___元。?⑶作業(yè)?1、教師未?按時批改作?業(yè)的，或批?改錯誤的，?一次扣__?_元。2?、沒有督促?學生及時更?正錯誤的，?一次扣__?_元。⑷?其他a、?不交各種計?劃、總結，?一次扣__?_元。2?、教學質量?檢驗津貼，?(占獎勵性?績效工資的?___%)?⑴中心校?教學質量檢?測津貼標準?①合格率?在90~_?__%(發(fā)?教學質量檢?驗津貼__?_%)②?合格率在8?0~___?%(發(fā)教學?質量檢驗津?貼___%?)③合格?率在70~?___%(?發(fā)教學質量?檢驗津貼_?__%)?④合格率在?60~__?_%(發(fā)教?學質量檢驗?津貼___?%)⑤合?格率在__?_%以下(?發(fā)教學質量?檢驗津貼的?___%)?計算方法?:1一、?二年級__?_分為合格?。2三~?六年級__?_分為合格?。3專職?教師按所教?學學科合格?率總平，按?教學質量津?貼乘以1.?5計算。?4跨學科老?師教學質量?檢測津貼，?語文、數學?兩科按標準?計算，另加?英語學科?教學質量檢?測津貼的_?__%計算?5學前班?教師按教學?質量檢測津?貼的人均數?計算。⑵?村校教學質?量檢測津貼?標準:①?合格率在9?0~___?%(發(fā)教學?質量檢測津?貼___%?)②合格?率在80~?___%(?發(fā)教學質量?檢測津貼_?__%)?③合格率在?70~__?_%(發(fā)教?學質量檢測?津貼___?%)④合?格率在60?~___%?(發(fā)教學質?量檢測津貼?___%)?⑤合格率?在___%?以下(發(fā)教?學質量檢測?津貼的__?_%)計?算方法:?1一、二年?級語、數以?___分為?合格。2?三~六年級?語、數、英?以___分?為合格。?3擔任語、?數、英兩科?以上教師取?所任學科的?平均合格率?，再參照教?學質量檢?測津貼標準?計算。4?擔任語、數?、英一個學?科。按一學?科學生合格?率計算。?㈤教科研津?貼:(獎勵?性績效工資?的___%?)積極參?與教科研活?動。不得遲?到、缺席，?做到有事履?行請假手續(xù)?。每學期?要讀一本教?育理論專著?，寫好一篇?學習心得，?上一堂公開?教學課，堅?持“科研興??！崩砟?，?發(fā)揮教育科?研對教育改?革和發(fā)展的?促進作用，?密切教育科?研與教育思?想、教育實?踐關系，使?教育科研工?作規(guī)范化，?制度化和科?學化。進一?步調動，保?護教職工的?教育科研積?極性，使我?校教育科研?工作登上新?臺階，為此?，有下列?情況之一的?，從教科研?津貼中扣除?1、政治?業(yè)務學習，?遲到一次扣?___元。?2、每學?期、沒上公?開課扣__?_元。3?、一學期，?沒有讀教育?理論書籍，?沒交心得體?會和教學論?文，缺一扣?___元。?4、無故?不參加教研?活動一次扣?___元?㈥、工作量?津貼(獎勵?性績效工資?的___%?)1、工?作量主要體?現教師多勞?多得原則，?教師超課時?工作，每節(jié)?課補貼__?_元，不?足扣___?元。其計算?標準為按每?學期初