《工作復(fù)雜性、心理資本和創(chuàng)新行為關(guān)系研究問題研究開題報告文獻綜述（含提綱）》

開題報告一、選題理由或意義在全球化和信息化日益加深的今天，產(chǎn)品的生命周期逐漸縮短，高新技術(shù)飛速發(fā)展，幾乎所有的企業(yè)都處于競爭愈加復(fù)雜激烈的動態(tài)環(huán)境之中，過去僅僅依靠外部因素（如技術(shù)、資金、設(shè)備等）取得競爭優(yōu)勢的模式因其易被模仿且可替代性強已不適應(yīng)當(dāng)下形勢，取而代之的是企業(yè)信息、知識和創(chuàng)遁力之間的角逐。目前，世界各國為了増強發(fā)展動力、提升本國的發(fā)達程度及擴大在全球經(jīng)濟體系中的作用，均將創(chuàng)新提升至戰(zhàn)略的高度。我國同樣意識到實施創(chuàng)新政策迫在眉睫，提出了建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略方針。因此，基于當(dāng)前的創(chuàng)新形勢，我國的各類企業(yè)更應(yīng)該順勢而為，創(chuàng)新能力為出發(fā)點，増強企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展能力。然而作為創(chuàng)新的主體，企業(yè)員工在面對復(fù)雜的工作環(huán)境條件下，高資本的心理在實際工作過程中會以積極的心態(tài)解決問題，主動尋求解決辦法進而產(chǎn)生創(chuàng)新的想法，并產(chǎn)生較高的自信心、促進創(chuàng)新行為的實施。因此工作性與心理資本對于企業(yè)員工創(chuàng)新行為的產(chǎn)生的影響是否存在一定的關(guān)聯(lián)性值得我們研究和關(guān)注，有利于正確把握工作復(fù)雜性、心理資本和創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，更好的促進企業(yè)員工的創(chuàng)新行為的產(chǎn)生，促進企業(yè)的發(fā)展。二、研究內(nèi)容、擬解決的關(guān)鍵問題、提綱（一）研究內(nèi)容本文通過對工作復(fù)雜性、心理資本和創(chuàng)新行為進行相關(guān)的闡述，分別探討工作復(fù)雜性和心理資本與創(chuàng)新行為存在的關(guān)系，最后再次基礎(chǔ)上提出在工作復(fù)雜性與心理資本的環(huán)境下如何提高員工創(chuàng)新行為的建議和對策。（二）擬解決的問題本文通過文獻資料法、專家訪談法重點探討工作復(fù)雜性、心理資本與創(chuàng)新行為的關(guān)系，最后結(jié)合自身所學(xué)提出在工作復(fù)雜性的環(huán)境如何運用心理資本效益促進創(chuàng)新行為的產(chǎn)生，為企業(yè)的創(chuàng)新管理提供一定的理論借鑒。（三）提綱一、引言二、相關(guān)概念界定（一）工作復(fù)雜性（二）心理資本（三）創(chuàng)新行為三、工作復(fù)雜性與創(chuàng)新行為的關(guān)系（一）工作復(fù)雜性是創(chuàng)新行為的基礎(chǔ)（二）創(chuàng)新行為是解決工作復(fù)雜性的最終目標(biāo)四、心理資本與創(chuàng)新行為的關(guān)系（一）心理資本對創(chuàng)新行為的直接影響（二）心理資本對創(chuàng)新行為的間接影響五、結(jié)論及建議（一）結(jié)論（二）建議1.根據(jù)員工實際情況，設(shè)定合適的工作環(huán)境2.注重新生代企業(yè)員工的心理資本開發(fā)管理問題3.加強員工培訓(xùn)參考文獻國內(nèi)外研究現(xiàn)狀（一）國外研究現(xiàn)狀關(guān)于心理資本的測量，Goldsmith（1997）將心理資本劃分為控制和自尊兩個方面。Luthans發(fā)現(xiàn)心理資本是使人保持樂觀狀態(tài)的關(guān)鍵心理要素，他將心理資本劃分為自信/自我效能（面對充滿挑戰(zhàn)性的工作，有信心付出必要的努力獲得成功）、希望（鍥而不舍地追求目標(biāo)，并在必要時調(diào)整實現(xiàn)目標(biāo)的途徑）、樂觀（對現(xiàn)在和未來保持積極的心態(tài)）、韌性（當(dāng)被困難和逆境困擾時，堅定不移，迅速充滿活力，并取得成功）四個層面。學(xué)者田喜洲（2008）在已有Lutans的四維基礎(chǔ)加入了開心快樂、情緒智力，展示了心理資本豐富的內(nèi)涵。Youssf（2014）認(rèn)為心理資本有如下表現(xiàn)∶①擁有樂觀開朗的情緒;②對自己充滿信心;③對未來充滿希望;④面臨困境時的堅韌不拔。心理資本還可劃分為以下幾種類型∶①以目標(biāo)為導(dǎo)向的任務(wù)型心理資本;②以互動為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)型心理資本;③以溝通為途徑的關(guān)系型心理;④以創(chuàng)新為主旨的創(chuàng)新型心理資本。Abel（2005）均在研究后發(fā)現(xiàn)，工作過程中，員工的積極情緒會對其創(chuàng)新行為產(chǎn)生正向影響，Klebsmith等人（2009）則在研究中發(fā)現(xiàn)員工屯、理資本的提升會提高員工的創(chuàng)新效能，SvetmanandLucius（2010）對于也理資本和工作投入的關(guān)系曾進行研巧后發(fā)現(xiàn)員工也理資本和工作投入具有相關(guān)關(guān)系，工作資源和也理資源的相互作用會對其工作投入水平產(chǎn)生影響，進而影響員工的工作績效。（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀國內(nèi)學(xué)者李資（2010）和毛晉平等（2013）針對我國中學(xué)教師的心理資本和工作投入進行實證研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們的心理資本會正向影響其工作投入程度，即心態(tài)越樂觀、越積極的教師，更愿意在工作中投入更多時間和精力;方婷（2010）則針對我國企事業(yè)單位員工進行調(diào)研，其研究結(jié)論也表明心理資本和工作兩個變量及各維度之間均存在正向影響的關(guān)系。另外，眾多學(xué)者也針對不同的研究對象進行了探究，均得到了類似結(jié)論。學(xué)者李美芳（2011）也對我國的知識型員進行研究后發(fā)現(xiàn)知識型員工心理資本各個維度及整體與創(chuàng)新行為顯著性正相關(guān)。劉婷婷（2011）、張鳳華（2013）、孫楠（2013）等學(xué)者也得到類似結(jié)論。高偉明等（2017）經(jīng)研究指出，由于倫理性領(lǐng)導(dǎo)的榜樣與示范作用，員工傾向于在工作和生活中表現(xiàn)出較多的與其相似的態(tài)度或心態(tài)，從而使員工的心理資本水平得到提升。此外，其他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對于下屬員工的心理資本是否能夠產(chǎn)生影響，還有待繼續(xù)探尋。王雁飛（2007）認(rèn)為，企業(yè)可以通過人力資源管理實踐等科學(xué)有效的管理途徑使心理資本的質(zhì)量得到提高。綜合以上關(guān)于員工培訓(xùn)與心理資本的研究成果我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)組織的員工培訓(xùn)是員工獲得和提升心理資本的有效途徑。在此之前的企業(yè)培訓(xùn)多以講授知識與技能為主，較少關(guān)注到員工的心理層面，因此，本研究將重點放在員工培訓(xùn)如何影響員工心理資本，進而促進員工創(chuàng)新行為的作用機制上，希望能為員工培訓(xùn)與心理資本方面的研究開拓新的研究思路和方向。四、論文（設(shè)計）的研究計劃或撰寫方案1.通過上機瀏覽知網(wǎng)、維普、萬方等網(wǎng)站收集相關(guān)心理資本、創(chuàng)新行為、工作復(fù)雜性的相關(guān)資料。2.對學(xué)校人力資源管理相關(guān)的教授專家進行訪談，了解相關(guān)心理資本、創(chuàng)新行為的關(guān)系等。3.歸納整理收集的相關(guān)資料和訪談的結(jié)果，對工作復(fù)雜性和心理資本與創(chuàng)新行為的關(guān)系進行分析探討。4.得出相關(guān)的結(jié)論，并結(jié)合文獻和自身所學(xué)進一步提出如何在工作復(fù)雜性良好運用心理資本來進行員工的創(chuàng)新行為。五、參考文獻[1].陳婭苗.基于心理資本視角的國有企業(yè)人才管理思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2020,000(006):154-155.[2].張寶芳.大學(xué)生心理資本,創(chuàng)新行為與學(xué)業(yè)成就關(guān)系的實證研究[D].2019.[3].王淑儀.價值觀失配、心理資本與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[J].全國商情·理論研究,2019,000(002):74-75.[4].林耀南(Yao-NanLin),羅婕容(Chieh-JungLo),詹家祥(Chia-HsiangChan).魅力領(lǐng)導(dǎo),心理資本,職家沖突,職場幸福感與創(chuàng)新行為之關(guān)聯(lián)性研究[J].創(chuàng)造學(xué)刊,2017,8(2):32-51.[5].王雁飛,王麗璇,朱瑜.基于資源保存理論視角的心理資本與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[J].商業(yè)經(jīng)濟與管理,2019,000(003):40-49.[6].朱錦鴻,劉鳳梅,徐慶佳.基于心理資本視角的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)新行為實證研究[J].廣東職業(yè)技術(shù)教育與研究,2019,56(02):104-107.[7]李資.基于心理資本和工作要求—資源模型的工作倦怠研究[D].浙江大學(xué),2010.[8]方婷婷.基于企事業(yè)單位員工差異的心理資本與工作投入關(guān)系研究[D].天津商業(yè)大學(xué),2010.[9]李美芳.企業(yè)知識型員工心理資本與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D].山東大學(xué),2011.[10]孫楠.基于心理資本與授權(quán)氛圍的誠信領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D].華南理工大學(xué),2013.[11]LiYB,ZhangGQ,WuTJ,etal.Employee'sCorporateSocialResponsibilityPerceptionandSustainedInnovativeBehavior:BasedonthePsychologicalIdentityofEmployees[J].Sustainability,2020,12.[12]SunY,HuangJ.PsychologicalCapitalandInnovativeBehavior:MediatingEffectofPsychologicalSafety[J].SocialBehaviorandPersonality:aninte