9.1工資形式的內(nèi)容與制定要求

工資形式的內(nèi)容與制定要求薪酬與福利管理實(shí)務(wù)主講教師：×××目錄01.工資形式的概念02.工資形式的內(nèi)容03.工資形式應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)01.工資形式的概念工資形式的概念工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是勞動(dòng)計(jì)量，即以勞動(dòng)時(shí)間直接或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其它形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量；二是工資支付，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資，并向勞動(dòng)者支付。工資形式的概念工資形式勞動(dòng)計(jì)量工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際勞動(dòng)數(shù)量工資支付勞動(dòng)計(jì)量工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際勞動(dòng)數(shù)量工資支付工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際勞動(dòng)數(shù)量工資形式計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資工資形式的概念工資形式獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資工資形式的概念02.工資形式的內(nèi)容工資形式的內(nèi)容工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是勞動(dòng)計(jì)量，即以勞動(dòng)時(shí)間直接或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其它形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量；二是工資支付，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資，并向勞動(dòng)者支付。03.工資形式應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)薪酬管理人力資源目標(biāo)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)工資形式應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)吸引優(yōu)秀員工促使員工主動(dòng)開發(fā)技能留住優(yōu)秀員工提升績(jī)效工資形式應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)吸引優(yōu)秀員工促使員工主動(dòng)開發(fā)技能留住優(yōu)秀員工提升績(jī)效工資形式應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)吸引優(yōu)秀員工促使員工主動(dòng)開發(fā)技能留住優(yōu)秀員工提升績(jī)效工資形式應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)吸引優(yōu)秀員工促使員工主動(dòng)開發(fā)技能留住優(yōu)秀員工提升績(jī)效工資形式應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)吸引優(yōu)秀員工促使員工主動(dòng)開發(fā)技能留住優(yōu)秀員工提升績(jī)效工資形式應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)03.全面報(bào)酬體系與支付形式的選擇全面報(bào)酬體系的概念全面報(bào)酬體系薪酬福利工作體驗(yàn)計(jì)時(shí)工資津貼計(jì)件工資獎(jiǎng)金計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的選擇工資支付形式計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的選擇計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的選擇計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的選擇工資與保險(xiǎn)、福利之間的選擇工資社會(huì)保險(xiǎn)職工福利職工的勞動(dòng)報(bào)酬區(qū)別一：是貨幣支付而不是實(shí)物支付，是現(xiàn)在支付而不是延期支付。區(qū)別二：是非固定成本與類似固定成本。工資與保險(xiǎn)、福