新舊勞動合同法比較分析

《勞動合同法》與現(xiàn)行勞動法律制度的比較分析1中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別一：適用范圍的不同《勞動合同法》∨《勞動法》、309號文、勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明民辦非企業(yè)單位的理解事業(yè)單位勞動關(guān)系的認(rèn)定舊法：工勤人員、企業(yè)化管理的非工勤人員、通過勞動（聘用）合同與事業(yè)單位等建成勞動關(guān)系的人員新法：除了公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員外都適用2中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別二：法律原則的區(qū)別《勞動合同法》∨《勞動法》公平原則誠實信用原則Case1：大學(xué)生個偽造簡歷被聘用3中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別三：企業(yè)規(guī)章制度的制訂《勞動合同法》∨《勞動法》、司法解釋一企業(yè)規(guī)章制度修訂健全的程序性要求

舊法：用人單位提出、通過新法：職代會提出、工會或職代會通過

case2:某公司的制度公示問題工會組建的問題：

case3:某公司的工會組建4中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別四：用工備案以及招工名冊用工備案制度

1.自招工之日、變更勞動合同之日起30日內(nèi)辦理

2.解除、終止勞動合同以及用人單位注銷的7日內(nèi)辦理

3.注冊地與經(jīng)營地不一致的，向經(jīng)營地勞動部門備案建立招工名冊5中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別五：勞動者的告知義務(wù)必須告知的內(nèi)容：與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容

case4：偽造簡歷應(yīng)聘案

Discuss1:招聘廣告的性質(zhì)

6中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別六：勞動合同的簽訂《勞動合同法》∨《勞動法》不訂立勞動合同、不訂立無固定期限勞動合同的2倍工資的罰則：應(yīng)得報酬

case4:勞動者不簽訂勞動合同怎么辦？

case5:事實勞動關(guān)系如何終止

case6:包頭種植場兼并補償糾紛7中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別七:無固定期限勞動合同的簽訂《勞動合同法》∨《勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》工作十年以上簽訂勞動合同的條件：

1.連續(xù)工作滿10年以上

2.舊法：勞動合同到期新法：勞動合同履行期間就可以提出

3.用人單位提出續(xù)訂的

4.舊法：勞動者要求簽訂新法：勞動者同意續(xù)訂勞動合同注意事項：連續(xù)工作的界定8中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別八：勞動合同的必備條款《勞動合同法》∨《勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》用人單位的詳細(xì)情況勞動者的詳細(xì)情況

勞動者地址變更的責(zé)任約定通訊方式的約定：E-mail、手機工作地點休息和休假9中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別九：試用期《勞動合同法》∨《北京市勞動合同規(guī)定》書面約定，勞動者提前3天通知無固定期限勞動合同也可以約定試用期以完成一定工作任務(wù)的勞動合同也可以約定試用期試用期可否延長：case7：試用期患病試用期工資10中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別十：培訓(xùn)費用以及服務(wù)期專項培訓(xùn)的理解違約金的限制違約金與損失賠償責(zé)任case8：某公司脫產(chǎn)培訓(xùn)后跳槽11中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別十一：競業(yè)禁止《勞動合同法》∨《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、《中關(guān)村科技園區(qū)條例》競業(yè)禁止與脫密期競業(yè)禁止的范圍：舊法：3年新法：2年競業(yè)禁止協(xié)議失效的約定競業(yè)禁止的補償

case9:某公司跳槽員工競業(yè)禁止勞動爭議案

Discuss2:競業(yè)禁止沒有約定經(jīng)濟(jì)補償是否有效？員工履行了是否要給補償？12中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別十二：勞動合同的變更員工有錯變更與無錯變更

Discuss3:員工有過錯是否可以調(diào)整工作崗位？

Discuss4：員工有過錯是否就是不勝任工作？

Discuss5:末位淘汰制度是否合法？協(xié)商一致變更的情形（北京市特別規(guī)定:15日考慮時間）單方面變更的情形

勞動合同可以約定單方面變更權(quán)

13中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別十三：拖欠工資《勞動合同法》∨司法解釋二

舊法：有欠條可以直接起訴新法：可直接向法院申請支付令14中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別十四：員工兼職問題《勞動合同法》∨《國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》兼職的前提兼職可以解除勞動合同的情形：

舊法：勞動者有法定的兼職權(quán)新法：可否兼職用人單位有決定權(quán)case9：某設(shè)計院員工兼職勞動爭議案件15中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別十五：代通知金《勞動合同法》∨《勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》、《上海市勞動合同條例》代通知金與勞動關(guān)系的解除舊法：支付代通知金勞動關(guān)系30日后解除新法：支付代通知金勞動關(guān)系立即解除

代通知金的適用條件:錯過了提前30天通知、特殊員工16中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別十六：裁員《勞動合同法》∨《勞動法》裁員≠經(jīng)濟(jì)性裁員

舊法：客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商不一致、解除合同新法：客觀情況發(fā)生變化，可直接解除合同

case10：2006年百度裁員裁員的條件裁員的程序裁員的社會選擇限制17中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別十七：特殊行業(yè)解除勞動合同的限制離崗檢查診斷期間醫(yī)學(xué)觀察期間18中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別十八：勞動合同終止《勞動合同法》∨《北京市勞動合同規(guī)定》舊法：勞動者達(dá)到法定退休條件的新法：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的Discuss6:可否約定勞動者達(dá)到法定退休年齡勞動合同到期終止？

19中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別十九：經(jīng)濟(jì)補償金（上）《勞動合同法》∨《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》

舊法:勞動合同到期終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金新法：勞動合同到期需要支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補償金的條件:員工被迫不能簽訂勞動合同

20中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別十九：經(jīng)濟(jì)補償金（中）高收入者經(jīng)濟(jì)補償金的上限限制：

1.月數(shù)2.工資計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)

舊法：﹤1年，支付一個月補償新法：﹤6個月，支付半個月補償，6月﹤年限﹤1年，支付1個月補償就高不就低：勞動者、用人單位平均工資

Discuss7:工作不滿12個月經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)如何計發(fā)？一次性經(jīng)濟(jì)補償金如何扣除個人所得稅21中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別十九：經(jīng)濟(jì)補償金（下）工資如何認(rèn)定？

Discuss8:是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

Discuss9:如何計算前12個月的平均工資？

加班費、戶外津貼、夜班津貼、出差補助、安家費、住房補貼、股權(quán)收益、年終分紅、交通補貼、電話補貼、公司對員工開自己車辦理公司事務(wù)的補助哪些可以計作工資？

22中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別二十：勞動者解除勞動合同的條件增加規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會保險費的

Discuss10:未依法為勞動者繳納住房公積金可以解除嗎？Discuss11:繳納四險可否解除勞動合同？Discuss12:社會保險的繳納可以約定嗎？23中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別二十一：無故解除勞動合同的后果《勞動合同法》∨司法解釋以及309號文舊法：勞動合同繼續(xù)履行新法：可以繼續(xù)履行也可以支付雙倍的賠償金Case11:某公司單方解除勞動合同案雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金24中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別二十二：檔案和社保的轉(zhuǎn)移《勞動合同法》∨《北京市勞動合同規(guī)定》轉(zhuǎn)移的時間：15日不轉(zhuǎn)移的風(fēng)險：

行政罰款、失業(yè)救濟(jì)金的損失25中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別二十三：賠償金的支付《勞動合同法》∨《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法

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舊法：拖欠工資25%、拖欠經(jīng)濟(jì)補償金50％新法：50％－－100％，由勞動行政部門裁量26中國勞動保障報社法律事務(wù)中心區(qū)別二十四：靈活用工《勞動合同法》∨