第四節(jié) 勞動合同的履行和變更

第四節(jié)勞動合同的履行和變更

★★一、勞動合同的履行（★★）（P52）1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、用人單位不得強迫勞動者加班。安排加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費。3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。6、勞動規(guī)章制度（P52-53）（1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。（2）如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效?！窘忉?】企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式?！窘忉?】用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證義務(wù)：如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動規(guī)章制度告知過勞動者，該規(guī)章制度對勞動者沒有法律約束力。（3）如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（P53）。二、勞動合同的變更

（★）（P53）1、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補充或者廢止，而不是簽訂新的勞動合同。同訂立勞動合同一樣，變更勞動合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3、未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同?！窘忉尅咳绻萌藛挝桓鶕?jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。第五節(jié)勞動合同的解除和終止

★★★一、勞動合同的解除★★★二、勞動合同的終止★★★三、勞動合同解除和終止后的法律后果和責(zé)任★★★四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償★★★一、勞動合同的解除

★★★包括：協(xié)商解除（雙方）和法定解除（單方）。（一）協(xié)商解除（★）（P54）協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。1、雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)，勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。2、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當(dāng)事人。3、協(xié)議解除不受合同終止條件的約束。4、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。協(xié)商解除勞動者提出用人單位提出無經(jīng)濟補償有經(jīng)濟補償（二）法定解除

★★★1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形（P54－55）（1）勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形（用人單位無過錯）（P54）①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！窘忉尅吭诖饲樾蜗?，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形（用人單位有過錯）①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；【解釋】用人單位應(yīng)當(dāng)為“試用期”內(nèi)的員工繳納社會保險費。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。【解釋1】對勞動者依據(jù)上述情況而解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！窘忉?】在用人單位與勞動者約定的“服務(wù)期”內(nèi)，因上述情形，勞動者可以隨時解除合同，并不屬于違反服務(wù)期的約定，勞動者無需向用人單位支付賠償金。（3）勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！窘忉尅吭谏鲜鰞煞N情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。[例題]：P55[例2-12]、[例2-13]提出人解除方式適用情形經(jīng)濟補償勞動者提前通知①試用期提前3日

無②合同期提前30日隨時通知①未提供勞動保護有②未足額支付勞動報酬③未繳納社會保險費④損害勞動者權(quán)益⑤勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同⑥免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利⑦違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定⑧其他不用告知即時解除①以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者有②違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全2、用人單位可以單方面解除勞動合同的情形（1）“提前通知”解除的情形（無過失性辭退，有條件）（P56）有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。【解釋1】用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！窘忉?】如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。【解釋3】如果用人單位沒有依照規(guī)定解除勞動合同的，屬于違法解除情形。例如勞動者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除。另外，在具體解除勞動合同時，必須符合法律規(guī)定的程序，如果沒有提前30日書面通知或者即時通知而沒有額外支付1個月工資就直接解除勞動合同的，也屬于用人單位違法解除勞動合同?！窘忉?】用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！景咐?】張某因患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作。雖經(jīng)用人單位對其重新安排，但仍不能從事新工作。用人單位決定即時解除與張某的勞動合同，同時支付給張某1個月的工資。但用人單位在辦理交接工作時沒有給予張某經(jīng)濟補償。請問用人單位的做法是否符合法律規(guī)定？P56[例2-14]【分析】對于醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，雖經(jīng)用人單位重新安排但仍不能從事新工作的，用人單位可以提前30日通知解除合同，或者是額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。在該案中，用人單位以支付1個月工資作為解除合同的經(jīng)濟補償而即時解除合同是可以的，但用人單位沒有在解除勞動合同的同時支付經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。【案例2】甲在乙公司做銷售人員，簽訂有1年期勞動合同。乙公司對銷售人員每月規(guī)定了銷售指標(biāo)，并規(guī)定3個月不能完成指標(biāo)屬于不能勝任工作。甲銷售業(yè)績不佳，已有3個月沒有完成指標(biāo)。P56[例2-15]【分析】在本案中：（1）如果乙公司提出并和甲協(xié)商即時解除勞動合同，而甲表示同意的話，雙方可以即時解除勞動合同，但乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟補償；（2）如果乙公司和甲協(xié)商即時解除勞動合同，而甲表示不同意的話，乙公司應(yīng)對甲進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如甲仍不能勝任工作，則乙公司可以提前30日書面通知甲解除勞動合同，或者額外支付甲1個月工資即時解除勞動合同；（3）如果乙公司對甲沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同，或者乙公司沒有提前30日書面通知，或者是即時通知卻沒有額外支付甲1個月工資就直接解除勞動合同的，屬于違反規(guī)定解除勞動合同，甲要求繼續(xù)履行勞動合同的，乙公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；甲不要求繼續(xù)履行勞動合同的，乙公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向甲支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。（2）用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形（過失性辭退）（P57）①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的?！窘忉尅恳罁?jù)上述情形解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。需要注意的是，用人單位的解除理由必須充分符合上述情形，例如依據(jù)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的，必須有關(guān)于錄用條件規(guī)定以及勞動者表現(xiàn)的記錄等有關(guān)證據(jù)。如果用人單位所依據(jù)的理由實際上不能成立，那么用人單位解除勞動合同就是違法的。P57[例2-16]（3）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟性裁員）（P58）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！窘忉?】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10％的，無需執(zhí)行上述程序?！窘忉?】裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。【解釋3】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！窘忉?】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！纠}·多選題】甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（）。A、裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56％B、裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33％C、裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56％D、裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22％【解析】（1）選項CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；（2）選項AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10％的，無需執(zhí)行上述程序。（4）用人單位不得解除勞動合同的情形（P58）①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解釋】如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。提出人解除方式適用情形經(jīng)濟補償用人單位提前通知(30天)或多支付1個月工資①患病或非因工負傷治療后不能從事工作的有②不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任工作的③客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議的隨時通知（過失性辭退）①試用期間被證明不符合錄用條件的無②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的③嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害的④同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系⑤用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同⑥被依法追究刑事責(zé)任的經(jīng)濟性裁員①裁減20人以上或占職工數(shù)10%以上要報告有②企業(yè)重整、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、合同無法履行時不得解除①從事職業(yè)病危害作業(yè)的有（2倍）②患職業(yè)病或因工負傷的③在醫(yī)療期內(nèi)的④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的⑤本單位工齡15年以上距退休不足5年的【例題1·單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（）。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C、用人單位未及時足額支付勞動報酬D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費【解析】（1）選項B：屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形；（2）選項ACD：屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。【例題2·多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（）。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的【解析】（1）選項A：用人單位不得解除勞動合同；（2）選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。二、勞動合同的終止

（★★★）（P59）勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。1、勞動合同終止的情形（P59）（2010多選題）（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者達到法定退休年齡的；（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解釋】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。2、勞動合同終止的限制性規(guī)定（P60）如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘忉尅俊皢适Щ蛘卟糠謫适趧幽芰Α眲趧诱叩膭趧雍贤慕K止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動合同解除和終止后的法律后果和責(zé)任（★★★）（P61）1、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！窘忉尅吭诮獬蚪K止勞動合同時，首先判斷用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。如果解除或者終止勞動合同合法，且符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，用人單位在解除或終止合同的同時沒有支付的，可以責(zé)令其支付；如果仍不支付的，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果屬于用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。3、勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【解釋1】用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。【解釋2】勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償1、經(jīng)濟補償金的含義（★★）（P61）經(jīng)濟補償是指按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動者“無過錯”的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。（1）適用條件不同①經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。②違約金是約定的，是勞動者違反了“服務(wù)期和競業(yè)禁止”的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。值得注意的是，《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。③賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。對于勞動者來說，并不是只對違反“服務(wù)期和競業(yè)禁止”這兩個事項承擔(dān)違約責(zé)任，如果勞動者違反其他事項有關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。（2）性質(zhì)不同①經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性。②違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。（3）支付主體不同①經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位。②違約金的支付主體只能是勞動者。③賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。2、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形（★★★）（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；【解釋】由“勞動者”提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（2）勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的；【解釋】勞動者應(yīng)“提前通知”（試用期內(nèi)提前3日、試用期滿后提前30日）解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（2010年不定項選擇題）（3）用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的；【解釋】因勞動者的過錯，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（4）用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

(2011年單選題12)（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍！窘忉尅坑萌藛挝徊豁毾騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償金的情形（1）由“勞動者”提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的。（2）勞動者“提前通知”解除勞動合同的。（3）因勞動者的過錯，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的。（4）勞動合同期滿終止時用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂的。（5）勞動者達到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（6）勞動者死亡或者宣告失蹤的。3、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（★★★）（P63）經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（1）關(guān)于補償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)(2011年單選題12)①經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。②勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（2）關(guān)于補償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)①月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍（3）關(guān)于補償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定（P64）①2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；2008年1月1日以后的補償年限和補償基數(shù)，按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計算。②解除勞動合同用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同：2008年1月1日以前，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償金；而2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。③終止勞動合同勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂?。適用情形具體情形08年前08年后解除合同1、協(xié)商解除由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同有、12月有、超過3倍按12個月支付2、勞動者符合提前和隨時通知用人單位有過錯勞動者提出解除勞動合同無3、單位提前通知或支付1個月工資①患病或非因工負傷治療后不能從事工作的有、不封頂②不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任工作的有、12月③客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議的有、不封頂4、經(jīng)濟性裁員企業(yè)破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、合同無法履行時有、不封頂終止合同5、期滿勞動合同終止除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂外無6、任務(wù)完成終止勞動合同7、破產(chǎn)終止勞動合同8、單位吊銷、關(guān)閉、解散終止勞動合同9、其他新舊勞動合同解除經(jīng)濟補償計算對比08年前滿1年補1個月，不足1年按1年計算。08年后滿1年補1個月，不足6個月補半個月；滿6個月不滿1年的補1個月。【例題1:單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為（

）。（2011年）A、800B、1200C、2400D、3600[答案解析]：教材P62-63：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年地，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個月的工資作為補償。1200×3＝3600元。【案例】張某于2000年7月1日入職甲公司，勞動合同每年一簽。2007年7月1日，甲公司與張某又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動合同。請問，甲公司應(yīng)該如何向張某支付經(jīng)濟補償金？【分析】終止勞動合同時，以2008年1月1日為分界點：（1）張某2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟補償金；（2）張某的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好為6個月（6個月以上不滿1年的，按1年計算），甲公司需支付張某1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。不定項選擇題

（2010年）【資料一】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前