就業(yè) 你準(zhǔn)備好了嗎

就業(yè)

——你準(zhǔn)備好了嗎？浙江省金華商業(yè)學(xué)校實習(xí)處一、就業(yè)形勢分析

二、學(xué)生現(xiàn)狀分析

三、就業(yè)準(zhǔn)備一、經(jīng)濟形勢、就業(yè)形勢分析：

經(jīng)濟形勢如何？

全球金融風(fēng)暴帶來企業(yè)破產(chǎn)、裁員、失業(yè)我國經(jīng)濟出現(xiàn)滑坡，表現(xiàn)為：

股市低迷、樓市跳水、企業(yè)減產(chǎn)或破產(chǎn)、出口不暢、內(nèi)貿(mào)不旺、就業(yè)形勢嚴(yán)峻。

金華大市的企業(yè)特點：

金華是集商貿(mào)、建筑與旅游、五金

制造、工藝品與外貿(mào)加工、化工、水泥、農(nóng)產(chǎn)品及加工、商業(yè)服務(wù)中心。

就業(yè)崗位主要集中：制造、銷售、服務(wù)等一線的技術(shù)崗位。就業(yè)形勢又是如何？

2009年勞動力供大于求的矛盾將進一步加劇，需要安排就業(yè)的人數(shù)達2400萬人。這2400萬各有來頭，其中一增一失是就業(yè)兩大難題來源。一增指的是，1300萬全國城鎮(zhèn)新增勞動力，一失即800萬下崗失業(yè)人員，這兩大群體構(gòu)成了2009年就業(yè)工作的主要部分。此外還有其他人員300多萬人需要等待就業(yè)安置。

1、看學(xué)生數(shù)據(jù)：

全國高校畢業(yè)生總量壓力持續(xù)增加，2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達到611萬人，比2008年增加52萬人。

浙江：2008年，我省普通高校畢業(yè)生總量已創(chuàng)歷史新高，達到21.49萬人，2009年高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高達到23.26萬人，比2008年增加1.77萬人，增長8.2%。

浙江省2009年有20多萬中職畢業(yè)生。招聘會現(xiàn)場2、主要問題：

1.）城鎮(zhèn)新增就業(yè)壓力不斷加大。今后幾年，城鎮(zhèn)每年需要就業(yè)的人數(shù)仍將保持在2400萬人以上，而新增崗位和補充自然減員大約只有1200萬人左右，供大于求的缺口約在1200萬人左右，尤其是高校畢業(yè)生逐年增加，2007年達到495萬人，就業(yè)矛盾十分突出。

2.）體制轉(zhuǎn)軌遺留就業(yè)問題仍很突出。國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題尚未全部解決，國有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)過程中職工分流安置的任務(wù)繁重，部分困難地區(qū)、困難行業(yè)和困難群體的就業(yè)問題仍然存在。

3.）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)十分繁重。我國尚有1億農(nóng)村富余勞動力需要逐步向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。按照“十一五”規(guī)劃目標(biāo)要求，“十一五”期間計劃實現(xiàn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)4500萬人，每年需要轉(zhuǎn)移就業(yè)900萬人。

4.）勞動者整體技能水平偏低。高技能人才嚴(yán)重缺乏，與加快經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的要求不相適應(yīng)。

結(jié)論：

就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，不容樂觀；

就業(yè)潛在市場仍很廣闊，機遇橫生。二、學(xué)生現(xiàn)狀分析

如何了解自己？

我們（學(xué)生）的知識結(jié)構(gòu)

我們（學(xué)生）的年齡結(jié)構(gòu)

我們（學(xué)生）的擇業(yè)心態(tài)擇業(yè)心態(tài)

如何看待成功：

沒有人不想成功！

人人都渴望成功！

成功的需求是與生俱來的！

不斷地獲得滿足，追求快樂！

給自己定位

成功是什么？

成功就是設(shè)定目標(biāo)，并達成目標(biāo)。確定目標(biāo)應(yīng)該注意的問題認(rèn)識自己的能力認(rèn)清自己所處的地位莫把貪欲當(dāng)目標(biāo)量力而行，符合實際努力付諸實施三、就業(yè)準(zhǔn)備

你準(zhǔn)備好了嗎？

準(zhǔn)備如何應(yīng)對？要有希望

在省教育廳近日召開的全省中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析會上，得到消息：

浙江省20多萬中職畢業(yè)生就業(yè)底氣充足，九成能就業(yè)！

“只要學(xué)生不挑不揀，每個人都會有崗位。”

要有方向

大中專畢業(yè)生的就業(yè)渠道和采取的措施主要有四條：

一是參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考；

二是到基層就業(yè)；

三是到非公有經(jīng)濟單位就業(yè)；

四是自主創(chuàng)業(yè)。要有準(zhǔn)備

1、思想準(zhǔn)備

心理、觀念

2、行動準(zhǔn)備

簡歷、面試、擇業(yè)

1）

簡歷:簡練的經(jīng)歷

簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。

首先要做到的是基本信息的簡練:可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。

第二，整個簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出基本

符合要求的人。精力有限，每次進行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。為此，在書寫應(yīng)聘函時，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全沒有必要把應(yīng)聘函拼湊成長達十幾頁的“小冊子”。

第三，簡練就是形式的簡練。應(yīng)聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。

注意問題：

A、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

B、附上你的近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。

C、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號”“說大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個地球！”“你給我一個機會，我給你我的全部！”等。

2）面試:

A、面試常規(guī)問題早準(zhǔn)備

應(yīng)屆生在拜訪前，除應(yīng)準(zhǔn)備齊全個人證件、證書以及書面簡歷外，還應(yīng)注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應(yīng)聘崗位的要求。個人還應(yīng)就面試考官可能提及的問題做一準(zhǔn)備。必要時，可以書面寫下相關(guān)內(nèi)容，并加以操練。

簡單舉幾個例子：

如，請介紹一下你的學(xué)校生活。其主要意圖是為了解應(yīng)聘者的語言表達能力和邏輯思考能力?；卮饡r應(yīng)有主次之分，可采取關(guān)鍵事件描述法，著重介紹實習(xí)中的突出事件（表現(xiàn)自己的環(huán)境適應(yīng)性、領(lǐng)悟力、勤奮刻苦精神），或者學(xué)校印象深刻的社會活動（表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊精神）。關(guān)鍵時刻，可穿插強調(diào)自己因表現(xiàn)優(yōu)秀，所獲得的學(xué)校獎勵和榮譽。例如，“請談?wù)勀銓ξ覀児镜恼J(rèn)識或看法。”這道問題，主要是考察應(yīng)聘者的細(xì)致認(rèn)真程度，以及對公司的熱誠度。對于應(yīng)屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經(jīng)營業(yè)績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。

再比如，“說說你未來的職業(yè)規(guī)劃。”對于這道題，其實公司考察的是應(yīng)聘者的沉穩(wěn)性。雖然說“不想當(dāng)元帥的不是好兵”，但在現(xiàn)實中，作為初出茅廬的學(xué)生，公司還是希望他們能腳踏實地勤懇工作。回答這類問題，應(yīng)重點表達自己的好學(xué)精神以及希望腳踏實地工作的意愿?！跋Ｍ诠镜娜找姘l(fā)展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。B、職校生就業(yè)面試之技巧

a.面試前的準(zhǔn)備工作

面試前的準(zhǔn)備工作對面試者也是很重要的。準(zhǔn)備工作是否充分直接體現(xiàn)了面試者的思維、素質(zhì)、能力、態(tài)度等多方面。

⑴準(zhǔn)備必備物品，做好硬件準(zhǔn)備。

面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。最好帶上公司、企業(yè)的原始招聘廣告，重溫該企業(yè)的背景情況，重溫應(yīng)聘職位及該崗位的具體要求。

⑵查找交通路線，以免面試遲到。

⑶準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔

大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，力求表現(xiàn)出成熟、穩(wěn)重、可信賴。女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝，化妝不宜過于濃艷，力求表現(xiàn)出熱情、大方而有親和力?？傊b要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠，保證面試時有良好的精神狀態(tài)。

⑷做好面試前的心理準(zhǔn)備和知識鞏固。

面試者需嘗試大聲說出你在學(xué)校專業(yè)教育、技能訓(xùn)練以及曾參加的實習(xí)或者工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是該應(yīng)聘職位的最佳人選的理由，必要時可將要點記錄在一張索引卡片上。同時需要將所應(yīng)聘崗位及自己所學(xué)專業(yè)的主要知識點瀏覽一下，做好所儲備知識的必要鞏固。

⑸提前到達面試地點，觀察并適應(yīng)面試氛圍。

面試者需確保面試前10分鐘到達面試地點等候面試。在等候中注意觀察該公司、企業(yè)的辦公室氣氛。如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口氣打招呼，你就應(yīng)該知道自己在面試時不必太刻板。

b、五招速成面試達人

加州大學(xué)洛杉磯分校曾做了一項研究，結(jié)果顯示：個人行為表現(xiàn)給人的印象7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。由此可以看出非語言交流的重要性。對一個面試者來說，形象生動、引人入勝的表現(xiàn)，意味你將獲得更大的成功幾率。如果你說你對為該公司工作的前景非常興奮，但沒有流露出任何熱情，你的話則過于平平。不妨微笑一下，時不時做做手勢，表現(xiàn)出你的精力，使面試經(jīng)過令雙方都很愉快。

以下五招可助你速成面試達人：

①體現(xiàn)“高度”：

在交談中展示自己的水平，主要是專業(yè)水平。

②選準(zhǔn)“角度”：

在交談中展示自己的動機，提問要巧，回答要妙。

③增強“信度”：

在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，其次，表達要準(zhǔn)，再者，內(nèi)容要實。

④表現(xiàn)“風(fēng)度”：

在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)外在美，另一方面要展示內(nèi)在氣質(zhì)。

⑤保持“熱度”：

在交談中展示自己的熱情。熱情是成功的重要前提。

一是主動問候，二是精神飽滿，三是悉心聆聽。

3）擇業(yè)如何面對雙向選擇

●男怕入錯行,女怕嫁錯郎!

●上錯花轎嫁對郎!

●選擇重于過程!

●有夢想誰都了不起!

●有勇氣誰都可以成功!

A、企業(yè)選擇怎樣的人?

企業(yè)需要人才的招聘規(guī)則

●我們不得不優(yōu)先接受有關(guān)系的人（關(guān)系=資源）

●我們最喜歡有工作經(jīng)驗的人，但他們往往不忠誠，所以我們希望他們有職業(yè)素質(zhì)（經(jīng)驗=現(xiàn)在的財富,素質(zhì)=有培養(yǎng)價值）

●我們其次喜歡有一兩年工作經(jīng)驗的人，正好培養(yǎng)成文化認(rèn)同，職業(yè)認(rèn)同，企業(yè)認(rèn)同的人（忠誠=未來的財富）

●我們最不喜歡選擇剛畢業(yè)的人，他們沒有經(jīng)驗，需要花費大力氣培養(yǎng)，然后還不清楚培養(yǎng)出來后是否能為我所用（剛畢業(yè)=？？？）

●經(jīng)驗優(yōu)先于學(xué)歷，品質(zhì)優(yōu)先于能力。

B、選擇工作崗位應(yīng)注意：

1、在選擇自己的職業(yè)時，盡量選擇現(xiàn)金流充足、歷史記錄良好、財務(wù)報表良好，并且經(jīng)過考驗的公司。在危機發(fā)生時，這樣的公司往往具有一定的抗風(fēng)險能力。

2、盡量選擇公司里最核心的部門工作。比如在高盛工作就做投資銀行業(yè)務(wù)，比如在蘋果公司產(chǎn)品部門工作，比如在報社工作就從事采編業(yè)務(wù)。核心部門是最容易受到保護的部門，而一般行政、人事或者非核心部門容易在危機中首先遭遇裁員。（注意重點講解一般擇業(yè)者心態(tài)：輕松、舒適、待遇高、穩(wěn)定等實際情況）

3、盡量增加適應(yīng)性。比如做市場的員工可以接受換崗，在銷售部門做幾年，做研發(fā)的員工可以嘗試在市場部門工作。在一個公司做過的崗位越多，適應(yīng)性越強，而公司在裁員時，會傾向于將熟悉業(yè)務(wù)層面較多的員工留下。

4、在工作的同時，要與時俱進地學(xué)習(xí)，延續(xù)自己的競爭力。當(dāng)你掌握了最新的技術(shù)和業(yè)務(wù)，就會永遠(yuǎn)處在業(yè)務(wù)線的前沿。這樣，無論是否遭遇裁員，都會把主動權(quán)掌握在自己的手中。