醫(yī)院護(hù)理繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃

PAGEPAGE7人民醫(yī)院護(hù)理繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃為了不斷提高我院護(hù)理人員綜合素質(zhì)，更好的迎接今年三甲醫(yī)院復(fù)評(píng)工作，結(jié)合《貴州省三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則》、《貴州省優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《新入職護(hù)士培訓(xùn)大綱（試行）》等內(nèi)容要求，針對(duì)我院目前的教學(xué)情況，特制定本年度護(hù)士在職繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃：一、修訂完善在職教育相關(guān)制度及工作職責(zé)根據(jù)《貴州省三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則》、《貴州省優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《新入職護(hù)士培訓(xùn)大綱（試行）》等內(nèi)容要求，對(duì)我院目前護(hù)理在職教育相關(guān)制度及規(guī)定進(jìn)行梳理，查缺補(bǔ)漏，修訂完善《臨床護(hù)理教學(xué)管理制度》《護(hù)理人員在職繼續(xù)教育培訓(xùn)與考評(píng)制度》、《護(hù)士崗位培訓(xùn)及使用管理制度》《專科護(hù)士培養(yǎng)及使用制度》、《低年資護(hù)士臨床能力實(shí)境考核制度》、《護(hù)理管理人員培訓(xùn)制度》《進(jìn)修護(hù)士管理制度》《實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度》《護(hù)理科研管理制度》《黔西南州人民醫(yī)院護(hù)理總帶教老師工作職責(zé)》等有關(guān)制度及職責(zé)。二、新護(hù)士入職培訓(xùn)1、根據(jù)《新入職護(hù)士培訓(xùn)大綱（試行）》要求，結(jié)合我院情況，開展新入職護(hù)士的規(guī)范化培訓(xùn)。2、上崗前，接受醫(yī)院和護(hù)理部組織的法律法規(guī)、規(guī)章制度、護(hù)士行為規(guī)范、安全管理、溝通技巧、護(hù)理文書等基本理論知識(shí)培訓(xùn)和常見臨床護(hù)理操作技術(shù)培訓(xùn)如：徒手心肺復(fù)蘇術(shù)、密閉式靜脈輸液技術(shù)、密閉式靜脈輸血術(shù)、無菌技術(shù)、吸痰術(shù)、生命征檢測(cè)技術(shù)、導(dǎo)尿術(shù)、心電監(jiān)護(hù)儀及輸液泵的使用等。3、基本理論和常見操作技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，進(jìn)入臨床工作崗位輪轉(zhuǎn)，并認(rèn)真完成科室輪轉(zhuǎn)計(jì)劃，輪轉(zhuǎn)結(jié)束，由本人寫好鑒定，所在科室認(rèn)真進(jìn)行考核（理論和技能出科考核及實(shí)境能力考核）并加簽意見，考核合格后才能進(jìn)入下一科室輪轉(zhuǎn)。4、完成規(guī)定的輪轉(zhuǎn)科室，經(jīng)過醫(yī)院及護(hù)理部的審核合格，方可轉(zhuǎn)正定崗。三、護(hù)士分層培訓(xùn)（一）N1級(jí)護(hù)士培訓(xùn)1、按照護(hù)理教研室理論培訓(xùn)計(jì)劃和技能培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。參加院外、護(hù)理教研室、教研組及院級(jí)其他部門組織的各種理論培訓(xùn)不低于次8次/年，“三基”理論、護(hù)理規(guī)章制度、應(yīng)急預(yù)案等理論知識(shí)考試2次/年。技能培訓(xùn)不低于4次/年，考核根據(jù)要求抽考40%的護(hù)士。2、參加科室組織的每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。完成科室組織的每季度1次?？评碚摽荚嚭兔吭?個(gè)項(xiàng)目的技能（抽考2人次）考核。3、接受護(hù)理部、科護(hù)士長(zhǎng)及科室各種提問考核8次/年。4、承當(dāng)科內(nèi)講課1次/年。（二）N2級(jí)護(hù)士培訓(xùn)1、按照護(hù)理教研室理論培訓(xùn)計(jì)劃和技能培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。參加院外、護(hù)理教研室、教研組及院級(jí)其他部門組織的各種理論培訓(xùn)不低于6次/年，“三基”理論、護(hù)理規(guī)章制度、應(yīng)急預(yù)案等理論知識(shí)考試2次/年。技能培訓(xùn)不低于3次/年，考核根據(jù)要求抽考30%的護(hù)士。2、參加科室組織的每月1次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。完成科室組織的每季度1次?？评碚摽荚嚭兔吭?次的技能考核（抽考2人次）。3、接受護(hù)理部、科護(hù)士長(zhǎng)及科室各種提問考核6次/年。4、承當(dāng)科內(nèi)講課2次/年。（三）N3級(jí)護(hù)士培訓(xùn)1、按照護(hù)理教研室理論培訓(xùn)計(jì)劃和技能培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。參加院外、護(hù)理教研室、教研組及院級(jí)其他部門組織的各種理論培訓(xùn)不低于6次/年，參加“三基”理論、護(hù)理規(guī)章制度、應(yīng)急預(yù)案等理論知識(shí)考試（40歲以下）2次/年。技能培訓(xùn)不低于2次/年，考核根據(jù)要求抽考30%的護(hù)士。2、參加科室組織的每月1次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。完成科室組織的每季度1次?？评碚摽荚嚭兔吭?次的技能考核（抽考2人次）。3、接受護(hù)理部、科護(hù)士長(zhǎng)及科室各種提問考核4次/年。4、承當(dāng)科內(nèi)或者院內(nèi)講課2次/年；組織科內(nèi)業(yè)務(wù)查房不低于1次/年。（四）N4級(jí)護(hù)士培訓(xùn)1、按照護(hù)理教研室理論培訓(xùn)計(jì)劃和技能培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。參加院外、護(hù)理教研室、教研組及院級(jí)其他部門組織的各種理論培訓(xùn)不低于4次/年。技能培訓(xùn)不低于1次/年，考核根據(jù)要求抽考30%的護(hù)士。2、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)組織科室每月1次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。完成科室組織的每季度1次專科理論考試和每月1次的技能考核（抽考2人次）。3、承當(dāng)科內(nèi)或者院內(nèi)講課1次/年。4、組織科內(nèi)業(yè)務(wù)查房、參加科間會(huì)診、組織科室疑難病討論等不低于4次/年（每季度完成其中1項(xiàng)）。四、全院護(hù)士培訓(xùn)護(hù)理教研室不定期組織全院護(hù)士對(duì)新增及修訂的各種護(hù)理規(guī)章制度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、流程、新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技術(shù)等進(jìn)行培訓(xùn)。五、專科護(hù)士培訓(xùn)1、科室每月組織專科理論學(xué)習(xí)1次，并每季度進(jìn)行考核；每月組織?？萍寄芘嘤?xùn)1次，并進(jìn)行考核。2、特殊專科護(hù)士按照《2017年黔西南州人民醫(yī)院?？谱o(hù)士培訓(xùn)方案》進(jìn)行培訓(xùn)。3、有計(jì)劃選派護(hù)理骨干到省內(nèi)外參加專科進(jìn)修或各種學(xué)術(shù)交流，充實(shí)我院專科護(hù)士隊(duì)伍，提高專科護(hù)理水平。六、護(hù)理管理培訓(xùn)1、護(hù)士長(zhǎng)、助理參加護(hù)理部組織的管理知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)行管理知識(shí)理論考試1次/年。按照護(hù)理教研室計(jì)劃完成1次技能考核。3、有計(jì)劃選派護(hù)士長(zhǎng)及助理到省內(nèi)外參加各種護(hù)理管理培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流，進(jìn)一步提高我院護(hù)理管理能力。4、外出學(xué)習(xí)回來的管理者，必須在護(hù)理管理知識(shí)培訓(xùn)上進(jìn)行講課。七、實(shí)習(xí)同學(xué)帶教加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)帶教老師的培訓(xùn)，提高帶教老師的帶教水平及帶教安全意識(shí)。做到科室?guī)Ы獭踩珟Ы?、有效帶教，提高?shí)習(xí)院校及同學(xué)對(duì)我院帶教工作滿意度。八、護(hù)理員培訓(xùn)根據(jù)《貴州省優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)我院護(hù)理員進(jìn)行培訓(xùn)。新進(jìn)護(hù)理員必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)并考核合格發(fā)放上崗證才能正式上崗，科室根據(jù)本科護(hù)理員情況最少每季度組織培訓(xùn)一次，使每位護(hù)理員在工作中認(rèn)真履行職責(zé)，更加有效、優(yōu)質(zhì)、安全地服務(wù)于病人。九、其他1、為了讓護(hù)理人員更加將理論及技能培訓(xùn)融入在工作中，在護(hù)理技能培訓(xùn)室及科室積極開展情景模擬及實(shí)境考核等技能培訓(xùn)和考核新模式。2、修訂完善護(hù)理繼續(xù)教育質(zhì)量檢查表，使護(hù)理繼續(xù)教育工作持續(xù)改進(jìn)。3、加強(qiáng)中醫(yī)科的護(hù)理專科理論及技能培訓(xùn)，使我院中醫(yī)科能積極開展辯證施護(hù)和中醫(yī)特色?？谱o(hù)理，創(chuàng)新中醫(yī)護(hù)理模式，提升我院中醫(yī)護(hù)理水平。4、計(jì)劃選派全院護(hù)士外出進(jìn)修學(xué)習(xí)100-130人次，其中護(hù)理管理者外出學(xué)習(xí)50-60人次，?？谱o(hù)士進(jìn)修學(xué)習(xí)20-30人次，骨干培訓(xùn)30-40人次，預(yù)算經(jīng)費(fèi)60萬元。5、根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作需要，組織州級(jí)繼教項(xiàng)目1-2個(gè)，爭(zhēng)取護(hù)理科研州級(jí)立項(xiàng)8-10項(xiàng)。6、護(hù)理師以上職稱的護(hù)士每年完成繼續(xù)教育學(xué)分≥25學(xué)分，鼓勵(lì)護(hù)士積極參加院內(nèi)外學(xué)習(xí)和其它