薪酬體系草案

薪酬系統(tǒng)草案為規(guī)范公司及公司各成員的薪酬管理，充發(fā)散揮薪酬系統(tǒng)的激勵(lì)作用，特制定本薪酬管理制度。一、制定原則競爭原則：公司保證薪酬水平擁有相對(duì)市場競爭力。公正原則：使公司內(nèi)部不一樣樣職務(wù)序列、不一樣樣部門、不一樣樣職位職工之間的薪酬相對(duì)公正合理。激勵(lì)原則：公司依據(jù)職工的貢獻(xiàn)，決定職工的薪酬。二、合用范圍本公司所有職工三、薪酬組成公司薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不一樣樣種類，推行分類管理，重視表現(xiàn)崗位(或職位)價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。激勵(lì)職工長久為公司服務(wù)，共同致力于公司的不停成長和可連續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享公司發(fā)展所帶來的成就。公司正式職工薪酬組成公司高層薪酬組成=基今年薪+年關(guān)效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利職工薪酬組成=崗位薪資+績效薪資+工齡薪資+各樣福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金試用期職工薪酬組成公司一般職工試用期為1～6個(gè)月不等，詳細(xì)時(shí)間長短依據(jù)所在崗位而定。職工試用期工資為轉(zhuǎn)正后薪資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式職工所發(fā)放的各樣補(bǔ)貼。第四、薪資系列公司依據(jù)不一樣樣職務(wù)性質(zhì)，將公司的薪資區(qū)分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五類薪資系列。職工薪資系列合用范圍詳見下表。薪資系列合用范圍表薪資系列合用范圍行政管理系列1.公司高層領(lǐng)導(dǎo)各職能部門經(jīng)理行政部(勤務(wù)人員除外)人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員技術(shù)系列產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有職工(各部門經(jīng)理除外)生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采買部門所有職工(各部門經(jīng)理除外)營銷系列市場部、銷售部所有職工后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等第五、高層管理人員薪酬標(biāo)正確實(shí)定基今年薪是高層管理人員的一個(gè)堅(jiān)固的收入根源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員所有薪酬的30%～40%。高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確立，確立的依據(jù)是上一年度的公司整體經(jīng)營業(yè)績以及對(duì)外面市場薪酬檢查數(shù)據(jù)的分析。第六、年關(guān)效益獎(jiǎng)年關(guān)效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵(lì)，一般以錢幣的形式于年關(guān)支付，該部分應(yīng)占高層管理人員所有薪酬的15%～25%。第七、股權(quán)激勵(lì)這是特別重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛假股票和限制性股票等方式。第八、一般職工薪資標(biāo)正確實(shí)定崗位薪資崗位薪資主要依據(jù)該崗位在公司中的重要程度來確立薪資標(biāo)準(zhǔn)。公司推行崗位等級(jí)薪資制，依據(jù)各崗位所擔(dān)當(dāng)工作的特色及對(duì)職工能力要求的不一樣樣，將崗位區(qū)分為不一樣樣的級(jí)別?？冃劫Y績效薪資依據(jù)公司經(jīng)營效益和職工個(gè)人工作績效計(jì)發(fā)。公司將職工績效核查結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)以下表所示?？冃Ш瞬闃?biāo)準(zhǔn)區(qū)分等級(jí)SABCD說明優(yōu)異優(yōu)異合格差績效薪資分為月度績效薪資、年度績效獎(jiǎng)金兩種。月度績效薪資：職工的月度績效薪資同崗位薪資一同按月發(fā)放，月度績效薪資的發(fā)放額度依據(jù)職工績效核查結(jié)果確立。年度績效獎(jiǎng)金：公司依據(jù)年度經(jīng)營狀況和職工一年的績效核查成績，決定職工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。工齡薪資工齡薪資是對(duì)職工長久為公司服務(wù)所賞賜的一種賠償。其計(jì)算方法為從職工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，工作每滿一年可得工齡薪資10元/月;工齡薪資推行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)做出重要貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個(gè)人賞賜的獎(jiǎng)賞。職工福利福利是在基本薪資和績效薪資之外，為解決職工后顧之憂所供給的必然保障。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是公司依據(jù)國家和地方有關(guān)法律規(guī)定為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。法定節(jié)假日公司依據(jù)《勞動(dòng)法》和其余有關(guān)法律規(guī)定為職工供給有關(guān)假期。帶薪年假職工在公司工作滿一年可享受×個(gè)工作日的帶薪休假，此后在公司工作每增添一年可增添×個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超出×個(gè)工作日。其余帶薪休假公司視職工個(gè)人狀況，職工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。第九、津貼或補(bǔ)貼住處補(bǔ)貼公司為職工供給宿舍，因公司原所以未能享受公司宿舍的職工，公司為其供給每個(gè)月×××元的住處補(bǔ)貼。加班津貼凡制度工作時(shí)間之外的出勤為加班，主要指歇息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延伸作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間必然經(jīng)主管認(rèn)同，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)薪資=正常工作時(shí)間每小時(shí)薪資×150%支付歇息日加班每小時(shí)加點(diǎn)薪資=正常工作時(shí)間每小時(shí)薪資×200%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班薪資=正常工作時(shí)間每小時(shí)薪資×300%支付學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼為激勵(lì)職工不休學(xué)習(xí)，提升工作技術(shù)，特建立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)