2023年市場展望與薪酬報告-任仕達

032023年中國大陸招聘市場展望.05信息與通信技術(shù).28汽車工業(yè).45醫(yī)療健康.及零售.2023年中國大陸招聘市場展望.我們正處在一個大變革的時代。疫情、地緣政治、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、離岸供應(yīng)鏈風(fēng)險增加等因素疊加，使市場經(jīng)營環(huán)境的不確定性增加，對企業(yè)決策還有候選人的求職傾向發(fā)生了或多或少的影響，但“穩(wěn)增長”依然是當前市場的核心主線。自帶數(shù)字化基因的職位，以及前沿領(lǐng)域的研發(fā)人才需求持續(xù)增加，尤其是一些深耕數(shù)字化前沿技術(shù)的企業(yè)，對人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、邊緣計算、云網(wǎng)融合、隱私計算、區(qū)塊鏈、量子計算、AR/VR及數(shù)字孿生等高端技術(shù)人才的爭奪，已經(jīng)達到白熱化的狀態(tài)。回顧2022年，這一年被譽為“求職的大年，招聘的小回顧2022年，這一年被譽為“求職的大年，招聘的小年”?；A(chǔ)性的崗位競爭壓力比較大，求職意向更高。與往期招聘量相比，崗位招聘相對緊縮?；A(chǔ)崗位的薪酬漲幅不是特別明顯，稀缺類崗位依舊維持強勁增長。展望2023年，疫情相關(guān)政策進一步優(yōu)化后，在加強健康管理的同時，經(jīng)濟復(fù)蘇，社會就業(yè)，環(huán)?？沙掷m(xù)發(fā)展成為重心。人才市場上，招聘趨勢預(yù)計將呈現(xiàn)先抑后揚的趨勢。整體而言，傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域的人才招聘呈謹慎保守態(tài)勢，但在一些新興的技術(shù)領(lǐng)域，人才需求及薪資增長依舊呈現(xiàn)較強勢增長勁頭。在人力資源組合策略上，隨市場對彈性用工靈活用工的認知逐步深入，應(yīng)用情景、工種類別更趨多樣化。應(yīng)對多變的環(huán)境，在當前形勢下，求職傾向整體趨于理性、務(wù)實。大平臺業(yè)務(wù)的廣泛性與財務(wù)穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展機會等，一定程度上保障了就業(yè)穩(wěn)定，受到職場求穩(wěn)《2022任仕達雇主品牌調(diào)研中國大陸區(qū)報告》顯示，員工價值主張驅(qū)動因素中，“工作穩(wěn)定”十年來首次超越以往第一位的“具有吸引力的工資福利”，躍居員工價值主張驅(qū)動因素EVP首位。薪酬仍然是求職的重要因素，相比朝“錢”看，職場人趨于更加朝“前”看，在不確定中把握確定因素，在多變中注重長期的發(fā)展與穩(wěn)高技能高經(jīng)濟結(jié)構(gòu)在持續(xù)轉(zhuǎn)型升級，勞動密集型產(chǎn)業(yè)越來越多地被技能密集型產(chǎn)業(yè)替代，全社會對高技能高素質(zhì)人才的需求其實是在倍增的。比如伴隨著疫情反復(fù)，新能源、新材料等科技產(chǎn)業(yè)賽道異軍突起，生物醫(yī)藥、芯片、半導(dǎo)體及集成電路、新能源汽車、人工智能與大數(shù)據(jù)、智能制造、碳中和等這些行業(yè)領(lǐng)域其實在疫情之下都在逆勢增加員工。數(shù)字化技術(shù)人才持續(xù)成為爭奪焦點隨著數(shù)字化應(yīng)用在各行各業(yè)逐步落地、應(yīng)用與升級，幾乎所有企業(yè)都以科技為根本，將數(shù)字化轉(zhuǎn)型、技術(shù)，置于商業(yè)戰(zhàn)略的核心。2023年中國市場展望與薪酬報告3靈活用工規(guī)模持續(xù)擴大順勢而為，提高核心競爭力濟結(jié)構(gòu)的多元化轉(zhuǎn)變，靈活用工已經(jīng)成為主教育培訓(xùn)、展覽展會等領(lǐng)域。尤其成為一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)及智能制造廠商實現(xiàn)輕資產(chǎn)、柔性運營的。在工種上從基礎(chǔ)類職能崗位向?qū)I(yè)技術(shù)類、短期項混合工作模式成為大勢所趨經(jīng)歷了疫情起伏，更靈活的混合工作模式已成為職場大勢所趨。尤其是數(shù)字化崗位的員工對自由度的吸引力。薪酬變革正在悄然興起各行各業(yè)的企業(yè)納入人力組合，傳企業(yè)的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展離不開前瞻性的人力資源開發(fā)與管理。只有了解員工想要什么，才能更有效地激活人才的創(chuàng)造力。企業(yè)在人才吸引方面，建議通過營造良好的工作氛圍，包容尊重的文化環(huán)境，開放平等的職場環(huán)境，多元的工作機制，必要的技能提升培訓(xùn)，以及有競爭力的薪酬福利等，提高人才吸引力，保持蓬勃活力。對于個人而言，持續(xù)提高職業(yè)核心競爭力，調(diào)整合理的期望值，珍惜身邊的每一次職業(yè)發(fā)展機會，做出適應(yīng)當下的選擇，顯得尤為重要。職業(yè)是個體實現(xiàn)自我價值，乃至社會價值的途徑之一。建議職場人士在職業(yè)周期的不同階段經(jīng)營好自己的職業(yè)，從積累資源經(jīng)驗人脈，到整合變現(xiàn)，不斷實現(xiàn)自我價值。到2030年，任仕達的愿景是觸達全球5億人的工作及生活，進一步推動社會就業(yè)。作為一家專業(yè)綜合的人力資源服務(wù)企業(yè)，我們將繼續(xù)秉承HumanForward的品牌承諾，深耕細分行業(yè)領(lǐng)域，繼續(xù)為塑造美好的工作世界而努力。很多企業(yè)面臨的問題。一些原有的傳統(tǒng)型制造企業(yè)在智能升級的過程中，在縮短薪資差距方面已經(jīng)采對于一些致力于前沿技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)，研發(fā)技術(shù)人才非常難以獲取，爭奪十分激烈。如何獲取這些稀動員工的主動性和積極性、活力和創(chuàng)造力，成為薪酬變革的根本出發(fā)點。企業(yè)也在采取更具吸引力的福利，提升自身雇主品牌，以多樣化的方式吸引外部求職者，同時激勵內(nèi)2023年中國市場展望與薪酬報告42023年中國市場展望與薪酬報告5信息及信息及通通信技術(shù).代網(wǎng)絡(luò)等新興技術(shù)人才十分難以獲取，爭奪十分激烈。業(yè)趨勢各行業(yè)數(shù)字化進程加速催生行業(yè)發(fā)展：以人工智能、虛擬現(xiàn)實為代表的ICT技術(shù)持續(xù)賦能金融、零售、制造、醫(yī)療等傳統(tǒng)行業(yè)，數(shù)字化不只是行業(yè)龍頭、核心城市的需求，越來越多中小企業(yè)，以及地市、區(qū)縣市場同樣具有不斷升級的旺盛需求。各行業(yè)對產(chǎn)業(yè)數(shù)字化解決方案的需求成為ICT行業(yè)的藍海。技術(shù)領(lǐng)域，千兆光網(wǎng)也將逐步接入家庭寬帶，向智慧園區(qū)、智慧城市、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域擴展；云原生及邊緣計算作為云計算新趨勢，將步入快速發(fā)展階段；5G專網(wǎng)切片技術(shù)將在實踐中不斷完善并被推廣，5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用將進一步深化。初現(xiàn)：元宇宙概念興起，價值互聯(lián)網(wǎng)堆棧的各個層面都存在巨大發(fā)展?jié)摿Α＝换ピO(shè)備的變遷，諸如觸感手套、腦機接口等新型交互方式的出現(xiàn)，將帶動移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)巨大變革，底層硬件、操作系統(tǒng)、社交媒體、各類軟件應(yīng)用，都將有機會在新交互設(shè)備生態(tài)下升級。技術(shù)持續(xù)迭代升級：IPv6為5G、云計算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的融合創(chuàng)新發(fā)展提供了堅實支撐。更多網(wǎng)絡(luò)設(shè)備接入，對地址擴展及網(wǎng)絡(luò)可編程的需求大幅增加，算力網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)需求隨之上升，并呈現(xiàn)計算異構(gòu)、算網(wǎng)協(xié)同、算力泛在、綠色低碳等重要發(fā)展趨勢。當前，全球主要國家和地區(qū)均已開啟6G研發(fā)布局，6G關(guān)鍵需求、潛在關(guān)鍵技術(shù)布局逐漸清晰。網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展：網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全的法律法規(guī)及市場監(jiān)管逐漸加強，為了進一步與客戶建立信任關(guān)系，企業(yè)的安全治理需求愈加強烈。受此影響，在云安全、物聯(lián)網(wǎng)安全、隱私計算、數(shù)據(jù)防火墻、安全合規(guī)標準認證、SaaS安全等眾多領(lǐng)域，涌現(xiàn)出一批新的安全產(chǎn)業(yè)企業(yè)。降本增效及尋求高質(zhì)量發(fā)展：受疫情及市場影響，很多企業(yè)步入了3-5年的動蕩期，營收壓力增加，降本增效，以及提升企業(yè)商業(yè)價值及營收，成為很多企業(yè)的戰(zhàn)略核心。互聯(lián)互通、反壟斷、杜絕不正當競爭、數(shù)據(jù)保護、算法治理等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趨勢，促進企業(yè)尋求高質(zhì)量發(fā)展。2023年中國市場展望與薪酬報告6見人才缺口不斷擴大：研發(fā)創(chuàng)新是典型的高智力密度領(lǐng)域，需要高水平的技術(shù)技能，如軟件、算法、云計算、大數(shù)據(jù)及架構(gòu)等職位。此外，高素質(zhì)人才結(jié)構(gòu)性短缺是制約企業(yè)長期發(fā)展的核心瓶頸，據(jù)教育部相關(guān)數(shù)據(jù)估算，每年的ICT相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)增速未見顯著提升，預(yù)計人才缺口將不斷擴大。解決復(fù)雜問題的技能需求提升：全球化背景下，中國的產(chǎn)業(yè)鏈布局向高附加值環(huán)節(jié)延伸，用人要求不斷升級，要求人才既能理解業(yè)務(wù)場景，又具備深入的行業(yè)洞察力，還要掌握扎實的ICT技術(shù)技能。地域人才需求明顯：行業(yè)人才需求與流動主要集中在京津冀、長三角、大灣區(qū)三大城市群。伴隨ICT企業(yè)在一二線城市快速擴張，行業(yè)競爭加劇，核心城市加速向周邊區(qū)域市場拓展，部分ICT企業(yè)開始將業(yè)務(wù)拓展至三四線城市，工作機會將向三四線城市轉(zhuǎn)移，當?shù)爻鞘腥瞬艃渑c供給不足的問題愈加突顯，跨地區(qū)人才引進成為關(guān)鍵。技能重塑與終身學(xué)習(xí)日益重要：ICT技能的迭代速度遠遠超過傳統(tǒng)知識技能。新技術(shù)新崗位為職業(yè)轉(zhuǎn)換提供了大量機會。這要求轉(zhuǎn)職人員需要具備不斷學(xué)習(xí)及應(yīng)用全新技能的意識及能力。對于企業(yè)而言，如何針對現(xiàn)有員工重塑技能成為可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。人才精準匹配成為關(guān)鍵：作為市場發(fā)展的前沿領(lǐng)域，ICT技能的供給與需求受人口結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式等多重因素綜合影響，很難準確評估與判斷。且人才求穩(wěn)心態(tài)增強，流動意愿降低，吸引難度增加。企業(yè)需要借力于專業(yè)的中高端人才搜尋與甄選機構(gòu)，實現(xiàn)人崗匹配，減少技能錯配，以占領(lǐng)市場先機。靈活用工廣泛應(yīng)用于基礎(chǔ)技術(shù)類崗位：針對基礎(chǔ)性、項目型的跨地區(qū)崗位需求，如裝維、設(shè)備技術(shù)調(diào)試、營銷、產(chǎn)品銷售、綜合服務(wù)及其他技術(shù)等職位，部分頭部企業(yè)開始剝離出來，以便委托給專業(yè)的第三方人力資源外包公司。為了吸引高精尖稀缺人才，在部分高端的技術(shù)專家領(lǐng)域，企業(yè)也開始采用更為靈活的方式與高端人才合作。熱招領(lǐng)域熱需職位及年薪(年度固定工資，單位：人民幣)熱需技能/經(jīng)驗要求算法算法實驗室負責(zé)人100-200萬/年薪算法工程師50-100萬/年薪●在人工智能、算法研發(fā)、計算機科學(xué)、機器/深度學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘或相關(guān)領(lǐng)域具備豐富經(jīng)驗。軟件軟件架構(gòu)師80-250萬/年薪軟件開發(fā)工程師40-80萬/年薪嵌入式軟件開發(fā)30-45萬/年薪●精通云原生相關(guān)技術(shù)；●對分布式相關(guān)理論有深入理解。大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析負責(zé)人120-200萬/年薪數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理50-100萬/年薪大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師50-90萬/年薪●熟悉前端后臺開發(fā)技術(shù)；●熟悉主流數(shù)據(jù)庫，具有大數(shù)據(jù)技術(shù)有相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗。安全安全解決方案負責(zé)人150-300萬/年薪網(wǎng)絡(luò)安全專家100-150萬/年薪隱私安全工程師80-100萬/年薪●網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全等信息安全管產(chǎn)品金融行業(yè)解決方案負責(zé)人150-300萬/年薪云計算解決方案架構(gòu)師80-150萬/年薪●有帶領(lǐng)團隊，負責(zé)大型復(fù)雜項目的●具備云原生應(yīng)用架構(gòu)/大數(shù)據(jù)，以及人工智能架構(gòu)/視頻解決方案能力。2023年中國市場展望與薪酬報告7行業(yè)薪酬增長放緩：較之前，行業(yè)整體薪酬小幅上升。但較其他行業(yè)，任仕達大中華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，信息及通信技術(shù)行業(yè)對加薪及年終獎預(yù)期較為積極。在2023年預(yù)期加薪幅度方面，19%的受訪者預(yù)期漲薪大于10%，其中5%的受訪者預(yù)期在15%以上，這部分受訪者主要從事技術(shù)研發(fā)類崗位。在2022年終獎(2023年發(fā)放)上，18%的受訪者預(yù)期將發(fā)放3個月月薪以上年終獎。針對跳槽傾向，候選人更看重穩(wěn)定且有發(fā)展前景的公司平臺。在能接受的最低薪酬漲幅方面，34%的受訪者期望在10%以上。熱門技術(shù)領(lǐng)域的研發(fā)人才跳槽漲幅普遍在15%-35%。算法及平臺軟件類崗位薪酬上升最快，自然漲幅在15%左右，跳槽漲幅在30%-50%；信息與網(wǎng)絡(luò)安全的跳槽薪酬漲幅則在20%-30%；大數(shù)據(jù)跳槽漲幅在20%-40%。固定薪資期望增高：不確定因素疊加，針對崗位薪資待遇，職場人士考量更加務(wù)實。薪資結(jié)構(gòu)方面，其更看重固定薪資現(xiàn)金的比例，而股權(quán)激勵的青睞度較之性工作模式受歡迎：受疫情影響，對于一些數(shù)字化崗位的候選人，較之前更愿意考慮靈活彈性的工作模式，如居家辦公或混合辦公模式。其他福利方面，對于生活成本較高的北上廣深一線城市，候選人希望增加生活方面的一些補貼，如飯補或交通補貼，同時期待企業(yè)擁有一些具有創(chuàng)新性的節(jié)日福利。相應(yīng)地，一些雇主開始提供混合辦公模式相關(guān)的福利，幫助員工平衡工作生活，如教育培訓(xùn)補貼，家政福利等。以下薪酬表數(shù)據(jù)摘取自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位，供參考使用。低位值：反映任仕達信息庫的較低端水平中位值：反映任仕達信息庫的中等水平高位值：反映任仕達信息庫的較高端水平基基本月薪(薪資單位：人民幣)息技術(shù)–商用領(lǐng)域低中高IOCTOCOOCDO100,000150,000200,000IT總監(jiān)/負責(zé)人65,00080,000120,000數(shù)據(jù)產(chǎn)品負責(zé)人65,00080,000120,000產(chǎn)品負責(zé)人65,00080,000120,000IT審計/安全經(jīng)理35,00042,00070,000計劃經(jīng)理70,00085,000120,00060,00085,000120,000項目經(jīng)理45,00050,00060,000業(yè)務(wù)分析經(jīng)理35,00065,00085,000軟件開發(fā)經(jīng)理45,00055,00070,000IT架構(gòu)師50,00060,00080,000UI/UX經(jīng)理45,00050,00060,000應(yīng)用支持經(jīng)理50,00070,00090,000QA/測試經(jīng)理50,00060,00080,000ERP/CRM/SAP經(jīng)理40,00055,00085,000服務(wù)交付經(jīng)理42,00050,00070,000基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理18,00022,00030,000IT服務(wù)臺和桌面經(jīng)理30,00040,00050,000化低中高產(chǎn)品經(jīng)理-EC/CRM/Omnichannel30,00045,00060,000產(chǎn)品經(jīng)理-Martech/廣告/數(shù)據(jù)30,00045,00060,000產(chǎn)品經(jīng)理-用戶增長30,00045,00060,000UI/UX設(shè)計師30,00040,00050,000用戶增長運營30,00045,00065,000電子商務(wù)運營30,00040,00060,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023中國市場展望與薪酬報告8基基本月薪(薪資單位：人民幣)目低中高Java開發(fā)工程師45,000.NET開發(fā)工程師45,000移動開發(fā)工程師20,00030,00050,000前端開發(fā)工程師18,00033,00045,000Python開發(fā)工程師40,000區(qū)塊鏈開發(fā)工程師軟件架構(gòu)師/解決方案架構(gòu)師40,000大數(shù)據(jù)低中高商業(yè)智能分析師/顧問(數(shù)據(jù)可視化報告)20,00055,00060,000數(shù)據(jù)架構(gòu)師40,00060,00080,000數(shù)據(jù)庫管理員/DBA15,00025,00035,000數(shù)據(jù)科學(xué)家(機器學(xué)習(xí)/建模)35,00055,00075,000AI工程師35,00065,00085,000數(shù)據(jù)工程師/ETL開發(fā)25,00040,00055,000低中高QA/軟件測試工程師自動化測試工程師備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023中國市場展望與薪酬報告9基本月薪(薪資單位：人民幣)低中高網(wǎng)絡(luò)工程師40,000語音/通信工程師網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師40,000網(wǎng)絡(luò)支持工程師NOC工程師低中高HelpDesk支持桌面工程師系統(tǒng)工程師(Linux/UNIX)信息化專員低中高ERP功能顧問ERP技術(shù)顧問Oracle功能顧問Oracle技術(shù)顧問SAP功能顧問SAP解決方案架構(gòu)師45,000SAP技術(shù)顧問40,000CRM顧問(Salesforce)40,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023中國市場展望與薪酬報告10基本月薪(薪資單位：人民幣)技術(shù)–金融領(lǐng)域低中高CIO/CTO/COO100,000150,000200,000IT總監(jiān)/負責(zé)人65,00095,000150,000IT審計/安全經(jīng)理35,00042,00070,000計劃經(jīng)理70,00085,000120,000PMO60,00085,000120,000項目經(jīng)理45,00050,00060,000業(yè)務(wù)分析師經(jīng)理35,00065,00085,000開發(fā)經(jīng)理45,00060,00085,000應(yīng)用支持經(jīng)理50,00060,00080,000測試經(jīng)理30,00045,00060,000基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理40,00050,00060,000服務(wù)交付經(jīng)理(SLA)40,00050,00060,000目低中高.net開發(fā)工程師30,00040,00050,000C++開發(fā)工程師35,00050,00065,000應(yīng)用支持25,00040,00060,000移動應(yīng)用程序開發(fā)工程師25,00030,00050,000前端開發(fā)工程師25,00035,00050,000軟件解決方案工程師/技術(shù)架構(gòu)師30,00050,00065,000試低中高軟件測試工程師/QA20,00035,00050,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023中國市場展望與薪酬報告11基本月薪(薪資單位：人民幣)低中高網(wǎng)絡(luò)工程師40,000語音/通信工程師網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師網(wǎng)絡(luò)支持工程師NOC工程師低中高存儲工程師15,00025,00035,000安全工程師25,00035,00050,000Oracle數(shù)據(jù)管理員25,00035,00050,000UNIX管理員25,00035,00050,000Wintel工程師15,00025,00035,000HelpDesk支持15,00025,00035,000桌面工程師15,00025,00035,000系統(tǒng)工程師25,00035,00050,000信息化專員15,00025,00035,000低中高信息安全架構(gòu)師信息安全顧問滲透測試工程師/道德黑客40,000網(wǎng)絡(luò)安全分析師備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023中國市場展望與薪酬報告12基本月薪(薪資單位：人民幣)基本月薪(薪資單位：人民幣)類低中高.net15,00022,000UI設(shè)計師9,00015,000SAP16,00025,00040,000+Helpdesk10,00016,00020,000+軟件工程師14,00021,00025,000測試工程師12,00015,00018,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023中國市場展望與薪酬報告13基本月薪(薪資單位：人民幣)低中高CIO/CTO/COO/CDO80,000130,000200,000IT總監(jiān)/負責(zé)人60,00070,000125,000數(shù)據(jù)工程師/ETL開發(fā)40,00060,000100,000基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理40,00060,00080,000移動端開發(fā)經(jīng)理30,00050,00080,000網(wǎng)絡(luò)工程師15,00035,00060,000Java開發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理30,00045,00080,000區(qū)塊鏈開發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理30,00045,00060,000測試經(jīng)理35,00050,00080,000python開發(fā)經(jīng)理26,00040,00060,000大數(shù)據(jù)低中高商業(yè)智能分析師/顧問(數(shù)據(jù)可視化報告)25,00050,00065,000AI工程師35,00065,00090,000數(shù)據(jù)科學(xué)家(機器學(xué)習(xí)/建模)35,00055,00075,000數(shù)據(jù)工程師/ETL開發(fā)25,00040,00055,000算法工程師40,00050,00090,000類低中高網(wǎng)絡(luò)安全工程師20,00025,00030,000SAP15,00025,00040,000.net16,00021,00030,000UI設(shè)計師9,00015,00030,000Helpdesk10,00016,00020,000軟件工程師14,00021,00035,000測試工程師12,00020,00030,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023中國市場展望與薪酬報告14基基本月薪(薪資單位：人民幣)低中高CIO/CTO/COO/CDO80,000130,000200,000數(shù)據(jù)科學(xué)家(機器學(xué)習(xí)/建模)50,00095,000175,000IT總監(jiān)/負責(zé)人70,000100,000120,000項目經(jīng)理30,00050,00085,000IT服務(wù)臺和桌面20,00050,00070,000移動端開發(fā)35,00055,00080,000軟件架構(gòu)/解決方案架構(gòu)40,00060,00080,000數(shù)據(jù)架構(gòu)40,00050,00070,000軟件開發(fā)經(jīng)理30,00050,00060,000測試工程師21,00035,00060,000類網(wǎng)絡(luò)安全工程師15,00025,00035,000項目經(jīng)理20,00035,00045,000Java開發(fā)工程師20,00030,00040,000架構(gòu)工程師20,00035,00050,000.net15,00022,00030,000UI設(shè)計師9,00015,00030,000SAP16,00025,00040,000Helpdesk10,00016,00018,000軟件工程師14,00021,00025,000測試工程師12,00020,00030,000低高中備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023中國市場展望與薪酬報告15基基本月薪(薪資單位：人民幣)低中高IT總監(jiān)/負責(zé)人50,00070,000100,000SAP解決方案架構(gòu)師26,00053,00080,000項目經(jīng)理20,00040,00070,000商業(yè)智能分析師/顧問(數(shù)據(jù)可視化報告)30,00050,00070,000自動化測試30,00053,00070,000IT架構(gòu)師20,00030,00060,000基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理26,00038,00052,000移動端開發(fā)15,00030,00050,000前端開發(fā)15,00020,00040,000質(zhì)量保證與軟件20,00026,00039,000類.net12,00018,00025,000UI設(shè)計師9,00015,00025,000SAP14,00025,00040,000Helpdesk8,00016,00020,000軟件工程師14,00020,00025,000測試工程師15,00018,00030,000IT應(yīng)用工程師10,00012,00013,000低高中備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023中國市場展望與薪酬報告16基基本月薪(薪資單位：人民幣)低中高IT總監(jiān)/負責(zé)人50,00070,000100,000業(yè)務(wù)分析經(jīng)理30,00052,000110,000算法工程師38,00070,000105,000產(chǎn)品經(jīng)理35,00055,00070,000軟件開發(fā)經(jīng)理31,00040,00055,000基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理26,00038,00052,000網(wǎng)絡(luò)工程師20,00035,00050,000Java開發(fā)15,00020,00040,000SAP技術(shù)顧問17,00028,00040,000Oracle技術(shù)顧問15,00025,00035,000類.net12,00018,00025,000UI設(shè)計師8,00015,00025,000Helpdesk8,00016,00020,000SAP14,00025,00035,000軟件工程師14,00020,00030,000測試工程師12,00018,00025,000低高中備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023中國市場展望與薪酬報告172023年中國市場展望與薪酬報告18智能制智能制造及研發(fā)及研發(fā).發(fā)展的重要階段。智能制勢新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深入融合，核心技術(shù)研發(fā)及關(guān)鍵裝備的進口替代迫切，以及新冠疫情下設(shè)備替代人工的需求持續(xù)上升，為智能制造業(yè)的高端化、智能化、自動化提供了發(fā)展機遇。信息技術(shù)加速融合：人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、區(qū)塊鏈、數(shù)字孿生等技術(shù)在制造領(lǐng)域加快應(yīng)用融合，機器人流程自動化(RPA)、智能流程自動化及人工智能業(yè)務(wù)操作方面保持了持續(xù)增長。同時，伴隨低碳智能制造及研發(fā)的發(fā)展，從研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造到回收利用衍生出的產(chǎn)品全生命周期數(shù)字孿生系統(tǒng)，將提升行業(yè)的綠色低碳技術(shù)創(chuàng)新、制造和運維服務(wù)水平。以尋求突破，減少對進口的依賴。在國家政策支持下，智能制造設(shè)備廠商越來越多，鋰電生產(chǎn)設(shè)備國產(chǎn)化率持續(xù)提升。半導(dǎo)體封裝測試設(shè)備已實現(xiàn)部分國產(chǎn)化。中外資本合作領(lǐng)域不斷拓展：在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、機器人等領(lǐng)域都有所突破。制造業(yè)百年品牌與在信息時代崛起的中國企業(yè)強強聯(lián)手，雙方加大研發(fā)力度，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品形態(tài)。國家發(fā)布的支持外資企業(yè)在華高質(zhì)量發(fā)展的政策措施，將助推這一趨勢深入發(fā)展。芯片投融資趨勢放緩：芯片行業(yè)具備獨特的發(fā)展周期性。從歷史發(fā)展來看，芯片每5-6年經(jīng)歷一次“缺芯-擴產(chǎn)-產(chǎn)能過剩-削減產(chǎn)能”的周期。較前兩年，受2022上半年上海疫情及消費類電子產(chǎn)品大幅下滑的影響，手機、PC、耳機等消費電子芯片需求下降，產(chǎn)業(yè)增速放緩，投融資更加理性謹慎。但就整體市場需求而言，伴隨著汽車、互聯(lián)網(wǎng)及人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，將會出現(xiàn)一個緩慢的線性增長過程。下游應(yīng)用市場前景看好：下游為智能制造裝備的應(yīng)用。領(lǐng)域包括3C、鋰電池、汽車、工程機械、新能源等，有較為固定的設(shè)備更新周期。新技術(shù)的應(yīng)用以及設(shè)備更新需求較穩(wěn)定，為行業(yè)發(fā)展提供了堅實基礎(chǔ)。2023年中國市場展望與薪酬報告19碳中和目標：制造業(yè)細分中，工業(yè)制造業(yè)是碳排放的主要來源，工業(yè)生產(chǎn)以消耗化石能源為主。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實現(xiàn)綠色環(huán)?？沙掷m(xù)發(fā)展成為大勢所趨。ESG(環(huán)境、社會、治理)時代下，企業(yè)開始積極尋求綠色低碳轉(zhuǎn)型，節(jié)能減排，尋找能源替代，升級技術(shù)提高資源利用率，相應(yīng)的ESG類招聘崗位需求增加。見電源人才需求迅速擴大：低碳/零碳/負碳、新能源和高效儲能等前沿技術(shù)的人才需求增加，電源相關(guān)專家變得緊缺，不少知名上市公司用高薪崗位爭搶低碳相關(guān)專業(yè)數(shù)字化復(fù)合型人才需求倍增：精通業(yè)務(wù)與技術(shù)的新型人才需求，以及數(shù)字化、復(fù)合型人才需求增加，傳統(tǒng)單一技能型的技術(shù)人才需求減少。例如，數(shù)字化轉(zhuǎn)換、數(shù)字化工具與技術(shù)使用、技術(shù)設(shè)備研發(fā)類人才需求倍增。子領(lǐng)域研發(fā)人才需求旺盛：機器人、人工智能、無人機、VR/AR等領(lǐng)域，軟件開發(fā)、智能算法、硬件設(shè)備等研發(fā)人才需求增加。機械工程師、算法工程師、電氣工程師、嵌入式軟件開發(fā)、測試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理類崗位人才需求增加。理性應(yīng)對芯片人才荒：集成電路類及相關(guān)人才需求持續(xù)增加，AI芯片類、安全類人才為各大公司爭搶的主要人才類型。人才儲備少、高端人才留不住是近年來芯片人才供不應(yīng)求的主要原因之一。對此，企業(yè)可以考慮與第三方專業(yè)機構(gòu)共同培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才，通過參照市場薪酬福利趨勢，提升雇主品牌形象等方式吸引并保留人才。本土管理類與核心技術(shù)人才競爭將加?。菏芏嘀匾蛩赜绊?，半導(dǎo)體行業(yè)工作的外籍人員數(shù)量將繼續(xù)下降，尤其是持有美國護照的華人高管與核心技術(shù)人員。這一趨勢將加劇本土管理類與核心技術(shù)人才的競爭?；盒袠I(yè)多為定制化生產(chǎn)，在研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)、調(diào)試維護等過程中，需要大量具備機械、電氣、力學(xué)、光學(xué)、信息技術(shù)等專業(yè)知識的人才，靈活用工群體從藍領(lǐng)為主，已經(jīng)向人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)工程師等中高端技術(shù)群體傾斜，用工規(guī)模也在不斷擴大。年薪 (年度固定工資，單位：人民幣)經(jīng)驗要求儲能電力150-250萬/年薪硬件專家60-100萬/年薪嵌入式軟性工程師20-45萬/年薪產(chǎn)品系統(tǒng)拓撲分析、功率電路與控制電路設(shè)計、熱設(shè)計、磁性元件設(shè)計、DFX能力。?電機控制器和DCDC變換器研發(fā)；電源逆變模塊開發(fā)經(jīng)驗。智能系統(tǒng)研究院院長100-200萬/年薪研發(fā)專家/架構(gòu)師40-60萬/年薪智能算法工程師25-60萬/年薪單片機開發(fā)工程師20-40萬/年薪?網(wǎng)絡(luò)空間智能感知、智能引導(dǎo)、群智決策、社會模擬器等系統(tǒng)核心算法研究、架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)能力。測試負責(zé)人150-300萬/年薪芯片測試專家70-110萬/年薪模擬IC設(shè)計專家70-100萬/年薪?大型芯片初始化研發(fā)經(jīng)驗；熟悉測試環(huán)境搭建；?芯片各項性能指標調(diào)優(yōu)、測試良率改善；快速學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字轉(zhuǎn)型項目負責(zé)人300-500萬/年薪數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家70-100萬/年薪?統(tǒng)籌制定數(shù)字化戰(zhàn)略目標；?對大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等新技術(shù)有明銳洞察和應(yīng)用研究；?分析與解決問題的能力、清晰的邏輯思維和推理能力，較強的語言和書面表達能力、項目管理能力。2023年中國市場展望與薪酬報告20行業(yè)整體薪酬水平提升：伴隨行業(yè)向智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，該領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)比例持續(xù)增加，為了縮小現(xiàn)有員工與數(shù)字化、智能化員工的薪酬差距，一些企業(yè)主動優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，整體上調(diào)薪酬水平。加薪幅度年終獎?wù)w預(yù)期保守：任仕達大中華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在疫情和經(jīng)濟發(fā)展周期、黑天鵝事件等多重因素影響下，智能制造及研發(fā)行業(yè)的就業(yè)人員短期內(nèi)整體薪酬與年終獎預(yù)期較為保守。在2023年預(yù)期行業(yè)漲薪幅度方面，31%的受訪者預(yù)期加薪幅度在5%及以下，24%的受訪者預(yù)期在5%-10% (包括10%)。針對2022年終獎(2023年發(fā)放)，64%預(yù)期仍會發(fā)放，其中15%的受訪者預(yù)期將發(fā)放3個月月薪以上的年終獎。在跳槽能接受的最低薪酬漲幅方面，37%的受訪者預(yù)期在5%及以下，34%的受訪者預(yù)期薪資漲幅區(qū)間為5%-10%。薪重點：稀缺技術(shù)類、研發(fā)類，以及管理類人才，仍是企業(yè)花重金保留的重點。相較其他一般崗位，加薪幅度偏高，往往在15%左右。稀缺類人才的跳槽薪酬漲幅在20%-30%，尤其在一些半導(dǎo)體芯片領(lǐng)域，漲幅能夠達到40%-50%，甚至出現(xiàn)翻一番的情況。此外，為了增加這類人才的吸引與保留，企業(yè)紛紛加強雇主品牌建設(shè)，優(yōu)化員工關(guān)懷的措施，提升員工體驗與人才吸引力。以下薪酬表數(shù)據(jù)摘取自任仕達大中華目前主要熱招職位，數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位，供參考使用。低位值：反映任仕達信息庫的較低端水平中位值：反映任仕達信息庫的中等水平高位值：反映任仕達信息庫的較高端水平智能制造及研發(fā).基基本月薪(薪資單位：人民幣)低中高工廠總經(jīng)理100,000120,000150,000運營總監(jiān)55,00065,00080,000供應(yīng)鏈總監(jiān)45,00060,00095,000質(zhì)量總監(jiān)32,50040,00065,000質(zhì)量經(jīng)理20,00030,00046,000采購總監(jiān)40,00060,00075,000采購經(jīng)理30,00035,00040,000精益經(jīng)理20,00030,00035,000工程經(jīng)理25,00030,00040,000環(huán)境健康安全經(jīng)理25,00035,00050,000類研發(fā)總監(jiān)/研究院院長60,000130,000270,000視覺算法專家55,00080,000100,000IOT解決方案架構(gòu)師52,00070,00096,000產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理21,00035,00072,000實驗室經(jīng)理30,00040,00052,000軟件架構(gòu)師27,50035,00055,000包類低中高產(chǎn)品開發(fā)工程師9,00016,00028,000自動化工程師9,00013,00020,000機械工程師9,00014,00020,000材料工程師9,00011,00016,000電氣工程師9,00011,00016,000檢測工程師10,00014,00017,000技術(shù)服務(wù)7,0008,80013,000質(zhì)檢員6,0008,80013,000財務(wù)助理7,0008,0009,000低高中備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023年中國市場展望與薪酬報告21智能制造及研發(fā).基本月薪(薪資單位：人民幣)低中高工廠總經(jīng)理100,000120,000150,000運營總監(jiān)55,00065,00080,000供應(yīng)鏈總監(jiān)35,00050,00080,000質(zhì)量總監(jiān)30,00040,00060,000質(zhì)量經(jīng)理20,00030,00040,000采購總監(jiān)30,00040,00060,000采購經(jīng)理20,00030,00040,000精益經(jīng)理20,00030,00035,000工程經(jīng)理25,00030,00040,000環(huán)境健康安全經(jīng)理25,00035,00040,000類低中高研發(fā)總監(jiān)/研究院院長60,000100,000150,000視覺算法專家55,00080,000100,000IOT解決方案架構(gòu)師50,00070,00090,000產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理20,00035,00050,000實驗室經(jīng)理20,00030,00040,000軟件架構(gòu)師25,00035,00055,000包類產(chǎn)品開發(fā)工程師9,00016,00028,000自動化工程師9,00013,00020,000機械工程師9,00014,00020,000材料工程師9,00011,00016,000電氣工程師9,00011,00016,000檢測工程師10,00014,00017,000技術(shù)服務(wù)7,0008,80013,000質(zhì)檢員6,0008,80013,000低高中備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023年中國市場展望與薪酬報告22智能制造及研發(fā).基本月薪(薪資單位：人民幣)低中高工廠總經(jīng)理54,00073,000140,000工廠經(jīng)理30,00043,00060,000生產(chǎn)總監(jiān)42,00084,000105,000高級生產(chǎn)經(jīng)理23,00033,00045,000生產(chǎn)經(jīng)理16,00024,00030,000高級新產(chǎn)品實施(NPI)經(jīng)理31,00036,00045,000新產(chǎn)品實施(NPI)經(jīng)理21,00026,00031,000新產(chǎn)品實施(NPI)副經(jīng)理15,00020,00025,000自動化工程師8,00013,00020,000類低中高機械設(shè)計經(jīng)理16,00026,00036,000機械設(shè)計工程師8,00015,00025,000產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理15,00025,00035,000高級測試工程師12,00025,00033,000測試工程師8,00015,00020,000外包類低中高產(chǎn)品開發(fā)工程師8,80016,00028,000自動化工程師8,80013,00020,000機械工程師8,80014,00020,000材料工程師8,80011,00016,000電氣工程師8,80011,00016,000檢測工程師9,90014,00017,000技術(shù)服務(wù)6,6008,80013,000質(zhì)檢員5,5008,80013,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023年中國市場展望與薪酬報告23智能制造及研發(fā).基本月薪(薪資單位：人民幣)低中高工廠總經(jīng)理40,00060,000130,000工廠總監(jiān)40,00070,00080,000新產(chǎn)品導(dǎo)入(NPI)經(jīng)理25,00042,00052,000新產(chǎn)品導(dǎo)入(NPI)工程師20,00031,00036,000設(shè)備經(jīng)理22,00030,00040,000生產(chǎn)經(jīng)理20,00030,00043,000質(zhì)量經(jīng)理22,00030,00040,000生產(chǎn)規(guī)劃經(jīng)理18,00024,00031,000生產(chǎn)工程師12,00018,00026,000自動化工程師12,00018,00021,000低中高IoT解決方案架構(gòu)師44,00063,000100,000機械/結(jié)構(gòu)研發(fā)總監(jiān)42,00060,00080,000機械/結(jié)構(gòu)研發(fā)經(jīng)理21,00030,00040,000電子/硬件研發(fā)總監(jiān)44,00063,00084,000電子/硬件研發(fā)經(jīng)理26,00032,00042,000產(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)42,00062,00095,000產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理22,00042,00054,000測試工程師13,00019,00032,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023年中國市場展望與薪酬報告24智智能制造及研發(fā).職位職位基本月薪(薪資單位：人民幣)服務(wù)外包類低中高產(chǎn)品開發(fā)工程師9,00017,00029,000自動化工程師9,00013,00021,000機械工程師9,00014,00020,000材料工程師9,00011,00016,000電氣工程師9,00011,00016,000檢測工程師10,00015,00018,000技術(shù)服務(wù)7,0009,00014,000質(zhì)檢員6,0009,00013,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023年中國市場展望與薪酬報告智能制造及研發(fā).基本月薪(薪資單位：人民幣)低中高工廠總經(jīng)理40,00060,000130,000工廠總監(jiān)40,00070,00080,000新產(chǎn)品導(dǎo)入(NPI)經(jīng)理32,00042,00052,000新產(chǎn)品導(dǎo)入(NPI)工程師20,00031,00036,000設(shè)備經(jīng)理22,00030,00040,000生產(chǎn)經(jīng)理20,00030,00043,000質(zhì)量經(jīng)理22,00030,00040,000生產(chǎn)規(guī)劃經(jīng)理18,00024,00031,000生產(chǎn)工程師12,00018,00026,000自動化工程師12,00018,00021,000低中高IOT解決方案架構(gòu)35,00045,00050,000產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理20,00035,00050,000實驗室經(jīng)理25,00035,00040,000高級應(yīng)用工程師20,00026,00035,000應(yīng)用工程師10,00020,00030,000類低中高嵌入式軟件工程師13,00014,00015,000測試工程師12,00014,00018,000IT應(yīng)用工程師10,00012,00013,000生產(chǎn)主管10,00012,00013,000產(chǎn)品開發(fā)工程師8,00012,00018,000機械工程師8,00012,00018,000材料工程師8,0009,90015,000電氣工程師8,0009,90015,000檢測工程師9,00012,00015,000技術(shù)服務(wù)6,0007,70013,000質(zhì)檢員5,0007,70012,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023年中國市場展望與薪酬報告26智能制造及研發(fā).基本月薪(薪資單位：人民幣)低中高工廠總經(jīng)理50,00060,00070,000生產(chǎn)經(jīng)理30,00035,00040,000運營總監(jiān)35,00045,00050,000供應(yīng)鏈經(jīng)理25,00035,00040,000質(zhì)量經(jīng)理25,00035,00040,000高級質(zhì)量工程師15,00018,00022,000采購經(jīng)理25,00030,00035,000高級采購工程師15,00018,00025,000精益經(jīng)理20,00030,00035,000工程經(jīng)理25,00030,00040,000項目工程師15,00020,00023,000低中高IOT解決方案架構(gòu)30,00040,00060,000研發(fā)總監(jiān)40,00050,00070,000軟件經(jīng)理30,00040,00050,000軟件工程師20,00025,00030,000硬件經(jīng)理25,00035,00040,000硬件工程師20,00025,00030,000機械經(jīng)理25,00035,00040,000包類低中高產(chǎn)品開發(fā)工程師8,00012,00018,000機械工程師8,00012,00018,000材料工程師8,0009,90015,000電氣工程師8,0009,90015,000檢測工程師9,00012,00015,000技術(shù)服務(wù)6,0007,70013,000質(zhì)檢員5,0007,70012,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023年中國市場展望與薪酬報告27汽車汽車工業(yè)工業(yè).業(yè)在電動化、網(wǎng)聯(lián)化、智能化、共享化新四化發(fā)展趨勢下高速重構(gòu)，存在大量彎道超車的破勢區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群格局明顯：圍繞北京、天津的京津冀汽車產(chǎn)業(yè)集群，圍繞上海的長三角汽車產(chǎn)業(yè)集群，圍繞廣州、深圳的珠三角汽車產(chǎn)業(yè)集群，圍繞重慶、武漢的長江經(jīng)濟帶，重點配套企業(yè)集聚，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈條并加證汽車的安全性能之外，節(jié)能環(huán)保也成為了該產(chǎn)業(yè)發(fā)展中最不可忽視的問題之一。新能源汽車的發(fā)展一定程度上有助于節(jié)能減排。新勢力、自主品牌及合資品牌三分天下，邊界趨于模糊，參與主體更加多元化。在市場拓展上，新能源汽車企業(yè)紛紛布局海外市場。汽車電子制造商正在加碼：汽車電子信息產(chǎn)業(yè)鏈成為電子行業(yè)發(fā)展的新動力。在智能化、網(wǎng)聯(lián)化升級上，新勢力及傳統(tǒng)車企爭相入局，傳感器芯片、模擬芯片、無人駕駛芯片等近幾年比較熱門，汽車芯片也有望彎道超車。2023年中國市場展望與薪酬報告中外資本合作領(lǐng)域不斷拓展：關(guān)鍵零部件自主研發(fā)或合資生產(chǎn)，成為車企應(yīng)對供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)的共性舉措。在關(guān)鍵的三電(電機、電控、電池)、硬件芯片、自動駕駛與新能源汽車等領(lǐng)域，部分車企選擇與第三方企業(yè)共同開發(fā)，或者與芯片供應(yīng)商聯(lián)手研發(fā)等模式，強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，搶占市場份額。價值鏈規(guī)模將持續(xù)增長：在新能源價值鏈中，動力電池制造、電池租賃、電池回收、充換電運營維保，將形成圍繞電池生態(tài)鏈條的垂直產(chǎn)業(yè)鏈。多家車企開始采取自建，或與第三方合作模式積極布局充換電業(yè)務(wù)。部分車企也開始探索電池研發(fā)生產(chǎn)、電池銀行、電池梯次利用、電池回收等動力電池價值鏈相關(guān)業(yè)務(wù)布局。部分傳統(tǒng)自主車企及新勢力車企已經(jīng)進軍手機領(lǐng)域，希望統(tǒng)一手機及車機的系統(tǒng)、UI及操作邏輯。同時，車企正不斷加強對各類數(shù)據(jù)的捕捉，賦能營銷運營及產(chǎn)品改進，將原先單純的“制造”延伸為“制造+服務(wù)”，為客戶提供汽車使用周期的更多服務(wù)。相關(guān)地，數(shù)據(jù)安全、商業(yè)智能崗位人才也是車企所需。2023年中國市場展望與薪酬報告29見跨行業(yè)人才流動加?。簭幕ヂ?lián)網(wǎng)跨界造車到科技、房地產(chǎn)企業(yè)造車，新玩家不斷涌入。不僅涵蓋原來的傳統(tǒng)主機廠及新能源造車，還有互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件、半導(dǎo)體等領(lǐng)域，新勢力需補充傳統(tǒng)造車專業(yè)人才，而傳統(tǒng)車企需大量互聯(lián)網(wǎng)背景人才，加劇了跨行業(yè)人才流動。上海、杭州、蘇州、蕪湖、重慶、大連、武漢、廣州、深圳等重點區(qū)域?qū)ζ嚾瞬判枨筝^為明顯。新能源領(lǐng)域招聘增量高居不下：新能源汽車三電領(lǐng)域人才需求旺盛，高精尖研發(fā)人才的渴求，在轉(zhuǎn)型升級壓力下顯得更為迫切，特別是技術(shù)、研發(fā)類人才需求旺盛。智能駕駛車聯(lián)網(wǎng)崗位持續(xù)成為招聘熱點：通訊協(xié)議、核心算力及芯片相關(guān)的職位增量增加。自動駕駛算法、智能研發(fā)類的人才需求日益增多。人才需求由綜合性管理人才向深耕某領(lǐng)域的專家轉(zhuǎn)換。復(fù)合型人才需求更旺盛：汽車與IT結(jié)合的高端復(fù)合型人才備受青睞。這類人才需求正在從高級管理及技術(shù)崗位下沉到中層崗位，甚至到部分入門崗位及新職業(yè)。減員與增員并舉：傳統(tǒng)車企一方面增加數(shù)字化崗位人才需求，另一方面對部分傳統(tǒng)崗位展開減員。例如：傳統(tǒng)機械研發(fā)類、基礎(chǔ)制造工藝以及燃油系統(tǒng)相關(guān)崗位，減員比例與范圍均有擴大趨勢。新勢力減員更多從野蠻擴張轉(zhuǎn)向成人才吸引難度大：很多傳統(tǒng)車企面臨新人難招，老人流失的挑戰(zhàn)。而新勢力在雇主品牌打造及軟實力宣傳等方面存在滯后現(xiàn)象，外部人才對該公司在汽車領(lǐng)域的研發(fā)能力、培養(yǎng)機制、工作氛圍等了解不多，人才引進難度加大。靈活用工向更多職能領(lǐng)域滲透：從輔助性的職能崗位，到設(shè)計與制造、實驗室測試、物料采購、銷售等領(lǐng)域，汽車行業(yè)的靈活用工較為廣泛，并逐步覆蓋一些數(shù)字化的崗位。熱招領(lǐng)域熱需職位及年薪 (年度固定工資，單位：人民幣)熱需技能/經(jīng)驗要求研發(fā)設(shè)計動力總成總監(jiān)/總工60-150萬/年薪整車功能安全專家80-150萬/年薪●優(yōu)秀的動力總成系統(tǒng)供應(yīng)商資源管理能力；●優(yōu)秀的技術(shù)體系搭建能力，能夠指導(dǎo)完善動力總成系統(tǒng)技術(shù)文件體系，包括設(shè)計規(guī)范、零部件技術(shù)條件、試驗規(guī)范等。新能源電驅(qū)動系統(tǒng)總監(jiān)/專家60-100萬/年薪動力電池總監(jiān)80-150萬/年薪車身輕量化專家60-100萬/年薪●熟悉電驅(qū)動總成中的電磁、結(jié)構(gòu)、工藝、控制算法等●熟練運用電驅(qū)系統(tǒng)NVH仿真流程，對電驅(qū)系統(tǒng)NVH問題解決具有豐富的經(jīng)驗；●對汽車輕量化新技術(shù)、新材料有深入了解。智能駕駛及車聯(lián)網(wǎng)車載網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)40-60萬/年薪車載網(wǎng)軟件架構(gòu)師30-60萬/年薪算法工程師/專家40-80萬/年薪●熟悉常用的算法及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；●智能駕駛、ADAS/DMS(高級駕駛輔助系統(tǒng)/防疲勞系統(tǒng))類產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計能力；●自動駕駛基礎(chǔ)軟件棧的整體架構(gòu)設(shè)計能力。2023年中國市場展望與薪酬報告30股權(quán)激勵計劃成為常用方式：無論是新勢力還是轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)車企，紛紛開啟股權(quán)激勵計劃，促進技術(shù)研發(fā)骨干以及管理高層等關(guān)鍵人才與企業(yè)形成利益共同體。以高薪吸引人才仍為重要舉措：新能源電動車廠招聘增量高居不下，軟件類招聘、電池領(lǐng)域、自動駕駛領(lǐng)域，如整車工程化、智能網(wǎng)聯(lián)/座艙、自動駕駛相關(guān)崗位薪資漲幅極大超出往年平均水平。任仕達大中華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，盡管受疫情及經(jīng)濟發(fā)展周期、黑天鵝事件等多重因素影響，短期內(nèi)汽車行業(yè)整體的薪酬與年終獎預(yù)期較為穩(wěn)健樂觀。在2023年預(yù)期加薪幅度方面，31%的受訪者預(yù)計在5%-10%(包括10%)。在2022年終獎(2023年發(fā)放)上，多數(shù)人預(yù)期發(fā)放年終獎，其中36%的受訪者預(yù)期將發(fā)放1-3個月(含3個月)月薪以上的年終獎。在跳槽能接受的最低薪酬漲幅方面，43%的受訪者期望在10%以上。電子電器架構(gòu)專家、電驅(qū)動系統(tǒng)總監(jiān)等汽車動力技術(shù)崗位，跳槽漲幅在20-30%之間，汽車智聯(lián)網(wǎng)核心算法人員等緊缺人才跳槽漲幅在40-60%。受疫情影響，候選人擇業(yè)時，更看重崗位穩(wěn)定性及優(yōu)秀的雇主品牌、有競爭力的薪酬福利、健康的財務(wù)數(shù)據(jù)，匹配的企業(yè)文化、長期的職業(yè)發(fā)展空間。因此企業(yè)要綜合提升雇主品牌形象。以下薪酬表數(shù)據(jù)摘取自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位，供參考使用。低位值：反映任仕達信息庫的較低端水平中位值：反映任仕達信息庫的中等水平高位值：反映任仕達信息庫的較高端水平汽車工業(yè).基本月薪(薪資單位：人民幣)基本月薪(薪資單位：人民幣)設(shè)計低中高造型設(shè)計副總裁90,000150,000250,000總布置總監(jiān)/總工50,00070,000120,000整車集成總監(jiān)/總工60,00090,000110,000動力總成總監(jiān)/總工60,00090,000110,000電子電器總監(jiān)/總工60,00090,000110,000整車功能安全專家45,00080,000100,000低中高EV研發(fā)工程副總裁110,000150,000200,000EV動力總成總監(jiān)/總工85,000120,000150,000EV電驅(qū)動研發(fā)設(shè)計專家80,000120,000150,000新能源研發(fā)總工/總監(jiān)70,00090,000110,000電驅(qū)動系統(tǒng)總監(jiān)70,00090,000110,000電驅(qū)動軟件開發(fā)經(jīng)理25,00035,00055,000電驅(qū)動硬件開發(fā)經(jīng)理20,00030,00050,000新能源汽車項目經(jīng)理20,00030,00050,000動力電池總監(jiān)60,00080,000100,000動力電池經(jīng)理20,00030,00050,000電控系統(tǒng)總監(jiān)35,00050,00080,000BMS開發(fā)經(jīng)理30,00040,00050,000電控系統(tǒng)總監(jiān)35,00050,00080,000電機設(shè)計經(jīng)理20,00030,00050,000高壓動力系統(tǒng)安全專家35,00050,00070,000四驅(qū)系統(tǒng)專家30,00045,00065,000車身輕量化專家30,00045,00065,000整車認證經(jīng)理20,00030,00050,000營低中高工廠廠長/總經(jīng)理70,000100,000130,000生產(chǎn)總監(jiān)40,00060,00080,000質(zhì)量總監(jiān)40,00060,000100,000價值流總監(jiān)40,00060,00080,000精益經(jīng)理20,00030,00040,000質(zhì)量專家35,00055,00075,000工程經(jīng)理/設(shè)備經(jīng)理20,00025,00035,000設(shè)備系統(tǒng)工程師15,00025,00035,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023年中國市場展望與薪酬報告31汽車工業(yè).基本月薪(薪資單位：人民幣)基本月薪(薪資單位：人民幣)駛及車聯(lián)網(wǎng)低中高智能駕駛研發(fā)總監(jiān)70,000130,000180,000智能駕駛科學(xué)家/技術(shù)專家120,000170,000250,000車聯(lián)網(wǎng)負責(zé)人60,000130,000160,000車載網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)60,000130,000160,000車載網(wǎng)軟件架構(gòu)師50,000100,000150,000高級滲透測試工程師15,00030,00040,000算法工程師/專家70,000130,000180,000自動駕駛產(chǎn)品總監(jiān)50,000100,000140,000自動駕駛研發(fā)總監(jiān)60,000120,000150,000自動駕駛架構(gòu)師40,00060,00080,000算法工程師/專家70,000130,000180,000仿真工程師/專家30,00050,00070,000V2X工程師/專家50,00070,000100,000市場低中高銷售副總裁/總經(jīng)理60,00080,000120,000經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)30,00070,000100,000用戶運營總監(jiān)35,00050,00080,000渠道/分銷總監(jiān)30,00060,00090,000產(chǎn)品規(guī)劃專家30,00045,00060,000大客戶經(jīng)理25,00040,00070,000城市總經(jīng)理30,00050,00080,000城市經(jīng)理20,00040,00070,000全國市場總監(jiān)30,00045,00080,000資深數(shù)字營銷產(chǎn)品經(jīng)理20,00030,00050,000零售運營總監(jiān)30,00050,00080,000用戶增長策略高級經(jīng)理25,00040,00060,000售后總監(jiān)25,00045,00060,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023年中國市場展望與薪酬報告32汽車工業(yè).職位職位基本月薪(薪資單位：人民幣)服務(wù)外包類低中高市場營銷13,00015,00018,000秘書8,00010,00012,000應(yīng)收/應(yīng)付會計7,0008,5009,500行政專員6,0007,0009,000采購專員14,00016,00018,000銷售支持6,5006,8007,200試驗技術(shù)員6,0007,0008,000實車測試助理6,0007,0007,500生產(chǎn)計劃/物料管理8,00011,00015,000低中高FEA工程師12,00013,00016,000化工工程師9,30012,00015,500工業(yè)工程師10,00011,00013,000汽車測試工程師10,00014,00019,000內(nèi)外飾設(shè)計工程師10,00014,00019,000汽車質(zhì)量工程師12,00015,00023,000汽車項目管理10,00015,00020,000銷售工程師10,00013,00015,000計劃工程師28,00032,00036,000備注：數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023年中國市場展望與薪酬報告33汽車工業(yè).基本月薪(薪資單位：人民幣)基本月薪(薪資單位：人民幣)計低中高造型設(shè)計副總裁90,000150,000250,000總布置總監(jiān)/總工50,00070,000120,000整車集成總監(jiān)/總工60,00090,000110,000動力總成總監(jiān)/總工60,00090,000110,000電子電器總監(jiān)/總工60,00090,000110,000整車功能安全專家45,00080,000100,000低中高EV研發(fā)工程副總裁110,000150,000200,000EV動力總成總監(jiān)/總工85,000120,000150,000EV電驅(qū)動研發(fā)設(shè)計專家80,000120,000150,000新能源研發(fā)總工/總監(jiān)70,00090,000110,000電驅(qū)動系統(tǒng)總監(jiān)70,00090,000110,000電驅(qū)動軟件開發(fā)經(jīng)理25,00035,00055,000電驅(qū)動硬件開發(fā)經(jīng)理20,00030,00050,000新能源汽車項目經(jīng)理20,00030,00050,000動力電池總監(jiān)60,00080,000100,000動力電池經(jīng)理20,00030,0005