企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓(xùn)

企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓(xùn)企業(yè)簡介1.企業(yè)標(biāo)志第二頁，共19頁。2聯(lián)通華盛通信有限公司聯(lián)通華盛通信有限公司于2008年8月19日正式注冊成立，是中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司的全資子公司，主要負(fù)責(zé)中國聯(lián)通通信終端產(chǎn)品及業(yè)務(wù)定制、銷售與服務(wù)。目前主要經(jīng)營手機(jī)、上網(wǎng)卡、上網(wǎng)本及家庭網(wǎng)關(guān)等其他通信終端產(chǎn)品。

公司總部在北京，在全國31個省（直轄市、自治區(qū)）和150多個地市設(shè)立分公司（辦事處）。員工隊(duì)伍達(dá)到2300多人。企業(yè)簡介第三頁，共19頁。3豐富的產(chǎn)品線提升1500元以下中低端產(chǎn)品占比豐富WCDMA雙模手機(jī)提升智能手機(jī)市場規(guī)模3、合作品牌聯(lián)通華盛擁有最完整的品牌體系：迄今16個國際國內(nèi)主流手機(jī)品牌中，與聯(lián)通華盛合作的有14個。天音11個，中郵9個。從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)看，華盛中高端機(jī)銷量份額遠(yuǎn)高于其他國代商，占高端定制機(jī)44.3%；超低端、雙模定制機(jī)市場華盛也具有較強(qiáng)的競爭力。更完善的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更多品牌合作伙伴更完整的品牌體系企業(yè)簡介第四頁，共19頁。4我們是國內(nèi)第一家、也是最大的一家具有運(yùn)營商特色的終端分銷企業(yè)借助網(wǎng)絡(luò)的3G領(lǐng)先優(yōu)勢，攜手各生產(chǎn)廠商、代理商、經(jīng)銷商，做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)價值鏈我們現(xiàn)在企業(yè)簡介第五頁，共19頁。5我們的目標(biāo)打造運(yùn)營商特色的、行業(yè)運(yùn)作水平及市場占有率領(lǐng)先的終端產(chǎn)品定制、銷售與服務(wù)平臺企業(yè)簡介第六頁，共19頁。6華盛發(fā)展史2005年2007年7月1日華盛公司成立，各省成立終端中心6月24日河南華盛成立2008年10月1日重組1聯(lián)通華盛組建2009年2011年河南華盛成立分公司第七頁，共19頁。7華盛發(fā)展史2005年7月1日，注冊資本金5億元。主要經(jīng)營的產(chǎn)品范圍為手機(jī)、上網(wǎng)卡、上網(wǎng)本及其他無線或有線通信終端產(chǎn)品。在全國31個省、市、自治區(qū)以及全國300個地市級城市設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。第一階段通華盛主要承擔(dān)中國聯(lián)通手機(jī)的采購與銷售。年銷量突破1000萬臺市場90%以上國內(nèi)第一家、最大的一家第八頁，共19頁。8華盛發(fā)展史第二階段電信重組后，聯(lián)通華盛又被賦予嶄新的歷史使命——為中國聯(lián)通移動通信業(yè)務(wù)發(fā)展提供終端及業(yè)務(wù)的定制、分銷與服務(wù)。主要職能：1、負(fù)責(zé)為中國聯(lián)通3G業(yè)務(wù)發(fā)展提供終端，尤其是戰(zhàn)略性產(chǎn)品和“明星產(chǎn)品”的定制、分銷與服務(wù)；2、承擔(dān)中國聯(lián)通全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品包（終端+業(yè)務(wù)）的定制、分銷與服務(wù)；3、全力以赴推進(jìn)公司全面專業(yè)化、市場化的進(jìn)程。第九頁，共19頁。9一、華盛發(fā)展史第三階段2010年華盛承擔(dān)零售職能部分省份根據(jù)各自情況承接營業(yè)廳2011年6月聯(lián)通華盛河南分公司成立2012年元旦鄭州兩分公司成立2012年6月26日聯(lián)通華盛洛陽分公司成立2012年10月聯(lián)通華盛濮陽分公司成立第十頁，共19頁。10

標(biāo)識主色彩采用中國聯(lián)通標(biāo)識的中國紅和水墨黑紅色：醒目，華貴，熱情、奔放黑色：堅(jiān)定、高貴、沉穩(wěn)、內(nèi)斂，兩者相配盡顯和諧、穩(wěn)定、大氣磅礴企業(yè)文化-標(biāo)識釋義第十一頁，共19頁。11聯(lián)通華盛對員工的基本要求用心工作用心學(xué)習(xí)用心思考用心溝通企業(yè)文化第十二頁，共19頁。12勇?lián)負(fù)?dān)敢為人先企業(yè)文化第十三頁，共19頁。13給別人以驚喜，給自己新天地企業(yè)文化第十四頁，共19頁。14規(guī)章制度入職培訓(xùn)合格2個月試用期試用考核轉(zhuǎn)正淘汰1、入職考核合格，能夠勝任本崗位工作，轉(zhuǎn)正考核不合格，直接上級建議不能勝任本崗位工作，終止合同2、離職解聘分為開除、辭退、辭職、自動離職四種第十五頁，共19頁。15遵守假期規(guī)定、履行請假手續(xù)病事假喪假年休假婚假產(chǎn)假規(guī)章制度3、假期管理第十六頁，共19頁。16全面薪酬的四個組成部分薪資福利事業(yè)環(huán)境短期激勵：崗位工資、績效工資。國家政策性基本福利項(xiàng)目：社保五險和住房公積金公司規(guī)定福利項(xiàng)目：通信補(bǔ)貼、重大節(jié)日福利。帶薪休假等。員工成長的路徑：職業(yè)生涯（多通道發(fā)展）、發(fā)展機(jī)會（榮譽(yù)、獎勵）。學(xué)習(xí)和提高：在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、區(qū)域交流。效率與公平為核心的績效文化和諧的工作氛圍和組織環(huán)境。上級認(rèn)可、培養(yǎng)和支持。生活與工作的平衡。薪酬福利

第十七頁，共19頁。17員工發(fā)展1、優(yōu)秀營