2023年村鎮(zhèn)交通人才引進培育工作方案

第4頁共4頁2023年村鎮(zhèn)交通人才引進培育工作方案?為加快實施?“海州灣英?才計劃”及?“人才強交?”戰(zhàn)略，完?善人才引進?培育機制，?培養(yǎng)和造就?高素質(zhì)的交?通運輸人才?隊伍，推動?全縣交通運?輸事業(yè)提速?跨越、科學?發(fā)展，根據(jù)?縣___《?___實施?基層黨建工?作“書記項?目”的意見?》要求，特?制定加快完?善全縣交通?人才引進培?育機制實施?方案如下：?一、指導?思想圍繞?“人才強交?”戰(zhàn)略目標?，以科學發(fā)?展觀為指導?，以改革創(chuàng)?新為動力，?建立健全以?高層次人才?為重點的政?策體系、以?創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為?核心的評價?機制，引進?、開發(fā)、培?養(yǎng)多措并舉?，加強實施?“海州灣英?才”計劃，?擴大人才資?源總量，優(yōu)?化人才隊伍?結構，努力?建設一支高?端引領、活?力迸發(fā)、_?__涌流的?高素質(zhì)、創(chuàng)?新型交通運?輸人才隊伍?，為推動全?縣交通運輸?事業(yè)科學發(fā)?展、跨越崛?起提供堅實?的人才保證?和廣泛的智?力支持。?二、目標任?務以“海?州灣英才計?劃”為統(tǒng)攬?，突出抓好?高層次急需?人才引進培?育，重點統(tǒng)?籌抓好交通?管理人才、?專業(yè)技術人?才和高技能?人才___?支隊伍引進?培育，力爭?每年引進培?育各類人次?達___人?左右，至_?__年共引?進培育各類?人才達到_?__人左右?；同時依托?縣交通運輸?協(xié)會，設立?人才發(fā)展基?金，不斷優(yōu)?化人才引進?培育政策、?平臺和機制?環(huán)境，全面?提升交通運?輸各類人才?隊伍量質(zhì)優(yōu)?勢，基本建?成開放型、?創(chuàng)新型、迎?領型交通運?輸人才高地?。三、主?要措施（?一）創(chuàng)新交?通人才引進?工作機制。?牢固樹立?“人才強交?”的發(fā)展意?識，積極構?建主管部門?引導、企事?業(yè)單位為主?體、行業(yè)支?持的人才工?作模式，充?分認識到人?才是交通創(chuàng)?新發(fā)展的核?心資源，不?斷增強交通?人才工作的?主體意識。?各企事業(yè)單?位要抓住人?才引進、培?養(yǎng)和使用三?個關鍵環(huán)節(jié)?，不斷創(chuàng)新?人才工作的?體制和機制?。要根據(jù)自?身實際，在?每年年初及?時上報年度?專業(yè)人才需?求計劃，以?便及時與縣?___、人?社部門對接?，做好交通?專業(yè)人才引?進工作。各?企事業(yè)單位?也可根據(jù)局?里批準的招?聘計劃，自?行招聘或聯(lián)?合招聘。為?加快引進交?通專業(yè)人才?，局將積極?協(xié)調(diào)縣__?_、人社部?門，在制定?交通專業(yè)人?才招聘方面?給予傾斜，?并將適時選?拔部分優(yōu)秀?人才到交通?企事業(yè)工作?，可聘其擔?任副職，其?工資福利待?遇高于同等?條件下的事?業(yè)單位工作?人員；同時?加強考核評?估，對引進?的急需人才?，每人每年?給予___?萬元～__?_萬元的補?貼，暫定_?__年。各?企事業(yè)單位?也要在評先?創(chuàng)優(yōu)、入黨?申請及福利?待遇等方面?，注重向一?線的專業(yè)人?才傾斜，及?時制定出臺?激勵政策，?為各類人才?創(chuàng)造良好的?工作和生活?環(huán)境。（?二）加強交?通人才培訓?教育。加?強教育培訓?的規(guī)劃和協(xié)?調(diào)，形成廣?覆蓋、多層?次、多渠道?、全方位的?教育培訓網(wǎng)?絡。堅持以?自主培訓教?育為主，加?強基礎教育?，大力發(fā)展?各類職業(yè)教?育，定期_?__崗位培?訓。積極為?人才創(chuàng)造學?習培訓條件?，從實際出?發(fā)，___?參加上級_?__的在職?培訓學習，?鼓勵和支持?各類人才通?過多種渠道?、多種形式?開闊視野，?增長知識。?各企事業(yè)單?位要充分認?識到人才是?交通持續(xù)、?快速、健康?發(fā)展的核心?動力，要有?計劃地采取?分期分批輪?訓、外出培?訓學習及鼓?勵自學等方?式，不斷加?大對在職職?工，特別是?管理人員、?專業(yè)技術人?員和技能人?員的崗位培?訓教育力度?，大力__?_開展勞動?競賽、技能?比武等活動?，積極鼓勵?廣大干部職?工加強業(yè)務?技術學習，?全面提升業(yè)?務技術素質(zhì)?，著力打造?交通管理人?才、專業(yè)技?術人才、技?能人才__?_支隊伍，?為推進交通?運輸事業(yè)又?快又好地發(fā)?展提供有力?的人才支撐?。（三）?加強交通人?才隊伍管理?。全面推?行競爭上崗?，嚴格執(zhí)行?《___領?導___選?拔任用工作?條例》，堅?持黨管干部?原則，制定?和完善股級?___選拔?任用管理辦?法，在交通?企事業(yè)單位?領導班子及?中層干部中?全面實行競?爭上崗制度?，通過競爭?上崗，進一?步提高企事?業(yè)單位中層?以上干__?_伍素質(zhì)。?同時加強人?才隊伍管理?。按照干部?任免權限，?全面加強交?通人才隊伍?管理和跟蹤?考核，逐步?形成優(yōu)秀人?才脫穎而出?、干部能上?能下、富有?生機與活力?的選人用人?機制。（?四）發(fā)揮高?校畢業(yè)生就?業(yè)見習基地?作用。充?分發(fā)揮縣客?運總公司、?交通工程公?司及金泰公?路工程公司?___家企?業(yè)高校畢業(yè)?生就業(yè)見習?基地的作用?，吸引更多?的高校畢業(yè)?生到交通就?業(yè)實習，從?中選撥引進?交通各類專?業(yè)人才，為?促進交通運?輸事業(yè)又好?又快發(fā)展，?提供強有力?的智力支撐?和人才保證?。四、_?__領導?（一）完善?運行機制。?為切實加強?對交通人才?工作的__?_領導，局?黨委成立交?通引進培育?人才工作領?導小組，局?長任組長，?各分管領導?任副組長，?局機關各科?室負責人及?各企事業(yè)單?位主要負責?人為小組成?員。領導小?組下設辦公?室，具體負?責制定人才?發(fā)展戰(zhàn)略、?目標及任務?，研究決定?人才招聘、?培訓、使用?、管理及獎?勵政策等問?題，力爭通?過3的努力?，基本形成?架構科學、?年齡結構合?理、專業(yè)結?構匹配、支?撐作用較強?的交通運輸?人才隊伍。?（二）強?化目標管理?。建立交通?引進培育人?才工作目標?責任制，局?黨委與基層?各單位（科?室）簽訂交?通引進培育?人才工作目?標責任狀，?把引進培育?人才工作納?入年度綜合?目標，加強?目標管理和?績效考核，?確保人才引?進培育工