崗位說(shuō)明書財(cái)務(wù)部主任

崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)： 0401一、基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)部主任所屬部門財(cái)務(wù)部職系管理職級(jí)編寫人批準(zhǔn)人直接上級(jí)編寫日期主辦會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、綜合管理員、出直接下級(jí)納、稿酬復(fù)核員二、工作概述在本部門的《部門職能說(shuō)明書》指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，全面完成本部門的各項(xiàng)職能和具體工作任務(wù)， 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的管理。三、工作職責(zé)（一） 領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，建立、完善報(bào)社關(guān)于財(cái)務(wù)管理方面的規(guī)章制度。組織擬定報(bào)社財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)管理、成本管理、資產(chǎn)管理、資金管理等方面的規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。監(jiān)督并要求各級(jí)財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，全面、真實(shí)的記錄和反映全報(bào)社的財(cái)務(wù)情況。（二） 領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，完成本部門的各項(xiàng)職能和具體任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，擬定全報(bào)社的月、季、年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，編制全報(bào)社的合并會(huì)計(jì)報(bào)表，按月提交財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，編制各期的財(cái)務(wù)預(yù)決算。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，進(jìn)行會(huì)計(jì)帳務(wù)的管理。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，進(jìn)行稅務(wù)工作的管理。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，進(jìn)行現(xiàn)金出納的管理。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，建立固定資產(chǎn)的資產(chǎn)總臺(tái)帳，對(duì)全報(bào)社各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行核對(duì)、抽查，按規(guī)定計(jì)算、提取折舊費(fèi)用。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，做好報(bào)社的清產(chǎn)核資工作。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，對(duì)報(bào)社的資金進(jìn)行管理、調(diào)配。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，統(tǒng)籌運(yùn)作報(bào)社的對(duì)外融資工作。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，擬定報(bào)社成本控制管理制度。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，監(jiān)督執(zhí)行報(bào)社年度、月度成本和費(fèi)用預(yù)算。組織擬定報(bào)社財(cái)務(wù)管理考核辦法。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)內(nèi)部稽核監(jiān)察工作。安排本部門員工完成本部門的其它職能并對(duì)其工作結(jié)果負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)本部門員工，完成報(bào)社下達(dá)給本部門的年度任務(wù)和其它臨時(shí)任務(wù)。（三）為了提高本部門的工作效率，進(jìn)行部門內(nèi)部管理在報(bào)社相關(guān)規(guī)定的指導(dǎo)下，制定部門內(nèi)部的管理制度。負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的工作進(jìn)行檢查、考核。負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。負(fù)責(zé)本部門內(nèi)、本部門與其它部門之間的工作協(xié)調(diào)。（四） 其它職責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、工作權(quán)限對(duì)本部門內(nèi)的崗位設(shè)置及人員編制有建議權(quán)。人 2. 對(duì)本部門人員的聘用和解聘有建議權(quán)。事權(quán) 3. 對(duì)本部門人員的工作有安排、檢查和調(diào)整權(quán)。限對(duì)本部門人員的工作有考核權(quán)。有按照本部門的部門職能和本崗位工作職責(zé)開展各項(xiàng)工作的相應(yīng)權(quán)力。包括但不限于：工1.對(duì)報(bào)社的財(cái)務(wù)方面的管理制度具有擬定權(quán)、建議權(quán)、執(zhí)作行權(quán)和檢查權(quán)。權(quán)限2.對(duì)報(bào)社各部門和下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面的制度建設(shè)具有指導(dǎo)權(quán)和檢查權(quán)。3.對(duì)報(bào)社財(cái)務(wù)管理等方面的相關(guān)問(wèn)題，具有對(duì)外協(xié)調(diào)權(quán)。其1.報(bào)社相關(guān)規(guī)定賦予的其它權(quán)限。它權(quán)限五、任職資格1.學(xué)歷：大學(xué)本科以上所2.專業(yè)：財(cái)務(wù)、稅務(wù)、金融、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)需教3.技術(shù)職稱：中級(jí)以上育和培4.培訓(xùn)：在職MBA教育、脫產(chǎn)中期培訓(xùn)、短期專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)所1.具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)和較強(qiáng)財(cái)務(wù)管理能力。需2.精通財(cái)務(wù)管理理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。知識(shí)3.掌握國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理等方面的法律和相關(guān)政策。和技能所1.專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)需5年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)工作2.管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)暌陨瞎芾砉ぷ鹘?jīng)驗(yàn)資格證書：會(huì)計(jì)證、計(jì)算機(jī)電算化證書其它 2. 能夠理解、認(rèn)同報(bào)社文化與發(fā)展戰(zhàn)略，能夠認(rèn)真、主動(dòng)要求 為報(bào)社事業(yè)努力工作。制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫?duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度?！爸贫取?。是在通過(guò)其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來(lái)，成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無(wú)形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無(wú)論是正式制度還是非正式制度都須