OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系

OHSMS18001職業(yè)健康安全管理體系整理pptOHSAS18001體系介紹

2整理pptOHSAS在國際：80年代末開始，一些發(fā)達(dá)國家率先開展了研究及實(shí)時職業(yè)安全健康管理體系的活動。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）及國際勞工組織（ILO）研究和討論職業(yè)安全健康管理體系標(biāo)準(zhǔn)化問題，許多國家也相應(yīng)建立了自己的工作小組開展這方面的研究，并在本國或所在地區(qū)發(fā)展這一標(biāo)準(zhǔn)，為了適應(yīng)全球日益增加的職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證需求，1999年英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評價系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)，即

OHSAS18001和

OHSAS18002，成為國際上普遍采用的職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

概念：整理pptOHSAS18001在國內(nèi)：1999年10月，國家經(jīng)貿(mào)委頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)》（OSHMS，ccupationalSafetyandHealthManagementSystem）。

為迎接加入世界貿(mào)易組織后國內(nèi)企業(yè)面臨的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國際經(jīng)濟(jì)一體化的挑戰(zhàn)，規(guī)范各類中介機(jī)構(gòu)的行為，國家經(jīng)貿(mào)委在原有工作基礎(chǔ)上，于2001年12月，發(fā)布《職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見》和《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》。

職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范秉承了ISO14001標(biāo)準(zhǔn)成功的思維及管理（PDCA）模式，且由于職業(yè)安全健康管理體系與環(huán)境管理體系的密切聯(lián)系和共通之處，其標(biāo)準(zhǔn)條款及相應(yīng)要求也具備許多共同的特點(diǎn)。

目前，職業(yè)安全健康管理體系已被廣泛關(guān)注，包括組織的員工和多元化的相關(guān)方（如：居民、社會團(tuán)體、供方、顧客、投資方、簽約者、保險公司等）。標(biāo)準(zhǔn)要求組織建立并保持職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系，識別危險源并進(jìn)行風(fēng)險評價，制定相應(yīng)的控制對策和程序，以達(dá)到法律法規(guī)要求并持續(xù)改進(jìn)。在組織內(nèi)部，體系的實(shí)時以組織全員（包括派出的職員，各協(xié)力部門的職員）活動為原則，并在一個統(tǒng)一的方針下開展活動，這一方針應(yīng)為職業(yè)安全健康管理工作提供框架和指導(dǎo)作用，同時要向全體相關(guān)方公開。

整理pptOHSAS－OccupationalHealthSafetyAssessmentSeries職業(yè)健康安全評估系列

OHSMS－OccupationalHealthSafetyManagementSystem職業(yè)健康安全管理體系OHSAS與OHSMS的區(qū)別整理ppt

實(shí)施OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)的意義

企業(yè)建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系有以下幾點(diǎn)好處：1）消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險；2）提高企業(yè)的職業(yè)健康安全績效；3）提高企業(yè)的管理水平；4）提高職工和相關(guān)方對企業(yè)的信任；5）提高企業(yè)的公眾形象。6）消除國際貿(mào)易壁壘

整理pptOHSAS18001-2001標(biāo)準(zhǔn)介紹1范圍

規(guī)定了職業(yè)健康安全管理體系要求，適用于：適用于任何一個職業(yè)健康安全管理體系。本標(biāo)準(zhǔn)僅適用于職業(yè)健康安全，而不適用于產(chǎn)品和服務(wù)安全。

應(yīng)用本標(biāo)準(zhǔn)的目的證實(shí)增強(qiáng)職業(yè)健康安全管理體系符合要求員工滿意程度，員工凝聚力滿足相關(guān)方要求法律法規(guī)要求整理ppt2參考文獻(xiàn)（略）3定義見本章第一節(jié)4職業(yè)健康安全管理體系要素4.1總要求組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。條款4將敘述對職業(yè)健康安全管理體系的要求。確定邊界和范圍內(nèi)部培訓(xùn)明確責(zé)任和義務(wù)制定方針、目標(biāo)評價體系及績效

改善職業(yè)健康安全績效,按標(biāo)準(zhǔn)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系;進(jìn)一步改進(jìn)體系整理ppt方針與組織規(guī)模相適宜可為相關(guān)方獲取遵守法規(guī)的承諾傳達(dá)到全體員工持續(xù)改進(jìn)承諾定期評審內(nèi)容要求執(zhí)行要求不同的組織其風(fēng)險性質(zhì)和規(guī)模不同，應(yīng)根據(jù)組織的自身特點(diǎn)，制定方針。持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全績效，完善管理體系。自覺遵守職業(yè)健康安全法規(guī)，。全體員工參與方針的制定的討論，了解其內(nèi)涵。容易被相關(guān)方所獲取。定期對方針的適宜性進(jìn)行評審和修訂，以適應(yīng)內(nèi)外部法規(guī)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等的變化。整理ppt4.3策劃4.3.1危險源辯識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃建立并保持危險源辯識、風(fēng)險評價程序，包括：危險源辯識和評價方法建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時，考慮：—常規(guī)和非常規(guī)活動；—所有進(jìn)入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；—工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。風(fēng)險評價的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時更新。

依據(jù)風(fēng)險的范圍、性質(zhì)和時限進(jìn)行確定，規(guī)定風(fēng)險分級，識別可通過目標(biāo)和管理來消除或控制的風(fēng)險；與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險控制措施的能力相適應(yīng)；為確定設(shè)施要求、識別培訓(xùn)需求和（或）開展運(yùn)行控制提供輸入信息；規(guī)定對所要求的活動進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時有效的實(shí)施。整理ppt

危險源辯識、風(fēng)險評價已往事件、事故和緊急狀態(tài)正常、異常和緊急情況相關(guān)方活動帶來的危險源和風(fēng)險過期老化的原料、裝置和設(shè)備危險源識別應(yīng)考慮風(fēng)險評價包括

風(fēng)險的概率后果的嚴(yán)重程度

法律法規(guī)的要求

消除或降低風(fēng)險的難度和成本

正常運(yùn)行的變化情況

危險源的性質(zhì)整理ppt危險源的辯識方法詢問、交談故障樹分析事故樹分析安全檢查表查閱有關(guān)記錄現(xiàn)場觀察危險與可操作性研究整理ppt危險源分類第一類危險源第二類危險源

根據(jù)能量意外釋放理論，能量或危險物質(zhì)的意外釋放是傷亡事故發(fā)生的物理本質(zhì)?？赡馨l(fā)生意外釋放的能量（能源或能量載體）或危險物質(zhì)稱作第一類危險源。為了防止第一類危險源導(dǎo)致事故，必須采取措施約束、限制能量或危險物質(zhì)，控制危險源。

導(dǎo)致能量或危險源約束或限制措施破壞或失效的各種因素作第二類危險源。第二類危險源主要包括物的故障、人的失誤和職業(yè)健康安全因素。能量或有害物質(zhì)人的失誤故障環(huán)境因素指機(jī)械設(shè)備、裝置、元件等由于性能低下而不能實(shí)現(xiàn)預(yù)定的功能的現(xiàn)象作業(yè)環(huán)境中的溫度、濕度、噪聲、振動、照明或通風(fēng)換氣等方面的問題。人的行為結(jié)果偏離了被要求的標(biāo)準(zhǔn)，即沒有完成規(guī)定功能的現(xiàn)象。整理ppt初始評審危險源風(fēng)險評價重大危險源目標(biāo)、管理方案運(yùn)行控制應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)績效測量和監(jiān)視風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃危險源清單風(fēng)險評價表重大危險源清單初始評審報告風(fēng)險控制措施策劃整理ppt4.3.2法律及其他要求組織應(yīng)建立并保持程序,以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。

法律及其他要求評價重大危險源的依據(jù)之一衡量組織健康安全績效的依據(jù)方針中遵守法規(guī)及其他要求的承諾管理體系管理的重點(diǎn)程序識別評價獲取渠道動態(tài)跟蹤傳達(dá)到員工及相關(guān)方整理ppt4.3.3目標(biāo)組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。組織在建立與評審職業(yè)健康安全目標(biāo)時，應(yīng)考慮：

—法律與其他要求；

—職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險；

—可選擇的技術(shù)方案；

—財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求；

—相關(guān)方的意見。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。目標(biāo)制定方針法規(guī)重大危險源和風(fēng)險技術(shù)財務(wù)相關(guān)方整理ppt職業(yè)健康安全目標(biāo)的類型改善作業(yè)環(huán)境，減少有毒有害物質(zhì)的排放改進(jìn)防護(hù)措施，減少事件、事故的發(fā)生加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理避免過度疲勞，保護(hù)勞動者合法權(quán)益目標(biāo)指標(biāo)的類型注意事項(xiàng)體現(xiàn)組織對重大風(fēng)險的控制確定近期、中期、遠(yuǎn)期目標(biāo)，并分解到基層目標(biāo)要高于現(xiàn)狀，又要可達(dá)到目標(biāo)要具體，指標(biāo)要量化，可考核目標(biāo)和指標(biāo)要明確具體的時間改進(jìn)落后的工藝和設(shè)施整理ppt4.3.4職業(yè)健康安全管理方案組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的：

a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；

b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。

應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。管理方案對重大危險源采取風(fēng)險控制措施，降低其風(fēng)險等級，以實(shí)現(xiàn)的職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；目的內(nèi)容管理在計劃時間隔內(nèi)對方案進(jìn)行評審，必要時進(jìn)行修訂需控制的風(fēng)險；目標(biāo)；方案；所需資源；時間表；驗(yàn)收要求。

整理ppt4.4實(shí)施和運(yùn)行4.4.1結(jié)構(gòu)和職責(zé)要求文件形式明確職責(zé)權(quán)限任命管理者代表，最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告管理者代表職責(zé)最高管理者、管理者代表的職責(zé)、權(quán)限；明確各層職責(zé)權(quán)限各部門的職責(zé)、權(quán)限；關(guān)鍵崗位員工的職責(zé)、權(quán)限；整理ppt4.4.2培訓(xùn)、意識和能力建立程序，確保對職業(yè)健康安全產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)

適當(dāng)規(guī)定重要崗位人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和（或）工作經(jīng)驗(yàn)，勝任本職工作。

符合方針、程序的重要性；

以及個人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全績效；實(shí)現(xiàn)管理體系要求的作用和職責(zé)；標(biāo)準(zhǔn)要求使員工意識到偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。整理ppt能力、意識和培訓(xùn)程序確定能力要求實(shí)施培訓(xùn)/措施評價措施效果確保意識記錄規(guī)定崗位的人員任職資格和工作能力要求。根據(jù)崗位能力要求，確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并實(shí)施培訓(xùn)。對培訓(xùn)內(nèi)容、方法、效果進(jìn)行評價，可采用面試、筆試、實(shí)際操作和業(yè)績評定等方式。進(jìn)行職業(yè)健康安全意識和職業(yè)健康安全管理方面的培訓(xùn)，確保員工充分理解方針和目標(biāo)。保留員工的教育、培訓(xùn)、經(jīng)歷以及崗位資格認(rèn)可的適當(dāng)記錄。整理ppt4.4.3協(xié)商與交流與員工就職業(yè)健康安全信息交流；標(biāo)準(zhǔn)要求與相關(guān)方就職業(yè)健康安全信息交流。建立保持程序組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關(guān)方。

員工應(yīng)參與職業(yè)健康安全事物

了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表。

商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；

風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審

整理ppt4.4.4職業(yè)健康安全管理體系文件對管理體系核心要素及其相互作用的描述；查詢相關(guān)文件的途徑。組織應(yīng)以書面或電子形式建立并保持下列信息：標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施要點(diǎn)組織應(yīng)建立管理體系文件;文件包括手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書（操作規(guī)程）;各層次文件之間，要層次清楚，接口明確、協(xié)調(diào)有序;整理ppt管理體系文件應(yīng)包括：abed質(zhì)量手冊程序文件作業(yè)指導(dǎo)書表格、報告手冊程序作業(yè)指導(dǎo)書表格整理ppt管理體系文件是描述標(biāo)準(zhǔn)要素要求轉(zhuǎn)化為組織內(nèi)部要求的文件；手冊程序是描述實(shí)現(xiàn)手冊控制要求的活動的文件;是描述具體活動或作業(yè)的文件；是對實(shí)現(xiàn)程序文件要求的具體實(shí)施指導(dǎo)文件，是程序文件的支持和補(bǔ)充。作業(yè)指導(dǎo)書制度規(guī)范可分為五大類1）企業(yè)基本制度：規(guī)定企業(yè)的性質(zhì)和組織方式、分配方式等。2）管理制度：規(guī)定各部門的職責(zé)權(quán)限、配合、協(xié)調(diào)關(guān)系。3）技術(shù)規(guī)范：涉及某些產(chǎn)品、技術(shù)、工藝的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程4）業(yè)務(wù)規(guī)范：業(yè)務(wù)活動中對作業(yè)處理的規(guī)定，如操作規(guī)程。5）行為規(guī)范：包括：勞動紀(jì)律、儀表儀態(tài)等整理ppt4.4.5文件與資料控制標(biāo)準(zhǔn)要求應(yīng)建立并保持一套程序，對體系文件進(jìn)行控制字跡清楚，注明日期、標(biāo)識明確，妥善保管，并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。文件控制要求文件便于查找；關(guān)鍵崗位，都可得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本；定期評審，必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)；將失效文件撤回，或采取其他措施防止誤用；對需要留存的失效文件予以標(biāo)識；整理ppt文件與資料控制程序編制審批發(fā)布評審更改使用簽收發(fā)放審批發(fā)布作廢回收報批稿首版文件N版文件作廢文件發(fā)放號文件保管整理ppt外來文件控制收集識別確認(rèn)獲取新版本使用簽收發(fā)放確認(rèn)舊版回收外來文件適用的外來文件外來文件新版本作廢版本發(fā)放號文件保管整理ppt4.4.6運(yùn)行控制理解要點(diǎn)對涉及需采取措施控制風(fēng)險的運(yùn)行和活動，進(jìn)行風(fēng)險控制策劃（形成文件）；以確保：可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況；在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則；對所購買的貨物、設(shè)備和服務(wù)中的職業(yè)健康安全風(fēng)險進(jìn)行控制，并將程序和要求通報供方和合同方；程序作用是實(shí)現(xiàn)方針、目標(biāo)的重要途徑之一；是對已確定的重大危險源的控制方法；工作場所、過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計，考慮與人的能力相適應(yīng)，消除或降低風(fēng)險。整理ppt運(yùn)行控制文件內(nèi)容法律法規(guī)要求；相關(guān)作業(yè)條件和方法；操作規(guī)范。運(yùn)行活動類型涉及新開發(fā)和建設(shè)項(xiàng)目、設(shè)施或服務(wù)的活動；程序中應(yīng)有運(yùn)行準(zhǔn)則。包括：組織日常運(yùn)行活動；相關(guān)方產(chǎn)品和服務(wù)中的職業(yè)健康安全風(fēng)險的控制活動；運(yùn)行控制應(yīng)涉及有毒有害品管理壓力容器管理設(shè)備維護(hù)和檢修生產(chǎn)作業(yè)職業(yè)健康安全危險化學(xué)品管理相關(guān)方控制新項(xiàng)目管理易燃易爆品管理整理ppt4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)理解要點(diǎn)建立并保持一套程序，對潛在的事故或緊急情況做出響應(yīng)。必要時，應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評審和修訂?？尚袝r，還應(yīng)定期測試這些程序。程序內(nèi)容包括對重要職業(yè)健康安全因素控制的運(yùn)行方法之一；確定組織潛在的緊急情況，制定程序和計劃；緊急狀態(tài)時的組織機(jī)構(gòu)和責(zé)任、主要成員；緊急狀態(tài)時的作業(yè)要求；事件、事故發(fā)生的應(yīng)對措施；內(nèi)外信息交流方式和途徑；應(yīng)定期對程序進(jìn)行評審。應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的培訓(xùn)，如可能應(yīng)進(jìn)行演習(xí)；整理ppt應(yīng)急計劃或預(yù)案應(yīng)急計劃應(yīng)考慮可能的事故性質(zhì)、后果；與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)系（消防、醫(yī)院）報警、聯(lián)絡(luò)步驟；應(yīng)急指揮者、參與者的責(zé)任、義務(wù)；應(yīng)急指揮中心地點(diǎn)、組織機(jī)構(gòu)；應(yīng)急措施等。整理ppt4.5檢查與糾正措施4.5.1績效測量與監(jiān)測理解要點(diǎn)建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進(jìn)行監(jiān)測和測量。監(jiān)測和測量內(nèi)容監(jiān)測設(shè)備應(yīng)校準(zhǔn)、檢定，維護(hù)，保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄。主動性的績效測量，是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運(yùn)行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求；被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；程序內(nèi)容對監(jiān)視和測量設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)、維護(hù)、標(biāo)識。規(guī)定相關(guān)部門的職責(zé)，監(jiān)測和測量對象、方法、頻次、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、記錄；整理ppt監(jiān)測和測量管理體系運(yùn)行情況；目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的監(jiān)視；危害因素的控制結(jié)果；事故、疾病和其他不良職業(yè)健康安全績效的統(tǒng)計法律及其他要求遵守情況；對象方法職能、運(yùn)行部門日常檢查；日常內(nèi)部監(jiān)測，和外部監(jiān)測；職能部門檢查、統(tǒng)計分析；整理ppt4.5.2事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施理解要點(diǎn)糾正與預(yù)防措施引起的程序更改，應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄。建立保持程序，對事故、事件、不符合調(diào)查處理；糾正或預(yù)防措施應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險相適應(yīng)相適應(yīng)。不符合標(biāo)準(zhǔn)、程序、法規(guī)、體系要求等事件或事故偏離程序內(nèi)容評審糾正和預(yù)防措施的有效性。不符合的處理和調(diào)查；采取措施減小不符合造成的影響；針對產(chǎn)生的原因采取糾正和預(yù)防措施；實(shí)施前應(yīng)評審；整理ppt4.5.3記錄理解要點(diǎn)保存記錄，用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。建立保持程序，用來標(biāo)識、保存與處置記錄。應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。規(guī)定保存期限。記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識明確，具備可追溯性。記錄包括法規(guī)及其他要求相關(guān)方信息培訓(xùn)記錄協(xié)商與交流記錄設(shè)備設(shè)施維護(hù)和校準(zhǔn)記錄監(jiān)視與測量記錄事故/事件報告應(yīng)急響應(yīng)演習(xí)記錄風(fēng)險評價記錄內(nèi)審記錄、管理評審記錄整理ppt記錄控制程序每一種記錄表格有唯一的名稱和編號/版次環(huán)境條件：防蛀、防潮、防損壞、防丟失易查找，包括對編目、歸檔和查閱的要求根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)，法規(guī)要求及項(xiàng)目要求決定保存期