工資集體協(xié)商課件

工資集體協(xié)商課件1a

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家早上好！受自治區(qū)建委工會(huì)邀請(qǐng)，今天在這里和大家一起探討學(xué)習(xí)怎樣開(kāi)展好工資集體協(xié)這項(xiàng)活動(dòng)及基本做法和大家分享。本次內(nèi)容分三大部分：1、開(kāi)展工資集體協(xié)商的目的和意義2、工資集體協(xié)商簽訂的13大程序解讀3、工資集體協(xié)商視頻2a

工資集體協(xié)商是企業(yè)代表與職工代表依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，并依法簽訂工資集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱工資協(xié)議）的行為。

一、開(kāi)展工資集體協(xié)這項(xiàng)工作，首先要明確其目的意義3a

建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度的目的是：對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序等做出具體規(guī)定，用以規(guī)范協(xié)商雙方的行為，使工資集體協(xié)商順利進(jìn)行，逐步建立企業(yè)內(nèi)部工資決策的制衡機(jī)制，保障國(guó)家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起到積極的作用。4a

1、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，提高對(duì)開(kāi)展工資協(xié)商重要意義的認(rèn)識(shí)，首先是企業(yè)業(yè)主及高層主管領(lǐng)導(dǎo)及廣大員工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到：推行工資集體協(xié)商制度，不僅是對(duì)勞資雙方的責(zé)、權(quán)、利有機(jī)融合，也是一件利企、利民、利國(guó)的好制度。二、怎樣開(kāi)展好工資集體協(xié)商活動(dòng)5a

2、提高協(xié)商能力。培訓(xùn)工會(huì)干部和行政人事干部，提高他們掌握集體合同、工資集體協(xié)商的業(yè)務(wù)知識(shí)。由這些干部組織開(kāi)展相關(guān)教育培訓(xùn)。6a3、確定協(xié)商重點(diǎn)。要求雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線,采取詢問(wèn)、座談等形式進(jìn)行，廣泛征求不同工種、崗位、不同職務(wù)員工的意見(jiàn)和要求，針對(duì)員工熱點(diǎn)問(wèn)題，參考地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、社會(huì)平均工資水平、本行業(yè)平均工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù)，結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃，確定協(xié)商內(nèi)容。7a

4、確定基本工資種類。我們認(rèn)真分析公司不同層次人員結(jié)構(gòu)情況，根據(jù)不同的層次、崗位，制定不同的工資分配方案，即管理層執(zhí)行滾動(dòng)績(jī)效工資制，而生產(chǎn)層執(zhí)行的是計(jì)件工資制，不同崗位執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)體系，還相應(yīng)制定有關(guān)崗位工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規(guī)定，讓平等協(xié)商不流于形式，有效保證協(xié)議的各項(xiàng)條款更易于落到實(shí)處。8a5、協(xié)商協(xié)議實(shí)用性。工資集體協(xié)議文本由公司行政部門和工會(huì)代表協(xié)商形成草案后，向全公司職工公示，收集意見(jiàn)并修改后，再提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。由于協(xié)商雙方本著“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益”的“雙贏”宗旨，既要考慮了公司承受能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求，也考慮了員工生活水平變化的現(xiàn)實(shí)情況，得到廣大員工的理解和支持。9a6、堅(jiān)持工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相適應(yīng)。

在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中要定期進(jìn)行工資協(xié)商和改革，一般定于在本年度未財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后制定下年度協(xié)商方案，一般分為四種類型：10a一類是公司主要經(jīng)營(yíng)管理者；二類為各部門的重要管理人員；三類是普通管理人員；四類是一、二線生產(chǎn)人員；在進(jìn)行協(xié)商過(guò)程中，力求分配公正、機(jī)制靈活，以適應(yīng)新形勢(shì)需要的工資分配制度和體系。11a7、堅(jiān)持民主公開(kāi)。

在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，要立足務(wù)實(shí)，廣泛征求職工意見(jiàn)，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)列入議題，認(rèn)真審議，形成決議。職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識(shí)，積極向企業(yè)諫言獻(xiàn)策。同時(shí)，在推行過(guò)程中，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開(kāi)機(jī)制，圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題適時(shí)進(jìn)行公開(kāi)，12a調(diào)動(dòng)了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性，深化了企業(yè)民主管理工作。通過(guò)推行工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議，讓員工都明確了解各自崗位的職責(zé)、工資標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)勞動(dòng)收入，從而增強(qiáng)大家對(duì)工作的珍惜，激發(fā)了工作的熱情。13a1.堅(jiān)持依照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章制度協(xié)商的原則；2.堅(jiān)持協(xié)商雙方地位平等、民主、互利、合作的原則；3.堅(jiān)持以企業(yè)代表與職工代表協(xié)商為主，政府有關(guān)部門參與協(xié)調(diào)為輔的原則；4.堅(jiān)持兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況適度增減，國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股公司應(yīng)確保國(guó)有資產(chǎn)保值的原則；5.堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。三、開(kāi)展工資集體協(xié)應(yīng)遵循的原則14a共有9個(gè)內(nèi)容：1.企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；2.職工年度平均工資水平及其增長(zhǎng)幅度；3.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；4.企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付；四、工資集體協(xié)商協(xié)議內(nèi)容15a5.企業(yè)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)及其它福利待遇；6.工資協(xié)議修改、變更條件；7.工資協(xié)議的違約責(zé)任；8.工資協(xié)議生效起止日期；9.雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項(xiàng)。16a

協(xié)議的內(nèi)容還包括：

工資集體協(xié)商協(xié)議是協(xié)議雙方必須遵守的最低準(zhǔn)則，對(duì)協(xié)議雙方具有同等約束力，并具有法律效力，協(xié)議雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的條款應(yīng)符合工資協(xié)議的有關(guān)規(guī)定。

17a

在協(xié)商中，雙方必須處理好各類人員的工資關(guān)系，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，按照勞動(dòng)四要素即技能、責(zé)任、強(qiáng)度、環(huán)境進(jìn)行勞動(dòng)崗位評(píng)價(jià)，并依此決定不同崗位、職位和具有同職務(wù)職工的基本工資水平，使職工自身的素質(zhì)和價(jià)值得到承認(rèn)，在企業(yè)內(nèi)部形成合理的工資關(guān)系。工資標(biāo)準(zhǔn)還要通過(guò)集體協(xié)商定期調(diào)整，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制；股份制企業(yè)可設(shè)立技能股、管理股，按資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配等多種分配形式。18a工資集體協(xié)商目錄臺(tái)帳五、解說(shuō)工資集體協(xié)商協(xié)議程序及相關(guān)文件表格填寫19a××有限公司總經(jīng)理：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和《廣西集體合同條例》、《廣西工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》的精神，結(jié)合本公司有關(guān)員工工資增長(zhǎng)問(wèn)題的規(guī)定，需要雙方就本年度的增資幅度進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，合理地增加員工的工資，本會(huì)特提出如下建議：1、工資集體協(xié)商要約書20a一、協(xié)商的主要內(nèi)容1、員工工資增長(zhǎng)幅度2、超時(shí)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)3、職工保險(xiǎn)福利待遇4、調(diào)整本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)5、職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法6、女職工有關(guān)特殊保護(hù)事項(xiàng)21a二、正式協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1、時(shí)間：建議定于2012年3月12日進(jìn)行首輪協(xié)商。2、地點(diǎn)：二樓會(huì)議室三、確定雙方協(xié)商代表

按照國(guó)家和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派5名協(xié)商代表，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席：××其他代表為：××等5人以上

請(qǐng)公司方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和共同做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。22a四、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)公司方提供下述資料：1、公司當(dāng)年銷售收入2、公司當(dāng)年利潤(rùn)3、公司資產(chǎn)負(fù)債表4、公司資產(chǎn)損盈表5、公司當(dāng)年職工工資總額和職工平均工資

以上建議望公司采納，并于十五日內(nèi)作出回應(yīng)。

公司工會(huì)委員會(huì)2012年

月

日23a××公司工會(huì):

你會(huì)于2012年2月20日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)：1、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。3、行政方協(xié)商代表確定為：法人代表為首席代表，其他代表是：××等5人。4、行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。

以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。

此復(fù)

××有限公司(蓋章)2012年3月1日2、工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)24a召開(kāi)單位：廣西群星電纜有限公司（公章）會(huì)議日期：2012年3月24日會(huì)議全稱：廣西群星電纜有限公司單位

第一屆第四次職工代表大會(huì)

工會(huì)主席：甘德強(qiáng)

聯(lián)系電話：

填報(bào)時(shí)間：2012年3月23日3、職代會(huì)報(bào)告表25a會(huì)前情況單位情況職工總數(shù)：152名，男職工數(shù)：101名，女職工數(shù)：51

名，代表總數(shù)：30名，代表占職工總數(shù)的比例

20%代表情況男代表18名，占60%；女代表12名，占40%；領(lǐng)導(dǎo)干部5名，占16%；管理人員8名，占26%；科技人員4名，占13%；一線職工13名，占43%；。主席團(tuán)情況主席團(tuán)人數(shù)：

5名，其中：中層以上領(lǐng)導(dǎo)：

3名，科技、一線職工

2名。預(yù)備會(huì)議情況大會(huì)主要文件于2012年

3月14日（提前

1天）發(fā)給職工代表上屆提案落實(shí)情況提出

2條，歸納

0條，落實(shí)2條，其中：經(jīng)營(yíng)管理方面

1條，落實(shí)

1條，生活福利方面1條，落實(shí)

1條會(huì)前培訓(xùn)情況參加培訓(xùn)人數(shù)：

10個(gè)培訓(xùn)主要內(nèi)容：程序內(nèi)容等。26a會(huì)議情況民主管理情況出席會(huì)議代表數(shù)

23名，占代表總數(shù)的

76%；代表小組長(zhǎng)：

名，設(shè)立代表巡視小組

個(gè)；民主管理小組（專門工作委員會(huì)）：

個(gè)。本次會(huì)議提案立案情況提出

6條，歸納

6條，立案

6條；其中：經(jīng)營(yíng)管理方面

2條，生活福利方面

2條，其他方面

2條。27a會(huì)議情況本次會(huì)議討論和通過(guò)的主要議題和內(nèi)容1、調(diào)整本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元；2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為45元/班；3、職工保險(xiǎn)福利待遇：?jiǎn)T工宿舍增加熱水裝置，及增加日常業(yè)余娛樂(lè)休閑場(chǎng)所，例如電視、上網(wǎng)等。4、員工工資增長(zhǎng)幅度達(dá)15%5、職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法：2012年能夠超額完成任務(wù)20%以上的，公司在純利潤(rùn)當(dāng)中提取2%出來(lái)設(shè)一個(gè)超額獎(jiǎng)勵(lì)給職工。6、女職工有關(guān)特殊保護(hù)事項(xiàng)：每年根據(jù)公司實(shí)際情況組織全體女職工進(jìn)行一次婦檢，并開(kāi)展女職工上夜班下班的時(shí)候，公司派車護(hù)送女職工到安全地點(diǎn)。28a會(huì)議情況決議情況1、是否形成大會(huì)決議？是（√）否（

）2、決議產(chǎn)生形式：投票表決（

）舉手表決（

√）3、決議通過(guò)率贊成票（23）反對(duì)票（0）棄權(quán)票（0）填表說(shuō)明1、

職代會(huì)報(bào)告于會(huì)后一周內(nèi)填報(bào)；2、此表一式三份，一份自留，一份報(bào)鎮(zhèn)總工會(huì)，一份報(bào)市總工會(huì)29a4、工資集體協(xié)議公示情況記錄

單位：××有限公司公示內(nèi)容××公司單位工資集體協(xié)議

公示時(shí)間-----公示地點(diǎn)××有限公司宣傳欄公示形式1、張貼工資集體協(xié)商文本合同復(fù)印件2、反饋電話：4272205公示情況無(wú)意見(jiàn)30a市總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障：

為保障本公司勞資雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，由企業(yè)行政方（以下簡(jiǎn)并稱甲方）與以企業(yè)工會(huì)為代表的職工方（以下簡(jiǎn)稱乙方），于今年3月開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作，并于3月15日簽訂了《××公司工資集體協(xié)議》?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：5、關(guān)于協(xié)商簽訂《××有限公司工資集體協(xié)議》的情況說(shuō)明31a一、三方代表的產(chǎn)生1、甲方代表共5人，由公司法定代表人指定產(chǎn)生。其中首席協(xié)商代表可以是法人代表也可指定代表人書面委托，由公司企業(yè)法人代表?yè)?dān)任。甲方代表名單如下：首席協(xié)商代表：××法人代表等人

2、乙方代表共5人，由公司工會(huì)委員會(huì)推薦產(chǎn)生。其中首席代表由公司工會(huì)主席××先生擔(dān)任。名單如下：首席協(xié)商代表：××等人32a二、工資集體協(xié)議條款內(nèi)容

《××有限公司工資集體協(xié)議》的條款內(nèi)容，是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣西企業(yè)工資支付條例》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頌布的《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商而訂立。協(xié)議文本共有6條，涉及的主要有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放形式、女職工有關(guān)特殊保護(hù)事項(xiàng)等有關(guān)規(guī)定。33a三、協(xié)商過(guò)程及簽訂協(xié)議程序

在市總工會(huì)和貴港市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，從3月份起，甲乙雙方就開(kāi)展工資集體協(xié)商，形成共識(shí)，并由雙方有關(guān)代表牽頭起草有關(guān)方案文本，在此基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商形成了協(xié)議文本的征求意見(jiàn)稿。經(jīng)過(guò)廣泛的征求意見(jiàn)，于3月12日協(xié)商形成了《企業(yè)工資集體協(xié)議》的正式文本，3月15日提交由有23人參加的公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，最后于3月15日由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

單位（公章）

單位工會(huì)（公章）

2012年3月15日34a協(xié)商主題：工資集體協(xié)議時(shí)

間：2012年3月12日地

點(diǎn)：二樓會(huì)議室甲方：廣西貴港市群星電纜有限公司

首席代表：乙方：廣西貴港市群星電纜有限公司工會(huì)委員會(huì)

首席代表：工會(huì)主席其他參加會(huì)議（協(xié)商）人員：甲方：法人代表等五人乙方：工會(huì)主席代表等五人以上會(huì)議主持人：

記錄人：6、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄35a協(xié)商主要內(nèi)容：1、調(diào)整本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元；2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為45元/班；3、職工保險(xiǎn)福利待遇：?jiǎn)T工宿舍增加熱水裝置，及增加日常業(yè)余娛樂(lè)休閑活動(dòng)場(chǎng)所，例如電視、上網(wǎng)等。4、員工工資增長(zhǎng)幅度達(dá)到15%5、職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法：2012年能夠超額完成任務(wù)20%以上的，公司在純利潤(rùn)當(dāng)中提2%出來(lái)設(shè)一個(gè)超額獎(jiǎng)勵(lì)給職工。36a6、女職工有關(guān)特殊保護(hù)事項(xiàng)：每年根據(jù)公司實(shí)際情況組織全體女職工進(jìn)行一次婦檢，并開(kāi)展女職工科學(xué)技術(shù)文化培訓(xùn)班和健康保健知識(shí)講座。同時(shí)在女職工上夜班下班的時(shí)候，公司派車護(hù)送女職工到安全地點(diǎn)。

協(xié)商結(jié)果：達(dá)成一致意見(jiàn)，同意《工資集體協(xié)議》正式文本經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后簽訂。

參加協(xié)商人員簽名：

甲方：

乙方：37a

本單位職工代表大會(huì)于2012年3月15日在二樓會(huì)議室召開(kāi)。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表30人，實(shí)到代表23人，超過(guò)全體代表的三分之二。××列席了會(huì)議。

全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了《××有限公司工資集體協(xié)議》文本內(nèi)容、以及工資集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。一致認(rèn)為：《××有限公司工資集體協(xié)議》符合單位的實(shí)際，體現(xiàn)了單位認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7、關(guān)于執(zhí)行《××有限公司工資集體協(xié)議》的決議

2012年3月15日職工代表大會(huì)通過(guò)

38a

經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，23票同意，0票不同意，0票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上，《廣西貴港市群星電纜有限公司工資集體協(xié)議》獲得通過(guò)。并形成關(guān)于執(zhí)行《廣西貴港市群星電纜有限公司工資集體協(xié)議》的決議。

單位（公章）

單位工會(huì)（公章）

2012年3月15日39a

為保持企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，2013年8月30日，廣西貴港市群星電纜有限公司工資集體協(xié)商會(huì)議如期召開(kāi)。時(shí)間：2013年8月30日地點(diǎn)：公司二樓會(huì)議室參加人員：?jiǎn)挝恍姓I(lǐng)導(dǎo)成員、工會(huì)委員、各科室部門負(fù)責(zé)人、職工代表（共計(jì)6人）主

持：劉毓棠

記錄：杜鸝8、××公司行政與企業(yè)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要40a會(huì)議主題：1、調(diào)整本公司培訓(xùn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、計(jì)件工資新員工培訓(xùn)期過(guò)后上崗的員工，在班組分配工資上按百分之八十計(jì)件工資平分發(fā)放。3、開(kāi)展傳幫帶工作，老員工對(duì)落實(shí)到本人負(fù)責(zé)教導(dǎo)的新員工，在培訓(xùn)期過(guò)后能按質(zhì)按量操作上崗的獎(jiǎng)勵(lì)教導(dǎo)費(fèi)200元。41a內(nèi)容紀(jì)要：1、調(diào)整本公司培訓(xùn)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工年度工資增長(zhǎng)幅度為8%；2、調(diào)整公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元；3、計(jì)件工資新員工培訓(xùn)期過(guò)后上崗的員工，在班組分配工資上按百分百計(jì)件工資平分發(fā)放。4、開(kāi)展傳幫帶工作，老員工對(duì)落實(shí)到本人負(fù)責(zé)教導(dǎo)的新員工，在培訓(xùn)期過(guò)后能按質(zhì)按量操作上崗的獎(jiǎng)勵(lì)教導(dǎo)費(fèi)200元。

42a內(nèi)容紀(jì)要：

本次協(xié)商會(huì)議，是企業(yè)工資集體協(xié)商制度靈活運(yùn)用，與時(shí)俱進(jìn)，利用工資集體協(xié)商方法及時(shí)解決勞資雙方出現(xiàn)的矛盾，企業(yè)的民主管理程度進(jìn)一步提升。通過(guò)這次會(huì)議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，積極消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團(tuán)結(jié)了最廣大的干部職工隊(duì)伍，進(jìn)一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個(gè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)積蓄了力量。

××有限公司2013年8月30日43a

法人代表同志在廣西貴港市群星電纜有限公司任總經(jīng)理職務(wù)，是的××公司法定代表人。

特此證明。

（單位蓋章）

2012年3月12日附：聯(lián)系電話：12345678909、單位法定代表人身份證明書44a

工會(huì)主席同志在有限公司

任工會(huì)主席職務(wù)，××是有限公司工會(huì)的法定代表人。

特此證明。

××有限公司工會(huì)委員會(huì)

2012年3月12日

附：聯(lián)系電話：123456789010、工會(huì)主席身份證明書45a11、

××有限公司工資協(xié)商代表登記表

姓名性別年齡崗位職務(wù)電話行政方代表林男45資方代表董事長(zhǎng)1380785××周男49財(cái)務(wù)部經(jīng)理1897858××廖女46銷售部經(jīng)理1387857××甘男36人事部經(jīng)理1597798××閉男39生產(chǎn)部經(jīng)理1397854××職工方代表甘男60工會(huì)主席1380785××韋女42工會(huì)副主席1373757××劉男49黨支部負(fù)責(zé)人工會(huì)代表1897858××劉女42車間車間代表1897859××杜女29辦公室科室代表1597759××46a

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣西集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)及國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，為促進(jìn)企業(yè)職工工資水平合理增長(zhǎng)，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)2012年3月13日，由××有限公司企業(yè)代表與職工方代表在二樓會(huì)議室進(jìn)行集體協(xié)商，已達(dá)成一致意見(jiàn)，現(xiàn)簽訂本協(xié)議。

第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，參照政府頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：12、××有限公司工資集體協(xié)議47a1、調(diào)整本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元；2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為45元/班；3、職工保險(xiǎn)福利待遇：?jiǎn)T工宿舍增加熱水裝置，及增加日常業(yè)余娛樂(lè)休閑活動(dòng)場(chǎng)所，例如電視、上網(wǎng)等。4、員工工資增長(zhǎng)幅度達(dá)到15%5、職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法：2012年能夠超額完成任務(wù)20%以上的，公司在純利潤(rùn)當(dāng)中提取2%出來(lái)設(shè)一個(gè)超額獎(jiǎng)勵(lì)給職工。6、女職工有關(guān)特殊保護(hù)事項(xiàng)：每年根據(jù)公司實(shí)際情況組織全體女職工進(jìn)行一次婦檢，并開(kāi)展女職工科學(xué)技術(shù)文化培訓(xùn)班和健康保健知識(shí)講座。同時(shí)在女職工上夜班下班的時(shí)候，公司派車護(hù)送女職工到安全地點(diǎn)。48a

第三條為確保本合同的全面履行，公司與工會(huì)成立對(duì)等人數(shù)參加的集體合同監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，監(jiān)督小組每年至少二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。公司對(duì)合同的履行情況應(yīng)每年向職代會(huì)（職工大會(huì)）進(jìn)行報(bào)告。

第四條

本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年不能超過(guò)一次。

第五條

本合同有效期為二年，于2012年3月15日起至2014年3月14日止。

第六條

本協(xié)議一式五份，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)保障行政部門留存一份，報(bào)港北區(qū)總工會(huì)和貴港市總工會(huì)備案。

公司首席代表簽字:職工首席代表簽字:

（法人代表）

（工會(huì)主席）

公司蓋章

工會(huì)蓋章

年

月

日

年

月

日49a

第一條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第二條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。

13、××××有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議50a

第三條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第四條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

51a

第五條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

52a

第六條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

53a

第七條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

54a

第八條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第九條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第十條

工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

55a

第十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十二條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

56a

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：