你該如何工作

余斌你該怎樣工作

——優(yōu)秀員工的工作理念和行為規(guī)范這些道理，剛工作時就該明白

你在為誰工作許多人剛參加工作，對工作充滿新奇和無限的期待，根本來不及思考自己的人生規(guī)劃。這樣容易在激烈的競爭中迷失自己。實際上非常有必要在剛參加工作時問自己這樣一個問題：我在為誰工作？答案應該是：我在為自己工作。這個道理，在剛參加工作時就該明白。魯西造房子的故事魯西做了十多年的木匠活，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。有一天，魯西想辭職做一些別的嘗試。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動，老板只好答應他，但希望他能為自己再造一座房子。魯西自然無法推辭。魯西身在曹營心在漢，心思全不在工作上，他出的活全沒往日的水準。老板看在眼里，卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了魯西。老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了一座粗制濫造的房子。

聽了這個故事，我們是否為魯西的行為以及結局感到惋惜。但是我讓他們反思一下自己，我們有沒有做過像魯西一樣的蠢事呢？公司是船，你在船上

公司就是一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟。與公司一起成長

一家公司的成功在很大程度上取決于能否吸引人才并為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展通路?！芭c公司一起成長”是員工的最高追求，也是知識經(jīng)濟時代企業(yè)發(fā)展的必然要求。公司關注自己員工的成長與發(fā)展，就是關注公司本身的成長與發(fā)展。

事業(yè)部成功的原因：李總關心和積極幫助員工的個人成長，并把員工自身價值的實現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展有機的結合起來，讓員工與公司一起成長。這些心態(tài)，千萬別帶到公司

感嘆懷才不遇是金子就會發(fā)光的，才華是不可能被埋沒的。那些感嘆懷才不遇的人，往往都缺乏積極的生活態(tài)度，世間有伯樂，你就是自己的伯樂。機會總是留給有準備的人！

抱怨像嵌在肌體里的一個毒瘤，它會隨著你的情緒的低沉而加速擴散，治好它的唯一良藥就是控制自己的情緒，不被情緒牽著鼻子走。無休止無意義的抱怨公司的事，那么節(jié)約干嘛

節(jié)約是一種優(yōu)良品質(zhì)，是一種精神，是一種教養(yǎng)，是一種美德，節(jié)約能夠創(chuàng)造價值。不想當老板的員工不是好員工！這些行動，剛參加工作時就要付出

每天多做一點點

比別人多付出一份就意味著比別人多積累一份資本，意味著比別人多顯露一份才華；意味著比別人多閃現(xiàn)一份美德；意味著比別人多創(chuàng)造一次成功的機會。

公司員工諶桂蓉擔任懷化主管期間，每天早上八點就開始出去拜訪終端，晚上經(jīng)常八九點才回家，正是因為她每天多做一點點，去年她被評為了總公司優(yōu)秀員工，今年被調(diào)往長沙市場擔任主管。你所做的就是你所賺的！創(chuàng)造良好的人際氛圍

一個有效的人際關系應該是健康的充滿了信任和活力的，它應該使員工在暖暖的氛圍中感覺到人生的美好、工作的滿足，從而激勵所有的成員為實現(xiàn)企業(yè)的共同目標而奮斗米琪的故事

我有個朋友叫米琪，95年畢業(yè)于湖南農(nóng)業(yè)大學，畢業(yè)后分配到邵陽一個鎮(zhèn)上做了名辦事員。因工資太低，后來在一個朋友的幫助下，他應聘到正清集團做了名業(yè)務員，通過自己的努力，在6年的時間里，他從一名業(yè)務員成長為了正清集團的銷售總監(jiān)，從一個年薪不到10000元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)府辦事員，到年薪50多萬的銷售總監(jiān)，而且現(xiàn)在在長沙有了自己公司。如果當初不是朋友的幫助，他可能還在鄉(xiāng)鎮(zhèn)府里每天悠閑的上著班，拿著那點微薄的工資。有時多一個朋友就多一條路！保守公司的秘密

一言不慎身敗名裂，一語不慎全軍覆沒。嚴守公司和老板的秘密，不該知道的不去打聽，已經(jīng)知道的絕對守口如瓶。把創(chuàng)新當成習慣

每個希望追求成功的人，都必須學會再造一個聰明的頭腦，去營造一個智慧的人生。創(chuàng)新是你在職場縱橫的一把利器。我們每個人都有可能成為創(chuàng)新的人，關鍵是看我們有沒有創(chuàng)新的勇氣和能力，能否掌握創(chuàng)新的思維方法和運用創(chuàng)新的基本技巧。工作三力：活力、執(zhí)行力、競爭力

活力、執(zhí)行力、競爭力是縱橫職場不可缺少的三件法定。活力讓自己找到工作的樂趣；執(zhí)行力是工作落實到位保證，沒有執(zhí)行力就沒有競爭力；競爭力是提升自己價值的保證。工作三情：感情、熱情、激情

員工和企業(yè)，和同事、和老板，與工作之間的關系，可以用感情、熱情、激情來概括。這一種情感如同三根紐帶，連接著你的事業(yè)，你的努力，你的成功。這些信念，一輩子都要堅持把職業(yè)當成事業(yè)一位哲人這樣說過：“如果一個人把本職我作當成事業(yè)來做，那么他就成功了一半。”

用心去做每一件事

用心做好每件事，做每件事情都要用心，這是要求員工應該具有的道德。用心做與用手做不一樣，只有用心做才能獲得好的質(zhì)量和效果，也才能不辜負客戶和公司，工作中要牢記：“不做便罷，做就做好”。只要能全力以赴，做到最好，你的最后得分永遠都不會辜負你，不會讓你失敗，而如果沒有盡力，它也不會奇績般地讓你獲勝。約翰·伍頓正確做事更要做正確的事

正確做事更要做正確的事，對個人而言，就是要鼓勵大家從“辛勤工作”轉變到“聰明工作”，也就是從“老黃?！鞭D變到“用腦子工作”。任何人做事不是只要努力就可以做好，還要學會聰明地工作。方法總比問題多

世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。一個會辦事的人，可以在紛繁復雜的環(huán)境中輕松自地駕馭人生局面，凡事逢兇化吉，把不可能的事變?yōu)榭赡?，最后達到自己的目的。這關鍵是看你用什么方法、用什么技巧，用什么手段。工作著，快樂著

如果說人是為了生存而工作，那么工作支撐著我們生存在這個美好的世界中，我們就應該快樂；如果說人是為了家庭和下一代努力地工作，那家庭和孩子帶給我們的快樂和欣慰也應該有工作的一份功勞。沒有付出就沒有收獲

我們常說：“一份耕耘，一份收獲?！辈还茉谑裁辞闆r下，付出和收獲都是守恒的，只要你付出，就會有收獲。

要做就做最好

“要做就做到最好”體現(xiàn)的是態(tài)度、能力、敬業(yè)精神，一種高度的自驅(qū)力，一種找準目標永不放棄的執(zhí)著精神，一種有思想知道自己該干什么，怎樣干的負責精神。這些法則，一生都該銘記

勤奮，讓你更優(yōu)秀蜜蜂的天職是采花造蜜，貓的天職是抓捕老鼠，蜘蛛的天職是張網(wǎng)捕蟲，而狗的天職就是忠誠地服務于主人。造物主似乎對每個物種都有了職責上的安排。人來到世上，并不是為子享受，而是為了完成自己的使命和安排。今天工作不努力，明天努力找工作！敬業(yè)，讓你更受歡迎

美國偉大的職業(yè)成功學家詹姆斯·羅賓斯是這樣闡述精神的。他說，敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果員工以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有了敬業(yè)精神。但是，他的敬畏心態(tài)如果沒有上升到視自己職業(yè)為天職的高度，那么他的敬業(yè)精神就還不徹底，他還沒有掌握它的精髓。責任，讓你工作更出色

一個人無論從事怎樣的職業(yè)，都應該盡可能地把自己的工作做好，因為工作就意味著責任。沒有責任感的員工不會是一個優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的，責任意識會讓你表現(xiàn)得更加卓越。忠誠，讓你更受器重

美國之父本杰明·富蘭克林說過：“如果說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而有意義?！敝艺\的品質(zhì)是世界上最