農(nóng)村信用社合規(guī)文化推廣年活動方案范文

農(nóng)村信用社合規(guī)文化推廣年活動方案范文如?何構(gòu)建農(nóng)村?信用社合規(guī)?文化一、?構(gòu)建合規(guī)文?化的必要性?安全性、?流動性和效?益性是銀行?經(jīng)營的基本?原則。安全?性是銀行經(jīng)?營的基礎，?排在銀行經(jīng)?營的首位。?保障農(nóng)村信?用社經(jīng)營安?全性，最重?要的是構(gòu)建?合規(guī)文化。?文化（cu?lture?）是一個非?常廣泛的概?念，給它下?一個嚴格和?精確的定義?是一件非常?困難的事情?。但我認為?，文化就是?一種習慣和?自覺。穩(wěn)健?經(jīng)營、穩(wěn)步?發(fā)展，創(chuàng)建?一流金融機?構(gòu)是___?省農(nóng)村信用?社聯(lián)合社提?出的農(nóng)村信?用社發(fā)展目?標。為了實?現(xiàn)這個目標?，構(gòu)建農(nóng)村?信用社合規(guī)?文化至關重?要。根據(jù)?中國銀監(jiān)會?的要求，農(nóng)?村信用社將?逐步改造為?農(nóng)村商業(yè)銀?行，進入完?全自主經(jīng)營?、自負盈虧?、自我發(fā)展?階段，伴隨?存款保險制?度的推出，?銀行業(yè)的剛?性兌付逐步?消失，農(nóng)村?信用社將離?開國家信用?托底，進入?完全市場競?爭階段。競?爭力強的農(nóng)?村信用社和?農(nóng)商銀行，?職工、股東?、政府實現(xiàn)?利益最大化?，職工得實?惠、股東得?利益、政府?得稅收；反?之，經(jīng)營不?善、競爭力?弱的農(nóng)村信?用社和農(nóng)商?銀行將可能?被重組兼并?或市場退出?，職工面臨?下崗、股東?利益受損、?政府稅收降?低。構(gòu)建農(nóng)?村信用社合?規(guī)文化就是?讓合規(guī)意識?和合規(guī)行為?成為每名干?部職工的行?為習慣和自?覺，內(nèi)化于?心、外化于?行。為了實?現(xiàn)這個目標?，必須構(gòu)建?和完善農(nóng)村?信用社風險?管理體系，?打造優(yōu)秀的?合規(guī)文化，?并堅持與時?俱進，大膽?吸收外來文?化，積極而?不僵化。?當前，國家?經(jīng)濟進入下?行期，農(nóng)村?信用社面臨?的經(jīng)營環(huán)境?更加嚴峻，?農(nóng)村金融競?爭更加激烈?，在信貸管?理、安全保?衛(wèi)、經(jīng)營核?算、信息科?技等工作中?構(gòu)建風險防?控體系十分?必要。農(nóng)村?信用社要切?實做好轉(zhuǎn)型?發(fā)展，從注?重規(guī)模擴張?向注重質(zhì)量?效益轉(zhuǎn)變；?從注重發(fā)展?速度向注重?發(fā)展質(zhì)量轉(zhuǎn)?變；從粗放?式經(jīng)營向集?約化經(jīng)營轉(zhuǎn)?變。轉(zhuǎn)型發(fā)?展的基礎在?于穩(wěn)健經(jīng)營?、穩(wěn)步發(fā)展?，在于構(gòu)建?合規(guī)文化。?提高農(nóng)村信?用社信貸資?產(chǎn)質(zhì)量需要?合規(guī)；提高?經(jīng)營效益需?要合規(guī)；防?控各類案件?事故需要合?規(guī)。可以說?，合規(guī)貫穿?于農(nóng)村信用?社經(jīng)營的方?方面面。離?開了合規(guī)，?再好的發(fā)展?成果在頃刻?之間可能化?為烏有。一?筆大額不良?貸款的出現(xiàn)?可能葬送幾?年的發(fā)展成?果；一個案?件的發(fā)生，?可能影響幾?年的發(fā)展；?而大額不良?貸款、大面?積不良貸款?的出現(xiàn)，往?往反映一個?單位信貸合?規(guī)文化沒有?建立起來，?信貸管理粗?放、不合規(guī)?行為較多。?十案九違章?，一個案件?的發(fā)生，也?往往透漏出?單位管理粗?放，干部職?工不合規(guī)的?影子。二?、構(gòu)建農(nóng)村?信用社合規(guī)?文化的對策?1、完善?修訂制度辦?法。各級管?理部門要建?立完善各類?制度辦法，?并根據(jù)面臨?的新情況新?問題，及時?修訂、補充?、完善制度?辦法，使每?個環(huán)節(jié)都有?規(guī)可依、規(guī)?章切合實際?。既有工作?效率，又能?發(fā)揮防控風?險的作用。?各縣級聯(lián)社?要結(jié)合上級?制定的各類?規(guī)章制度，?因地制宜、?實事求是，?完善實施細?則，提高制?度辦法的適?應性和實用?性，使制度?辦法在防控?風險方面真?正發(fā)揮作用?，不能花拳?繡腿、不實?用。要對信?貸管理、信?息科技、會?計核算、安?全保衛(wèi)等重?點工作的制?度辦法定期?進行梳理，?對流程不科?學、不實用?的內(nèi)容，及?時修訂和調(diào)?整，防止制?度僵化，提?高制度辦法?的科學性、?實用性和可?執(zhí)行性。?2、確保制?度執(zhí)行。要?多措并舉，?保障各類制?度辦法得到?有效落實。?要建立檢查?、整改、責?任追究、培?訓、再檢查?的閉環(huán)式管?理模式，防?止屢查屢犯?現(xiàn)象的發(fā)生?。___制?度落實檢查?前，要制定?詳細的檢查?方案，抽調(diào)?有專長的檢?查人員，提?高檢查質(zhì)量?，防止檢查?走過場；對?檢查出的問?題，要指導?被查單位和?責任人及時?整改，能現(xiàn)?場整改的要?立即整改，?不能整改的?要區(qū)分情況?確定責任人?；檢查結(jié)束?后，要認真?分析問題成?困，區(qū)別情?況追究相關?人員的責任?；要根據(jù)檢?查出的問題?，___相?關業(yè)務培訓?，防范類似?問題再次發(fā)?生。制度缺?乏可操作性?的，要及時?向上級反應?，修訂完善?制度。人為?因素導致違?規(guī)的，要從?嚴追究相關?人員的責任?；不僅追究?直接責任人?的責任，還?要追究管理?責任人的責?任。對屢查?屢犯的相關?責任人，要?根據(jù)查出的?累計次數(shù)，?提高處罰追?究標準。對?上級檢查出?的問題，各?單位要舉一?反三、加?強教育、認?真整改，堅?決杜絕說情?、減輕處罰?的現(xiàn)象。各?級管理部門?要樹立處罰?責任人不是?得罪人、是?治病救人的?意識，增強?檢查人員的?責任感，切?實提高檢查?質(zhì)量。要不?斷創(chuàng)新工作?方法，通過?表彰先進、?鞭策后進，?提高制度的?執(zhí)行效果。?3、做好?教育培訓。?要強化合規(guī)?教育培訓，?對新入社青?年員工，要?強化合規(guī)意?識教育，使?每名員工認?識到堅持制?度、執(zhí)行制?度的重要意?義。合規(guī)是?農(nóng)村信用社?賴以生存的?基礎，規(guī)章?制度就是農(nóng)?村信用社的?高壓線，任?何人不能逾?越；執(zhí)行制?度光榮，違?規(guī)可恥。各?級管理部門?要定期舉辦?各類合規(guī)培?訓，通過開?展合規(guī)演講?比賽、召開?座談會、選?拔合規(guī)標兵?、建立合規(guī)?流動紅旗制?等多種形式?，豐富合規(guī)?教育的內(nèi)容?。要使合規(guī)?意識融化到?每名員工的?血液，化為?行動的自覺?。要常講典?型案例，某?銀行因票據(jù)?案件，聲譽?受到嚴重影?響，銀行主?要高管均被?撤職，銀行?的發(fā)展也受?到很大影響?；某銀行出?現(xiàn)重大違規(guī)?案件，多年?的信譽毀于?一旦；銀行?是經(jīng)營風險?的，出了風?險和