集團獎懲制度6篇

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名目第1篇公交集團平安生產年度考核與獎懲制度第2篇物業(yè)集團公司員工獎懲制度第3篇x物業(yè)集團公司員工獎懲制度第4篇建筑集團公司平安生產獎懲制度第5篇知名房地產集團公司獎懲制度第6篇建筑集團管理人員考核獎懲制度

【第1篇】公交集團平安生產年度考核與獎懲制度

為建立平安生產競爭機制,調動員工平安管理的自覺性和主動性,推動公司平安管理規(guī)范化,特制定本制度。

一、本制度適用于公司各部門、全體員工平安生產目標管理的年度考核工作。

二、公司設立平安生產嘉獎基金,用于年度平安生產目標管理考核嘉獎。同時實行責任追究制度(詳見公司事故責任倒查制度),追究相關人責任,視情節(jié)輕重賜予肯定的經(jīng)濟罰款并在公司平安例會上予以通報,情節(jié)嚴峻者撤消職務或解聘。

三、年度目標管理考核與平安生產評價相結合進行并堅持以下原則:1.實事求是、客觀公正的原則2.注意平安管理效果的原則3.自查自評與組織考核相結合的原則4.平常考評與定期考評相結合原則5.獎優(yōu)罰劣的原則。

四、平安生產目標管理考核的內容分為基礎工作和平安效果兩部分:1.基礎工作主要考核貫徹法律法規(guī)和行業(yè)政策、組織領導、平安生產管理制度建立與落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善,市場準入關、從業(yè)資格關、車輛技術關的落實2.平安效果主要考核責任事故次數(shù)和人員傷亡狀況。

五、平安生產目標管理考核的主要程序:1.平安生產目標考核期為上年12月21日至當年12月20日;2.公司組織由相關員工代表參與評審組負責分組考核評審工作;3.評審組提出考核看法,報分管領導審查;4.分管領導將考核審查看法提交平安領導小組討論打算;5.將平安生產目標考核結果公布、通報,并依據(jù)考核結果實施獎懲。

六、公司每年下達一次基礎工作目標和平安效果目標的詳細指標,并與各責任人簽訂年度平安生產目標管理責任書。各責任人要根據(jù)責任承諾要求,仔細履行工作職責,強化工作措施,確保各項工作目標的完成。

七、考核實行百分制評分制度。每年度評分標準按《公司平安生產管理制度》進行考核評分。

平安生產事故應急處置制度

為加強公共交通平安運輸管理工作,確保人命群眾生命和財產平安,特制定本制度。

一、應急處置領導小組:成立以總經(jīng)理為組長,副經(jīng)理為副組長,各部門負責人為成員的救援領導小組,其余人員依據(jù)事故救援需要臨時確定。

二、工作職責:1.負責各類事故的全面指揮工作;2.負責督查落實協(xié)調好各方面的工作;3.負責各類事故中疏散人員、愛護好現(xiàn)場、愛護好乘客人生平安、衣物及珍貴物品,負責車輛組織對乘客的分流和傷員的運輸工作;4.將狀況準時上報有關部門,并負責建立登記工作。

三、工作原則:1.統(tǒng)一指揮原則,各小組成員必需接受統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一支配、樂觀參與各類事故的應急處置;2.自動遞補原則,領導小組組長不在崗時、副組長自動遞補、擔當應急工作的領導職責;3.自動停休原則,領導小組各成員休假的一律停止休假,主動到單位參與應急工作;4.奉公盡責原則:領導小組各成員要盡職盡責、拒絕冷漠、傳遞暖和、無私奉獻、不能麻痹大意、全心全意做好應急工作。

四、工作程序:1.領導小組在接到應急、救援電話后,首先弄清事故現(xiàn)場及四周地理狀況,馬上召集救援領導小組全部成員,通報事故現(xiàn)場狀況,協(xié)商事故、大事現(xiàn)場詳細救援方案;2.事故現(xiàn)場救援方案確定后,準時攜帶救援設施趕赴現(xiàn)場全力以赴組織救援。如現(xiàn)場施救難度大,需另聘專業(yè)救援人員時臨時確定;3.應急救援設施如需要其它大型幫助救援設施,準時與相關單位聯(lián)系增補調運。

五、搶救和醫(yī)療:事故發(fā)生后,根據(jù)公司應急預案中確定的醫(yī)療搶救網(wǎng)店,快速聯(lián)系醫(yī)療機構、協(xié)作幫助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療搶救。

【第2篇】建筑集團管理人員考核獎懲制度

建設集團管理人員考核與獎懲制度

1.考核內容

(l)德,主要是指政治品德。在政治上與黨XX保持全都,正確處理國家、集體、個人三者之間的關系,不斷提高政策水平,有較強的責任感、進取心和事業(yè)心,廉潔奉公,自覺抵制不正之風,虛心謹慎,嚴以律己,寬厚待人,團結同事,勇于開展批判與自我批判

(2)勤,主要是指工作態(tài)度。在工作上任勞任怨,遵守各項規(guī)章制度和紀律,聽從領導分工,努力完成上級領導交給的任務,正確行使職權,不斷提高業(yè)務素養(yǎng),敢于創(chuàng)新,勇于開拓,有敬業(yè)奉獻精神。

(3)績,主要是指工作實績和工作的數(shù)量、質量。較好地完成本職工作,有創(chuàng)新,不斷提高工作效率并有較大工作成果,能為企業(yè)制造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。

2.考核程序

(1)依據(jù)分工、責任、崗位分級分年度進行考核;

(2)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師向董事會述職,由董事會評議;

(3)部門正副經(jīng)理(辦公室正副主任,直屬公司正副經(jīng)理)向總經(jīng)理辦公會議述職,由總經(jīng)理辦公會議評議;

(4)項目經(jīng)理按工程項目由公司部門聯(lián)合下屬公司職能人員在核算的基礎上進行考核。

3.嘉獎

(1)公司依照經(jīng)濟效益每季度向員工考核一次,年度綜合考評,計算獎金或罰金。獎金發(fā)放根據(jù)貢獻大小、職位凹凸,拉開檔次(其檔次每年度由總經(jīng)理睬議爭論確定)。

(2)直屬公司正副職經(jīng)理、項目經(jīng)理按年度責任目標考核,依據(jù)經(jīng)濟責任承包合同中嘉獎條款執(zhí)行。

(3)員工為企業(yè)介紹施工任務,勝利的按總造價的百分比賜予嘉獎,嘉獎幅度:總造價在500萬元以上l000萬元以下的按0.4%。進行嘉獎;總造價在l000萬元以上2000萬元以下按0.35%。進行嘉獎;2000萬元以上按0.3%。進行嘉獎。

(4)對員工每年進行一次評比(規(guī)定條件另定)分為先進員工、模范員工,實行精神嘉獎和物質嘉獎。

4.懲處

(1)對發(fā)生下列情形之一者,主管領導有權報請總經(jīng)理室提出第一次警告,其次次勸退或降級使用,第三次除名等懲罰;

1)工作時間不堅守崗位或不仔細工作的;

2)工作不負責任給企業(yè)造成1000元以上損失的;

3)未經(jīng)批準,在工作時間為其他單位服務的;

4)工作時間內做以個人贏利為目的的私事的;

5)有其他違反企業(yè)規(guī)章制度行為的。

(2)有下列情形之一者,總經(jīng)理有權打算辭退或停發(fā)工資,直至追究法律責任的懲罰。

l)不聽從工作安排拒絕完成部門負責人和總經(jīng)理交辦的工;2)以不正值手段竊取公司財務信息者;

3)泄露公司機密經(jīng)營情報者;

4)在工作中違反企業(yè)利益牟取個人私利和受賄者;

5)工作不負責任,瀆職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟損失者。

【第3篇】建筑集團公司平安生產獎懲制度

建設集團公司平安生產獎懲制度

為了加強平安生產,仔細貫徹'平安生產,預防為主'方針,特制定本制度:

一、學習

1、現(xiàn)場技術人員和班組長應按月進行平安技術交底,準時組織學習操作規(guī)程和有關法律等,并上報存檔。否則處以現(xiàn)場技術員或責任班組負責人100-500元罰款。

2、班組長每天要作兩次班前平安操作交代,否則處以班組負責人50-200元罰款。

二、違規(guī)操作

1、技術人員違規(guī)指導造成事故的,則該技術人員應擔當10-20%的經(jīng)濟責任。

2、作業(yè)人員在作業(yè)前不戴平安帽、系平安帶及平安繩等個人防護用品,罰款50-100元。若造成事故的,其需擔當20-30%的經(jīng)濟責任。

3、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的,應擔當20-50%的經(jīng)濟責任。

4、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者,處以50-100元罰款。

5、擅自違規(guī)操作造成事故的,當事人應擔當50-100%的經(jīng)濟責任。

6、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的,損失一律由當事人自己擔當,并處以

50-200元罰款,情節(jié)嚴峻者要予以開除。

三、高處落物

1、高處落物未造成事故,但影響較大的,要處以責任人50-300元罰款。

2、高處落物造成事故的,責任人和責任班組要擔當10-60%的經(jīng)濟責任。

3、高處落物造成事故的,責任班組若找不出責任人,則責任班組擔當50%的經(jīng)濟責任。

四、環(huán)境

1、施工現(xiàn)場必需進行每天一次的場地清理,保持場地潔凈干凈,并將物料合理堆放,否則處以現(xiàn)場技術人員和班組長10-100元罰款。

2、造成嚴峻的環(huán)境污染或材料鋪張的,處以現(xiàn)場技術人員和班組責任人100-500元罰款。

五、檢查

1、自檢

a、在施工前班組長必需進行班前檢查,看員工人身防護用品是否穿、戴、系好,作業(yè)場地是否存在隱患,并要準時進行處理,在未處理好之前不能進行施工。否則對班組負責人處以50-200元罰款。

b、建立崗位管理責任制(要責任到人)和設備維護管理制度,以及相應資料的報、存和落實等工作。否則對相關責任人處以50-200元罰款。

c、產品在使用前先進行品檢,確認合格后方能使用,否則處以班組長100-200元罰款,造成事故的按相關規(guī)定處理。

d、發(fā)覺平安隱患要準時整改,否則處現(xiàn)場技術人員和責任班組100-500元。

2、仔細樂觀開展、貫徹、落實上級部門'平安檢查'活動,根據(jù)要求進行部署、方案、支配、檢查整改、落實,否則處以現(xiàn)場技術人員和責任班組100-500元罰款。

3、愛護、保持各種標志牌、警示牌及標識牌的完好,干凈。合理設立警示牌、警示區(qū)等,否則處以現(xiàn)場技術人員和班組長50-300元罰款,如因此導致有關事故發(fā)生的,責任技術員和責任班組擔當50%以下的經(jīng)濟責任。

六、責任認定

本公司各現(xiàn)場所發(fā)生的一切事故都將進行責任認定,認定后擔當相應的責任。(責任分4種:直接責任、主要責任、重要責任和領導責任。)

1、認定負直接責任的,責任人或責任班組擔當50-80%的經(jīng)濟責任。

2、認定負主要責任的,責任人或責任班組擔當20-50%的經(jīng)濟責任。

3、認定負重要責任的,責任人或責任班組擔當5-20%的經(jīng)濟責任。

4、認定負領導責任的,相關責任人擔當20%以下經(jīng)濟責任。

5、認定有兩種或兩種以上責任的,相關責任方按相關比例分擔經(jīng)濟責任。

6、未準時精確?????上報事故信息的,處以相關負責人100-500元罰款。

七、文明施工

1、在工作中隨便對他人實行不文明行為、動作、語言等,且屢教不改的,罰款當事人50-200元。

2、隨便動手打人的,罰款100-300元,情節(jié)嚴峻的并予以開除。

3、對上級領導不禮貌的罰款50-200元。

4、在公共場所穿戴不干凈,或有不道德行為的罰款50-100元。

八、嘉獎

1、在工作崗位帶頭遵守平安生產規(guī)章制度并有突出表現(xiàn)的個人嘉獎100-200元。

2、單個項目中,在工程進度、質量、平安生產的工作成果顯著的班組嘉獎200-500元。

3、在季度或年度以及單個項目的平安生產考評中,對成果突出的相關平安技術人員和班組嘉獎200-1000元。

【第4篇】物業(yè)集團公司員工獎懲制度

物業(yè)集團公司員工獎懲制度為充分調動職工的樂觀性和制造性,增加職工的仆人翁責任感,維護正常的工作秩序特制定本規(guī)定。嘉獎:

一、對完成年度工作任務及下達指標,年底評出的先進個人由集團公司進行統(tǒng)一表彰。

二、對各有償服務范圍內的創(chuàng)收,按實際創(chuàng)收額的肯定比例提取給個人。

1、對發(fā)覺查出偷水、偷電之行為并賜予懲罰,罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有創(chuàng)造、技術改造或提出合理化建議,給公司帶來經(jīng)濟效益的員工,參與集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評比活動。并按公司文件規(guī)定評比嘉獎。懲罰:

三、工作遲到或早退10分鐘以內懲罰10元,10分鐘以上懲罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時后為一天)。

四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工,工作時間內上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)覺一次懲罰20元。

六、無正值理由,不聽從安排及支配的,按曠工處理。

七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關機關處理外,單位將據(jù)情節(jié)賜予肯定的處分和經(jīng)濟懲罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等),一經(jīng)發(fā)覺除返還或賠補外,發(fā)覺一次懲罰當事人200元,情節(jié)嚴峻的加倍懲罰。

九、除工作需要外,嚴禁中午喝酒,不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作支配或住戶的服務要求,發(fā)覺一次懲罰50元,如給住戶造成損失(本物業(yè)服務范圍之內的)由當事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假,發(fā)覺一次除重新更正或補收外,懲罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)覺或居民舉報反映給公司一次懲罰50元,消失居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次,發(fā)覺一次懲罰當事人200元。(正值理由除外)

十二、嚴格請銷假制度,請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日報公司經(jīng)理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)覺考勤記錄與實際出勤狀況不符,扣責任人30元/次。

十四、工作要負責任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內各類事故及損失,按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的各類懲罰,均由經(jīng)理辦公會討論同意報集團公司批準后執(zhí)行。薪酬制度獎懲制度考勤制度辦公室管理規(guī)章制度房地產公司規(guī)章制度辦公室日

【第5篇】x物業(yè)集團公司員工獎懲制度

物業(yè)集團公司員工獎懲制度

為充分調動職工的樂觀性和制造性,增加職工的仆人翁責任感,維護正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

嘉獎:

一、對完成年度工作任務及下達指標,年底評出的先進個人由集團公司進行統(tǒng)一表彰。

二、對各有償服務范圍內的創(chuàng)收,按實際創(chuàng)收額的肯定比例提取給個人。

1、對發(fā)覺查出偷水、偷電之行為并賜予懲罰,罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有創(chuàng)造、技術改造或提出合理化建議,給公司帶來經(jīng)濟效益的員工,參與集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評比活動。并按公司文件規(guī)定評比嘉獎。

懲罰:

三、工作遲到或早退10分鐘以內懲罰10元,10分鐘以上懲罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時后為一天)。

四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工,工作時間內上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)覺一次懲罰20元。

六、無正值理由,不聽從安排及支配的,按曠工處理。

七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關機關處理外,單位將據(jù)情節(jié)賜予肯定的處分和經(jīng)濟懲罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等),一經(jīng)發(fā)覺除返還或賠補外,發(fā)覺一次懲罰當事人200元,情節(jié)嚴峻的加倍懲罰。

九、除工作需要外,嚴禁中午喝酒,不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作支配或住戶的服務要求,發(fā)覺一次懲罰50元,如給住戶造成損失(本物業(yè)服務范圍之內的)由當事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假,發(fā)覺一次除重新更正或補收外,懲罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)覺或居民舉報反映給公司一次懲罰50元,消失居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次,發(fā)覺一次懲罰當事人200元。(正值理由除外)

十二、嚴格請銷假制度,請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日報公司經(jīng)理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)覺考勤記錄與實際出勤狀況不符,扣責任人30元/次。

十四、工作要負責任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內各類事故及損失,按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的各類懲罰,均由經(jīng)理辦公會討論同意報集團公司批準后執(zhí)行。

【第6篇】知名房地產集團公司獎懲制度

知名房地產集團有限公司獎懲制度

第一章總則

第一條為健全與完善**房地產集團公司(以下簡稱公司)激勵機制,充分發(fā)揮員工的工作樂觀性與主動性,特制訂本制度。

其次條公司遵循“有功必獎、有過則懲、獎懲結合”的原則。

第三條本制度適用于集團公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。人力資源部為公司員工獎懲歸口管理部門。

其次章嘉獎

第五條公司嘉獎分為精神嘉獎、物質嘉獎、職級晉升三類,其中精神嘉獎包括表揚、通報嘉獎等;物質嘉獎包括發(fā)放獎金、獎品等;職級晉升包括員工的職位晉升、工資晉級等。

第六條有下列情形之一的單位(部門)或員工,可賜予嘉獎:

1.盡職盡責,圓滿完成公司各項方案指標,經(jīng)濟效益顯著的;

2.為公司節(jié)省各類成本,成果突出的;

3.為維護公司利益和榮譽、防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失,有卓著功績的;

4.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為,為公司避開重大損失的;

5.樂觀提出合理化建議,并被公司接受,產生明顯效益的;

6.在年度考核中考評為先進集體、優(yōu)秀管理者、誠信員工和良好員工的;

7.獲得社會嘉獎或受到業(yè)主表揚,為提高公司社會榮譽做出突出貢獻的;

8.其他符合公司嘉獎條件的。

第七條符合以上嘉獎條件的單位(部門)或員工,須填寫《嘉獎審批表》,根據(jù)如下審批程序逐級報批:

1.精神嘉獎、物質嘉獎由單位(部門)或員工的直接領導、分管領導及有關責任部門提議,經(jīng)人力資源部審查、核實,由人力資源部擬訂嘉獎方案,并報公司董事長審批后,由人力資源部組織實施;

2.員工職級晉升按《管理干部選拔與員工晉升管理制度》執(zhí)行。第八條精神嘉獎的形式包括大會表彰、設立員工光榮榜、通報表揚、在《**集團》報、《home**》等刊物及公司網(wǎng)站上設立專欄介紹先進事跡等形式;物質嘉獎除發(fā)放獎金、獎品外,還可實行同等價值的嘉獎旅游、出國考察、學習培訓等形式。

第九條公司人力資源部應對受嘉獎單位(部門)或員工的嘉獎證明整理存檔。

第十條人力資源部應對嘉獎效果進行跟蹤和分析,準時完善嘉獎形式和措施,確保嘉獎達到最佳的效果。

第三章懲罰

第十一條公司懲罰分為警告、通報批判、經(jīng)濟懲罰、降職、降級、辭退等。

第十二條員工有下列行為的,公司視情節(jié)輕重予以懲罰:

1.違反國家法律、法規(guī)的;

2.玩忽職守,工作失職、瀆職,給公司造成損失的;

3.因態(tài)度惡劣、工作懈怠,造成客戶投訴的;

4.無正值理由未完成工作方案與目標,對公司整體利益造成較大不利影響的;

5.年度考核被評為不合格的;

6.破壞團結,損害他人名譽和威信,影響公司正常工作秩序及公司信譽的;

7.泄露公司機密,違反職業(yè)道德的;

8.其他符合公司懲罰條件的。

第十三條單位(部門)或員工有上述行為的,由其直接領導填寫《懲罰審批表》,人力資源部應會同相關單位(部門)進行審查、核實,提出懲罰看法,經(jīng)公司總經(jīng)理審核后報董事長審批,由人力資源部組織實施。

第十四條所受懲罰單位(部門)或員工如有疑義,可書面陳述理由,由人力資源部會同相關單位(部門)依據(jù)狀況再次核查,必要時重新上報領導審批。

第十五條懲罰實施后,公司視狀況對懲罰的員工進行內部通報。人力資源部應準時與受懲罰單位(部門)負責人或員工面談溝通,并關心其端正心態(tài)、改正錯誤。

第十六條公司人力資源部應對受懲罰單位(部門)或員工的懲罰相關材料整理存檔。

第十七條人力資源部應對懲罰效果進行跟蹤和分析,準時完善懲罰形式和措施,確保懲罰收到應有的成效。

第四章附則

第十八條本制度由集團公司人力資源部負責解釋與修訂。

第十九條本制度自印發(fā)之日起施行。

**房地產集團有限公司

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名目第1篇公交集團平安生產年度考核與獎懲制度第2篇物業(yè)集團公司員工獎懲制度第3篇x物業(yè)集團公司員工獎懲制度第4篇建筑集團公司平安生產獎懲制度第5篇知名房地產集團公司獎懲制度第6篇建筑集團管理人員考核獎懲制度

【第1篇】公交集團平安生產年度考核與獎懲制度

為建立平安生產競爭機制,調動員工平安管理的自覺性和主動性,推動公司平安管理規(guī)范化,特制定本制度。

一、本制度適用于公司各部門、全體員工平安生產目標管理的年度考核工作。

二、公司設立平安生產嘉獎基金,用于年度平安生產目標管理考核嘉獎。同時實行責任追究制度(詳見公司事故責任倒查制度),追究相關人責任,視情節(jié)輕重賜予肯定的經(jīng)濟罰款并在公司平安例會上予以通報,情節(jié)嚴峻者撤消職務或解聘。

三、年度目標管理考核與平安生產評價相結合進行并堅持以下原則:1.實事求是、客觀公正的原則2.注意平安管理效果的原則3.自查自評與組織考核相結合的原則4.平?？荚u與定期考評相結合原則5.獎優(yōu)罰劣的原則。

四、平安生產目標管理考核的內容分為基礎工作和平安效果兩部分:1.基礎工作主要考核貫徹法律法規(guī)和行業(yè)政策、組織領導、平安生產管理制度建立與落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善,市場準入關、從業(yè)資格關、車輛技術關的落實2.平安效果主要考核責任事故次數(shù)和人員傷亡狀況。

五、平安生產目標管理考核的主要程序:1.平安生產目標考核期為上年12月21日至當年12月20日;2.公司組織由相關員工代表參與評審組負責分組考核評審工作;3.評審組提出考核看法,報分管領導審查;4.分管領導將考核審查看法提交平安領導小組討論打算;5.將平安生產目標考核結果公布、通報,并依據(jù)考核結果實施獎懲。

六、公司每年下達一次基礎工作目標和平安效果目標的詳細指標,并與各責任人簽訂年度平安生產目標管理責任書。各責任人要根據(jù)責任承諾要求,仔細履行工作職責,強化工作措施,確保各項工作目標的完成。

七、考核實行百分制評分制度。每年度評分標準按《公司平安生產管理制度》進行考核評分。

平安生產事故應急處置制度

為加強公共交通平安運輸管理工作,確保人命群眾生命和財產平安,特制定本制度。

一、應急處置領導小組:成立以總經(jīng)理為組長,副經(jīng)理為副組長,各部門負責人為成員的救援領導小組,其余人員依據(jù)事故救援需要臨時確定。

二、工作職責:1.負責各類事故的全面指揮工作;2.負責督查落實協(xié)調好各方面的工作;3.負責各類事故中疏散人員、愛護好現(xiàn)場、愛護好乘客人生平安、衣物及珍貴物品,負責車輛組織對乘客的分流和傷員的運輸工作;4.將狀況準時上報有關部門,并負責建立登記工作。

三、工作原則:1.統(tǒng)一指揮原則,各小組成員必需接受統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一支配、樂觀參與各類事故的應急處置;2.自動遞補原則,領導小組組長不在崗時、副組長自動遞補、擔當應急工作的領導職責;3.自動停休原則,領導小組各成員休假的一律停止休假,主動到單位參與應急工作;4.奉公盡責原則:領導小組各成員要盡職盡責、拒絕冷漠、傳遞暖和、無私奉獻、不能麻痹大意、全心全意做好應急工作。

四、工作程序:1.領導小組在接到應急、救援電話后,首先弄清事故現(xiàn)場及四周地理狀況,馬上召集救援領導小組全部成員,通報事故現(xiàn)場狀況,協(xié)商事故、大事現(xiàn)場詳細救援方案;2.事故現(xiàn)場救援方案確定后,準時攜帶救援設施趕赴現(xiàn)場全力以赴組織救援。如現(xiàn)場施救難度大,需另聘專業(yè)救援人員時臨時確定;3.應急救援設施如需要其它大型幫助救援設施,準時與相關單位聯(lián)系增補調運。

五、搶救和醫(yī)療:事故發(fā)生后,根據(jù)公司應急預案中確定的醫(yī)療搶救網(wǎng)店,快速聯(lián)系醫(yī)療機構、協(xié)作幫助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療搶救。

【第2篇】建筑集團管理人員考核獎懲制度

建設集團管理人員考核與獎懲制度

1.考核內容

(l)德,主要是指政治品德。在政治上與黨XX保持全都,正確處理國家、集體、個人三者之間的關系,不斷提高政策水平,有較強的責任感、進取心和事業(yè)心,廉潔奉公,自覺抵制不正之風,虛心謹慎,嚴以律己,寬厚待人,團結同事,勇于開展批判與自我批判

(2)勤,主要是指工作態(tài)度。在工作上任勞任怨,遵守各項規(guī)章制度和紀律,聽從領導分工,努力完成上級領導交給的任務,正確行使職權,不斷提高業(yè)務素養(yǎng),敢于創(chuàng)新,勇于開拓,有敬業(yè)奉獻精神。

(3)績,主要是指工作實績和工作的數(shù)量、質量。較好地完成本職工作,有創(chuàng)新,不斷提高工作效率并有較大工作成果,能為企業(yè)制造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。

2.考核程序

(1)依據(jù)分工、責任、崗位分級分年度進行考核;

(2)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師向董事會述職,由董事會評議;

(3)部門正副經(jīng)理(辦公室正副主任,直屬公司正副經(jīng)理)向總經(jīng)理辦公會議述職,由總經(jīng)理辦公會議評議;

(4)項目經(jīng)理按工程項目由公司部門聯(lián)合下屬公司職能人員在核算的基礎上進行考核。

3.嘉獎

(1)公司依照經(jīng)濟效益每季度向員工考核一次,年度綜合考評,計算獎金或罰金。獎金發(fā)放根據(jù)貢獻大小、職位凹凸,拉開檔次(其檔次每年度由總經(jīng)理睬議爭論確定)。

(2)直屬公司正副職經(jīng)理、項目經(jīng)理按年度責任目標考核,依據(jù)經(jīng)濟責任承包合同中嘉獎條款執(zhí)行。

(3)員工為企業(yè)介紹施工任務,勝利的按總造價的百分比賜予嘉獎,嘉獎幅度:總造價在500萬元以上l000萬元以下的按0.4%。進行嘉獎;總造價在l000萬元以上2000萬元以下按0.35%。進行嘉獎;2000萬元以上按0.3%。進行嘉獎。

(4)對員工每年進行一次評比(規(guī)定條件另定)分為先進員工、模范員工,實行精神嘉獎和物質嘉獎。

4.懲處

(1)對發(fā)生下列情形之一者,主管領導有權報請總經(jīng)理室提出第一次警告,其次次勸退或降級使用,第三次除名等懲罰;

1)工作時間不堅守崗位或不仔細工作的;

2)工作不負責任給企業(yè)造成1000元以上損失的;

3)未經(jīng)批準,在工作時間為其他單位服務的;

4)工作時間內做以個人贏利為目的的私事的;

5)有其他違反企業(yè)規(guī)章制度行為的。

(2)有下列情形之一者,總經(jīng)理有權打算辭退或停發(fā)工資,直至追究法律責任的懲罰。

l)不聽從工作安排拒絕完成部門負責人和總經(jīng)理交辦的工;2)以不正值手段竊取公司財務信息者;

3)泄露公司機密經(jīng)營情報者;

4)在工作中違反企業(yè)利益牟取個人私利和受賄者;

5)工作不負責任,瀆職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟損失者。

【第3篇】建筑集團公司平安生產獎懲制度

建設集團公司平安生產獎懲制度

為了加強平安生產,仔細貫徹'平安生產,預防為主'方針,特制定本制度:

一、學習

1、現(xiàn)場技術人員和班組長應按月進行平安技術交底,準時組織學習操作規(guī)程和有關法律等,并上報存檔。否則處以現(xiàn)場技術員或責任班組負責人100-500元罰款。

2、班組長每天要作兩次班前平安操作交代,否則處以班組負責人50-200元罰款。

二、違規(guī)操作

1、技術人員違規(guī)指導造成事故的,則該技術人員應擔當10-20%的經(jīng)濟責任。

2、作業(yè)人員在作業(yè)前不戴平安帽、系平安帶及平安繩等個人防護用品,罰款50-100元。若造成事故的,其需擔當20-30%的經(jīng)濟責任。

3、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的,應擔當20-50%的經(jīng)濟責任。

4、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者,處以50-100元罰款。

5、擅自違規(guī)操作造成事故的,當事人應擔當50-100%的經(jīng)濟責任。

6、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的,損失一律由當事人自己擔當,并處以

50-200元罰款,情節(jié)嚴峻者要予以開除。

三、高處落物

1、高處落物未造成事故,但影響較大的,要處以責任人50-300元罰款。

2、高處落物造成事故的,責任人和責任班組要擔當10-60%的經(jīng)濟責任。

3、高處落物造成事故的,責任班組若找不出責任人,則責任班組擔當50%的經(jīng)濟責任。

四、環(huán)境

1、施工現(xiàn)場必需進行每天一次的場地清理,保持場地潔凈干凈,并將物料合理堆放,否則處以現(xiàn)場技術人員和班組長10-100元罰款。

2、造成嚴峻的環(huán)境污染或材料鋪張的,處以現(xiàn)場技術人員和班組責任人100-500元罰款。

五、檢查

1、自檢

a、在施工前班組長必需進行班前檢查,看員工人身防護用品是否穿、戴、系好,作業(yè)場地是否存在隱患,并要準時進行處理,在未處理好之前不能進行施工。否則對班組負責人處以50-200元罰款。

b、建立崗位管理責任制(要責任到人)和設備維護管理制度,以及相應資料的報、存和落實等工作。否則對相關責任人處以50-200元罰款。

c、產品在使用前先進行品檢,確認合格后方能使用,否則處以班組長100-200元罰款,造成事故的按相關規(guī)定處理。

d、發(fā)覺平安隱患要準時整改,否則處現(xiàn)場技術人員和責任班組100-500元。

2、仔細樂觀開展、貫徹、落實上級部門'平安檢查'活動,根據(jù)要求進行部署、方案、支配、檢查整改、落實,否則處以現(xiàn)場技術人員和責任班組100-500元罰款。

3、愛護、保持各種標志牌、警示牌及標識牌的完好,干凈。合理設立警示牌、警示區(qū)等,否則處以現(xiàn)場技術人員和班組長50-300元罰款,如因此導致有關事故發(fā)生的,責任技術員和責任班組擔當50%以下的經(jīng)濟責任。

六、責任認定

本公司各現(xiàn)場所發(fā)生的一切事故都將進行責任認定,認定后擔當相應的責任。(責任分4種:直接責任、主要責任、重要責任和領導責任。)

1、認定負直接責任的,責任人或責任班組擔當50-80%的經(jīng)濟責任。

2、認定負主要責任的,責任人或責任班組擔當20-50%的經(jīng)濟責任。

3、認定負重要責任的,責任人或責任班組擔當5-20%的經(jīng)濟責任。

4、認定負領導責任的,相關責任人擔當20%以下經(jīng)濟責任。

5、認定有兩種或兩種以上責任的,相關責任方按相關比例分擔經(jīng)濟責任。

6、未準時精確?????上報事故信息的,處以相關負責人100-500元罰款。

七、文明施工

1、在工作中隨便對他人實行不文明行為、動作、語言等,且屢教不改的,罰款當事人50-200元。

2、隨便動手打人的,罰款100-300元,情節(jié)嚴峻的并予以開除。

3、對上級領導不禮貌的罰款50-200元。

4、在公共場所穿戴不干凈,或有不道德行為的罰款50-100元。

八、嘉獎

1、在工作崗位帶頭遵守平安生產規(guī)章制度并有突出表現(xiàn)的個人嘉獎100-200元。

2、單個項目中,在工程進度、質量、平安生產的工作成果顯著的班組嘉獎200-500元。

3、在季度或年度以及單個項目的平安生產考評中,對成果突出的相關平安技術人員和班組嘉獎200-1000元。

【第4篇】物業(yè)集團公司員工獎懲制度

物業(yè)集團公司員工獎懲制度為充分調動職工的樂觀性和制造性,增加職工的仆人翁責任感,維護正常的工作秩序特制定本規(guī)定。嘉獎:

一、對完成年度工作任務及下達指標,年底評出的先進個人由集團公司進行統(tǒng)一表彰。

二、對各有償服務范圍內的創(chuàng)收,按實際創(chuàng)收額的肯定比例提取給個人。

1、對發(fā)覺查出偷水、偷電之行為并賜予懲罰,罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有創(chuàng)造、技術改造或提出合理化建議,給公司帶來經(jīng)濟效益的員工,參與集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評比活動。并按公司文件規(guī)定評比嘉獎。懲罰:

三、工作遲到或早退10分鐘以內懲罰10元,10分鐘以上懲罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時后為一天)。

四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工,工作時間內上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)覺一次懲罰20元。

六、無正值理由,不聽從安排及支配的,按曠工處理。

七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關機關處理外,單位將據(jù)情節(jié)賜予肯定的處分和經(jīng)濟懲罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等),一經(jīng)發(fā)覺除返還或賠補外,發(fā)覺一次懲罰當事人200元,情節(jié)嚴峻的加倍懲罰。

九、除工作需要外,嚴禁中午喝酒,不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作支配或住戶的服務要求,發(fā)覺一次懲罰50元,如給住戶造成損失(本物業(yè)服務范圍之內的)由當事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假,發(fā)覺一次除重新更正或補收外,懲罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)覺或居民舉報反映給公司一次懲罰50元,消失居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次,發(fā)覺一次懲罰當事人200元。(正值理由除外)

十二、嚴格請銷假制度,請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日報公司經(jīng)理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)覺考勤記錄與實際出勤狀況不符,扣責任人30元/次。

十四、工作要負責任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內各類事故及損失,按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的各類懲罰,均由經(jīng)理辦公會討論同意報集團公司批準后執(zhí)行。薪酬制度獎懲制度考勤制度辦公室管理規(guī)章制度房地產公司規(guī)章制度辦公室日

【第5篇】x物業(yè)集團公司員工獎懲制度

物業(yè)集團公司員工獎懲制度

為充分調動職工的樂觀性和制造性,增加職工的仆人翁責任感,維護正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

嘉獎:

一、對完成年度工作任務及下達指標,年底評出的先進個人由集團公司進行統(tǒng)一表彰。

二、對各有償服務范圍內的創(chuàng)收,按實際創(chuàng)收額的肯定比例提取給個人。

1、對發(fā)覺查出偷水、偷電之行為并賜予懲罰,罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有創(chuàng)造、技術改造或提出合理化建議,給公司帶來經(jīng)濟效益的員工,參與集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評比活動。并按公司文件規(guī)定評比嘉獎。

懲罰:

三、工作遲到或早退10分鐘以內懲罰10元,10分鐘以上懲罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時后為一天)。

四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工,工作時間內上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)覺一次懲罰20元。

六、無正值理由,不聽從安排及支配的,按曠工處理。

七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關機關處理外,單位將據(jù)情節(jié)賜予肯定的處分和經(jīng)濟懲罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等),一經(jīng)發(fā)覺除返還或賠補外,發(fā)覺一次懲罰當事人200元,情節(jié)嚴峻的加倍懲罰。

九、除工作需要外,嚴禁中午喝酒,不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作支配或住戶的服務要求,發(fā)覺一次懲罰50元,如給住戶造成損失(本物業(yè)服務范圍之內的)由當事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假,發(fā)覺一次除重新更正或補收外,懲罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)覺或居民舉報反映給公司一次懲罰50元,消失居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次,發(fā)覺一次懲罰當事人200元。(正值理由除外)

十二、嚴格請銷假制度,請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日報公司經(jīng)理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)覺考勤記錄與實際出勤狀況不符,扣責任人30元/次。

十四、工作要負責任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內各類事故及損失,按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的