勞動(dòng)仲裁的防范建議0819課件

勞動(dòng)仲裁防范建議華北大區(qū)

延時(shí)加班工資1

合同解除補(bǔ)償金

2

拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3

社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4

離職后的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

5勞動(dòng)仲裁防范建議課程概述

隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，員工的維權(quán)意識(shí)的不斷提升，我們所面臨的勞動(dòng)仲裁案件的發(fā)生率也越來越高，且所體現(xiàn)出的問題具有共同性，主要集中在：

1、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公基金的繳納；

2、延時(shí)加班工資的支付；

3、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、拖欠的工資和獎(jiǎng)金以及拖欠部分的經(jīng)濟(jì)賠償金；

5、離職后保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理；

本課程將提供給您一些實(shí)用的、符合公司現(xiàn)狀的人力資源實(shí)操建議，同時(shí)希望這些建議能夠使您更加深入的了解《勞動(dòng)合同法》，了解如何防范勞動(dòng)仲裁案件的屢屢發(fā)生，從而進(jìn)一步規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)仲裁防范建議

延時(shí)加班工資1勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)仲裁防范建議自愿加班能要加班工資嗎

案例討論案情介紹：

王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定王某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付王某的工資待遇。工作期間，王某努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，王某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。一年以后，王某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)王某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排王某延時(shí)加班，王某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)王某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律的規(guī)定：①工作日加班：不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；

②休息日加班：不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；

③法定節(jié)假日加班：不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

勞動(dòng)仲裁防范建議一、延時(shí)加班工資⊙

每月工作時(shí)間為20.83天

：“制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)，也就是說打工者正常情況下，每月工作時(shí)間不得超過20.83天，超過就應(yīng)按加班計(jì)算。

⊙月計(jì)薪天數(shù)為21.75天

：“月計(jì)薪天數(shù)”用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪，正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。

勞動(dòng)仲裁防范建議一、延時(shí)加班工資｛案例｝：★某門店?duì)I業(yè)員張三月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，今年春節(jié)期間七天休息，他的加班費(fèi)應(yīng)該如何時(shí)計(jì)算？勞動(dòng)仲裁防范建議一、延時(shí)加班工資應(yīng)付加班費(fèi)：

1、前三天為法定節(jié)假日加班：1000÷21.75×300%，

2、后四天是雙休日加班：（即初三至初六）：因公司為其崗位申辦了綜合工時(shí)制，1000÷21.75×150%。

3、春節(jié)期間張某的總加班費(fèi)為：689.65

1000÷21.75×300%×3+1000÷21.75×150%×4。

勞動(dòng)仲裁防范建議一、延時(shí)加班工資答案在這里我們現(xiàn)在存在的問題：雖然公司有《加班申請(qǐng)制度》，但在仲裁案件過程中，最常見的就是員工拿著自己復(fù)印的考勤卡記錄要求企業(yè)支付加班工資，由于勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，仲裁部門則要求企業(yè)舉出已告知，員工本人已知曉的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁防范建議一、延時(shí)加班工資如何防范？★改變考勤記錄模式：

建議采取電子打卡鐘或指紋打卡鐘等不容易被員工自行復(fù)制留存的方式記錄考勤如何防范？由于是電子記錄，在月未時(shí)，應(yīng)制作《員工考勤記錄表》讓員工親筆簽名留存。

勞動(dòng)仲裁防范建議一、延時(shí)加班工資★工資條簽收措施：

千萬別誤以為打到工資卡里就可以證明向其支付了加班費(fèi)，如果企業(yè)支付了加班費(fèi)，就應(yīng)該工資單里有所顯示，并且有員工的簽收記錄?！锛皶r(shí)安排補(bǔ)休：

對(duì)于平時(shí)的一些加班，及時(shí)的安排員工進(jìn)行補(bǔ)休；★門店排班制度：

要求各門店人事專員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班，每月上報(bào)員工簽字確認(rèn)的排班表，人資部予以留存（排班表不能超規(guī)定工時(shí)）。

勞動(dòng)仲裁防范建議一、延時(shí)加班工資★書面測(cè)試：

對(duì)于新入職員工，應(yīng)在定期的新員工入職培訓(xùn)中加入對(duì)《員工手冊(cè)》、《加班管理規(guī)定》、《考勤制度》等公司相關(guān)重要制度的培訓(xùn)，并書具書面測(cè)試卷，由員工本人答卷后備存。此舉，第一能讓員工切實(shí)的知曉公司現(xiàn)行的制度，第二也能為后期防范勞動(dòng)爭(zhēng)議提供依據(jù)。勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)合同解除根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律的規(guī)定：

2008年1月1日之前簽訂的合同，在合法解除的情況下無須為勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，但2008年1月1日之后所簽的合同，無論是合法解除還是非法解除，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)合同解除終止勞動(dòng)關(guān)系的幾種形式：★開除：（用人單位需上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批后方可執(zhí)行）

開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于如下情況：（１）被判刑并入獄服刑的；（２）二次勞教被注銷城市戶口的；（３）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（４）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第１１條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)合同解除終止勞動(dòng)關(guān)系的幾種形式：★辭退（分為：違紀(jì)辭退，正常辭退）

違紀(jì)辭退：一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的。辭退不是行政處分，是一種行政處理。違紀(jì)辭退的條件是：（１）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；（２）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（３）尚不夠開除或除名條件。正常辭退:指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第２６條、第２７條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)合同解除終止勞動(dòng)關(guān)系的幾種形式：★辭職：辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況:1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系:

如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇:

提前３０天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)合同解除終止勞動(dòng)關(guān)系的幾種形式：★自動(dòng)離職：自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)合同解除根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)合同解除認(rèn)定實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：1、工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；2、“工作證”、“服務(wù)證”等證件；3、用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。

勞動(dòng)仲裁防范建議簽訂合同要及時(shí)★不要隨意作出除名、辭退、解雇員工的處理決定：

對(duì)于員工過失的處理均應(yīng)有相應(yīng)證據(jù)證明其行為足以達(dá)到除名、辭退程度，否則不能隨便辭退。★書面證據(jù)留存：

員工確實(shí)存在違反公司規(guī)章制度的情況下，應(yīng)讓其寫出檢查或等同于承認(rèn)其行為違反公司規(guī)定的書面材料且應(yīng)在材料上有本人簽名，人資部進(jìn)行留存。如何防范？勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)仲裁防范建議｛案例｝：

2008年3月10日，某企業(yè)人力資源部接到該企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢部的電話通知，稱該部門在對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)審的調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)員工李四，其行為有違反公司制度并給企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失的嫌疑，為降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，要求人力資源部，停止對(duì)其的工資發(fā)放？該員工于7月依法提起仲裁，要求企業(yè)支付其被拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他能贏嗎？勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)仲裁防范建議仲裁結(jié)果：?jiǎn)T工勝訴：企業(yè)應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)該員工被拖欠的工資并依法支付被拖欠工資總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此案關(guān)注點(diǎn)：1、首先企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢部門對(duì)于該案件尚在調(diào)查之中，只是認(rèn)為李四有嫌疑，即尚未取得確鑿證據(jù)證明。2、人力資源部也未取得紀(jì)檢部門的書面通知3、工資與員工的違紀(jì)行為是兩個(gè)法律關(guān)系，所以不能扣工資來懲罰違紀(jì)，如員工負(fù)有賠償責(zé)任，應(yīng)另案起訴。

答案在這里如何防范？1、工資發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確；2、員工讓他人代領(lǐng)工資，應(yīng)有該員工的書面授權(quán)確認(rèn)；3、如果有員工有書面檢查或情況說明，承認(rèn)其行為并認(rèn)可賠償責(zé)任是可以操作的。

答案在這里如何防范？

社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)仲裁防范建議根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律的規(guī)定：

用人單位必須要為員工交納失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，也就是我們通常所說的四險(xiǎn)一金，有的城市還另有生育險(xiǎn)。

勞動(dòng)仲裁防范建議一、社會(huì)保障與住房公積金的交納答案在這里勞動(dòng)仲裁防范建議一、社會(huì)保障與住房公積金的交納現(xiàn)狀：目前各分部普遍存在因各種原因未能足額交納這些保險(xiǎn)費(fèi)用。隱患：1、員工離職后提出仲裁，要求補(bǔ)交未足額交納的部分；2、企業(yè)有可能面臨交納高額的滯納金甚至罰金；勞動(dòng)仲裁防范建議一、社會(huì)保障與住房公積金的交納

分析：

這種現(xiàn)象從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)著眼是極其不利的，但在現(xiàn)階如何去重視并做好相應(yīng)的措施，現(xiàn)示例性的提出以下幾點(diǎn)具體方法供參考：1、地方性法規(guī)不同：有些地區(qū)只針對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)療險(xiǎn)種有明確的罰則，但對(duì)失業(yè)、工傷、住房公積金則無。2、外聯(lián)溝通很重要：保持與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察、仲裁等部門良好的外聯(lián)關(guān)系，為社?；舜蛳铝己玫幕A(chǔ)。離職后的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

5勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)仲裁防范建議根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律的規(guī)定：?jiǎn)T工不論出于何原因離職后，公司都應(yīng)盡快將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。由于目前各地公司內(nèi)負(fù)責(zé)此工作的部門和人員執(zhí)行程度不同，造成一些員工離職后其社保關(guān)系遲遲未能辦理轉(zhuǎn)移，員工仲裁后對(duì)公司造成被動(dòng)局面，因此建議從兩個(gè)方面來防范：勞動(dòng)仲裁防范建議勞動(dòng)仲裁防范建議1、認(rèn)真履行工作