2016年勞動力實務題庫

勞動力管理員復習題勞務員練習題(實務)一、單選題1、勞務用工對個人的規(guī)定以下不包括哪一項(C)。A、年齡和身體條件 B、務工人員上崗前應接受的培訓C、資質(zhì)要求 D、職業(yè)資格證書2、以下哪一項不是勞務用工對企業(yè)的規(guī)定(B)。A、管理要求和審核資料B、職業(yè)資格證書 C、資質(zhì)要求D、人員要求3、企業(yè)發(fā)生下列哪種行為的，農(nóng)民工可以不向相關部門舉報。(D)A、不支付加班工資的 B、支付工資低于北京市最低工資標準的C、拖欠或克扣工資的 D、按照約定支付工資的4、時間定額與產(chǎn)量定額的關系，下列表述錯誤的是(D)。 <13年6月試題〉A、時間定額=1：產(chǎn)量定額 B、產(chǎn)量定額=1：時間定額C、時間定額X產(chǎn)量定額=1 D、時間定額+產(chǎn)量定額=15、下列屬于定額時間的是(A)。A、工作過程中工具的校正時間 B、停工時間C、重砌質(zhì)量不合格的墻體的時間 D、遲到、早退時間6、下列屬于非定額時間的是(C)。A、工作過程中腳手架的搭設時間 B、勞動工具的準備時間C、材料供應不及時導致停工的時間 D、必要的休息時間7、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當按照下列哪項標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(B)A、100%B、150%C、200%D、300%8、下列屬于人力資源規(guī)劃原則的是(D)。 <13年6月試題〉A、充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)和員工都得到長期的利益 D、以上都是9、適用于一般理念性知識培訓的形式是(B)。A、討論法B、講授法C、角色扮演法 D、互動小組法10、根據(jù)《民法通則》規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為(C)年。A、5年B、3年 C、2年 D、1年11、以下不屬于勞動爭議范圍的是(C)A、因確定勞動關系發(fā)生的爭議。 B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。C、因?qū)ι霞夘I導不滿發(fā)生的爭議。 D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。12、以下對勞動爭議的處理程序描述正確的是(B)A、協(xié)商一仲裁一調(diào)解一訴訟 B、協(xié)商一調(diào)解一仲裁一訴訟C、訴訟一協(xié)商一仲裁一調(diào)解 D、訴訟一協(xié)商一調(diào)解一仲裁13、發(fā)包人、承包人應當在每月20日前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認，書面確認時限自發(fā)包人收到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過（）日；發(fā)包人應當在書面確認后（）日內(nèi)支付已確認的勞務分包價款。（A）A、3日，5日B、5日，3日C、7日，10日D、10日，7日14、總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結(jié)算之日起（）日內(nèi)完成審核，并書面答復承包人：逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。（D）A、7日B、10日C、15日D、28日15、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于（）萬元。（A）A、100，50B、150，50C、200，100D、20016、下列對于勞務分包與專業(yè)分包的描述，錯誤的是（C）。A、分包主體的資質(zhì)不同 B、合同標的的指向不同C、分包條件的限制相同 D、承擔責任的范圍不同17、專業(yè)承包、勞務分包企業(yè)與認定為工傷的農(nóng)民工終止或解除勞動關系，要根據(jù)勞動鑒定委員會的鑒定等級支付一次性（）和一次性（ ）待遇。（B）A、傷亡補助金，傷殘補助金 B、工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金C、傷亡補助金，醫(yī)療補助金 D、工傷補助金，就業(yè)補助金18、建設單位必須在施工承包合同簽定后（）日內(nèi)，將施工人員意外傷害保險費全額交付建筑施工企業(yè)。（C）A、10日 B、15日 C、7日 D、3日19、因意外傷害死亡的，每人賠付不得低于（D）萬元。A、6萬元 B、8萬元 C、10萬元 D、15萬元20、以下哪一項不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)的特點。（C）A、城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多 B、長期工少，短期工多。C、總承包企業(yè)自有勞動力多，使用勞務分包企業(yè)勞動力少D、女性工人少，男性工人多21、在勞動力總量需求計劃的編制方法中，以下不包括哪一項。（D）A、經(jīng)驗比較法 B、分項綜合系數(shù)法 C、概算定額法D、技術測定法22、適用于工程造價較低、工期緊、專業(yè)性強或軍事保密工程的招標方式是（C）。A、公開招標 B、邀請招標 C、議標D、其他方式23、勞務招投標工作的主要內(nèi)容有①發(fā)標、②評標、③資格預審、④定標、⑤開標、⑥投標、⑦簽訂合同，請選出正確的排列順序。（A）A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①⑧⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦24、對勞務隊伍的政策管理要求中，人員進場安全教育覆蓋率應達到（），考核合格率應達到（）。（B）A、100%,80%B、100%,100%C、80%,100%D、80%,80%25、勞務分包作業(yè)的過程管理不包括下面哪一項。（D）A、勞務合同管理B、務工人員進場管理C、施工安全和生活條件管理0、項目管理26、勞務分包隊伍考核評分實行百分制,，其中考核結(jié)果優(yōu)秀的隊伍得分是（B）。A、98分以上B、95分以上C、93分以上D、90分以上27、通過對施工（生產(chǎn)）過程的生產(chǎn)技術組織條件和各種工時消耗進行科學的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗，在考慮挖掘生產(chǎn)潛力的基礎上確定定額水平的方法，稱為（D）。2/28A、比較類推法B、統(tǒng)計分析法 C、經(jīng)驗估計法D、技術測定法28、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)()建設工程，禁止勞務分包企業(yè)將承包的勞務作業(yè)再次發(fā)包。(A)A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包29、企業(yè)必須()支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，必須足額支付。(B)A、每周 B、每月 C、每季度D、每兩個月30、對于加班加點工資的支付標準，下列描述錯誤的是(C)。A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬B、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的300%的工資報酬D、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。31、在對勞務費結(jié)算與兌付的制度要求中，以下哪一項是錯誤的(B)。A、總承包企業(yè)項目部負責現(xiàn)場人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《勞務費兌付單》B、總承包企業(yè)要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人手中，限期收回有農(nóng)民工本人簽字的工資發(fā)放表一份，報上級公司備查。C、總承包企業(yè)應對相關單位勞務費發(fā)放過程進行監(jiān)督檢查，及時糾正和處理勞務費發(fā)放中出現(xiàn)的違規(guī)問題，保證農(nóng)民工工資支付到位。D、各總承包企業(yè)每月月末向上級總公司報送勞務費兌付情況表，準確反映勞務費兌付情況。32、《勞務費結(jié)算、支付情況報表》應于次月前()個工作日內(nèi)由基層單位報上一級主管部門。(D)A、15個 B、10個 C、7個 D、5個33、以下不能作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的是(D)。A、個體工商戶 B、建筑業(yè)協(xié)會 C、施工總承包企業(yè)D、施工隊長34、以下不屬于勞動合同必備條款的是(A)。A、補充保險和福利待遇 B、勞動合同期限C、勞動報酬 D、工作時間35、以下不屬于勞動合同其他條款的是(C)。A、約定試用期B、保守商業(yè)秘密C、社會保險D、福利待遇36、下列關于勞動合同的說法正確的是(A)。A、勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減而不是簽訂新的勞動合同。B、本單位職工患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以單方解除勞動合同。C、勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。D、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付三倍的工資。37、以下哪一項不是勞動合同審查的內(nèi)容(C)。A、審查勞動合同訂立時間 B、審查勞動合同書內(nèi)容C、審查訂立勞動合同的客體 D、審查勞動合同期限38、下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述錯誤的是(D)。A、勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務工的工地備查，農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。B、建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。C、建筑勞務分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或3/28

者蓋章，并加蓋用人單位公章。D、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。39、未簽訂勞動合同的法律后果，以下說法正確的是(C)。A、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起三個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。B、用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。C、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。D、因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位可以單方對勞動者進行勞動關系的解除。40、以下哪一項不是工資糾紛應急預案的處理原則(D)。A、先行墊付原則 B、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔連帶責任原則 D、及時裁決和非強制執(zhí)行原則41、對未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的建筑施工企業(yè)，由勞動保障部門和建設行政主管部門責令限期改正，逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人(A)元罰款。A、500B、500-1000C、1000-2000A、500B、500-1000C、1000-2000D、500042、以下哪一項不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要方法(A)。A、責令用人單位按期支付工資和賠償金A、責令用人單位按期支付工資和賠償金C、建立日常工作機制和監(jiān)督機制43、勞務糾紛的特點不包括下列哪一項(B)。A、勞務糾紛多發(fā)性 B、地域分散性44、以下勞務糾紛產(chǎn)生的原因闡述錯誤的是(C)。A、未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務糾紛C、農(nóng)民工合法權益受到保護引發(fā)的勞務糾紛B、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權意識C、經(jīng)濟利益主導性 D、矛盾激化性B、違法分包引發(fā)的勞務糾紛D、勞務分包合同約定不明確引發(fā)的勞務糾紛45、按國務院和北京市政策要求，應當做到企業(yè)對外施隊勞務費()或按分包合同約定執(zhí)行。(A)A、月結(jié)月清B、月結(jié)季清C、季結(jié)季清D、季結(jié)年清46、工傷職工停工留薪期一般不超過(C)個月。A、24個月B、18個月C、12個月D、6個月47、職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，一次性傷殘補助金的標準為()個月的本人工資，傷殘津貼標準為()的本人工資。(D)A、21個月，75%B、23個月，80%C、25個月，85%D、27個月，90%48、職工因工死亡的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的⑻倍A、30倍 B、20倍 C、15倍 D、10倍49、下列關于工傷保險論述錯誤的是(C)。A、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，工會組織可直接依法申請工傷認定B、用人單位應當，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，.向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定C、職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由職工或其近親屬承擔舉證責任。D、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。50、實名制管理的作用不包括下面哪一項(A)。4/28A、對施工現(xiàn)場的安全管理和治安保衛(wèi)管理沒能起到一定的作用B、維護農(nóng)民工合法權益C、及時掌握施工現(xiàn)場人員情況D、避免或減少因工資和勞務費的支付而引發(fā)的糾紛51、總承包企業(yè)的勞務員對勞務人員信息資料的核對，不包括下列哪一項。（D）A、身份證B、勞動合同 C、崗位技能證書 D、勞務分包合同52、以下不屬于實名制管理系統(tǒng)的是（D）A、施工現(xiàn)場封閉管理 B、進場人員花名冊管理配入場安全教育管理 D、施工隊伍信用等級評價管理53、實名制管理系統(tǒng)勞動合同簽訂管理環(huán)節(jié)中，勞務分包企業(yè)（用人單位）在（）日內(nèi)與每位務工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒?。（C）A、7天 B、5天C、3天D、1天54、在北京市范圍內(nèi)從事建筑施工，工程投資在（）萬以上且工期（）天以上，就必須設置生活區(qū)。（C）A、1000，30B、800，60C、1000，60D、1000，8055、在北京市從事建筑施工，工程項目面積在平方米以上，就必須設置生活區(qū)。（D）A、2000 B、3000 C、4000 D、500056、施工現(xiàn)場生活區(qū)與施工區(qū)應該嚴格劃分，采用專用金屬定性材料或者砌塊進行圍擋，且高度不得低于（B）。A、2米 B、1.8米 C、2.4米 D、3米57、施工現(xiàn)場生活區(qū)宿舍必須保證必要的生活空間，每間宿舍居住人員不得超過人？（C）A、8人 B、10人 C、15人 D、20人58、施工現(xiàn)場生活區(qū)發(fā)生傳染病、食物中毒、急性職業(yè)中毒時，必須在（B）小時之內(nèi)向事故發(fā)生地所在區(qū)（縣）行政主管部門和衛(wèi)生防疫部門報告。A、1小時B、2小時C、3小時D、44小時59、以下勞務管理資料總承包和勞務分包企業(yè)都必須保管的是（C）。A、農(nóng)民工夜校資料 B、施工隊長備案手冊C、勞務分包合同書 D、施工人員崗位技能證書60、勞務管理資料中，中標通知書和新隊伍引進考核表應由（A）保管。A、勞務發(fā)包方 B、勞務承包方C、勞務發(fā)包方和承包方共同保管 D、工程所在地建設主管部門61、當勞務管理資料是打印版時，簽名欄（B）。A、必須是打印B、必須是手簽 C、可打印也可手簽 D、以上答案均可62、以下對于勞務檔案資料保存編制要求的描述，不正確的是（D）。 <13年6月試題〉A、真實 B、有效 C、完整 D、必須有電子版63、合同協(xié)議類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（）年，文件記錄類是（）年，勞務費發(fā)放類是（）年，統(tǒng)計報表類是（）年。（C）A、5，8，8，5B、10，8，5，5 C、8，8，8，5 D、10，5，5，564、勞務管理資料中，（C）是能判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。A、勞務費結(jié)算臺賬B、支付憑&日常檢查記錄 D、人員增減臺賬65、在北京市從事建筑施工，工程項目面積在（）平方米以上或工程投資在（）萬以上且工期在（）天以上的施工現(xiàn)5/28場，均應設置生活區(qū)。 （A）A、5000,1000,60B、5000,1000,90C、3000,500,60D、3000,500,9066、職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，一次性傷殘補助金的標準為（C）個月的本人工資，傷殘津貼標準為（）的本人工資。A、18,80%B、12,80%C、18,70% D、12,70%67、勞務作業(yè)工人應當按政府規(guī)定進行（）和（），考核合格后方可入場施工作業(yè)。（A）A、安全培訓，普法維權培訓 B、安全培訓，職業(yè)道德培訓C、職業(yè)道德培訓，普法維權培訓 D、職業(yè)道德培訓，專業(yè)技能培訓68、總承包企業(yè)和勞務企業(yè)必須（）支付一次勞動者的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于北京市（）標準，余下未支付部分在工程完工后或季度末、年末必須保證足額支付。（A）A、每月，最低工資B、每月，最高工資C、每年，最高工資 D、每年，最低工資69、專業(yè)與勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的（），全部管理人員應100%持有相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。（D）A、5% B、6% C、7% D、8%70、下面哪項不屬于農(nóng)民工工資支付政策的主要內(nèi)容（D）。A、建立農(nóng)民工工資支付保障制度B、合理確定和提高農(nóng)民工工資水平C、違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的相應處罰D、加強農(nóng)民工培訓，提高農(nóng)民工素質(zhì)71、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（B）小時的工時制度。＜13年6月試題〉A、40 B、44 C、45 D、5072、使用未成年工，可以安排從事下列哪種作業(yè)（D）。A、潛水作業(yè) B、涵洞、涵道作業(yè)C、海拔三千米以上的高原作業(yè) D、海拔三千米以下的高原作業(yè)73、集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在（）人以上，有共同理由的勞動爭議。（B）A、2 B、3 C、4 D、574、哪種方法的優(yōu)點是運用方便，便于培訓者控制整個培訓過程（B）。A、討論法B、講授法C、角色扮演法 D、互動小組法75、多用于鞏固知識，訓練學員分析；解決問題的能力與人際交往的能力，但運用時對培訓教師的要求較高的培訓形式是（A）。A、討論法B、講授法C、角色扮演法 D、互動小組法76、哪種方法的優(yōu)點是費用低，反饋效果好，可以有效訓練學員分析解決問題的能力（A）。A、案例研討法 B、講授法 C、角色扮演法 D、互動小組法77、哪種方法多用于人際關系能力的訓練（C）。A、討論法 B、講授法 C、角色扮演法 D、互動小組法78、企業(yè)員工培訓的主要內(nèi)容是（D）。A、應掌握的知識培訓 B、態(tài)度培訓 C、技能技巧培訓D、以上都是79、以下不屬于我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)是（D）。A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、地方勞動爭議仲裁委員會6/28C、地方人民法院 D、公安機關80、因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為(B)年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。A、5年B、4年C、3年D、2年81、以下哪項不屬于我國的社會保險(C)。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險 C、商業(yè)保險 D、生育保險82、根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的計算方式為(A)。A、職工工資總額X單位繳費費率 B、職工工資總額：單位繳費費率C、職工工資總額X個人繳費費率 D、職工工資總額：個人繳費費率83、勞務分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理哪種保險(C)。A、工傷保險 B、醫(yī)療保險 C、意外傷害保臉 D、養(yǎng)老保險84、以下哪種不屬于施工勞動力(D)。A、企業(yè)自有工人 B、勞務企業(yè)工人 C、勞務派遣工人 0、自由工人85、某工程結(jié)構(gòu)面積5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計算計劃平均人數(shù)為()人(保留整數(shù))。(A)A、82 B、80 C、72 D、7086、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3,750,000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,計算計劃平均工資為(B)元。 <13年6月試題〉A、1700 B、1750 C、1780 D、178587、下列哪項不屬于勞務員要做好的勞務管理工作內(nèi)部資料工作(C)。A、收集工作 B、整理工作 C、編制工作 D、歸檔工作88、按實名制管理要求，勞務企業(yè)應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、籍貫、身份證號、學歷和(C)。A、性別 B、年齡 C、職業(yè)資格證書D、工齡89、企業(yè)用工要通過簽訂(A)、持證上崗、造冊和網(wǎng)上錄入完成企業(yè)實名制管理的基礎工作。A、勞動合同8、入職申請表C、安全說明書D、技術合同90、使用實名制管理系統(tǒng)要達到的目標是(D)。A、準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工B、加強農(nóng)民工工資分配管理，保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中C、提高建筑企業(yè)勞務管理水平，改進企業(yè)勞務管理手段，提高勞務管理效率D、以上都是91、實名制管理的基礎是(B)。 <13年6月試題〉人、入場安全教育管理 B、進場人員花名冊管理C、身份證與暫住證管理 D、勞動合同簽訂管理92、邀請招標也稱有限競爭性選擇招標。這種方式不發(fā)布廣告，業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗和各種信息資料的了解，對那些被認為有能力承擔該工程的承包商發(fā)出邀請，一般邀請(B)家前來投標。A、1--3B、3--5C、5--10D、10--1593、出現(xiàn)務工人員工作卡、床頭卡丟失情況，施工隊伍負責人應在?日內(nèi)為務工人員重新辦理工作卡、床頭卡，否則將視為非法用工予以處罰。A、7天B、5天C、3天D、1天7/2894、勞動合同應一式三份，需要在何處留存歸檔(D)。A、施工作業(yè)人員 B、總承包企業(yè)C、勞務企業(yè)D、以上都需要95、 (A)是務工人員工資發(fā)放明細的記錄。A、工資臺賬 B、考勤表 C、工資表D、以上都不是96、在勞務費用的結(jié)算與支付工作中，哪些屬于建筑業(yè)企業(yè)重要的基礎管理工作。(D)A、建筑業(yè)企業(yè)勞務費 B、農(nóng)民工工資結(jié)算C、支付統(tǒng)計報表制度D、以上都是97、在簽訂勞務分包合同時，哪項不屬于勞務分包工程的發(fā)包人和勞務分包的承包人必須在分包合同中明確約定的內(nèi)容。(D)A、支付時間 B、結(jié)算方式 C、保證按期支付的相應措施D、結(jié)算流程98、勞動者在工傷情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于(D)。 <13年6月試題〉A、計時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資99、勞動者在婚喪假情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于(D)。A、計時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼 D、特殊情況下支付的工資100、勞動者在探親假情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于(D)。A、計時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼 D、特殊情況下支付的工資101、防暑降溫費屬于哪種工資計算方式(C)。A、計時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼 D、特殊情況下支付的工資102、勞動者在患病情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于(D)。A、計時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼 D、特殊情況下支付的工資103、加點是指每天超過(A)小時之外的上班時間。A、8 B、9 C、10 D、12104、下面哪項不屬于現(xiàn)階段勞務人員工資的計算方式(C)。A、計時工資 B、計件工資 C、固定工資 D、特殊情況下支付的工資105、各省、市范圍內(nèi)的合格用工庫以及信用不良隊伍“黑名單”由該省、市建設主管部門和建筑勞務企業(yè)信用評審委員會多久發(fā)布一次。(D)A、每月 B、每季度 C、每半年 D、每年度106、集團范圍勞務作業(yè)隊伍的考評周期為(C)。A、半個月 B、一個月 C、一季度 D、半年107、勞務分包隊伍考核評分實行百分制，其中考核結(jié)果不合格的隊伍得分是(A)。A、85分以下B、80分以下C、75分以下D、70分以下108、()對進入集團從事分包活動的施工作業(yè)隊伍實行統(tǒng)一管理，負責組織實施勞務作業(yè)隊伍考評工作，對勞務分包隊伍綜合評價，布置考評任務。(B)A、各集團所屬總承包公司 B、建筑集團公司勞務主管部門&項目部門 D、施工的勞務作業(yè)隊伍109、不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的主要內(nèi)容的是(B)。A、勞務管理8、項目管理C、生產(chǎn)管理D、技術質(zhì)量管理110、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊應在(D)的合格用工庫范圍內(nèi)。 <13年6月試題〉A、建筑集團公司 B、工程項目部C、總承包公司D、建設行政主管部門111、勞務招投標的一般程序中，由(A)組織開標、評標和確定中標單位。8/28

A、建筑集團公司8、項目部C、A、建筑集團公司8、項目部C、總承包公司D、分公司112、勞務招投標的一般程序中，由(C)負責勞務招標文件的編制和發(fā)布。A、建筑集團公司 8、項目部 C、總承包公司D、分公司113、以下不屬于議標的優(yōu)點的是(D)。A、節(jié)省時間B、容易達成協(xié)議C、有助于迅速展開工作D、獲得有競爭力的報價114、不屬于邀請招標的優(yōu)點的是(C)。A、保證投標的承包商有此項工程經(jīng)驗 B、保證投標的承包商信譽可靠C、保證招到在報價上有競爭力的后起之秀 D、保證投標的承包商有能力完成該工程項目115、 (C)是業(yè)主邀請一家，最多不超過兩家承包商來直接協(xié)商談判。A、公開招標 B、邀請招標 C、議標 D、其他方式116、議標是業(yè)主邀請一家，最多不超過(A)家承包商來直接協(xié)商談判。A、兩家 8、三家 C、四家 D、五家117、不屬于公開招標的優(yōu)點的是(B)。A、為所有的承包商提供一個平等競爭的機會B、容易產(chǎn)生投機承包商以低價擠掉對報價嚴肅認真而報價較高的承包商C、降低工程造價D、提高工程質(zhì)量和縮短工期118、以下屬于公開招標的缺點的是(B)。A、為所有的承包商提供一個平等競爭的機會B、容易產(chǎn)生投機承包商以低價擠掉對報價嚴肅認真而報價較高的承包商C、降低工程造價D、提高工程質(zhì)量和縮短工期119、業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗和各種信息資料的了解，對那些被認為有能力承擔該工程的承包商發(fā)出邀請的招標方式是B)。<13年6月試題〉A、公開招標 B、邀請招標 C、議標 D、其他方式120、由業(yè)主在國內(nèi)外主要報紙，有關刊物上，或者電視廣播上發(fā)布招標公告的招標方式是(A)。A、公開招標 B、邀請招標 C、議標 D、其他方式121、發(fā)包人和承包人應當以(B)為單位，在總承包企業(yè)項目部和勞務企業(yè)施工作業(yè)隊設置勞務分包合同管理人員，負責勞務分包合同的日常管理。4、項目時間B、工程項目 配項目人數(shù)D、以上都不是122、建筑集團公司使用勞務隊伍(C)人以上要設置勞務管理機構(gòu)，(C)以下至少要設置1名專職勞務管理人員。A、2000 B、2500 C、3000 D、3500123、下列哪個詞的含義本身就是違法的(B)。A、分包 B、轉(zhuǎn)包 C、大包 D、承包124、勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂(B)合同，不得私招亂雇使用用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務125、勞務分包的發(fā)包人(B)應當明確勞務分包管理機構(gòu)和管理人員。A、勞務企業(yè)B、總承包企業(yè)C、施工作業(yè)隊D、其他主體126、以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同(D)。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的9/28B、復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的C、全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者D、以上都是127、關于勞動合同訂立時間表述錯誤的是(C)。A、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月C、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月D、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月128、關于用人單位的違約責任描述錯誤的是(D)。A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。B、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。C、用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。D、用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，給予警告即可，不用支付其差額部分。129、下列哪項不屬于違法解除勞動合同的情形(B)。A、不符合裁員條件和程序而解除的B、解除合同已履行規(guī)定程序的C、對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的D、不符合法定的過錯解除情形而解除的130、下列哪項情況，勞動者不可以單方解除勞動合同(D)。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B、用人單位未及時足額支付勞動報酬C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D、勞動者提前15日以書面形式通知用人單位131、勞動合同的內(nèi)容是(B)。A、勞動報酬B、勞動的權利和義務 C、勞動環(huán)境 D、以上都不是132、不屬于按勞動合同期限分的合同是(B)。A、固定期限勞動合同 B、聘用合同C、無固定期限勞動合同 D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同133、以下哪項不是勞動合同中的勞動者主體一方需要滿足的條件(B)。A、年滿18周歲 B、具有人身自由能力的人C、有就業(yè)要求 D、具有勞動行為能力的人134、發(fā)生爭議的當事人應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起⑻日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。A、15 B、30C、45 D、60135、勞動爭議案件應從組成仲裁庭之日起()日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過()日。(A) <13年6月試題〉A、 60，30 B、60，60 C、 30，30 D、 30，60136、勞動仲裁的工作程序排序正確的是：①仲裁審理，②仲裁申請，③仲裁受理，④整理歸檔(B)A、①②③④ B、②③①④ C、②①④③ D、③②①④137、哪項不屬于北京市住建委勞務爭議糾紛快速調(diào)處機制中明確的監(jiān)督部門(D)。10/28

A、市住房城鄉(xiāng)建設委C、A、市住房城鄉(xiāng)建設委C、各省駐京建管處D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)住房城鄉(xiāng)建設部門138、哪項不屬于對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點(A)。A、材料采購B、材料消耗 C、機具設備管理D、施工質(zhì)量139、不屬于仲裁解決勞務糾紛爭議優(yōu)點的是(D)。A、具有法律效力 B、辦案迅速 C、程序簡便 D、有利于日后繼續(xù)交往合作140、當事人解決合同爭議的首選方式為(A)。A、和解或調(diào)解 B、仲裁 C、訴訟 D、強制解決141、不屬于和解或調(diào)解解決勞務糾紛爭議優(yōu)點的是(A)。A、具有法律效力 B、節(jié)省時間C、節(jié)省仲裁或者訴訟費用 D、有利于日后繼續(xù)交往合作142、(C)調(diào)解形式主要適用于那些涉及廣、影響大、當事人一方或雙方有嚴重過錯，并對群眾有教育示范作用的糾紛。<13年6月試題〉A、單獨調(diào)解 B、共同調(diào)解 C、公開調(diào)解D、聯(lián)合調(diào)解143、以下勞務糾紛產(chǎn)生的原因闡述錯誤的是(C)。A、未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務糾紛 B、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的勞務糾紛C、農(nóng)民工合法權益受到保護引發(fā)的勞務糾紛 D、名為勞務分包實為工程分包引起的勞務糾紛144、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資逾期不支付的，責令用人單位按應付金額(C)以上1倍以下的標準計算向勞動者加付賠償金。 <13年6月試題〉A、30%B、40% C、50%D、60%145、以下不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)的特點的是。(C) <13年6月試題〉A、城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多 B、長期工少，短期工多C、總承包企業(yè)自有勞動力多，使用勞務分包企業(yè)勞動力少 D、女性工人少，男性工人多146、下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述不正確的是(C)。 <13年6月試題〉A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。B、訂立勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。147、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的從(C)基金支付。A、醫(yī)療保險B、商業(yè)保險 C、工傷保險 D、養(yǎng)老保險148、職工停工留薪期一般不超過(D)個月。 <13年6月試題〉TOC\o"1-5"\h\zA、3 B、6 C、9 D、12149、合同協(xié)議類的勞務管理資料檔案最低保管年限是(D)年。A、5 B、6 C、7 D、8150、勞務費發(fā)放類的勞務管理資料檔案最低保管年限是(D)年。 <13年6月試題〉A、5 B、6 C、7 D、8151、統(tǒng)計報表類的勞務管理資料檔案最低保管年限是(A)年。A、5 B、6 C、7 D、8152、有關勞務管理資料的表述錯誤的是(A)。 <13年6月試題〉11/28A、勞務管理資料必須真實、準確，資料盡量使用復印件。B、檔案保管人員無權對確認無保存價值的檔案進行銷毀。C、勞務管理資料中，日常檢查記錄是能判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。D、當勞務管理資料是打印版時，簽名欄必須是手簽。153、關于勞務分包管理的一般規(guī)定，表述有誤的是(C)。 <13年6月試題〉A、勞務分包的發(fā)包人總承包企業(yè)和勞務分包的承包人勞務企業(yè)應當明確勞務分包管理機構(gòu)和管理人員。B、勞務分包的發(fā)包人總承包企業(yè)應當明確勞務分包管理機構(gòu)和管理人員。C、勞務分包的發(fā)包人勞務企業(yè)應當明確勞務分包管理機構(gòu)和管理人員。D、勞務分包的承包人勞務企業(yè)應當明確勞務分包管理機構(gòu)和管理人員。154、專業(yè)與勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的()，全部管理人員應()持有相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。(C) <13年6月試題〉A、5%,100,%B、5%,80%C、8%,100,%D、8%,80%155、(C)是指在一定的生產(chǎn)技術和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術等級的工人小組或個人，在單位時間內(nèi)(工日)應完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。 <13年6月試題〉A、時間定額 B、效益定額 C、產(chǎn)量定額 D、成本定額156、根據(jù)國家相關法規(guī)，有關勞動者權益的表述錯誤的是(D)。 <13年6月試題〉A、未成年工須持未成年工登記證上崗，該證件由國務院勞動行政部門統(tǒng)一印制。B、勞動者在安全衛(wèi)生的情況下進行勞動是勞動者的基本權利。C、女職工不可以從事礦山井下作業(yè)。D、女職工在懷孕期間不得解除勞動合同，但可以降低其基本工資。157、下列不屬于人力資源規(guī)劃原則的是(D)。 <13年6月試題〉A、充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)和員工都得到長期的利益 D、及時調(diào)整人力資源使用計劃158、關于勞務分包合同內(nèi)容，表述正確的是(B)。 <13年6月試題〉A、當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人可以非法干預B、當事人可以通過和解或者調(diào)解來解決合同爭議C、當事人應當遵循利我原則確定各方的權利和義務D、合同當事人的法律地位不平等，一方可以將自己的意志強加給另一方二、多選題1、勞務用工對個人的規(guī)定包括以下哪幾項(ABD)。A、年齡和身體條件 B、務工人員上崗前應接受的培訓C、資質(zhì)要求 D、職業(yè)資格證書2、勞務用工對企業(yè)的規(guī)定包括以下哪幾項(ACD)。A、管理要求和審核資料 B、職業(yè)資格證書C、資質(zhì)要求D、人員要求3、崗位證書的種類包括(ABCD)。 <13年6月試題〉A、管理人員崗位證書 B、職業(yè)技能崗位證書C、特種作業(yè)人員操作證書 D、特種設備作業(yè)人員證書。4、關于農(nóng)民工工資支付政策的主要內(nèi)容有(ABC)。 <13~6月試題〉12/28A、建立農(nóng)民工工資支付保障制度B、合理確定和提高農(nóng)民工工資水平C、違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的相應處罰D、加強農(nóng)民工培訓，提高農(nóng)民工素質(zhì)5、勞動定額的表現(xiàn)形式分為(AC)。A、時間定額 B、效益定額 C、產(chǎn)量定額 D、成本定額6、制定勞動定額的方法有(ABCD)。A、經(jīng)驗估工法 B、統(tǒng)計分析法 C、比較類推法 D、技術測定法。7、使用未成年工，不得安排其從事下列哪些作業(yè)(ABC)。A、潛水作業(yè) B、涵洞、涵道作業(yè)C、海拔三千米以上的高原作業(yè) D、海拔兩千米以上的高原作業(yè)8、按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為(AB)。A、個人勞動爭議 B、集體勞動爭 C、國內(nèi)勞動爭議 D、涉外勞動爭議9、勞動爭議的處理程序包括(ABCD)。A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟10、企業(yè)員工培訓的內(nèi)容主要包括哪些部分(BCD)。A、身體素質(zhì)培訓 B、應掌握的知識培訓 C、技能技巧培訓 D、態(tài)度培訓11、我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有(ABC)。 <13年6月試題〉A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、地方勞動爭議仲裁委員會C、地方人民法院 D、公安機關12、以下屬于勞動爭議范圍的是(ABD)。A、因確定勞動關系發(fā)生的爭議 B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、因?qū)ι霞夘I導不滿發(fā)生的爭議 D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議13、勞務分包合同價款確定的方式包括(ABCD)。A、固定合同價款 B、建筑面積綜合單價C、工種工日單價D、綜合工日單價14、施工勞動力的類型主要有(ABC)。A、企業(yè)自有工人B、勞務企業(yè)工人 C、勞務派遣工人 D、自由工人15、以下哪些屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)的特點。(ABD)A、城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多B、長期工少，短期工多。C、總承包企業(yè)自有勞動力多，使用勞務分包企業(yè)勞動力少D、女性工人少，男性工人多16、勞動力需求計劃的編制要求主要是(ABCD)。A、要保持勞動力均衡使用B、根據(jù)工程的實物量分析勞動需用總工日C、根據(jù)工程的定額標準分析勞動需用總工日D、要準確計算工程量和施工期限17、下面哪些屬于勞務用工需求計劃表的主要項目(ABCD)。A、工程項目名稱B、需求隊伍類型C、需求時限D(zhuǎn)、解決途徑13/28

18、勞務隊伍的資格要求有(BCD)。A、隊伍已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在行業(yè)協(xié)會備案B、施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)符合建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)相關要求C、隊伍屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D、隊伍已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案19、勞動合同應一式三份，分別需要在何處留存歸檔(ACD)。 <13年6月試題〉A、施工作業(yè)人員 B、行業(yè)協(xié)會 C、勞務企業(yè) D、總承包企業(yè)20、哪些操作人員的證書必須在規(guī)定的有效時間內(nèi)進行復檢。(ACD)A、特種作業(yè)操作人員 B、建筑行業(yè)運輸機械設備操作人員C、特種設備操作人員 D、建筑行業(yè)起重設備操作人員21、國際上采用的招標方式有(BCD)。A、兩段招標 B、公開招標 C、邀請招標 D、議標22、在勞務招投標的資格預審環(huán)節(jié)，除要實地考察入圍施工企業(yè)的在施工程外還要留存哪些資料報總承包企業(yè)勞務管理主管部門。 (ABC)A、企業(yè)資質(zhì) B、營業(yè)執(zhí)照 C、施工業(yè)績 D、安全生產(chǎn)許可證23、勞務分包隊伍進場前勞務員應檢查隊伍內(nèi)人員的哪些材料，以保證務工人員身份的合法性。(ABCD)A、勞動合同書B、上崗證書C、身份證 D、考勤表24、對勞務分包隊伍綜合評價的主要內(nèi)容包括(ABCD)。A、勞務管理B、安全管理 C、生產(chǎn)管理 D、技術質(zhì)量管理25、下面哪些屬于現(xiàn)階段勞務人員工資的計算方式(ABC)。 (13年6月試題〉A、計時工資B、計件工資 C、津貼和補貼 D、榮獲榮譽稱號的一次性獎金26、對于加班加點工資的支付標準，下列描述正確的是(ABD)。A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬B、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的300%的工資報酬D、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。27、在簽訂勞務分包合同時，勞務分包工程的發(fā)包人和勞務分包的承包人必須在分包合同中明確約定勞務款的(ABC)方面。A、支付時間B、結(jié)算方式A、支付時間B、結(jié)算方式C、保證按期支付的相應措施D、結(jié)算流程28、勞動合同按期限分為(ACD)。A、固定期限勞動合同B、聘用合同A、固定期限勞動合同B、聘用合同C、無固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同29、勞動合同審查的內(nèi)容包括(ABCD)。A、審查訂立勞動合同的主體A、審查訂立勞動合同的主體B、審查勞動合同訂立時間C、審查勞動合同書內(nèi)容C、審查勞動合同書內(nèi)容D、審查勞動合同期限30、下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述正確的是(ABC)。A、勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務工的工地備查，農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。B、建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。C、建筑勞務分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或14/28者蓋章，并加蓋用人單位公章。D、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。31、未簽訂勞動合同的法律后果，以下表述不正確的是(ABD)。A、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起三個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。B、用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。C、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。D、因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位可以單方對勞動者進行勞動關系的解除。32、勞務糾紛的特點有(ABD)。 <13年6月試題)A、勞務糾紛多發(fā)性 B、經(jīng)濟利益主導性 C、地域分散性 D、矛盾激化性33、以下屬于勞務糾紛產(chǎn)生的原因的是(ABD)。A、未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務糾紛 B、違法分包引發(fā)的勞務糾紛C、農(nóng)民工合法權益受到保護引發(fā)的勞務糾紛 D、勞務分包合同約定不明確引發(fā)的勞務糾紛34、勞務糾紛調(diào)解的基本原則有(ABCD)。A、實事求是原則 8、自愿原則C、當事人雙方地位平等原則 D、不得損害國家集團利益原則35、對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點在于哪些方面(BCD)。A、材料采購 B、材料消耗 C、機具設備管理 D、施工質(zhì)量36、工傷認定申請主體有(ABCD)。A、用人單位 B、受傷害職工 C、受傷害職工直系親屬 D、工會組織37、勞務員要做好勞務管理工作內(nèi)部資料的哪些工作(ABD)。A、收集工作B、整理工作 C、編制工作 D、歸檔工作。38、用工企業(yè)實名制管理的基礎工作包括(ABCD)。A、簽訂勞動合同 B、持證上崗 C、造冊 D、完成網(wǎng)上錄入39、以下屬于實名制管理系統(tǒng)的是(ABC)。A、施工現(xiàn)場封閉管理 B、進場人員花名冊管理&入場安全教育管理 D、施工隊伍信用等級評價管理40、企業(yè)發(fā)生下列哪些行為的，農(nóng)民工可以向相關部門舉報。(ABC)A、不支付加班工資的 B、支付工資低于北京市最低工資標準的C、拖欠或克扣工資的 D、按照約定支付工資的41、時間定額與產(chǎn)量定額的關系，下列表述正確的是(ABC)。A、時間定額=1：產(chǎn)量定額 B、產(chǎn)量定額=1：時間定額C、時間定額X產(chǎn)量定額=1 D、時間定額+產(chǎn)量定額=142、哪些屬于時間定額的計算方法(AB)。人、1：每日產(chǎn)量 B、小組成員工日數(shù)的總和：臺班產(chǎn)量C、l：單位產(chǎn)品時間定額 D、小組成員工日數(shù)的總和：單位產(chǎn)品的時間定額43、一般來講，人力資源管理通常遵循下列哪些原理進行(ABCD)。 <13年6月試題〉A、系統(tǒng)優(yōu)化原理 B、能級對應原理C、系統(tǒng)動力原理 D、反饋控制原理15/28

44、下列屬于人力資源規(guī)劃原則的是(ABC)。A、充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)和員工都得到長期的利益 D、及時調(diào)整人力資源使用計劃45、下列對于勞務分包與專業(yè)分包的描述，正確的是(ABD)。B、合同標的的指向不同D、B、合同標的的指向不同D、承擔責任的范圍不同C、工傷保險 D、生育保險B、不得違反法律、法規(guī)和本市的有關規(guī)定D、試工期內(nèi)可不簽訂勞動合同C、分包條件的限制相同46、以下哪些屬于我國的社會保險(ABCD)。A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險47、勞動合同應當遵循的原則：(ABC)。A、平等自愿、協(xié)商一致C、自用工之日起，應簽訂書面勞動合同48、勞動定額完成情況指標包括(BC)。C、執(zhí)行定額面指標 D、勞動定額覆蓋率(ABC)C、執(zhí)行定額面指標 D、勞動定額覆蓋率(ABC)<13年6月試題〉C、概算定額法 D、技術測定法49、勞動力總量需求計劃的編制方法包括以下哪幾項。A、經(jīng)驗比較法 B、分項綜合系數(shù)法50、實名制管理的作用包括(BCD)。A、對施工現(xiàn)場的安全管理和治安保衛(wèi)管理沒能起到一定的作用B、維護農(nóng)民工合法權益C、及時掌握施工現(xiàn)場人員情況D、避免或減少因工資和勞務費的支付而引發(fā)的糾紛51、總承包企業(yè)的勞務員對勞務人員信息資料的核對，包括下列哪幾項。(ABC)A、身份證B、勞動合同 C、崗位技能證書 D、勞務分包合同52、使用實名制管理系統(tǒng)要達到的目標是(ABC)。A、準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工B、加強農(nóng)民工工資分配管理，保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中C、提高建筑企業(yè)勞務管理水平，改進企業(yè)勞務管理手段，提高勞務管理效率D、減少建筑企業(yè)人員管理成本，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤53、在對勞務費結(jié)算與兌付的制度要求中，以下哪些是正確的(ACD)。A、總承包企業(yè)項目部負責現(xiàn)場人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《勞務費兌付單》B、總承包企業(yè)要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人手中，限期收回有農(nóng)民工本人簽字的工資發(fā)放表一份報上級公司備查。C、總承包企業(yè)應對相關單位勞務費發(fā)放過程進行監(jiān)督檢查，及時糾正和處理勞務費發(fā)放中出現(xiàn)的違規(guī)問題，保證農(nóng)民工工資支付到位。D、各總承包企業(yè)每月月末向上級總公司報送勞務費兌付情況表，準確反映勞務費兌付情況。54、下面哪些情況屬于特殊情況下應支付的工資(ABCD)。A、病假 B、工傷 C、婚喪假 D、探親假55、獎金具體包括(ABCD)。A、生產(chǎn)獎 B、節(jié)約獎 C、超額完成任務獎 D、其他獎金56、計時工資具體包括(ABC)。16/28

A、小時計時工資A、小時計時工資B、日工資C、月工資D、年工資57、勞務合同管理具體包括哪些內(nèi)容(ABC)。A、建立工程分包價格指導體系，制定勞務分包指導價B、推行勞務分包格式文本、實行勞務分包合同備案等方式規(guī)范企業(yè)與勞務分包隊伍的行為C、建立勞務合同糾紛的協(xié)調(diào)機制，指導下屬單位和工程項目部運用法律手段解決合同糾紛D、以上都不是58、勞務分包作業(yè)的過程管理包括下面哪些項。(ABC)<13年6月試題〉A、勞務合同管理A、勞務合同管理B、務工人員進場管理C、施工安全和生活條件管理 0、項目管理59、勞務招投標的一般程序中，由(BD)組織勞務隊伍參加投標。A、建筑集團公司8、項目部C、總承包公司 D、分公司60、勞務招投標工作的主要內(nèi)容包括(ABCD)。C、定標D、開標B、C、定標D、開標B、容易達成協(xié)議D、獲得有競爭力的報價61、議標的優(yōu)點有(ABC)。A、節(jié)省時間C、有助于迅速展開工作62、邀請招標的優(yōu)點有(ABD)。A、保證投標的承包商有此項工程經(jīng)驗B、保證投標的承包商信譽可靠C、保證招到在報價上有競爭力的后起之秀D、保證投標的承包商有能力完成該工程項目63、公開招標的優(yōu)點有(ABCD)。A、為所有的承包商提供一個平等競爭的機會 B、業(yè)主有較大的選擇租余地C、降低工程造價 D、提高工程質(zhì)量和縮短工期64、關于首次簽訂勞動合同的期限規(guī)定，表述正確的是(AC)。A、用人單位與新招收應屆畢業(yè)生首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂3年(含)以下期限勞動合同。B、用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂5年(含)以土期限勞動合同。C、用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂5年(含)以上期限勞動合同。D、用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂8年(含)以上期限勞動合同。65、承包方在進場施工前，應按實名制管理要求將進場施工人員(ABC)、崗位技能證書復印件及時報送發(fā)包方備案。施工期間應建立每日班前教育、考勤登記制度、完善人員增減、勞務費支付和工資發(fā)放等臺帳資料。A、花名冊B、身份證C、勞動合同文本 D、上崗證書66、關于勞動合同訂立時間表述正確的是(ABC)。 <13年6月試題〉A、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月C、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D、約定試用期的，試用期自簽訂勞動合同之日起計算67、勞動合同書應當載明下面哪些條款(ABCD)。A、勞動合同期限B、勞動保護和勞動條件 C、勞動報酬D、勞動爭議處理方式17/2868、以下哪些屬于勞動合同審查的內(nèi)容(ABD)。A、審查勞動合同訂立時間 B、審查勞動合同書內(nèi)容C、審查訂立勞動合同的客體 D、審查勞動合同期限69、屬于勞動者資格合法的條件的是(ABCD)。A、年滿18周歲 B、具備民事行為能力C、身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件D、勞動者未與其他用人單位建立勞動關系70、不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者的有(ABCD)。A、在校學生 B、離退休人員 C、現(xiàn)役軍人 D、居民雇傭71、關于用人單位的違約責任描述正確的是(ABC)。A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。B、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。C、用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。D、用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，給予警告即可，不用支付其差額部分。72、下列哪些屬于違法解除勞動合同的情形(ABCD)。A、不符合裁員條件和程序而解除的B、解除合同未履行規(guī)定程序的C、對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的D、不符合法定的過錯解除情形而解除的73、職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期間有以下哪些情形時用人單位可以解除其勞動合同(ABD)。A、嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度B、嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的C、應征入伍，在義務服兵役期間的D、被依法追究刑事責任的74、屬于勞動者單方解除勞動合同的條件的有(ABC)。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B、用人單位未及時足額支付勞動報酬C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D、勞動者提前15日以書面形式通知用人單位75、屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是(ACD)。 <13年6月試題〉A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的C、應征入伍，在義務服兵役期間的D、建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的76、下面關于勞動合同解除的說法正確的是(BCD)。A、勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。B、用人單位與勞動者依法約定了違約金的，勞動者要按約定支付違約金。C、由用人單位提出協(xié)商解除的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。D、由勞動者提出協(xié)商解除的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。18/2877、對招投標的控制，要抓好兩個環(huán)節(jié)(AC)。A、投標資格預審，保證入圍規(guī)范B、投標資格監(jiān)控，保證入圍規(guī)范C、開標工程監(jiān)控，保證過程規(guī)范 D、開標工程審查，保證過程規(guī)范78、下列關于勞動合同的說法不正確的是(BCD)。A、勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。B、本單位職工患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以單方解除勞動合同。C、勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。D、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。79、以下屬于勞動合同其他條款的是(ABD)。A、約定試用期 B、保守商業(yè)秘密C、社會保險 D、福利待遇80、以下屬于勞動合同的必備條款的是(AB)。A、勞動報酬 B、社會保險 C、補充保險 D、福利待遇81、以下屬于勞動合同的必備條款的是(ABCD)。A、工作內(nèi)容和工作地點 B、工作時間和休息休假C、勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動者姓名82、以下可以作為簽訂勞動合同的用人單位的是(ABCD)。 <13年6月試題〉A、建筑施工企業(yè) B、個體經(jīng)濟組織C、民辦非企業(yè)單位 D、建筑業(yè)協(xié)會83、以下能作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的是(ABC)。A、個體工商戶 B、建筑業(yè)協(xié)會 C、施工總承包企業(yè) D、施工隊長84、勞動合同中的勞動者主體一方需要滿足的條件是(ACD)。A、年滿18周歲B、具有人身自由能力的人 C、有就業(yè)要求 D、具有勞動行為能力的人85、下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述正確的是(AD)。A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。B、建筑業(yè)勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務工的工地備查勞動合同可以由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。86、建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確以下哪些工資問題(ABC)。A、約定工資標準 B、約定工資支付日期 C、約定工資支付的方式 D、約定工資的組成87、下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述正確的是(ABD)。A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。B、訂立勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。88、下列哪些勞動合同無效或者部分無效(ABC)。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、經(jīng)過勞動者和用人單位協(xié)商一致的89、關于勞動合同法律效力，表述正確的是(BCD)。19/28A、無效的勞動合同，從認定無效之日起喪失法律效力B、無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力C、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效D、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬90、下列哪些屬于工資糾紛應急預案的處理原則(ABC)。A、先行墊付原則 B、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔連帶責任原則 D、及時裁決和非強制執(zhí)行原則91、下列屬于工資糾紛應急預案的主要內(nèi)容的是(ABCD)。A、應急預案的目的 B、應急預案的編制依據(jù)C、應急預案的使用范圍 D、應急機構(gòu)體系92、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有(ABD)。A、由建設單位或總承包單位先行支付 B、通過法律途徑解決C、通過用人單位和員工自行解決 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金93、以下哪些屬于解決勞務人員工資糾紛的主要方法(BCD)。A、責令用人單位按期支付工資和賠償金 B、建立企業(yè)信用檔案制度C、建立日常工作機制和監(jiān)督機制 D、提高農(nóng)民工的法律維權意識94、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的具體辦法有(ABCD)。<13年6月試題〉A、按照工程合同價款的一定比例向主管部門繳納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支，?？顚Ｓ谩、公司應及時將工資保障金存入指定銀行、專戶存儲、?？顚Ｓ?。C、公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同。D、公司應當以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資95、用法律手段解決工資拖欠問題的具體措施有(ABCD)。A、工資保障金制度 B、合同管理制度C、用工簽訂勞動合同制度 D、按月發(fā)放工資制度96、用法律手段解決工資拖欠問題的具體措施有(ABCD)。A、工資保障金制度 B、合同管理制度C、建立支付農(nóng)民工工資公告制度 D、建立企業(yè)信用檔案制度97、如果協(xié)商解決勞務人員工資糾紛無效，則可以通過以下哪些法律途徑來解決(BCD)。A、采取過激行為威脅用人單位B、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴C、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁D、通過法律訴訟途徑解決98、勞務糾紛的特點包括下列哪些項(ACD)。A、勞務糾紛多發(fā)性 B、地域分散性 C、經(jīng)濟利益主導性 D、矛盾激化性99、根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括(ABCD)。A、勞動合同期限 B、勞動保護和勞動條件 C、勞動紀律和工作內(nèi)容D、合同終止的條件100、關于勞務糾紛的特點，表述正確的是(BCD)。100、關于勞務糾紛的特點，表述正確的是(BCD)。20/28A、勞務糾紛案件在數(shù)量上放緩，呈現(xiàn)年遞減趨勢。B、集體爭議呈現(xiàn)突發(fā)性強、人數(shù)多、處理難度大的特點。C、集體勞動爭議上升幅度較大。D、大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h(市、區(qū))，山區(qū)(縣、區(qū))勞動爭議數(shù)量較少。101、以下屬于勞務糾紛產(chǎn)生的原因的是(ABD)。A、未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務糾紛B、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的勞務糾紛C、農(nóng)民工合法權益受到保護引發(fā)的勞務糾紛D、名為勞務分包實為工程分包引起的勞務糾紛102、內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是(AB)。A、勞動關系B、工傷事故 C、勞動報酬D、勞動權益103、“包工頭”的勞務分包糾紛發(fā)生的原因主要是(AC)。A、勞動關系 B、工傷事故 C、勞動報酬 D、勞動權益104、處理勞務糾紛的主要途徑有(ABC)。A、和解或調(diào)解 B、仲裁 C、訴訟 D、強制解決105、和解或調(diào)解解決勞務糾紛爭議的優(yōu)點有(BCD)。A、具有法律效力 B、節(jié)省時間C、節(jié)省仲裁或者訴訟費用 D、有利于日后繼續(xù)交往合作106、仲裁解決勞務糾紛爭議的優(yōu)點有(ABC)。A、具有法律效力B、辦案C、程序簡便D、有利于日后繼續(xù)交往合作107、北京市住建委勞務爭議糾紛快速調(diào)處機制申明確的監(jiān)督部門包括(ABC) <13年6月試題〉A、市住房城鄉(xiāng)建設委 B、區(qū)縣住房城鄉(xiāng)(市)建設委C、各省駐京建管處 D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)住房城鄉(xiāng)建設部門108、工傷認定申請需要提交的材料有(ABD)。A、與用人單位簽訂的勞動合同 B、工傷認定申請表C、職業(yè)資格證書 D、職業(yè)病診斷鑒定書109、關于工傷認定，表述正確的是(CD)。A、職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由職工承擔舉證責任。B、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在30日內(nèi)作出工傷認定的決定。C、社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應當出示執(zhí)法證件。D、職工被鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。110、職工有下列哪種情形的，應當認定為工傷(ABC)。 <13年6月試題〉A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、患職業(yè)病的C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D、在上下班途中，發(fā)生交通事故造成傷害的111、屬于總承包公司管理資料的是(ACD)。 <13年6月試題〉A、勞務分包合同B、勞務作業(yè)人員勞動合同 C、人員增減臺賬 D、農(nóng)民工夜校資料21/28112、關于勞務分包合同，下面表述正確的是（ABD）。 <13年6月試題〉A、勞務分包合同應當由雙方企業(yè)法定代表人或授權委托人簽字并加蓋企業(yè)公章，不得使用分公司、項目經(jīng)理部印章B、勞務分包合同不得包括大型機械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料采購內(nèi)容C、勞務分包合同可以使用分公司、項目經(jīng)理部印章D、發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價113、新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進須進行哪些手續(xù)工作。（ABD）<13年6月試題〉A、項目推薦 B、公司考察C、部分人員先進場試工 D、建筑集團公司審批三、判斷題1、人員要求是勞務用工對個人的規(guī)定。（X）2、特種設備作業(yè)人員的崗位證書是由國家質(zhì)量技術監(jiān)督管理局頒發(fā)的。（J）3、勞動者提前15日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（X）<13年6月試題〉4、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)應先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。（J）5、施工總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。（J）6、企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入企業(yè)信用檔案，但不必向有關部門通報。（X）7、時間定額是指在一定的生產(chǎn)技術和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術等級的工人小組或個人，在單位時間內(nèi)（工日）應完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。（X）8、勞動工具的準備時間不屬于必須消耗的工作時間。（X）9、不可避免的工作時間屬于定額時間。（J）10、勞動者在安全衛(wèi)生的情況下進行勞動是勞動者的基本權利。（J）11、管理人員聘任合同期限不得少于半年。（X）12、女職工在懷孕期間不得解除勞動合同，但可以降低其基本工資。（X）13、只要是未滿十八周歲的勞動者都可以稱為未成年工。（X） <13年6月試題〉14、集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在5人以上，有共同理由的勞動爭議。（X）16、當事人可以通過和解或者調(diào)解來解決合同爭議。（J）17、勞務分包合同管理人員應當經(jīng)過業(yè)務培訓，具備相應的從業(yè)能力。（J）18、承包人應當根據(jù)勞務分包合同履行進度情況，于每月15日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數(shù)據(jù)。（X）19、發(fā)包人可以在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下要求或允許承包人先行進場施工。（X）20、勞務分包合同總價可以采用“暫估價”的方式約定。（X）21、總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結(jié)算之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。（J）22、包工包輔料的合同，仍然屬于勞務分包合同的范疇。（J）23、勞務分包合同中，其承包人是具有相應資質(zhì)的勞務企業(yè)，和勞務發(fā)包人構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關系，因此，勞務分包合同不是勞動合同，不在《勞動法》調(diào)整的范圍。（J）24、工傷保險費作為規(guī)費，不得作為讓利因素參與競標；在招投標及合同簽訂過程中應單獨列支。（J）25、農(nóng)民工發(fā)生工傷時，應以總承包企業(yè)所持有的人員花名冊內(nèi)的人員信息為準。<X）22/2826、施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人和勞務企業(yè)工人兩種類型。（X）27、高技能工人多，一般技術工人少是目前施工勞動力結(jié)構(gòu)的特點。（X）28、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置是勞動力需求計劃的編制原則之一。（J）29、所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務分包隊伍都應該進行普法維權教育并報主管部門備案。（J）30、勞務分包合同管理人員應當經(jīng)過業(yè)務培訓，具備相應的從業(yè)能力且應當具有建設主管部門發(fā)放的勞務員崗位證書并按時進行年度崗位培訓和繼續(xù)教育。（J）31、勞務作業(yè)工人至少80%具備相應工種崗位資格證書。（X）32、崗位資格證書內(nèi)文字必須按規(guī)定的要求書寫，其書寫部分不得有涂改照片處必須加蓋鋼印，其鋼印必須壓照片，否則該證書不予承認。（J）33、總承包公司的勞務主管部門根據(jù)本公司情況編寫勞務用工需求計劃后，不再需要進行動態(tài)調(diào)整。（X）34、“能夠積極配合政府主管部門和項目經(jīng)理部妥善處理突發(fā)事件，保證企業(yè)和諧和社會穩(wěn)定”是對勞務隊伍的業(yè)績要求之一。（J）35、勞務企業(yè)應每月支付農(nóng)民工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，年底前做到100%支付。（X）36、建筑業(yè)企業(yè)勞務費及農(nóng)民工工資資結(jié)算、支付統(tǒng)計報表制度，是建筑業(yè)企業(yè)一項重要的基礎管理工作。（J）37、勞動合同的主體就是勞動者。（X）38、個人經(jīng)濟組織不能作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同。（X）39、勞務分包作業(yè)的過程管理，主要體現(xiàn)在企業(yè)對工程項目用工行為的監(jiān)督管理上。（J）40、凡在總承包企業(yè)承接京內(nèi)、京外勞務分包工程施工的勞務分包施工作業(yè)隊均應參加勞務分包隊伍的綜合評價。（J）41、防暑降溫費不屬于工資計算方式的一種。（X）42、特殊情況下支付的工資是指勞動者在患病、工傷、婚喪假、事假、探親假等情況下按照工資的一定比例支付的工資。（J）43、總承包企業(yè)項目部負責審核勞務分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結(jié)算情況；根據(jù)預留資金情況制定兌付方案，決定支付額度。（X）44、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同的必備條款之一。（J）45、約定試用期屬于勞動合同的必備條款之一。（X）46、勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。（J）47、勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（X）48、連續(xù)訂立兩次“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”可以訂立固定期限勞動合同。（J）49、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（J）50、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（J）51、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（J）52、因勞動者原因未與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（J）53、勞務作業(yè)人員考勤表所登記內(nèi)容應為當前月在某一項目上的全部出勤人數(shù)，且該表應向全體勞務作業(yè)人員公示。（J）54、在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員應先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無果，應通過法律途徑來解決。（J）55、加強和落實勞務分包合同管理，推廣建筑業(yè)務工人員實名制是處理勞務糾紛的主要途徑之一。（J）56、選擇有實力、信譽好、能長期合作的勞務分包隊伍可有效避免勞務糾紛的產(chǎn)生。（J）57、患職業(yè)病的不應歸于工傷的范圍。（X）23/2858、在上下班途中，發(fā)生交通事故造成傷害的可認定為工傷。（X）59、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可視同工傷。（J）60、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的認定為工傷。（J）61、在北京市范圍內(nèi)從事改擴建的施工項目，可以不設置生活區(qū)。（X）62、施工現(xiàn)場生活區(qū)內(nèi)食堂必須設置排風設施和消毒設施，可以使用非密閉式泔水桶。（X）63、施工現(xiàn)場生活區(qū)必須配備應急藥箱和急救器材，以備不時之需。（J）64、施工現(xiàn)場