XXX公司員工加班管理規(guī)定

****公司員工加班管理規(guī)定1目的為規(guī)范公司加班管理，使員工加班能有計劃、有秩序進(jìn)行，特制定本制度。2適用范圍本制度適用公司所有員工的加班。3原則3.1公司鼓勵員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡員工加班，以保證員工能正常休息。3.2確因工作繁忙需加班的，應(yīng)提交加班申請，有計劃、有秩序的進(jìn)行。3.3員工加班能安排調(diào)休的，原則上安排調(diào)休，確實(shí)不能安排調(diào)休的，公司支付其加班工資。3.4公司員工在休假日或工作時間外因工作需要被指派加班時，無正當(dāng)理由，不得推諉拒絕，否則以曠工處理。4加班的定義4.1公司員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周40小時，每天8小時。在標(biāo)準(zhǔn)時間外因工作需要被安排必須工作的，視為加班。臨時加班（延長工作時間）：因工作繁忙需要在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外繼續(xù)工作的。休息日加班：因工作繁忙需要在周六、周日工作的（倒班除外），或全月工作時間超過制度工作日又不能安排調(diào)休的。節(jié)假日加班：因工作繁忙需要在國家法定節(jié)假日工作的。4.2不得列入加班范疇的情況。因公出差領(lǐng)取出差補(bǔ)助的。加班未按規(guī)定程序申報的。工作日、休息日、法定節(jié)假日未安排具體工作任務(wù)參加公司值班的。經(jīng)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)審核屬于正常工作時間該完成而未完成形成加班的。5加班管理5.1加班的申報申報流程：公司各部門員工因工作需要必須加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，并按以下流程辦理：加班人員核準(zhǔn)流程一二三四五各生產(chǎn)廠各廠負(fù)責(zé)人生產(chǎn)副總經(jīng)理當(dāng)班調(diào)度員綜合管理部生產(chǎn)管理部部門負(fù)責(zé)人生產(chǎn)副總經(jīng)理綜合管理部質(zhì)量技術(shù)部部門負(fù)責(zé)人總工程師生產(chǎn)副總經(jīng)理綜合管理部檢驗(yàn)中心部門負(fù)責(zé)人總工程師生產(chǎn)副總經(jīng)理當(dāng)班調(diào)度員綜合管理部機(jī)修廠部門負(fù)責(zé)人設(shè)備動力部生產(chǎn)副總經(jīng)理當(dāng)班調(diào)度員綜合管理部安全環(huán)保部部門負(fù)責(zé)人生產(chǎn)副總經(jīng)理綜合管理部設(shè)備動力部部門負(fù)責(zé)人機(jī)電副總工程師生產(chǎn)副總經(jīng)理綜合管理部綜合管理部部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理綜合管理部黨群工作部部門負(fù)責(zé)人行政副總經(jīng)理綜合管理部保衛(wèi)處部門負(fù)責(zé)人行政副總經(jīng)理綜合管理部財務(wù)部部門負(fù)責(zé)人總會計師綜合管理部供銷公司部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理綜合管理部電極跟班實(shí)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理綜合管理部申報時間：經(jīng)過認(rèn)可的加班申請應(yīng)在加班前一天下午5：00前送至調(diào)度室當(dāng)班調(diào)度員（各部、保衛(wèi)處、供銷公司直接送綜合管理部）；每月25日前調(diào)度室把審核過的《加班申請表》送至綜合管理部（25日后的加班申請歸入下個月）；綜合管理部每月25~30日統(tǒng)計加班情況，并請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見。5.2加班考核部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)：a審核加班的必要性。不緊急可以緩后在正常工作時間內(nèi)完成的工作不安排加班；b審核加班的原因。正常工作時間消極怠工未完成的工作應(yīng)督促繼續(xù)完成但不安排調(diào)休也不支付加班工資。c檢查加班的效果。無效的加班應(yīng)在加班申請上注明不安排調(diào)休也不支付加班工資。當(dāng)班調(diào)度員職責(zé)：a檢查加班情況是否屬實(shí)；b準(zhǔn)確核實(shí)加班的起止時間。綜合管理部職責(zé)：a統(tǒng)計并匯報加班情況；b根據(jù)批示把加班處理結(jié)果通知各單位；c督察加班情況。對于虛報的加班或者時間不屬實(shí)的加班經(jīng)核實(shí)每次對責(zé)任單位、責(zé)任人分別處以500元、200元罰款，并根據(jù)情況扣減或取消加班工資；d根據(jù)情況修改、完善加班管理程序。生產(chǎn)副總經(jīng)理職責(zé)：a審核加班的原因及加班的必要性；b平衡加班情況并酌情安排調(diào)休或支付加班工資。5.3加班的處理執(zhí)行年薪的公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員加班不支付加班工資。綜合管理部每月匯總《加班申請表》后，按生產(chǎn)人員、機(jī)關(guān)人員分類。生產(chǎn)人員的加班請示生產(chǎn)副總經(jīng)理（調(diào)休或者支付加班工資），被批示調(diào)休的加班，由綜合管理部在每月1號前通知各單位，各單位應(yīng)在次月安排員工休息；機(jī)關(guān)人員加班原則上不支付加班工資，綜合管理部應(yīng)把加班情況匯總后在每月1號前通知各部門，各部門應(yīng)于次月安排調(diào)休，特殊情況需支付加班工資的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。公司所有的調(diào)休必須以綜合管理部的通知作為依據(jù)。5.4加班工資的計算：臨時加班：按崗位基本工資的150％支付加班工資。公休日加班：按崗位基本工資的200％支付加班工資。國家法定節(jié)假日加班：按崗位基本工資的300％支付加班工資。加班時間不足2小時的按2個小時計發(fā)；加班時間超過2小時不足4小時的按4小時計發(fā)；加班時間超過4小時不足8小時的按8小時計發(fā)。加班工資及補(bǔ)貼每月發(fā)放一次，由綜合管理部核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。6其他規(guī)定6.1公司安排值班的辦理值班分為三種：工作日值班、休息日值班、節(jié)假日值班。.1工作日值班：周一至周五參加公司值班的，值班時間為當(dāng)日17:40分至次日8:00分。.2休息日值班：周六、周日參加公司值班的，值班時間為當(dāng)日8:00分至次日8:00分。.3節(jié)假日值班：國家法定假日參加公司值班的，值班時間為當(dāng)日8:00分至次日8:00分。值班人員在值班期間，要嚴(yán)格按照公司值班管理制度執(zhí)行。6.2各部門或單位應(yīng)合理安排員工的年休假、探親假，確保員工正常休假，確因工作繁忙當(dāng)年不能安排休息的，嚴(yán)格經(jīng)過審批核準(zhǔn)后，給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以崗位基本工資為計算基礎(chǔ)，按休假天數(shù)核算，每年元月由綜合管理部結(jié)算一次。7本規(guī)定自2007年8月6日起開始執(zhí)