NCV60人力資本規(guī)劃

構(gòu)建華蜜企業(yè)，創(chuàng)新變更將來NC

V6.0人力資本(HCM)產(chǎn)品培訓(xùn)——人力資本規(guī)劃篇用友軟件股份有限公司部門HR產(chǎn)品管理部姓名李敬業(yè)務(wù)模型應(yīng)用價(jià)值功能介紹業(yè)務(wù)模型—人力資本規(guī)劃管理下級單位上級單位指標(biāo)制定預(yù)算\編制指標(biāo)下發(fā)指標(biāo)制定預(yù)算\編制預(yù)算執(zhí)行預(yù)算分析預(yù)算執(zhí)行預(yù)算分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)人力資本預(yù)料人力資本管理戰(zhàn)略業(yè)務(wù)模型應(yīng)用價(jià)值功能介紹應(yīng)用價(jià)值—人力資本規(guī)劃管理推動(dòng)人力資本管控預(yù)算項(xiàng)目清晰界定促進(jìn)業(yè)務(wù)一體化從業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)角度實(shí)現(xiàn)人力資本規(guī)劃的動(dòng)態(tài)管理，為人力預(yù)算及預(yù)算項(xiàng)目的管理供應(yīng)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，促進(jìn)了HR業(yè)務(wù)的一體化。明確機(jī)構(gòu)的各級編制及主要人力資源業(yè)務(wù)預(yù)算指標(biāo)，項(xiàng)目清晰、可見。多HR業(yè)務(wù)應(yīng)用。有效幫助企業(yè)加強(qiáng)了在人力資本規(guī)劃、人員編制、人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)費(fèi)用預(yù)算等方面的監(jiān)管力度，為集團(tuán)人力資本管控供應(yīng)了有效手段。多管控模式支持多種集團(tuán)管控方式。實(shí)現(xiàn)各級組織單元間人員編制、人力預(yù)算的逐級制定及下發(fā)。業(yè)務(wù)模型應(yīng)用價(jià)值功能介紹功能介紹實(shí)現(xiàn)人力資本的一體化管控；支持人員編制、人力預(yù)算的多種管控方式；支持自定義集團(tuán)級與公司級預(yù)算項(xiàng)目，包括工資總額項(xiàng)目等各類人力資源預(yù)算項(xiàng)目；支持單位預(yù)算管理與部門預(yù)算管理；支持單位編制管理與部門編制管理；支持對薪酬預(yù)算的校驗(yàn)，打通與薪資業(yè)務(wù)接口。預(yù)算管控方式編制管控方式是否允許閱讀下級單位預(yù)算集中管控或逐級管控時(shí)是否限制薪資總額設(shè)置路徑：【企業(yè)建模平臺】→【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)】→【參數(shù)設(shè)置】功能介紹—參數(shù)設(shè)置功能介紹—管控模式管控模式統(tǒng)一管控：上級HR組織負(fù)責(zé)全部業(yè)務(wù)單元編制、預(yù)算的制訂。逐級管控：上級HR組織負(fù)責(zé)下級HR組織及其下級業(yè)務(wù)單元本級編制、預(yù)算和包含下級預(yù)算均由上級公司本級編制、預(yù)算由本級公司制定，包含下級編制、預(yù)算由上級公司制定本級管控自定義功能介紹—預(yù)算總額限制模式統(tǒng)一管控\逐級管控模式下，上級制定預(yù)算時(shí)是否同時(shí)限制預(yù)算項(xiàng)目明細(xì)是=上級只制訂預(yù)算總額，各預(yù)算明細(xì)項(xiàng)目金額有本級HR組織制訂。功能介紹—管控模式—統(tǒng)一管控(1)管控模式統(tǒng)一管控逐級管控本級和包含下級編制\預(yù)算均由上級公司本級編制\預(yù)算由本級公司制定，包含下級編制\預(yù)算由上級公司制定本級管控自定義功能介紹—管控模式—統(tǒng)一管控(2)管控模式統(tǒng)一管控【上級制定預(yù)算時(shí)是否同時(shí)限制預(yù)算項(xiàng)目明細(xì)】=是功能介紹—管控模式—統(tǒng)一管控(3)管控模式統(tǒng)一管控【上級制定預(yù)算時(shí)是否同時(shí)限制預(yù)算項(xiàng)目明細(xì)】=否功能介紹—管控模式—逐級管控(1)管控模式統(tǒng)一管控逐級管控本級和包含下級編制\預(yù)算均由上級公司本級編制\預(yù)算由本級公司制定，包含下級編制\預(yù)算由上級公司制定本級管控自定義功能介紹—管控模式—逐級管控(2)逐級管控—本級和包含下級預(yù)算均由上級公司【上級制定預(yù)算時(shí)是否同時(shí)限制預(yù)算項(xiàng)目明細(xì)】=是功能介紹—管控模式—逐級管控(3)逐級管控—本級和包含下級預(yù)算均由上級公司【上級制定預(yù)算時(shí)是否同時(shí)限制預(yù)算項(xiàng)目明細(xì)】=否功能介紹—管控模式—逐級管控(4)逐級管控—本級預(yù)算由本級公司制定，包含下級預(yù)算由上級公司制定【上級制定預(yù)算時(shí)是否同時(shí)限制預(yù)算項(xiàng)目明細(xì)】=是功能介紹—管控模式—逐級管控(5)逐級管控—本級預(yù)算由本級公司制定，包含下級預(yù)算由上級公司制定【上級制定預(yù)算時(shí)是否同時(shí)限制預(yù)算項(xiàng)目明細(xì)】=否功能介紹—管控模式—本級管控管控模式統(tǒng)一管控逐級管控本級和包含下級編制\預(yù)算均由上級公司本級編制\預(yù)算由本級公司制定，包含下級編制\預(yù)算由上級公司制定本級管控自定義選擇HR組織管控范圍內(nèi)的所有業(yè)務(wù)單元編制設(shè)置組織編制權(quán)限設(shè)置（自定義，可設(shè)置）人員類別占編設(shè)置：

未勾選類別的人員不占編制編制分類方式—集團(tuán)—組織（本級管控模式下可配置）多種分類方式人員類別崗位序列職務(wù)類別職務(wù)其他功能介紹—編制設(shè)置支持設(shè)置是否嚴(yán)格限制支持設(shè)置預(yù)警信息支持設(shè)置預(yù)算取數(shù)方式預(yù)算類型月度年度嚴(yán)格限制預(yù)警信息按月累積按年預(yù)警區(qū)間預(yù)算核定方式手工錄入公式計(jì)算查看預(yù)算項(xiàng)目間的計(jì)算依次取數(shù)公式存在預(yù)算項(xiàng)目間的引用時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)排序功能介紹—預(yù)算項(xiàng)目預(yù)算項(xiàng)目：支持自定義集團(tuán)級人力資源預(yù)算項(xiàng)目（V6.0只支持薪資預(yù)算）選擇HR組織管控范圍內(nèi)的全部業(yè)務(wù)單元功能介紹—規(guī)劃預(yù)算范圍統(tǒng)一、逐級、本級管控模式下：可查看各HR組織有權(quán)制定預(yù)算的業(yè)務(wù)單元范圍；自定義范圍管控模式下：可選當(dāng)前HR組織及其下級組織單元到其管理范圍一個(gè)業(yè)務(wù)單元只能被一個(gè)HR組織管理。規(guī)劃預(yù)算范圍設(shè)置：主要是為集團(tuán)總部或上級單位設(shè)置制定單位預(yù)算的范圍，支持手工選擇單位范圍設(shè)置。單位編制：為權(quán)限范圍內(nèi)的單位制定單位年度人員編制，支持設(shè)置是否嚴(yán)格限制，支持按人員類別/崗位序列/職務(wù)簇/職務(wù)對單位編制進(jìn)行細(xì)分分類方式編制設(shè)置中定義統(tǒng)一、逐級管控時(shí)，集團(tuán)定義本級管控時(shí)，各HR組織定義計(jì)算人數(shù)=計(jì)算當(dāng)前占編狀況限制方式嚴(yán)格限制校驗(yàn)提示歷史版本可閱讀歷史版本的單位編制狀況功能介紹—單位編制部門編制：各單位為下屬部門制定部門編制、崗位編制。分類方式編制設(shè)置中定義統(tǒng)一、逐級管控時(shí)，集團(tuán)定義本級管控時(shí)，各HR組織定義計(jì)算人數(shù)=計(jì)算當(dāng)前占編狀況限制方式嚴(yán)格限制校驗(yàn)提示歷史版本可閱讀歷史版本的單位編制狀況功能介紹—部門編制單位預(yù)算年度預(yù)算年度限制月度限制累積限制月度預(yù)算各月度預(yù)算合計(jì)不行超過年度預(yù)算預(yù)算總額統(tǒng)一\逐級時(shí)，上級是否限制到明細(xì)由參數(shù)限制各預(yù)算明細(xì)項(xiàng)目合計(jì)不行超過預(yù)算總額計(jì)算剩余額度查詢一個(gè)單元的年度預(yù)算-已發(fā)布的月度預(yù)算功能介紹—單位預(yù)算1.預(yù)算項(xiàng)目明細(xì)2.年度預(yù)算項(xiàng)目預(yù)算總額1.預(yù)算項(xiàng)目明細(xì)2.月度預(yù)算項(xiàng)目預(yù)算總額部門預(yù)算年度預(yù)算年度限制月度限制累積限制月度預(yù)算各月度預(yù)算合計(jì)不行超過年度預(yù)算預(yù)算總額統(tǒng)一\逐級時(shí)，上級是否限制到明細(xì)由參數(shù)限制各預(yù)算明細(xì)項(xiàng)目合計(jì)不行超過預(yù)算總額計(jì)算