《會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任研究》論文5600字

會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任存在的問(wèn)題及提升策略目錄TOC\o"1-2"\h\u9070一、會(huì)計(jì)法律責(zé)任的概述 一、會(huì)計(jì)法律責(zé)任的概述（一）會(huì)計(jì)法律責(zé)任的含義會(huì)計(jì)法律責(zé)任是指，會(huì)計(jì)行為主體觸犯了相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和后果，以會(huì)計(jì)法律責(zé)任為基準(zhǔn)，對(duì)違法的會(huì)計(jì)行為主體做出法律處罰。會(huì)計(jì)法律責(zé)任是會(huì)計(jì)行為主體需要恪守的準(zhǔn)則，一般而言，會(huì)計(jì)法律責(zé)任集法律法規(guī)、道德規(guī)范、行為規(guī)范于一體，三者是存在內(nèi)在聯(lián)系的一個(gè)集合體。法律責(zé)任是指，由于行為主體違反了法律規(guī)定，需要對(duì)其行為承擔(dān)一定的法律后果，從而做出的補(bǔ)償，接受的懲罰，被強(qiáng)制執(zhí)行的事務(wù)等。（二）會(huì)計(jì)法律責(zé)任的起因會(huì)計(jì)法律責(zé)任的起因有多種，普通的會(huì)計(jì)工作失誤、會(huì)計(jì)工作失當(dāng)、一般會(huì)計(jì)責(zé)任等，都有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)法律責(zé)任的產(chǎn)生，因此，當(dāng)會(huì)計(jì)行為主體一旦出現(xiàn)公司財(cái)務(wù)虧損、會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)缺失、會(huì)計(jì)人員管理不當(dāng)、會(huì)計(jì)人員違法操作時(shí)，便會(huì)隨之導(dǎo)致其需要承擔(dān)相應(yīng)的會(huì)計(jì)法律責(zé)任?，F(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)出現(xiàn)虛假會(huì)計(jì)信息的主要誘因有：一是公司會(huì)計(jì)制度的設(shè)立問(wèn)題。二是會(huì)計(jì)人員的工作過(guò)失。三是偽造虛假的會(huì)計(jì)信息。二、會(huì)計(jì)法律責(zé)任的形式（一）行政責(zé)任行政責(zé)任，是我國(guó)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的重要形式之一，其主要是指市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體在觸犯了我國(guó)相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律后，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，同時(shí)，行政責(zé)任的形式也分為兩類，其一為行政處罰，其二為行政處分。同時(shí)，我國(guó)的審計(jì)部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)等聯(lián)合對(duì)會(huì)計(jì)造假行為進(jìn)行監(jiān)督和審查。行政責(zé)任的主要表現(xiàn)為，其一，行政責(zé)任是一種非道德、義務(wù)、約定式的法律責(zé)任，不受任何道德因素、社會(huì)道義因素所影響；其二，行政責(zé)任主要是由于政府部門(mén)、行政機(jī)關(guān)、在職公務(wù)員等違反行政規(guī)范、觸犯行政管理?xiàng)l例等引起的，其程度不同于民事責(zé)任、刑事責(zé)任；其三，行政責(zé)任的獨(dú)立性極強(qiáng)，不被任何其他法律責(zé)任所代替。行政責(zé)任主要分為第三類，分別為懲罰、強(qiáng)制、補(bǔ)救。懲罰性的行政責(zé)任內(nèi)容主要包括了對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行行政處分、公告其惡劣的行為；強(qiáng)制性的行政責(zé)任有吊銷執(zhí)照、實(shí)施行罰等；補(bǔ)救性的行政責(zé)任包括了承認(rèn)其行為錯(cuò)誤、主動(dòng)消除不良影響等。（二）刑事責(zé)任刑事責(zé)任主要是依法追究犯罪分子的法律責(zé)任，并依據(jù)我國(guó)相關(guān)的刑事法律規(guī)定對(duì)其作出裁判。目前，我國(guó)法律界、學(xué)術(shù)界對(duì)刑事責(zé)任的定論有所爭(zhēng)議。其中，飽受爭(zhēng)議的內(nèi)容為犯罪分子如果為過(guò)失犯罪，是否也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。否定評(píng)價(jià)說(shuō)表示，由于犯罪分子觸犯了我國(guó)刑事法律的相關(guān)規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)司法機(jī)關(guān)對(duì)其犯罪行為作出的裁判，應(yīng)當(dāng)承受司法機(jī)關(guān)對(duì)其犯罪行為的譴責(zé)。同時(shí)，我國(guó)刑法規(guī)定，故意犯罪應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，但是如果判定為過(guò)失犯罪，法律條例中有規(guī)定的才能界定其為刑事犯罪，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，受到刑罰的處罰，這也是刑事責(zé)任與民事責(zé)任、行政責(zé)任的本質(zhì)性區(qū)別。（三）民事責(zé)任民事責(zé)任是對(duì)民事法律責(zé)任的簡(jiǎn)稱，是指民事主體在民事活動(dòng)中，因?qū)嵤┝嗣袷逻`法行為，根據(jù)民法所承擔(dān)的對(duì)其不利的民事法律后果或者基于法律特別規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。民事義務(wù)包括法定義務(wù)和約定義務(wù)，也包括積極義務(wù)和消極義務(wù)、作為義務(wù)和不作為義務(wù)。民事責(zé)任主要是由三部分內(nèi)容構(gòu)成，包括締約過(guò)失責(zé)任、違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法總則》（2017年3月15日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)）第一百七十九條規(guī)定：承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險(xiǎn)；（四）返還財(cái)產(chǎn)；（五）恢復(fù)原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續(xù)履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；（十一）賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。三、會(huì)計(jì)工作中法律責(zé)任存在的問(wèn)題（一）會(huì)計(jì)人員法律知識(shí)欠缺在社會(huì)環(huán)境的影響下，很多會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范、基本職責(zé)與法律責(zé)任的認(rèn)識(shí)不夠，被金錢(qián)誘惑，走入歧途，造成會(huì)計(jì)工作的差錯(cuò)。會(huì)計(jì)人員自我保護(hù)意識(shí)也很差。只是做好自己分內(nèi)的事情，對(duì)其他問(wèn)題漠不關(guān)心，使得缺乏會(huì)計(jì)事務(wù)處理過(guò)程中應(yīng)具備的責(zé)任意識(shí)潛意識(shí)的認(rèn)為自己同單位負(fù)責(zé)人是從屬關(guān)系，在法律責(zé)任方面不懂得保護(hù)自己。這就造成了會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的認(rèn)識(shí)度不夠，容易在工作中被上司干預(yù)做出違法犯罪的事情來(lái)。（二）我國(guó)會(huì)計(jì)工作法律法規(guī)不完善目前的《會(huì)計(jì)法》忽視了所有者和債權(quán)人的監(jiān)督。所有者和債權(quán)人是企業(yè)的利益最相關(guān)的人，他們?yōu)榱俗约旱臋?quán)益不被侵害，必須要對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行監(jiān)督。但是，《會(huì)計(jì)法》中卻沒(méi)對(duì)其做出相關(guān)規(guī)定，再加上現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員管理體制的弊端以及企業(yè)“內(nèi)部人控制”等原因，使得其監(jiān)督權(quán)弱化。雖然在《會(huì)計(jì)法》第四章第三十條還作了相關(guān)規(guī)定，任何單位和個(gè)人對(duì)違反有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)的單位和個(gè)人有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督，并且受國(guó)家法律保護(hù)。但是從“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)及其成本效益原則考慮，對(duì)自己沒(méi)有利益的監(jiān)督是不現(xiàn)實(shí)的。（三）我國(guó)會(huì)計(jì)信息存在較強(qiáng)的失真性很多情況下，尤其是在零售業(yè)和快消品行業(yè)，由于企業(yè)發(fā)展速度快，基于經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)管理者之間雙方信息的不對(duì)稱，管理者就不能對(duì)企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)狀況作出客觀的判斷，這是由于所有者與經(jīng)營(yíng)者之間信息的不對(duì)稱導(dǎo)致劣質(zhì)會(huì)計(jì)信息驅(qū)逐優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)信息，造成會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)信息平均質(zhì)量下降。其中，會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)，不準(zhǔn)確主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是企業(yè)的年度財(cái)務(wù)報(bào)表存在的問(wèn)題，許多在報(bào)告中存在構(gòu)成主營(yíng)業(yè)務(wù)收入等主要財(cái)務(wù)指標(biāo)不進(jìn)行解釋和披露，對(duì)于一些財(cái)務(wù)指標(biāo)，如凈利潤(rùn)與其他重大的變化發(fā)生沒(méi)有給予特殊標(biāo)記和分析。此外，還有企業(yè)的主要財(cái)務(wù)指標(biāo)沒(méi)有作出按照適當(dāng)?shù)男畔⑴杜c商業(yè)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)信息，由于信息披露不充分的問(wèn)題。在另一方面，著眼于財(cái)務(wù)報(bào)告，在這個(gè)階段，公司的財(cái)務(wù)報(bào)告披露的重點(diǎn)資產(chǎn)，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行沒(méi)有公開(kāi)。在21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這些無(wú)形很重要，以確保企業(yè)的價(jià)值和盈利能力。因此，應(yīng)當(dāng)采取措施提前做好監(jiān)管，防止會(huì)計(jì)信息失真，對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息的相關(guān)人員絕不姑息、嚴(yán)格懲罰。（四）我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系不健全我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系的不健全主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理不到為以及國(guó)家和社會(huì)監(jiān)管不到位。由于部門(mén)或個(gè)人利益驅(qū)動(dòng)是會(huì)計(jì)造假的原動(dòng)力，公司會(huì)計(jì)制度在制定過(guò)程中還存在著諸多問(wèn)題。伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，新時(shí)代下的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與經(jīng)濟(jì)情況層出不窮，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則又不盡完善，由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中公允價(jià)值的提出與我國(guó)并不健全的金融工具、金融體系相沖突，公司的財(cái)會(huì)人員就可以通過(guò)操縱相關(guān)項(xiàng)目來(lái)制造虛假的會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息存在更大被操縱的空間。同時(shí)，公司內(nèi)部的監(jiān)督管理體系存在很大程度上的漏洞，監(jiān)督管理體制不明確，監(jiān)督管理無(wú)依可循，監(jiān)督管理人員對(duì)公司制度不熟悉等問(wèn)題，主要是會(huì)計(jì)信息管理方面，監(jiān)督管理過(guò)于注重形式，不注重監(jiān)督管理方式和模式，對(duì)于信息處理，信息失真等問(wèn)題也是治標(biāo)不治本，只管紙張上的文字，而沒(méi)有落實(shí)到公司發(fā)展中去，甚至存在虛報(bào)信息的可能。四、會(huì)計(jì)工作的法律責(zé)任的提升策略（一）加強(qiáng)關(guān)于會(huì)計(jì)相關(guān)法律的宣傳教育要加大對(duì)新《會(huì)計(jì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，加強(qiáng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)和遵紀(jì)守法的觀念。會(huì)計(jì)人員不僅要成為遵守會(huì)計(jì)相關(guān)法律的模范，還要廣泛的宣傳。首先，宣傳教育主要針對(duì)的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員、主管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人以及企事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，宣傳工作要定期展開(kāi)，不斷進(jìn)行。其次，宣傳工作的重點(diǎn)可以放在增強(qiáng)相關(guān)人員的職業(yè)道得素養(yǎng)上面，通過(guò)法律宣傳和培訓(xùn)使他們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性和違法亂紀(jì)帶來(lái)的影響和危害。再次，事業(yè)單位可以定期組織相關(guān)人員的業(yè)務(wù)技能和法律知識(shí)考核，通過(guò)考試的形式，對(duì)會(huì)計(jì)法律知識(shí)進(jìn)行宣傳和強(qiáng)化。通過(guò)專門(mén)培訓(xùn)舉辦講座，公司在休息時(shí)間播放宣傳片等方式進(jìn)行法律知識(shí)普及。提高會(huì)計(jì)工作人員的法律素養(yǎng)，使其認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性。避免違反會(huì)計(jì)行為的現(xiàn)象發(fā)生。（二）完善相應(yīng)的法律法規(guī)在我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法中，已經(jīng)明確規(guī)定，不論企業(yè)的規(guī)模大小，都需要進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的披露以及保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，而在每個(gè)省每個(gè)區(qū)都專門(mén)設(shè)有相關(guān)管理和監(jiān)督的部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行時(shí)時(shí)的監(jiān)管和監(jiān)督。但近幾年中，不乏有些企業(yè)試圖鉆政策的漏洞，抱著僥幸的心理。而往往在處罰的過(guò)程中，相關(guān)單位也是依照事件大小進(jìn)行處罰和警告，通常只是行政罰款或內(nèi)部通告，企業(yè)也不痛不癢。因此，需要加大懲處的力度，做到有法可依，違法必究。同時(shí)，法規(guī)體系建設(shè)不健全，對(duì)于會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)違約行為的懲罰措施并不能起到對(duì)違約行為的約束力，對(duì)于違約行為發(fā)生的責(zé)任追究制度也沒(méi)有形成，會(huì)計(jì)人員在辭職之后就不形成對(duì)其責(zé)任的追究，這使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在法律法規(guī)約束層面非常薄弱，他們內(nèi)在有違約的傾向。因此，在治理會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的時(shí)候，就應(yīng)該加快完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，做到會(huì)計(jì)人員在出現(xiàn)任何犯罪行為時(shí)，都會(huì)有相應(yīng)的法律對(duì)此進(jìn)行強(qiáng)制性約束，提高會(huì)計(jì)人員關(guān)于職業(yè)道德規(guī)定的約束力，從法律法規(guī)的源頭著手。（三）加大內(nèi)部及外界監(jiān)管力度會(huì)計(jì)信息失真不只是會(huì)計(jì)法律本身的不完善以及會(huì)計(jì)自身的職業(yè)素養(yǎng)，更深層的原因是由于單位內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制和社會(huì)國(guó)家的監(jiān)督存在疏漏。在公司內(nèi)部，現(xiàn)如今我國(guó)許多公司中普遍存在著經(jīng)營(yíng)者與所有者的權(quán)力失衡現(xiàn)象，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者夸大經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或者向投資者隱瞞實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。同時(shí)，由于一些老板金錢(qián)至上的觀念，偷逃稅現(xiàn)象嚴(yán)重。不惜授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員從事違法行為，提供和報(bào)送虛假會(huì)計(jì)資料。針對(duì)此種情況，各單位應(yīng)當(dāng)首先健全自身的內(nèi)部管理制度，達(dá)到各部門(mén)，各領(lǐng)域間的相互制約。了解經(jīng)營(yíng)的真實(shí)狀況。其次在追究法律責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)按責(zé)任大小由上至下分別予以處罰，而不是只追究會(huì)計(jì)人員的責(zé)任。并且對(duì)堅(jiān)持原則，盡職盡責(zé)的會(huì)計(jì)人員和相關(guān)工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，提高工作人員的積極性。最后應(yīng)實(shí)行內(nèi)部崗位定期輪換制，避免某一部分人長(zhǎng)期接觸，防止串通作弊行為。而在會(huì)計(jì)交接的過(guò)程中，也就可以發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，這就迫使會(huì)計(jì)人員在日常工作中小心謹(jǐn)慎，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。（四）充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督職能要想解決會(huì)計(jì)信息失真的種種問(wèn)題，首先要做的就是完善會(huì)計(jì)信息監(jiān)督機(jī)制。會(huì)計(jì)信息監(jiān)督制度的進(jìn)一步完善是企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息監(jiān)督時(shí)最需要注意的一項(xiàng)事情，尤其是會(huì)計(jì)信息監(jiān)督制度。由于會(huì)計(jì)信息監(jiān)督制度在企業(yè)的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督過(guò)程中所起到的是統(tǒng)籌規(guī)劃的作用，因此，完善會(huì)計(jì)信息監(jiān)督制度，就是在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息監(jiān)督時(shí)必須要求。在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息監(jiān)督的過(guò)程中，通過(guò)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，幫助企業(yè)提升自我建設(shè)的能力，防止企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假的問(wèn)題；在企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息監(jiān)督的過(guò)程中，上到公司企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，下到企業(yè)的基層人員，都需要對(duì)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督制度的理論內(nèi)涵有一個(gè)完整和規(guī)范的認(rèn)識(shí)，真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督制度的重要性和必要性；在此基礎(chǔ)上，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督制度進(jìn)行完善和建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督制度的環(huán)境，幫助公司提升自我建設(shè)的能力，防止公司內(nèi)部出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息造假的問(wèn)題，避免會(huì)計(jì)信息造假風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，要想切實(shí)避免會(huì)計(jì)信息監(jiān)督失效的種種問(wèn)題，除了健全監(jiān)督制度，創(chuàng)建公平、公正的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之外，科學(xué)的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略的戰(zhàn)略規(guī)劃，也是保證企業(yè)會(huì)計(jì)正常發(fā)展的基本，不僅關(guān)乎企業(yè)的目標(biāo)建設(shè)，同時(shí)也是企業(yè)的前景和未來(lái)。除了完善企業(yè)的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督制度之外，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也是在解決企業(yè)中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息管理管理問(wèn)題時(shí)應(yīng)該注意的要點(diǎn)事項(xiàng)。在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息管理的過(guò)程中，考慮現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則模式是否適合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與企業(yè)的發(fā)展，并且通過(guò)測(cè)試與考核，針對(duì)不同企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行改良，減少在會(huì)計(jì)信息管理過(guò)程中出現(xiàn)的漏洞，這對(duì)于在會(huì)計(jì)信息管理中出現(xiàn)的問(wèn)題有積極的作用。結(jié)論通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任問(wèn)題的研究，在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的一些法律責(zé)任問(wèn)題一般包括：首先，會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)低下，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)和知識(shí)技能的提升；再是，管理體制不健全，監(jiān)督機(jī)制不到位，相關(guān)工作單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理，不僅是政府公司內(nèi)部也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制；然后就是一些法律法規(guī)的條規(guī)不明確，承擔(dān)的責(zé)任不夠完全，相應(yīng)的機(jī)關(guān)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行不斷的完善，法律界定明確清晰；最后就是會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)法律的認(rèn)識(shí)薄弱，在工作之中容易受到上級(jí)的干預(yù)形成犯罪，這一問(wèn)題也是最嚴(yán)重的，公司內(nèi)部可以每一時(shí)期開(kāi)展對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法律知識(shí)的講座會(huì)議，國(guó)家機(jī)關(guān)也可以在線上進(jìn)行法律知識(shí)的教育。不同的問(wèn)題對(duì)應(yīng)著不同的解決方式?，F(xiàn)如今，會(huì)計(jì)違法行為增多，對(duì)于相關(guān)的問(wèn)題應(yīng)該盡快完善，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，完善相應(yīng)的規(guī)章制度，可以提高公司的發(fā)展前景，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。

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