投資公司管理制度

投資公司管理制度管理規(guī)章制度為完善公司內(nèi)部管理?建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度?規(guī)范公司經(jīng)營活動?確保公司長遠(yuǎn)發(fā)展，適應(yīng)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營需要?實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)?特制定工作規(guī)則、人事管理、辦公管理、營銷企劃管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理、勞資管理、車輛管理、安全管理等規(guī)章制度。公司全體員工必須認(rèn)真遵守并按照各項(xiàng)規(guī)章制度?認(rèn)真落實(shí)每項(xiàng)工作?圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)?堅(jiān)持做到有章必依?違章必究?堅(jiān)持考勤、考核檢查、獎罰?逐步實(shí)現(xiàn)正規(guī)管理?切實(shí)規(guī)范各項(xiàng)經(jīng)營活動。二0一一年十一月日修訂第一章總則第一條:為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理需要?確保公司各項(xiàng)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化?提高工作質(zhì)量和辦事效率?特制定本規(guī)則。第二條:公司領(lǐng)導(dǎo)成員及部門負(fù)責(zé)人?要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策?依法經(jīng)營公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)。在工作中貫徹科學(xué)管理、民主集中、合理分工、協(xié)調(diào)配合、高效規(guī)范、勇于創(chuàng)新的指導(dǎo)原則。堅(jiān)持“互相團(tuán)結(jié)互相尊重、互相支持、互相體諒、互相通氣”的工作方法。第三條:公司各職能部門要各施其職、各負(fù)其責(zé)?在職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立負(fù)責(zé)地做好工作?并作出很好的成效和成果?要周密計(jì)劃、避免失誤、提高效率、保證工作質(zhì)量。堅(jiān)決、圓滿、全面地完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二章人員管理第一條:公司所需員工?一律公開條件?向社會招聘。第二條:公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于工作職務(wù)為原則。第三條:新進(jìn)員工的聘用?根椐業(yè)務(wù)需要?由人力資源部統(tǒng)籌計(jì)劃?口經(jīng)面試合格?報(bào)請總經(jīng)理同意后聘用。□第四條:公司各級員工必須具備以下資格?才能聘用。1、 副總經(jīng)理?必須具備大專以上學(xué)歷?熟悉業(yè)務(wù)?具有兩年以上30實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)?年齡在歲以上。2、 部門負(fù)責(zé)人?必須具備大專以上學(xué)歷?熟悉業(yè)務(wù)?具有兩年以25上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)?年齡在歲以上。3、 一般員工?高中以上學(xué)歷?其他條件符合職務(wù)要求。2第五條:新聘用人員應(yīng)試用合格才錄用?試用期為個月?期滿合格者被錄用為正式員工。用。第七條:員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)?并按規(guī)定時間上班。1、填寫個人履歷表,24、交登記照片張,32、交身份證復(fù)印件份,42、交學(xué)歷證復(fù)印件份,52、有職業(yè)資格證者交資格證復(fù)印件份。第八條:各級負(fù)責(zé)人的職務(wù)委派分為實(shí)職、代職、兼職三種。第九條:職務(wù)的任免按公司章程須由董事會研究決定任免的外?必口要時各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工可簽具調(diào)任建議?呈總經(jīng)理核準(zhǔn)任免。□第十條:職務(wù)任免經(jīng)核定后由人力資源部擬發(fā)人事任免文件。第十一條:職務(wù)任免文件是被任免員工履行其工作職責(zé)和調(diào)整其工薪的文字依據(jù)。第十二條:公司的解職分自然解職、辭職、停職及免職或解雇五種。第十三條:公司員工自已請求辭職為辭職。但辭職人員應(yīng)于辭職日30天前以書面形式提出申請?經(jīng)批準(zhǔn)方可離職。否則?以曠工論處。第十四條:公司員工有下列情況之一者?應(yīng)當(dāng)停職:1、所屬部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為必要停職者,21、因病延長假期超過個月者,3、觸犯法律嫌疑重大被羈押或提起公訴者。第十五條:公司員工停職期間?停發(fā)一切工薪。第十六條:公司員工因其不能適應(yīng)本職務(wù)被解職為免職。第十七條:公司員工工作中造成失誤而被解除勞動合同者為解雇。第十八條:公司員工離職?除自然解職未能辦理交接手續(xù)者?均應(yīng)辦理交接手續(xù)?經(jīng)各部門接收人簽準(zhǔn)后才能離職。第三章員工操守第一條:盡忠職守?服從領(lǐng)導(dǎo)?團(tuán)結(jié)同事?和睦相處。□第二條:對工作充滿信心?敬崗愛業(yè)?努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識?提高工作技能和工作效率。第三條:自覺維護(hù)公司形象?不得有損公司信譽(yù)和公司利益的行為現(xiàn)象。第四條:不得經(jīng)營與公司同類及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)?或兼任其他廠商的職務(wù)。第五條:工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來參觀者談話?如確因重要事項(xiàng)必須會客時?應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)談話?但時15間不得超過分鐘。第六條:應(yīng)通力合作?同舟共濟(jì)?不得吵架、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談?或搬弄是非?攏亂秩序。第七條:按規(guī)定時間上下班?不得無故遲到、早退。第四章考核第一條:公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。12、試用考核:依公司人事管理規(guī)定?應(yīng)聘人員均應(yīng)試用個月?2試用個月后參加試用考核。2、平時考核:各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時進(jìn)行考核。其有特殊功過者?應(yīng)隨時報(bào)請獎懲。主管人力資源工作的人員?對員工考核、獎懲情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?并詳加記載?以便考核口36、年中考核:年中考核于每年月底進(jìn)行。412、年終考核:年終考核于每年月底進(jìn)行?？己藭r?擔(dān)任初考的各部門,單位,負(fù)責(zé)人應(yīng)參考平時考核記錄?填具考核表?密送人力資源部復(fù)審。111231第二條:考核年度為月日至月日。2第三條:試用人員、停職后復(fù)職未滿個月者不得參加年中、年終考核。第四條:公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、考勤等項(xiàng)目?并各分細(xì)目?以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定。第五條:考核成績分優(yōu)、良、較好、差等四個等級。第六條:年中、年終考核分自考、初考、他考與復(fù)考,具體辦法另定,。第七條:年中、年終考核時?凡有下列情況之一者?其考核成績不能列為優(yōu)等。1、所請假期,不包括公假,合計(jì)超過員工考勤管理規(guī)定日數(shù)者,22、 曠工達(dá)天以上者,3、本年度受“記過”以上處分者。第八條:辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密?不得營私舞弊。□第九條:工薪的加發(fā)與減發(fā):1、 公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)工薪。“嘉獎”次加發(fā)工薪元,“記功”次加發(fā)工薪元,“記大功”次加發(fā)工薪元。2、 公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可減發(fā)工薪。11,,所請假期,不包括公休假,合計(jì)數(shù)超過規(guī)定者?每超過日50減發(fā)工薪元,“記過”次減發(fā)工薪元,“記大過”次減發(fā)工薪元。第五章獎懲第一條:公司獎勵分為“記大功”、“記功”、“嘉獎”:1、員工有下列情況之一者?可酌予“記大功”。1,,主辦業(yè)務(wù)有重大創(chuàng)新?提出具體方案?為公司獲得經(jīng)濟(jì)效益或減少經(jīng)濟(jì)損失的?經(jīng)實(shí)行確有成效者,辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者,適時消滅意外事故或重大變故?使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者,在惡劣環(huán)境下?冒生命危險(xiǎn)恪盡職守者,對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情~能事先揭發(fā)、制止者。2、員工有下列情況之一者?可予“記功”?！踔鬓k業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者,執(zhí)行重要臨時任務(wù)能提前完成者,完成上款,,至,,項(xiàng)的協(xié)助人員有貢獻(xiàn)者,3、員工具有下列情況之一者?可予“嘉獎”。品行優(yōu)良、業(yè)務(wù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者,領(lǐng)導(dǎo)有方?使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者,品行端正、遵守規(guī)章?堪為全體員工楷模者,節(jié)約成本?有顯著成績者,其他對公司或公眾有利益的行為?具有事實(shí)證明者。第二條:以上各項(xiàng)獎勵按規(guī)定于當(dāng)月兌現(xiàn)。第三條:公司懲處分為解雇或免職、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。1、員工具有下列情況之一者?予以解雇或免職處分。1,,假借職權(quán)?營私舞弊者,盜竊公司財(cái)務(wù)?挪用公款?故意毀壞公物者,攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者,在工作場所聚賭斗毆者,不服從主管指揮調(diào)譴?并有威脅行為者,利用工作時間~擅自在外兼職者,□逾期仍交接不清者,泄露公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害~致公司受重大損失者,品行不端~嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者,“記大過”達(dá)次者。2、 員工有下列情況之一者~予以“降級”、“記大過”處分。1,,直屬主管明知所屬人員舞弊~而隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者,2,,故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者,違抗命令~或有威脅侮辱上級的行為~情節(jié)較輕者,泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者,品行不端有損公司信譽(yù)者,在工作場所男女嬉戲~有妨害風(fēng)化行為者,72,,全年曠工達(dá)天以上者。3、 員工具有下列情況之一者~予以“記過”處分。1,,疏忽過失至公物損壞者,工作疏忽~教育幫助后不改者,在工作場所酗酒滋事~影響秩序者,在工作場所制造私人物件者。4、員工具有下列情況之一者?予以“警告”處分。1,,遇非常事變?故意規(guī)避者,在工作場所內(nèi)喧嘩或口角?不服管理教育者,辦事不力?工作時間內(nèi)偷閑怠眠者,工作時間私自外出者,57,,部門,單位,負(fù)責(zé)人以下人員?月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次,含次,以上者。5、其他違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)予以告誡?應(yīng)分別予以懲處。第四條:以上各項(xiàng)處罰按規(guī)定于當(dāng)月兌現(xiàn)。當(dāng)月處罰不足夠部分?2下月補(bǔ)足。但累計(jì)“記大過”次予免職或解雇。第六章財(cái)務(wù)管理第一條:會計(jì)工作職責(zé):1、按照國家會計(jì)制度記帳、復(fù)帳、報(bào)帳?做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、按期報(bào)帳。2、按照經(jīng)濟(jì)核算原則定期檢查、分析公司財(cái)務(wù)成本和利潤執(zhí)行情況?挖掘增收節(jié)支潛力?考核資金使用效果?及時向財(cái)務(wù)部長提出合理化建議?當(dāng)好理財(cái)參謀。務(wù)印鑒和個人名章。4、 完成好財(cái)務(wù)部分工范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。5、 積極配合銀行做好對帳、報(bào)帳工作。6、 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。第二條:出納工作職責(zé):1、 認(rèn)真執(zhí)行庫存現(xiàn)金管理制度?嚴(yán)禁將公司現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)口或帶回家中?現(xiàn)金必須存入銀行。不嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度?如發(fā)生現(xiàn)金丟失或盜竊時?自行賠償所丟失或盜竊數(shù)額現(xiàn)金?！?、 建立健全現(xiàn)金帳目?嚴(yán)格審核現(xiàn)金收支憑證。3、 嚴(yán)格支票管理制度?建立支票使用登記薄。4、 配合會計(jì)做好各種帳務(wù)管理?登記現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳?保管好個人名章。5、 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。第三條:審計(jì)員工作職責(zé):1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度。2、 監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、預(yù),決,算外資金收支、與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動及經(jīng)濟(jì)效益。3、 詳細(xì)核對各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤。發(fā)現(xiàn)問題?積累證據(jù)。5、 糾正財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的差錯弊端?規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)行為。6、 糾正財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)問題的原因?提出改正建議和措施。7、 完成總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。10000第四條:凡元以上款項(xiàng)進(jìn)入銀行帳戶內(nèi)~會計(jì)或出納人員應(yīng)口報(bào)告財(cái)務(wù)部長。第五條:公司財(cái)務(wù)人員支付和報(bào)銷每一筆款項(xiàng),包括因公借款,需有經(jīng)手人簽字。部門負(fù)責(zé)人審查證明,部門負(fù)責(zé)人經(jīng)手的需有證明人簽5000字,~主管副總經(jīng)理審批~財(cái)務(wù)總監(jiān)審核后~才能記帳付款。凡元以上非業(yè)務(wù)性支付的款項(xiàng)需經(jīng)董事會研究同意后~才能審批付款。第六條:公司可以在以下范圍使用現(xiàn)金:1、 員工工資、津貼、獎金,2、 個人勞務(wù)報(bào)酬,。3、 出差人員必須攜帶的差旅費(fèi),4100、結(jié)算元起點(diǎn)以下的零星支出,5、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他開支。第七條:除本規(guī)定第二十四條外~財(cái)務(wù)人員支付個人款項(xiàng)~超過使用現(xiàn)金限額的部分~應(yīng)當(dāng)以支票支付。確需全額支付現(xiàn)金的~經(jīng)主管副總經(jīng)理,職,審核~報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。第八條:日常零星開支所需庫存現(xiàn)金全額存入銀行~違者自擔(dān)賠償風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。第九條:財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金~從銀行存款中按計(jì)劃支付。交總經(jīng)理審核簽字按月發(fā)放~填制記帳憑證~進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。第十一條:差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單,包括領(lǐng)款單，由部門主管簽字?財(cái)務(wù)總監(jiān)審核時間、天數(shù)無誤并報(bào)總經(jīng)理復(fù)核簽字后?填制憑證?交出口納員付款?辦理會計(jì)核算手續(xù)?！醯谑l:出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金賬目?逐筆記載現(xiàn)金支付。賬目應(yīng)當(dāng)日結(jié)清?每日結(jié)算?賬款相符。第七章差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一條:乘坐交通工具規(guī)定:1、 執(zhí)行特殊任務(wù)的工作人員及隨行人員出差乘坐飛機(jī)均坐普通艙位。2、 出差人員乘坐火車、輪船均乘坐火車硬臥或輪船三等艙位。3、 出差人員出差往返途中乘坐其他交通工具,不含出租小汽車,均可按實(shí)報(bào)銷。第二條:工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):1、 基本標(biāo)準(zhǔn),投親靠友可按此標(biāo)準(zhǔn)不憑住宿發(fā)票包干使用,:/住宿標(biāo)準(zhǔn),元晚,一般地區(qū)人員類別特殊地區(qū)指:北京、特殊省內(nèi)縣及備注廣洲、深圳、上海、地區(qū)以下地區(qū)省內(nèi)省外珠海、廈門、汕頭、海南。公司員工1601201401002、參加會議和短期培訓(xùn)?由組織單位統(tǒng)一安排住宿的?住宿費(fèi)按口實(shí)報(bào)銷?但必須提供有關(guān)會議和培訓(xùn)的通知?！?180、凡一人出差?每晚住宿費(fèi)按元以內(nèi)憑票報(bào)銷。460、省內(nèi)當(dāng)天能往返,未住宿,的補(bǔ)助元?但當(dāng)天必須返回的不享受此項(xiàng)補(bǔ)助。第三條:市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):1、 工作人員出差期間?不分級別每人每天交通費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為:省6040外元、省內(nèi)元包干使用。自帶交通工具不報(bào)銷交通費(fèi)。乘坐飛機(jī)出差人員?乘坐往返機(jī)場的民航專線客車費(fèi)用?可在市內(nèi)交通費(fèi)包干范圍以外憑據(jù)報(bào)銷。2、 業(yè)務(wù)租用本公司員工的私車,車主自駕車,離開婁底城區(qū)?除260汽油票、過路票以外?每天報(bào)銷租車費(fèi)元。租車時間內(nèi)發(fā)生的車輛事故責(zé)任由車主承擔(dān)。第四條:出差人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):1、出差伙食補(bǔ)助?不分途中和住勤?每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為:省內(nèi)2040縣級及縣級以下地區(qū)元?省內(nèi)地級以上城市和省外一般地區(qū)元?60特區(qū)元。2、省內(nèi)外考察施工企業(yè)、設(shè)計(jì)單位、設(shè)備及材料供貨單位由被考察的單位招待工作餐的?不再報(bào)銷伙食補(bǔ)助費(fèi)?！?、參加會議和短期培訓(xùn)?由組織單位統(tǒng)一開餐的?不再報(bào)銷伙食口補(bǔ)助費(fèi)?只報(bào)往返路途的伙食補(bǔ)助費(fèi)?！?00第五條:司機(jī)駕車出差往返不超過公里時?不報(bào)銷住宿費(fèi)?僅800報(bào)銷伙食補(bǔ)助,往返超過公里時可按規(guī)定報(bào)銷住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助,過路過橋費(fèi)按車輛管理規(guī)定執(zhí)行,。第八章處罰辦法第一條:有出現(xiàn)下列情況之一的?對財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)當(dāng)事1-3人倍月薪:1、用不符合財(cái)務(wù)會計(jì)制度憑證代替銀行存款或庫存現(xiàn)金的,2、未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自挪用或借用其他資金,包括現(xiàn)金,或支付款項(xiàng)的,3、 利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的,4、 未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍或限額坐支現(xiàn)金的,5、保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員的名字儲蓄方式存入銀行的,6、 違反規(guī)定條款?認(rèn)定應(yīng)予處罰的。第二條：出現(xiàn)下列情況之一的?財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘并賠償經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、違反財(cái)務(wù)制度?造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的,□3、 偽造、謊報(bào)、毀滅、隱匿會計(jì)憑證、會計(jì)帳薄的,4、 利用職務(wù)便利?非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的,5、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私、泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)的,6、 在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守使公司利益遭受損失的,7、 超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金或不將現(xiàn)金存入銀行?發(fā)生現(xiàn)金丟失或被盜的?并予以賠償損失,8、 有其他瀆職行為或嚴(yán)重錯誤?應(yīng)當(dāng)予以辭退的。第九章勞資管理第一條：為規(guī)范公司勞動工資管理?保障員工合法權(quán)益?根椐國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定?結(jié)合公司實(shí)際?特制定本規(guī)則。第二條：本規(guī)則適用于公司全體員工。第三條：招聘條件按公司人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：招聘程序由人力資源部會同試用部門,單位,?按面試、試用、試用考核等程序辦理。第五條：工作時間依下列規(guī)定執(zhí)行：1830120230、冬季上班時間為上午時分至?xí)r分?下午時分至53083012030時分。夏季上班時間為上午時分至?xí)r分?下午時分口60至?xí)r分。2、特殊情況由辦公室調(diào)整變更。第六條:特殊情形:1、 執(zhí)行特殊任務(wù)的員工?其工作休息時間另行安排,2、 員工因公出差?返回工作崗位后?應(yīng)按正常工作時間上下班。第七條:星期六下午和星期日為公休日。由于業(yè)務(wù)需要?公司可臨時變更或取消公休日。第八條:法定節(jié)假日:11151--3、全天休息日:元旦,月日,、勞動節(jié),月日,、國慶101--3--節(jié),月日,、春節(jié),正月初一初七,,238、半天休息日:婦女節(jié),限女性?月日上午,,3、 國家規(guī)定節(jié)假日與公休日重復(fù)時?可連續(xù)安排休息,4、 根據(jù)公司工作任務(wù)需要?法定節(jié)假日可安排員工加班?確保按時完成工作計(jì)劃任務(wù)。第九條:考勤:公司、下屬單位及各項(xiàng)目部統(tǒng)一設(shè)臵考勤表?由辦公室和各項(xiàng)目部按考勤規(guī)定進(jìn)行考勤登記。AA*[Vt-.^1.第十章考勤第一條:出勤:員工按照規(guī)定的工作時間在崗工作為出勤?因工作需要在外辦理業(yè)務(wù)?視同出勤?！醯诙l:休假:員工按照規(guī)定達(dá)到休假條件的?可以按級報(bào)告?審批休假。第三條:請假:員工因個人原因不能正常出勤應(yīng)請假?包括病假、事假。5第四條:遲到:員工在上班時間分鐘以后到崗工作為遲到。10第五條:早退:員工在下班時間分鐘前離崗的為早退。第六條:曠工:不經(jīng)批準(zhǔn)的休假、請假均視為曠工。第十一章請假規(guī)定第一條:員工請假:110、事假:因事必須員工本人處理者可請事假?每年累計(jì)以天為限。23、病假:因病治療者應(yīng)有醫(yī)院證明方可申請病假?每次應(yīng)在天3以內(nèi)?超過天以上的抵公休假、節(jié)日假。332、婚假:員工結(jié)婚可請結(jié)婚假天?子女結(jié)婚可請假天?兄弟1姐妹結(jié)婚可請假天。4、特別假:依其在公司服務(wù)年資?可分別給予特別假。第二條:前條除第二款外的其他各款假期內(nèi)的薪資照常給。第三條:第十六條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:11、部門,單位,負(fù)責(zé)人請假必須有崗位代理人才能請假?請假2天以內(nèi)由副總經(jīng)理,職,批準(zhǔn),天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。212、各部門員工請假天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?天以上的副口總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請假員工經(jīng)批準(zhǔn)后必須報(bào)辦公室登記考勤。以公假論休?工薪全額發(fā)放。第五條:請假逾期?按下列規(guī)定辦理:110、事假逾期按日計(jì)扣工薪?一年內(nèi)事假累計(jì)超過天者免職或解雇。因特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)的事假不在此條款內(nèi)。2、病假逾期可以抵事假、特別假?病假抵扣不足按日扣發(fā)工薪。第六條:員工請假除因急病不能自行請假者可由同事或家屬代替外?應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)?不得先行離職。否則?以曠工論處。第七條:員工請假期滿再行續(xù)假或雖續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到職者?除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外?均以曠工論處。3第八條:員工曠工在日以內(nèi)按日計(jì)扣工薪。第九條:請假理由不充分或有妨礙工作時?可酌情不予給假?可縮短假期?也可延期請假。第十條:請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交其他員工代理?并于請假單內(nèi)注明。111231第十一條:計(jì)算全年可請假日數(shù)?均自每年月日起到月口日止?中途停職者?按比例遞減?！醯谑l:員工依本規(guī)則所請各假?如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者?除按曠工論處外?并依情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲處。第十二章工資及福利第一條:公司員工工資由基本工資、獎金等部分組成?；竟べY包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。獎金包括獎勵工資和營銷提成。2第二條:新進(jìn)員工試用期個月?試用期工資按面試時明確的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三條:試用期滿?經(jīng)公司試用考核合格被正式聘用后?工資標(biāo)準(zhǔn)按公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。/第四條:工資按月發(fā)放?具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月出勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)某崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條:公司部門以上中層管理人員將享有適當(dāng)?shù)耐ㄓ?、差旅補(bǔ)助,具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定,。通訊、差旅補(bǔ)助每月隨當(dāng)月工資發(fā)放。第六條:凡被正式聘用的公司員工除每年工資外?還享有公司為其支付的,當(dāng)年,人身意外傷亡保險(xiǎn)。第十三章勞動合同2第一條:新招員工經(jīng)個月試用?并經(jīng)試用考核合格能勝任本職工作~且愿意與公司建立勞動關(guān)系者~可以簽訂勞動合同?！跎?jīng)濟(jì)責(zé)任事故需理賠時~擔(dān)保人負(fù)連帶賠償責(zé)任。□第三條:勞動合同文本由辦公室提供~被聘員工本人及其擔(dān)保人分別簽字并注明日期~加蓋公司印章~該勞動合同即時成立。第四條:有下列情形之一出現(xiàn)~勞動合同即行終止:1、 勞動合同期限屆滿~或者合同約定的其他終止勞動合同的條件出現(xiàn)。2、 勞動者死亡或者被人民法院、公安機(jī)關(guān)等宣告死亡或者宣告失蹤。3、 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。4、用人單位破產(chǎn)或撤消。第五條:經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致~勞動合同可以解除。第六條:有下列情況之一的~公司可以解除試用關(guān)系和勞動合同。,一,在試用期間被證明不符合錄用條件~具體情形包括:1、 發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有傳染病、精神病等嚴(yán)重疾病的。2、 求職時所提供的居民身份證、學(xué)歷證、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等與事實(shí)不符的。3、 達(dá)不到公司錄用條件的其他情形。,二,嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度~具體情形包括:1、經(jīng)常遲到、早退的?經(jīng)公司員工評議?連續(xù)三次未位者,23、連續(xù)曠工超過個工作日?或者經(jīng)常曠工?一年內(nèi)累計(jì)曠工超口5過個工作日的,3、