中鐵-勞工合同固定期限

合同編號：[填寫甲方]與[填寫乙方]勞動合同____年__月__日[填寫簽約時間]______________[填寫簽約地點]（注：如合同內(nèi)容少，可不附此頁，但須在落款處明確簽約地點。）(注：在本合同文本中，標有“★”的為必須具備且不能擅自更改或刪除的語句，如果確需更改或刪除，應請示本單位法律部門同意后方可更改或刪除；標有“***”的為法律規(guī)定條款或合同通常必備條款；標有“**”的為合同各方協(xié)商確定的條款；標有“*”的為合同選擇性條款。斜體文字僅供在簽訂合同時作為提示之用，最終版本的合同文本應當將斜體文字刪除；本合同是通用格式文本，在具體合同簽署前必須經(jīng)本單位法律部門審核，以審核后文本為準。)勞動合同（固定期限）甲方：（注：須填寫營業(yè)執(zhí)照登記的單位全稱）注冊地址:(注：以營業(yè)執(zhí)照為準)郵編：通訊地址：(注：以實際辦公地址為準)郵編：法定代表人：職務：乙方：戶口所在地：居民身份證號：在甲方工作起始時間：家庭住址：郵編：通信地址：郵編：鑒于：1、甲方是依法成立的具有依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，能夠獨立承擔責任的民事主體；2、乙方為合格的勞動合同訂立主體，并與其他單位無勞動關(guān)系，乙方保證在簽訂勞動合同時向甲方提供的各種文件、證書以及相關(guān)資料是真實的，無重大遺漏和誤導。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本勞動合同，雙方共同遵守本合同所列條款。第一章勞動合同期限第一條甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同期限為年期固定期限勞動合同，自年月日至年月日止。其中年月日至年月日為試用期。第二章工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點★第二條根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意接受甲方安排，在甲方（單位或部門）從事（崗位）工作(崗位職責見甲方相關(guān)規(guī)定，完成工作的質(zhì)量考核標準按甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方保留根據(jù)實際需要修改乙方工作崗位職責的權(quán)利)。未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在第三方兼職。第三條在以下情形下，甲方可以對乙方工作種類、職務等級、工作內(nèi)容進行崗位調(diào)整，乙方應當服從安排并不附加任何其他條件：（一）經(jīng)乙方提出，甲方同意對乙方崗位進行調(diào)整的；（二）甲方根據(jù)乙方的能力（專業(yè)技能、身體素質(zhì)等）、工作表現(xiàn)，需要對乙方進行崗位調(diào)整的；（三）甲方根據(jù)工作需要或生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化，對乙方的工作崗位進行變更的；（四）其他依照法律法規(guī)或雙方約定可對乙方工作崗位進行調(diào)整的情形。第四條乙方應按照甲方的要求，根據(jù)確定的崗位職責和規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。第五條乙方的工作地點為甲方所在地和各工程項目所在地或甲方指定的其他地點。根據(jù)工作需要，甲方可以將乙方派往甲方所屬各單位或各項目部工作，乙方承諾服從甲方安排并不附加任何其它條件。第三章工作時間和休息休假***第六條甲方安排乙方執(zhí)行下列工時制度。（一）標準工時制度。乙方在甲方除工程項目部以外單位（部門）工作的實行標準工作制，乙方每天工作8小時(不含午餐時間)，平均每周工作40小時。遇有特殊情況需要加班的，需經(jīng)部門（單位）領導書面同意，乙方未經(jīng)甲方書面同意自行在正常工作時間之外工作的，不視為加班。具體工作時間根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方由于工作需要，遇有特殊情況需要臨時加班的，經(jīng)部門（單位）領導書面同意，并與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過小時。甲方應根據(jù)具體情況安排同等的時間予以補休或按法律法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資，但乙方因未完成工作任務加班或未經(jīng)甲方認可的加班不享受補休或加班工資。有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時安排乙方延長工作時間，不受前款規(guī)定的限制：1、發(fā)生緊急事件威脅甲乙雙方或任何一方合法權(quán)益，必須馬上處理的；2、因政府令狀、公眾利益需要必須延長工作時間的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）綜合計算工時工作制度。乙方在甲方工程項目部工作的，實行綜合工時工作制,在保證完成甲方工作的情況下，采用集中工作、集中休息、輪換調(diào)休、彈性工作時間等適當方式安排工作休息。（三）不定時工作制度。具體工作時間根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方對乙方實行的休假制度按國家、省（直轄市）和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬***第八條雙方確定按以下第種方式和標準計發(fā)工資：（一）計時形式。乙方的月工資為稅前人民幣元（其中試用期間工資為稅前元/月）。（二）計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為。每月日為甲方發(fā)薪日。遇節(jié)假日可提前發(fā)放。第九條甲方根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及對乙方的工作實績、能力高低、貢獻大小的考核結(jié)果，發(fā)放獎金和津貼。具體發(fā)放標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！锏谑畻l乙方在婚喪假、產(chǎn)假、探親假及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假的勞動報酬按國家和甲方所在地政府的規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方獲得勞動報酬的個人所得稅，在發(fā)薪時由甲方代扣代繳。因乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，乙方同意甲方可從乙方本人的當期及以后工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。在甲方所受損失未獲全部補償前，乙方單方要求解除本合同的，甲方有權(quán)就未受償?shù)牟糠窒蛞曳阶穬敗５谑l乙方在合同期內(nèi)工作崗位、職務等發(fā)生變化時，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方的工資予以調(diào)整?！锏谑龡l甲方生產(chǎn)工作任務不足，使乙方待工的，甲方有權(quán)暫時停止按照本合同第八條約定的工資標準向乙方支付工資，但甲方應支付乙方生活費，標準為甲方所在地最低工資的%?！锏谖逭律鐣ｋU及其它保險福利待遇***第十四條甲、乙雙方按國家和?。ㄖ陛犑校┑囊?guī)定參加社會保險。乙方自行承擔因其自身原因而使甲方無法為其辦理社會保險手續(xù)進而漏繳、欠繳社會保險費的后果并賠償因此給甲方造成的損失，包括但不限于補繳社會保險費的滯納金或罰款。第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、省（直轄市）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)乙方在本單位工齡及病假期的長短，按乙方本人崗位工資的％支付乙方病假工資。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和省（直轄市）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下其他福利待遇：。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護***第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作流程、工作規(guī)范和安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十九條甲方根據(jù)乙方工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第二十條甲方應按照國家或甲方所在地政府有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第二十一條乙方從事職業(yè)病危害工作，甲方應以書面形式告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇。第二十二條乙方從事職業(yè)病危害工作，甲方提前與乙方解除或終止合同的，應安排乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查。第七章勞動紀律、知識產(chǎn)權(quán)和保密約定***第二十三條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方或公示。第二十四條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二十五條甲方有權(quán)按國家、甲方所在地的法律法規(guī)和政策以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲，對乙方違反規(guī)章制度的，有權(quán)按照法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定予以處理。第二十六條乙方對甲方因其違反法律法規(guī)、政策和甲方規(guī)章制度而作出的處理決定不服的，可以申訴或通過其他合法途徑反映，非經(jīng)有權(quán)機關(guān)或甲方撤銷，該處理決定持續(xù)有效。第二十七條乙方為完成甲方工作任務所創(chuàng)作的作品為職務作品，乙方享有署名權(quán)，該職務作品著作權(quán)的其他權(quán)利由甲方享有。第二十八條乙方執(zhí)行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，專利申請權(quán)利及專利權(quán)歸甲方所有。執(zhí)行甲方的工作任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，包括：（1）乙方在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；（2）乙方履行甲方交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造；（3）乙方退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的，與其在甲方承擔的本職工作或者甲方分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；（4）其他依法應認定為執(zhí)行甲方的工作任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，是指主要利用甲方的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等所完成的發(fā)明創(chuàng)造。第二十九條甲方對乙方在本勞動合同有效期內(nèi)的個人發(fā)明創(chuàng)造及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)具有優(yōu)先使用權(quán)，但須向乙方支付報酬。乙方轉(zhuǎn)讓其個人知識產(chǎn)權(quán)的，甲方有優(yōu)先購買權(quán)。第三十條合同期間，乙方對工作期間掌握的所有甲方信息，負有嚴格保密的義務。除因工作需要而合理使用外，不得自行使用，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的泄露給任何第三方或使用于甲方指定的目的或范圍之外。甲方信息包括但不限于甲方業(yè)務、技術(shù)、客戶往來、財務、營銷等，以及與甲方有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)信息：（一）甲方的專有信息，指由甲方或以甲方名義開發(fā)、創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、使用、保存的在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理等領域與甲方相關(guān)的信息。（二）甲方的商業(yè)秘密，指不為外界悉知，能夠為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的且甲方采取了相應保密措施的關(guān)于甲方業(yè)務、客戶往來、經(jīng)營、管理、技術(shù)、財務等領域的甲方技術(shù)和經(jīng)營信息和與甲方有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)信息。（三）屬于第三方但該第三方與甲方有關(guān)聯(lián)或甲方對該第三方承擔了保密義務的任何信息。第三十一條乙方若違反保密義務，甲方將按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定對其處理，乙方違反保密義務給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。如乙方的泄密行為涉嫌犯罪的，甲方有權(quán)移交司法機關(guān)處理。第三十二條乙方要求解除本合同的，應當提前月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。本合同終止或解除后，本合同有關(guān)保密義務的約定仍然有效，但雙方另行簽訂保密協(xié)議規(guī)定有保密期限的除外。第三十三條根據(jù)乙方知曉甲方商業(yè)秘密的程度，甲方可根據(jù)需要與乙方另訂立《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償數(shù)額。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照《競業(yè)限制協(xié)議》約定向甲方支付違約金。勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂第三十四條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條依據(jù)本合同第三十五條第（二）項的約定，當事人一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)書面答復對方；15日內(nèi)未書面答復的視為不同意變更本合同。第三十七條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任或被依法勞教的。（七）受刑事調(diào)查等司法強制措施并被限制人身自由，從而導致無法履行本合同超過五天以上的；（八）消極怠工或拒絕服從甲方合理的工作崗位職責安排，經(jīng)書面警告，無正當理由拒不執(zhí)行的；（九）盜竊甲方財物，挪用公款或故意損壞公物的；（十）在工作場所聚賭或斗毆的；（十一）品行不端，泄露或企圖泄露公司重要機密的；（十二）合同期內(nèi)受到二次及以上書面警告處罰的；（十三）從事其他與甲方有利益沖突的行為的；（十四）其他嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律的行為的；（十五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體員工說明情況后，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十一條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十八條、第三十九條的規(guī)定解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，甲方應予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第四十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（二）未按照本合同約定提供勞動條件的；（三）未按照本合同約定足額支付勞動報酬的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙乙方死亡，或或者人民法院院宣告死亡或或者宣告失蹤蹤的；（四）甲甲方被依法宣宣告破產(chǎn)的；；（五）甲甲方被吊銷營營業(yè)執(zhí)照、責責令關(guān)閉、撤撤銷或者甲方方?jīng)Q定提前解解散的；（六）法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。第四十五條本本合同期限屆屆滿前30日，甲方方可將終止或或續(xù)訂勞動合合同意向以書書面形式通知知乙方。第四十六條本合同期限屆滿后后，甲乙雙方方同意續(xù)訂勞勞動合同的，應應續(xù)訂本合同同并及時辦理理續(xù)訂手續(xù)。第四十七條甲方應當在在解除或者終終止本合同時時，為乙方出出具解除或者者終止勞動合合同的證明，并并在十五日內(nèi)內(nèi)為乙方辦理理檔案和社會會保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因（如未未能及時辦理理工作、物品品及相關(guān)文件件交接手續(xù)等等）導致甲方方未能及時完完成前款工作的，由由乙方承擔相相應的責任。第四十八條甲、乙雙雙方終止本合合同時，乙方方必須按本合合同和甲方規(guī)規(guī)定辦理工作作、物品及相相關(guān)文件交接接手續(xù)。應當當支付經(jīng)濟補補償?shù)模谵k辦結(jié)工作交接接時支付?！铩锏诰耪潞贤K止、解解除后的相關(guān)關(guān)事項****第四十九條不論何種形形式終止或解解除勞動關(guān)系系，乙方必須須辦理工作交交接和離職手手續(xù)，填寫《離離職交接單》，將將其職位所承承擔的所有工工作內(nèi)容及有有關(guān)資料交接接清楚，以書書面形式呈部部門負責人或或直屬領導審審核批準后方方可辦理離職職手續(xù)。第五十條工作交接手續(xù)一般般在離職前三三十天起開始始辦理，終止止或解除勞動動關(guān)系之日前前結(jié)束。特殊殊情況可適當當延長或縮短短移交期限，但但需經(jīng)部門負負責人或直屬屬領導批準。第五十一條完備的的離職手續(xù)包包括：（一）交還所有甲甲方資料、文文件、辦公用用品、軟件光盤、密密碼及其它公公物；（二）向指定的同同事交接經(jīng)手手過的工作事事項；（三）按甲方財務務要求核銷經(jīng)手手的相關(guān)費用用、業(yè)務賬目目，歸還甲方方欠款、財物物；（四）戶口及人事事檔案關(guān)系在在甲方的，應應在離職日將將戶口、檔案案及人事關(guān)系系轉(zhuǎn)離甲方，不不能馬上轉(zhuǎn)離離的，需與甲甲方簽訂委托托管理協(xié)議，并并承擔相應的的管理費用；；（五）乙方違約或或提出解除勞勞動合同時，應按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用和賠償金；（六）如與甲方簽簽有其它協(xié)議議(如培訓協(xié)議議、服務協(xié)議議、競業(yè)限制制協(xié)議、保密密協(xié)議等)，應按約定辦辦理；（七）完備所在單位位規(guī)定的其它它調(diào)離手續(xù)?！锏谖迨l員員工離職前必必須將工作移移交清單交至至部門負責人人或直屬領導導和公司人力力資源部門，并并辦理離職手手續(xù)。逾期辦辦理或拒絕辦辦理的，不論論何種原因離離職，甲方將將不支付任何何經(jīng)濟補償金金，并將追究究因其未及時時辦理工作移移交及離職手手續(xù)給甲方造造成的經(jīng)濟損損失，并可在在應付乙方的的款項中直接接扣減。第五十三條乙乙方未按甲方方規(guī)定完備工工作交接和離離職手續(xù)即擅擅自離開工作作崗位，甲方方將按曠工處處理，并有權(quán)權(quán)追究乙方的的責任。因乙方故意拖延有有關(guān)手續(xù)辦理理、拒絕交接接有關(guān)手續(xù)、資資料、密碼，應應該承擔由此此給甲方造成成的全部實際際損失。第五十四條有下列情情形之一的，甲甲方根據(jù)乙方方在甲方工作作年限和乙方方解除或終止止本合同前12個月的平均均工資，工作作每滿1年支付1個月工資的的經(jīng)濟補償金金，6個月以上不不滿1年的，按1年計算；不不滿6個月的，支支付半個月工工資的經(jīng)濟補補償。最多不不超過12個月，且每每月支付的標標準最高不超超過甲方所在在地職工月平平均工資的3倍。（一）乙方依照本本合同第四十十二條規(guī)定解解除勞動合同同的；（二）甲方依照本本合同第三十十六條規(guī)定向向乙方提出解解除勞動合同同并與乙方協(xié)協(xié)商一致解除除勞動合同的的；（三）甲方依照本本合同第三十十八條規(guī)定解解除勞動合同同的；（四）甲方依照本本合同第三十十九條第一款款規(guī)定解除勞勞動合同的；；（五）除甲方維持持或者提高勞勞動合同約定定條件續(xù)訂勞勞動合同，乙乙方不同意續(xù)續(xù)訂的情形外外，依照本合合同第四十四四條第一項規(guī)規(guī)定終止固定定期限勞動合合同的；（六）依照本合同同第四十四條條第四項、第第五項規(guī)定終終止勞動合同同的。第五十五條乙方因存存在本合同第第三十八條規(guī)規(guī)定的情形，被被甲方解除本本合同，且給給甲方造成損損失的，應承承擔賠償責任任。乙方違反本合同約約定解除勞動動合同，給甲甲方造成經(jīng)濟濟損失的，應應依法承擔賠賠償責任。服務期特別約定第五十六條因甲方負負擔乙方的招招錄費用、專專項培訓費用用、分房福利利，乙方承諾諾為甲方的服服務期最少為為月，自年月曰曰至年月曰。勞動動合同期滿，服服務期尚未到到期的，本合合同續(xù)延至服服務期滿。雙方另行簽訂服務務專項協(xié)議，就最短短服務期事項項作出約定。第五十七條若乙方違違反服務期約約定解除本合合同，應當按按照約定向甲甲方支付違約約金，違約金金的數(shù)額不超超過甲方提供供的培訓費用用。具體數(shù)額額按乙方在甲甲方服務期限限的實際時間間確定，不超超過服務期尚尚未履行部分分所應分攤的的培訓費用。第十一章當事事人約定的其其它內(nèi)容第五十八條甲、乙雙雙方約定本合合同增加以下下內(nèi)容：（一）乙方承諾：：1、在簽訂本合同時向向甲方提供并并記載于本合合同的各項信信息為其真實實有效的信息息。在本合同同有效期內(nèi)，乙乙方的戶籍住住址、通訊地地址等信息如如有任何變化化，乙方應在在七日內(nèi)以書書面形式通知知甲方，否則則，甲方按本本合同記載的的乙方通訊住住址郵寄（包包括但不限于于平信、掛號號信、特快專專遞等方式）給給乙方的任何何文件，除有有證據(jù)證明屬屬于不可抗力力或郵遞部門門的責任外，均均視為已送達達乙方。2、在簽訂本合同之前前，乙方與其其他任何單位位均不存在勞勞動關(guān)系，也也未受到任何何競業(yè)禁止協(xié)協(xié)議或規(guī)定的的約束；3、在簽訂本合同之前前，乙方已經(jīng)經(jīng)詳細了解了了甲方關(guān)于員員工管理的各各項規(guī)定；4、簽訂和履行本合同同，不違反乙乙方與任何第第三方簽訂的的協(xié)議、合同同或其他法律律文件的約定定，也不違反反乙方向任何何第三方做出出的任何保證證或承諾。（二）在本合同有有效期內(nèi)，若若乙方的其他他基本資料發(fā)發(fā)生變化（包包括婚姻狀況況、取得學歷歷、學位情況況、聯(lián)系電話話等），乙方方應及時通知知甲方。（三）乙方檔案由由個人委托戶戶口所在省市市人才交流中中心代管，并并出具檔案代代管機構(gòu)證明明。（可選）（四）乙方住房自自行解決，甲甲方無義務為乙方辦辦理戶口遷移移。（可選）（五）甲方按省（直直轄市）有關(guān)政策規(guī)規(guī)定，為乙方方繳納社會保保險費和住房房公積金，并并從乙方月薪薪中代扣代繳繳由個人承擔擔的養(yǎng)老保險險、失業(yè)保險險、醫(yī)療保險險費和住房公公積金。由于于目前社保費費用跨省轉(zhuǎn)移移制度尚不健健全，乙方戶戶口不在?。ㄖ敝陛犑校┑?，如如乙方到其檔檔案代管機構(gòu)構(gòu)繳費的，屬屬單位承擔繳繳費部分，乙乙方憑繳費發(fā)發(fā)票到甲方報報銷，月繳費費基數(shù)不超過過元。（可選選）（六）甲乙雙方承承諾：本合同同一經(jīng)簽訂，即即視為完全理理解本合同條條款及內(nèi)容，并并應全面遵守本本合同。第六十條雙方因履行行本合同發(fā)生生爭議，當事事人可以向甲甲方勞動爭議議調(diào)解委員會會申請調(diào)解；；調(diào)解不成的的，可以向甲甲方所在地勞勞動爭議仲裁裁委員會申請請仲裁。當事人一方也可以以直接向甲方方所在地勞動動爭議仲裁委委員會申請仲仲裁。對裁決決不服的，可可以向人民法法院提起訴訟訟。第六十一條甲方制訂訂的員工手冊冊、崗位職責責等各項規(guī)章章制度以及甲甲方與乙方簽簽訂的各類專專項協(xié)議是本本合同的附件件。甲方對本條所約定定的規(guī)章制度度的修改構(gòu)成成對本合同的的修改。如果甲、乙雙方簽簽訂的專項協(xié)協(xié)議與本合同同相關(guān)條款不不一致的，則則專項協(xié)議作作為雙方的特特別約定，優(yōu)優(yōu)先于本合同同適用?！锏诹l本合同同正本一式份份，甲乙雙方方各持份，自自合同雙方簽簽字蓋章之日日起生效。甲方：_____________________公司(蓋章)乙方：________________公司((蓋章)法定代表人或授權(quán)權(quán)代表：簽字：日期：法定代表人或授權(quán)權(quán)代表：簽字：日期：勞動合同簽訂指南南（即勞動合合同條款注釋釋）本指南按照勞動合合同條款順序序進行注釋。本合同所依據(jù)法律律法規(guī)：用人人單位可將所所在地相關(guān)的的法規(guī)、規(guī)章章具體名稱列列入。一、勞動合同期限限勞動者在在該用人單位位連續(xù)工作滿滿十年的；用用人單位初次次實行勞動合合同制度或者者國有企業(yè)改改制重新訂立立勞動合同時時，勞動者在在該用人單位位連續(xù)工作滿滿十年且距法法定退休年齡齡不足十年的的；2008年1月1日后，連續(xù)訂訂立2次固定期限限勞動合同后后,應簽訂無固固定期限的勞勞動合同勞動動。關(guān)于試用期，《勞勞動合同法》第第十九條規(guī)定定：合同期限限三個月以上上不滿一年的的，試用期不不超過一個月月；勞動合同同期限一年以以上不滿三年年的，試用期期不超過二個個月；三年以以上固定期限限和無固定期期限的勞動合合同，試用期期不超過六個個月。同一用用人單位與同同一勞動者只只能約定一次次試用期。二、工作內(nèi)容和工工作地點員工的工作崗位正正常情況下，需需按照勞動合合同的約定執(zhí)執(zhí)行，雙方協(xié)協(xié)商一致可以以調(diào)整工作崗崗位；但如果果企業(yè)單方調(diào)調(diào)崗必須有法法定理由，否否則可能涉嫌嫌單方變更合合同而被認定定為違約，盡盡管在本合同同中約定了乙乙方應當服從從安排，但在在實踐操作中中仍應說明調(diào)調(diào)崗的合法性性、合理性。企業(yè)單方調(diào)崗的法法定理由與根根據(jù)有三個：：（一）勞動者患病病或者非因工工負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的工工作的；（二）勞動者不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；（三）勞動合同訂訂立時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動合同無法法履行，經(jīng)用用人單位與勞勞動者協(xié)商，未未能就變更勞勞動合同內(nèi)容容達成協(xié)議的的。三、工作時間和休休息休假甲方在簽訂勞動合合同時，應根根據(jù)所聘員工工的崗位情況況，確定一種種工時制度。對對于員工的加加班問題，應應在勞動合同同中約定加班班需經(jīng)單位或或部門領導書書面同意。根根據(jù)《中華人人民共和國勞勞動法》第四四十四條規(guī)定定“（一）安排排勞動者延長長工作時間的的，支付不低低于工資的百百分之一百五五十的工資報報酬；（二）休休息日安排勞勞動者工作又又不能安排補補休的，支付付不低于工資資的百分之二二百的工資報報酬；（三）法法定休假日安安排勞動者工工作的，支付付不低于工資資的百分之三三百的工資報報酬?！本C合計算工時工作作制度和不定定時工作制度度屬于特殊工工時制度，根根據(jù)勞部發(fā)[19944]503號《關(guān)于企企業(yè)實行不定定時工作制和和綜合計算工工時工作制的的審批辦法》第第七條中央直屬企企業(yè)實行不定定時工作制和和綜合計算工工時工作制等等其他工作和和休息辦法的的，經(jīng)國務院院行業(yè)主管部部門審核，報報國務院勞動動行政部門批批準。四、勞動報酬針對合同第八條，根根據(jù)《勞動合合同法》第二二十條規(guī)定，甲甲方給予乙方方的試用期工工資，不低于于本單位相同同崗位最低檔檔工資或者正正式錄用后勞勞動合同約定定工資的80%，并不得低低于甲方所在在城市的最低低工資標準。本合同第九條的約約定要求甲方方有完整的績績效考核辦法法。本合同第十三條的的約定應符合合國家法律法法規(guī)以及甲方方所在地關(guān)于于停工停產(chǎn)工工資發(fā)放標準準的規(guī)定。勞勞動部《關(guān)于于妥善處理勞勞動關(guān)系有關(guān)關(guān)問題的通知知》第二條規(guī)規(guī)定：“用人單位正正常生產(chǎn)經(jīng)營營的，必須按按時支付勞動動者工資。用用人單位停工工停產(chǎn)期間，按按《工資支付付暫行規(guī)定》支支付勞動者工工資或生活費費。停工停產(chǎn)產(chǎn)在一個工資資支付周期內(nèi)內(nèi)的，應按勞勞動合同規(guī)定定的標準支付付工資。停工工停產(chǎn)超過一一個工資支付付周期的，勞勞動者提供了了正常勞動，支支付給勞動者者的勞動報酬酬不得低于當當?shù)氐淖畹凸すべY標準；勞勞動者沒有提提供正常勞動動，用人單位位應當向勞動動者支付生活活費。生活費費標準按照各各省、自治區(qū)區(qū)、直轄市規(guī)規(guī)定的辦法執(zhí)執(zhí)行?！蔽濉⑸鐣ｋU及其其它保險福利利待遇1995年勞動部部《關(guān)于貫徹徹執(zhí)行〈勞動動法〉若干問問題的意見》第第五十九條規(guī)規(guī)定：“職工患病或或非因工負傷傷治療期間，在在規(guī)定的醫(yī)療療期間內(nèi)由企企業(yè)按有關(guān)規(guī)規(guī)定支付其病病假工資或疾疾病救濟費，病病假工資或疾疾病救濟費可可以低于當?shù)氐刈畹凸べY標標準支付，但但不能低于最最低工資標準準的80％?！绷硗飧魇∈惺兄陛犑幸话惆銓Υ硕加幸?guī)規(guī)定，甲方自自定的標準應應注意符合上上述法律法規(guī)規(guī)。本合同第十七條中中應就甲方是是否為乙方提提供其它福利利待遇進行約約定。六、勞動保護、勞勞動條件和職職業(yè)危害防護護無七、勞動紀律、知知