教師退出教學(xué)崗位暫行規(guī)定

教師退出教學(xué)崗位暫行規(guī)定為進(jìn)一步深化學(xué)院人事制度改，加強(qiáng)人員分類管理，強(qiáng)化教師的崗位意識和崗位責(zé)任，建設(shè)一支教學(xué)科研水平強(qiáng)和師德師風(fēng)高尚的教師隊(duì)伍，提高教師隊(duì)伍的整體質(zhì)量和水平，根據(jù)《教師法》、《勞動(dòng)法》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。一、教師退出教學(xué)崗位的情形（一）受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任的；（二）弄虛作假、騙取教師資格的；已經(jīng)取得教師資格，喪失教師資格的；青年教師來院后三年內(nèi)未取得教師資格的；（三）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)或在其他單位兼職，對完本錢單位的教育教學(xué)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)所在單位提出，拒不改正的；（四）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；（五）嚴(yán)重違反學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度的或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)院造成重大損害的;（六）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事教學(xué)工作的；（七）因?qū)W科專業(yè)調(diào)整，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整教學(xué)崗位，仍不能勝任教學(xué)工作的；（A）來院工作后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)有偽造應(yīng)聘材料、弄虛造假行為的；或在試用期間發(fā)現(xiàn)明顯不適應(yīng)教學(xué)工作的；（九）青年教師來院后經(jīng)過導(dǎo)師一年的培養(yǎng)，考核不合格，延長一年后仍不合格的；（十）違反教師師德、學(xué)術(shù)道德有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批評教育仍不悔改的；（十一）一學(xué)期內(nèi)發(fā)生重大教學(xué)事故一次或連續(xù)兩學(xué)期發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故三次的；（十二）課堂教學(xué)質(zhì)量學(xué)生測評結(jié)果不合格，且學(xué)生反映較大的教師，由所在系（部）進(jìn)行幫助和改進(jìn)，一學(xué)期后測評仍不合格的；（十三）所在系（部）認(rèn)為必須退出教學(xué)崗位情形的。二、教師退出教學(xué)崗位的程序（一）對符合上述情形的教師，所在系（部）政聯(lián)席會(huì)議研究后，提前與人事處、教務(wù)處、科研處溝通，并報(bào)告分管院領(lǐng)導(dǎo)；（二）所在系（部）提前30天通知本人，告知依據(jù)和理由；同時(shí)填寫《XX學(xué)院教師退出教學(xué)崗位呈報(bào)表》，提出處理意見報(bào)人事處；（三）人事處商同教務(wù)處、科研處、工會(huì)后提出意見報(bào)學(xué)院；（四）學(xué)院審定；（五）教師本人對處理不服的，可在3天內(nèi)向院人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請復(fù)議。對復(fù)議結(jié)果不服的，可向上級主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向省人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。教師本人也可直接向省人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。三、教師退出教學(xué)崗位后的管理教師退出教學(xué)崗位后的管理由人事處負(fù)責(zé)，原所在系（部）及相關(guān)部門配合。退出教學(xué)崗位的教師在學(xué)院決定后的7天內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人事處，拒不辦理工作交接及相關(guān)手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理。教師退出教學(xué)崗位后學(xué)院按以下三種辦法進(jìn)行管理：

（一）解聘。符合人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》解聘條件的，學(xué)院進(jìn)行解聘。（二）轉(zhuǎn)崗。愿意轉(zhuǎn)入管理服務(wù)崗位工作的，可在30天內(nèi)，自行聯(lián)系有空崗的接收單位進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。（三）待崗。1、退出教學(xué)崗位的教師待崗時(shí)間最長不超過兩年，兩年后仍未上崗的，解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系。2、待崗教師經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)可參加與所從事專業(yè)相近的進(jìn)修、培訓(xùn)（不含學(xué)歷進(jìn)修、高訪），時(shí)間計(jì)在待崗時(shí)間內(nèi)。進(jìn)修、培訓(xùn)后經(jīng)所在系（部）考核同意，可以重新回到教師崗位，考察期三個(gè)月。3、待崗教師須與人事處保持聯(lián)系，且每月匯報(bào)一次自身情況。4、待崗教師必須參加學(xué)院組織的集體活動(dòng)，人事處可根據(jù)學(xué)院工作需要安排適當(dāng)?shù)呐R時(shí)性工作。5、待崗教師年度考核不能評為良好及以上等次。6、待崗教師在待崗期內(nèi)，學(xué)院解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)（保留任職資格），不能參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。U!、教師退出教學(xué)崗位后的待遇U!、教師退出教學(xué)崗位后的待遇（一）教師自退出教學(xué)崗位之日起，停發(fā)院內(nèi)績效津貼和各項(xiàng)福利；三個(gè)月后，僅發(fā)工資中的崗位工資和薪級工資；六個(gè)月后僅發(fā)崗位工資；九個(gè)月后停發(fā)工資。（二）教師退出教學(xué)崗位后又重新上崗的，工資津貼待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)核定。（三）教師退出教學(xué)崗位后待崗期間進(jìn)修、培訓(xùn)所需費(fèi)用自理。（四）與學(xué)院有服務(wù)期約定的待崗教師，待崗時(shí)間不計(jì)算在服務(wù)期內(nèi)。解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系的，未滿服務(wù)期的違約金按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、監(jiān)督紀(jì)監(jiān)部門對教師退出教學(xué)崗位工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，力保程序規(guī)范，處理有據(jù)，結(jié)果