2019經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

2019《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》——沖刺串講

班一、重點(diǎn)（高頻）考點(diǎn)提示第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度基本考情在最近3年的考試中，本章平均分值為15分左右，屬于重點(diǎn)章節(jié)之一?？荚囶}型涵蓋所有題型?？忌攸c(diǎn)關(guān)注“勞動(dòng)合同”、“工傷保險(xiǎn)”以及“醫(yī)療期”的不定項(xiàng)選擇題?！究键c(diǎn)1】勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間（P316）用人單位自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。【考點(diǎn)2】勞動(dòng)合同訂立的形式（P316）1.書面形式用工之日起1個(gè)月內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不簽①用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系②無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償③應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬用工之日起超過1個(gè)月不滿1年用人單位未簽①應(yīng)當(dāng)?動(dòng)者每月支付2倍的工資【提示】用人單位■動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日②與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不簽①用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系②應(yīng)?動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用工之日起滿1年用人單位未簽①自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（11個(gè)月）

②視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同2.口頭形式、合同形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系從事非全日制用工的勞動(dòng)者“可以”與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得”約定試用期合同終止非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償報(bào)酬支付①非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得彳低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)②用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日【考點(diǎn)3】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容（P319）1.年休假享有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假不享有寒暑假職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的請事假職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的請病假①累計(jì)工作三1年?<10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的②累計(jì)工作三10年?<20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的③累計(jì)工作三20年的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的累計(jì)工齡年休假假期備注三1年?<10年5天國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

.勞動(dòng)報(bào)酬(1)支付①工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。②工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付。③工資至少“每月”支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。④對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定“在其完成勞動(dòng)任務(wù)后”即支付工資。(2)加班費(fèi)加班時(shí)段補(bǔ)休加班費(fèi)用工作日加班無論是否補(bǔ)休本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%休息日(周末)加班不安排補(bǔ)休本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%節(jié)假日加班無論是否補(bǔ)休本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%(3)賠償損失因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。.試用期性質(zhì)約定條款試用期期限不得約定(1)非全日制用工(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(3)勞動(dòng)合同期限〈3個(gè)月期限限制(1)3個(gè)月W勞動(dòng)合同期限＜1年，試用期期限W1個(gè)月

(2)1年W勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期期限W2個(gè)月(3)勞動(dòng)合同期限三3年、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期W6個(gè)月約定頻率同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期與勞動(dòng)合同期限試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限試用期待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得彳氐于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得彳氐于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)法定解除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同4.服務(wù)期和競業(yè)限制服務(wù)期競業(yè)限制適用情形用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款適用對(duì)象所有勞動(dòng)者限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動(dòng)者違約金勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金(無數(shù)額限制)勞動(dòng)者收入用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

限制期限無法定期限限制在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制期限，不得超過“2年”解除情形勞動(dòng)者有“過錯(cuò)”的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，仍有權(quán)要求其支付違約金因用人單位的原因?qū)е隆?個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制的，人民法院應(yīng)予支持用人單位有“過錯(cuò)”的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，無須支付違約金在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持【考點(diǎn)4】勞動(dòng)合同解除和終止（P329）1.勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除用人單位提出，勞動(dòng)者同意V勞動(dòng)者提出，用人單位同意X勞動(dòng)者單方解除提前通知（3日或者30日）X隨時(shí)通知（用人單位有過錯(cuò)）V即時(shí)解除（用人單位“要我命”）V用人單位單方解除提前通知或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（勞動(dòng)者是“廢物”）V隨時(shí)通知（勞動(dòng)者有過錯(cuò)）X經(jīng)濟(jì)性裁員（經(jīng)營不善）V2.勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止的情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“到期”勞動(dòng)合同期滿的用人單位不續(xù)簽V用人單位續(xù)簽降低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽V維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽X“老了”勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的X勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的X“夕匕了”勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的X用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前 V解散的“完了”以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的V3.不得解除和終止情形(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！厩捎洝縿趧?dòng)合同不得解除和終止的情形：“老、(弱)、病、殘、孕”。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二工作年限X月工資(2)工作年限的確定①每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。②6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)月工資的確定①勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。②勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年?！究键c(diǎn)5】勞務(wù)派遣(P336)勞務(wù)派遣單位(用人單位)的義務(wù)(1)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬(3)被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬（4）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（1）只能在臨時(shí)性（不超過6m）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施用工單位的義（2）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位務(wù)（3）用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量（訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)十派遣用工的人數(shù)）的10%（4）用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（1）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利（2）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益【考點(diǎn)6】勞動(dòng)仲裁（P338）.勞動(dòng)仲裁管轄（1）勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。（2）雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由“勞動(dòng)合同履行地”的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。.勞動(dòng)仲裁時(shí)效（1）當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年；（2）因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭議的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出.勞動(dòng)仲裁裁決下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！咎崾?】終局裁決書“自作出之日”起發(fā)生法律效力?！咎崾?】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！咎崾?】“用人單位”有證據(jù)證明“終局仲裁裁決”有法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起“30日內(nèi)”向勞動(dòng)爭議“仲裁委員會(huì)所在地”的“中級(jí)”人民法院申請撤銷仲裁裁決?！究键c(diǎn)7】社會(huì)保險(xiǎn)法.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件①年齡條件：達(dá)到法定退休年齡。②繳費(fèi)條件：累計(jì)繳費(fèi)滿15年。（2）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇①按月領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金②參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。③參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。【提示】如果個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。.基本醫(yī)療保險(xiǎn)一一醫(yī)療期（1）醫(yī)療期間實(shí)際工齡在本單位工齡醫(yī)療期間〈10年〈5年3個(gè)月三5年?〈10年6個(gè)月三10年〈5年6個(gè)月三5年?〈10年9個(gè)月三10年?〈15年12個(gè)月三15年?〈20年18個(gè)月三20年24個(gè)月（2）醫(yī)療期間待遇病假工資①可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付②但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%勞動(dòng)合同①醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同②醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇解除合同解除條件①對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者②或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金.工傷認(rèn)定與待遇（1）認(rèn)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定（工作相關(guān)）（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（6）在上下班途中，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的視同工傷（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時(shí)內(nèi)”經(jīng)搶救無效死亡的（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的（3）原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的不認(rèn)定為工傷（作死）（1）故意犯罪（2）醉酒或者吸毒（3）自殘或者自殺（2）工傷保險(xiǎn)待遇負(fù)擔(dān)由用人單位支付的費(fèi)用：①治療工傷期間的工資福利；②五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（3）工亡待遇①喪葬補(bǔ)助金，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。②供養(yǎng)親屬撫恤金。③一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。.失業(yè)保險(xiǎn)待遇（1）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的。

②非因本人意愿中斷就業(yè)，包括勞動(dòng)合同終止，用人單位解除勞動(dòng)合同，被用人單位開除、除名和辭退，因用人單位過錯(cuò)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。（2）失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間（含前不含后）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限（不超過）三1年?〈5年W12個(gè)月三5年?〈10年W18個(gè)月三10年W24個(gè)月【提示】失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限自“辦理失業(yè)登記”之日起計(jì)算。（3）停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形①重新就業(yè)的；②應(yīng)征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；⑤無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。二、不定項(xiàng)選擇題高頻考點(diǎn)提示第2章 會(huì)計(jì)法律制度易考考點(diǎn)考核年份正確使用會(huì)計(jì)記錄文字、記賬本位幣原始憑證、記賬憑證填制的基本要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的對(duì)外提供2018年會(huì)計(jì)檔案的保管與銷毀2018年會(huì)計(jì)崗位與會(huì)計(jì)人員（內(nèi)部牽制、回避制度、工作交接）2018年會(huì)計(jì)職業(yè)道德（客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、誠實(shí)守信等）違反會(huì)計(jì)法律制度法律責(zé)任（記住罰款）2018年第3章 支付結(jié)算法律制度

易考考點(diǎn)考核年份票據(jù)當(dāng)事人2013年；2015年；2016年承兌（記載事項(xiàng)、手續(xù)費(fèi)）2014年;2016年背書（記載事項(xiàng)、附條件背書、限制背書）2016年;2017年;2018年保證（記載事項(xiàng)、保證責(zé)任）2016年;2017年;2018年追索權(quán)（對(duì)象、時(shí)效）2013年;2015年;2017年票據(jù)時(shí)效、提示付款期限2013年；2014年；2016年支票（授權(quán)補(bǔ)記事項(xiàng)、空頭支票法律責(zé)任）2015年;2017年;2018年銀行結(jié)算賬戶賬戶（開立、撤銷、使用要求）2014年;2017年;2018年第4章 增值稅與消費(fèi)稅法律制度易考考點(diǎn)考核年份增值稅應(yīng)納稅發(fā)生的時(shí)間（分期付款、預(yù)收款）2016年;2017年含稅價(jià)格換算、價(jià)外費(fèi)用、包裝物押金處理2014年;2015年;2016年;2017年；2018年以舊換新、商業(yè)折扣、視同銷售2014年;2015年;2016年;2017年；2018年進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣（準(zhǔn)予抵扣、不得抵扣）2014年;2015年;2016年;2017年；2018年消費(fèi)稅的計(jì)算（納稅義務(wù)發(fā)生的時(shí)間、價(jià)外費(fèi)用處理、換、抵、投業(yè)務(wù)處理、自產(chǎn)自用、委托加工、進(jìn)口的組價(jià)）2014年;2015年;2016年;2017年;2018年第5章 企業(yè)所得稅與個(gè)人所得稅法律制度易考考點(diǎn)考核年份免稅收入、應(yīng)稅收入、收入總額2013年；2014年；2015年；2016年；2017年;2018年限額扣除（三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告費(fèi)與宣傳費(fèi)、公益性捐贈(zèng)