《錄用條件確認函》

錄用條件確認函鑒于公司已經(jīng)錄用,身份證號碼:（以下簡稱乙方）為 （崗位），且雙方已簽訂了《勞動合同》并約定了個月試用期，為了明確試用期內(nèi)雙方相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，切實保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特將乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)的下列任何情形之一的均視為不符合錄用條件，甲方可以隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。一、 違背誠實信用乙方存在隱瞞真實情況、告知虛假信息以及其他違背誠實信用提供個人基本信息的情況。乙方的個人基本信息包括但不限于：身份信息，身體信息，婚姻狀況，學(xué)歷信息，職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)信息，教育背景、工作經(jīng)驗等由其本人提供的與工作有關(guān)的其他個人情況等。二、 不具備入職條件不滿十六周歲；不符合甲方的招聘條件；不具備政府機關(guān)規(guī)定的就業(yè)手續(xù)、證件、資質(zhì)等；不具備所從事崗位的相關(guān)技能；未按公司要求的報到日期到崗上班的；入職30日內(nèi)不與甲方簽訂勞動合同的；不向甲方提供辦理錄用、社會保險、住房公積金、檔案轉(zhuǎn)移等所需要的證明材料（如：相片、身份證、健康證明、學(xué)歷證、學(xué)位證、其它專業(yè)或職業(yè)資格證書等）；與原用人單位簽署了限制在類似甲方性質(zhì)的單位工作的競業(yè)限制協(xié)議；與原用人單位存在服務(wù)期、保密協(xié)議，從而不能或者限制在甲方工作的；不能提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明的；有酗酒、賭博、吸毒、嫖娼、參加邪教組織等行為的；受行政拘留、司法拘留處罰的；或隱瞞曾經(jīng)受到刑事處罰事實的；13.通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的或本人涉案正在審理的；隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者違紀處分的事實的；曾被本公司辭退者或被列入公司《黑名單員工目錄》的；曾被其他單位因勞動合同法39條解聘的或在其他單位未辦理離職交接的、或拖欠其他單位款項尚未清償?shù)?；曾與原用人單位因勞動爭議而產(chǎn)生勞動仲裁或訴訟案件的；新入職人員與公司經(jīng)理級（含）以上管理人員存在親屬關(guān)系，而未如實告知的；19.其他不滿足勞動合同或者甲方規(guī)章制度規(guī)定的入職條件的。三、 不具備身心健康條件家族或本人具有精神疾病遺傳史的；患有肺結(jié)核、癲癇、心臟病、傳染病等按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的疾病或者影響正常履行職責(zé)的其他疾病等；入職時存在不適合其崗位工作的工傷、職業(yè)病等身體狀況的；存在自殘自虐行為的；性格或特征不適合崗位需要或不能融入甲方企業(yè)文化的；勞動合同或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合乙方開展工作所應(yīng)具備的身心健康條件的。四、 不符合崗位職責(zé)要求不能遵照崗位要求按時、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)；工作能力、工作態(tài)度不符合崗位職責(zé)要求的；拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)的；其他不符合勞動合同或者甲方規(guī)章制度規(guī)定的崗位職責(zé)要求的。五、 不滿足績效考核試用期內(nèi)銷售金額未達達到雙方約定標準的；試用期滿1周前還未達到銷售總金額 元。試用期內(nèi)連續(xù)缺勤^天或以上的；試用期內(nèi)累計缺勤達皂天或以上的；試用期內(nèi)曠工的；試用期內(nèi)遲到或早退的；試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度、操作規(guī)程的；試用期內(nèi)績效考核低于80分的；試用期內(nèi)未能通過業(yè)務(wù)準則或行為準則考核的；入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)考核不合格的。六、 其他情形工作時間在其他單位同時存在兼職的；在非工作時間從事與其本職工作存在競爭關(guān)系的兼職情形的；未與原用人單位依法解除、終止勞動合同的；入職后拒不同意公司為其繳納社會保險或公積金的；故意或過失泄露本公司秘密的；法律、行政法規(guī)、甲方人事管理制度中規(guī)定的或雙方在勞動合同中約定的不符合錄用條件的其他情形。其他：乙方確認接受甲方進行試用期考核，該考核可能有相當(dāng)程度